关于“加班”,你至少应该知道的9个问题
工程加班问题解决方案
工程加班问题解决方案一、加班问题的现状及原因分析在工程行业中，加班问题和工作压力密切相关。
加班可能是由于项目需要、任务繁重、进度紧张、人力不足等原因导致的。
另外，一些不合理的管理制度和工作方式也是加班问题的原因之一。
除此之外，有些员工也会主动加班，这可能是出于对工作的责任感、加快职业发展、提高收入等目的。
二、解决加班问题的方案1. 合理安排工作任务和进度合理的任务分配和进度安排是减少加班的关键。
在项目启动之初，就需要对项目的工作量进行充分评估，合理安排任务分配和进度，确保项目计划的合理性和可行性。
同时，需要根据实际情况和项目进展情况进行调整，及时进行资源调配，以免出现工作岗位任务过重而导致加班。
2. 提前预判和解决问题在项目进行过程中，可能出现各种问题和突发事件，如果不能及时解决，就会导致工作延误，进而需要加班来弥补时间。
因此，需要提前做好问题预判和解决方案的制定。
建立有效的沟通渠道，及时沟通协调各工作部门之间的合作与协调，解决可能出现的问题，确保项目的正常进行，减少加班的可能性。
3. 提高工作效率提高工作效率是减少加班的有效途径。
通过合理利用现代化的技术手段，如信息化管理系统、项目管理软件等，提高工作效率，减少不必要的重复劳动和低效率工作。
在工程建设中，采用先进的技术和设备，提高施工效率，减少工期，从而减少加班。
4. 合理安排员工的工作时间合理的工作时间安排对于减少加班问题非常重要。
需要根据项目的实际情况和员工的工作量来制定合理的工作时间制度。
避免长期的加班现象，要求员工在工作之外有足够的休息时间，保障员工的身心健康。
5. 建立健康的工作氛围建立健康的工作氛围可以提高员工的工作积极性和效率，减少加班情况的发生。
通过举办团队建设活动、员工关怀活动等方式，增强员工之间的团队合作精神和互相帮助的意识，共同努力完成项目目标，减少加班的需求。
6. 加强管理和监督加强对项目进度和工作量的管理和监督是减少加班的有效手段。
劳动法中对于加班的规定是什么
劳动法中对于加班的规定是什么员工加班已经是社会上常见的事情，然而很多的员工都不知道劳动法对于加班有什么规定。
下面为您精心推荐了劳动法员工加班的规定，希望对您有所帮助。
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
但是每月不得超过三十六小时。
2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有效应对员工加班问题的解决方案
有效应对员工加班问题的解决方案近年来，随着工作压力的增加和竞争的加剧，员工加班已成为许多企业普遍存在的问题。
长时间的加班不仅对员工的身心健康造成负面影响，也容易导致工作效率下降和员工流失。
因此，如何有效应对员工加班问题成为了企业管理者亟待解决的难题。
一、关注工作负荷和时间管理首先，企业管理者应该关注员工的工作负荷和时间管理。
了解员工的工作量和工作进度，合理安排任务和时间，避免过度分配工作，从而减少加班的需求。
同时，鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，避免拖延和浪费时间。
二、提供良好的工作环境和福利待遇良好的工作环境和福利待遇是减少员工加班的重要因素。
企业应该为员工提供舒适的工作环境，确保工作场所的安全和卫生。
此外，提供合理的薪酬和福利待遇，如弹性工作制度、加班补偿、假期福利等，可以增加员工的工作满意度，减少加班的需求。
三、鼓励员工自我管理和职业发展鼓励员工自我管理和职业发展是有效应对员工加班问题的关键之一。
企业可以提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，从而更好地应对工作挑战和压力。
此外，建立良好的沟通机制和团队合作氛围，让员工感受到自己的工作价值和成长空间，减少加班的压力和需求。
四、强调工作与生活的平衡工作与生活的平衡是减少员工加班的重要保障。
企业管理者应该关注员工的生活需求和家庭状况，合理安排工作时间和休假，避免过度加班对员工家庭生活的影响。
同时，鼓励员工积极参与娱乐活动和健身运动，保持身心健康，提高工作效率和生活质量。
五、建立健全的工作制度和监督机制建立健全的工作制度和监督机制是有效应对员工加班问题的基础。
企业应该制定合理的工作时间安排和加班政策，明确加班的原因和范围。
同时，建立有效的监督机制，及时发现和解决加班问题，避免加班成为一种常态化的现象。
六、积极倡导和引导员工健康工作方式最后，企业管理者应积极倡导和引导员工健康工作方式。
通过组织员工培训和座谈会等形式，向员工传递正确的工作观念和工作方法，帮助员工建立正确的工作态度和价值观。
关于加班的法律规定汇总
关于加班的法律规定汇总加班是指劳动者在法定工作时间以外，根据用人单位的安排，延长其工作时间的行为。
在日常工作中，由于一些特殊情况或需求，劳动者可能会需要加班。
加班的合法性、加班补偿方式等问题，都有相关的法律法规予以规定。
以下是关于加班的法律规定的汇总。
一、劳动法规定1.加班时间限制：劳动法规定，加班时间不得超过每日3小时，不得超过每月36小时。
2.加班工资：加班工资是加班补偿的核心内容。
根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的150%以上支付加班工资；法定节假日加班工资支付标准为工资的300%；特殊情况下，需要延长劳动时间的，支付劳动者工资的200%。
另外，用人单位还可以根据和劳动者约定的办法支付加班工资，但是支付比例不得低于法定标准。
3.加班补休：当劳动者加班时间较长或者需要休息时，用人单位还可以根据劳动者的意愿和实际情况，与劳动者商议安排补休。
