黄石培训公司哪家好？
湖北省住房和城乡建设厅办公室关于进一步做好全省燃气经营企业从业人员专业培训考核和继续教育工作的通知
湖北省住房和城乡建设厅办公室关于进一步做好全省燃气经营企业从业人员专业培训考核和继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省住房和城乡建设厅办公室•【公布日期】2020.05.25•【字号】•【施行日期】2020.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训,考核评价正文湖北省住房和城乡建设厅办公室关于进一步做好全省燃气经营企业从业人员专业培训考核和继续教育工作的通知各市、州、直管市、神农架林区住建局，武汉市城管委，黄石市城管委，十堰市城管委，厅机关有关处室，省城乡建设发展中心，湖北省天然气发展有限公司：为贯彻落实《住房和城乡建设部关于印发〈燃气经营许可管理办法〉和〈燃气经营企业从业人员专业培训考核管理办法〉的通知》（建城〔2014〕167号）、《住房和城乡建设部关于修改燃气经营许可管理办法的通知》（建城规〔2019〕2号）和《省住建厅关于做好全省燃气经营企业从业人员专业培训考核工作的通知》，进一步做好燃气经营企业从业人员专业培训考核及继续教育工作，现将有关事项通知如下：一、进一步完善燃气从业人员培训考核工作按照统一管理、分级负责的原则，继续推进燃气从业人员无纸化在线考核工作。
考生在网上报名成功后，由所属县（市）燃气管理部门进行网上资格审查，资格审查通过的，由市州燃气管理部门组织报考人员在考核前参加理论知识学习，可采取网络教学与线下学习相结合的形式，具体形式由市州燃气管理部门根据当地疫情防控要求具体部署。
培训机构应严格按照培训计划组织实施培训，组织学习的课时不少于30个学时（不包含自学时间），培训学时达到要求后，培训机构负责将参培人员培训学时等相关资料报市州燃气管理部门，由市州燃气管理部门核实通过后组织考核。
二、组织好继续教育和复检换证工作在我省已取得《燃气经营企业从业人员专业培训考核合格证书》(以下简称“《合格证书》”），工作岗位属于《燃气经营企业从业人员专业培训考核管理办法》规定范围的燃气经营企业在岗从业人员，自颁发证书之日起每五年需复检一次，复检前需参加不少于30学时的继续教育，达到规定的继续教育学时后参加统一测试，相关测试组卷、试卷印制、测试组织及监管、成绩核定等工作由各市州自行组织。
党员培训常规学习体会 最新 优秀范文 总结 范本 模板 样本.doc
党员培训常规学习体会10月24日晚黄石八中基地骨干校长培训班党员有幸参加了黄石八中党员常规学习。
会上党员们集体观看了部分专家和十八大代表对新党章的解读专题片。
观看结束后学校党支部书记卢启生对全体党员提了三点要求：一是要认真学习党章，一个一个字学习。
二是严格遵守党章，做到廉洁从教。
不变相体罚或体罚学生，不从事有偿家教等。
三是发挥党员模范带头作用，把本职工作做好，引领示范。
通过参加党章学习，我有深刻的体会：一、中国共产党是一个旗帜鲜明、有坚强理论作为指导的政党。
1、科学发展观列入党的指导思想。
随着十八大的闭幕，新的党章也应运而生。
十八大对党章的修改主要集中在六个方面，其中最大的亮点和最突出的历史贡献是将科学发展观列入党的指导思想。
这些新的变化体现出我们的党并不是一个固步自封的党，而是与时俱进的党，能够不断焕发出新的生命力。
2、生态文明建设的战略地位更加明确。
在新党章修订中更加入了生态文明建设的内容，中国特色社会主义事业的总布局由四位一体变为五位一体。
这样修改，使中国特色社会主义事业总体布局更加完善，使生态文明建设的战略地位更加明确，有利于全面推进中国特色社会主义事业。
表明了我们党在执政能力和自身建设上的长足进步，也是我们党发展理念转变的最好体现。
3、确立了中国特色社会主义制度。
