四川大学人事信息管理系统使用说明
事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】
事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。
第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。
第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。
第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。
第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。
第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。
四川大学校园卡系统四川大学信息管理中心
四川大学校园卡系统用户使用手册（暂行）四川大学信息管理中心2012年7月17日目录一、校园卡简介 .................................................................................... 错误!未指定书签。
二、校园卡使用说明.............................................................................. 错误!未指定书签。
1、校园卡办理 ..................................................................................... 错误!未指定书签。
2、校园卡充值 ..................................................................................... 错误!未指定书签。
3、校园卡卡号及密码............................................................................ 错误!未指定书签。
4、校园卡挂失 ..................................................................................... 错误!未指定书签。
5、校园卡解挂 ..................................................................................... 错误!未指定书签。
6、校园卡注销及退费............................................................................ 错误!未指定书签。
人事人才化系统的操作指南
人事人才化系统的操作指南一、系统登录1.输入正确的网址，并点击登录按钮进入系统；2.输入用户名和密码，点击确定登录；3.成功登录系统后，进入系统主界面。
二、系统功能介绍1.人事档案管理：可以在系统中建立员工的个人档案，包括基本信息、工作经历、学历等；2.组织架构管理：可以在系统中建立企业的组织结构，包括部门、岗位、职级等；3.招聘管理：可以在系统中发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进一步录用员工；4.绩效管理：可以在系统中设定绩效目标，评定员工绩效，给予奖惩；5.培训管理：可以在系统中安排员工的培训计划，跟踪培训效果；6.薪酬管理：可以在系统中设定薪酬标准，调整薪酬待遇；7.福利管理：可以在系统中管理员工的福利待遇，包括社保、医疗、住房等；8.人才管理：可以在系统中对员工进行人才评估、人才培养、人才储备等；9.数据分析：可以在系统中生成各种报表和数据分析，帮助管理人员做出决策。
三、系统操作流程1.人事档案管理：（1）点击“人事档案”模块，进入员工档案管理界面；（2）点击“新建档案”，填写员工基本信息、工作经历、学历等；（3）点击“保存”按钮，完成员工档案的建立。
