浅谈工会如何提高职工文化活动的普及率
加强职工文化建设助推新时代工会工作
加强职工文化建设助推新时代工会工作新时代工会工作的核心是为职工服务，推动职工的全面发展。
职工文化建设是工会工作的重要组成部分，加强职工文化建设对于推动工会工作具有积极的促进作用。
本文将探讨如何加强职工文化建设，助推新时代工会工作。
一、加强对职工文化需求的调研要想建立与职工文化需求相适应的文化服务，必须首先了解职工的文化需求。
可以通过开展一些问卷调查、座谈会等形式来调查职工文化需求，了解职工的文化兴趣、文化水平、文化习惯等情况，进一步为推动职工文化建设提供科学依据。
二、丰富职工文化活动形式在加强职工文化建设中，必须与时俱进，满足职工多样化的文化需求，创造更多样化、更具吸引力的文化活动形式。
可以通过开展文艺比赛、文化知识竞赛、读书活动、实践体验等形式，丰富职工的文化娱乐生活，满足职工多样化的文化需求。
三、加强职工文化教育对于职工而言，文化教育是他们成长及提升人生素质必不可少的组成部分。
工会可以通过开办文化课堂、开展文化讲座、组织文化考察等方式，加强职工文化教育，提升职工文化水平。
四、建设优质文化服务平台一个优质的文化服务平台是加强职工文化建设的重要保障，这不仅是满足职工文化需求的必要条件，更是提高职工能力、增强职工归属感的关键因素。
建设优质文化服务平台需要加强基础设施建设、完善服务机制，为职工提供体面、舒适、便捷的文化服务。
五、打造文化品牌打造文化品牌是新时代工会工作发展的必经之路，也是加强职工文化建设的有效途径。
围绕职工文化需求开展一系列有特色、有品质的文化活动，并通过品牌推广、社交媒体传播等方式深入职工，增强职工参与文化活动的意愿和热情，建设工会文化品牌。
六、提高服务意识作为职工服务的代表，工会的服务意识必须不断提高。
在加强职工文化建设中，工会需要始终以“服务职工”为宗旨，切实为职工的文化需求提供优质的服务，以新的工作作风、新的工作方式、新的工作内容、新的工作方法，赢得广大职工的信任和支持。
总之，加强职工文化建设不仅是工会工作的内在要求，更是推动新时代工会工作发展的重要方法和途径。
浅谈提高职工文化质量的途径
浅谈提高职工文化质量的途径党的十七届六中全会系统阐述了社会主义文化建设与发展的方向，这也是在历次党的全会上没有过的，可见党对文化工作的重视。
职工文化是社会主义文化的一个重要部分。
职工文化是一种在职工生产生活中形成的包括政治文化、科学文化、娱乐文化、体育文化、环境文化在内的复合型文化。
它作为我国精神文明建设的重要内容，不仅是优化职工科学文化结构、完善职工身心素质的必要手段,而且是提高职工思想道德素质的基本途径。
因此，如何加强职工文化建设，全面提高职工文化建设质量，是重大的时代命题。
一、当代职工文化生活面临严峻考验多年来，我们坚持用科学的理论教育职工,用优秀的文化作品熏陶职工，用昂扬的精神激励职工，从而有效地抵制了各种精神毒品的侵蚀,保证了职工队伍的纯洁。
但是,伴随改革开放的扩大和社会主义市场经济的发展，职工文化生活也受到了前所未有的冲击.分析这些冲击带来的问题，以应对各种挑战，提高职工文化生活的质量是必要的.(一）西方资本主义文化的渗透马克思、恩格斯曾经指出，世界市场的开拓，使“各民族的精神产品成了公共的财产。
民族的片面性和局限性日益成为不可能"。
随着国际交往的日益密切和频繁,思想文化已经和正在冲破封闭的疆界而走向世界。
应该指出,思想文化走向世界如同经济全球化一样，是社会发展的必然趋势。
但是，文化交流必然也会带来资本主义腐朽的生活方式和文艺糟粕,以及资产阶级的政治观念和意识形态。
由于我们是从过去相对封闭的状态进入开放世界的，广大职工缺乏正确对待这种影响的经验，工会工作也缺乏针对这种危险进行防范的方法,因此,我们必须侧重对这种现象及其危害进行探讨。
运用资产阶级思想文化对其他国家进行渗透，是西方资本主义国家惯用的伎俩.新中国诞生之后，以美国为首的西方敌对势力,就炮制了一系列针对中国的“文化侵略”计划。
