2009年机关事业单位工资统计报表(RW)说明和指标解释
工资统计指标解释及审核说明
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根据国家统计局有关规定，工资总额不应 包括以下项目：
1.根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技 术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育 比赛中的重奖。
2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、 医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、 工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
贴、密码人员岗位津贴、纪检人员办案津贴、信访人员岗
位津贴、审计人员工作补贴、税务征收津贴、司法助理员
岗位津贴、安全生产监管监察津贴、人民警察加班补贴、
人民法院、检察院工作人精员选p加pt 班补贴
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公务员工资统计指标
规范性津贴补贴。各地工资部门根据实际确定范围，今年 我省已实施第三步，注意数据比往年有个较大增幅。
工资统计指标解释及审核说明
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主要内容
工资统计指标解释 审核办法和注意事项 工资部门工作要求
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工资统计指标解释
工资统计人员分类 1. 公务员 2. 参公单位人员 3. 事业单位工作人员 4. 离休人员 5. 退休人员 6. 其他人员
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公务员工资统计指标
基本工资，包括职务工资和级别工资，市本级月人 均约1200元，县乡约1100元
关于做好事业单位2009年和2010年工资收入等有关数据概要
关于做好事业单位2009年和2010年工资收入等有关数据统计工作的通知各乡镇人民政府，各街道办事处，各机关部门，各有关事业单位：根据浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于做好事业单位工资收入等有关数据统计工作的通知》（浙人社发[2010]323号）文件和市会议精神，为做好其他事业单位实施绩效工资的准备工作，需要对义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位2009年和2010年工资收入等有关数据进行统计。
经研究，现将有关事项通知如下：一、统计范围：对全县事业单位2010年12月在编在职、退休，且执行事业工资人员进行统计，义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位单列统计。
二、2009年度和2010年度数据分别截至12月31日，包括在次年发放但应属于本年度的工资收入项目，不包括在本年度发放的但应属于上年度的工资收入项目。
三、有关指标解释：1、基本工资：包括岗位工资、薪级工资以及教、护师提高10%部分。
2、国家规定的津贴补贴：是指国务院或国务院授权人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的特殊岗位津贴，即由人事部、财政部下文明确的特殊岗位津贴，但不包括省人事厅、省财政厅文件出台的特殊岗位津贴。
另外还包括劳模津贴。
3、其他收入：包括职务岗位津贴、规范性补贴、保留补贴、同城补贴、煤气误餐补贴、退休生活补助费、单位自行发放的津贴补贴、奖金、福利和国家规定的年终一次性奖金等项目。
4、改革性补贴：主要包括住房公积金、住房公积金补贴、住房补贴及车改补贴等。
四：统计工作要求1、事业单位2009年度和2010年度工资收入统计工作要求各主管部门负责审核，要求对照统计表内容进行逐项统计，统计数据应以单位工资发放表及有关财务报表为依据，统计后确定数据要求客观、真实。
2、各主管部门核查确定后，须经主管部门主要领导审核签字，主要领导对上报数据的真实性负责。
3、以各系统为单位，由各主管部门负责将所属事业单位数据统计汇总后（分年度），加盖单位公章，于2011年1月11日前以软盘形式与一份纸质报表（包括下属单位报表）一起报送县人劳社保局工资科。
财政部关于印发2009年度部门决算报表及编制说明的通知
财政部关于印发2009年度部门决算报表及编制说明的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2009.11.12•【文号】财库[2009]148号•【施行日期】2009.11.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文财政部关于印发2009年度部门决算报表及编制说明的通知（财库[2009]148号）党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各民主党派中央，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，有关中央管理企业：2009年度全国部门决算编审工作即将展开。
各地区、各部门要高度重视，精心组织，加强培训，严格审核，确保决算数据真实准确。
