人才招聘系统
招聘体系中的六个关键环节
招聘体系中的六个关键环节招聘体系中的六个关键环节在现代的企业运营中，招聘是一个至关重要的环节。
一个成功的招聘体系可以为企业引进合适的人才，为企业的发展提供支持。
然而，构建一个高效的招聘体系并不容易，需要经过多个环节的认真规划和执行。
本文将深入探讨招聘体系中的六个关键环节，并提供有关这些环节的观点和理解。
1.需求分析需求分析是招聘体系中的起点，也是最关键的环节之一。
在开始招聘之前，企业应该明确一个职位的具体要求和背景。
这包括工作职责、技能要求、教育背景、经验等等。
通过详细分析职位需求，企业可以更好地了解需要招聘的人才类型，从而有针对性地开展后续招聘活动。
2.招聘策略招聘策略是为了吸引合适的人才而制定的一系列行动计划。
在制定招聘策略时，企业应该综合考虑各个方面的因素，如目标人群、招聘渠道、招聘方式等。
不同的职位和行业可能需要采用不同的招聘策略。
对于高层管理岗位，企业可以考虑通过猎头服务来寻找合适的候选人。
3.候选人筛选候选人筛选是将招聘渠道中的大量申请者中筛选出具备最合适背景和资质的人才。
这包括简历筛选、面试、测试等环节。
候选人筛选的目的是为了评估候选人是否符合职位要求，并找出最适合的人选。
为了提高筛选的效率和准确性，企业可以利用人才管理系统、人工智能面试官等技术手段。
4.面试和评估面试和评估是进一步了解候选人的机会，通过面试可以更全面地了解候选人的能力、经验、沟通能力等。
在面试过程中，企业可以结合常规的面试问题和行为面试法，来评估候选人的素质和潜力。
企业还可以通过背景调查、参考人提供的信息，来验证候选人所提供的信息的真实性。
5.录用决策录用决策是在面试和评估环节之后，根据候选人的表现和符合程度来决定是否录用的环节。
在做出录用决策时，企业应该综合考虑候选人的能力、经验、适应性、团队协作能力等因素。
企业还应该考虑候选人的发展潜力和对企业的长期贡献。
6.入职跟进入职跟进是招聘体系中的最后一个环节，也是一个容易被忽视的环节。
互联网时代下的新型人才招聘模式
互联网时代下的新型人才招聘模式随着互联网技术的不断发展和普及，人才招聘在互联网时代已经发生了很大的变化。
传统招聘方式不再能够满足企业的需求，而新型的人才招聘模式正逐渐兴起。
本文将从几个方面展开探讨互联网时代下的新型人才招聘模式。
一、智能招聘系统智能招聘系统是一种基于互联网技术的人才招聘模式，利用大数据、人工智能等技术，实现了人才的自动匹配。
企业只需填写人才需求信息，系统就可以根据企业需求和求职者的信息，自动匹配最适合职位的求职者。
这种智能招聘系统十分高效，既能省去企业大量的时间和精力，又能够有效提高匹配度，达到更好的用人效果。
二、社交媒体招聘社交媒体招聘是指利用社交媒体平台上的大量用户信息和互动，来寻找和招聘合适的人才。
社交媒体平台，如微信、微博、知乎等，都是用户交流和互动的热点，人才和企业都在其中，社交媒体平台能够更好地体现人才的多元性、个体差异和工作特征。
对于企业来说，社交媒体平台的招聘方式更有针对性，更加高效。
三、定向招聘互联网时代下的新型人才招聘模式，越来越趋向于定向招聘。
定向招聘是指通过分析企业业务和人才特征，制定符合企业实际情况的招聘计划和策略，对特定领域的人才进行有效的筛选和招聘。
相比于传统的广告招聘方式，定向招聘更加专业，更加针对性，搜索可靠性更高，成功率更高。
四、跨界招聘随着互联网时代的快速发展，各行各业之间的壁垒越来越低，跨界创新成为趋势，跨界招聘也随之兴起。
跨界招聘是指不同领域或不同企业之间的人才招聘，企业可以招揽来自不同领域的优秀人才，将其高新技术应用于自身业务中，实现跨界创新和发展。
五、评价制度改革除了以上几种新型人才招聘模式，评价制度改革也是互联网时代下的重要趋势之一。
传统的人才招聘评价方式，往往只从学历、经验和能力等方面考虑，难以全面评价，在特定岗位上的担任效果，也不利于企业根据招聘成功失败情况持续优化招聘评价标准。
评价制度改革需要创新评价方法和指标，从多个方面综合考虑人才的能力、性格、潜力、价值等因素，实现招聘评价的科学和公正。
网站建设系统解决方案骑士cms人才系统解决方案
网站建设系统解决方案骑士cms人才系统解决方案骑士CMS人才系统解决方案骑士CMS人才系统是一款专业的网站建设系统，旨在为企业提供高效、便捷的人才招聘和管理解决方案。
该系统采用先进的技术和设计理念，具备强大的功能和灵活的扩展性，能够满足企业在人才招聘和管理方面的各种需求。
一、系统概述骑士CMS人才系统是基于骑士CMS网站建设系统开发的一款招聘管理软件。
它通过整合企业的招聘需求与人才供给，提供了一套完整的招聘流程管理系统，帮助企业高效地找到合适的人才，并进行全方位的人才管理。
