浅谈如何做好新时期职工思想政治工作
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施【摘要】在新形势下，企业职工思想政治工作面临着重要性和挑战与机遇并存的复杂局面。
在挑战方面，企业职工思想多样化、信息传播快速化等问题需要引起重视。
为了有效面对挑战，企业需要加强思想政治引领，依法开展思想政治工作，利用新媒体平台加强宣传工作，以及建立健全企业内部沟通机制。
在新形势下，企业需要采取相应措施应对挑战，包括加强教育培训，提高职工思想政治素质，积极营造和谐稳定的思想政治环境。
通过这些努力，企业职工思想政治工作才能更好地适应新形势，实现更好的发展。
【关键词】企业、职工、思想政治工作、新形势、挑战、机会、引领、法律、新媒体、沟通机制、教育培训、思想政治素质、和谐稳定。
1. 引言1.1 新形势下企业职工思想政治工作的重要性在新形势下，企业职工思想政治工作的重要性日益凸显。
随着经济社会发展的不断深入，企业职工作为社会主体的一部分，其思想政治状况对企业的稳定和发展起着至关重要的作用。
在当今快节奏的社会环境下，企业职工面临着诸多思想上的挑战，包括来自信息不对称、竞争激烈等因素带来的焦虑和压力。
加强企业职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，具有十分重要的意义。
企业职工的思想政治状况直接关系到企业的凝聚力、稳定性和发展潜力。
良好的思想政治状况有利于增强职工的归属感和认同感，提高工作积极性和创造力，增强企业整体竞争力。
特别是在当前经济全球化、信息化的大背景下，企业职工思想政治工作更显重要。
只有用正确的理念引领企业职工，才能更好地适应和应对外部环境的变化，提高企业的竞争力和市场占有率。
加强企业职工思想政治工作，已经成为企业管理中不可或缺的一环。
1.2 挑战与机遇并存在新形势下，企业职工思想政治工作面临着诸多挑战和机遇并存的局面。
一方面，随着社会的不断发展和变化，职工们的思想观念也在不断更新和多样化，个体主义、消费主义等新思潮不断涌现，企业内部管理面临更大的挑战。
浅谈在新形势下如何做好职工的思想政治工作-1
最后，注重反馈和实施。在鼓励职工参与决策的过程中，要注重及时反馈职 工的意见和建议，并在实际决策中加以体现。这样能够激励职工更加积极地参与， 增加他们对企业决策的信任感，提高对企业的归属感。
在新形势下，做好职工的思想政治工作显得尤为迫切而重要。企业应当紧密 结合时代特点，更新思想政治工作的理念，创新工作手段，关注职工的心理健康， 鼓励参与决策，以全面的方式关爱每一位职工，引导他们更好地融入企业的发展 大局。
第三，注重互动和参与。在新形势下，思想政治工作不能仅仅是信息的传递， 更需要建立起与职工的互动机制。可以通过在线问答、投票调查等方式，搜集职 工的意见和建议，增加他们对企业决策的参与感。同时，鼓励职工在平台上分享 自己的心得体会，形成共同学习和分享的氛围。
最后，强调视觉化和体验化。现代人更加注重视觉体验，因此在思想政治工 作中可以通过图表、图示、漫画等形式，生动直观地呈现信息。同时，可以通过 组织实践活动、互动体验等方式，让职工亲身感受企业文化和理念，使思想政治 工作更加具体而实在。
浅谈如何做好新入职员工思想政治工作
浅谈如何做好新入职员工思想政治工作对于一个企业来说，随着一个个老同志的陆续退休离岗，必然会有一批批新人涌进来，既是为实现自身的就业，同时也使企业未来的发展获得足够的人力资源支撑。
这些新人，我们在这里称为“新入职员工”。
这些新入职者，是企业的新生力量。
他们的思想状况如何，关系着他们自身将来的成长，也必将对企业的发展产生深刻的影响。
所以，做好新入职员工的思想政治工作至关重要。
一、新入职员工的思想特点思想政治工作，既是群体性的思想引导，也是个体性的思想剖析。
要做好新入职员工的思想政治工作，必须首先了解掌握新入职员工的身世经历和思想特点，然后顺着这个思想特点的“藤”，去判断和把握他们的思想之“瓜”，之后采取充分的、有准备的方法对“瓜”的未来发展起到保护作用。
新入职员工在思想方面主要呈现出以下几个新特点：思想不再单纯。
