会计人员的心理压力及优化
财务岗位劣势分析报告(3篇)
第1篇一、引言财务岗位是企业运营管理的重要组成部分，负责企业的资金管理、会计核算、税务筹划等工作。
然而，随着市场经济的不断发展，财务岗位也面临着诸多劣势。
本报告将从财务岗位的劣势分析入手，为相关企业和管理者提供有益的参考。
二、财务岗位劣势分析1. 专业技能要求高财务岗位对从业人员的专业技能要求较高，包括会计、税务、金融、经济等相关知识。
这导致企业在招聘过程中需要花费更多的时间和精力去寻找合适的人才。
同时，财务人员需要不断学习新知识、新政策，以适应不断变化的市场环境。
2. 工作压力大财务岗位工作量大，尤其是在月底、季度末、年末等关键时期，需要完成大量的会计核算、报表编制、税务申报等工作。
这使得财务人员面临较大的工作压力，长期处于高压状态下可能导致工作效率降低、工作质量下降。
3. 信息安全问题财务岗位涉及企业核心机密，如财务报表、税务资料、客户信息等。
一旦信息泄露，将给企业带来巨大的损失。
因此，财务岗位需要加强信息安全建设，提高防范意识，确保企业信息的安全。
4. 跨部门沟通协调难度大财务岗位需要与公司其他部门进行沟通协调，如销售、采购、人力资源等。
由于各部门的工作性质、目标不同，导致跨部门沟通协调难度较大。
这可能会影响财务工作的顺利进行，甚至导致企业整体运营效率降低。
5. 职业发展空间有限与业务部门相比，财务岗位的职业发展空间相对较小。
财务人员大多在会计、审计、税务等领域深耕，晋升机会相对较少。
这可能导致财务人员对企业忠诚度降低，不利于企业稳定发展。
6. 税务政策变化风险税收政策的变化对财务工作产生直接影响。
一旦政策调整，财务人员需要及时调整核算方法、申报流程等，以确保企业合规经营。
然而，税务政策变化频繁，给财务人员带来较大的工作难度。
7. 财务舞弊风险财务舞弊是财务岗位面临的一大风险。
由于财务工作涉及企业资金流转，部分人员可能利用职务之便进行舞弊。
这给企业带来经济损失，损害企业声誉。
8. 人才流失风险随着市场竞争的加剧，财务岗位面临人才流失风险。
财务人员现状分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济社会的快速发展，财务管理在企业发展中的地位日益重要。
财务人员作为企业财务管理的中坚力量，其工作质量直接影响到企业的经济效益和风险控制。
本报告通过对当前财务人员现状的深入分析，旨在揭示财务人员面临的挑战、机遇以及发展趋势，为财务人员职业发展提供有益的参考。
二、财务人员现状分析1. 财务人员结构（1）年龄结构：当前财务人员年龄结构较为合理，35岁以下青年财务人员占比约60%，35-50岁中年财务人员占比约30%，50岁以上老年财务人员占比约10%。
这表明我国财务队伍年轻化趋势明显，具有较强的活力。
（2）学历结构：财务人员学历普遍较高，本科学历占比约60%，硕士研究生及以上学历占比约30%，大专及以下学历占比约10%。
随着财务管理专业知识的不断更新，财务人员学历层次逐渐提高。
（3）专业结构：财务人员专业结构以会计、财务管理为主，其中会计专业占比约70%，财务管理专业占比约25%，其他相关专业占比约5%。
2. 财务人员工作内容（1）基础会计核算：财务人员主要从事基础会计核算工作，包括凭证编制、账务处理、报表编制等。
（2）财务管理：财务人员参与企业财务管理，如成本控制、预算编制、资金管理、风险控制等。
（3）税务筹划：财务人员为企业提供税务筹划服务，降低企业税负，提高企业经济效益。
（4）内部审计：财务人员参与内部审计工作，监督企业内部控制制度执行情况，防范风险。
3. 财务人员面临的挑战（1）知识更新速度加快：随着财务管理专业知识的不断更新，财务人员需要不断学习新知识、新技能，以适应行业发展。
（2）信息化水平提高：随着信息化技术的普及，财务人员需要掌握信息化工具，提高工作效率。
（3）税收政策变化：税收政策的变化对财务人员提出了更高的要求，需要具备较强的政策解读能力。