二、系统特点1. 多功能招聘管理：骑士CMS人才系统提供了职位发布、简历筛选、面试安排、录用管理等一系列招聘流程的功能模块，使企业能够轻松地完成整个招聘过程的管理工作。
2. 个性化定制：系统支持企业对招聘流程进行灵活的定制，可以根据企业的具体需求自定义招聘流程和职位要求，提高人才匹配度。
3. 简洁易用的界面：系统采用直观的界面设计，操作简单易懂，无需专业的技术背景即可上手使用。
4. 数据统计与分析：系统提供了丰富的数据统计和分析功能，能够帮助企业深入了解招聘情况，优化招聘策略，提高招聘效果。
5. 多渠道推广：系统支持将招聘信息发布到多个渠道，如企业官网、招聘网站、社交媒体等，扩大招聘范围，吸引更多优质人才。
三、系统功能模块1. 职位管理：支持企业发布职位信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、职位要求等，方便企业吸引合适的人才。
2. 简历管理：提供简历筛选、简历批量导入、简历评估等功能，帮助企业快速找到符合要求的候选人。
3. 面试管理：支持面试日程安排、面试评价记录等功能，方便企业进行面试流程的管理。
4. 录用管理：提供录用决策、薪资协商、入职手续等功能，帮助企业高效地进行录用流程的管理。
5. 数据统计与分析：系统提供招聘数据的统计和分析功能，包括招聘渠道分析、候选人来源分析、招聘效果评估等，帮助企业了解招聘情况并优化招聘策略。
智能化招聘系统提升招聘效率优化人才匹配
智能化招聘系统提升招聘效率优化人才匹配 随着科技的不断进步，智能化招聘系统在人力资源管理领域中的应用越来越受到关注。智能化招聘系统是指利用人工智能、大数据分析等先进技术，以提高招聘效率、优化人才匹配为目标的招聘管理系统。本文将从提升招聘效率和优化人才匹配两个方面探讨智能化招聘系统的作用和优势。
一、提升招聘效率 传统的人力资源管理往往需要耗费大量的人力物力，而智能化招聘系统的出现使招聘过程更加高效便捷。首先，智能化招聘系统通过自动化处理招聘流程中的繁琐任务，如招聘信息发布、简历筛选、面试调度等，大大减轻了人力资源部门的工作负担。其次，智能化招聘系统能够实现实时更新和在线推送招聘信息，使招聘消息能够快速传达给求职者，缩短了招聘周期。此外，智能化招聘系统的智能推荐功能，通过分析候选人的技能、经验、学历等信息，匹配最符合岗位要求的候选人，大大提高了招聘的准确性和效率。
二、优化人才匹配 传统招聘过程中，简历筛选的难题一直困扰着招聘人员，而智能化招聘系统的出现为解决这一问题提供了新的思路。智能化招聘系统通过大数据分析和人工智能技术，能够快速准确地对大量简历进行筛选和匹配。它通过分析招聘需求和候选人的技能、经验、教育背景等信息，将最匹配的候选人推荐给招聘人员。这不仅能够大大减少简历筛选的时间和工作量，同时也能够提高招聘人员的精准度和效果。候选人也能够通过智能化招聘系统快速了解企业的招聘需求，以便更好地匹配岗位要求并提前做好准备。
三、智能化招聘系统的挑战与应对 尽管智能化招聘系统在提升招聘效率和优化人才匹配方面具有巨大的潜力，但同时也面临着一些挑战。首先，智能化招聘系统的算法要求高度准确和可靠，否则会带来误匹配或漏选等问题，给招聘人员和候选人带来不便。其次，数据的安全性和隐私保护也是智能化招聘系统面临的难题，招聘人员和候选人对于个人信息的保护十分重视，因此系统必须具备高度的安全性保障措施。此外，不同行业和岗位的特殊性也要求智能化招聘系统能够兼顾特定的需求和要求，否则可能导致匹配不准确或不合适的情况发生。
山东省人事人才管理信息系统
系统在山东省内的应用情况
覆盖范围
应用效果
• 系统已覆盖省、市、县三级人事人才管理部门，实现了
• 系统提高了山东省人事人才管理的效率和水平，为用人
全省范围内的应用。
单位提供了便捷、高效的服务。
• 系统用户包括政府部门、事业单位、企业等各类用人单
• 系统在用户体验和智能化方面需要持续改进，提高用户
题，提高系统的普及率。
的满意度。
系统未来发展趋势与改进措施
发展趋势
改进措施
• 系统将更加注重用户体验和智能化，提高系统的易用性
• 系统将优化升级，提高系统的性能和稳定性，满足不断
和实用性。
变化的用户需求。
• 系统将加强与其他系统的互联互通，实现数据资源的共
谢谢观看
THANK YOU FOR WATCHING
DOCS
排。
在线学习与效果评估
• 系统支持在线学习功能，用户可以在线参加培训课程，完成学习任务。
• 系统提供效果评估功能，用户可以对学习效果进行在线评估，包括考
试、测评等方式。
⌛️
培训记录与证书管理
• 系统支持培训记录功能，用户可以查看个人的培训历史和学习成果。
• 系统提供证书管理功能，用户可以在线办理培训证书的申请和发放。
面试邀请。