受生活方式多元化带来的思维模式多样化影响，这些新入职的员工，无论是刚刚走出校门的大学生，还是考学落榜才迈向社会不久的青年人，尽管社会经历较短，但是已不再像上世纪刚参加工作的人那样的天真、单纯，而是变得异常复杂，思想上已经不是一片“净土”。
他们的所思所想，已不单是获得一份工作的欣喜，而是对上班后如何工作充满奇思妙想。
无论在人际关系的处理上，还是未来事业的发展上，都想“走捷径”。
利己思想严重。
现在新入职的员工，虽然各个年龄不大，但绝大多数人都显得很有“城府”。
在思想上不再保守、沉稳，而是大胆、开放，具有较强的表现欲。
关心企业发展进步的少，替自己前途和利益考虑的多。
他们不想脚踏实地，只想青云直上。
很多同志上班没几天，不是想着如何把工作干好，而是一心想着怎样才能尽快入党、尽快得到提拔重用。
还有很多同志不是琢磨如何精通业务，干好本职工作，而是费尽心机想着如何利用本岗位便利牟取一些私利。
攀比思想凸显。
由于生活条件的改善，一些新入职员工往往比谁上高档酒店的次数多，比谁穿的服装更名牌，比拉关系、走后门、请客送礼的级别和力度，比谁的老子更有能耐给自己找一个更自在、收入更高的工作岗位，而不是比谁的工作积极性更高，比谁对企业的贡献更大。
浅谈如何做好新时期酒店思想政治工作
浅谈如何做好新时期酒店思想政治工作摘要：新时期，酒店作为服务行业的重要组成部分，在发展壮大的同时，也面临着各种思想政治工作的挑战和任务。
酒店作为人员密集、服务对象多样的场所，对员工开展思想政治工作显得尤为重要。
酒店思想政治工作不仅关乎员工的思想觉悟、道德品质，还涉及到酒店形象、社会和谐稳定等多方面的因素。
因此，如何在新时期做好酒店思想政治工作，成为了酒店管理者面临的一项重要课题。
关键词：酒店；党建；思想政治工作引言：随着社会主义现代化进程的推进，党建思想政治工作在酒店行业中日益受到重视。
酒店业对于党建思想政治工作的要求更加突出，因为酒店作为服务行业，关系到人民群众的生活质量和幸福感。
一、做好酒店党建思想政治工作的重要性（一）提高酒店的效益酒店作为服务行业，客户至上是其经营理念。
而良好的党建思想政治工作可以帮助酒店员工树立正确的服务理念和职业道德，提升服务质量和客户满意度。
例如，酒店员工通过党组织组织的思想政治教育，能够深入了解和把握党的方针政策，认识到服务客户是党的一项重要任务，从而将服务与党的要求相统一，将服务理念融入到日常工作中，有助于提高酒店员工的服务态度、服务技能和服务水平，从而增强客户的满意度，增加客户的复购率，提高酒店的口碑和市场竞争力，从而提高酒店的经济效益[1]。
（二）构建以人为本思想政治的基础酒店业是一种人力密集型产业，酒店员工是酒店经营的核心资源。
酒店员工的思想政治觉悟和道德品质直接关系到酒店的管理和服务质量。
通过党建思想政治工作的引领，可以帮助酒店员工树立正确的人生观、价值观和世界观，强化责任意识和服务意识，增强员工的团队合作精神和创新能力。
例如，酒店党组织可以组织员工参加党员培训、理论学习和党风廉政教育，加强对党的基本路线、方针政策和中央决策部署的宣传和解读，使员工深刻认识到党的领导是酒店发展的根本保障，酒店员工是党的助手和骨干力量，必须时刻保持对党绝对忠诚，从而构建酒店内部的团结和谐氛围，促进员工之间的互帮互助和合作共赢，从而提高酒店的整体管理效能[2]。
浅谈如何做好员工的思想政治工作
浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作是企业管理中至关重要的一环，本文从加强员工思想政治教育、营造良好的工作氛围、发挥党组织作用、关注员工心理健康、加强思想引领等方面展开讨论。
通过这些措施，可以有效提升员工的思想素质，增强企业的凝聚力。
做好员工的思想政治工作不仅仅是为了企业内部的和谐稳定，更是为了为企业的可持续发展注入正能量。
只有实现员工思想的高度统一，才能推动企业整体素质的提升，为企业的发展注入新的动力和活力。
做好员工的思想政治工作对于企业可持续发展具有重要意义。
【关键词】员工思想政治工作、员工教育、工作氛围、党组织、心理健康、思想引领、企业素质、凝聚力、可持续发展、正能量。
1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，是指引员工正确的思想观念、政治立场和行为准则的工作。
