员工行为规范协议
员工行为规范和社交媒体使用
员工行为规范和社交媒体使用协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为保障公司正常运营及数据安全，保护员工及公司的声誉，特制定本员工行为规范和社交媒体使用协议。
一、行为规范1. 乙方在工作期间应保持高度的职业操守和道德规范。
不得从事任何违法活动，如偷窃、贪污、受贿等行为。
2. 乙方应遵守公司的工作纪律和规定。
按时上下班，严格执行公司的工作制度和流程。
3. 乙方尊重上级的工作安排，遵守上级的指示和命令。
4. 乙方使用公司的资产、设备和资源要善加保管，杜绝滥用、浪费等行为。
5. 乙方应遵守公司的保密规定。
不得泄漏公司的商业机密、客户信息及其他涉及公司利益的信息。
6. 乙方在公司内外应保持良好的态度和语言，与同事、客户和供应商保持良好的合作关系。
二、社交媒体使用规定1. 乙方在公司内使用社交媒体需遵守以下规定：a) 不得使用公司的社交媒体账号发布任何违法、不良信息；b) 不得使用公司的社交媒体账号分享公司内部机密信息；c) 不得发布涉及公司员工、同事及客户的负面言论或攻击性言辞；d) 不得替代公司做发布公告的媒体使用公司的社交媒体账号。
2. 乙方在个人社交媒体上的行为应符合以下规定：a) 乙方在个人社交媒体账号上的言论及行为不得影响公司声誉；b) 乙方在个人社交媒体账号发表的言论不得与公司的观点相冲突；c) 乙方不得在个人社交媒体账号上宣传公司竞争对手或发布对公司不利的信息。
三、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议到期前，双方可协商续签或重新制定协议。
四、违约与后果1. 如乙方违反协议规定，甲方有权采取以下措施之一或多个：a) 口头警告或书面警告；b) 暂时停职，扣发奖金或提拔晋升的机会；c) 终止劳动合同。
2. 乙方违约行为所造成的经济损失由乙方承担，并负责赔偿因此给公司造成的名誉损失。
五、其他事项1. 本协议未约定事项，由双方协商解决。
2. 本协议的解释、效力和争议解决适用中华人民共和国法律。
员工日常行为规范
员工日常行为规范第一条总则一、为规范员工行为，体现良好的公司形象，特制定本行为规范。
二、本行为规范体现了公司价值观的基本要求，所有员工必须熟知并遵照执行。
三、员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本行为规范给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
第二条日常考勤一、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
无故迟到、早退超过30分钟的或上班时间无故离岗超过1个小时的，按旷工处理。
具体细则参照《员工手册》第二章考勤及请假申请。
二、公司员工进出公司，无论上下班还是中途外出办事，都必须在钉钉上打卡，并提前向直属领导申请；三、中途外出办事者，须向部门负责人提交申请，并说明事由和约定时间，如无特殊原因未按约定时间返回一律视为旷工。
第三条公司内的行为规范一、员工必须仪表端庄、整洁，头发要经常清洗，保持清洁，男性员工不得蓄长发、胡须，不得留光头。
二、员工装扮应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于张扬的耳环、项链、领饰、戒指等首饰，不宜使用香味浓烈的香水。
三、工作场所的服装应清洁、方便、得体，服装应当保持干净清洁，不得有明显污秽（包括领口与袖口）。
四、进入房间要先轻轻敲门，听到应答后再进，进入后回手关门。
五、走通道、走廊时要放轻脚步，不能大声喧哗、打闹。
第四条日常工作中的行为规范一、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1.公司的设备和物品应正确使用，禁止挪为私用。
2.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或放回原处。
3.工作台上不能摆放与工作无关的物品。
4.员工个人所借用、领取的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
一旦公司物品及设备出现损坏，将由损坏者按物品现有价值进行赔偿。
5.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
6.为创造良好的舆论环境，员工在公司网站（内网、外网）群、论坛上发表言论时，应该实事求是，不发表过激，与现行政策相悖的言论或其它有损公司形象的言论。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的表率，公司绝不允许违反社会公德和法律的现象。
对于一个公民和一个从业人员来说，是否自觉维护公共场所的秩序，纪律意识和法制意识强不强，反映了他的精神道德面貌。
守法也是保护社会健康有序发展的基础。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职调查:要求员工对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴完成任务和履行职能，为自己的错误负责。