（4）职业道德和廉洁自律：财务人员作为企业财务管理的中坚力量，需要具备较高的职业道德和廉洁自律意识。
4. 财务人员面临的机遇（1）行业需求增长：随着我国经济社会的快速发展，财务管理行业需求不断增长，为财务人员提供了广阔的发展空间。
财务人员优劣分析报告(3篇)
第1篇一、引言财务人员作为企业中不可或缺的一部分，对企业的发展起着至关重要的作用。
本文通过对财务人员的优劣进行分析，旨在为我国企业选拔和培养优秀的财务人才提供参考。
二、财务人员的优势1. 熟悉财务知识财务人员具备扎实的财务知识，熟悉财务报表、财务分析、税务筹划等方面的内容，能够为企业提供准确的财务数据和分析报告。
2. 严谨的工作态度财务人员具有严谨的工作态度，对待工作认真负责，严格按照财务制度执行，确保企业财务工作的规范性。
3. 较强的数据分析能力财务人员具备较强的数据分析能力，能够通过对财务数据的挖掘和分析，为企业提供有益的决策依据。
4. 良好的沟通协调能力财务人员需要与各部门进行沟通协调，确保财务工作的顺利进行。
他们具备良好的沟通协调能力，能够有效解决工作中遇到的问题。
5. 法律法规意识财务人员熟悉国家法律法规，能够确保企业财务工作的合规性，降低企业风险。
6. 良好的职业道德财务人员具备良好的职业道德，保守企业秘密，遵循职业道德规范，为企业树立良好的形象。
三、财务人员的劣势1. 缺乏创新意识部分财务人员缺乏创新意识，过于依赖传统财务工作方法，无法适应企业发展的需求。
2. 知识结构单一部分财务人员知识结构单一，仅限于财务领域，缺乏对其他领域的了解，难以为企业提供全面的支持。
3. 情绪波动较大财务工作涉及大量数据，部分财务人员在面对压力和挑战时，情绪波动较大，影响工作效率。
4. 缺乏团队协作精神部分财务人员缺乏团队协作精神，过于注重个人利益，导致团队整体工作效率低下。
5. 缺乏战略思维部分财务人员缺乏战略思维，无法从全局角度考虑企业财务问题，难以为企业制定长远发展策略。
6. 难以适应变化随着市场环境和政策的不断变化，部分财务人员难以适应变化，导致企业财务风险增加。
四、结论综上所述，财务人员在企业中具有明显的优势和劣势。
企业应充分认识财务人员的优势和劣势，采取以下措施：1. 加强财务人员的培训，提高其综合素质，培养创新意识和战略思维。
财务出纳的失误分析报告(3篇)
第1篇一、报告背景近年来，随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，财务管理的重要性日益凸显。
出纳作为企业财务管理的重要环节，其工作质量直接关系到企业的资金安全和财务数据的准确性。
然而，在实际工作中，出纳失误时有发生，给企业带来了不小的损失。
为提高出纳工作效率，降低失误率，本报告对财务出纳的失误进行了全面分析。
二、失误原因分析1. 人员素质因素（1）业务知识不足：部分出纳人员对财务知识掌握不够，对会计法规、政策理解不透彻，导致在实际工作中出现失误。
（2）责任心不强：个别出纳人员工作态度不端正，责任心不强，对工作中的细节不够关注，容易造成失误。
（3）操作技能不佳：部分出纳人员缺乏实际操作经验，对计算机操作不熟练，导致在录入、审核等环节出现失误。
2. 管理制度因素（1）制度不健全：部分企业缺乏完善的出纳管理制度，对出纳人员的职责、权限、流程等方面规定不明确，导致出纳工作混乱。
（2）监督不到位：企业对出纳工作的监督力度不够，缺乏有效的监督机制，使出纳失误难以被发现和纠正。
（3）培训不足：企业对出纳人员的培训不够重视，导致出纳人员业务水平难以提高。
3. 工作环境因素（1）工作压力大：出纳工作繁重，涉及大量数据录入、核对等工作，长时间处于高压状态，容易导致失误。
（2）工作条件差：部分企业出纳工作环境较差，如办公室拥挤、设备老化等，影响出纳人员的工作效率。
（3）信息传递不畅：企业内部信息传递不畅，导致出纳人员无法及时了解相关业务信息，容易造成失误。
