职工之家汇报材料

人健药业集团工会模范职工之家汇报材料

人健工会成立于1999年01月，今年01月份开好了第四届第一次职工代表大会，10多年来我们工会在上级工会的领导下，公司领导的重视和大力的支持下，工会一班人利用工会组织平台，充分发挥工会的组织优势，履行好了自己的职责，使企业工会逐步提升了素质。到现在基本上达到了工会组织网络化，工会干部管理知识专业化，工会活动经常化，依法收缴工会费用，对职工维权法制化，为职工办实事、解难事经常化，工会组织逐步发挥作用。几年来，公司工会先后被授予宁波市劳动关系和谐企业，慈溪市先进工会等荣誉称号。

我们工会组织形式根据企业的特点是党建带工建，工建促党建，共抓共建，同时做到双维，既维护职工合法利益，又维护企业合法利益，工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。

我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主，服务企业为大局，以和谐劳动关系为主线，在企业科学发展、创新发展上、安全生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上积极主动做好工作落到实处。

我们工会工作职工要充分尊重职工的主体地位，切实维护员工的合法权益，及时反映职工合理要求，真正做好职工代言人，特别是随着企业经济发展，如何体现企业与员工共建、共享、共赢，不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。

一、领导重视、健全组织，加强工会自身建设

1、对职工提出的宁波第二激素厂食堂就餐问题，经同公司领导讨论，对食堂进行改革，有原先每人每餐补贴1.5元增加至4.0元；讨论年工资增长机制，并按照制度在当年9月份补加了每一位职工的工龄工资，同年12月份增加了2010年度的工龄工资。

2、从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好

的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。

二、突出民主建设，维护职工民主权力。

1、坚持1年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题，全部经过职代会审议讨论决定，对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。

2、坚持对竞聘干部、镇总工会实施监督等，职工群众敏感的问题，及时全面地在企务公开栏公开，主动接受监督。让广大职工群众充分享有知情权、参与权，行使监督权。

3、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议，及时完善了《集体合同》，确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100％，全面维护职工的合法权益。使职工满意率达98.5％以上。

三、突出竞赛活动，为企业发展献计出力。

赶”的局面，“比知识、比业绩”的热情。

2、大力开展节约一张纸、节约一度电、的“二节约”活动。大力弘扬勤俭节约的优良传统，公司由工会牵头，将办公用纸双面使用、废旧物资循环利用等实践成果固化为制度要求。

3、大力开展合理化建议活动，在每年的合理化建议征集活动中，对涉及安全生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议，逐条进行研究。其中，定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被采纳实施后，节电节能取得了一定的成效。

四、逐年增加职工福利待遇，保障员工切身利益。

1、职工工作收入逐年提高，工资月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，奖金也逐年增加；职工劳动时间越来越少，基本执行了工时制度，每天8小时，每周40小时。2010年365天，其中劳动250天，休息115天；企业全员签订了劳动个人合同和集体合同，全员做到了五种保险；对困难职工，经济上采用补助、扶助、救助办法，减

少了职工困难；对住宿有困难职工建造了宿舍楼，现在已住100多人；对每一职工每年进行

一次身体检查，并建立了健康档案；为了职工安全和减少劳动强度，对职工上下班进行全员

接送。

2、劳动集体合同和工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》

和《工资协商试行办法》等规定，为企业建立融洽的劳动关系，明确企业职工双方的权利和

义务。在双方共识的基础上，签订了集体劳动合同和工资协议，已有6年了，切实维护了企

业正常的生产工作秩序，做好了劳资矛盾预防和化解工作，稳定了职工人心起到了一定作用，

这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。

3、坚持了对困难职工经济上的补助、扶助、救助制度。工会的费用主要用于职工的福利、

企业文化发展和工会自身建设。对困难职工如职工生病住院，慰问费为每人300元左右，职

工直系亲属死亡补助200元，对特别困难的职工进行了救助，发扬“一方有难，八方支援”

的人道主义精神，像陈百川同志生疾病，全厂救助了3万多元。2007 年建立了互助基金会，帮助严重疾病等造成困难的职工，按照政策进行了补助。互助基

金会建立了班子，有严格的规章制度。

五、突出企业文化建设，提升员工素质。

1、大力开展企业文化建设。在和谐文化中，我们用真诚、真情、真心关爱在册员工，公

司每年评选40名左右先进职工，并给予一定的经济奖励与精神奖励，鼓励员工的工作热情。

在安全文化中，坚持安全生产无淡季，始终把打造中国药品行业的百年企业作为团队愿景；

“制度第一、客户第一、品质第一”为工作理念；“团结合作，绝对服从，永不言败，誓争第

一”为工作口号；努力打造“诚至信、情至真、业至精、行至优”的团队形象。强化安全理

念的灌输与培养，通过岗前培训、定期轮训、职业技能大比武等，提高员工技能素质和自我

保护能力；通过gmp知识、安全知识竞赛和考核，不断增强专业技能和工作自觉性。

2、提升技能。全面启动“职业技能鉴定起步年”，集中进行强化培训员工200多人次，

累计有效培训时间800学时。充分发挥职工小家的职能作用，开展师徒结对，优势互补活动。

回顾过去我们取得了一定成绩，展望未来我们充满着无限美好的希望。但以后企业工会

的任务很重，根据中央五中全会精神和形势的发展，企业工会地位高了，任务重了，工作要

求也高了，全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出，工人阶级是建设小康

社会和发展中国特色社会主义的主力军，工会是在党的领导下工人阶级的群众组织，现在的

任务要认真学习、贯彻落实，动员广大群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立

业。我们要在新的起点上，进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，

提高我们工作的效率和服务水平，为企业发展建新业、立新功。

宁波人健药业集团有限公司工会

2011年03月12日篇二：——“模范职工之家“汇报材料

把学校工会办成教职工在温暖之家

——“模范职工之家“汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好!

首先，让我们代表学校支部、行政、工会对各位领导的光临和指导表示热烈的欢迎和衷

心的感谢。

近年来，我校工会以党的十八大胜利召开为契机，全心全意依靠教职工办学，积极开展

各项创建活动，充分发挥工会“桥梁纽带、帮助服务、参与促进、活跃凝聚的作用，把创建

高标准的“职工之家”作为促进各项工作发展的重要载体，坚持以“建家”加强管理，提高

素质，以“建家”优化服务，促进发展，齐心协力创建“模范职工之家”。

在创建活动中，为确保创建工作的顺利开展，我校专门成立了以张宇恩书记为组长，以