2.组织架构管理：（1）点击“组织架构”模块，进入组织结构管理界面；（2）点击“新建部门”，填写部门名称、负责人等信息；（3）点击“保存”按钮，完成部门的建立。
3.招聘管理：（1）点击“招聘管理”模块，进入招聘信息管理界面；（2）点击“发布招聘信息”，填写职位名称、要求等信息；（3）点击“筛选简历”按钮，对投递简历进行筛选；（4）点击“安排面试”，选择面试时间和地点；（5）点击“录用员工”，对应聘者进行录用。
4.绩效管理：（1）点击“绩效管理”模块，进入绩效目标设定界面；（2）点击“设定绩效目标”，填写目标内容、考核标准等信息；（3）点击“评定员工绩效”，对员工进行绩效评定；（4）根据评定结果给予奖惩。
5.培训管理：（1）点击“培训管理”模块，进入培训计划制定界面；（2）点击“安排培训”，选择培训课程、时间和地点；（3）点击“录入培训成绩”，记录员工的培训成绩。
川大新版科研管理系统操作说明
川大新版科研管理系统操作说明各项目负责人：川大科研院启用新版科研管理系统，请尽快登录该系统完成项目信息确认，步骤如下：一、项目信息审核确认、各项目负责人输入用户名和密码（均为学校工号）登录系统网址：，补充完善个人信息，修改初始密码。
、补充完善各人基金项目信息，提交审核。
已经存在的信息由系统管理员导入，个人无法自行修改；若要修改，需与川大科研院基相关管理人员联系：刘娟（系统管理员）；彭晓菊（国自然项目管理员）；请根据各自课题研究内容选填请根据各自课题研究内容选填请根据实际级别选填项目信息完善阶段请逐条核对，与任务书保持一致，如有误请联系管理员修改以上步骤完成后提交、各学院科研秘书审核（该步骤由医院科技部操作）各科研人员提交项目信息后，医院科技部将所在单位的项目点击审核通过，如有误将退回给各科研人员修改；项目信息无误后进入川大科研院审核阶段。
、项目管理员审核（该步骤由川大科研院项目管理员操作）科研院相关科研管理人员审核通过，完成项目信息的录入。
二、经费办理项目信息全部审核通过后进入网上经费办理阶段，各项目负责人进行如下操作：、各项目负责人登录系统，确认到账经费额度和预算，完毕后点击提交。
请注意：到账经费为“直接经费”2、川大项目管理员审核经费（该步骤由由川大科研院操作）3、川大科研院经费管理员审核（该步骤由川大科研院经费管理员操作）。
4、川大科研院经费管理员审核通过后，科研人员自行打印出经费分配单，交医院科技部办理最后入账手续，入账后即可使用经费（注意:科研院经费管理员审核通过后数据同步到财务处需要一个工作日）经费管理员审核通过后显示为“学校通过”，进入下图“经费卡入账”进入“经费卡入账”，点击“打印预览”，下载打印经费入账通知单。
四川大学信息门户帮助手册
四川大学信息门户帮助手册帮助索引1.系统说明2.登录说明3.操作指南3.1 门户设置介绍3.1.1 选择风格3.1.2 个人设置3.1.3 退出登录3.2 咨询区3.2.1 咨询3.2.2 咨询查询1.系统说明:四川大学信息门户汇聚了川大众多应用系统及网站的信息服务内容，整合集成了迎新、教务、财务、研究生（集成中）、图书馆、校园卡、OA、短信平台、校友、邮件（包括建设中的科研、学工、招生、就业）等各种信息管理系统，是信息化校园的信息集中展示平台，也是校内重要业务系统的统一入口。
信息门户采用统一身份认证系统对用户进行登录权限控制，登录后可以通过单点登录的方式访问其他多个业务系统。
2.登录说明：为了保障您可以正常访问川大信息门户系统，请使用Internet Explorer 8.0或以上版本的浏览器。
登录用户名：教师用工作证号，学生用学号初始登录密码：1）身份证号码的后6位为密码2）如按照1）的规则输入密码无法登录，请尝试用身份证第12~17位数字作为密码登录；3）如果身份证号码中含大写字母“X”时，则作为密码时采用小写字母“x”；4）如果教师以上无法登录可尝试用工号作为密码登录；5）如果学生以上无法登录可尝试用学号作为密码登录；6)如果按照1)、2)、3）、4）、5）均无法登录，请联系信息管理中心进行密码重置。
注：首次登录请务必填写相关个人信息，并牢记！若忘记密码，可通过登录页面的“忘记密码”按钮找回密码。
