如何推进基层团支部青工工作高质量稳健发展
创新团支部工作方式,积极推动青年工作
创新团支部工作方式，积极推动青年工作。
一、强化团支部创新意识，开展各项创新活动创新是发展的源泉，是不断前进的动力。
因此，团支部要高度重视团队成员的创新意识，以组织创新为核心，创设先进的创新平台。
切实发挥团员的创新主观能动性，积极组织和参与各类创新活动，例如科技创新、工艺创新、技术创新、管理创新、分享创新等，从而不断拓宽创新思路和实践能力。
二、建设青年创新实验室，吸引创新人才青年是未来的主体力量，通过发掘和培养青年才华和实践能力，可以重塑新整个团队的发展模式。
因此，团支部可以针对不同专业和兴趣，创设各自的青年创新实验室，吸引创新人才和高端人才团队的加入，建立具备高水平的科研、创新、服务的青年创新平台。
三、形成团队创新文化，促进团队发展团队的发展离不开良好的内部文化。
在日常工作中，团支部要营造积极向上、重视创新、鼓励创新、分享创新的团队文化，培养团队成员之间积极合作的意识和习惯，提高团队的凝聚力和向心力。
四、运用“互联网+”推动青年工作随着科技的不断发展，“互联网+”已经成为了一种新的工作方式和发展经济的方式，成为青年工作的新出路。
团支部可以充分利用“互联网+”的工具，包括社交平台、移动互联网、大数据分析、等技术手段，推动青年工作的创新和发展。
五、不断提高专业技能，发挥团队创新力要想在创新领域上取得更大的成果，必须具备相应的技术和专业能力。
团支部应该协助团队成员不断提高自己的专业技能，从而发挥团队的创新力。
例如通过开展培训课程、参加技术交流、参观学习等形式，不断提高成员的专业能力和实践经验。
六、营造创新发展的氛围，促进团队发展创新氛围是创新工作的重要因素之一。
团支部要在日常工作中不断营造开放、自由、包容的氛围，支持团队成员创新和发展。
通过建立专门的创新平台，为团队提供良好的创新环境和资源，从而促进团队发展和创新成果的取得。
创新团支部工作方式积极推动青年工作的基础，是创新团队发展的关键。
团支部需要积极探索、实践和创新，真正做到学习型、创新型和发展型的团队，为未来的成功奠定基础。
基层共青团工作方法
基层共青团工作方法第一节围绕党的中心工作开展各种活动共青团的工作千头万绪，活动多种多样，归纳起来，大体分为四个方面：一是围绕党的中心任务，根据青年的特点，采取生动活泼的形式，吸引和带领青年发挥突击作用，去完成党交给的任务。
例如，生产经营单位开展“五小”活动、青工创新创效活动；学校以学习为中心开展的“学雷锋争三好”活动；部队以训练为中心，为搞好国防现代化开展的活动等。
二是根据青年的思想实际，为提高青年的政治思想觉悟，培养共产主义道德品质，开展思想教育。
例如，坚持四项基本原则的教育，人生观教育等。
三是为促进青年的身心健康，全面成长，开展多种文化娱乐体育活动。
例如，业余文艺活动，群众性的体育活动等。
四是为不断加强团的自身建设，开展各项活动。
例如，创建“四好”团支部活动等。
要把团的这些活动卓有成效地开展起来，要注意以下四个问题：第一，团的活动必须善于围绕党的中心，这是团的工作方向问题。
党的中心就是团的中心，明确了这个目标和方向，才能把青年的聪明才智引上正轨。
第二，团的活动要具有思想性，知识性，趣味性。
有了这“三性”，活动就富有生命力、吸引力了。
所谓思想性，就是说开展各种活动都要有一定的政治目的。
具体要掌握以下三点：一是根据形势发展的需要。
如根据生产建设需要开展的“争当青年岗位能手”等活动。
二是针对青年的思想实际。
如部分青年对“实用主义、拜会主义”存有模糊认识，就组织大讨论、辩论赛等。
三是结合各行各业的实际。
如开展爱岗敬业教育活动。
所谓知识性，就是通过活动。
使青年对社会科学和自然科学方面的知识有所增长，锻炼青年的思维能力，扩大知识视野，掌握适应市场竞争所需要的知识和本领。
所谓趣味性，就是活动要有味道，要新颖，要活泼，既有健康的内容，高尚的情趣，又有喜闻乐见的形式，寓思想性于知识性、趣味性之中。