三、失误案例分析1. 案例一：误操作导致资金流失某企业出纳人员在录入付款凭证时，将金额录入错误，导致企业多支付了一笔款项。
经调查，该出纳人员对业务知识掌握不够，操作时过于急躁，导致失误。
2. 案例二：未及时核对导致账目不符某企业出纳人员在办理业务时，未及时核对相关账目，导致企业账目出现不符。
经调查，该出纳人员责任心不强，对工作中的细节不够关注，未认真核对账目。
3. 案例三：制度执行不到位导致违规操作某企业出纳人员在办理业务时，违反规定，将大额现金直接存入个人账户。
学会计的女生都是什么性格
学会计的女生都是什么性格学会计的女生都是什么性格会计是一门高度技术性的职业，需要具备一定的数学、经济学、法律等方面的知识，同时也要有很强的专业素养和道德修养。
因此，学会计的女生通常都有以下几种性格特点：1. 细致认真会计工作涉及到大量的数据和资料，要求工作人员具有极高的细节把控能力和精度。
学会计的女生通常都具备细致认真、耐心细致、敬业负责的性格特点，她们不会因为工作繁琐乏味而心态受到影响，反而会一丝不苟地完成每一项任务。
2. 分析能力强会计工作不仅仅是简单的记账和核算，更需要理解和分析财务数据，判断财务状况，提出改进和优化方案。
学会计的女生通常都有较强的逻辑思维能力和分析判断能力，能够迅速发现异常、问题以及制定相应的解决方案。
3. 专业素养高学会计的女生通常都很热爱这个职业，并已经通过一定的考试和认证获得了相应的资格证书。
她们熟悉会计准则和规范，了解会计制度和流程，具有较高的专业素养，能够熟练运用各种会计软件和工具。
4. 积极进取会计工作是一个需要不断学习和提升的职业，随着社会经济的快速变化和法规的不断更新，从业者需要时刻保持敏锐的洞察力和学习能力。
学会计的女生通常积极进取，勇于学习和尝试，不断提升自己的业务水平和职业素养。
5. 思维清晰会计工作需要有一定的时间和压力管理能力，同时需要及时有效地处理各种事务和咨询。
学会计的女生通常思维清晰、条理清晰，能够快速有效地处理复杂的问题和事务，能够和客户进行高效沟通和协调。
以上是学会计的女生通常具备的几种性格特点，这些性格特点也是成功从业的关键要素之一。
接下来是五个经典案例，这些案例展现了学会计的女生的专业素养和道德修养。
案例一李女士毕业于某985名校，获得会计本科学位。
毕业后她加入了一家小型会计师事务所，并在两年的工作经验中积累了丰富的会计实战经验和客户资源。
某天，李女士的一个客户出现了会计严重错误，这已经严重影响到其业务运营和资产评估。
李女士及时发现了这个问题，并采用专业的方法进行了调查和核实。
财务部门人员分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，财务管理在企业运营中的重要性日益凸显。
财务部门作为企业核心部门之一，其人员素质和团队协作能力直接影响到企业的经济效益。
本报告旨在分析财务部门人员现状，探讨存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、财务部门人员现状分析1. 人员结构财务部门人员结构主要包括财务经理、财务主管、财务专员、出纳、审计员等。
其中，财务经理和财务主管负责全面负责财务管理工作，财务专员和出纳负责具体财务事务，审计员负责企业内部审计工作。
2. 人员素质（1）专业知识：财务部门人员普遍具备扎实的财务专业知识，熟悉会计准则、税收政策等相关法规。
（2）技能水平：财务部门人员具备较高的计算机操作技能，熟练运用财务软件进行日常核算。
（3）职业道德：财务部门人员具有良好的职业道德，遵守企业规章制度，保守企业秘密。
3. 团队协作财务部门内部团队协作良好，各部门之间沟通顺畅，能够及时解决工作中遇到的问题。
三、存在的问题1. 人员流动率高财务部门人员流动率较高，主要原因是工作压力大、薪酬待遇不具竞争力、职业发展空间有限等。
2. 人员年龄结构不合理财务部门人员年龄结构偏大，年轻员工比例较低，不利于企业长远发展。