密码如果被盗，可能会导致个人信息泄露，请妥善保管您的密码。
图1 登录首页3.操作指南:3.1 门户设置介绍：用户登录门户后，门户界面的右上角上有3个链接：分别是“选择风格”“控制面板”“退出登录”3.1.1 选择风格门户的界面可以有几种不同的皮肤风格，用户点选可即时生效。
3.1.2 个人设置提供很重要的个人功能：个人设置（可修改门户登录密码）；图3 控制面板图4 修改密码3.1.3 退出登录点击“退出登录”可返回登录页面。
ME教务管理系统教师端操作手册
ME教务管理系统教师端操作手册
如果本操作手册中图片太小
请按住键盘Ctrl不放，同时拨动鼠标滚轮缩放图片
第一步：打开ME中心官网，找到系统入口
第二步：打开系统登陆界面，填写川大教师工号登陆，同时可以扫码下载手机APP
第三步：选择是否立即绑定手机号。
绑定手机目的是登陆APP，在APP中需要将工号和手机号关联。
可以选择在手机上登陆时候再操作绑定。
第四步：进入主界面，完善个人资料，下图有备注界面上功能。
第五步：在个人资料界面，填写相应信息
第六步：上传电子签名图片
第七步：选论文指导学生（目前18级学生已经由管理员按纸板导师选择表分配完成）该功能将从19级（2019年9月入学）新生开始使用
第八步：查看所指导的学生列表
第九步：开始指导学生论文工作，依次评阅学生的开题报告——中期报告——论文稿件，只有上一个环节导师评阅通过后学生才能执行下一个环节。
注：如使用手机APP，那么学生每次新提交待审开题/中期报告及论文稿件时，APP将会弹出待评阅提醒，并可以直接在手机上录入评阅录入意见。
第十步：答辩申请管理。
当学生论文稿件评阅意见为通过后，允许学生提交答辩申请，导师将在该界面审核学生的答辩申请。
注：当学生的答辩申请导师已经为通过，该学生便完成本管理系统全部流程，系统将结束导师对学生的指导功能。
（如学生答辩未通，管理员将驳回该学生已获得导师通过的答辩申请，学生下次答辩前会重新提交申请需导师再次审核）
第十一步：如学生在论文指导过程中希望修改题目或需要延期毕业，导师在这里审核学生的改题目申请或延期答辩申请。
eHR系统人事信息管理操作指引
eHR系统人事信息管理操作指引什么是eHR系统？eHR是一种电子化人事管理系统，它帮助企业集中管理其员工数据，如薪资、福利、培训记录、绩效评估等。
eHR系统可以自动化整个人力资源管理过程，提高效率，减少手动工作，节省人力成本和时间。
如何使用eHR管理人事信息？登陆访问公司给定的eHR网站，输入用户名和密码，完成验证后，即可进入eHR系统。
添加员工信息在eHR系统中添加新员工信息，需要填写姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等基本信息，并上传员工照片，确认信息后，即可提交保存。
在员工信息页面，可以查看员工的详细信息，包括岗位、薪资、福利、绩效等。
可以通过审核机制，控制员工信息的变更和访问权限。
登记薪资和福利信息在eHR系统中，可以设置员工的薪资结构（如工资、奖金、补贴等），以及福利计划（如保险和医疗福利）。
管理员工的薪资和福利信息，可在员工信息页面中进行。
绩效评估通过eHR系统，可以设置和管理员工的绩效评估计划。
管理员工的绩效评估，可以在员工绩效页面中进行。
评估结果可以帮助企业了解员工的表现情况，做出有效的员工管理决策。
现场管理eHR系统可以帮助企业实现现场管理，可以用于管理考勤记录，确保员工的正常上下班时间，避免漏考勤等情况。
在考勤记录页面，可以查看员工的请假、加班、出差等信息，以及相关的备注和审批记录。
同时，可以自动生成考勤报表，便于管理者对员工考勤情况进行查看。
培训管理eHR系统可以帮助企业管理培训记录和成果，管理员工参与的各项培训活动。
在管理员工培训记录页面，可以查看员工参与培训的时间、地点、课程等相关信息，同时可以记录员工完成培训后的考试成绩和培训证书等成果。
很多公司都会将员工的培训记录作为考核员工绩效的关键因素之一。
总结eHR系统是企业信息管理的重要工具，可以帮助企业有效管理人力资源信息，提高管理效率，降低人力成本。
企业的信息化和数字化转型离不开这样的系统，通过建立和使用eHR系统，可以更好地推进企业的管理和发展。