第四条服从领导:员工必须服从领导的安排，与领导保持一致并做好工作，不与领导作对。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，上班打卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会不正之风。
公牛员工行为公约
公牛员工行为公约公司员工行为公约是公司对员工行为规范的一份文件，旨在引导员工遵守公司的价值观和规定，建立良好的工作环境和团队氛围。
遵守员工行为公约不仅有助于维护公司形象，提升员工职业素养，还能促进员工之间的相互尊重和合作。
以下是公牛公司员工行为公约的具体内容：1. 诚实守信：员工应当诚实守信，遵守公司的规章制度，不得故意隐瞒信息或提供虚假资料。
在工作中应当尽职尽责，对工作负责，不得恶意推诿或逃避责任。
2. 尊重他人：员工应当尊重他人，包括同事、领导、客户等。
不得有侮辱、歧视、欺凌等不当行为，要建立和谐的工作关系，促进团队合作。
3. 保守公司机密：员工应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员，防止信息泄霩。
在处理公司信息时，应当遵守公司的保密规定，确保信息安全。
4. 禁止贪污受贿：员工不得参与贿赂、行贿等违法行为，不得利用职权谋取个人私利。
要遵守公司的廉洁从业规定，做一个廉洁的员工。
5. 文明礼貌：员工应当文明礼貌，遵守公司的行为规范，不得有言语暴力、身体接触等不当行为。
在与他人交往中，要尊重对方，避免冲突和矛盾。
6. 安全环保：员工应当关注安全环保，遵守公司的安全规定，做好个人防护，预防事故发生。
在工作中要节约资源，保护环境，促进可持续发展。
7. 职业素养：员工应当提升自身职业素养，不断学习和提升专业能力，为公司的发展贡献力量。
要尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
公司员工行为公约是公司的基本管理制度，员工应当遵守并贯彻执行，将良好的职业道德融入工作中，成为合格的员工。
公司也会根据员工的遵守情况，给予奖励或惩罚，以激励员工遵守行为规范，共同营造和谐的工作氛围。
希望公牛公司的员工能够认真遵守员工行为公约，共同努力，为公司的发展做出贡献。
足浴店员工涉黄协议书模板
足浴店员工涉黄协议书甲方：（足浴店名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方经营足浴业务，乙方应聘加入甲方工作，双方就员工行为规范及涉黄问题达成如下协议：第一条协议目的为维护甲方足浴店的正常经营秩序，保障消费者权益，预防涉黄等违法行为，特制定本协议。
第二条员工行为规范1. 乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得参与任何形式的涉黄活动。
2. 乙方不得在店内或与顾客发生任何涉及色情、淫秽等违法行为。
3. 乙方不得传播、购买、销售、观看涉黄物品。
4. 乙方不得利用职务之便，为他人提供涉黄服务或便利。
第三条责任与义务1. 乙方应自觉遵守本协议的各项规定，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。
2. 乙方在违反本协议规定时，应承担相应的法律责任。
第四条保密条款1. 乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得利用在甲方工作期间所获取的信息从事与甲方竞争或损害甲方利益的活动。
第五条协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
第六条争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第七条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：身份证号码：签订日期：年月日注意事项：- 本模板仅供参考，具体协议内容应根据实际情况进行调整。
- 建议在签订协议前，由专业法律人士进行审核，确保协议内容的合法性和有效性。
- 甲方应确保协议的公示和宣传，使所有员工充分了解协议内容。
员工日常行为规范
日常行为规范员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，他带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
一、基本行为规范1、不迟到、早退、擅自离岗，上下班时谨记打卡，请假须提前上报直属领导，若违反规定将接受相应处罚；2、上班时间不得吃饭、玩游戏、观看视频文件等做一切与工作无关的事宜；3、爱护办公室的各项公共设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，办公室使用完毕后，请随手开门、关灯、关电脑；4、上班时禁止喧哗、说笑打闹，不说脏话、粗话；5、不得利用总监办公室、会议室、多功能厅、直播间睡觉、吃饭；6、客户来访应提前告知前台并预约，并在指定办公室接待；7、公司员工上班必须佩戴工牌，如有遗失应尽快申请补办；8、加班员工下班时，请及时关电脑、饮水机、灯、门窗等；9、员工禁止在楼道、电梯间讨论有关客户的话题。