第三，一切活动都要讲求实效，正确处理活动内容和活动形式的关系，反对形式主义。
要明确三条原则：一是形式必须服从内容、服从任务。
加强组织建设全面提升共青团工作水平
加强组织建设全面提升共青团工作水平共青团作为中国共产主义青年团体的先锋组织，承担着培养青年一代的时代使命。
为了更好地适应时代的要求，提升共青团工作水平，我们必须加强组织建设。
本文将从加强团组织建设、提高干部素质、加强制度建设以及创新工作方式等方面来探讨如何全面提升共青团工作水平。
一、加强团组织建设组织建设是共青团工作的基础，也是保证团组织正常运转的重要保障。
加强团组织建设，需从以下几个方面入手。
首先，要加强团干部队伍建设。
优秀的干部队伍是共青团事业发展的核心竞争力。
要加强干部培养和选拔机制，注重培养青年干部的综合素质和能力，打造“铁军”式的干部队伍。
其次，要完善团组织运行机制。
建立健全有效的团组织运作机制，明确各级团组织的权责和职责，提高团组织的执行力和工作效率。
再次，要加强团干部的培训和学习。
定期组织团干部培训班和学习交流会，提供学习资源和平台，帮助团干部不断提高自身素质，增强工作能力。
二、提高干部素质干部素质是共青团工作的基础，也是推动团组织工作的重要保障。
要提高干部素质，可以从以下几个方面入手。
首先，注重思想政治素质的培养。
共青团干部要坚定正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的政治敏锐性和政治判断力，增强理论修养。
其次，强化业务素质的提升。
共青团干部要不断学习、研究，深入了解国内外的青年问题和团组织工作经验，提高自身的专业知识和工作能力。
再次，加强组织协调能力的培养。
共青团干部要善于协调各方面的资源，有效地推动团组织工作的开展，做到沟通顺畅，协作高效。
三、加强制度建设制度建设是提升共青团工作水平的重要保障。
要加强制度建设，可以从以下几个方面入手。
首先，建立健全团组织的各项规章制度。
制定和完善团组织的各项制度，明确团组织各级的职责和权限，为团工作提供有力的制度保障。
其次，加强团员管理制度建设。
建立健全团员管理制度，明确团员入团的条件和程序，加强对团员发展的指导和培养，提高团员的凝聚力和向心力。
浅谈如何做好基层团支部工作
浅谈如何做好基层团支部工作青年是社会中最积极、最有生气的力量，青年的客观状况和发展趋向直接作用于社会，影响社会的生存和发展。
当代青年具有的开放、创新、先锋和蓬勃的青春活力，决定着一个国家和民族的生机与活力，是一个社会生机勃勃的象征和动力。
我们每个人，不管是谁都要有青年这一历程，而共青团正是以这样一个群体为基础的，同时又是以这个特殊群体为工作对象的，在党的领导下的先进青年的群众组织，而团干部又是完成这一时代重托和历史使命的执行者。
作为团支部的核心，团干部在整个基层团支部工作中负有主要责任，一个支部工作开展的好坏关键是有没有一个积极主动、富有组织能力、不断思索进取的团干部。
我们认为，每一位团干部要想做好基层团支部工作，成为一名称职的团干部，就必须坚持做到“五个结合”。
一、加强自身学习与引导青年进步相结合共青团是党的领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军，是积极的、进步的政治力量，在我国各青年团体和青年中发挥着核心作用。
这样的性质决定了团干部必须带头加强政治理论学习，努力掌握各项技能和业务本领，在团的工作中把握自己、锻炼自己、提高自己。
近年来，公司团委对加强团干部队伍建设的高度重视，改选基层团支部、组织基层团干部培训班、鼓励团干部加强学习等提高团干部能力素质的一系列举措以及处团委领导专门对团员青年、团干部如何加强学习提出的明确要求，这些都为团干部追求上进、刻苦学习营造了氛围、创造了条件。
所以，我们的许多基层团干部这些年自觉加强了政治理论学习，提高了理论素养，积极向党组织靠拢，不少人光荣地加入了中国共产党。
基层团干部注重在团的日常工作实践中去锻炼、去总结、去提高，不断提高自己在想、说、写、做等方面的基本功。