3. 专业知识更新不及时部分财务人员对新知识、新技能的掌握程度不高，导致财务管理水平难以适应企业快速发展需求。
4. 团队协作能力不足部分财务人员缺乏团队协作意识，工作中存在沟通不畅、相互推诿现象。
四、改进措施1. 优化人员结构（1）降低人员流动率：完善薪酬福利体系，提高员工待遇；加强员工培训，提高员工职业素养；关注员工心理健康，营造良好工作氛围。
（2）调整年龄结构：招聘年轻员工，充实财务团队；鼓励内部晋升，为年轻员工提供发展空间。
2. 加强专业知识培训（1）定期组织内部培训，提高财务人员专业知识水平；（2）鼓励员工参加外部培训，考取相关证书；（3）关注行业动态，及时了解最新政策法规。
3. 提升团队协作能力（1）加强团队建设，培养员工团队协作意识；（2）优化工作流程，提高工作效率；（3）加强沟通，及时解决工作中出现的问题。
浅谈中小企业会计核算中的问题及对策
浅谈中小企业会计核算中的问题及对策财务管理是企业内部管理的核心内容之一，而会计核算又是财务管理的基础，但中小企业由于规模普遍较小、财会专业人员较少，企业领导层也缺乏对企业财务管理等内部管理工作的足够重视，从而导致中小企业会计核算工作迟迟无法取得较大水平的提升，进而影响到企业乃至行业的整体健康发展。
为此，无论是从推动企业发展还是从行业整体发展的角度出发，都应当切实加强对中小企业会计核算相关工作的研究与探讨。
一、中小企业会计核算工作中出现的问题(一)会计核算环境缺失想要做好会计核算工作，首先就必须实现财会岗位及人员的规范化设置，同时还需要切实做好企业的经营权与所有权分离，保证会计核算工作拥有一个良好的工作开展环境。
但许多中小企业近年来虽然在规模上与效益上都有了明显提高，在管理意识上却仍然没有摆脱“家族式”思维，所有权与经营权未明显分离、财会人员“任人唯亲”甚至公司所有者亲自管理财务以及公私账目混为一谈等问题较为常见。
在如此不成规范和缺乏应有秩序的环境下，就很难保证企业会计核算工作能够做到规范有序。
(二)建账不规范，常有违规操作账目设置不规范、操作随意性强也是影响中小企业会计核算规范性及会计核算工作质量的重要因素。
如个别企业由于规模小、人员少以及业务单一，并没有明确设立企业账目，从而无法落实会计核算相关工作。
还有一些企业虽然依法设立了账目，但也存在着内容混乱、账目混乱等问题，这类企业的领导者往往也并不了解规范设账的实际意义，仅仅只是依样画瓢。
此外，还有部分企业存在着阴阳账的问题，严重影响到企业会计信息的真实性与企业经营的合规性。
(三)原始凭证完整性与真实性较差原始凭证是保证会计核算工作规范有序及会计信息真实性的基本前提，国家已经多方出台政策与规定，要求企业务必做好原始凭证的规范有序管理。
但许多中小企业在原始凭证填写上仍然存在着许多完整性与真实性问题，如漏填必要信息、少填关键数据以及为了避免“麻烦”而对某些必填内容视而不见，严重影响了原始凭证的信息呈现及后续的会计核算及相关管理工作。
解决高校会计人员职业倦怠的对策
观念有其合理性 ， 也有不足之处 ， 那就是忽 略差别 ， 不利 于人 的主观能动性发挥 。 第二 ， 大锅饭思想 。 不少人过惯 了计 划经 济时代的生活 ， 什么事都“ 等、 靠、 要” ， 认 为手捧铁饭碗 ， 个人 努力与否不重要 。 第ｊ ， “ 按劳取酬” 不能落实。 如果认真执行 “ 按劳取酬” 的原则 ， 则多劳多得 ， 自会激发人们的积极性。 但 过去我们 实在是没有很好地做到这一条。
种最 容 易 在 助 人 行 业 中 出现 的情 绪性 耗 竭 的症 状 。 一般 认
为， 职业倦怠是个体不能顺利应对工作 压力时的一种极端反 应， 是个体伴随于长时期 压力体验下而 产生的情感 、 态度和
行 为 的 衰竭 状 态 。
其 中女性从业人员超过一半 。 许多高校会计人员 ９ ０ ％以上都 是女性。 作 为一名女性会计人员 ， 在干好大量 、 烦琐 的日常会 计工作 的同时 ， 还要承担更 多的家务活 ， 压力之下很多人 只