但是，如果劳动者拒绝安排补休，用人单位则应当支付相应的加班工资。
补休的时间一般要在加班后的一个月内安排。
二、劳动合同规定此外，劳动合同也对加班问题提供了一定的规定，并且加重了用人单位的责任。
1.劳动合同约定加班：劳动合同中可以约定双方对加班的安排、加班工资的支付方式、加班补休等内容。
加班事由、时间、工资等可以明确约定，避免加班问题引发纠纷。
2.未与劳动者签订劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在加班安排上可能会面临一定的法律风险。
《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者发生劳动关系，应当办理劳动合同手续，如果未办理劳动合同手续，用人单位需要支付劳动者每个工作日正常工作时间工资的300%。
三、特殊行业规定针对一些特殊行业，存在较高的加班需求，相关法规也对这些行业的加班有一定的特殊规定。
1.安全生产等特殊工作：在安全生产、交通运输、能源供应等特殊行业中从事的工作人员，由于工作特殊性以及保障公共安全的需要，其劳动时间、加班工资等方面有相应的特殊规定。
关于加班规定的解释
关于加班规定的解释在当今高度竞争的职场环境中，加班已经成为许多公司和员工的常态。
然而,关于加班规定的解释并不总是清晰明了,存在一些模糊地带。
作为一名专业人士,我将为您深入探讨这个话题,阐明加班规定的细节,并提供一些建议。
加班的定义我们需要明确什么是加班。
根据相关法律法规,加班指的是员工在正常工作时间之外所进行的劳动。
这包括两种情况:一是在工作日加班,二是在休息日或法定节假日加班。
不同类型的加班,其加班工资的计算标准也会有所不同。
加班的规定对于加班规定,我们需要了解以下几点:加班需经过公司批准。
根据劳动法的规定,公司不得擅自安排员工加班。
任何加班都需要经过公司的批准和同意。
加班工资的支付标准。
在工作日加班的,工资按照本人日工资的150%支付;在休息日加班的,工资按照本人日工资的200%支付;在法定节假日加班的,工资按照本人日工资的300%支付。
加班时长的限制。
每月加班时间不得超过36小时,如果确实因工作需要超过这一限制,应当经过员工同意并报政府部门批准。
休息时间的保障。
员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。
公司应当确保员工有足够的休息时间。
加班规定的意义加班规定的存在,一方面是为了保护员工的合法权益,避免员工过度劳累;另一方面也是为了规范用人单位的用工行为,防止违法违规现象发生。
遵守加班规定,不仅有利于员工的身心健康,也有利于企业的长远发展。
如何合理加班对于员工来说,如何合理加班也是一个值得思考的问题。
我的建议如下:合理规划工作时间,尽量在正常工作时间内完成工作任务,避免经常加班。
如果确实需要加班,要提前与上司沟通,获得批准。
注意工作与生活的平衡,确保有足够的休息时间。
如果发现公司存在违反加班规定的情况,要及时反映,维护自身权益。
关于加班规定的解释并不复杂,但需要我们认真学习和理解。
只有做到合法合规,才能维护好自身权益,实现员工与企业的双赢。
我希望以上分享对您有所启发。
关于加班的相关知识
1 / 4 关于加班的相关知识 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面分析一下我国相关法律对加班的相关规定。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。 二、工作时间和休息休假规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经 2 / 4
劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 三、加班工资规定 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 依据第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
采访劳动者问题20个
采访劳动者问题20个1. 你每天的工作时间是多久？参考回答：我每天工作8小时，按照劳动法规定的标准工作时间进行工作。
2. 你的工作内容是什么？参考回答：我主要负责生产线上的操作和品质检验，确保产品质量达到标准。
3. 你是否享有带薪年假？参考回答：是的，根据劳动法的规定，我享有每年的带薪年假。
4. 你是否每天都享有休息时间？参考回答：是的，根据劳动法规定，我每天都有休息时间。
5. 你是否享有带薪病假？参考回答：是的，根据劳动法规定，我享有带薪病假，可以请假并获得工资支付。
6. 你的工作强度如何？参考回答：我的工作很有挑战，但我有充足的经验和技能来完成它们。
7. 你是否经常加班？参考回答：经常需要加班，但我会尽量保持合理的工作时间。
8. 你的薪水是否足够维持基本生活？参考回答：我的薪水可以维持基本生活，但无法满足过度消费。
9. 你是否有加班工资？参考回答：是的，我有加班工资，根据法定要求支付。
10. 你是否有社保和公积金？参考回答：是的，我享有社保和公积金福利。
11. 你是否有提前离职的权利？参考回答：是的，在适当情况下，我有提前离职的权利。
12. 你对公司的福利制度满意吗？参考回答：整体来说，我对公司的福利制度比较满意，尽管有些方面仍有改进空间。
13. 你是否有晋升升职的机会？参考回答：是的，公司有晋升升职的机会，但需要有大量的工作经验和技能。
14. 你是否有参加培训的机会？参考回答：是的，公司定期提供培训机会，以提升员工的技能水平。
15. 你是否有独立解决问题的能力？参考回答：是的，我有较强的独立解决问题的能力，从而为公司创造更多的价值。