资产阶级政治家们鼓吹:“在宣传上花一个美元，等于在国防上花五个美元” (艾森豪威尔语),“一定要尽一切可能，做好宣传工作，包括电影、书籍、电视、无线电波……让他们的头脑集中于体育表演、色情书籍、享乐、游戏、犯罪性的电影，以及宗教迷信”. （美国中央情报局《十条诫令》）。
浅谈如何加强工会职工文化建设
浅谈如何加强工会职工文化建设[摘要]职工文化建设为企业的发展和和壮大提供了有利了条件，职工的文化建设是社会主义文化的重要组成部分，加强职工文化的建设不仅有利于职工素质的提高，更能促进企业的可持续发展。
[关键词]工会；文化建设；职工文化；作用；管理一、前言新形势下，需要构建良好的企业文化，职工的文化建设发挥着越来越重要的作用，职工的文化，教育，素质都会影响到企业的稳步发展。
因此，企业在发展过工程中工会要组织要充分发挥自身所拥有的文化优势和职能，加强对职工的，宣传，教育，管理，促进企业的飞跃发展。
二、加强职工文化建设的重要性和必要性加强职工文化建设是促进企业经济发展和先进企业文化建设的重要措施。
增强企业职工的体质是体育活动最直接、最明显的作用，提高企业职工的文化素质是文化活动最直接、最明显的作用；而职工群众体质及文化素质的提高，又可以促进企业劳动生产率的提高，促进企业文化建设。
实践表明，先进的企业文化对企业的经营理念、管理模式、营造品牌等方面发挥着重要作用；职工文化体育的蓬勃发展，将调动职工的生产积极性，激发企业的活力，促进企业的经济发展和先进企业文化建设。
加强职工文化建设是体现职工群众的根本利益，促进职工队伍整体素质提高的内在要求。
职工文化建设在提高职工身心健康和生活质量，引导职工建立科学、健康、文明的生活方式等方面发挥着重要作用。
健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动，能够让广大职工在活动中陶冶情操、增长知识、强健体魄、增进团结、振奋精神，提升职工队伍素质。
三、工会在企业文化建设中存在的问题工会在企业的发展、经济和社会生活中所发挥的作用体现出来的工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。
企业工会作为党联系群众的重要桥梁和纽带，对于企业的发展有着十分重要的作用。
但是随着企业的发展对于企业工会的工作要求也逐渐增加，现有的工会工作已经难以适应企业发展的新需要，企业工会需要进行进一步的改革，促进企业的健康发展。
浅谈企业工会如何开展丰富多彩的文体活动
浅谈企业工会如何开展丰富多彩的文体活动有些企业不太重视员工文体活动，存在认识上的误区——认为开展文体活动会把员工的心玩散了，不利于工作开展,把生产经营与文体活动完全割裂，对立起来。
然而从包括我公司在内的许多企业的实践证明：企业通过工会组织开展丰富多彩的员工文体活动，不仅可以增强员工体体质、增进员工交流，而且有利于缓解工作压力、提高工作干劲、培养员工的团队合作精神。
员工的归属感、责任感得到增强，企业的向心力、凝聚力得到提升。
我们发现，经常参加文体活动的员工，在工作时互相协助，在生活上互相照应，能够保持昂扬向上的精神面貌。
作为管理者少了命令、摊派和简单粗暴的管理方式，多了指导性、亲和力和积极友善的管理方法。
人与人之间关系融洽了，也就不会认为工作单调枯燥乏味。
开展丰富多彩的文体活动，使企业富有朝气活力和创造性，不但不会影响工作反而可以促进工作的有效推进。
然而，随着企业规模的不断扩大，青年员工人数在不断增多，员工的兴趣爱好专长也不尽相同。
另外，随着企业生产任务的加大，员工的业余时间相对会缩减。
这些给企业工会开展文体活动提出了新的课题。
工会组织应尽快适应新形势、面对新问题，在开展文体活动工作中把握好以下几点：一、加强文体团队建设。
工会统一组织的全公司范围内的大型文体活动，一般会根据企业的生产情况和年度重要工作情况来安排，数量和种类毕竟有限，一般一年中举行3-4项为适宜。
然而员工的爱好特长因人而异，粼粼种种，不尽相同，工会组织在确定文体活动项目时就不可能面面俱到。