二、形象礼仪1、着装须端庄、得体、整洁、大方，男士不光膀、不穿背心、短裤等服装，女士不穿超短裙、低胸等暴露服装；2、保持身体清洁、无异味；3、发型适宜、不漂染夸张颜色、不佩戴怪异配饰；三、日常工作注意事项1、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励；2、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象，不越权、不越位；3、除指定的网络新闻发言人外，任何人不得以公司或部门的名义在网上发布任何信息，必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人；4、领取工作手机须到前台填写手机领用申请表，并登记手机号、微信号及对应密码，不用时请及时归还前台；5、员工离职须及时告知直属领导和前台，并于当日办理相关手续，特殊情况不能及时办理需提前告知，否则视为自动放弃工资；两个月内未到公司签字，视为自动放弃工资。
为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，培养和提升员工的风范、风度和气质，建设良好的公司文化，培育公司美誉度，创建一流公司，结合公司实际情况，特制定本规范，本规范适应于公司全体员工。
员工安全行为规范文(三篇)
员工安全行为规范文第一章总则为加强员工的安全意识，提高员工对安全防范的重视，保障员工的人身安全和生命健康，制定本员工安全行为规范。
第二章基本原则1. 安全第一：员工安全行为规范的核心原则是以安全为前提，提倡安全第一的思想和行为，将个人安全和集体安全放在首位。
2. 预防为主：员工应当主动学习安全知识，树立预防意识，预防事故的发生。
发现存在安全隐患和问题，及时报告，并积极参与安全管理工作。
3. 全员参与：全体员工都应积极参与安全管理，共同维护工作场所的安全，发现安全问题及时反馈，并配合进行整改。
建议提供安全相关意见，共同改进工作环境和安全措施。
4. 合规合法：员工在工作中应严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得从事违法违规的活动，不得利用工作岗位从事违法活动或者损害企业利益。
第三章实施要求1. 安全知识教育：公司将定期组织员工参加安全知识培训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。
员工应认真学习安全知识，了解与工作相关的安全规范和操作要求。
2. 安全意识培养：引导员工养成良好的安全意识，建立正确的安全观念，时刻保持高度警惕和谨慎。
不得违反安全规定和操作要求，不得随意修改设备设施、电路线路等，不得私自拆卸、更换安全设备。
3. 安全设备使用：员工在操作设备设施时，应遵守安全操作规程，使用正确的安全设备和个人防护用具，保障自身的人身安全。
不得将安全设备用于非法、违规或不正当用途，发现安全设备损坏或异常，应及时报告维修。
4. 灭火和逃生应急演练：公司将定期组织火灾应急演练和逃生演练，员工应积极参与，并按照演练要求和程序行动，提高应对突发事件的能力和自救自护能力。
5. 安全隐患排查：员工应积极发现和排查安全隐患，如发现火灾隐患、电气隐患、危险化学品隐患等，应及时报告并做好记录，提出整改意见和建议。
6. 安全生产档案管理：员工应配合相关部门进行安全生产档案管理，如提供办公区域布局图、消防设施配备情况、设备设施隐患整改记录等相关材料，确保安全生产档案完善和可靠。
员工日常行为规范（参考）
员工日常行为规范（参考）员工日常行为规范（参考）每一个大公司背后都有不同的规范,以下是小编整理的员工日常行为规范参考，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工日常行为规范（参考）篇11、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。
上班时精神饱满，工作积极。
工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。
2、未经允许外单位人员不得进入生产区。
3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。
4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。
做到“四无三整洁”(四无：设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。
三整洁：现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。
5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。
6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。
7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。
8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。
9、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。
10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。
外来人员有吸烟行为，应及时制止。
12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。