高校会计人员的ｊ 二 作无非就是发放 工资 、报销费用 、 学 生交 费等 。 工作性质单调 、 高度重复 ， 创造性和挑 战性 的工作
较少， 缺乏职业灵活性 ， 必然滋生枯燥 乏味感 。 工作空间又具
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ３ — ０ ３ 一 ｌ ９
二、 解 决 高校会计 人员职 业倦怠 的对 策
务育人” 的责 任 。可 是 学校 领导 并 不 重 视 ， 认为它是纯粹“ 服
计人员面临着多层面 、 多方位的压力。 对本职 作评价偏低 ，
对掌握 数字技术 的兴趣缺失 ， 对高校财务管理模式变化后 的 何去何从感 到迷茫 ， 工作积极性和 自觉性降低。
一
务性 ” 的“ 教辅单位 ” ， 被看成是从事简单 、 机械 、 重复劳动 的 “ 服务部门” ， 即主要是 “ 辅助” 教学 、 科研等单位 的工作 ， 在人 员结构 、 职称评定中往往处于学校 的边缘 。导致高校会计人 员流动性 大， 优秀人才 留不住 ， 服务水平难以提升 。 （ 五） 管理上存在弊端
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
遇到经济法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>会计人员的心理压力及优化当今社会是一个以人为本的时代，对会计人员心理健康的关注是一个社会性的问题。
一个健康的人应有健康的体魄，同时也应有健康的心理。
会计人员的行为受到心理过程影响，健康的心理过程才能保证会计工作的质量，会计人员的心理健康有利于全面提高会计人员的素质，有利于促进会计组织的合理化、提高工作效率、保证会计信息质量的提高，也有助于改善会计职业道德教育，加强会计监督和廉政建设。
因而，如何保证会计人员健康的心理应当成为当前会计研究的重要课题之一。
一、调查情况解析出于研究的需要，笔者以福建省各类单位为调研对象，采用问卷调查法，对会计人员的压力现状进行了深入的实证分析。
在问卷调查中，共调查了300名会计从业人员，回收有效问卷268份，问卷回收率为89.3％，总结出以下内容：（一）会计人员的压力状况压力是一种动态情境，是在这种情境中，个体对某一不能很好应对的、不确定而又重要情境的生理与心理反应，其受环境、组织和自身等因素的影响。
在所调查的会计人员中，从事会计工作承受的压力很大和比较大的占近70％，心理压力一般的占21％，不大的只占11％。
可见，会计人员普遍存在心理压力。
（二）会计人员的压力来源会计人员面临着诸多方面的压力：1.技术上的压力。
随着经济的发展和知识的更新，会计的具体核算方法发生了很大的变化，加大了会计工作的难度。
2.领导方面的压力。
不少领导既希望少交税，又想虚报盈利，还希望有自己的小金库，而这些想法不是违法，就是违反财务制度规定的，这使会计人员难以适从。
3.单位职工方面的压力。
职工出于个人的私利心理，想报销多一点、奖金多拿点等等方面，使得会计人员难于行事，既不能完全依着群众的意思，又不能一点也不考虑群众。
4.来自税务、审计等部门的压力。
因为会计人员既不能常得罪领导，又不能常得罪群众，于是在操作时便不免出现违反规定的做法，而这一旦被查出来，是要负责任的。
有这些方面的压力存在，觉得会计工作难也就理所当然。
被调查的会计人员认为工作难点来源于技术本身的占30％，认为制度难遵守的占40％，认为领导难对付的占23％，其他仅为7％。
可见技术难掌握、制度难遵守和领导难对付已成为会计人员心中工作难点的主要方面，给会计人员的心理造成了很大的矛盾和压力。
（三）会计人员从事会计工作的意愿兴趣是指主体力求认识和趋向某种事物并与肯定情绪、情感相联系的一种心理倾向。
生活实践表明，人在从事他所感兴趣的活动时，总会处在愉快、满意的状态之中。
在实际工作中，只有60％的会计人员非常愿意或比较愿意从事会计工作，可以说他们做会计工作是情愿的、自觉的；而另外40％的会计人员则不情愿从事会计工作，他们或是因为工作需要，或是因为所学专业，或是因为别的工作难找，而不得不被迫从事会计工作，工作热情可想而知。
