2017_《人力资源规划》在线作业_100分
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1-【答案】
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
-此题解析选择-:B
2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
-此题解析选择-:D
3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两比较法
-此题解析选择-:C
4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
-此题解析选择-:A
5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A.上岗前培训
B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
-此题解析选择-:A
6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A.大家庭制
B.务实先于务虚
C.礼貌
D.小生产者心态
-此题解析选择-:B。
人力资源开发与管理1461作业1+2【精选文档】
《人力资源开发与管理1461》15秋在线作业1试卷总分：100 测试时间：——单选题多选题判断题一、单选题（共 30 道试题,共 60 分。
）V 1. 职务工资制的基础是( ）A. 职位评价B。
工作分析C. 绩效评估D. 人员培训正确答案:A 满分：2 分2. （ )是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。
A。
职位B。
职责C. 任务D. 职务正确答案：C 满分：2 分3。
作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 〉2。
这说明的是：A. 分类管理原理B. 能级对应原理C. 能级对应原理D. 要素有用原理正确答案：B 满分：2 分4。
除各级主要负责人之外，还设立了有权在自己业务范围内向下级下达命令和指示的职能机构，这是指（）。
A。
直线制B。
职能制C。
直线职能制D. 事业部制正确答案：B 满分:2 分5. （）是指一个领导者直接指挥和监督的部属人数。
A. 管理层次B。
控制幅度C. 权力层次D. 组织结构正确答案：B 满分：2 分6。
所谓（），是考评者在考察被考评者的工作实绩时．特别看重被考评者的某种特性．造成以偏概全，产生考评误差。
A。
“首因效应误差"B。
“近因效应误差”C. “暗示误差”D. “晕轮效应误差"正确答案：D 满分:2 分7. 人力资源的载体是人，从而决定了它是有生命的、“活”的资源，与人的自然生理特征息息相关。
这说明了人力资源的A。
生物性B. 智力性C. 时效性D. 社会性正确答案：A 满分：2 分8. ( ）指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A. 职等B. 职务C。
职门D. 职级正确答案：D 满分：2 分9. (）是国家行政机关对公务员的任用所采取的一种强制性措施.A. 公务回避B。
血亲回避C。
地区回避D. 任职回避正确答案:D 满分：2 分10. （）是职位分类所遵循的基本原则。
A。
“因人设事"B。
2017年10月高等教育自学考试00147《人力资源管理》真题试卷及参考答案
2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一) 试卷(课程代码00147)本试卷共6页，满分100分,考试时间150分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为A．自然性人力资源 B．资本性人力资源C．精神性人力资源 D．物质性人力资源2．随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。
该论文发表的时间是 A．1966年 B．1976年 C．1986年 D．1996年3．下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是A．得到认可 B．公司政策 C.富有责任感 D．富有成就感4．ERG理论中R代表的需要层次是A．生存需要 B．关系需要 C．成长需要 D．生理需要5．下列选项属于精神激励的是A．颁发奖金 B．晋升工资 C．带薪休假 D．颁发奖状6．工作分析的直接结果形式是A．工作描述 B．工作环境 C．工作条件 D．工作过程7．在工作分析的相关概念中，职系又称为A．职务 B．职位 C．职权 D．职种8．在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是A．基于团队的工作设计 B．基于个人的工作设计C．基于任务的工作设计 D．基于能力的工作设计9．下列选项属于人力资源规划目标性原则的是A．人力资源效益 B．组织系统设计C．人力资源供给预测 D．人力资源需求预测10．人力资源预测方法中的技能清单法主要用于A．人力资源外部供给预测 B．人力资N#I-部需求预测C．人力资源内部供给预测 D．人力资源内部需求预测11．下列选项属于员工招聘基本前提的是A．绩效考核表 B．工作说明书C．人员素质测评 D．职业生涯规划12．能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是A．笔试 B．心理测试C．模拟面谈 D．经历背景面谈法13．人员录用阶段的重要环节是A．测算招聘周期 B．应聘者资格审查C．核算招聘成本 D．签订试用期合同14．相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是A．知识技能 B．需求动机 C．自我认知 D．态度价值观15．下列选项属于人员素质配置性测评的特点是A．测评结果区分度高 B．测评内容全面广泛C．测评标准客观严格 D．测评标准选择灵活16．西方国家的人员素质测评起步于A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验17．美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的。
东师公共人力资源管理(高起专)17春在线作业3-3
东师公共人力资源管理（高起专）17春在线作业3一、单选题1、A2、C3、D4、C5、A一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）V 1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示正确答案：A2. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能正确答案：C3. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：D4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案：C5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系C. 个人利益D. 经济利益正确答案：A6. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障。
XXX15秋人力资源开发和管理(行管类)在线作业参考答案
XXX15秋人力资源开发和管理(行管类)在线作业参考答案作业ID：1.平衡计分卡【教材第八章第五节】答：平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法。
平衡计分卡认为，传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情（落后的结果因素），但无法评估组织前瞻性的投资（领先的驱动因素）。
在工业时代，注重财务指标的管理方法还是有效的。
但在信息社会里，传统的业绩管理方法并不全面，组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资，获得持续发展的动力。
正是基于这样的认识，平衡计分卡方法认为，组织应从四个角度审视自身业绩：研究与成长、业务流程、顾客、财务。
平衡计分卡是从财务、客户、内部运营。
研究与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到有效的执行。
因此，人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理工具。
