论高校人事管理信息系统分析与设计
基于Java Web的高职院校人事管理系统的设计与实现
图 9 工资信息添加
图 6 教职工信息管理页面
3.4
工资信息管理
工资信息管理显示了教师的月份、工资津贴、奖
图 10 查看工资信息
金、课时酬金、其他收入、缺勤扣除、实发工资、教师
String sql="select * from t_gongzi order by yuefen
姓名。
3 系统实现
3.1
登录页面
系 统 的 登 陆 页 面（login.jsp）中 运 用 了 CSS 和
JavaScript 设 计 页 面 ，当 用 户 没 有 输 入 账 号 或 密 码
时，系统会弹出提示信息。
-101-
《电子设计工程》2020 年第 24 期
3.2
人事基本信息管理
人事基本信息管理主要包括教师工号、密码、姓
资信息并添加删除，
教师成功查询
考勤信息管理
管理员管理教师考勤信
息，
教师查询考勤信息
管理员成功查询考
勤信息并添加删除，
教师成功查询
部门管理
管理员管理部门信息
管理员成功添加删
除部门信息
数据库中建立的数据表信息不能及时被查询或者
计并加以实现。在不断编写程序的过程中明确系统
传入。
的具体功能，把系统分为小模块进行编写，使分工更
2.5
考勤管理模块
考勤管理模块主要实现了管理员和教师成功登
系统登录验证，管理人员和教师可根据不同权限登
录进入相应的主界面，当用户名或者密码不匹配时，
录系统后对考勤管理模块进行不同的操作，管理员
系统会弹出 错误提示。具体的系统登录流程如图 1
可以增删查改，教师只能浏览和查询。其具体的流程
信息管理与信息系统分析与设计
2015-2016学年第二学期期中考试信息系统分析说明书项目名称：人事管理信息系统分析专业：信息管路与信息系统学号：20130131524姓名：____________ 马钦朋任课教师：_________ 王志歧18日2016 年考核项目及要求1.进行业务需求分析，包括：业务调查、企业组织结构调查、业务做法及流程分析；2.进行系统需求分析，包括：系统功能需求分析，系统处理方法、算法或模型分析，非功能性分析；3.掌握系统分析的方法、步骤；4.熟练使用常用编辑、绘图及制表软件；5.掌握撰写系统分析报告的要领，要求内容充实、描述准确、语句通顺；6.要求按照规范进行排版、打印。
目录1前言 (3)1.1编写目的 (3)1.2系统背景 (3)1.3定义 (3)2业务概述 (5)2.1业务说明 (5)2.2组织结构分析 (5)2.3业务处理流程 (6)3系统需求分析 (7)3.1功能分析 (7)3.1.1登陆界面 (7)3.1.2员工信息管理功能 (7)3.1.3员工工资管理功能 (7)3.2数据流程分析 (8)3.2.1人事管理系统的数据流程图顶层图 (8)3.3系统非功能需求分析 (9)3.3.1数据库设计 (9)4总结 (11)1刖言1.1编写目的目的在于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。
人事档案管理信息系统，作为数据库管理系统的一个具体应用，在实际工作中得到了广泛的应用，因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通过一系列的操作可以快速、可靠的进行人事档案的更新、查找，极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必不可少的办公软件。
极大的提升企业人事管理水平与效率。
1.2系统背景随着计算机技术的提高，企业的飞速发展办公自动化系统也向者更高地方向发展。
现在许多企业更多的是实现办公自动化。
然而现在许多的机关单位的人事水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在高速发展的信息时代这种办公体系终将会被淘汰或者取代。
