人才招聘系统的设计与实现开题报告--王小明
基于web的企业招聘系统的设计和实现开题报告
基于web的企业招聘系统的设计和实现开题报告研究随着互联网技术的不断发展，各种企业招聘网站层出不穷，人才市场也变得繁荣起来。
然而，这些网站在面对日益增长的用户访问量和海量的信息时，往往存在着一些问题。
例如，网站的响应速度不够快、搜索功能不够智能、信息更新不及时等，这些问题都会严重影响用户的使用体验和企业的招聘效率。
为了解决这些问题，需要开发一种基于web的企业招聘系统。
研究目的本文旨在设计和实现一个基于web的企业招聘系统，以提高企业的招聘效果和用户的使用体验。
具体来说，研究目的包括以下几个方面：1.设计并开发一个企业招聘系统的网站前端和后台，以便用户能够进行基于web的人才招聘。
2.设计一个智能的推荐算法，能够根据用户的简历和岗位要求，推荐合适的职位和应聘者。
3.设计并开发一个任务调度系统，用于执行周期性任务，如定时检查职位的招聘状态和推荐结果的更新等。
4.对系统进行性能优化，提高网站的响应速度和并发能力。
研究方法和技术路线本研究采用以下方法和技术：1.开发语言和框架：本系统采用Python语言进行开发，并使用Django框架设计开发企业招聘系统网站的前端和后台。
2.数据库设计：采用MySQL作为数据库，设计合适的表结构用于存储用户、职位、简历等信息。
3.推荐算法：使用协同过滤算法，根据用户的历史搜索记录和岗位要求进行职位和应聘者的推荐。
4.任务调度系统：使用APScheduler模块实现一个简单的任务调度系统，用于执行周期性任务。
5.性能优化：通过缓存技术、异步请求、负载均衡等技术对系统进行性能优化。
研究计划和进度安排本研究按以下计划和进度安排进行：1.研究现有的企业招聘网站和招聘系统，其优缺点，确定本系统的设计目标和功能要求。
（预计用时：1周）2.设计并实现企业招聘系统的网站前端和后台，并完成用户、职位、简历等信息的数据库设计与开发。
（预计用时：3周）3.设计与实现推荐算法，应用协同过滤算法进行职位和应聘者的推荐。
人才市场信息管理系统的设计与实现的开题报告
人才市场信息管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景当前，随着经济的不断发展，人才市场已经成为一个重要的组成部分。
如何更好地管理人才市场成为一个亟待解决的问题。
针对这一问题，我们团队提出了“人才市场信息管理系统”的设计与实现。
该系统主要目的是方便企业和个人在人才市场中进行信息交流和管理。
二、研究目的和意义1.解决传统招聘方式中存在的时间和成本问题，提高企业招聘效率。
2.解决求职者难以寻找合适职位的问题，提高求职者找工作效率。
3.完善人才市场管理，增强市场竞争力。
三、研究内容1.建立人才市场信息管理系统的框架，包括前端、后端、数据库的设计。
2.实现系统的功能，包括企业发布职位、求职者的信息上传、匹配职位、系统消息推送等。
3.对系统测试和优化。
四、研究方法1.需求分析：确定系统功能，分析系统的用例，确定系统的业务流程。
2.系统设计：设计系统的架构和模块，制定数据表格和接口通讯协议，搭建系统原型界面、实现数据库设计等。
3.系统实现：采用编程语言进行编码，完成前后端的开发和调试。
4.测试与优化：测试系统功能，记录问题并进行优化。
五、预期成果1.实现一个完善的人才市场信息管理系统。
2.提高企业招聘效率和求职者找工作效率。
3.增强人才市场的竞争力。
六、研究进度安排第一阶段（1周）：1.团队组建，分工明确。
2.研究人才市场主要问题，进行需求分析。
第二阶段（2周）：1.进行系统设计。
2.搭建前后端框架，设计数据库。
第三阶段（3周）：1.进行系统实现，完成前后端代码及接口的开发和调试。
2.对系统进行测试。
第四阶段（1周）：1.进行程序代码的优化与完善。
2.整理最终报告并提交。
七、团队成员分工1.负责需求分析和系统设计。
2.负责前端代码开发和测试。
3.负责后端代码开发和测试。
4.负责数据库设计与优化。
以上就是我们团队对“人才市场信息管理系统”的开题报告。
K0007人才招聘系统的设计与实现
[1]丁宝康.数据库原理[M].北京：经济科学出版社，2000[2]甘仞初，信息系源自开发，北京：经济科学出版社，2000
