周报月报制度

致送：

发出：人事行政部

时间：

纲目：关于贯彻实施周报月报制度的申请

您好！

为加强对公司日常工作的监督和控制，提高工作效率和质量，人事行政部制定了《工作周报及月报制度》（见附件），特申请于2014年4月21日起发布并执行该制度。

此致

敬礼

人事行政部

附件：《工作周报及月报制度》

工作周报及月报制度

一、目的

为有效推进公司各项管理工作，进一步发挥管理部门职能

作用，加强信息沟通与交流，提高工作效率和质量，便于公司

领导了解主要工作进展情况以及加强对日常工作的监督和控制，特制定并执行此工作制度。

周报及月报是员工对本周、本月工作的汇报，及对下周、

下月的计划安排，也是公司了解相关项目建设进展信息的主要

来源。

二、范围

本制度应用范围是公司各员工、各级主管、部门经理及高管。

三、周报、月报的报送

员工每周、每月定时向上级主管发送周报、月报，具体发

送时间：周报发送时间是每周六18：00前，月报发送时间是

每月底最后一个工作日18:00前。

发送至人事行政部邮箱。

四、工作周报及月报的填写

员工可在企业QQ群共享中下载统一模板进行填写。考虑

到成本节约的原则，采用无纸化电子文档形式发送。

五、工作周报、月报的管理和监督

各员工的工作周报及月报由直接上级领导进行管理，应保证文档的完整、安全。同时人事行政部附有监督管理职能。

高管及部门经理的工作周报、月报需按照上述时间要求同时抄送总经办。总经办将相关周报和月报整理汇总，并及时发送给公司总经理。

高管及各部门的周报、月报会根据具体安排定期在有关会议上进行交流和汇报。

对于没有定期及时报送有关周报、月报的，各部门分管领导要及时对有关员工进行批评和教育，并通知人力资源部在其当月的工资中进行相应扣罚：各部门负责人漏交扣100元/次；员工漏交扣50元/次。

六、其他

此制度由人事行政部负责解释修改，自下发之日起正式施行。

2014/4/21