⌛️
录用审批与入职办理
• 系统支持录用审批功能，用户可以对面试通过的人员进行录用审批。
• 系统支持入职办理功能，用户可以在线办理新员工入职的相关手续。
培训与继续教育功能
培训项目策划与课程安排
• 系统支持培训项目策划功能，用户可以在线策划培训项目，包括项
phpyun人才招聘系统伪静态配置教程
phpyun人才招聘系统伪静态配置教程官方网址：伪静态是什么?伪静态就是:动态网页通过重写URL的方法实现去掉动态网页的参数,但在实际的网页目录中并没有必要实现存在重写的页面.伪静态有什么用?我们做伪静态的目的就只有几种:1.最主要的就是迎合搜索引擎方便搜索引擎蜘蛛(Spider)来抓取网页上的相关内容!2.方便用户访问网站:一个好网页如果是动态的用户在相互传播时感觉对方信任度不会高但一看一个静态页相对用户对网页的信任度就高点而且伪静态的后缀方式基本雷同,一看就知道是伪静态还是真的静态网页!3.伪静态对SEO有利嘛?SEO中的伪静态如何定义?!在影响网站在搜索引擎的排名中,有很重要的一条是网页静态化,很多朋友在研究SEO的时候,因为有些技术原因,伪静态成了最大的门槛.我们知道,在SEO优化中,new_1234.html要比new.php?id=1234更容易收录,一般对于有独立服务器的朋友来说,你就可以使用ISAPI_Rewrite的方式写伪静态规则,而对于只有虚拟空间的朋友,可能你只能使用一些php生成HTML的系统来帮助你了.今天重点说一下利用ISAPI_Rewrite构建伪静态.1、IIS6.0第一:首先我们需要下载一个ISAPI_Rewrite,有精简版和完全版,一般精简版只能对服务器全局进行配置,而完整版可以对服务器上的各个网站进行伪静态配置.对于个人站长来说,精简版就足够了.下载：/download/isapi_rwl_0055.msi第二:下载完成后,可以找到安装包里的.msi的文件,安装即可.随便装在哪都可以，默认是装在C:\Program Files\Helicon下，要注意的是这个目录everyone要有读取权限。
我就因为当时服务器权限配的比较严格，默认安装Helicon这目录EVERYONE是没有任何权限的，结果老是出现：Service Unavailable。
第三:打开Internet信息服务,右键,web站点属性,点击ISAPI筛选器选项卡.添加筛选器,这里的名称可以自己随意填写,路径自己指定ISAPI_Rewrite.dll,然后确定.第四：将phpyun安装包中的伪静态文件/httpd(IIS6.0).ini改为httpd.ini覆盖ISAPI_Rewrite 安装目录下面。
phpyun人才招聘系统伪静态配置教程
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我就因为当时服务器权限配的比较严格，默认安装Helicon这目录EVERYONE是没有任何权限的，结果老是出现：Service Unavailable。
第三:打开Internet信息服务,右键,web站点属性,点击ISAPI筛选器选项卡.添加筛选器,这里的名称可以自己随意填写,路径自己指定ISAPI_Rewrite.dll,然后确定.第四：将phpyun安装包中的伪静态文件/httpd(IIS6.0).ini改为httpd.ini覆盖ISAPI_Rewrite 安装目录下面。
网站建设系统解决方案骑士cms人才系统解决方案
网站建设系统解决方案骑士cms人才系统解决方案一、引言随着互联网的快速发展，网站建设已经成为企业宣传和业务拓展的重要手段。
骑士CMS作为一种先进的网站建设系统，为企业提供了高效、稳定、安全的网站建设解决方案。
本文将详细介绍骑士CMS人才系统的功能和特点，以及如何利用该系统实现企业人才招聘和管理的目标。
二、骑士CMS人才系统的功能和特点1. 简洁易用的后台管理界面：骑士CMS人才系统提供了直观、简洁的后台管理界面，使企业用户能够轻松进行网站内容的管理和维护。
用户可以方便地添加、编辑和删除招聘信息，管理求职者的简历，以及进行人才的筛选和面试安排。
2. 多种招聘信息展示方式：骑士CMS人才系统支持多种招聘信息展示方式，包括列表展示、瀑布流展示、轮播展示等，满足不同企业的需求。
用户可以根据自己的喜好和需求选择合适的展示方式，提升招聘信息的吸引力和用户体验。
3. 个性化的求职者简历管理：骑士CMS人才系统提供了个性化的求职者简历管理功能，用户可以根据自己的需求自定义简历字段，方便地收集和管理求职者的个人信息。
此外，系统还支持简历的导入和导出，方便用户进行简历的批量处理和数据分析。
4. 强大的人才筛选和推荐功能：骑士CMS人才系统内置了智能的人才筛选和推荐功能，根据企业的需求和岗位要求，自动匹配合适的求职者，并进行推荐。