员工的思想政治工作不仅仅是对员工个人的管理，更是对整个企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
员工的思想政治工作直接影响着员工的工作态度和行为表现。
只有员工具有正确的思想观念和政治立场，才能更好地为企业的发展奉献力量，保持工作的积极性和主动性。
员工的思想政治工作也直接关系到企业的内部稳定和和谐。
当员工的思想出现偏差时，很容易引发内部矛盾和纷争，影响企业的正常运转和发展。
做好员工的思想政治工作对于企业来说具有重要的意义，只有确保员工的思想政治工作得到有效的引导和管理，企业才能真正实现可持续发展的目标。
1.2 本文目的和意义本文的目的在于探讨如何做好员工的思想政治工作，介绍在企业管理中的重要性和必要性。
员工是企业的重要资源，其思想状况对企业的发展具有直接影响。
通过加强员工的思想政治工作，可以提高员工的思想道德素质，增强员工的责任感和使命感，使员工更加忠诚于企业，提升团队的凝聚力和战斗力。
做好员工的思想政治工作，也可以预防和化解员工之间的矛盾和纠纷，提升企业的整体和谐稳定性。
本文的意义在于帮助企业管理者认识到员工的思想政治工作的重要性，指导他们如何有效地进行思想政治工作，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
浅谈新时期下创新职工思想政治工作方法
浅谈新时期下创新职工思想政治工作方法摘要；不断增强思想政治工作的实效性是思想政治工作的生命力之所在。
在新形势下，企业干部职工只有正确认识思想政治工作的地位和作用，不断增强思想政治工作的实效性，并将其是否具有实效性作为检验思想政治工作抓得好不好的重要标准，才能使思想政治工作发挥应有的作用。
关键词；新时期，思想政治工作，方法探索不断增强思想政治工作的实效性，是思想政治工作的生命力之所在。
在新形势下，企事业干部职工只有正确认识思想政治工作的地位和作用，不断增强思想政治工作的实效性，并将其否具有实效性作为检验工作抓得好不好的重要标准，才能使思想政治工作发挥出应有的作用。
一、企业思想政治工作为什么要讲求实效性首先，我企业思想政治工作讲求实效性是新形势下发展的需要，面对不断出现的新情况、新问题、思想政治工作只有增强实效性，才能跟上不断变化的新形势。
一方面，我国正处于深刻的社会变革时期，经济和社会生活中长期积累的问题逐步显现，与群众利益息息相关的社会热点、难点、焦点问题增多，许多社会现象都可能会诱发一些思想问题，从而引起人民群众思想上的波动和心理上的失衡。
另一方面，实现企业重组成立潞安新疆煤化集团有限公司后，新公司得到快速发展，经济实力明显提升，煤炭产量翻一翻，职工工资收入翻一翻。
然而，由于利益上的调整，井、坑下职工工资收入涨幅大，地面职工工资收入涨幅小，尤其发、供电职工技术素质要求高，工资涨不上去，心理上不平衡，甚至不愿学技术，想法找机会跳槽，所以，增强思想政治工作的针对性和实效性，能够及时澄清人们在思想上的模糊认识，坚定广大干部职工为社会主义现代化建设和潞新集团公司跨越式发展而奋斗的信心和决心。
其次，职工思想政治工作讲求实效性是自身发展的需要。
新形势下的思想政治工作要承担起应有的责任，就必须不断拓展新的内容，不断改进原有的工作方式方法。
在强调内容、注重实践的同时，也要正确地认识到方式方法的重要性，并通过一定的载体，结合党委工作绩效评价要求，把思想政治工作的目标、任务具体化，使思想政治工作更好地落实到实处，发挥出更大的作用。
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作1. 介绍企业职工思想政治工作是指通过组织和开展一系列相关活动，帮助职工增强思想政治素质，提高对国家、企业和社会的认同感和归属感，激发职工的工作热情和创造力，促进企业稳定发展。
在现代社会中，做好企业职工思想政治工作，对于企业的长远发展和员工的成长至关重要。
本文将从以下几个方面浅谈如何做好企业职工思想政治工作。
2. 了解职工需求企业职工思想政治工作的核心是关注职工的需求。
首先，要通过开展员工满意度调查等方式，了解职工的思想动态、关注点和问题。