四川大学本科生成绩登录操作
四川大学本科生成绩登录操作指南各位老师：课程成绩登录在教师综合教务系统中进行，操作步骤如下：一、系统登录1. 进入教务处网站主页，点击右边“系统登录”板块中的“四川大学教师综合教务系统”，进入登录界面；或直接输入网址http://202.115.47.141/login.jsp进入登录界面。
请使用IE浏览器，版本为9.0及以下，使用更高版本或其他浏览器可能会出现系统故障问题。
2. 输入帐号（校园卡号）和密码（教师可登录后在基本信息－个人信息中自行修改并妥善保管密码），登陆系统。
二、成绩系数录入所有课程在录入成绩之前，必须首先录入成绩系数。
1. 登陆后先点击“成绩录入”，在新页面点击左侧“成绩系数录入”，会出现本学期开授的课程列表：2. 点击右侧“录入成绩系数”中的写入图标，录入成绩系数：成绩系数录入规则说明：课程总成绩分为课堂成绩、实践成绩、实验成绩三大类，任课老师根据课程内容的设定来分配比例，若无其中某一项成绩，则录入0，但三者之和必须为1。
每一个大类项目都分为平时成绩、期中成绩、期末成绩三个分项，大类项目的成绩是由小类计算得出的，不能直接录入，因此三个分项的系数必须录入。
成绩系数设置完毕后，点击保存，保存成绩系数。
特别提醒：如使用IE9.0及以上版本的浏览器，所有系数项目中不能有空，即没有的项目需全部录成0，否则会报错，无法保存系数。
成绩系数录入常见错误示例：①小类系数没有录入②系数相加不等于1三、成绩录入成绩录入可以按学生逐个录入或者采取excel文件批量一次导入,建议选课人数多的课程都采用excel批量导入操作。
1. 成绩系数录入后，点击左侧“成绩录入”，出现本学期开授的课程列表：2. 点击“录入成绩”中的写入图标，进入成绩录入界面，录入成绩前，请仔细阅读注意事项，系统会每10分钟自动暂存一次。
3. 录入成绩录入方式一：逐个录入操作先选择总成绩录入方式，默认是百分成绩；如选择录入等级成绩，在录入时请双击各个分项成绩的录入框，会弹出等级成绩选择框，选择相应等级即可，参见下图：未参加期末考试的学生，在“未通过原因”一栏选择“缺考”，期末成绩自动设为0；未通过原因显示“申请缓考”的学生，是由学院教务老师核实后设置，其平时成绩必须录入，方便缓考后核算成绩；未通过原因中的作弊、违纪、取消资格为系统使用项，任课老师请勿选择这几项录入；登录过程中需中断退出时，请点击页面底部的“暂存”，页面提示“成绩信息保存成功！”，数据就全部保存至服务器，仍可随时修改，这时学生查询不到成绩。
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1 . 1 . 进入四川大学人事处主页进入四川大学人事处主页http: //rsc. scu. edu. cn/ http: //rsc. scu. edu. cn/（见图（见图11 ）点击图）点击图11 左左上角“人事信息管理系统” 链接即可进入“四川大学人事信息管理系统” 上角“人事信息管理系统” 链接即可进入“四川大学人事信息管理系统” 2. 2. 在“用户名” 栏目中输入自己的职工在“用户名” 栏目中输入自己的职工I D I D（又叫新工作证号）（又叫新工作证号）88位数字，位数字，本人的工资号为初始密码，然后输入右侧显示的验证码，按“登录” 键，本人的工资号为初始密码，然后输入右侧显示的验证码，按“登录” 键，就进入了信息管理系统就进入了信息管理系统职工ID（8位数）职工I D（8位数）工资号（ 6 位数）工资号（6位数）在“用户个人信息栏目” 中有“基本信息” 、“学历学位情况” 等需要本人核对或填写的表格，在“用户个人信息栏目” 中有“基本信息” 、“学历学位情况” 等需要本人核对或填写的表格，请根据本人具体情况，按系统公告要求，填写相关信息。
请根据本人具体情况，按系统公告要求，填写相关信息。
5. 5. 操作举例，点击“用户个人信息” 下的“基本信息” 栏操作举例，点击“用户个人信息” 下的“基本信息” 栏目，即进入个人基本信息页面（见图目，即进入个人基本信息页面（见图44））点击圆框标注的“编辑” 键，即可在图4的下方显示个人的基本信息（见图5）请仔细核对显示出的个人基本信息，如有误可进行修改和补充，并按请仔细核对显示出的个人基本信息，如有误可进行修改和补充，并按“提交” 键完成编辑。