加强文体团队建设，让具有不同兴趣爱好的员工分别组织起来，成立各类协会、球队等团队，是解决这一问题的有效途径，不仅满足了员工个体的需求，也培养了一批文体骨干，促进企业文体活动的开展。
我公司工会多年来致力于文体团队建设，并取得可喜成果。
组建了如篮球队、足球队、羽毛球队、舞蹈队、太极拳协会等文体团队，员工的业余生活变得有滋有味，还熔炼了一大批文艺体育人才，展示出我公司员工队伍多才多艺的特色面貌。
2023工会弘扬职工精神文化,增强员工集体凝聚力
2023工会弘扬职工精神文化，增强员工集体凝聚力。
近年来，越来越多的企业和工会开始关注职工的精神文化建设，认为这是提升职工幸福感和凝聚力的重要途径。
职工精神文化建设包括职工思想道德素质的提升、职工文化素养和知识结构的更新、职工心理健康的促进等方面。
只有在这些方面得到加强和提升，职工的综合素质才能得到全面提升，为企业和社会的发展做出更大的贡献。
因此，在2023年，工会应当把加强职工精神文化建设作为重点工作，努力推进企业职工的综合素质提升，促进企业和职工共同进步。
为此，工会应当采取以下措施：一、加强思想道德建设工会应当通过举办座谈会、开展读书班、组织职工参加社区志愿者活动等方式，加强职工思想道德建设，提升职工的道德素质和社会责任感。
同时，应当积极引导职工尊重企业文化、法律法规和职业道德，形成良好的职业道德风尚，推进职工的自我提升和企业的可持续发展。
二、推进职工文化素养升级工会可以组织职工参加各种文化活动，比如音乐会、美术展、文学讲座等，提高职工的文化素养。
此外，工会也可以引进新的学科内容，比如、大数据等，激发职工的知识热情，为职工的职业发展提供创新的思维和方法。
三、关注职工心理健康问题随着工作压力的不断增加，职工心理健康问题越来越引人注目。
因此，工会也应当关注职工的心理健康问题，引导职工通过锻炼身体、调节情绪等方式来缓解工作压力和心理负担。
工会也可以邀请专业心理医生为职工提供心理咨询服务，为职工解决各种心理困扰。
四、加强职工自治和自我管理工会应当充分尊重职工的自治精神和自我管理能力，通过开展“职工自我管理”学习班、建立职工自治机制等措施，让职工的主体地位更加突出，让职工参与决策和管理的积极性得到激发，增加职工的归属感和凝聚力。
总之，职工是企业的核心资源，只有让职工得到充分的尊重和发展，企业和社会才能持续发展。
在2023年，工会应当更加深入地推进职工精神文化建设，努力促进职工的幸福感和自我发展，构建和谐的劳动关系，为实现企业和社会的长足进步贡献自己的力量。
工会如何提高职工文化活动的普及率思考
工会如何提高职工文化活动的普及率思考作者：田俊玲来源：《企业文化》2017年第17期摘要：职工文化活动是由工会负责组织的一项企业集体活动，是企业文化建设中的重要组成部分。
为了切实发挥活动的文化建设价值，提高活动普及率，工会组织者应该明确活动是以职工为主体的，去主动迎合职工的主体审美，同时，设置多项职能，增加职工的参与度，为职工创建主人公角色，提高其活动自律性和参与积极性，提高活动多样性，创新活动开展形式，据企业发展及职工的需求，选择合适的活动内容，去满足不同职工的需求，更彰显活动的开展意义，实现活动开展对于提高企业凝聚力、提高职工综合素质的目的。
关键词：工会；职工文化活动；普及率企业工会是中华全国总工会的基层组织，它代表的是企业职工的合法权益，也是员工切身利益的维护者，对于一个企业来说，工会工作的开展对于加强企业文化建设，提升企业管理水平，保持企业与职工的血肉联系具有积极意义[1]。
职工文化活动是由工会负责组织的一类职工集体活动，是企业基层文化建设中不可或缺的一个重要项目，在组织过程中，常常出现职工参与度、积极性不高的问题，针对这种情况，工会应该多站在员工的角度上思考问题，提高文化活动的趣味性，提高活动普及率。
一、以职工为主体，组织文化活动2006年7月，国家相关部门发布了《企业工会工作条例（试行）》，明确规定了工会全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以及“组织起来、切实维权”的工作方针，工会是以职工为主体的一个组织，同样地，在组织职工文化活动时，也应该以职工为中心，根据职工的需求或意愿，选择合适的文化活动内容，站在员工切身利益的角度上，制定可行的活动开展计划[2]。