其次，要重视员工的实际需求，例如提供工资福利、培训发展机会、工作环境改善等。
对职工的需求进行深入了解，并针对性地提供解决方案，可以有效提升职工满意度和思想政治工作的效果。
3. 加强组织引领企业需要加强对职工的组织引领，建立健全的思想政治工作机制。
这包括制定相关政策，建立职工代表或委员会，开展定期的员工交流会议等。
通过组织引领，可以让职工感受到企业的关怀和关注，激发职工的归属感和认同感，进而提高其工作积极性和创造力。
4. 提供教育培训机会教育培训是提高职工思想政治素质的重要手段。
企业应该提供丰富多样的培训课程，包括思想政治理论学习、法律法规培训、职业道德讲座等。
同时，还可以鼓励职工参加外部培训和学习活动，拓宽思想视野和知识储备。
通过培训，可以帮助职工不断提升自身素质，增强对企业和社会的认同，从而更好地发挥自身作用。
5. 营造良好工作环境良好的工作环境是职工思想政治工作的基础。
企业应该为职工提供安全、舒适的工作条件和人性化的管理制度。
同时，要加强与职工的沟通和交流，及时解决职工反映的问题和困难。
另外，还可以组织一些丰富多样的员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
通过营造良好的工作环境，可以让职工更加投入工作，提升工作效率。
6. 弘扬企业文化企业文化是企业职工思想政治工作的重要组成部分。
企业应该注重塑造和宣传企业文化，让职工深入了解和认同企业价值观。
浅谈新时期政工干部如何做好职工思想政治工作
浅谈新时期政工干部如何做好职工思想政治工作【摘要】职工思想政治工作对于新时期政工干部来说具有重要意义。
要做好这项工作，政工干部首先要加强学习，提高理论水平，以更好地指导工作实践。
深入基层，了解职工需求，制定有针对性的工作方案。
在工作中倡导正能量，营造和谐氛围，增强职工的向心力。
政工干部要加强沟通，建立良好关系，及时解决职工提出的问题，增进信任。
要注重实践，解决问题，不断总结经验，提升工作水平。
新时期政工干部在职工思想政治工作中扮演着重要角色，需要不断努力，为职工的思想政治工作做出积极贡献。
【关键词】职工思想政治工作、新时期政工干部、理论水平、基层需求、正能量、和谐氛围、沟通、关系建立、实践、问题解决、工作水平、经验总结。
1. 引言1.1 职工思想政治工作的重要性职工思想政治工作是党的一项重要任务，其重要性不言而喻。
职工作为生产的主体，是企业的中坚力量，他们的思想政治工作直接关系到企业的稳定和发展。
只有做好职工思想政治工作，才能保障企业的正常运转，促进生产力的提高。
职工思想政治工作关系到企业的凝聚力和团结力。
通过思想政治工作，可以增强职工的凝聚力，使他们心心相印，团结一致地完成企业的各项任务。
这对于提高企业的生产效益和竞争力具有重要意义。
职工思想政治工作关系到企业的稳定发展。
只有职工思想稳定，企业才能稳定发展。
通过引导职工正确的价值观念和世界观，可以规范职工的行为，减少内部矛盾，提高企业的运行效率。
职工思想政治工作是企业管理中的一项重要工作，只有深入理解其重要性并加以重视，才能更好地推动企业的发展和进步。
政工干部在新时期应当充分认识到这一点，不断提升自身的理论水平和工作水平，努力做好职工思想政治工作。
1.2 新时期政工干部的使命新时期政工干部的使命是贯彻落实党的路线方针政策，始终把思想政治工作摆在重中之重的位置，为实现党的工作目标、维护职工合法权益、促进企业和谐稳定提供坚强的思想政治保障。
作为职工群体的代表和服务对象，新时期政工干部应当充分认识到自身使命的重大意义，始终秉持为职工群众提供精神指引、解决困惑困扰的责任和使命。
浅谈如何做好新时期思想政治工作
浅谈如何做好新时期思想政治工作思想政治工作是解决人们思想、观点、政治立场问题，提升人们思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势、随着市场经济的发展，如何做好企业职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在运输管理中的优势，是我们基层单位思想政治工作者深思熟虑的课题。
