中国公务员考试录用制度研究——以浙江省绍兴县为例
关于我国公务员考录制度的问题研究1
关于我国公务员考录制度的问题研究摘要：公务员考试录用制度是国家公务员制度的核心内容之一，其科学化水平是现代政府人事管理的重要支柱。
我国公务员考录制度经历了一个探索实践的过程，而现阶段我国公务员考录制度在取得突破性进展的同时，也面临着缺乏科学分类、考试成本过重、不正之风蔓延等问题，而解决这些问题的路径则是建立具有中国特色低成本、高绩效的考录制度。
关键词：公务员；录用；制度；正文：近年来，报考公务员的人数不断增多，出现了“公务员报考热”现象。
公务员考试如此之热使我们不得不分析公务员考录制度，因为建立国家公务员制度，考试录用是关键，公务员考试录用制度是公务员制度中的“入口”环节的重要组成部分。
一、我国公务员考试录用制度的发展历程公务员考试录用制度是指国家行政机关按照法定的条件和程序，采用考试考核相结合的方法择优录用选拔主任科员以下非领导职务公务员的一种人事管理制度。
我国公务员考录制度是一个伴随公务员制度发展，不断挑战、持续创新的过程，大致可分为以下3大阶段：（一）探索阶段(80年代一90年代初)：初步探索1982年，伴随着经济体制改革的发展，原劳动人事部在总结新中国成立以来干部录用工作经验的基础上，制定、颁布了我国第一个关于干部录用工作的综合性文件，即《吸收录用干部问题的若干规定》。
在这个文件中首次提出了“考试录用”的要求，国家机关、企事业单位吸收录用干部要“实行公开招收，自愿报名，进行德智体全面考核，坚持考试，择优录用”的办法。
1987年，十三大提出了要建立国家公务员制度，强调“凡进入业务类公务员队伍应当通过法定考试、公开竞争”。
1988年全国人大七届一次会议后，新组建了人事部，开始进行全面的人事制度改革，并着手制定《国家公务员条例》及其配套法规《国家公务员考试录用暂行规定》(后改名为《国家公务员录用暂行规定》)。
1989年考试录用工作取得开拓性进展：人事部与中共中央组织部联合发出《国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，规定国家行政机关补充工作人员，都要贯彻公开、平等、竞争原则，通过考试择优录用。
探析我国公务员考试录用制度
探析我国公务员考试录用制度
田学良
【期刊名称】《科教文汇》
【年(卷),期】2008(000)018
【摘要】公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分,是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作.当前随着行政管理环境的不断变迁,考录工作还存在一些问题值得进一步探索和研究,考录制度也有待进一步发展和完善,这对于吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,增强机关活力,提高机关战斗力,有着重要的意义.
【总页数】1页(P138-138)
【作者】田学良
【作者单位】安徽财经大学政治学院,安徽·蚌埠,233030
【正文语种】中文
【中图分类】D630
【相关文献】
1.公务员考试录用制度存在问题及公平性实现路径探析 [J], 郑建辉
2.我国公务员考试录用制度存在问题的探析 [J], 黄晶梅;白政
3.我国公务员考试录用制度存在问题的探析 [J], 黄晶梅; 白政
4.试论八股取士对我国公务员考试录用制度的启示 [J], 吕丹
5.改进公务员考试录用制度探析 [J], 陈晓春
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试论我国的公务员考试录用制度
试论我国的公务员考试录用制度试论中国的公务员考试录用制度【摘要】：中国公务员考试录用制度推行十余年来取得了显著的成效，初步建立了“凡进必考”的进人机制。
可是从总体上看，考试录用制度在运行过程中还存在诸多不足，本文着重对制度层面、执行保证层面、实施层面存在的问题进行了分析。
针对这些问题，借鉴别国公务员考试录用制度改革的成功经验，从中国公务员考录的具体实践出发，在完善公务员考试立法、健全和完善考试录用制度以及强化硬性约束机制方面提出了相应的对策建议。
【关键词】：公务员考试录用制度问题改革和完善【正文】：公务员考试录用制度作为中国公务员制度的重要组成部分，是建立国家公务员制度的基础和关键环节之一。
“为政之要,首在择人”。