要想迎合每一个人的喜好，这是不可能的，但是职工群体由于长时间相处，一定会有一个符合大多数人观点的活动，这就可以作为此次活动开展的主题。
青菜萝卜，各有所爱，活动组织者不应该将自己的喜好强加在职工身上，这样只会使得活动由于不符合职工群体的审美，普及率比较低。
2024年浅谈工会在企业文化的作用
2024年浅谈工会在企业文化的作用工会作为员工自发组织的团体，致力于维护员工的合法权益和增进员工福祉。
而企业文化则是企业在长期发展过程中形成的独特价值观、行为准则、道德规范等的总和。
二者在企业中各自扮演着重要的角色，同时又相互影响、相互促进。
工会促进文化建设的途径工会可以通过组织各种活动，如员工交流会、文化讲座、团队建设等，来促进企业文化的建设。
这些活动不仅有助于增进员工间的相互了解和信任，还有助于传递企业的核心价值观和行为准则。
通过工会的组织和引导，员工可以更加深入地了解企业文化的内涵，从而更加积极地参与到企业文化的建设中来。
工会维护员工文化权益员工是企业文化的主体，他们的文化权益应该得到充分保障。
工会作为员工的代表，应该积极维护员工的文化权益，如参与企业文化建设的权利、享受文化生活的权利等。
通过维护员工的文化权益，工会可以促进企业文化的健康发展，同时也能够增强员工的归属感和忠诚度。
工会与企业文化发展的互动工会与企业文化之间存在着密切的联系和互动。
一方面，工会可以通过组织各种文化活动和倡议，来推动企业文化的发展和创新；另一方面，企业文化的发展也可以为工会提供更多的资源和平台，以更好地服务员工和促进企业的发展。
这种互动关系有助于实现工会和企业文化之间的良性循环和共同发展。
工会活动丰富文化内涵工会组织的各种活动不仅可以增进员工间的交流和互动，还可以丰富企业文化的内涵。
例如，员工可以通过参加文艺演出、展览等活动，了解更多的企业文化元素和历史背景，从而增强对企业的认同感和归属感。
同时，这些活动也有助于提升员工的文化素养和审美水平，为企业文化的健康发展注入新的活力。
工会培育企业价值观企业价值观是企业文化的核心，它代表着企业的信仰和追求。
工会可以通过开展各种培训和教育活动，帮助员工树立正确的价值观和职业道德观，从而培育出符合企业文化要求的员工队伍。
这些员工不仅能够在工作中发挥更大的潜力，还能够为企业文化的传承和发展提供有力的支持。
加强职工文化建设助推新时代工会工作
加强职工文化建设助推新时代工会工作随着我国经济的快速发展，工会在推动职工权益保护、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要作用。
随着新时代的到来，职工的文化需求也发生了很大的变化。
加强职工文化建设助推新时代工会工作成为当前的重要任务。
加强职工文化建设有助于满足职工多样化的文化需求。
在新时代，职工的文化需求日益多样化。
他们不仅仅追求物质上的满足，还追求精神上的富足。
只有满足职工的文化需求，才能有效地提高其工作积极性和创造力。
工会应积极开展文化活动，丰富职工的业余生活，提供多元化的文化服务，满足职工不同层次、不同群体的文化需求。
加强职工文化建设有助于增强职工凝聚力和归属感。
在新时代，职工面临着诸多的压力和挑战。
加强职工的文化建设，能够为职工提供一个良好的交流和互动平台，增加职工之间的相互了解和信任，促进职工之间的团结和协作。
通过组织一些有意义的文化活动，能够增强职工对企业的认同感和归属感，提高职工的工作积极性和凝聚力。
加强职工文化建设有助于提高职工的文化素质和综合素养。
在新时代，随着科技进步和知识更新的速度不断加快，职工的文化素质和综合素养对于其自身的发展和企业的发展都显得尤为重要。
工会可以通过举办培训班、讲座等形式，提高职工的文化素质和综合素养，为职工的职业发展提供支持和保障。
只有具备了较高的文化素质和综合素养，职工才能适应新时代的发展要求，做到“学有所用、用有所长”。