一、内容创新，推动思想政治工作新发展在新历史条件下，思想政治工作者应充分理解到基层的思想政治工作的重要性、必要性、树立准确的观点、全新的观点，具有鲜明时代特色的观点，以适合时代发展对思想政治工作的要求。
同时，还必须创新教育方法。
坚持先进性，力求实用性，要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，擅长使用多种学科知识和手段。
坚持继承与创新，先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动，一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。
二、机制创新、提升思想政治工作的实效开创思想政治工作的新局面，机制创新是平台，是基础、思想政治工作者要根据不同的时期和不同阶段工作重点的不同，找出相对应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。
要因时制宜，擅长捕捉最正确契机。
如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情结低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。
这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能会事半功倍。
要因人制宜，应根据具体情况有选择地确定思想政治工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把琐”。
譬如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化；对于性格外向、直爽的员工能够开诚公布地交流等等，只有这样，思想政治工作才能发挥出其真正的效力。
三、方法创新增强思想政治工作的灵活性工作方法的创新，既要继承传统有效的方法，又要有鲜明的时代特色，要针对单位青年人数多，职工年龄结构偏小的特点，作者以为，政工干部应从以下几个方面增强青年职工的思想政治工作，提升实效：第一，注重以情感人。
浅谈新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作
浅谈新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作思想政治工作是新时期国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业各项工作的“生命线”，大量实践证明，国有企业只有不断加强和改进思想政治工作方法，提高员工的思想政治意识，创新思想政治工作机制，把政治优势转化为企业发展动力，才能确保员工思想稳定，激发干事创业热情。
如何在新形势、新条件下创新思想政治工作，无疑是摆在国有企业面前的艰巨而紧迫的课题。
标签：新形势;国有企业;思想政治习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
一、做好新形势下国有企业员工思想政治工作的意义国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，作好国有企业员工的思想政治工作，对于充分调动广大干部员工工作积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展以及推动社会主义核心价值体系建设具有十分重要的意义。
当前，随着国有企业改革和用工制度日益深化，员工思想观念多元化日趋明显。
与新形势下任务相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如思想政治工作覆盖面范围局限、思想政治工作方式方法陈旧、思想政治工作者队伍能力不足等现象，让企业推动思想政治工作向好发展的难题浮于表面。
思想政治工作是做的是人的工作，只有通过有力有理有效的工作方法才能不断凝聚人心，调动员工的工作积极性，保证企业利益最大化的实现，从而企业内部矛盾也将得到进一步疏导和化解。
二、做好国有企业思想政治工作面临的问题一是企业思想认识不足。