许多基层团干部通过参加成人函授、自学考试、网络教育等形式的继续教育，自学计算机操作知识、管理基础知识和业务知识，使自己的文化知识和业务素质有了很大提高，干起本职工作更加得心应手。
加强基层团支部管理,激发青年工作热情
加强基层团支部管理，激发青年工作热情6月28日一公司正式挂牌成立，更名为十五冶第一工程有限公司，公司改制后，迎来了新的发展机遇，同时也将直接面对更多的挑战。
如何加强基层团支部管理，激发青年工作热情，保持公司持续发展，将尤为重要。
一、及时组建团支部，选举推荐有活力、有热情、优秀的青工担任团支部书记。
今年，公司新开工项目部比较多，员工调动频繁，团委将根据各个项目部的实际情况，及时组建国内及国外团支部，保证团支部工作能及时正常开展。
同时，严把团支部书记选用关，对新任的团支书进行任前谈话，过程中加强沟通指导，让他们尽快适应新的工作。
二、加强团干的培训与交流。
每年的3月、7月召开团干培训班暨团支部书记例会，要求团支部书记对工作开展情况进行汇报，并围绕实际工作中存在的困难和取得的经验交流讨论。
团委指出了工作中存在的问题与不足，安排部署了后期的主要工作，主要目的是促进团支书互相学习，交流心得，共同进步。
三是把握青年正确的舆论导向。
充分利用OA、QQ群等网络信息化平台拓宽青年的学习渠道。
针对青年喜欢网络的特点，通过网络来学习了解公司的形势、规章制度和管理知识；通过信息化平台推荐一些好的学习文章供团员青年学习、讨论，使网络成为团员青年拓宽视野、增长见识的有效载体。
四是深化以“一队两岗”和“业务讲坛”为主要载体的青工活动，并要求在《团支部工作手册》中做好记录。
充分发挥青年突击队、安全质量监督岗的作用，通过实际行动来教育青工牢固树立“安全第一、预防为主”和“质量就是生命”的思想意识，及时制止身边违反安全生产规程和偷工减料的现象。
业务讲坛活动是今年公司团委工作的重点内容之一，主要着眼于青工能力的提升，基层团支部围绕生产经营实际，从项目管理、技术创新、安全生产、质量管控、成本控制、专业技能拓展等方面进行讲座，每月确定学习主题和授课人，由团员青年或者经验丰富的员工轮流授课、项目领导旁听指导，使授课人在准备资料的过程中增长知识、使听课人在参加听课的过程中受到教育，从而激发团员青年的学习热情，提高学习培训的针对性、实用性和指导性，为公司的快速发展积蓄力量、储备人才。
加强基层共青团工作的思考
加强基层共青团工作的思考在加强基层共青团工作的思考中，我们应该从以下几个方面入手：一、强化组织建设。
组织建设是基层共青团工作的基础，只有优秀的组织才能有优秀的工作。
我们应该建立健全一套科学规范的组织制度，明确各级共青团组织的职责和权限，推动共青团组织和其他社会组织的联动合作，提高工作效率。
要选拔培养一批具有理论素养和实践能力的年轻干部，注重年轻干部的培养和交流，使他们在实践中不断成长，担当起基层工作的重任。
二、注重工作方法创新。
随着社会的不断发展和变化，基层共青团工作也需要适应新形势下的需求。
我们应该积极借鉴先进的工作方法和经验，推动工作的创新和提高。
利用互联网和新媒体技术开展共青团工作，通过微信群、微博等平台，将团员青年聚集起来，形成一个有力量的团结群体，共同参与社会发展和进步。
三、关注青年群体需求。
基层共青团工作的根本目的是为了服务青年群体，我们要从他们的需求出发，开展符合他们实际情况的活动。
关注青年就业问题，开展就业指导和创业培训等活动，为他们提供实用的帮助；关注青年心理健康问题，开展心理咨询和心理辅导等活动，帮助他们解决困扰和压力；关注青年知识水平提升，开展知识讲座和学习交流等活动，提供学习资源和平台。
四、加强宣传教育工作。
宣传教育是基层共青团工作的重要组成部分，我们要加强宣传思想工作，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