自1993年国家公务员制度正式实施以来，在经历了10余年的发展之后，中国公务员考试录用制度的建立和推行已经取得了积极的成果,不但为建设高素质的党政干部队伍提供了重要保证，而且给人事工作注入了正气和公正，得到广大人民群众的积极拥护和高度赞扬，取得了良好的社会效果。
但在整个社会转轨的大背景下，各种制度必然会呈现出它的过渡性和渐进性。
公务员考试录用制度虽然已经建立，但只是迈出了初步的步伐，制度的健全还需要一个相当长的过程。
随着中国加入世界贸易组织和社会主义市场经济的不断发展，增强现有公务员制度的活力，提高公共服务水平和政府治理能力，成为迫切需要关注的问题。
公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用。
因而我们需要从中国的具体实践出发，借鉴别国公务员考试录用制度改革的成功经验，进一步完善和发展中国的公务员考试录用制度。
一、中国公务员考试录用制度的现状公务员考试录用作为公务员系统的“入口”，决定着政府部门所选人才的质量和素质，直接关系到政府组织运转的效能和政府组织目标的实现。
1994年6月，国家人事部颁布了《国家公务员录用暂行规定》，标志着国家公务员考试录用制度正式建立。
我国公务员考试录用制度研究
我国公务员考试录用制度研究作者：王静来源：《青年生活》2019年第24期摘要：公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分。
古人语“为政之道，要在得人”。
无论国外还是国内，一个国家的机关能否招聘到符合职位要求的优秀人才来提高工作的质量、效率，很大程度上取决于公务员制度的“进口环节”，即公务员的考试录用制度。
本文主要从当前我国公务员考试录用制度着手，分析其存在的问题，并提出相应的对策。
关键词：公务员;考试录用;制度一、前言：中国的公务员制度借鉴了西方的文官制度，将“国家工作人员录用考试”改成了“国家公务员录用考试”。
各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系，考试录用国家公务员工作开始步入规范化、制度化轨道。
现行的《公务员法》是中国公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。
二、我国公务员考试录用制度存在的问题（一）公务员报考资格条件不平等纵观中央和地方每年的公务员招考公告，对报考公务员的资格规定都不一样，这从一定程度上破坏了公务员考试录用制度的公平性。
1、户籍限制很多地方的公务员报考资格都对户籍有所限制，这样很大程度上打击了外地考生报考的积极性，破坏了考试的公平性。
同时也影响人才的合理流动以及本地公务员队伍的建设。
2、性别限制我国公务员报考条件中很多岗位都明确规定只限男性，虽然有的岗位没有明确规定，但是在最后录取过程中还是存在严重的性别歧视。
3、工作经历限制很多单位在设置招录条件时，为了使报考人员录用到本单位后能尽快进入工作角色，因此在报考条件中，对工作经历进行了限制，要求必须要有一定的工作经验。
这对于刚刚走出校门，没有任何工作经验的大学生来说是非常不公平的。
（二）考试的科目和内容不够科学1、考试科目设置不合理我国目前的考试录用分为两轮。
第一轮进行公共科目统考，包括行政职业能力测试和申论，第二轮才是专业科目的考试。
国家公务员招录制度的优化研究
国家公务员招录制度的优化研究第一章：前言国家公务员是国家机关的中坚力量，承担着政府的管理和服务职责。
公务员的选拔与管理一直备受社会关注和政府重视。
目前，我国公务员招录制度已经经历了数次改革，但是仍然存在一些问题。
本文将研究国家公务员招录制度的现状和存在的问题，并提出优化建议，以期提高公务员的综合素质和管理能力。
第二章：国家公务员招录制度的现状2.1 招录方式目前，国家公务员的招录方式主要分为两种，一种是统一考试招录，另一种是定向招录。
统一考试招录是指由国家统一组织的公务员考试，采用笔试+面试的方式，考生根据岗位报考，按照成绩和综合素质排序，根据招录计划进行录用。
定向招录是指按照单位需求和人才储备计划，直接向社会招聘符合条件的人才。
这种方式主要适用于一些专业性很强的领域或者高层次人才的选拔。
2.2 招录程序与标准国家公务员的招录程序是非常严格的。
现行的程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。
每个环节都需要按照标准进行操作，避免出现不公、不合理的情况。
而对于招录标准，国家公务员的职位设置、所需的学历、经验等条件都是非常明确的，对于每个招录岗位都有严格的要求。
这也就保证了公务员队伍的专业化、科学化和规范化。