这次修改新增写把中国特色社会主义制度同中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系一道写入党章，有利于全党深化对中国特色社会主义的认识、全面把握中国特色社会主义的内涵，增强坚持中国特色社会主义自觉性和坚定性。
4、加强党的纯洁性建设。
新党章增写了加强党的纯洁性建设，整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，全面提高党的建设科学化水平，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党等新内容。
这体现了我们党对马克思主义执政党建设规律认识的深化，有利于进一步加强和改进党的建设，应对党面临的考验和风险，切实提高党的执政能力，保持和发展党的先进性、纯洁性，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。
湖北省住房和城乡建设厅办公室关于做好全省燃气经营企业从业人员专业培训考核工作的通知
湖北省住房和城乡建设厅办公室关于做好全省燃气经营企业从业人员专业培训考核工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省住房和城乡建设厅办公室•【公布日期】2019.09.26•【字号】•【施行日期】2019.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文湖北省住房和城乡建设厅办公室关于做好全省燃气经营企业从业人员专业培训考核工作的通知各市、州、直管市、神农架林区住建局，武汉市城管委，黄石市城管委，十堰市城管委，厅机关有关处室，省城乡建设发展中心，湖北省天然气发展有限公司：为贯彻落实《住房和城乡建设部关于印发〈燃气经营许可管理办法〉和〈燃气经营企业从业人员专业培训考核管理办法〉的通知》（建城〔2014〕167号）和《住房和城乡建设部关于修改燃气经营许可管理办法的通知》（建城规〔2019〕2号）文件要求，进一步做好燃气经营企业从业人员专业培训考核工作，提高燃气经营企业从业人员业务素质和技术水平，现将有关事项通知如下：一、组织领导全省燃气经营企业从业人员专业培训考核由省住建厅统一管理，分级负责。
厅城建处负责监督实施；省城乡建设发展中心（以下简称“省发展中心”）负责全省燃气从业人员信息系统（含考核管理系统）建设、题库建设、培训机构管理、考务组织与协调、证书核发与管理等具体组织管理工作。
按照属地管理原则，由各市州燃气管理部门牵头，负责本地区燃气从业人员培训考核组织实施和监督管理，承担本地区培训机构管理、标准化考场管理、考生资格审查和实名身份验证、考务组织、证书发放、继续教育等具体管理工作，按照省住建厅统一部署要求抓好落实。
二、工作安排（一）启动无纸化考核。
全省燃气经营企业从业人员专业培训考核自9月1日正式启动无纸化在线考核，相关流程及标准见《湖北省燃气经营企业从业人员专业培训考核实施细则（试行）》（见附件）。
各市州燃管部门要牵头负责，加强与县级燃管部门沟通联系，做好本地区无纸化考核准备工作。
黄石市人才座谈会材料
5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
”6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
”7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。
9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。