13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。
14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明，不讲粗话、脏话。
15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。
16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新范本,供参考！ 协议编号：SB/GL－０３
员工行为规范协议
XXXXXXXXXXX公司 最新范本,供参考！
XXXXXXXXXXX公司员工行为规范 1. 工作时间规定 1.1 公司依照《劳动法》，实行每周 40个小时，每天工作8小时的工时制度，同时也可对生产车间实行淡、旺季调剂工作制。 1.2 具体作息时间：根据公司即时发布的作息时间确定。 1.3 不定时工作制：公司高层管理人员（总监以上的管理人员）、销售人员等实行不定时工作制。 1.4 实行差异化工作制的个别单位可自行制定作息制度报公司总经理同意和实行。 1.5 公司作息时间将根据实际情况调整，具体以通知为准。 2． 考勤制度规范 2.1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 员工的请假 考勤按《员工请假考勤制度》执行。 2.2 公司实行指纹打卡制度，除总经理和经总经理核准免予打卡者外，其余人员上下班必须在考勤机上 打卡，营运及人力资源部以考勤机记录的时间为核定考勤依据。 2.3 员工应遵守考勤制度，对伪造出勤记录查证属实者，代他人用密码录入指纹记录者，该日按旷工处理，并予以惩处。作伪证者加倍处罚。 2.4 员工于上班时间内，需外出者应填写《员工临时离厂证》经直属单位主管批准方可出厂。未按规定办理外出手续擅离岗位者，按旷工处理。 2.5 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、丧假等，请假应事先填妥请假单，并附上相关证明文件。如遇生病或上班途中交通工具出现故障等不得已情况下，应通过打电话或委托他人向部门领导报备，上班后当日补办请假手续。否则按《员工考勤请假制度》第3.8条款处理。 2.6 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能录指纹，在当天内应提出申请并经部门领导签名核准，由营运及人力资源部记录在案以备更正，否则按旷工处理。 2.7 迟到、早退 2.7.1 迟到、早退的界定：员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内 提早打卡者为早退。 2.7.2 员工迟到及早退将予以警告处分以及经济处罚。 2.7.3 超过上述时间者，需按请假程序请假，否则以旷工计算。 2.8 旷工 2.8.1 属于个人责任的未录指纹、签到者。 2.8.2 未按规定申请外出，上司不知工作去向者。 2.8.3 不服从公司或部门调动，擅自不到岗者。 （员工签字： 最新范本,供参考！
2.8.4 未经请假、请假未被批准、假满未续假而擅不到岗者，均以旷工论。 2.8.5 旷工按时间的长短处以记过、记大过和辞退的处罚，并对其因旷工所造成的公司经济损失进行赔偿。 2.8.6 年度内旷工累计五天（含）以上或连续旷工两天者，作辞退处理。 2.9 员工加班 2.9.1 公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，不鼓励加班，员工因个人工作能力或工作效率问题或其他个人原因不能在正常工作时间内完成工作任务，需要利用正常工作以外的时间完成工作的，不记为加班。 2.9.2 因工作需要，全公司员工整体加班，以公司通知为准。所有员工应服从加班，不得擅自离岗，因特殊情况不能到岗应办理请假手续。 2.9.3 因工作需要部分员工加班，由部门填写《加班申请单》，并由分管总监批准，同时报营运及人力资源部审批备案后方可实施。没有履行上述程序的加班或者延时工作时间，将被视为个人行为，公司不予承认。 3． 工作牌使用规范 3.1 工作牌是员工身份和岗位的证件，进入工作场所或逗留在厂内，必须按规定佩戴在上装左胸的位置。 3.2 上班没佩戴工作牌者，公司管理部门将给予警告并责令其改正，同时给其所在部门领导绩效考核扣3分/次的处罚。 3.3 凡损坏或遗失工作牌应书面向营运及人力资源部说明原因，并申请补发；年累计二次（含）以上者，视情节给予警告处分。 3.4 污染或涂改工作牌者视情节严重程度予以惩处；使用他人工作牌或伪造工作牌，其使用者和伪造者 一经查实，严肃惩处。详情参见本协议有关的纪律处分内容。 3.5 员工离职时，必须将工作牌交回营运及人力资源部 。 4． 工作服穿着规范 4.1 每位员工均有完整的工作服。公司工作服反映公司的形象，保护员工操作安全。 4.2 员工在工作时必须认真穿着并保持整洁得体，严格按照《劳保用品发放与使用规定》和《员工着装 与工作牌佩戴规定》的要求穿着。 4.3 工作服如有破损或遗失，必须尽快申请补领。补领工作服需交成本费。 5． 员工行为规范 5.1 基本守则 5.1.1 员工不准迟到、早退、旷工。不准迟到后补办请假条。 5.1.2 员工上班时间出厂，必须办理临时离厂证。下班铃声未响，不得离开工作岗位。 5.1.3 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰、乱擤鼻涕。 5.1.4 不准乱扔果皮纸屑等杂物，乱丢烟头、纸屑等。 （员工签字： 最新范本,供参考！