《高校人事管理系统》系统设计说明书
《高校人事管理系统》系统设计说明书文档编号1.1版本号 1.1文档名称：高校人事管理系统设计说明书项目名称：高校人事管理系统编写：崔亚东校对：曹佳韩非打印：刘博赵斌审核：樊凯开发单位：信管系043班第四小组2006年4月28日概要设计说明书1、引言1.1 编写目的：对于《高校人事管理系统》概要设计的说明。
1.2项目背景：a.名称：高校人事管理系统b.本项目的任务提出者：曹佳1.3开发者：崔亚东樊凯韩非赵斌曹佳刘博用户：学校的人事管理人员实现软件的单位：Sky Pop研发中心1.4 c.本项目与其它软件或其他系统的关系：工作于WINDOWS所有的系统,附属于学校日常管理系统。
1.5定义：Visual FoxPro：微软公司推出的一种关系型数据库管理系统。
1.6参考资料：网络搜索资料.及相关书籍. 校方提供的数据.表单等。
《管理信息系统与案例分析》高林周海燕编著人民邮电出版社本项目的需求分析说明书2、任务概述2.1目标总结出高校人事管理系统的概要设计。
2.2 运行环境硬件环境：一台P4微机软件环境：Windows 2000 Server(Windows XP)数据库管理系统：Visual FoxPro---rsg l .dbc2.3 需求概述：（见需求分析说明书）2.4 条件与限制：3、总体设计流程图：3.1 处理流程：3.2 2总体结构和模块外部设计（结构数图）：4、接口设计4.1 外部接口：(a) 硬件接口需要标准打印机接口进行报表打印。
(b) 软件接口支持所有Windows 平台系统。
4.2 内部接口：模块1——用户注册模块输入：姓名、性别、密码输出：注册成功！模块2——用户身份验证模块输入：姓名、密码输出：欢迎使用高校人事管理系统！模块3——查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4——打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5——上传报表上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
新时代高校人事档案信息化管理探析
新时代高校人事档案信息化管理探析孙保惠2018年11月，中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》要求把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源，持续推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
[1]如何利用大数据对人事档案进行管理，是高职院校目前急需解决的问题。
1 大数据时代我国高职院校人事档案管理现状1.1 管理制度不够完善。
目前，我国各高职院校虽明确了人事档案管理制度，但缺乏完善和执行。
高校普遍把工作重点集中在扩大办学规模、抢占生源、科研等问题上，而人事档案管理制度成为一纸空文，缺少执行力度和责任担当，将对人事档案管理制度的完善造成巨大的影响。
1.2 管理模式单一，管理意识薄弱。
现阶段，我国大多数高职院校仍采用传统的管理方式对人事档案进行管理，信息化管理意识极弱。
且在人事档案管理中，没有充分认识到在高校发展中的重要作用，使得人事档案管理发展比较片面，因此，出现硬件设施不达标，人员配备不齐全等现象，大大降低了高校人事档案工作的效率。
[2]1.3 管理人员综合能力不够，难以保证数据安全。
在互联网环境下，数据安全非常重要，人事档案是个人职业生涯中最重要的凭证，关乎到个人利益，[3]因此对管理人员的管理水平提出了更高的要求。
2 大数据时代人事档案信息化管理的必要性和特殊性2.1 必要性2.1.1 有助于提高人事档案利用率和效能。