黄石市人才座谈会材料黄石港区委组织部2011年上半年，我区人才工作紧紧围绕以扩大人才总量为重点，以提升人才素质为核心，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支人才队伍建设，积极探索市场经济条件下人才工作的新途径、新方法，为实现我区经济和社会事业发展提供强有力的智力支持和人才保证。
一、健全组织体系，夯实人才工作基础2011年上半年，我区人才工作首先从组织与政策上抓落实，制定与完善了多项制度与措施，以确保人才工作有序进行。
一是制定和完善人才工作政策和措施。
区委、区政府出台了《关于进一步加强新时期干部人才队伍建设的意见》，对健全人才领导体制和人才奖励机制、人才引进机制、人才培训机制、人才交流机制作出了具体规定。
印发了《黄石港区科学技术进步奖励办法》、《黄石港区科技特派员创业行动实施方案》。
对科技人员获得国家级、省部级奖励的，给予同等数额的物质奖励。
对在全区经济建设和社会发展中作出突出贡献的单位和个人，授予突出贡献奖。
通过了《关于进一步理顺教育管理体制、促进教育事业跨越式发展的意见》充分发挥教育主管部门的职能，进一步5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
”6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
党员的教育、思想政治和纪律检查工作黄石市委党校马先权
3、支部思想政治工作要对职工动之以情、晓之 以理、导之以行。 ★过去做政治工作上有一句话语，叫“喊破嗓子， 不如做出样子”，这句话在当前就更为重要。 4、党支部搞好企业文化，团结和凝聚广大员工。 5、利用网络等先进方式，构建思想政治工作平 台。
三、党支部的纪律检查工作
（一）党支部如何做好纪律检查工作 1、熟悉纪检检查业务，明确工作职责。 2、守职尽责，严格执行党的纪律。
（一）非公企业思想政治工作存在的问题 1、企业家个人思想仍有待转变。 2、思想政治工作流于形式。 3、企业文化载体作用发挥不充分。 4、对工作对象的复杂化认识不足。
（二）加强和改进非公企业思想政治工作的建议 1、做好思想政治工作，贯彻和执行党的方针政 策。 首先是做好业主的思想工作。有一位企业主就对 支部书记说：“如果我跟我弟弟吵起来，你要出 来说话。” 企业主深有感触地说：“思想政治 工作也是生产力，有这样的党组织，是企业的财 富。” 二是要做好中层管理人员的思想工作。 三是要做好一线员工的思想工作。 四要做好党员的思想工作。
③搭建平台，发挥党员主体作用 A、开展争先创优，服务企业发展。如以党员争 优秀带动员工争优秀。 B、塑造团队精神，创建企业文化。如浙江万丰： 企业竞争力=（知识+经验）×精神 ；如大冶劲 牌公司党支部注重把加强企业文化建设作为党建 工作的切入点和结合点，创建了有名的“发展三 论”：“跑道论”、“对称论”、“生态论”； 又如湖北恒鑫公司企业文化建设中也时时刻刻走 在前面。 C、真诚服务员工，推进和谐建设。如协调员工 之间的矛盾。
公司员工入职培训总结范文10篇
【导语】回⾸过去，是为了更好地⾯向未来。
每⼀次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提⾼认识和⼯作技能。
本篇⽂章是⽆忧考为您整理的《公司员⼯⼊职培训总结范⽂10篇》，供⼤家阅读。
1.公司员⼯⼊职培训总结范⽂ 经过这次培训，让我们对业绩管理这个专业词语有了深⼊的了解。
对于我们这些刚刚步⼊社会学习⼯科的⼈来说基本上是头⼀次听说。
短短⼀天半的学习，不能说我们能完全理解业绩管理的重要性，但对于业绩管理的概念、⽬的和原则以及它的意义有了⼀定的了解。
第⼀天的时候，彭⼯对我们进⾏了分组，采取⼩组⽐赛的形式来学习业绩管理。
⼀⽅⾯能够培养我们的团队精神，另⼀⽅⾯能增加我们的学习积极性。
通过每个⼩组写⼝号提出了⽬标量化的理念。