现将部门决算报表及编制说明印发你们，并对有关事项明确如下：一、2009年度部门决算按照“体系不变，格式微调”的思路进行了修订，各地区、各部门应认真学习掌握编制说明要求，对主要变动内容进行重点培训和审核，保证决算数据质量。
二、地方财政部门编制“财政代列资金支出决算表”的有关要求及软件参数将另行通知。
三、中央部门应于2010年3月20日前，将部门决算汇总表（分科目打印至项级科目）、填报说明和分析报告，以及电子介质数据（含汇总及全部分户分科目数据，并将一级预算单位填报说明和分析报告附在决算软件的“上报文档”中）一并报送财政部部门预算管理司进行审核，并按照部门预算管理司审核意见进行决算调整。
此后，中央部门应按照决算会审通知，携带调整后的部门决算数据和相关材料、部门预算管理司审核情况记录表参加财政部国库司组织的部门决算会审。
省级财政部门应于2010年4月20日前完成部门决算的审核和汇总工作，并按照决算会审通知，携带部门决算汇总表（分科目打印至类级科目）、填报说明和分析报告，以及电子介质数据（含汇总及全部分户分科目数据，并将省级财政部门填报说明和分析报告附在决算软件的“上报文档”中）等材料，参加财政部国库司组织的部门决算会审。
机关事业单位工作人员工资统计报表讲解共36页文档
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71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
机关事业单位工作人员工资统 计报表讲解
11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
13、遵守纪律的风气的培养，只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
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2009年机关、事业单位工作人员工资
2009年机关、事业单位工作人员工资2009年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求上报的报表要经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。
报表说明应按照填报审核要求依次填写，并加盖公章。
第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。
2、“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。
3、“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额。
4、上年末职工人数要和去年一致。
分层次隶属关系要正确。
5、职工年工资总额注意单位是千元，年平均工资单位是元。
不保留小数点。
6、国家统一的津贴补贴是法院检察院警察等国家规定的特殊津贴补贴。
规范津贴补贴是工作津贴和生活补贴。
改革性补贴主要是住房补贴和交通费。
其他津贴补贴省属为交通费、住房补贴、公积金。
年终一次性奖金是13个月基本工资。
7、国家公务员无短期、临时用工。
因此，职工年末人数和正式职工一样。
第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。
2、副省部级以上者须提供名单；各级在审核时也要注意所属层级内的高职务级别的人员数量，必要时要求提供名单。
3、其他人员含未定职级的军转干部和见习、试用人员。
第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计机关中单位的正式职工。
第四表机关工作人员工龄、任职年限情况1、本表只统计机关中的正式职工。
2、注意审核任职年限与工龄的逻辑关系。
3、注意审核工龄较短的处级副职以上人员情况（工龄5年及以下正副处级、工龄10年及以下正副厅级的须报名单：姓名、单位职务、出生年月，参加工作时间、任职时间）。
4、所属层级内高职务级别的人员工龄情况；注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（特别是工龄36年以上的科员、办事员）。
5、工龄任职年限的关系，如正处工龄11-15年，任职年限-11-15年为错误数据。
2009年机关、事业单位工作人员工资
2009年机关、事业单位工作人员工资2009年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求上报的报表要经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。
报表说明应按照填报审核要求依次填写，并加盖公章。
第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。
2、“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。
3、“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额。
4、上年末职工人数要和去年一致。
分层次隶属关系要正确。
5、职工年工资总额注意单位是千元，年平均工资单位是元。
不保留小数点。
6、国家统一的津贴补贴是法院检察院警察等国家规定的特殊津贴补贴。
规范津贴补贴是工作津贴和生活补贴。
改革性补贴主要是住房补贴和交通费。
其他津贴补贴省属为交通费、住房补贴、公积金。