这大大节省了企业招聘人力和时间成本，提高了招聘效率和成功率。
5. 安全可靠的数据存储和保护：骑士CMS人才系统采用了先进的数据存储和保护技术，保证企业的招聘信息和求职者的个人信息安全可靠。
系统支持数据的备份和恢复，防止数据丢失和损坏，同时也符合相关的隐私保护法规。
三、骑士CMS人才系统的应用案例以下是一个实际应用骑士CMS人才系统的企业案例，以便更好地理解系统的实际效果。
某ABC公司是一家中型企业，由于业务扩展需要，需要招聘大量的人才。
他们选择了骑士CMS人才系统作为招聘平台，并取得了显著的效果。
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唐山学院数据库应用课程设计题目人才招聘系统分析与设计系 (部) 计算机科学与技术系班级 09信管2班姓名焦广州学号 4092014229指导教师刘印平2012 年 1 月 2 日至 1 月 13 日共 2 周2012年 1 月 13 日数据库应用课程设计任务书课程设计成绩评定表目录1．初步调查 (2)1.1收集相关信息 (2)1.2分析信息得出结论 (2)2．系统可行性分析 (2)2.1技术可行性分析 (2)2.2经济可行性分析 (2)2.3社会意义可行性分析 (2)3．详细调查 (3)3.1详细调查方法 (3)3.2管理业务调查 (3)3.2.1功能结构调查 (3)3.2.2业务流程调查 (4)3.3数据流程调查 (5)3.4数据字典： (8)3.4.1数据流 (8)3.4.2逻辑处理 (18)3.4.3数据存储 (20)3.4.4外部实体 (21)4.数据库设计 (21)4.1概念模型设计 (21)4.2逻辑结构设计 (22)4.3物理结构设计 (23)5.代码设计与窗体 (31)6．总结 (60)1.初步调查1.1收集相关信息人才的招聘是公司认识管理中的重要环节，涉及到公司工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，公司在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。
网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。
网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
1.2分析信息得出结论本系统开发的核心内容就是实现招聘时公司和人才的交互选择，这个交互可以理解为公司本身的信息，公司的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面。
通过这一系统更方便的实现人才招聘，不仅仅局限于只是在招聘会上的招聘与投放简历，不局限于时间与空间的限制。
利用网上的人才招聘不仅可以降低招聘成本，而且可以大范围的招聘一些隐藏人才。
这是这一系统的又一大优点。
所以经过讨论，可以进行人才招聘的系统分析与设计。
2．系统可行性分析2.1技术可行性分析在IT行业中从业的工作人员一般都要求掌握计算机技术，具有一定的软硬件基础，会使用各种管理软件，熟悉IT产品。
此系统简单易操作，在系统使用过程中有个人与公司，个人水平只是要求能达到计算机基础的能力，公司同样拥有简单的技术。
2.2经济可行性分析因为通过网络传递人才招聘信息可以不受距离的限制，因此可以减少许多的人力和物力，方便管理，由此可以减少不必要的开支，提高了经济效益，而且公司与个人完全不需要投资，只需要有上网设备即可以发布信息，所以从经济上完全是可行的。
2.3社会意义可行性分析由于网络的发展，网上招聘已经很普遍了，网上招聘和求职不仅方便了公司与个人，公司扩大了宣传的范围，招聘到更合适的人才，人才也可以有更大的空间去发展，减少了人才的浪费，为社会发展带来积极意义，加快社会的发展。
完全符合社会发展的要求，符合社会意义可行性。
3．详细调查3.1详细调查方法（1）发调查表即通过设计制作调查表，向被调查者发放调查表进行调查的方式。
根据被调查者的特点选择用选择题还是问答题，要向被调查者阐明调查的目的及关系，采用匿名或自愿署名等方式。
（2）上网调查在网上搜集人才招聘的相关信息，通过网络了解各职业的需求，各职业之间的联系，建立必要的文档，以便于进行流程图的设计与数据库的开发。
3.2管理业务调查3.2.1功能结构调查对于个人求职来说，需要记录个人信息，实施会员登陆，登录之后要可实现职位的搜索和个人简历的填写与投递，对于感兴趣的职位进行收藏，退出登录。
对于公司来说，需要记录公司信息，实施会员登录，在网站中发布公司职位信息，以便于人才的招聘，登陆后可以实现人才的搜索，人才的招聘。