部分企业对“思想政治工作是一切工作的生命线”的认识不足，从而影响各方抓思想政治工作的主动性和积极性。
一些企业对员工的思想政治工作仅靠“说服教育”来解疑释惑，工作方法陈旧，效果不明显。
还有的企业领导人在一定程度上认为思想政治工作流于形式，不愿意多投入时间、精力，只是在表面应付一时之需，认为思想政治教育只是企业规章制度、职业道德、企业文化宣传方面，对社会主义法治教育、社会主义荣辱观、爱国主义等教育缺失，造成企业员工精神文化水平低下，企业向心力、凝聚力不强。
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３ 、加强政工队伍建设。稳定专职政工干部队伍 ，提高政工 干部素质 ，把德才兼备的人员配备到政工工作岗位 ，通过各种渠 道提高政工干部素质。为思想政治工作提供必要的物质条件。宣 传鼓动需要一定的经费和工具，调动政工干部的积极性，促进思 想政治工作的统筹安排 。加强和改进思想政治工作离不开高效的
进而对 员工进行引导。在党员队伍建设中，开展了一个党员一面 旗 ，关心群众当模范主题活动。在不同层次、不同岗位、不同年
文化水平的高低 、性 别和性格不 同等客观实际情况对症下药。
如果用简单的谈大道理的方式方法去说服教育他们，以期达到 龄阶段上，塑造了一批先进典型，公司党委在隆重表彰、给予精
管理 干部 学院 学 报）２０ ． ６．２ ．０ ９（ ）６ ０
［ 中华． ９ 关于加强和改进新经济组织思想政治工作的几点思考［ ． Ｊ 政工研究动 】
态 ．０９ （１．１ １ ２０ ． ）１— ２ ２
［】 １ 刘利． ０ 加强思想政治工作与促进职工队伍稳定［． Ｊ 工会论坛（ ］ 山东省工会管理 干部学院学报） ０９（ ） ９ ． ０ ． ６． ２ ０ ５
投与产出相结合 ；坚持专职兼职相结合；坚持使用培养相结合 ；
消除他们的思想情绪的 目的 ， 这一方法对老同志而言可能会有效 神激励的同时，予以物质上的重奖。典型示范活动的广泛开展， 果 ，对年轻人就不一定会有效果。一把钥匙开一把锁， 就是这个 营造 了人人争先、积极奉献的良好氛围，对 员工队伍产生了明显 道 理 。要 因人 因事 而异对 症 下药 ，不能 一 刀切 。做 好职 工思 想政 的激 励作 用 。
想出现 了一些新的情况，需要我们创新思想政治工作 。我们要用 强，强烈要求受到尊、平等对待 ，同时各方面的知识越来越丰
发展的观点看问题 ，积极开拓新路子 ，大胆探索新办法，强化探 富，他们对思想政治工作不但要求内容新 ，反映情况全面，富有 索创新意识，总结应用新经验。注意要用物质利益手段解决实际 人情味 ，对开展思想政治 工作过程中的方式方法 ，提出了新的 问题 ，又要正 面宣 传为 人 民服务 和奉献 精神 ；改 变以往 教 育者 自 科 学化 的要 求 。在一 定意 义上 沈 想 政治 工作是 通过 语言 来实现
治工作的路子越走越宽。要始终把理论学习和政治教育作为职工 如何使员工在工作岗位上努力工作，体现 自我价值，这是新时期 思想 政治 工作 的首要 任务 ，确 立以学 习促 教 育 ，以教 育促 工作 的 思想政治工作的重要任务。公司通过表彰 员工身边的人和事 ，
思路 。在做 思想 工作 的时候 要 因人的 年龄大 小 、工作 时 间长 短 、
关键词 ：新时期；职工 ；思想政 治；工作 中图分类号 ：Ｄ ２ ．２ ４ ２ ６ 文献标识码 ：Ｂ 文章编 号：１ ０— １ ６（ ００ ０ （） ０ ４ ０ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）０ ２ｃ一０ ｌ— １ 思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。做好这 坚持挖掘内部资源与整合社会资源相结合 ；造就一支受人尊敬的
党政建设
２ １年０ 月 ００ １
浅谈如何做好新时期职工思想政治工作
文／ 吴爱云
摘 要 ：如何做 好职工的思想政 治工作 ，是职工思想政 治工作新课题 。构建和谐劳动关 系、稳定职工队伍作 为重 中之 重，
把 握 职 工 思 想动 态 ，帮 助 解决 职 工 困难 ，保 持 职 工 队伍 稳 定 。