年终一次性奖金是13个月基本工资。
7、国家公务员无短期、临时用工。
因此，职工年末人数和正式职工一样。
第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。
2、副省部级以上者须提供名单；各级在审核时也要注意所属层级内的高职务级别的人员数量，必要时要求提供名单。
3、其他人员含未定职级的军转干部和见习、试用人员。
第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计机关中单位的正式职工。
第四表机关工作人员工龄、任职年限情况1、本表只统计机关中的正式职工。
2、注意审核任职年限与工龄的逻辑关系。
3、注意审核工龄较短的处级副职以上人员情况（工龄5年及以下正副处级、工龄10年及以下正副厅级的须报名单：姓名、单位职务、出生年月，参加工作时间、任职时间）。
4、所属层级内高职务级别的人员工龄情况；注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（特别是工龄36年以上的科员、办事员）。
5、工龄任职年限的关系，如正处工龄11-15年，任职年限-11-15年为错误数据。
2009年事业单位绩效工资方案(事业单位绩效工资标准)
2009年事业单位绩效工资方案(事业单位绩效工资标准)2009年事业单位绩效工资方案(事业单位绩效工资标准)概述2009年，我国出台了关于事业单位绩效工资方案的相关政策。
该方案旨在建立科学合理的绩效考核制度，激励事业单位成员努力工作，提高绩效，进而提高事业单位的整体业绩。
本文将对2009年事业单位绩效工资方案进行介绍和解读。
背景事业单位绩效工资方案是在我国深化改革的背景下，为了更好地管理和激励事业单位成员而制定的。
在之前的工资制度中，薪酬主要由基本工资组成，无法体现个人的工作表现和贡献。
因此，为了更好地激励人员，提高绩效，2009年我国出台了关于事业单位绩效工资方案的相关政策。
方案内容2009年事业单位绩效工资方案主要包括以下几个方面的内容：绩效考核制度绩效考核是事业单位绩效工资方案的核心。
根据具体事业单位的情况，可以制定相应的考核指标和评价体系。
绩效考核主要根据个人的工作表现、贡献和实际工作效果进行评价，并与绩效工资挂钩。
绩效工资标准绩效工资标准是根据个人绩效考核结果确定的。
根据绩效考核的分级结果，制定不同级别的绩效工资标准。
绩效表现优秀的个人可以获得较高的绩效工资，以此激励个人积极工作和提升绩效。
绩效工资发放方式绩效工资的发放方式根据具体事业单位的情况而定。
一般来说，绩效工资可以作为基本工资的一部分发放，也可以单独列项发放。
事业单位可以根据自身实际情况选择合适的发放方式。
绩效工资的调整和管理绩效工资的调整和管理由事业单位负责。
一般来说，绩效工资的调整可以根据个人的绩效表现、工作年限和职称等因素进行调整。
此外，事业单位还应建立相应的管理制度，明确绩效工资的管理权限和责任。
优势与挑战2009年事业单位绩效工资方案带来了许多优势，也面临着一些挑战。
优势激励个人积极性：绩效工资方案能够根据个人的绩效情况提供相应的激励，从而激发个人的积极性和工作动力。
提高绩效表现：通过绩效工资的引入，事业单位成员将更加注重工作质量和效率的提高，从而提高整体绩效表现。
年工资统计报表填报要求及指标解释
主要面向市场、创收能 力强、经费自理的事业 单位。
科学出版社 科学时报社 青岛疗养院 庐山疗养院
填写”3类事业单位”。
四、统计方法
统计方法
按照“谁发工资 谁统计”的原则，职 工工资在哪个单位支 付，就由哪个单位按 现任职务(包括专业 技术职务)进行统计， 担任两种以上行政职 务的按最高职务统计。
凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。
②其他津贴补贴： 地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、 科技副职津贴等）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
3、平衡关系：
人统5表
职工年工资总额 （乙5）
=
从业人员与劳动 报酬情况表
在岗职工工资总额（乙13）
3、平衡关系：
人统16表
= 上年末职工人数 增加或减少人员 （乙2）
人统5表
职工年末人数 （乙2）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
五、人统17表主要指标解释
（机关、事业单位离退休人员待遇情况表）
1、年离退休费： 指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付
给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员 的退职费。
人统12表： 注意核对各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
人统13表： 注意核对各岗位专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
人统14表、15表审核要点
人统14表： 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。
人统15表： 1、注意核实不同技术等级岗位（技术职务）工人任职 年限与工龄之间的关系。
◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论 是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位 自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计， 包括报告期内补发的前些年的工资。
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2009年机关事业单位工资统计报表（RW）说明和指标解释一、人社统RW表总体功能和要求（一）总体功能人社统RW1-12号表统计全县机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
表中共有四种颜色的区域。
“白色”区域为填报区域；“橙色”区域为重点审核的填报区域，如要填报，需附情况说明；“蓝色”区域为自动生成区域；“灰色”区域为不能填报区域。
（二）总体要求1．根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按2009年12月31日担任的职务、聘用岗位进行统计。
担任两种以上职务的，按执行工资标准所对应的职务层次统计。
2．统计数字截止时间：2009年12月31日3．上报要求⑴领导签字、加盖公章报表要经单位领导审批签字、加盖公章后上报。
⑵电子件、纸质件同时上报将汇总表数据的电子文件、打印件（A4纸型）和统计分析及填报说明各两份报送县教委人事科517室。
请注意保密，采用专用U盘报送，不得在连接互联网的电脑上操作和传送数据、文件。
⑶认真审核、按时上报各单位在填写完成后，要组织业务骨干对各项数据、表间逻辑关系进行认真审核，确保上报数据的准确性；各单位请于2010年2月5日前上报。
二、人社统RW1号表口径只统计我县机关正式职工人数和工资情况（不包括临时人员）。
（一）甲栏（竖栏）1、“层次”栏（甲3至甲8）（含工勤人员）“县（市、区）”甲7栏填写县级部门及所属单位；“乡（镇）”甲8栏填写区、县所属的乡（镇）及所属单位。
2、“职务”栏（甲9至甲22）（不含工勤人员）甲9至甲22栏填写机关公务员，机关公务员按执行职务工资对应的各职务层次填写（有1年及以上工龄的试用期人员按确定试用期工资时拟任的职务填写）。
甲22栏“其他人员”仅指新录用公务员中录用前无工龄且2009年12月31日执行试用期工资的人员。
（二）乙栏（横栏）1、乙1 “单位个数”栏：是指填报本报表机关法人单位的个数。
2、乙2“上年末职工人数”栏指2008年12月31日的统计年报上报的正式职工人数；3、乙3“职工年末人数”指2009年12月31日机关正式职工的实际人数。
因调动和新招、录、聘用变换单位的人员，由2009年12月31日发薪单位统计。
“职工”包括公务员、机关工勤人员（含试用期、见习期、学徒期、熟练期人员及发给生活费的人员）；不含机关临时用工。
4、乙4“正式职工”栏指在机关中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用且在政府人事等相关部门已办理招收录用手续的职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
5、乙5“职工年平均人数”栏是指2009年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以上年末职工人数和职工年末人数之和被2除求得。
“年平均人数”计算公式：上年末职工人数+职工年末人数年平均人数 = ————————————————26、乙6“年工资总额”栏指各单位在2009年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资、高定工资以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、规范的津贴补贴、其他津贴补贴和年终一次性奖金及其他奖金等；2009年期间变换为公务员的人员，以2009年12月31日所执行的工资标准进行统计，这类人员的年工资总额＝本人12月份工资额×12个月。
工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的一次性重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴（如遗属生活困难补助等）、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。
（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
（8）单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老保险、失业保险、医疗保险、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。
7、乙7“基本工资”栏公务员按职务工资+级别工资（含高定工资）、机关技术工人按岗位工资+技术等级（职务）工资（含高定工资）、机关普通工人按岗位工资（含高定工资）办法填写。
8、乙8“国家统一的津贴补贴”栏指国务院或其授权的人社（原人事）部、财政部建立、并经我市相关部门批准执行的津补贴。
如1993年工改时我市保留津补贴129元亦填入此栏；9、乙9“规范的津补贴”栏按根据中纪发[2006]17号规定，经国家和市级相关部门批准执行的公务员规范后的津补贴标准统计。
如未按批准标准执行的，按批准标准填报，并对实际执行标准情况另作说明。
10、乙10“改革性补贴”指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。