高职院校人才队伍集中，近年来，随着事业单位人事制度改革不断深入，招才引智力度不断加大，人才流动日趋频繁。
高职院校要加大人才培养力度，对人事档案管理便捷化、信息化提出更高的要求。
对高职院校人事档案工作来说，其人事档案的保管形式应当紧跟时代发展的潮流，更新保管模式，提高人事档案管理的综合效能。
2.1.2 有助于保证人事档案真实性完整性。
干部人事档案是记录干部个人从事各种社会活动的文件，是高职院校组织人事部门对干部管理的重要凭证和开展各种工作的基础，加强干部人事档案信息化管理，对学校考察和识别干部、选拔优秀人才，加强高校师资队伍建设，促进教学、科研、党政管理的开展具有重大作用。
高校人事管理系统建设探讨
人 事 管 理 系 统 的 现 状 ， 针 对 现 有 系统 的 弊 端 ， 合 实 际 并 结
提 出 了 一 种 基 于 ｗｅ 技 术 的 构 建 ． 用 Ｂ Ｓ 作 模 式 、 — ｂ 采 ／操 Ｏｒ
ａ ｌ９ 的 数 据 库 支持 的 新 型 高 ｋ Ａ－ 管 理 系统 。 ｅｅ ｉ ￣ 事
的 制 定 等 ， 个 过 程 都 是 动 态 变 化 的 ， 此 ， 校 人 事 每 因 高 管理 的科 学 性 ， 不 开 实 时 的人 事 信 息 数 据分 析 。只有 离
掌 握 准 确 全 面 及 时 的 人 事 信 息 ，才 能 为 学 校 领 导 的 科
学 化 决 策 提 供 全 面 的 参 考 信 息 ，方 便 快 捷 地 将 原 来 分 散 在 各 部 门 的 人 事 信 息 进 行 有 机 的 组 织 和 管 理 ．实 现
—Hale Waihona Puke —＿ 系 统 建 设 探 讨
高 冀 颖
２０９ ） １０ ８
高 校 人 事 管 理
夏 希
（ 海 大学 人 事 处 ， 苏 南 京 河 江
摘
要 ： 为 高 等 学 校 管 理 重 点 之 一 的 高 校 人 事 管 作
大 ： 是 信 息不 够 精确 。 由于各 部 门 的信 息来 源 、 用 目 二 使
校 人 力 资 源 利 用 的 高 效 率 、 效 益 的 目的 。 高 校 人 事 管 理 高 工 作 在 高 校 管 理 中 占据 重 要 地 位 ， 良好 的 人 事 管 理 将 为 高 校 创 造 优 秀 的 教 学 和 科 研 环 境 ， 设 合 理 团结 的 教 职 工 队 建 伍 ， 升高 校竞 争力 ， 强办学 质量 ， 进 高校 的发展 。 提 增 促 近 年 来 ．随 着 高 等 教 育 事 业 的 不 断 发 展 和 体 制 改 革 的 进 一 步 深 化 ， 来 越 多 的 高 校 不 断 扩 大 办 学 规 模 ， 事 越 人 管 理 的 业 务 量 Ｅ益 增 大 ， 务 种 类 显 著 增 多 ， 务 要 求 不 ｔ 业 服 断 提 高 ， 迫 切 要 求 高 校 人 事 管 理 从 被 动 的 事 务 管 理 转 向 主 动 的 人 力 资 源 开 发 及 服 务 ，相 应 的 管 理 工 作 手 段 也 应 从 传 统 的 手 工 方 式 向 数 字 化 式 转 变 。 此 ， 当 代 信 息 亨 由 将
独立学院人事管理信息系统设计
又 要 对 整 体 人 事 信 息 作 及 时 的 、 对 性 的 、 方 位 的 统 计 分 中 心 、 针 全 医疗 保 险 局 、 保 局 、 政 局 等 的 高 校 人 事 管 理 数 据 社 财
务， 为住 房 公 积 金 中 心 、 保 局 、 保 局 、 政 局 等 相 关 业 务 １ 系 统 设 计 原 则 社 医 财
管 理 部 门提 供 相 应 的 业 务 支 持 ， 作 为 与 社 会 其 他 相 关 单 并 位 部 门进 行 人 事 信 息 的 交 流 平 台 。 高 校 人 事 信 息 的 基 本 特 高校人事管理 信息 系统 的服 务对 象是 人事 部 门领导 、