2.XXX的需求层次理论【教材第二章】答：XXX需求层次理论（Maslow'shierarchyofneeds），亦称“根本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国生理学家XXX于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、交际需求、尊重需求和自我完成需求。
该理论问世后发生了深远的影响，至今在人力资源行业，教育行业，活动人口管理，青年教师管理，水资源开发利用，管理生理学，企业薪酬制订等方面都有运用。
--------------------------------------------------------------------------------3.人力资源的需求预测方法都有哪些？【教材第四章第二节】答：人力资源需求预测方法分为定性方法与定量方法。
其中，定性方法主要包括现状规划法、经验预测法、分合性预测法、德尔菲法;定量方法主要包括统计预测法、劳动定额法、多元回归预测法。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 动机的产生以（）为基础。
A. 需要
B. 目标
C. 行为
D. 没有基础
-----------------选择：A
2. 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
-----------------选择：C
3. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
-----------------选择：C
4. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
-----------------选择：A
5. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
-----------------选择：B
6. 职位分析通常也称为（）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他。
中南网络教育《人力资源管理》在线作业一及参考答案
(一) 单选题1. 在下列活动中，( )不应该由直线部门主管负责。
(A) 制定雇员晋升人事计划(B) 拟定培训文件(C) 评估雇员工作绩效(D) 进行薪酬调查参考答案：(D)2. 战略性人力资源规划一般至少在( )以上。
(A) 2年(B) 5年(C) 7年(D) 8年参考答案：(A)3. 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在( )。
(A) 传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动(B) 传统人力资源管理注重放权，比较灵活(C) 战略性人力资源管理更强调控制(D) 战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统参考答案：(A)4. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。
(A) 工业革命早期(B) 古典管理理论阶段(C) 行为主义理论阶段(D) 战略管理理论阶段参考答案：(C)5. 在工作分析的实施中，下列任务中不属于主管的具体工作是( )。
(A) 将描述工作说明书的工作任务告知下属(B) 要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序(C) 解释工作说明书对个人、机构的影响(D) 负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定参考答案：(B)6. 在工作分析的各种方法中，综合法的优势在于( )。
(A) 在实际工作中，将各种方法结合使用，效果通常会更好(B) 通过与员工和管理者面谈交流，对工作有所了解(C) 可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得，比较方便(D) 既快捷又经济参考答案：(A)7. 人力资源管理的基础是( )。
(A) 人力资源规划(B) 人员培训(C) 劳动定额(D) 工作分析参考答案：(D)8. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。
(A) 节约时间、精力和费用(B) 确保分析结果的质量(C) 保证分析活动的协调(D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义参考答案：(D)9. 在下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。
东财14秋《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一,单选题1. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合B. 就业保障与社会保障分离C. 没有就业保障D. 没有社会保障?正确答案：A1. 员工培训的目的有（）方面。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：C1. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A. 员工之间的关系B. 领导和下属的关系C. 劳企关系D. 不知道?正确答案：C1. 马斯洛将人的需要分为（）层次。
A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个?正确答案：C1. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法?正确答案：D2. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性?正确答案：B2. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A2. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B2. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性?正确答案：C3. 人事调整的意义大致体现在（）方面。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个?正确答案：C3. 内部征召的渠道通常有（）。
A. 4种B. 3种C. 5种D. 2种?正确答案：D3. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
东师公共人力资源管理(高起专)17春在线作业3-4
东师公共人力资源管理（高起专）17春在线作业3
一、单选题
1、A
2、A
3、A
4、B
5、D
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）V 1. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
正确答案：A
2. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
正确答案：A
3. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
正确答案：A
4. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
正确答案：B
5. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
正确答案：D
6. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
正确答案：A
7. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双。
南开15春学期《人力资源开发》在线作业满分答案