2.3 补充招录与聘任制度除了定向招录和统一考试招录，国家公务员还存在一些补充招录形式，如公开遴选、公开选拔和交流选拔等。
这些方式主要适用于干部、高级专业技术人才和海外归国人员等。
另外，国家公务员还存在聘任制度。
根据《国家公务员法》及其实施条例，公务员可以分为事业单位工作人员、行政机关职员和专业技术人员。
不同的职业阶段有不同的聘任制度，但是都是在满足一定条件的基础上，进行续聘和晋升。
第三章：国家公务员招录制度存在的问题3.1 岗位数量不公目前，国家公务员招录的岗位数量不平衡。
一方面，一些热门职位报名人数过多，形成激烈竞争；另一方面，一些职位宣传不及时或者岗位限制过多，导致报名人数不足，造成人才浪费。
现阶段我国公务员考试录用制度研究
3、考试科目设置不科学
目前，公务员考试科目设置存在不科学的现象。虽然行政职业能力测验和申论 是必考科目，但是对于某些岗位来说，这样的考试内容并不一定能够全面考察 出该岗位所需的能力和素质。因此，需要针对不同的岗位设置更加科学的考试 科目。
4、考试形式过于单一
目前，公务员考试形式过于单一，主要是以笔试和面试为主，缺乏多元化的考 察方式。这也导致了部分考生在考试中过于注重应试技巧，而忽略了自身能力 和素质的提高。因此，需要丰富考试形式，采用多元化的考察方式来全面考察 考生的能力和素质。
三、对策建议
1、完善公务员考试录用制度
针对现阶段我国公务员考试录用制度存在的问题，需要进一步完善相关制度。 具体可以采取以下措施：制定科学的考试科目设置方案，根据不同岗位的需求 设置针对性的考试科目；完善面试评价标准，明确评价要素和评分标准；加强 对体检环节的监管，确保体检结果的真实有效；提高公务员考试的公平性和公 正性，减少主观因素对考试结果的影响。
四、结论
总之，现阶段我国公务员考试录用制度还存在诸多问题，需要进一步完善和改 进。通过完善公务员考试录用制度、制定统一的考试标准、科学设置考试科目 以及丰富多元化的考察方式等措施的实施，能够进一步提高我国公务员考试录 用的公平性和公正性，选拔出更优秀的人才加入到国家公务员队伍中来。这对 于建设高素质的公务员队伍、促进国家事业发展具有重要意义。
一、现阶段我国公务员考试录用 制度概述
1、考试种类及考试流程
我国公务员考试主要分为国家公务员考试和地方公务员考试两种。国家公务员 考试由中央组织部门统一安排，一般在每年的10月份进行，考试流程包括报名、 资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。地方公务员考试则由各省市自行 组织，考试时间和流程因地区而异，但一般也包括报名、资格审查、笔试、面 试、体检、考察等环节。
国内外公务员考试录用体制比较分析-公务员论文-政治学论文-政治论文
国内外公务员考试录用体制比较分析-公务员论文-政治学论文-政治论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：公务员考试录用制度是通过公开竞争性考试选拔公务员的各种行为规范的总称, 是公务员制度入口环节的重要组成部分, 也是公务员制度的显着标志和基本特征。
公务员考试录用制度始于十九世纪的英国, 随后才在世界范围内推广开来, 改革开放以后我国也逐渐建立起了公务员考试制度。
但是较国外许多发达国家来说, 仍有一些不完善的地方。
通过对比国内外公务员的考试录用制度, 可以了解和分析他国的一些有益经验以弥补自身的不足。
从而有助于提高我国的公务员招录水平, 完善公务员录用制度。
关键词：公务员; 考试; 录用; 比较;为政之要, 首在择人从古至今录用制度都被认为是关系国家兴衰和事业成败的关键。
当代世界各国也都是把公务员的录用作为公务员管理的首要问题, 因此必须予以高度重视。
通过了解分析他国公务员的考试录用制度, 从而认识到自身的优势和应该予以改进的地方, 有助于促进我国公务员制度的完善。
一、考试录用制度适用范围比较世界各国的公务员录取范围都是不同的。
在我国公务员有领导职务和非领导职务之分, 根据公务员法的规定通过考试录取的公务员的适用范围为担任主任科员以下或者非领导职务的公务员。
西方许多国家实施两官分途的人事制度, 即政务官和事务官的分离。
如美国和英国的政府官员就分为政务官和事务官, 英国公务员考试录用的范围仅指那些不与内阁共进退并且不受政党纠纷的事务官, 美国通过考试成为公务员的也只适用于事务官。
法国公务员适用范围包括中央行政机构和地方行政机关中非选举产生非任命的公务员以及各级国家公益机构中的官方人员。