开展主题教育活动，组织青年参观红色基地、革命纪念地等，增强他们的爱国主义情感和民族自豪感；开展社会实践活动，让他们亲身体验社会生活，增长见识和社会经验；开展读书活动，提高他们的文化素养和思维能力。
五、加强群团工作。
共青团是群团工作的重要组成部分，我们要加强与其他群团组织的协作合作，形成合力。
与学生会、青年志愿者协会等组织合作开展公益活动，共同关注社会问题，传递正能量；与女团、工会等组织合作开展职业培训和就业指导，提高青年群体的素质和能力。
通过加强群团工作，形成团结协作的局面，提高共青团工作的整体效果。
2024年青工部工作计划(4篇)
2024年青工部工作计划一、前言随着时代的发展和社会的进步，青年工作在党和国家的重视下得到了前所未有的机遇和挑战。
青工部作为承担青年工作的重要组成部分，肩负着培养青年人才、服务青年群体、推动青年发展的重要责任。
为了更好地完成青工部的工作任务，在2024年，我们将围绕着“团结青年、服务青年、引领青年”的工作原则，制定以下工作计划。
二、目标与任务1. 组织开展青年组织建设，确保工作的高效运行。
2. 加强青年人才培养，提升青年的综合素质和创新能力。
3. 拓宽青年服务渠道，满足青年的实际需求。
4. 促进青年参与社会实践和公益事业，培养他们的社会责任意识。
5. 建立青年评估与激励体系，激发青年的积极性和创造力。
三、具体工作计划1. 加强青年组织建设（1）完善青工部组织机构，明确各岗位职责，确保工作高效运行。
（2）加强内部团结，开展各种形式的团队建设活动，提升工作凝聚力和合作精神。
（3）建立定期沟通机制，加强与上级部门和其他相关部门的联系与合作。
2. 提升青年人才培养质量（1）制定青年人才培养方案，明确培养目标和培养路径。
（2）定期开展各类培训活动，培养青年人才的专业知识和技能。
（3）开展实践活动，提升青年的实际操作能力和解决问题的能力。
3. 拓宽青年服务渠道（1）建立青年服务平台，提供信息、咨询和就业等服务。
（2）开展形式多样的文体活动，满足青年的多样化需求。
（3）开展网络宣传和线下活动相结合的方式，加强对青年的服务宣传。
4. 推动青年参与社会实践和公益事业（1）组织开展社会实践活动，增强青年的社会认同感和责任意识。
（2）加强对公益事业的支持和参与，提升青年的公益意识和社会贡献。
（3）组织开展志愿者培训和服务活动，培养青年的志愿精神和奉献精神。
5. 建立青年评估与激励体系（1）建立青年绩效评估体系，定期对青年的工作表现进行评估。
（2）建立青年激励机制，通过荣誉表彰和奖励激发青年的工作热情和积极性。
（3）建立青年成长档案，记录和总结青年的成长经历和成果。
新形势下如何进一步加强基层团组织建设
新形势下如何进一步加强基层团组织建设作者：王璐来源：《现代企业》2022年第02期基层团组织是基层工作开展的基础，也是团工作最为基础的细胞。
新时期、新形势下，怎样强化与改善企业基层团组织工作，使得共青团员能够充分发挥在企业生产以及经营期间的作用与价值，成为目前各个企业团组织必须解决的问题。
共青团基层组织是落实党下派工作的重要组织，承担了直接组织青年、指导青年以及保证青年合法权益，将我党的要求以及团组织任务交予青年的关键责任。
如今，团基层组织逐渐产生青年分布不均衡、凝聚力较差以及工作乏力等诸多问题，面对上述挑战，必须强化以及改善团基层组织建设，方可从本质上强化基层团组织的凝聚能力、影响力以及吸引力，从而引导更多的团员青年能够贯彻科学发展观，学习个人技能，热情地参与企业生产与经营工作，推动企业的进一步发展。
一、加强基层团组织建设的重要性1.强化基层团组织的重要作用。
基层团组织是协助党组织落实关键决定以及部署的重要组织机构，同时也是帮助党组织和众多青年团员之间建立沟通与交流的重要桥梁，承担了为党组织培养后备人才的重要责任，也是落实党组织提出的“群众路线教育实践”活动的阵地，强化基层团组织建设与发展，可以有效巩固以及拓展党组织和青年团员之中的影响能力，保证我党永远的先进性，对党组织发展而言具有至关重要的意义。
2.强化基层团组织建设，是企业发展必不可少的工作。