加强职工文化建设有助于提升企业的品牌形象和企业文化建设。
在新时代，企业的品牌形象和企业文化对于吸引人才和扩大市场需求都起着至关重要的作用。
通过加强职工文化建设，企业能够展现出关心职工、关爱职工的良好形象，提升企业的品牌形象。
通过弘扬企业的核心价值观，倡导良好的企业文化，能够塑造企业的独特风格和竞争力，为企业的发展提供有力支撑。
加强职工文化建设助推新时代工会工作，有助于满足职工多样化的文化需求，增强职工凝聚力和归属感，提高职工的文化素质和综合素养，以及提升企业的品牌形象和企业文化建设。
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浅谈工会如何提高职工文化活动的普及率
崔云飞杭州中广物业管理服务有限公司
【摘要】加强工会文化队伍建设，建设一支高素质的工会思想宣传教育、文化工作者的队伍。
职工群众不仅是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者。
本文从尊重职工在文化活动中的主体地位，发挥职工文化充分满足职工参与意识的优势等角度，提出了如何提高职工文化活动的普及率的个人见解。
【关键词】基础工会职工文化普及率
基层工会职工文化工作既是职工文化的重要组成部分，又是职工精神文化生活不可缺少的一部分。
满足职工精神文化需求，配合职工思想政治工作，促进企业文化建设是基层工会职工文化工作的基本任务。
工会组织是工人阶级的群众组织，这就决定了它的一切活动都不能采取行政的方法、经济的方法等带有强制性的方法来保证职工参加。
而只能靠活动的吸引力吸引职工自愿参加。
吸引力是职工文化的生命。
因此，本文想对如何提高企业职工文化活动的普及率做粗浅的探讨。
一、尊重职工在活动中的主体地位既然职工是活动的主体，那么开展活动就不能以我们的或企业领导同志的好恶为准，职工需要、喜欢什么活动就开展什么活动。
我们的任务是组织活动，按职工的意愿组织活动，也可以说就是服务，用服务实现引导，用引导实现指导，以指导实现管理的职能。
使职工的需要与社会和企业的需要有机地结
合起来，巧妙地统一起来，在为职工服务中，同时实现为社会服务和为企业发展服务。
审美趣味是受人的文化素养制约的，因而它有雅俗之分。
工会文化干部的文化素质通常要比职工的平均文化水平高一些，这就要特别注意爱职工所爱，如果不顾职工文化水平的现状，一味追求高层次和高雅，职工文化活动势必会冷冷清清。
职工还有职工的审美习惯。
中国职工的审美心理当然受中国传统美学理想影响最大。
而中国文化，博大精深，而且系统性极强，外来文化比如不与中国文化相融合，就很难在中国立足。
意识流小说、荒诞派戏剧、印象派绘画、太空霹雳舞等由于不符合民族审美习惯，虽可喧嚣一时，但转瞬即成过眼云烟。
而通俗唱法却越唱越红，其原因在于它注意了与当代中国民族、美声唱法的交汇与融合，现已成为中国声乐的一个组成部分和社会时尚。
二、发挥职工文化充分满足职工参与意识的优势职工文化有自己的优势—自娱性。
群众文化活动是群众自娱自乐的文化活动，在自娱的同时，兼可娱人。
自娱性是职工文化，乃至整个群众文化的本质特征，用自娱性最大程度地满足人们的参与意识是群众文化的特有优势。
随着中国工人阶级在社会主义现代化建设中的主力军作用不断增强和职工主体意识的不断提高，职工在文化活动中表现自己个性，展示个人才华的欲望和主动参与意识也越来越强烈。
自娱性的活动越来越受欢迎，传统观赏式的演出活动越来越受冷落。
这就是专业文艺演出日趋萧条，群众文化却日益兴旺的根本原因。
在文化娱乐活动中，设法提高观赏者积极参与的程度，可以使观赏者获得更大的精神享受。
对此，中国的艺术家们早已认识，近年来，舞台的开放已成为一种时尚，这在通俗文艺的演出活动中表现的尤为突出。
国外的艺术家称“让观众参加演出，是当代艺术的一大进步。
”体育活动更是这样，人们常说：没有观众，便没有足球。
比赛中观众的倾向性已成了影响胜负的要素之一。
随着社会的不断发展进步，人民群众参与意识将越来越强烈，这种变化将使群众文化的优势越来越明显，职工文化活动的吸引力也必然越来越大。