当然，人们对工作的兴趣是逐渐形成的，是可以在工作中不断培养的。
由此可知，会计人员工作压力过大已经成为不争的事实。
会计人员在企业中的重要地位决定了会计人员工作压力过大对企业的影响也是巨大的。
会计人员身处重压之下，会导致其评判能力下降、价值判断运用不当，使会计系统失灵，对企业运行的影响十分深远。
对这些会计人员来说，创造力和革新精神早就褪去了，他们每天不求有功，但求无过，只关注份内之事，这对企业的成长是非常不利的。
故而，对会计人员进行心理优化势在必行。
二、会计人员工作压力过大所带来的不良影响（一）工作压力过大给会计人员自身带来的危害20世纪90年代，许多研究结果表明，工作压力与疾病的发生呈正相关性。
过大的工作压力会导致心脏病、中风等心血管疾病，还会因血压升高而导致肾破坏、因血糖度失调而加重糖尿病。
如果压力持续时间过长，新陈代谢速度的加快可能会引致精力衰退、体重减轻，最终身体会垮掉。
如果压力超过最大限度，还会使我们心力衰竭、对工作产生不满情绪、缺乏主动性和创造性以及自信心大幅度降低。
以上这些是工作压力过大对会计人员生理和心理上造成的影响。
此外，其可能引起的行为症状主要表现为拖延工作、兴趣和热情减少以及旷工次数增加。
（二）会计人员工作压力过大对企业造成的影响会计人员身处重压之下，会导致其评判能力下降、价值判断运用不当，最终报出的有问题的会计报表对企业的影响是致命的。
更严重的是，会计人员不堪重压经常迟到、早退甚至旷工，可能导致正常的会计工作无法开展，而会计系统失灵对企业运行的影响十分深远。
（三）会计人员工作压力过大对外部利益相关者的影响会计工作不仅对企业至关重要，也涉及外部利益相关者。
外部利益相关者极为关注企业的会计工作：股东可能据此来决定是否继续持股；债权人可能以此来判断借出款项的安全性；供应商也会通过报表来考虑是否继续供货。
过大的工作压力不管是影响到了会计人员的判断力还是注意力，哪怕只是在会计报表上弄错了一个小数点，对外部利益相关者都有很大的影响。
三、会计人员心理优化的标准优化一般是指采取一定措施，使某一项事物变得优秀。
由此延伸，可把会计人员心理优化定义为：它是这样一个过程，即会计人员在优化思想的总体指导下，遵照会计行为规范和职业道德的要求，采取必要可行的优化方法和设施，塑造会计人员健康、完善的个性特征和科学、正确的心理活动方式，以便保持身心健康和提供高质量的会计信息。
从动态的角度看，会计人员心理的优化是一个过程，也是一种状态和结果。
会计行为心理优化的标准有以下几个：（一）能力的优化能力的优化要求会计人员有综合的心理素质和丰富的知识。
会计人员应具有综合的心理素质，它包括正常的智力和思维素质。
正常的智力是乐于从事会计法律、法规的学习和会计工作，具有很强的求知欲望，能够充分发挥自己的潜能，为会计主体搞好服务。
思维素质决定了一个人的思维水平，会计人员既要有逻辑思维，也要有非逻辑思维，创新思想对于知识经济条件下的会计工作更加重要。
丰富的知识对会计人员来讲尤为重要，当前会计人员需要有大量的会计专业和专业相关知识、社会知识、社会科学知识，甚至自然科学知识、工程技术知识等，只有这样才能适应知识的更新速度，更好地从事会计工作。
（二）品格的优化品格优化即会计人员要有高尚的职业道德品质和健全的意志品质。
职业道德品质是会计行为主体依据会计行为道德规范，在会计行为上所表现出来的稳定的特征。
高尚的职业道德品质就是要求会计人员具有正确的会计职业道德认识、高尚的职业道德情感和合理的道德行为方式。
健全的意志品质的主要标志是行为的自觉性、果断性和顽强性。
会计人员从事会计工作本身就是带有一定目的性和主观能动性的实践活动，会计标准需要会计人员自觉遵循；会计管理中面临着大量的经济决策，同时也会遇到各种各样的实际困难，这些都需要会计人员具有健全的意志品质。
（三）倾向性的优化倾向性的优化包括有健康的情绪及良好的兴趣。