对企业来说，基于党组织的合理领导之下，根据企业实际发展状况，引导青年团员工作人员更为全面的发展，多项措施同时开展使得青少年团员思想意识以及综合业务素质得到显著提高，也是推动企业整体发展的关键性进程。
3.强化基层团组织建设属于新形势对基层团组织提出的全新要求。
如今，全球形势都产生了显著的改变，而这种改变也对青年团员职工思想意识以及行为模式产生了明显的影响。
一方面，青年员工必须强化对岗位有关理论知识以及工作相关专业技能的掌握，同时养成创新意识以及竞争意识。
探索新时代共青团工作的发展路径
探索新时代共青团工作的发展路径在新的时代背景下，共青团的工作也面临着新的发展机遇和挑战。
为了更好地适应社会的需求，探索出符合新时代要求的共青团工作发展路径是非常重要的。
本文将从以下几个方面展开讨论。
一、加强团组织建设共青团作为青年的组织，要加强团组织的建设，确保组织的有效性和影响力。
首先，要加强干部队伍建设，选派优秀、有能力的团干部担任重要职务，推动干部队伍专业化、年轻化、知识化。
其次，要加强基层组织建设，建立健全共青团组织的组织架构和工作机制，提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，注重培养团员的组织观念和集体荣誉感，激发他们的积极性和创造力。
二、拓宽工作领域在新时代，共青团的工作领域不再局限于传统的青少年、学生群体，更应关注社会各个层面的青年群体。
共青团应积极参与社会公益活动，关注农村青年、城市社区青年、失业青年等不同群体的需求，为他们提供帮助和服务，引导他们积极面对生活和工作的困难。
同时，共青团还应关注青年的创新创业需求，为他们提供创业培训、项目支持等资源，助力他们实现梦想。
三、发挥团员的示范引领作用作为共青团的核心成员，团员应当发挥示范引领作用，带头参与社会实践和公益活动，在各个领域中做出表率。
“带头人”在团员中有很强的号召力，可以激励更多的青年积极参与到团组织的工作中来。
同时，鼓励团员关注社会热点问题，参与社会议题的讨论和解决，培养他们的社会责任感和公民意识。
四、充分利用新媒体平台在新时代，新媒体的兴起给共青团的工作带来了很大的便利。
通过运用互联网、社交媒体等新媒体平台，共青团可以与广大青年群体进行更加密切的联系和互动。
共青团可以开设官方微博、公众号等平台，传递正能量，发布活动信息，提供青年需求的信息和资源。
同时，共青团还可以通过这些平台推动青年参与社会问题的讨论和解决，形成舆论导向。
五、加强国际交流与合作在新时代的背景下，加强国际交流与合作对于共青团工作的发展至关重要。
共青团可以与各国的青年组织建立联系，开展青年交流项目，促进青年之间的相互了解和友谊。
关于如何更好地开展共青团工作
关于如何更好地开展共青团工作——水厂铁矿团委序：随着矿业公司近年来对应届毕业学生的引进逐渐增多，基层单位的青年群体也在逐渐地扩大，对青年人才培养的工作力度也在相应的提高。
一、水厂铁矿共青团基本情况水厂铁矿现有职工2145人，共青团员XXX余人，占总人数比例XX%，其中28岁以下青工占全矿人数比例XX%。
团总支1个，基层团支部13个。
二、共青团建设中存在的一些问题水厂铁矿团委结合当前面临的实际情况，不断探索如何更好地开展共青团工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，需要我们去解决，其中共青团工作的瓶颈问题表现如下：（一）共青团组织建设力度不够第一各支部发展不平衡，各别车间团组织由于团员过少同时也缺乏开展活动的物质基础，一定程度上制约了团的工作和活动的正常开展。
全矿大部分支部都有自己的办公地点，但基本均属于与其他职能人员共用，遇到的困难较多，面临着不可回避的职能、条件限制等问题，致使支部团的工作开展不及时，达不到预想目的。
第二，支部团建存在形式单调、手段缺乏、力度不足的问题，不能为基层团员青年提供切实有效的服务。
（二）团员青年思想存在问题第一，思想脱离实际，理想信念淡漠。
