企业文化核心介绍

企业文化核心介绍

企业文化核心不是文而是化

在经历了经验管理的痛楚和制度管理的迷茫之后，很多企业发现，文化管理才是企业管理的最高境界，于是，就又开始进行文化建设，真是辛苦啊。但是，99%的中国企业文化建设却都仅仅停留在喊喊口号、搞搞活动，做做培训、写写墙报的初级层面，员工参与的积极性不高，没有本质性的突破，作用也十分有限。这里边一个最重要的原因是：很多人根本不知道什么是企业文化?甚至误解了企业文化。

有经验的管理者都知道，改变组织必先改变文化，文化观念的改变才是组织变革的基础，否则，任何组织管理变革都将流产。这句话实际上一语道破了企业文化的天机企业文化就是一种改变组织的催化剂，也是企业正常运营的润滑剂，以文化人才是企业文化的根本目标。也就是说，企业文化的核心功能其实不在文而在化。

前几天，应邀去一企业考察，企业一副叫做细节是成功的保证大型文化标语引起了我的注意，企业解释说，老板最重视细节，要求大家都从细节做起。可是，当我要他们举例说明时，大家却面面相觑。在参观过程中也发现，企业的很多工作记录总结表单都无人签名，产品材料更是随意摆放，就连仓库领料单、物料卡的填写都是极不规范，这就是典型的文而不化公司文化理念有要求，但是，却无人将这个文化理念化为日常流程规范并督导执行，让企业文化沦为口号文化。

有很多的中国企业都导入了ISO质量体系，众所周知，ISO质量体系的核心思想是持续改善，很多企业也把这句话当做企业文化口号。可是，超过八成的企业都不知道什么叫做持续改善、怎样持续改善?能把持续改善这句文化口号内化为内部制度、流程、标准、方法和素养的企业几乎没有。有文无化，有口号无行动，已经成为绝大多数中国企业的文化悲剧。

文化文化，顾名思义必须是先有文后有化，而且必须是有文必有化，否则就是一种笑话1、结果不好，就是不好。

2、取是能力，舍是境界。

3、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

4、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

5、不是没办法，而是没用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

6、努力赞美别人，赞美别人等于复制别人的优点。

7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

8、既民主又集中地战略战术实施，服从总是没有错。

9、先计划再行动，先策划再沟通。

10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

12、没有执行力，就没有竞争力。

13、选择重于努力，成功在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;结果第一，过程第二。

15、执行力不讲如果，只讲结果。

16、不看错不错，只看好不好。

17、习惯于缺点是最大的缺点。

18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法

19、思想的高度决定行动的高度的，文化的高度决定企业的高度。

20、没有想法就没有结果。

21、行动不及时是因为痛苦达不到。

22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事情不一定人人喜欢。

23、不需要你看到别人的没有用，要让别人看到你有用。

24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

25、沟通重在换位思考。

26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。