随后他⼜通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了⼲正确的事和正确的⼲事的区别。
得出在⽣活中要正确的⼲事，做⼀个有⼼的⼈。
接着对业绩管理做了⼀个详细的介绍。
所谓业绩管理是指企业通过⼀定的⼈⼒资源管理⼿段和⽅式对员⼯及组织业绩进⾏管理，是保证组织⽬标实现的关键，同时通过业绩管理，实现员⼯业绩的改善和组织业绩的.提升，最终实现员⼯和组织的共同发展。
业绩管理通过对员⼯的考核来激励员⼯从⽽改善组织⽬标。
在这个过程中，员⼯能对⾃⼰有⼀个清晰的认识，使员⼯的⼯作⽬标更加明确，让员⼯能⼲正确的事，以及正确的⼲事。
业绩管理的⽬的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员⼯的表现进⾏肯定和激励，同时通过分析找出存在的问题和差距，采取相应的措施改善和提⾼员⼯及组织效能，使企业最终获取竞争优势，不仅实现既定的战略⽬标，同时创造超额绩效。
注重考评与激励的联动，现实结果与未来改善的结合是业绩管理的核⼼原则。
业绩管理在企业的⽣存与发展中具有重要作⽤。
很难想象，⼀个企业没有业绩管理会是什么样⼦，同样也很难想象，⼀个正在进⾏业绩管理的企业突然失去了业绩管理会是什么样⼦。
在讲解的过程中，彭⼯还提出了⾮常61的理念，也就是设置⽬标、明确标准、提供⽅法、设施考核、执⾏奖惩、促进改善形成⼀个循环。
电力调度员的培训与考核
７ Ｏ
供 用 电
第 ２ 卷第 ６ ３ 期
２０ ０ ６年 １ ２月
电力调度员的培训与考核
王 伟 ， 幼平 邓
（ 石供 电公 司 ， 北 黄 石 黄 湖
摘
４ ５０ ） ３ ０ ０
要： 具体介绍 了黄石供 电公 司电力调度通信 中心 ， 长期 以来 建立 的 一套“ 托制度 、 依 管理先进 、 注重 能力 、
侧重 点各 有 不同 ， 又互相统 一 、 但 相辅相 成 。下面
分别 叙述 实 际操作 过程 及作用 。
长期 以来 建立 的 调度 员 培 ｛ 和 考 核制 度 ， Ｊ ｌ Ｉ 为培 养
一
名优秀 的调 度员 发挥 了巨 大作用 。通 过对 调度
员进行 扎 实的 专业 技 术 、 务 素 质 和 职业 道 德 的 业
调 度 员必 须 维 护 企 业 的 社 会 效 益 和 经 济 效 益 ， 仅 要 把 好 电网安 全 关 ， 不 还要 当好 电 网优 质 、 经济运 行 的指 挥 者 ， 就 要 求 其 必 须 具 备 良好 的 这 理论 知识 基础 。我 们 要求 新进 调 度员 最低 应该 是
中专 毕业 ， 鼓励 大 家通 过 自学 获得 更 高学 历 ， 对调
忽 、 虎 。这就要 求 调 度 员具 有健 康 的体 魄 、 谨 马 严 的工作 作风 、 良好 的职业道德 。同时 决定 了对 调度 员 日常工作考 核必须从严 ， 必须用 “ 面孔” “ 铁 、 铁手 腕 ”“ 心肠 ” 三铁 ” 、铁 这“ 精神来 检查督 促 ， 现 任何 发
确 ， 令对 象是 否有 受 令资格 ， 下 接受 汇 报是 否 问清
户 的合法 权益 。地 区 电力调 度 的任 务是 在 省电力 调 度 中心 统一 指 挥 下 ， 导地 区 电 网的 运行 操 作 领 和 事故处 理 。 值班 调度 员 是 电 网 运 行 的 指 挥 者 ，其 政 策 、 业务 和职 业道德 水 平 直接 影 响 到 电 网 的安 全 、 经 济、 优质运 行 。黄石供 电公 司 电力 调度通 信 中心 ，
员工培训自我总结通过这几天的学习
员工培训自我总结通过这几天的学习刚迈出校门不到两个月的我们在结束了省公司组织的于武汉电建学校的岗前培训之后又开始了新一轮的培训。
非常感谢公司给我们这次的学习机会，同时也感谢公司对我们新员工的重视，更要感谢这一个星期来对我们细心灌输的各位老师、领导。