三、以职工文化活动的多样性满足职工多元化的精神文化需求职工精神文化需求的多元化是由职工年龄、性别、文化修养、社会角色等各方面的差异决定的。
职工文化工作者，必须研究各层次职工精神文化需求的不同特点，进而以多层次、多功能、多系列的活动满足不同层次职工的需求。
在职工文化活动中，老年人喜欢参加积蓄能量的活动而且偏爱传统的文化活动；青年人则相反，他们喜欢发散能量的活动，并对形式新颖的活动感兴趣；女同志对具有生活实用性功能的文化活动兴趣最浓。
职工文化活动要增强普及率，就必须尊重，并设法满足职工对文化活动的多层次、多形式的需求。
兴趣小组活动就是满足职工多层次需求的好形式。
职工在共同感兴趣的活动中，互帮互学、互促互补，共同提高，它不仅有利于发挥职工在活动中的主体作用和职工文化自娱的优势，而且也充分体现了群众文化群众化的特点。
集体文化活动从内容上可分为单一的和综合性的两类。
对综合性的集体活动（如联欢会、文化博览等），要注意用一个主题将不同层次的多种形式的活动贯穿起来，赋予它一个灵魂。
使其在满足各层次职工需要的同时又能发挥集体活动应有的功能。
有些内容单一的集体活动可通过扩大它的外延，使其能够满足更多职工的需要。
象组织足球赛。
水平高的运动员上场比赛，其他队员做候补或做后勤保障工作；兴趣一般的做观众、球迷组织啦啦队，同时可搞现场抓拍、速写、评球、评选最佳队员、评选最精彩进球等有奖比赛，把一部分本来对足球不太感兴趣的职工吸引到球场上来。
四、不断提高职工文化活动的水平和普及率要保持并不断增强职工文化活动的普及率，就要不断提高活动消遣技能水平，同时对活动内容和形式也要不断推陈出新，使职工对活动总保持一种新鲜感，保持和增加职工提高自己消遣技能欲望的强度，同时也可以刺激职工精神文化需求量的不断增长。
提高有两层意思，一是引导活动向高层次发展。
职工文化是社会文化中普及性的文化，但是，它也必然随职工文化水平的不断提高而不断向高层次发展。
职工文化工作，要在财力允许的条件下，根据职工精神文化需求的变化，不断提高文化活动的层次，以促进企业精神文明建设。
提高的另一层意思是不断提高职工消遣技能的水平和消遣技能在职工中的普及率。
职工文化工作是一项普及性的社会文化工作，它
必须以满足职工精神文化需求为基点，必须以普及为主要任务。
绝不能脱离群众搞精英文化。
当然，普及也是提高指导下的普及，就如没有球星的比赛是黯淡的一样，没有尖子的职工文化活动也是乏味的，尖子可以为职工文化活动增色，但脱离了群众也就失去了他的光彩。
抓普及率的提高是我们的目标，抓尖子人才和骨干的培养是为这一目标服务的，这是相辅相成的两个方面，不可偏废。
衡量一个单位职工文化工作的优劣。
则主要是看它消遣技能普及率的提高幅度，和广大职工消遣技能的层次和水平。
因此，我们要始终把主要注意力放在普及上，重点抓普及，同时抓提高，只有这样，才能保持活动的吸引力。
职工文化工作还要不断创新。
我们所说的创新，不是文化市场上那种为迎合一部分人的需要的花样翻新，是指随着社会的发展，职工文化必须对活动内容和活动的组织形式不断加以改革，以适应职工思想观念，生活方式，文化消费方式，娱乐消遣方式的变化。
如：中国社会人口趋于老龄化，就必须增加老年人活动的比例；家庭趋于小型化，就要注意将活动向家庭延伸；社会文化趋于多元化，我们就要使活动更加丰富多彩。
职工文化对社会发展不断适应的过程，就是职工文化工作不断创新、不断提高的过程。
总之，为了培养和造就这支庞大的文化队伍，要建立有效的组织机制和工作机制，要为这支队伍快速成长和更好地发挥作用，创造良好的文化生态环境，把他们的创造潜能激发出来，建设文化的积极性、主动性充分调动起来，更好更快地服务发展，服务基层，服务职工，
成为工会文化战线上的一支坚强有力的先锋队，担当起建设中国特色社会主义工会文化的历史重任。
参考文献：
宋敬湧．关于构建工会文化的认识与探讨［Ｊ］．天津市工会管理干部学院学报．
魏新爱．关于工会文化建设的若干问题［Ｊ］．兵团工运．
任兴军．浅谈工会文化建设之方法［Ｊ］．科学之友（学术版）．３１８思政建设 __。