图1功能结构图首先是个人会员的注册，不符合的信息返回个人，符合的注册会员，注册完成后登录，完成详细资料的填写，填写完成后保存资料，可以浏览公司职位信息，对感兴趣的公司职位进行收藏，对喜欢的职位可以进行简历的投递。
交给管理员处理。
公司可以注册公司会员，在系统中记录发布公司职位信息，同时可以浏览人才信息，对感兴趣的可以进行收藏，以便于以后的联系，同时也可以发出面试邀请。
同时管理员要对个人会员与企业会员信息进行整理，起到中间桥梁的作用。
图2业务流程图3.3.1顶层数据流程图个人求职经过业务处理后将简历投递给招聘公司，同时记录公司信息，公司通过业务处理后将招聘信息传递给个人，招聘人才。
图3顶层数据流程图3.3.2第一层数据流程图业务处理过程又可以扩展为检索求职招聘处理和个人以及公司具体信息的填写。
图4第一层数据流程图3.3.3第二层数据流程图个人有两方面操作：一是登陆系统后进行个人信息的注册，将注册信息写入个人注册信息存档，二是进行注册后要进行个人信息的发布，并将发布的信息写入个人简历存档。
图5个人操作数据流程公司有两方面操作：一是登陆系统后进行公司信息的注册，将注册信息写入公司注册信息存档，二是进行注册后要进行公司信息和公司招聘信息的发布，并将发布的信息写入公司职位信息存档。
图6公司操作数据流程管理员要对接收到的两方面的信息进行标准的核查，并写入个人与公司的存档。
图7管理员操作数据流程个人与公司之间是通过职位的检索和人才的检索，简历的投递和招聘信息的下达联系起来的，个人通过检索企业信息和简历的投递实现个人对工作的查询和工作请求，企业通过检索人才信息和招聘信息的发出来实现人才的检索和人才的招聘。
图8求职与招聘操作数据流程3.4数据字典：3.4.1数据流（1）数据流编号：D1数据流名称：求职信息数据来源：个人数据流去向：业务处理模块简述：人才的求职信息条件数据流组成：公司职位+职位薪水+公司地址+工作时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（2）数据流编号：D2数据流名称：招聘信息数据来源：业务处理模块数据流去向：个人简述：公司用户发布的聘用信息数据流组成：招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（3）数据流编号：D3数据流名称：求职简历数据来源：业务处理模块数据流去向：招聘公司简述：经过处理后符合公司条件的简历数据流组成：简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（4）数据流编号：D4数据流名称：招聘信息数据来源：招聘公司数据流去向：业务处理模块简述：公司的招聘信息数据流组成：招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（5）数据流编号：D5数据流名称：公司信息数据来源：业务处理模块数据流去向：公司信息存档简述：公司用户基本信息和招聘信息数据流组成：公司会员编号+密码+公司名称+所属行业+公司性质+公司注册资金+公司规模+公司所属地区+公司成立日期+公司简介+通讯地址+邮政编码+联系人+联系电话+传真+电子邮箱+营业执照号+信息发布时间+招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（6）数据流编号：D6数据流名称：个人信息数据来源：业务处理模块数据流去向：个人信息存档简述：经过处理后的个人信息进行存档数据流组成：会员编号+会员名称+邮箱+密码+简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（7）数据流编号：D7数据流名称：求职条件数据来源：个人数据流去向：检索求职模块简述：个人会员求职所需要填充的求职条件信息数据流组成：公司职位+职位薪水+公司地址+工作时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（8）数据流编号：D8数据流名称：个人信息数据来源：个人数据流去向：处理个人信息模块简述：填写的个人的会员信息和自己的简历信息数据流组成：会员编号+会员名称+邮箱+密码+简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（9）数据流编号：D9数据流名称：符合的信息数据来源：个人数据流去向：检索求职模块简述：查询公司后符合条件的信息数据流组成：公司职位+职位薪水+公司地址+工作时间数据流量：2份/时高峰流量：5份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（