健康的情绪表现为情绪稳定和心情愉快。
会计人员处在紧张的工作氛围和繁杂的核算工作事务中，需要始终保持大脑处于相对平衡状态，才能很好地完成工作。
愉快的心情能够调动人的潜能的发挥，进而提高工作效率。
良好的兴趣表现在爱好积极、正义和健康。
会计工作的对象是会计主体的资金运动和信息，决定了会计人员接触钱、财、物的机会很多，低级、庸俗、拜金主义、享乐主义等很容易促成会计人员的堕落腐化，走向经济犯罪的道路。
（四）心理活动方式的优化心理活动方式的优化包含正常的认识、适度的反应和特有的气质。
具有正常认识的人就是要有一定的感觉、知觉、记忆、思考、联想能力的生理基础。
会计对象进入会计人员的主观，其个别属性形成的最初步、最基本的心理活动是感觉，进而其整体属性反映于主体主观便形成了知觉。
无论知觉或是感觉，都是形式，只有当会计人员对感知的经济业务进行分析、判断、揭示其本质的时候，便开始展开思维了。
会计核算要遵循实质重于形式原则，进行业务处理时，需要会计人员通过回忆已有的知识，在脑中对面临的现实问题加以构思，进而找出解决办法。
会计人员进行确认、计量、记录和报告的行为，其本身也反映了他对经济业务的主观认识。
适度的反应是指会计人员面对复杂多变的经济形势和客观环境，能够做到审时度势，及时、准确、快速地反应。
市场经济风云突变，各个机遇稍纵即逝，会计人员需要向有关各方提供相关、可靠、及时的会计信息。
如果会计人员没有适度的反应速度，就不能满足会计信息使用人的需要。
四、会计人员心理优化的途径会计人员的心理主要受会计环境和会计人员自身两方面的影响。
有时人们往往注重会计人员自身这一方面，而忽视了环境对会计心理的影响，其实内、外因均不可忽视。
会计环境可以分为外部会计环境和内部会计环境。
因此，会计人员心理的优化也就离不开外部会计环境的优化、内部会计环境的优化和会计人员自身的优化。
（一）外部会计环境的优化1.完善会计行为规范。
会计行为规范是各项会计规范构成的相互联系、相互作用的有机整体。
从层次上看，它包括会计法规、会计惯例和会计职业道德以及其他相关的经济法律法规。
就目前来看，需要做好以下几个方面的完善工作：完善会计基本准则，即财务会计概念结构的建设和新会计具体准则的制定，以解决会计人员在执行过程中出现的准则真空问题；发布会计惯例说明公告，会计惯例的选择反映了会计人员的职业判断，必须加以明确；制定和推行会计职业道德基本原则和基本规范，采取他律和自律相结合的方法，把会计主体内在的价值目标和外在导向目标相融合，形成高层次的职业道德；做好其他相关经济法律法规的完善与协调工作，防止会计人员钻法律的空子。
2.提高会计职业团体的社会地位。
世界上最大的会计职业团体，如英国的ACCA和美国的AICpA （美国注册会计师协会），在全球范围内都具有广泛的职业影响力。
在政治界，他们能够参与国内会计准则的制定，抵制政府和外界的管制压力，建立行业自律的管理模式。
同时，还可为国际会计准则和转型国家会计准则建设提供政策咨询和技术服务。
在实务界，其会员为许多跨国公司所青睐，或获得高额收入和许多优惠便利。
有资料表明：截至2007年底，英国的ACCA在全球160多个国家拥有32万名会员。
并且，取得ACCA资质证书可以获得英国名校硕士学位、移民资格以及国际财会界的通行证，最高年薪超过百万元。
相比之下，我国的会计职业团体起步较晚，力量薄弱，目前CICpA （中国注册会计师协会）的会员人数为14万多人，其中执业会员仅为6.5万人，非执业会员竟达7万多人，这与我国35万注册会计师的需求相比存在很大差距。
一个职业如果没有相应的社会地位和认可程度，那么其从业人员的职业自尊心、自信心和自豪感就不能得到满足，自我发展和自我价值实现的积极性将会极大受挫。
我们国家会计职业团体与国外的相比所产生巨大的差距会造成会计人员心理失衡，不利于会计职业的健康、有序发展。
因此，应大力发展会计职业团体事业，给予会计团体会员更多的关注和职业尊重，并要保证其物质收入的增长。