点是数 据量 大、 系 复杂 、 化 频繁 ， 密性 、 束 性 强 ， 关 变 保 约 要 人 事 工 作 人 员 、 职工 等 。 为 了 提 高 服 务 质 量 ， 高 校 的教 教 为 求 必 须 做 到 规 范 、 确 、 效 。 当前 高 校 人 事 管 理 信 息 系 统 学 、 准 有 人事 管理 等工作提供方 便快捷 的信息支 持 ， 理信息 系 管 必 须 既 要 考 虑 到 静 态 人 事 数 据 的 存 储 ， 要 兼 顾 大 量 的 动 统 应 该 具 有 界 面 友 好 、 理 快 、 能 强 、 能 化 等 特 点 。 同 又 处 功 智
胡 则 辉 王 彤 叶小 兰
（ 州师 范 大学钱 江 学院 浙 江 杭
杭 州 ３ ０ １） １ ０ ２
摘要 ： 着 高 等教 育 事 业 的 不 断 发 展 和 高校 人 事 制 度 改 革 的 逐 步 深 入 ， 校 人 事 管 理 工 作 呈 现 涉 及 面 广 、 息 量 大 、 随 高 信 内容 多 、 效要 求 强 等特 点 。 本 文 基 于 ห้องสมุดไป่ตู้ Ｐ技 术 ， 计 了一 个 三 层 结 构 的 Ｂ Ｓ体 系 的 人 事 管 理 信 息 系统 ， 立 了标 准 化 、 时 Ｓ 设 ／ 确 网络 化 、 能化 、 性 化 、 智 个 扩展 化 等 系统 设 计 原 则 ， 计 了 系统 的 账 卢 管 理 、 构设 置 、 员信 息 管 理 、 积 金 管理 等 功 能 。 设 机 人 公 关键 词 ： 网络 高校 人 事 管 理 信 息 系统 设 计 文献标识码 ： Ａ
浅谈高校人事管理系统建设
３ 建设人事管理系统的思路
３１ 主 要研 究 内容 ： ．
（） １通过对用户进行调研，了解人事管理中存在的问题 以及 主 要工 作流 程 ，根 据 学校 自身 人事 管理 的特 点和 发 展
方 向，进 行 人事 管理 流 程 的需求 分 析 ，并 在 此基 础上 进 行 人事管理系统的功能模块设计。 ） 进行人事管理系统 的总 体设计 。比如系统 由机构编制管理、人员信息管理、人员 录用管理、人事调配管理、考勤考核管理、工资福利管理、 进修培训管理、专业技术职务评聘管理、岗位聘任管理等 部分构成 。每个模块的功能都要满足人事管理人员的 日常 工 作 需求 。（） 究如 何依 据调 研 的业 务流程 情 况 ，设 计 出 ３研 合理的、好的系统功能模块，为整个系统 的设计工作打好 基础，保证系统开发的质量。（） ４研究如何进行数据库结构 的设计 ，在保证需求的基础上 ，尽量避免数据冗余和更新 异 常 ，保 证数 据 的唯 一性 、正确性 和 稳定 性 ，提供 一 个 高 效、稳定、 方便操作的系统 。 ５ ｆ 采用 Ｊｖ 语言， ） ａａ 基于 ＪＥ ２Ｅ 体 系构 建 ，使用 Ｏ ａｌ数据 库 ，进行 编程 开 发基 于 Ｂ Ｓ ｒｃ ｅ ／ 操 作 模式 的人 事 管理 系统 。（） 编 写过程 中进行 程序 的调 ６程序 试 ，系统 开 发完成 后 ，使 用 白盒测 试 和黑 盒测 试 的方 法进 行 系统 测试 。 ３ 拟解 决 的关键 技 术 ： ． ２ ｆ） 能模 块 的设 计 ：在 开发 过程 中功 能模 块 设计 关乎 １ 功 整 个系 统 建 设成败 ，如 何 根据 日常业 务流 程情 况 设计 出合 理 的功 能模 块 ，将 文字 语 言描 述 的流 程转 化成 程序 语 言描 述 的流 程 。（ 数据 库 设计 ：数据 库 设计 是整 个系 统建 设 的 ２ ） 核 心 ，如何 进 行数 据库 设 计 ，既满 足 工作 需求 ，又 避 免数 据冗 余 导 致数 据库 庞 杂 ，更新 异 常 ，力求 数据 库 的稳 定性 和 高效 性 。（ 系统 的测 试 设计 ：系 统包 含 多个 功能模 块 ， ３ ） 每个 模 块 的测 试都 包含 若 干流 程 ，如 何进 行测 试 设计 ，以 高效地完成测试 ，检查系统性能是否满足预期要求 。 ３ 采取的研究方法、 ． ３ 技术路线、 实施方案、 可行 分析： 通过对组织结构、功能体系结构、人事管理业务流程 和用 户 等 的调查 与 分析 ，基 于 Ｕ ＭＬ 统一 建模 语 言建 立 开 发模 型 ，采 用面 向对 象 的开 发技 术对 系统 进行 开发 。