德国公务员的范围就属于比较广泛的, 除联邦议员不在公务员范围外, 政府官员、司法官员、学校教师、医院医生等都属于公务员范围, 也就是说德国所有通过国家财政支付工资, 从事公务的人员都是公务员的录用范围。
公务员考试录用制度的问题及对策研究.doc
公务员考试录用制度的问题及对策研究【摘要】目前，由于我国公务员考录制度起步比较晚，缺乏经验的积累，伴随着我国经济社会的快速发展，考录工作的各个环节都暴露出了诸多的问题。
考试固化、监督缺失、考试机制不健全等等这些问题的出现不仅阻碍了公务员的发展，也不利于公务员考录的公平和效率。
本文将从目前公务员考录制度中出现的问题入手，并提出切实可行的建设性意见，希望对我国公务员考录工作有所启发。
【关键词】公务员考录制度；问题；对策一、我国公务员考录制的基本概述（一）我国的公务员考录制度根据我国《公务员法》的相关规定，公务员考试录用制度是指：国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和程序，采用公开竞争性的考试方法、严格考察、择优录取、选拔在国家行政机关中担任主任科员以下非领导职务的公务员制度。
［1］公务员考录制度是我国公务员制度的重要组成部分和主要标志，它的建立和完善对于我国国家机关选拨优秀人才、加强公务员队伍建设、提高行政效率和管理服务水平、以及促进社会公平正义具有重要的意义。
二、当前我国公务员考录制度的主要问题及原因分析（一）公务员的报名资格设置问题公务员报名资格通俗的说就是考生报名的门槛，这个门槛怎么设置，关系到公务员考试录用的有效性和公平性。
由于我国公务员报考条件往往是由用人单位来设定的，这也就为公务员考录中的问题埋下了隐患。
在这种情况下，资格的设定往往根据用人单位的需要，而这种设定很有可能违反平等原则，从而导致资格设定不科学。
［2］资格的设定甚至会为利益所左右，“因人设岗”，从而为私设定资格的现象也时有发生。
有对报名资格做出严格界定，给予了地方重设资格的权利，也就有了很大的随意性，很多招录单位也不能正确的认识各类限制条件，尤其是对于专业和学历。
（二）考试内容的科学性问题目前，面试主要测试考生的综合分析能力，语言表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力和人际交往能力，不够重视考生的价值取向和思想道德素质，面试测评的内容不够全面。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
浅谈我国公务员考试录用制度现状及其对策 (自动保存的)
浅谈我国公务员考试录用制度现状及其对策摘要（即概括本文的主要内容，300字左右即可）关键词：公务员；考试录用；现状；对策一、我国公务员考试录用制度概述（一）公务员考试录用的概念及其涵义1．公务员考试录用的概念我国公务员录用制度可以体现为“凡进必考”，《中华人民共和国公务员法》对公务员的录用作了明确规定，公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，公开面向社会进行考试、严格按照考察的办法选拔公务员的活动。
公务员录用制度，是关于公务员录用的各种行为规范和准则的总称。
公务员考试录用制度就是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照规定的程序和条件，采用考试和考核的方法，从社会上选拔优秀人才到政府机关工作的一种人事管理制度。
公务员录用坚持“凡进必考”既是制度设计的目标，也是制度实施的原则。
这个原则对于提高公务员素质和体现社会公平正义具有相当重要的意义；这个原则对于行政机关的进人、选人和用人制度进行了有效的规范，减少了腐败的滋生和蔓延，极大的降低了行政成本；这个原则使人才在城乡、区域、部门、行业、身份之间的自由及有序流动成为可能。
2.公务员考试录用的涵义我国公务员考试录用制度的涵义主要可以概括为三个方面：其一，凡是进入国家行政机关担任非领导职务的初级公务员，都必须通过法定的考试进行公开竞争，在考试的基础上辅之以考核择优录取。
其二，国家公务员录用必须公开进行，包括考试的条件、原则、方法以及考试的成绩、录用结果都必须公布于众，并接受群众和社会舆论的监督，充分体现“公开、公平、竞争”的原则。
其三，公务员考试录用必须依法进行，包括制定计划、资格审查、考试、考核和录用等环节，都必须符合有关法律法规的规定。
（二）我国公务员考试录用的范围、原则和方法1.公务员考试录用的范围我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