16. 你对上司的领导能力和管理方式有何评价？参考回答：我的主管比较公正和谅解，的领导能力和管理方式得到大多数员工的认可。
17. 你是否认为工作和生活的平衡是很重要的？参考回答：是的，我认为工作和生活的平衡是非常重要的，这有助于我们保持健康和积极的生活状态。
18. 你是否觉得能在公司长时间工作？参考回答：是的，我觉得在这家公司工作很有道理，能够给我提供足够的机会来发挥自己的价值。
加班也有“冷”知识
通常意义上的加班，是指员工根据企业需要，在工作日的标准工作时间之外，或在休息日、法定节假日期间从事工作。在劳动争议案件中，因加班或加班工资引发劳资纠纷的案件比例始终居高不下，笔者结合先后供职于法院以及律所的办案实务经验，就加班管理中的相关问题进行梳理，以期为企业合规用工、构建和谐劳动关系提供有益的参考。
员工可以拒绝加班吗一般而言，在劳动关系中，员工应当服从企业的管理安排，忠实勤勉地履行劳动合同。但对于企业加班的要求，员工并非只能无条件服从。《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。换句话说，法律对于企业安排加班，设有三条限制：第一，安排加班的缘由必须是基于生产经营的实际需要，具有一定的必要性。实践中，有个别企业把安排加班作为迫使员工（甚至是三期女职工）主动辞职的“策略”，这是极不可取的；第二，安排加班之前须经过协商程序，企业应就加班事宜征询工会和员工的意见，不宜直接单方强制要求员工加班；第三，企业安排加班，除《劳动法》第四十二条规定的特殊情形外，原则上不得违反法律关于延长工作时间的加班总时长的规定。这里要注意，法律规定是企业“延长工作时间”的情况下，加班总时长不得超过法律规定的上限，但若是员工自愿加班，则一般不受此限。当然，因员工过度加班而积劳成疾或突发疾病甚至猝死的情况也并不少见，企业还是应当合理控制加班时长，避免超长时间工作，尊重员工的休息权利，充分保障员工的身体健康。休息日加班，一定要付加班费吗根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位须支付不低于工资200%的加班工资；显而易见，如果企业安排员工休息日加班的，企业仅在不能安排补休的情况下，才需要支付休息日加班工资。而到底是安排补休，还是支付休息日加班工资，企业依法享有自主选择权，员工不应拒绝企业的合理安排。须注意，在司法实践中，有的企业存在管理疏漏，虽然安排了补休，但员工由于各种原因实际上并未补休，一旦
关于加班的管理规定9篇
关于加班的管理规定9篇关于加班的管理规定 1一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。
加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。
3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。
二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。
(2)参与销售提成制度的各类人员。
(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。
2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。
3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
4.有下列情况之一者，不认定为加班：(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;(6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。
企业如何处理员工的工作时间加班问题
企业如何处理员工的工作时间加班问题在现代社会，加班已成为企业员工常见的工作时间安排问题。
对于企业而言，如何处理员工的工作时间加班问题涉及到员工利益、生产效率以及企业形象等多个方面的考量。
本文将探讨企业如何有效地处理员工的工作时间加班问题，以实现实践中的和谐与长久发展。
1. 加强时间管理时间管理是解决工作时间加班问题的基础。
企业可以培养员工良好的时间管理意识和技能，如合理制定工作计划、设置优先级、提高工作效率等。
同时，管理层也应提供必要的支持和资源，例如提供高效的工作工具和系统，简化工作流程，减少繁琐的会议和报告等，以提高员工的工作效率，减少不必要的加班。
2. 强调工作生活平衡工作生活平衡对于员工的身心健康和工作效率都至关重要。
企业可以通过多种方式来关注员工的生活需求，例如提供弹性工作制度、鼓励员工休假、提供员工福利等。
此外，营造轻松友好的工作氛围和文化也是重要的，鼓励员工适当放松和休息，并且鼓励员工参与兴趣爱好和社交活动，增强员工的工作满意度和归属感。
3. 合理分配工作量过度的工作量是导致员工加班的常见原因之一。
企业应该合理评估员工的工作能力和负荷承受能力，确保工作分配匹配员工的实际情况。
此外，管理层也应该灵活安排任务和项目，避免在时间紧迫时给员工增加额外的工作负担，以免导致员工不得不加班。
4. 提高沟通与协作良好的沟通与协作可以减少加班的需要。
企业应建立开放透明的沟通机制，鼓励员工就工作相关的问题、难题和建议与管理层进行交流。
此外，促进部门之间的协作和合作，避免重复工作和资源的浪费，有效提升工作效率，减少加班。
5. 加班补偿政策对于确实需要加班的情况，企业应该建立合理的加班补偿政策，以保障员工的权益。
该政策可以包括加班工资、调休、福利待遇等形式，以激励员工并提供鼓励和保障。
6. 鼓励员工自我管理员工自我管理是解决加班问题的重要环节。