居 ，把 思想政 治工 作深 入基 层 ，引导职 工 自我教 育 ，调 动和 发挥 的 。讲 究语言 艺 术 ，对做 好思 想政 治工 作也是 至关 重要 的。
积极陛和创造性 ，使企业在竞争中，不断开拓新局面。
５ 、积极营造 良好的氛围。优秀的企业具 有高素质的员工队
２ 、改进工作的方式方法。做好思想政治工作 ，必须紧跟时代 伍，以及先进的经营理念和良好的企业文化。愉悦的工作环境能 和形势的发展变化，从实际出发，不断改进方式方法 ，使思想政 提高 员工的积极性。营造 良好的企业氛围对企业成败至关重要。
政工机 构和政 工干 部 。我们 要重 视加 强政 工干部 队伍 建设 。坚持
【 ］ 林芳 ． 想政 治 工 作 以 人 为本 的 具 体 表 现［ 】 思 想 政 治 工作 研 ３范 思 Ｊ．
究 ．０９．１）６＿ ２０ （２．＿ ９
［一学玉 ． ４弓 】 把握职工心理状况 做好职工思想政治工作［． Ｊ 工会论坛（ ］ 山东省工会
解决实际问题结合起来。多做稳人心的事。运用岗位素质 规范机
制，考核合格者方可上岗。运用竞争激励机制，实行竞争上岗和 聘任制等制度。适应形势的发展的需要 ，及时了解各种 情况 ，思
想政 治工 作才能 更有 效 。
参考文献：
作者单位：新疆鸟鲁木齐市热力总公司
［铁路系统思想政治工作的创新［． １ 】 Ｊ 思想政治工作研究 ． ０ ． ２． －６ ］ ２ ９（ ） ． ｏ １ ￣－ ４ ［ 】 晖 ． 析 医 院 文 化 建 设 与 思 想 政 治 工 作 的 关 系【 】 经 营 管 理 ２窦 浅 Ｊ．
治 工作 ，必须转 变思 想 工作 作风 ，到群 众 中去 ，不 仅身 入 ，更要 思想 政 治 工作 工作 者 ，应按 照三个 代表 要 求 ，让思 想政 治工
深入。思想政治工作有人对人、面对面、心对心的特点，又有群 作融人社会主义精神文明建设实践之中，从而推动社会主义精神
众Ｉ 眭、广泛 性的 特点 。思想 政治 工作 的场 所 ，应 该 定位于 群众 之 文明建设 ，使广大人民群众不断从中汲取强大的精神动力，以饱 中 。要深入 基层 ，排忧 解难 。通 过深 入基 层 ，把 解决 思想 问题 与 满的热 情去 建设 富强 、 民主 、文 明的社 会主 义现 代化 国家 。
一
的认识 ，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党 校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。要积极为政工人
、
新时期思想政治工作的主要任务
思 想 政治 工作 是要 用 马列 主义 和 “ 个代表 ”重要 思想 武 装 员学习政治理论、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强做 三
全党、培养四有的社会主义公民，为构建社会主义和谐社会而奋 好思想政治工作的本领。确保政工干部群体以高尚的人格、专业
斗 。全 面贯 彻落 实 “ 个代 表 ”的要 求 ，从 巩 固党的 执政地 位 的 的 思想 、丰 富的 经验 、 出色的专 业 本领工作。思想政治工作，要围绕经济建设 ，服务 断推动公司社会实现又好又快发展。
于 经济 工作这 个 中心 ，融 入经 济 工作 中去 ，促 进 经济 工作 与思想 政 治工作 的一体 化 。
项 工 作 ，是 政 工 人 员的 重 要职 责 。 随 着社 会 主 义不 断 发 展和 完 政工队伍。采用请进来 、送出去的方法，邀请政工方面的专家教 善 ，人们 的思想 观念 发生 了很 大的 变化 。如何 做好 新时期 职 工的 授，进行理论辅导 ，作社会形势的报告 ，提高政工人员对新形势 思想 政治 工作 ，我认为 必须做 好 以下 几个方面 的 ＿作 。 ＿ ［
４ 、讲究工作艺术。新形势下的思想政治工作 ，要遵循客观
规律 ，掌 握科 学的 理论 和方法 ，要掌握 思想 政治 工作 的艺术 。做
二、做好新时期的思想政治工作
好职工的思想政治工作 ，必须求实创新 ，讲究工作艺术。党的思
ｌ 、思想政治工作必须与时俱进 。随着改革的深入，职工的思 想政治工作是做人的工作。在新形势下，民主意识、独立意识增