从工作岗位上看，担任领导职务的公务员，需要丰富的领导才能和业务知识，以及一定的工作经验和驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，这些需要在平时实践中积累。
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天津师范人学公共管理硕士（ＭＰＡ）研究生学位论文
中文摘要
公务员考试录用制度是国家公务员制度的重要组成部分，是公务员制度的入口环 节，政府部门能否录用到符合职位要求的人才，很大程度上取决于这一制度。一个健全、 合理、科学的录用制度，可以为国家选拔各式各样的优秀人才，提高政府行政效能；反 之，录用制度不健全，将会造成政府机构人浮于事、效能低下。因此，完善公务员考试 录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义。 本文试图从中国公务员考试录用制度的实施现状，着眼于考试录用制度的实践，结 合绍兴县机关公务员考试录用现状，分析这一制度存在的问题，并提出改善的对策建议。 文章一共包括五章：第一章为绪论，主要讲选题的目的意义及国内外研究现状、主要研 究内容和研究方法、论文基本结构。第二章简要概述中国公务员考试录用制度的实施现 状。第三章指出中国公务员考试录用存在的问题。第四章分别从制度层面和操作层面分
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（一）有利于提高机关公务员素质
实行考试录用，是一种公开、公平的竞争，知识和能力的综合竞争，德和才的全面 竞争，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则。《公务员法》和《公务员录用规定 （试行）》将考试录用规范化、程序化、公开化、法制化，有效地克服和防止了用人上 的腐败现象的产生，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的同志提供了一个在平等
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①引白张协云：《０９国家公务员考试报名：报考比例持续走高》， ｈｔｔｐ：／／ｌｅａｒｎｉｎｇ．ｓｏｈｕ．ｃｏｍ／２００８１０２６／ｎ２６０２４８５８９．ｓｈｔｍｌ，２００８一１０—２６。
第一章绪论
基础上凭真才实学竞争的机会。考试录用，为公务员队伍把好了“入口关”，使大批优
秀人才脱颖而出，从而保证了新录用公务员具有良好的素质，有利于造就一支高效、廉
制。
关键词：公务员管理
考试录用
制度分析
天津师范人学公共管理硕＋（ＭＰＡ）研究生学位论文
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独创性声明
本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究．Ｔ作及取得的研究成果。尽我所知， 除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不
包含为获得丞鲞！至整盘堂或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志
对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
析中国公务员考试录用存在问题的原因。第五章主要内容是完善中国公务员考试录用制
度的对策，分别对招考、笔试、面试等环节和完善管理监督体系提出了对策建议，即： 科学设计招考资格条件、完善网络报名技术和方式；实行分级分类考试、科学设置考试 轮制、科学设置笔试科目和内容；提高面试命题的科学性、加强专业化的考官队伍建设、 优化面试成绩构成、探索先进的面试方法；理顺管理体制、健全法律法规、完善监督机
个方面全面衡量和评价人才的标准，即德才兼备。
（四）有利于促进社会人才资源的合理分布
从社会大环境而言，政府行政管理是社会的一种重要职业，但并非每个有才能、潜 力的人都能够成为公务员。录用考试就可以为那些有才能、并愿意从事政府行政管理的
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ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ
Ｓｙｓｔｅｍ
ｒｅｓｅａｒｃｈ
ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｏｆ
ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｅｒ ｔｒｏｏｐ，ｏｐｔｉｍｉｚｉｎｇ ｔｈｅ ｐｒｏｐｏｒｔｉｏｎ ｏｆ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ
ｓｃｏｒｅ
天津师范人学公共管理硕士（ＭＰＡ）研究生学位论文
ｉｎ ｆｉｎａｌ ｓｃｏｒｅ，ｅｘｐｌｏｒｉｎｇ ａｄｖａｎｃｅｄ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ ｗａｙｓ，ｓｍｏｏｔｈｅｎｉｎｇ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
ｄｅｃｉｄｅ ｗｈｅｔｈｅｒ ｔｈｅ ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ
Ｃａｎ ｅｍｐｌｏｙ
ｔａｌｅｎｔｓ ｗｈｏ ｍｅｅｔ ｔｈｅ
ｎｅｅｄ ｏｆ ｔｈｅ ｐｏｓｔ．Ａ ｓｏｕｎｄ，ｒｅａｓｏｎｂｌｅ
ａｎｄ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ
ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｓｙｓｔｅｍ
Ｃａｎ
ｈｅｌｐ ｔｏ ｓｅｌｅｃｔ ｕｎｓｏｕｎｄ
ｔａｌｅｎｔｓ
ｃｈａｒｐｔｅｒ
ｇｉｖｅｓ
ｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓ
ｉｍｐｒｏｖｅ ｔｈｅ
ｅｘａｍｉｎａｔｉｏｎ ａｎｄ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ａｎｄ
ｏｆ ｓｉｇｎｉｎｇ ｕｐ
ｏｎ
ｓｙｓｔｅｍ
ｏｎ
ｒｅｃｕｒｉｔｍｅｎｔ，ｗｒｉｔｔｅｎ ｅｘａｍ，ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ
ｓｅｃｔｉｏｎ ａｎｄ ｐｅｒｆｅｃｔｉｎｇ
ｅｘａｍ ｏｆ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｌｅｖｅｌｓ ａｎｄ ｅｌａｓｓｆｉｃａｔｉｏｎｓ，ｓｅｔｉｎｇ ｔｈｅ ｒｏｕｎｄ，ｓｕｂｊｅｃｔ ａｎｄ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ ｏｆ ｗｒｉｔｔｅｎ ｅｘａｍ
ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｌｙ，ｅｎｈａｎｃｉｎｇ
ｔｈｅ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｉｔｙ ｏｆ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ，ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｍｉｎｇ ｔｈｅ
一、选题目的及意义
一个国家选拔任用什么样的人从事国家管理，直接影响着国家机器的正常运转和效 率，关系着事业的成败和国家的兴衰。考试录用制度则是选拔贤能的基本前提和重要手 段。从已经实行现代公务员制度的世界其他国家看，公务员考试录用都是一件重大的国 家事务。近年来我国公务员招考的场面一年比一年火热，公务员考试被社会认为是超过 高考和考研的“中国第一考’’。２００９年中央国家机关公务员考试报考合格人数达到 ９７５５７９人，报考比例超过７３：１。是近年来招考规模最大、报考人数最多、招报比例最 大的一次公务员考试∞。可见，公务员考试录用已越来越为社会所关注。 我国的考试录用可以追溯到古代的科举制度，在正确地借鉴和汲取了古今中外的有 益经验后，２００６年１月１日起实施的《中华人民共和国公务员法》和２００７年１１月６ 日施行的人事部令第７号《公务员录用规定（试行）》对考试录用做了详细的规定，但 在实际的考试录用过程中，仍存在着不少问题，在录用考试的形式、公平性、录用主体 等方面存在或多或少的问题。公务员录用是重要的也是基础的活动，对县级公务员考试 录用的研究，有助于提升我国基层公务员队伍的质量。因此，研究一套适合县级实际情 况的、科学合理的考试录用制度，对于革除我国现行干部人事制度的弊端，营造人才脱 颖而出的社会环境，加速我国的政治体制改革，提高政府公共服务水平，完善我国国家 公务员制度，有着重要的意义，具体表现为：