南开15春学期《人力资源开发》在线作业满分答案试卷得分：100一,单选题1.企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()A.角色扮演B.仿真研究C.行为示范D.师徒制正确答案：D2.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于XXX提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A.解冻阶段B.干预阶段C.改变阶段D.再冻结阶段正确答案：A3.以下理论中，不属于研究迁移理论范畴的是()A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转换理论D.行为迁移理论正确答案：D4.对比传统培训方法，计算机辅佐教学软件的优点不包孕()A.具有互动性B.容易决定进度,实现自我研究C.节省开支D.不需要研究者有良好的研究动机正确答案：D5.管理开发中最重要的一部分是()A.对高层管理者的开发B.对中层管理者的开发C.对基层或低级管理者的开发D.对普通员工的开发正确答案：A6.实地培训法与体验法的主要区别在于()A.将研究与实践融于一体B.强调对实际过程的感觉C.强调受训者的主动性D.强调研究的迁移正确答案：A7.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A.提升领导才能B.减少雇主与雇员的冲突C.提高管理者的人际技能D.创造企业的遵纪守法的形象正确答案：D8.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期正确答案：A9.在XXX的人力资源开发评估四层次当中，用于权衡生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()A.反应层次B.研究层次C.行为层次D.结果层次正确答案：D10.在管理开发当中，哪种技能的开发是构造内各层管理人员都应具有的技能()A.概念性技能B.技术性技能C.人际关系技能D.领导力正确答案：C11.最能体现人力资源开发的战略性工作是()A.管理开发B.构造开发C.职业生涯开发D.培训正确答案：B12.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。
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作 业 1．第1题 人是ERP系统的输入端，是ERP系统要管理的重要资源，同时又是其他企业资源的运筹整合与使用者。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题
要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题
某一地区的教育水平将直接影响到该地区人力资源的素质。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第5题
人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第6题
聘用临时工可以减少企业的福利开支，但是根据《劳动法》，企业在不需要员工的时候，不能随便与之解除劳动关系。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第7题
在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第8题 人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第9题
在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析以后，需要对这些影响人力资源发展的各种因素进行综合性分析，了解内外部因素之间的相互关系，以及对人力资源发展的综合性作用，找出其中的关键影响因素和隐藏在其深层的一些不易察觉的重要因素。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第10题
微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第11题
而且，内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12．第12题
BSP方法的核心是调研。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第13题
企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14．第14题
在确定分析对象范围时要确认本次规划的对象是企业全部人力资源还是部分人力资源。此外，还需要确认对何种质量的人力资源进行分析。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15．第15题
企业人力资源经理人将逐渐从过去那种行政、总务、福利等角色转变成为学习型组织教育的推动者、高层主管的咨询顾问、战略规划的制定者、管理职能专家和变革的倡导者。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第16题
企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 17．第17题
如果某一地区的本地总人口越多，企业的人力资源供给就越充沛；本地总人口越少，企业的人力资源供给就越少。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 18．第18题
人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 19．第19题
企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20．第20题
因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 21．第21题
对于一个企业来说，关键成功因素有两类：一是企业所在行业的成功因素；二是企业自身的成功因素。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 22．第22题
微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 23．第23题
对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 24．第24题
传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 25．第25题
长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 26．第26题
企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 27．第27题
文化是影响人类行为和欲望的重要因素。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 28．第28题
对所研究的企业进行合理的人力资源分类，研究系统各部分的发展规律，然后分别对每一部分进行分析、预测，最后集成。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 29．第29题
从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 30．第30题
由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广，而且常常由于历史数据不足，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用专家会议预测法。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 31．第31题
企业的总价值包括产品、服务、公司形象和公司员工的价值，总成本包括货币、时间、精力和体力等成本。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 32．第32题
在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 33．第33题
在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 34．第34题
在ERP的支持下，人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 35．第35题
企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。
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影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 37．第37题
马尔可夫模型假定：在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为人员替代率。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。
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内聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击。