这几天紧张的学习环境下我们分别学习了绩效管理、安规、电网建设、厂纪厂规、廉政建设这几个方面的相关知识。
各位老师清晰的讲解、对内容的熟练掌握让我们对其有了基本的了解、一定的概念。
首先进行的是绩效管理的学习，老师告诉我们这两年是省公司推广绩效管理的关键两年，作为一名新员工，我们赶上了好时候，全面绩效管理能让我们的能力得到更好的发挥。
在课上我们学习到了一个现代企业的优秀员工应具有的品质：具有忠诚敬业和积极向上的心态，善于自我学习具有团队协作精神，善于主动适应环境变化自我突破，善于在困难中创造机会把握机会，充满自信并能在工作中寻找快乐。
老师通过分组，通过生动活泼的互动教学，通过游戏的方式充分的调动了我们的积极性和主观能动性让我们对绩效管理有了深刻的了解。
绩效管理是公司管理者之间在目标与如何实现目标上达成共识的，是促进员工进行改善，帮助员工达成目标、取得优异成绩的管理方法，对我们员工而言，绩效管理是检验自我能力，实现上级有效共同、改善与提高自我业绩，实现自我发展的重要途径。
绩效管理给员工带来：更多获得对完成业绩有价值的信息，更好的获得与上级进行有效沟通的渠道，更准确的获得衡量自己知识能力评价，更及时的获得培养自我知识技能的机会，更公平的获得实现自我职业发展的机会。
老师还给我们讲述了供电企业绩效管理体系核心构成，员工自我业绩管理的方法与技巧，员工在绩效管理中需掌握的技巧。
随后，我们学习了《厂纪厂规》。
这门课程的实用性很强，是我们作为一名合格的员工所必须掌握的纪律。
所谓无规矩不成方圆，对厂纪厂规的学习对我们既有鼓舞也有约束的功能，让我们能更健康顺利的发展。
第三天的学习是以电网建设为中心的，通过老师对我们所进行的讲解，我们基本熟识了黄石供电公司的结构和规模，让我们形成了初步的大局意识。
风暴计划操作手册
“风暴计划”幸福大业创新增员三步成才系统操作实务手册2012-07-11“风暴计划”幸福大业是一场思想革命系统是让我们成功地秘密人间最大的浪费就是怀疑改变使你成为最大的赢家二次创业新的长征不仅需要技术，更需要精神状态风暴计划幸福大业成功八字相 信听 话照 做追 随“风暴计划”幸福大业语录保尔告诉您：钢铁是怎样炼成的幸福告诉您：奇迹是怎样创造的我要告诉您：荣耀是怎样诞生的人寿保险的真谛上帝创造了人类，但不能照顾每一个人，于是创造了妈妈， 妈妈不能照顾孩子一生，于是发明了人寿保险。
人寿保险营销员是人间天使，人寿保险公司就是人间天使的家，做保险就是传播爱与责任，做增员就是积德行善普度众生。
创新增员三步成才系统全新创新班三步成功系统成功新兵营 沙场初点兵创新增员三步成才系统第一：全新创新班第二：成功新兵营第三：沙场初点兵1、计划与活动 4、创说会并统一面试2、性向测试表 5、全新创新班3、统一面试邀约 6、统一办理上岗1、听我说行业 4听我说产品5听我说专业化营销流程2、听我说公司6听我说拒绝处理3听我说保险7听我说转介绍1、计划与活动 5、召开产说会2、设计计划书 6、陪同上门服务3、递送计划书 7、公司统一追踪4公司集中邀约 8、统一办理交单手续风暴计划项目成功的秘诀思想统一 步调一致听话执行 准备充分关注细节 反馈及时幸福人寿黄石中心支公司增员计划40表 准 增 员 40 表序号姓名性别年龄职业家庭住址电话123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839性 向 测 试 表对以下问题您只需回答“是”或“否”■ 我喜欢打牌娱乐 是 否■ 我喜欢购物砍价 是否■ 我喜欢被家人管 是 否■ 我喜欢优秀的人 是 否■ 我喜欢学习演讲 是 否■ 我喜欢固定薪水 是 否■ 我喜欢交往生人 是 否■ 我喜欢天天家务 是 否■ 我喜欢同学聚会 是 否填表人姓名： 性别：年龄： 学历：现居住地：原工作单位：电话：与推荐人关系：推荐人姓名：备注：注明：每人都要牢记1248定律，拜访8人，4人填表，2人面试。