高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究
高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究【摘要】高校人事管理信息系统是高校管理的重要组成部分，为提升高校管理效率与水平，建设综合大数据平台具有重要意义。
本文通过分析高校人事管理信息系统的发展现状和建设需求，探讨了大数据在该系统中的应用，并提出了综合大数据平台的架构设计和关键技术研究。
研究结果表明，建设综合大数据平台能够更好地支持高校人事管理工作，提高数据管理效率和决策水平。
未来，应重点关注数据安全和隐私保护等问题，不断完善平台功能和性能，提升系统的稳定性和可靠性。
这一研究成果对高校人事管理信息系统的发展具有重要意义，可以为相关领域的研究提供借鉴和参考。
【关键词】高校人事管理信息系统、综合大数据平台、建设研究、发展现状、需求分析、应用、架构设计、关键技术、研究成果、未来研究方向、实践意义、建议。
1. 引言1.1 研究背景高校人事管理信息系统作为高校管理的重要组成部分，承担着人才信息管理、人事决策支持等重要职能。
随着信息化技术的不断发展和进步，高校人事管理信息系统也在不断升级和更新。
目前高校人事管理信息系统存在着信息孤岛、数据碎片化、系统异构等问题，导致信息流通效率低下，管理难度增加。
为了解决这些问题，构建高校人事管理信息系统综合大数据平台已成为当前学术界和实践界关注的焦点。
大数据技术的应用为高校人事管理信息系统的发展带来了新的机遇与挑战，通过对海量数据的采集、存储、分析和挖掘，可以为高校提供更准确、更全面的人才信息，为决策提供更有力的支持。
开展关于高校人事管理信息系统综合大数据平台建设的研究具有重要的现实意义和深远的影响。
本文旨在对高校人事管理信息系统的发展现状进行分析，深入探讨高校人事管理信息系统建设的需求，并探讨大数据在其中的应用，最终设计一个符合高校实际需求的综合大数据平台，为高校人事管理信息系统的进一步发展提供理论和实践支持。
1.2 研究目的研究目的是为了探究如何通过建设高校人事管理信息系统综合大数据平台，实现高校人事管理信息化、智能化、精细化的目标，提高高校人事管理工作的效率和质量。
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论高校人事管理信息系统分析与设计
作者：刘然
来源：《中国新通信》 2017年第15期
【摘要】 本文开篇剖析了当下高等学校人事信息管理状况和现存问题，根据其人事信息管
理的现实和业务，优化其面对的难题，将其正规化、统一化和自助化，实现人事信息的科学化
管理。
【关键字】 高校人事管理系统信息 人事系统设计 优化
引言：由于时代的发展，高校教职工不断增加、分工趋向更明确、更精细、各部门的紧密
配合、教职工变动的不稳定性以及信息的频繁更替，促使高校在人事管理工作中难度系数不断
增加，并且对其管理人力需求也不断增高。然而教职工作为高校发展中的重要要素，他的增加、
减少、变更对其整体运营起相当重要的作用。因此，人事管理信息系统是高等学校在信息管理
中的核心战略。
一、高校人事管理信息系统的现状分析
面对高校教职员工剧增、分工细致、联系紧密的现状，要做的统计工作与日俱增，管理人
事信息的难度也不断加大。原先完全的手工统计管理，操作不易，且随着庞大的数据量工作量