主要包括单位缴纳的住房公积金及医疗保险。
11、乙11“奖励性补贴和其他”指除国家统一规定的津补贴、规范后的津补贴、改革性补贴之外的奖励性补贴。
如填报，应附发放的相关文件依据。
如按中共重庆市委组织部、重庆市人事局、重庆市公务员局《关于印发<重庆市公务员奖励实施办法（试行）>的通知》（渝委组发[2009]45号）规定对获得嘉奖以上奖励公务员发放的奖金。
三、人社统RW2号表、RW3号表口径（一）机关工作人员按执行职务工资（技术等级工资）标准所对应职务层次（技术等级）准确填写相应的级别（岗位）工资档次；（二）表中“橙色”范围内的工资档次是指：按现行工资政策，机关工作人员的级别（岗位）工资档次一般情况下不能达到的。
因此，凡达到“描橙”范围内的工资档次的，各单位须作出专项的填报说明。
四、人社统RW4号表口径（一）机关工作人员按执行职务工资标准所对应的职务层次填写；凡执行职务工资标准所对应的职务层次超过省部级副职及以上的，上报统计表时，须附人员名单；执行职务工资标准所对应的职务层次为办事员的，上报统计表时，须作出专项说明；（二）重点注意任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。
五、人社统RW5号表口径（一）统计范围：按管理权限经相关部门批准参照公务员法管理且2009年12月31日执行机关工资制的事业单位及其正式工作人员；（二）列入该表统计范围的工作人员按执行职务工资标准所对应的职务层次填写，执行职务工资标准所对应的职务层次在厅局级正职及以上的人员，上报统计表时，须附人员名单。
执行职务工资标准所对应的职务层次为办事员的，上报统计表时，须作出专项说明；（三）表中乙1……乙11的口径与表1同项目口径相同。
2009年期间变换为“参公”单位的，以2009年12月31日执行的工资标准进行统计。
年工资总额=12月份工资额×12（四）甲18 “工人”栏填写“参公”事业单位所有工勤人员（含学徒期、熟练期工人），甲19“其他人员（试用期、见习期）”栏不再填写“学徒期、熟练期工人”。
六、人社统RW5-1号表口径（一）填写范围：2009年12月31日仍执行机关工人岗位技术等级（岗位）工资制的机关和“参公”事业单位中的正式工勤人员。
（二）机关、“参公”单位工人按执行技术等级（岗位）工资标准所对应的技术等级（岗位）填写；（三）表中乙1……乙12的口径与表1同项目口径相同。
七、人社统RW6号表口径（一）统计范围：2009年12月31日仍执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位及其工作人员；（二）甲栏（竖栏）1．“层次”栏口径与表1同项目口径相同；2．“类型”栏；各中小学、幼儿园、县属学校及委直属事业单位统计在“1类事业单位”（财政全额拨款事业单位）。
（二）乙栏（横栏）1．乙1“单位个数”是指填报本报表事业法人单位的个数；2．乙2 “上年末职工人数”指2008年12月31日的职工年末人数（参照2008年事业单位职工人数统计报表）；3．乙3 “年末职工人数”指2009年12月31日的实际人数；4．乙4“正式职工人数”经国家有关部门分配、安排或批准招收录（聘）用的职工，且在2009年12月31日前经政府人事等相关部门办理了招收录（聘）用手续的职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项；5．乙5 “职工年平均人数”、乙6“正式职工年平均数”的计算办法同表1；6．乙8“基本工资”栏按“岗位工资+薪级工资+教师提高10%工资标准”办法填写。
7．乙9“绩效工资”指按渝办发[2009]114号文件规定，列入我市义务教育绩效工资实施范围的、经主管部门核定的绩效工资总量。
参照义务教育教师规范后津补贴标准、各学校自行统筹发放的完全中学中从事非义务教育教师的津补贴填入“其他津补贴”栏。
8．乙10“国家统一的津补贴”指国务院及其授权人社部（原人事部）、财政部建立的津补贴。
如教师的教龄津贴、政府特殊津贴等特殊岗位津贴。
我市1993年工改后保留津补贴69元统计在此栏。
9．乙11“其他”栏填写：（1）由省级及以下政府、部门及单位自行建立并执行的各种津补贴及奖金；（2）住房公积金及医疗保险单位缴纳的部分等“改革性补贴”；10．乙12“年终一次性奖金”栏指按渝人社发[2009]234号文件规定给暂未实行绩效工资的事业单位工作人员发放的2009年年终一次性奖金；11．年工资总额中不包括的项目同表1。
特殊情况的处理：未按国家统一的事业单位岗位绩效工资制兑现职工待遇、自行确定分配方法的事业单位，乙9、乙10、乙12的“基本工资、国家统一的津补贴、年终一次性奖金”按国家统一规定的标准填写。
实际收入扣除规定的标准后余额，统计入“津贴、补贴”项的“其他”项之内（无论正负）。
八、人社统RW6-1号表口径（一）填写范围：本表只填写执行岗位绩效工资制的事业单位正式工作人员（不包括运动员和临时人员）；（二）工作人员按执行岗位工资标准对应的岗位填写；（三）乙2……乙11按表6同项目口径填写。
九、人社统RW7号表口径（一）填写范围：统计执行岗位绩效工资制的事业单位各行业职工人数和工资情况（不含参公事业单位）；（二）甲栏“行业”是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。
本表事业单位行业分组是以《国民经济行业分类（GB/T 4754-2002）》为依据，根据事业单位经济活动的特点，将事业单位的行业按性质进行分组，主要注意：1．各单位要以独立法人单位填写，2．“义务教育学校”指按渝府发[2009]114号文件规定批准执行义务教育学校绩效工资的学校。