依托信息技术 构建信息化校园——湖北省黄石市沿湖路小学教育信息化建设的成功之路探源
信息技术 与课程的整合 ，核心问题是要构建 网络 环境 下 学 生 自主 探究 的新 方 式 。 近年 来 ，沿 湖 路 小 学 加 强 了
网 络 环 境 下 的 教
与 学 的 研 究 ， 不
断探究新问题 、 探 索 新 手 段 、 发
３ ．信息技术培训阵地 的建设 。学校紧抓两个 不放松 ：一是学生信息素养培养不放松 ；二是教 师信 息 技 术 能 力培 洲不放 松 。 以远 程班 为龙 头 ， 以网络教室 为阵地 ，以师生 为对象的信息技 术培 训 的阵地 建设 已初 ｒ成效 。 见
４ ．信息 技 术与课 程 整合 实验 阵地 的建设 。学
习 所 用 ，而 非 教 师 助 教 的
教师：制作网站一任 务建议一监督辅导一组
织 引 导 点 拨 学生 一评 价激 励一 完 善认 知 学 生 ： 了解 任 务 一 浏 览 网站 一 自主探 索 一 小
组讨论一学习检测一创新发展一完成建构
模 型４ 展示 了专题性学习网站教与学的流程。 专题 性学 习网站为学生提供 了知识建构的平台。 在这 个平 台里资源的有序 与 无序有机结合 ；资源 的 有 限 性 和 无 限性 有 机 结 合 《捞 铁 牛 一 一 浮 力 》专题性学习网站不是简单素材的堆积 ，不是 课件 的升级 ，它探索 的是一种全新 的学 习方式。 在专题性学 习网站学习 中，教师是教学资源的提 供者 ，学习方法的传授者 ，教学过程的调控者 ， 教学程序 的设计者 ．学习问题 的解惑者 ；学生才 是学 习 的 主人 ，是 学 习 资源 的使 用 者 ，问 题 的探 索 者 ，知 识 的 建 构 者 ，学 习 评 价 的 主 动 者 ，能 力 检测 的操作者。学 生正是在使用 、探究 、交流 、
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黄石培训公司哪家好？
黄石明阳天下拓展公司是经黄石市工商局和体委共同批准成立，
并获得中国登山协会相关资质认证，专业从事户外拓展训练及登山、
攀岩、探险、野营、野外生存等户外运动的公司。公司现有户外拓展
培训师、专职训导员30人，均为受过高等教育的资深专业人士，有
着丰富的从业 经验，其中5人为国家注册企业培训师，4人为国家
户外运动指导员和国家登山攀岩教练。公司所推荐的每一项户外运
动、户外拓展活动都是经过精心考察体验设计而成，可充分满足不同
身体素质和兴趣爱好的户外运动爱好者及企业拓展训练的需求。
值得信赖的培训公司：
黄石明阳天下拓展公司具备扎实培训理论基础，精通指导各类户外培
训的资深培训师。并成为了国内众多知名企业的户外体验式培训指定
供应商。我们与客户一起成长，并因此享有更值得信赖的培训品质。
在安全方面做的更好：
黄石明阳天下拓展公司在安全方面做得更好：1、安全原则：拓展培
训全部过程中，参加人员的人身安全始终是我们各项拓展培训的生命
线。坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，从根本上消除一切不
安全的因素，杜绝安全事故的发生。2、安全目标：实现拓展培训的
安全目标，我们定位在绝对安全。（100%）把安全培育成我们日常生
活的一种方式、一种理念。3、安全保障构架：对参训人员进行安全
意识的宣传；建立完善的安全技术保障体系；装备为国际权威认证的
专业器械；为队员提供《活动纪律》；选派具有一定水准的培训师；
严格按照科学的操作方法确保培训每个细节的安全性。 4、科学的安
全管理新方法：高度警觉，精心根除一切不安全隐患；严格执行培训
组织纪律，杜绝任何不安全行为和隐患；严密控制各种不利于安全的
环境因素。
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