企业可以为员工提供自我管理的培训和指导，帮助员工提高自我组织和任务分配的能力，使员工更好地掌握自己的工作时间，减少不必要的加班。
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【HR法宝】关于“加班”,你应该知道的8个问题
王庆有 石河子大学政法学院 微信号：lantian-348
一、什么是加班？
所谓加班，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安
排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定
工作时间之外的工作都应当算加班。
二、值班与加班有什么区别？
值班和加班的区别：值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或
根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值
班期间可以休息，一般为非生产性的任务，如看门、接听电话等。而加班是指劳
动者在正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看
劳动者在正常工作时间外是否延续了正常工作时间内的工作职责，或是否有具体
的生产或经营任务。另外，加班费的计算是法定的，而对于值班费的计算，目前
法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。
三、加班有时间限制吗？
我国《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳
动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
四、加班工资的计算方法？
《劳动法》第四十四条规定，正常工作日安排劳动者延长时间的，支付不低
于工资的150%的工资报酬；休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休
的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付
不低于工资的300%的工资报酬。
五、加班“工资”的计算基数如何确定？
正常情况下的“工资” 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，
以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括各种形式的工资、奖
金、津贴、补贴等，不包括劳动及社会保险费、福利费、劳保费等。
六、“日薪”和“小时薪”如何计算？
日薪=“工资”基数÷计薪日21.75，小时薪=日薪÷8小时
根据《假日办法》，我国每年有11天为法定假日（元旦1日、春节3日、
清明节1日、劳动节1日、端午节1日、国庆节3日、中秋节1日）；根据《劳
动法》，劳动者正常情况下每周应休息2日，全年应休息52周×2日=104日。
故，每月平均工作日为（365日—11日—104日）÷12月=20.83日，由于法定
假日虽休息但计薪，故每月平均计薪日为（365日—104日）÷12月=21.75日。
七、节假日加班另支付工资是3倍还是2倍？
根据《工资折算办法》规定，每年11日的节假日为计薪日，即这11日不上
班也发放工资，故对“支付不低于工资的300%的工资报酬”理解不一，各地法
院判决也存在较大差异。一种意见认为：法条只规定“支付不低于工资的百分之
三百的工资报酬”，因此只需另行支付2倍即可，加上法定节假日本薪，就是3
倍了；另一种意见认为：用人单位应当依法支付工资，也就是说，法定节假日本
是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工
资基于加班行为产生，不应当包含本薪。否则，节假日加班与休息日加班获得的
加班工资是一样的，有失立法本意。
经中兴法务团队仔细检索，以正视听。1997年9月10日，劳动部《关于职
工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条明确规定：法定休
假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，
一般不安排补休。请注意：是“另外支付”。
八、加班事实的举证责任如何分配？
根据《劳动合同法司法解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就
加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在
的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
关于加班工资的相关法律文献：
1、《中华人民共和国劳动法》（1994年７月５日通过）
2、《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修订）
3、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995
年8月4日）
4、《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年3月25日）
5、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发
[2008]3号）
6、国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(国家统计
局1990 年 1 月 1 日)