人事专员任职要求
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任职要求:
1.本科学历,英语四级(425分)以上;硕士学历,英语六级(425分)以上,有托业成绩者优先考虑;专业基础扎实,成绩优秀,无挂科记录,有相关实习经验者优先。
2.人力资源管理、企业管理相关专业;
3.熟练操作office办公软件;
4.语言表达能力强,有HR实习经验优先考虑。
工作方向:
培训管理,薪酬管理,员工关系管理之一
岗位职责:
1. 参与制定公司各类HR方案及计划;
2. 协助领导完成HR培训、薪酬、员工关系管理任一模块;
3. 日常人事相关流程手续办理。
任职要求
1、人力资源管理等相关专业,本科或以上学历
2、良好的中文英文读写水平
3、头脑灵活,勇于创新
4、好学、主动、做事认真严谨,责任心强,善与人沟通,有亲和力
5、有团队合作意识和敬业精神
6、精通Office 软件
岗位职责:
1、负责面试人员的通知、资料整理、存档。
2、负责分部招聘人才库的维护。
3、负责本系统月报的整理收集、整理。
4、负责分部人事档案的管理。
5、负责文件的归类存档。
学历:硕士;
男优先;
工作内容:人力资源相关专业;英语六级
工作内容:人力资源管理工作
学历:本科学历;
性别:男女不限;
专业:管理类或药学类;
主要工作内容:人力资源管理相关工作;
备注:硕士亦可
职位描述:
1. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
2. 协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
3. 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作;
4. 管理员工信息资料及员工档案
5. 办理招聘、人才引进、内部调动、解聘等转入及转出保险,公积金相关手续办理社保局社保年检