剧增，容易导致错误和遗漏。
就当前来看，高等学校大多人事管理工作结合电脑与人工录入的方法，例如Excel、
Office 等的系列软件的使用，因为其运转模式为单机，这就加大了各个部门的共享资源难度，
而大多业务流程仍旧依赖人工，因此，造成了以下几个劣势：
1、管理仅局限结果，并没有实现信息化管理。由于信息数据录入的不够详细、全面，对未
来数据的审验查阅造成一定的困难，间接影响了整体化管理。2、操作没实现自助化。以Excel
为主，容易造成信息的冗余、错误及遗漏，信息缺乏完整性，一经保存，便难以更改复原。3、
查阅过程繁杂，而Excel 所提供的信息又过于简单。4、在数据量大、复杂的情况下难以快速
进行的信息筛查。5、信息难共享，实时查询与更新不易实现。
二、人事管理信息系统优势
高等学校人事管理信息系统是面对全部高校在职人员的，并结合高校人事管理的需求，按
照实际人事信息管理和具体业务而开发的，是促使高等学校人事管理科学、正规化的首要前提。
因此，开发系统有以下几个需求：1、以高校人事管理所需为前提，实现科学、正规化的人事信
息管理。2、侧面帮助人事管理工作者有效且快速地完成人事管理的日常工作，包含建立新职工
档案，维护老职工数据信息等。3、协助校管理层领导高效率地获取人事信息数据，提高决策速
率及科学合理性，促使其更科学、更正规的管理。
三、如何更好地管理人事
设计管理信息系统时应坚持以人为本，给予更加完整有效的人事信息管理所需处理方案，
并建立即时、正规的人事管理制度，以更科学的模式提高管理高校人事信息管理效率，从而大
大节约了管理成本，加强了安全性，且满足了高等学校不同工作层面的不同需求，这对高等学
校未来建设的整体运作信息化提供了重要的支持[1]。
而典型的MIS 即人事管理信息系统，它的研发主要分为两个方面，包括建立、维护后台基
础数据库和开发前端应用程序及其系统。系统应该基于需求出发，提高其工作效率，大大节约
成本，使得人事信息的管理更合理。系统运用电脑来完成信息的录入处理、查阅筛选、修复更
改、移除及统计等流程，对数据的采集、传递、保存维护、加工处理，由难变易，用计算机替
代人工，实现PC 结合，简化其操作过程和方式，使得数据录入、处理加工，更便捷准确，也
更易于进行，且可以长久储存所需信息。人事管理信息系统是囊括全校教职工的职称评定、考
核评优、人员招聘和调动、职工信息档案管理等工作，必须实时更新，业务、数据庞大复杂，
要求高且极其严格的一项全局性管理工作。
基础信息数据库可采用SQLServer2000 设计，建立统一、完整、安全的信息数据库。为了
能实现实时更新信息数据处理和确保信息数据的准确使用，需要把信息数据库的统一性和网络
即时性结合，利用查阅关键字、词，来实现数据的快速查找，并具有单次记录，而重复多次使
用、共享的优势，确保了信息数据的统一和完整。
客户端可采用VB 和ASP 开发，要求使用功能全面完整，设计模块化，PC 交互性更便捷等。
关于人事管理人员则可使用模式，其功能更明确清楚、便于管理。而对于一般在校教职工可采
用时下流行的模式，能够实时查阅与更新信息数据，界面简洁明了，易操作，PC 互动性好。
那在设计过程中为了确保短时间内能够快速且有效地建立系统应用原型，可以将原始模型
和增量模型的优势相结合，再对其需求迭代、更正和优化，直至系统可行。
因此，由于人事管理信息系统使得管理更科学、正规，且便捷与高效，它即将替代人工成
为高等学校人事信息管理的首要选择。它的优势有以下几个方面：1、提高人事管理效率，优化
其操作模式；2、实现资源共享，加强部门之间的紧密运作；3、面向全部在校教职工，增加了
服务价值；4、深入校、院两级，合理管理及人事调配。
结束语：随着社会的进步和发展，我们应利用科技手段来解决工作中的难题，解放双手，
提高质量和效率，促使高校实现人事管理信息化，为在校教职工带来便利。