5.1.5 员工必须按公司规定佩戴工作牌和其他规定标志。 5.1.6 员工日常着装要求干净整洁，衣扣必须扣齐（除上衣领口）；上班时必须按公司规定穿着工作服、工作帽和工作鞋。 5.1.7 员工按公司规定穿戴和使用劳动保护用品进入工作状态。 5.1.8 员工必须在公司规定的时间和吸烟区域内抽烟。 5.1.9 员工在饭堂就餐时，必须严格遵守《员工就餐制度》，按序排队，讲文明卫生，坚决禁止浪费粮食，不得将剩饭菜撒、放在桌上或地上。 5.1.10 员工头发应常修剪，保持良好的仪容。 5.1.11 女员工上班宜淡雅清妆，不应浓妆艳抹。 5.1.12 生产一线的员工不允许穿凉鞋、高跟鞋、露趾鞋、拖鞋上班。非生产一线员工不允许穿拖鞋上班。 5.1.13 员工的办公桌、工具柜、文件柜等要按指定位置排放，保持整洁。办公桌上不得摆放茶杯、杂物，工具柜内不准摆放提包和私人物品。 5.1.14 员工应自觉保护环境，不得践踏草坪，毁坏树木、花朵、路灯以及公司宣传栏等公用设施 。 5.1.15 员工汽车、自行车、电动自行车、摩托车等代步工具必须停放于指定区域。 5.1.16 严禁骂人，严禁打架斗殴（构成严重后果由公安部门处理），严禁醉酒后上班。 5.1.17 员工应自觉爱护设备，精心保养，保持设备的正常状态。如发现异响、漏油、漏液及时向单位主管或设备管理部门报告。 5.1.18 员工必须自觉遵守办公室、更衣室、休息室、卫生间、职工阅览室、活动室、电视室等公共场所的有关制度规定，员工有义务保持这些场所的清洁卫生，注意节约水电 。发现有漏水、漏电现象及时向行政办反映。 5.1.19 员工应自觉保持集体宿舍的清洁卫生，宿舍间串门应不影响他人休息，严格遵守《集体宿舍管理制度》。 5.1.20 严格遵守公司《安全用电制度》，下班时，应确保门窗和电力开关关好后方可离开。 5.1.21 公司不容许任何形式的种族、宗教、伤残、长相、性别等岐视，包括玩笑及其他任何有损他人自 尊的行为。 5.1.22 不得在公司内进行违法的政治、宗教活动或其他方面活动。员工参加的政治团体、宗教必须符合 国家的法律法规 。 5.1.23公司不容忍员工任何性骚扰行为。性骚扰包括任何不受欢迎的挑逗行为，包括带有性倾向的语言 和身体行为。 5.2 礼仪与处事行为规范 5.2.1 公司员工日常礼貌用语：“请”、“您好”、“谢谢”、 “再见” 、“对不起”等。 （员工签字： 最新范本,供参考！
5.2.2 当外线电话铃响时应迅速接起，并主动自报：“您好，XX公司”。电话交谈要态度和蔼、礼貌、 声音清晰；通话完毕应主动说：“谢谢，再见”。 5.2.3 当内线电话铃响时，应立即接起，并主动自报：“您好，我是（自己的姓名）”。 5.2.4 对公司的客人要热情礼貌、以诚相待，客人来访要迎进、让坐、请茶、送出，使用礼貌用语：“您”、 “请”、“您好”、“谢谢”、 “请原谅”、“多多关照”等。 5.2.5 客户是“上帝”，公司涉外部门员工不得对客户有无礼行为，不得讥讽或不理睬客户，严禁顶撞 客户或无理辩解。 5.2.6 同事之间说话要和蔼可亲，使用礼貌语言。 5.2.7 同事之间应以诚相见，相互尊重和帮助；主动沟通，相互学习；团结协作，求同存异； 在任何时 候、场所讲究团结协作精神。 5.2.8 当同事遇到困难，大家应主动帮助，使助人为乐形成风气；要善解人意，不吹毛求疵，更不允许 在背后指责和挑剔他人。 5.2.9 不允许私下造谣惑众、搬弄是非、诋毁同事，一经发现将严肃处理。 5.2.10 尊重领导，尊重老员工；对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见应采取合理方式向 自己的直接领导反映， 如对直接领导有意见，应向公司管理部门反映。 5.2.11 爱护新员工；帮助新员工熟悉公司情况，积极解答新员工提出的问题。 5.2.12 领导应在工作中充分调动职员的积极性和工作热情，以身作则，以公正无私的态度对待下属，体 恤下级，关心和爱护每一位职员。 5．3 工作守则 5.3.1 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位的权利。 5.3.2 员工应严格遵守公司的各项规章制度，严格执行工作流程、加工工艺流程、设备维护保养流程、安全生产操作规程和岗位责任制。 5.3.3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事、不串岗、不与别人闲聊；不打闹嬉戏和大声喧 哗；不打瞌睡、不吃零食、不看闲书等。 5.3.4 不用公司电话接打私人电话， 一线操作员工禁止在生产工位上和设备运行过程中接打电话。 5.3.5 上班时间不允许玩手机、游戏机、板式电脑、MP3、MP4 等系列电子器材等，不允许利用公司网络和电脑做与工作无关的事。 5.3.6 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 5.3.7 关心公司， 维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行 为，要敢于批评纠正。 5.3.8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。 5.3.9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。（员工签字：