10）数据流编号：D10数据流名称：个人信息数据来源：处理个人信息模块数据流去向：个人信息存档简述：经过管理后的个人信息存档数据流组成：会员编号+会员名称+邮箱+密码+简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（11）数据流编号：D11数据流名称：公司信息数据来源：处理公司信息模块数据流去向：公司信息存档简述：经过处理后的公司的信息和公司注册信息数据流组成：公司会员编号+密码+公司名称+所属行业+公司性质+公司注册资金+公司规模+公司所属地区+公司成立日期+公司简介+通讯地址+邮政编码+联系人+联系电话+传真+电子邮箱+营业执照号+信息发布时间+招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（12）数据流编号：D12数据流名称：符合的信息数据来源：检索招聘数据流去向：个人信息存档简述：查询后符合公司招聘条件的信息数据流组成：招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：2份/时高峰流量：5份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（13）数据流编号：D13数据流名称：公司信息数据来源：公司数据流去向：处理公司信息简述：用于申请注册信息的公司信息和招聘信息数据流组成：公司会员编号+密码+公司名称+所属行业+公司性质+公司注册资金+公司规模+公司所属地区+公司成立日期+公司简介+通讯地址+邮政编码+联系人+联系电话+传真+电子邮箱+营业执照号+信息发布时间+招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+ 计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（14）数据流编号：D14数据流名称：招聘条件数据来源：公司数据流去向：检索招聘模块简述：公司的招聘条件数据流组成：招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（15）数据流编号：D15数据流名称：个人信息数据来源：个人数据流去向：个人信息注册简述：用于注册的个人会员的信息数据流组成：会员编号+会员名称+邮箱+密码+简历编号数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（16）数据流编号：D16数据流名称：个人信息数据来源：个人数据流去向：个人信息发布简述：用于发布的详细个人信息即个人简历数据流组成：简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（17）数据流编号：D17数据流名称：注册信息数据来源：个人信息注册数据流去向：个人信息注册存档简述：经过审核后写入存档的注册信息数据流组成：会员编号+会员名称+邮箱+密码+简历编号数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（18）数据流编号：D18数据流名称：个人简历数据来源：个人信息发布数据流去向：个人简历信息存档简述：经过个人简历信息发布后写入存档的个人简历信息数据流组成：简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（19）数据流编号：D19数据流名称：公司信息数据来源：公司数据流去向：公司信息注册简述：用于注册公司会员的信息数据流组成：会员编号+会员名称+邮箱+密码+招聘信息编号数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（20）数据流编号：D20数据流名称：公司信息数据来源：公司数据流去向：公司信息发布简述：公司的信息和招聘信息数据流组成：公司名称+所属行业+公司性质+公司注册资金+公司规模+公司所属地区+公司成立日期+公司简介+通讯地址+邮政编码+联系人+联系电话+传真+电子邮箱+营业执照号+信息发布时间+招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）（21)数据流编号：D21数据流名称：注册信息数据来源：公司信息注册数据流去向：公司注册信息存档简述：符合标准的要写入存档的信息数据流组成：会员编号+会员名称+邮箱+密码+招聘信息编号数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(22)数据流编号：D22数据流名称：职位信息数据来源：公司信息发布数据流去向：公司职位信息存档简述：符