“提交” 键完成编辑。
点击“用户个人信息” 下的“学历学位” 栏目，即进入学历学位信息页点击“用户个人信息” 下的“学历学位” 栏目，即进入学历学位信息页面（见图面（见图66））在核对本人学历学位情况信息内容时，凡在参加工作前有全日制大专以上学习经历的职工，应在“首次全日制大学学历情况” 表中填写具体的学习经历。
点击圆框标注的“编辑” 键，即可在图6的下方显示学习经历的点击“用户个人信息” 下的“专业技术职务” 栏目，即进入专业技术职点击“用户个人信息” 下的“专业技术职务” 栏目，即进入专业技术职务信息页面，点击圆框标注的“编辑” 键，即可在下面的图里显示“专务信息页面，点击圆框标注的“编辑” 键，即可在下面的图里显示“专业技术职务” 情况信息业技术职务” 情况信息,, 修改完后点” 提交” 修改完后点” 提交” .. 点击“用户个人信息” 下的“党政职务” 栏目，即进入党政职务信息页点击“用户个人信息” 下的“党政职务” 栏目，即进入党政职务信息页面，点击圆框标注的“增加” 键，即可在下面的图里显示“党政职务” 面，点击圆框标注的“增加” 键，即可在下面的图里显示“党政职务” 情况信息情况信息,, 修改完后点” 提交” 修改完后点” 提交” .. 点击“用户个人信息” 下的“工人等级任职情况” 栏目，即进入工人等点击“用户个人信息” 下的“工人等级任职情况” 栏目，即进入工人等级任职情况信息页面，点击圆框标注的“增加” 键，即可在下面的图里级任职情况信息页面，点击圆框标注的“增加” 键，即可在下面的图里显示“工人等级任职情况” 情况信息显示“工人等级任职情况” 情况信息,, 修改完后点” 提交” 修改完后点” 提交” .. 点击“用户个人信息” 下的“工作经历” 栏目，即进入工作经历任职情点击“用户个人信息” 下的“工作经历” 栏目，即进入工作经历任职情况信息页面，点击圆框标注的“增加” 键，即可在下面的图里显示“工况信息页面，点击圆框标注的“增加” 键，即可在下面的图里显示“工作经历” 情况信息作经历” 情况信息,, 修改完后点” 提交” 修改完后点” 提交” .. 点击“用户个人信息” 下的“ 点击“用户个人信息” 下的“2006 2006年度研究生教学情况” 栏目，即进年度研究生教学情况” 栏目，即进入入2006 2006年年2006 2006年度研究生教学情况信息页面，点击圆框标注的“增加” 年度研究生教学情况信息页面，点击圆框标注的“增加” 键，即可在图键，即可在图1
2 1 2里显示里显示2006 2006年度研究生教学情况信息（见图年度研究生教学情况信息（见图1 2 1 2））MM、、KK、、DD 值（必填）参考“研究生教学工作量计算方法”（到系主任处查阅）值（必填）参考“研究生教学工作量计算方法” （到系主任处查阅）点击“用户个人信息” 下的“ 点击“用户个人信息” 下的“2006 2006年度本科教学情况” 栏目，即进入年度本科教学情况” 栏目，即进入2006 2006年度本科教学情况信息页面，点击圆框标注的“增加” 键，即可年度本科教学情况信息页面，点击圆框标注的“增加” 键，即可在下面的图里显示在下面的图里显示2006 2006年度本科教学情况信息年度本科教学情况信息,, 修改完后点” 提交” 修改完后点” 提交” .. MM、、KK、、DD值参考“本科教学工作量计算方法” （到系主任处查阅）值参考“本科教学工作量计算方法” （到系主任处查阅）点击“用户个人信息” 下的“ 点击“用户个人信息” 下的“2006 2006年度本科教学实践情况” 栏目，即年度本科教学实践情况” 栏目，即进入进入2006
2006年度本科教学实践情况信息页面，点击圆框标注的“增加” 年度本科教学实践情况信息页面，点击圆框标注的“增加” 键，即可在图键，即可在图1 4 1 4里显示里显示2006 2006年度本科教学实践情况信息年度本科教学实践情况信息,, 修改成功后点修改成功后点提交提交.. MM、、KK、、DD值参考“本科教学工作量值参考“本科教学工作量计算方法” （到系主任处查阅）计算方法” （到系主任处查阅）。