护士的职业生涯规划ppt课件

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江苏省护理人员层次管理
护士长严格按照岗位职责要求考核各个班 次的职责完成情况
每月科内的临床实践能力考核
2020/4/25
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江苏省护理人员层次管理
N3级(骨干级):从事临床护理工作约8年 以上,约相当于护理专业技术职务中主管 护师~副主任护师(第1~3年)阶段。此 级人员能独立负责危重病人的护理,承担 临床带教、专科护理指导等工作。护师中 优异者,经考核合格可擢拔至此级。
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我们的现状
梦想: 数钱数到手抽筋 睡觉睡到自然醒
就业压力大 工作不好找 起得比鸡早 吃得比猪差 干得比牛多 睡得比小姐晚
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职业生涯的规划要回答五个问题:
➢ 你是谁?WHO are you?(定位) ➢ 你想要什么?WHAT do you want?(目的) ➢ 你可以做什么?WHAT can you do?(能力) ➢ 什么可以支持你?WHAT can support you?
为病人提供整体护理。
N1 初级护士:有一定经验,可独立按常规工作。 N0 新手护士:刚毕业护士,在上级护士指导下观察病人、
收集数据、做出方案。
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护士层级与分管病人
N4 研究+专科护理 N3 教学+重症患者护理 N2 重症患者护理 N1 一般病人护理
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护士层级与分管病人
(资源) ➢ 你最终可以成为什么?WHAT can you be in
the end? (结果)
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我们在自己的护士职业发展的过程中 应如何的发展自己呢?
临床职称系列
护士职称由低到高分别是:
护士 护师 主管护师
副主任护师
主任护师
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我们在自己的护士职业发展的过程中 应如何的发展自己呢?
的方向。
➢ 什么时候你的工作热情和努力程度不为 你的工资、待遇以及同事、老板对你的 议论、评价所减低时,从这个时候起,
你就开始为自己打工了。
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职业生涯新观点
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职业生涯新观点
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职业生涯新观点
职业生涯发展 是从做好本职工作开始的
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进入成年阶段 23岁-29岁
事业逐渐成熟
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改变、适应阶段 29岁-32岁
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职业生涯七阶段论
工作是个人生活的最主要项目,工作能力 达到最高峰,但常常遇到家庭的压力和重
新适应社会变化的困难。
事业。前进阶段 32岁-39岁
有些人回顾以往不如意,但并非每个 人都将此视为危机,有些人将目标及 生活方式重新再调整,做一些新尝试
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护士层级进阶模式
专家护士N4 精通护士N3 职称护士N2 初级护士N1 新手护士N0
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护士层级、特点与职责
N4 专家护士:理论与技能丰富,能运用革新的方法对病
人进行切实有效护理。
N3 精通护士:理论与技能较丰富,能迅速准确分析处理
预测病情变化,有领导能力。
N2 职称护士:熟练掌握多种技能,可综合运用知识技能
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江苏省护理人员层次管理
专科知识考核 护理查房 疑难病例讨论 护理会诊 临床带教
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江苏省护理人员层次管理
N4级(专家级):从事临床护理工作至少 10年以上,约相当于护理专业技术职务中 副主任护师(第4年起)、主任护师阶段。 此级人员能负责疑难、危重病人专科护理, 承担护理咨询、专科护理门诊、全院护理 会诊以及专科护理指导、研究等工作。
护士的职业生涯规划
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职业生涯规划
➢ 就个人而言,是个人结合自身情况以及环 境、机遇等因素,为自己确立职业目标, 选择职业道路,确定发展计划,并为实现 职业目标而确定行动方向和行动方案。
➢ 在一定程度上,职业规划是职业理想的具 体化和操作化,而客观合理的职业规划, 是一个人迈向职业成功的第一步。
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护士职业生涯
护士根据个人条件和客观环境的分析,确 立自己的职业生涯发展目标及选择实现目 标的途径和措施,按照时间进程采取必要 活动以实现职业生涯目标的过程。
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职业生涯七阶段论
建立个人独立性及自信心,学习基础
知识和技能的阶段
建立。基础阶段 16岁-22岁
选择自己的生活方式,建 立工作目标,面对第一次 事业成功或失败的阶段
护理管理系列
护理的管理岗位逐渐提升的过程:
责任组长
护士长
护士长
护理部副主任
科 护理部主任
护理副院长
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护士岗位管理在全国正逐步推进
2011年:卫生部医政司关于确定护士岗位管理试点 医院及有关工作的通知。
2012年:卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导 意见。
主要内容:岗位设置、护士配置 其它内容:岗位培训、绩效考核、职称晋升
中年危机阶段 39岁-42岁
事业已达到顶峰,能 力和事业心已获充分
展现
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开放发展阶段 42岁-50岁
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职业生涯七阶段论
维持回忆阶段 50岁-退休
许多人继续发展,增进自我 了解,但有些人却开始衰退。
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职业wk.baidu.com涯规划的关键
➢ 在职业生涯发展的道路上,重要的不是
你现在所处的位置,而是你迈出下一步
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职业生涯早期阶段
护士从学校进入工作环境,并在工作环境 中逐渐社会化,实现从学生到护士的转变, 并为新的组织所接纳的过程。这一阶段一 般发生在从业1—10年,护士年龄为19岁— 29岁。
N4 专家 N3 精通 N2 熟练 N1 成长
≥12年、副高及专家护士 ≥8年、主管护师 ≥3年、护师 <3年护士
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护士层级管理示意图
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江苏省护理人员层次管理
N1级(基本级):从事临床护理工作0~3 年左右,约相当于护理专业技术职务中护 士、护师(第1~2年)阶段。此级人员可 在N2级及以上护理专业人员的指导下,逐 步适应岗位任务,能负责病情较轻病人的 护理,完成一般常规工作。
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江苏省护理人员层次管理
N2级(胜任级):从事临床护理工作3~8 年左右,约相当于护理专业技术职务中护 师~主管护师(第1~2年)阶段。此级人 员能熟练掌握岗位所需的知识和技能,胜 任岗位职责要求,能独立负责重病人的护 理。护士中优秀者,经考核合格可定至此 级。
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