合标准的公司职位信息和招聘信息数据流组成：公司名称+所属行业+公司性质+公司注册资金+公司规模+公司所属地区+公司成立日期+公司简介+通讯地址+邮政编码+联系人+联系电话+传真+电子邮箱+营业执照号+信息发布时间+招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(23)数据流编号：D23数据流名称：个人信息数据来源：管理员数据流去向：检索求职简述：用于检索的详细个人信息即个人简历数据流组成：简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(24)数据流编号：D24数据流名称：公司信息数据来源：管理员数据流去向：检索招聘简述：公司的信息和招聘信息数据流组成：公司编号+密码+公司名称+所属行业+公司性质+公司注册资金+公司规模+公司所属地区+公司成立日期+公司简介+通讯地址+邮政编码+联系人+联系电话+传真+电子邮箱+营业执照号+信息发布时间+招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(25)数据流编号：D25数据流名称：个人信息数据来源：检索求职数据流去向：个人信息存档简述：将检索的符合标准的信息写入存档数据流组成：简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(26)数据流编号：D26数据流名称：公司信息数据来源：检索招聘数据流去向：公司信息存档简述：将检索的符合标准的信息写入存档数据流组成：公司编号+密码+公司名称+所属行业+公司性质+公司注册资金+公司规模+公司所属地区+公司成立日期+公司简介+通讯地址+邮政编码+联系人+联系电话+传真+电子邮箱+营业执照号+信息发布时间+招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(27)数据流编号：D27数据流名称：检索条件信息数据来源：个人数据流去向：职位检索简述：个人会员求职所需要填充的求职条件信息数据流组成：公司职位+职位薪水+公司地址+工作时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(28)数据流编号：D28数据流名称：招聘信息数据来源：人才招聘数据流去向：个人简述：招聘成功后公司提供的招聘信息数据流组成：公司职位+职位薪水+公司地址+工作时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(29)数据流编号：D29数据流名称：人才信息数据来源：人才检索数据流去向：人才招聘简述：经过检索后所得到的符合招聘条件的人才信息数据流组成：招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(30)数据流编号：D30数据流名称：公司信息数据来源：职位检索数据流去向：公司职位信息存档简述：查询出来的公司的职位信息数据流组成：公司名称+所属行业+公司性质+公司注册资金+公司规模+公司所属地区+公司成立日期+公司简介+通讯地址+邮政编码+联系人+联系电话+传真+电子邮箱+营业执照号+信息发布时间+招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(31)数据流编号：D31数据流名称：个人信息数据来源：人才检索数据流去向：个人简历存档简述：查询出来的人才信息数据流组成：简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(32)数据流编号：D32数据流名称：简历信息数据来源：职位检索数据流去向：简历处理简述：向简历处理发出的简历信息数据流组成：简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(33)数据流编号：D33数据流名称：检索条件的信息数据来源：公司数据流去向：人才检索简述：用于检索人才的条件信息数据流组成：招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）(34)数据流编号：D34数据流名称：个人简历数据来源：简历处理数据流去向：公司简述：经过简历处理后向公司投递的个人简历数据流组成：简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间数据流量：10份/时高峰流量：20份/时（上午9：00-11：00，下午2:00-5:00）3.4.2处理逻辑（1）处理逻辑编号：P1.1处理逻辑名称：职位检索简述：对求职检索条件的筛选和对符合条件的公司的筛选。