刚刚参加工作的青年员工思想活跃，接受新鲜事物较快，在矿业发展的大潮中，由于受外界环境和社会不良风气影响，加上实际工作中的环境限制，他们的思想容易脱离实际，往往不被其他人所接受，加上自身理论水平不高，盲目地相比，动摇了一些团员对共青团组织的信任，甚至对组织制度产生了怀疑，加上一线工作中的一些不了解，使他们对自己的成长失去了信心。
第二，学习意识不强，享乐思想严重。
在前不久的35岁以下青工调查中我们发现，有部分青工中存在着厌学情绪、不求上进。
业余时间宁可喝酒聊天、打麻将、斗地主，也不愿意读书、看报、学技术。
他们认为多学习不如拉关系，学习和不学习是一个样，照样能当官升职，没有文化知识照样有饭吃；自己不是杰出人物，作不了什么大贡献。
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在注重能力水平提升的同时，团支部坚持开展形式多样的文娱活动，丰富青工的文化生活，为实现打造全能型青年人才提供有力平台。积极组织“团青团情”摄影大赛、“我的青春我的梦——学习习总书记讲话做合格共青团员”主题征文活动、青年志愿服务等特色团青活动，充分利用新媒体传播平台形成良好的宣传体系，营造积极地上下联动氛围，多元化的宣传手法，让团青工作变得更加立体，更加具有时代特色。为严格落实共青团“三会两制一课”相关要求，团支部严格按照组织程序开展了专题组织生活会和民主评议工作，进一步完善团内组织生活规范性。此外，基层团支部还通过开展青年员工职业生涯设计、互动式学习交流等活动，根据青工所需“量体裁衣”，让青工明白个人成长的“线路图”，促进青工成长成才。
二、投身一线，学优争优，树立先锋岗哨
鼓励青工边学边干，在实际工作过程中发现问题，带着问题去工作，把严行于细节的标准要求变成青工的工作作风和自觉的行为习惯。通过开展操作规程和技能学习、突发事故演练、安全经验分享等活动，全面强化青工的岗位安全意识和操作技能。把业务技能好、动手能力强的优秀青工安排到班组长岗位进行锻炼，既搭梯子又压担子，运用充分给予鼓励与信任的用人方法，为青工的健康成长创造条件。积极组织青工开展岗位练兵、技术比武活动，带动青工积极参与到“创新创效”和“双千双亿”工作中，进一步做好“团员先锋岗”、“创新创效标兵”、“双千双亿标兵”等荣誉的推选，形成学优争优的良好氛圍。此外，团支部坚持通过在青工中间持续开展金点子意见征集、五小成果征集等活动，提升青工主人翁意识，积极动员和组织青工投身创新创效的主战场，营造浓厚氛围，激发全体青工工作热情，为日常生产工作注入新鲜活力。
关键词：基层;青工工作;教育引导
“年轻是优点也是缺点，是成长的动力，也是进步的源泉”2019年，辽河油田基层团支部深入学习习近平总书记系列讲话，牢牢把握青工工作的正确方向，不断创新工作思路，丰富活动载体，引导全体青年员工快速成长成才。如今青年员工已逐渐挑起生产生活中的大梁
一、学练结合，丰富载体，“菜鸟”变行家
坚持培训与培训相结合、培训与应用相结合的方式，努力提高青工参与培训的主动性、积极性和灵活性。加强青工自我学习与充电，提升素质能力，广泛并深入的学习新知识、新技能，拓宽业务知识层面，不断优化业务知识结构，在思想和行动上汲取营养，提高思想境界，增强综合素质。持续举办“青工微讲堂”，搭建学习新平台，紧密围绕青工在自身学习中的重点和难点，组织集中学习、分开授课等形式，持续开展安全意识、技能素质培训活动，确保青工学经验、学创新、学技能，实现知识进步和素质提升的双赢。同时，根据现场需要和生产实际，积极采取“传帮带”模式实行专业师徒结对，完善理论知识、实践经验、业务技能的“一站式”管理教育模式，进一步缩短基层青年团员的成长周期。
如何推进基层团支部青工工作高质量稳健发展
作者：解琳琳
来源：《企业文化》2019年第12期
摘要：党的十八大以来，以习近平要论述，深刻阐述了新形势下共青团工作的重大理论和实践问题，为共青团工作的下一步开展和改革指明了方向。认真学习贯彻习近平同志的重要论述，对于准确把握共青团工作的基本要求和重点任务，具有十分重要的指导意义。