[3]黄梯云等，管理信息系统，北京：电子工业出版社，1995
[4]金雪云，简明教程，北京：清华大学出版社，2003
[5]张立科，信息系统开发实例导航，北京：人民邮电出版社，2005
四．拟解决的主要问题
本系统采用B/S模式，用ASP技术进行动态网页的开发，用SQL Server建立后台数据库。开发环境：Windows 2000/xp/2003等操作系统。
在毕业设计的过程中我可能会遇到以下问题：对人才招聘系统的具体工作不能设想周到，对需求分析做得不周全。
解决方案：在正式开始毕业设计前去图书馆和网上查阅了人才招聘系统的各种需求分析，并结合学校图书馆的系统和自己的实际制定计划。
书写毕业论文二稿
2010-12-24－2010-12-20
书写毕业论文终稿
指导教师对开题报告的意见
指导教师签名：
年月日
2010-11-10－2010-11-20
详细的软件设计，包括模块划分，数据库设计等
2010-11-21－2010-12-15
窗体设计和编码
2010-12-16－2010-12-21
软件进行测试、调试、修改及完善
2010-11-25－2010-12-20
书写毕业论文初稿
2010-12-21－2010-12-23
三．论文（设计）的基本内容
网站主要面对的对象有三类人员，一、普通求职者，二、企业招聘人员，三、网站管理人员。具体实现功能如下：
⑴、求职者利用INTERNET WEB平台来查询新发布的职业，并通过网站输入自己的求职信息，建立自己的简历档案。并通过该网站平台投递简历给企业招聘人员。求职者投递简历必须是网站的注册会员，若一般人，只能查询职位，但不能投递。。
基于.NET的人才招聘系统的设计与实现【开题报告】
毕业设计开题报告计算机科学与技术基于.NET的人才招聘系统的设计与实现一、选题的背景、意义网络技术以及现代web技术的发展，国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。
作为一种新兴的求职形式，网络求职还处在发展初期，制约网络求职发展的主要因素是网络求职信息的发布以及求职招聘支持系统的建设。
网络最重要的特点是跨越时空的限制。
在设施上达到网络技术的要求越来越不是一件困难的事情，这为网络求职的扩张创造了极为便利的条件。
从目前的情况来看，网络求职已经扩展到全国31个省、自治区、直辖市，并正逐步把覆盖范围扩大到市和县。
网络求职即基于Web的求职招聘，是利用包含WWW各种特性和资源的超媒体求职招聘程序来创造一种有意义的求职招聘环境，在这种求职招聘环境中求职招聘得到促进和支就业信息，对各位求职人员来说显得尤为重要；另一方面，企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍。
仅通过召开现场人才交流会难以满足人才与企业双方的要求。
而网上人才交流系统恰好为供需双方提供了合适的交流平台。
由于计算机技术的进步，计算机为时空自由、资源共享、系统开放、便于协作提供了支撑。
但是，目前大量的求职招聘网站还是处于静态的水平上，并没有实现动态的个性化的服务。
二、研究的基本内容本课题主要任务是开发一个基于JSP的B/S模式的人才招聘信息系统。
使用这个系统，不仅可以帮助企业拓展招聘渠道，使招聘信息发布和应聘的响应更加快捷，并且为应聘者提供一个很好的应聘信息搜索、发布以及与招聘方互动的良好平台。
对于专业人才招聘公司，可进一步扩展为人才招聘门户系统。
2.1 主要内容（1）个人求职：包括“填写个人简历”、“职位搜索”等模块；（2）登陆/注册：包括“个人登录”、“个人注册”、“企业登录”、“企业注册”、“管理员登录”等模块；（3）企业招聘：包括“企业招聘”、“人才搜索”等功能模块；（4）资讯信息：包括“个人求职信息”、“人才招聘信息”、“企业新闻”3个模块，实现对企业的最新动态进行跟踪的功能。
《人力资源管理信息系统设计开题报告》
《人力资源管理信息系统设计开题报告》一、项目背景随着信息化时代的到来，人力资源管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。
为了更好地管理企业内部的人力资源，提高工作效率，降低成本，我们计划设计并开发一款人力资源管理信息系统（HRMIS）。
该系统将整合各类人力资源管理功能，包括员工档案管理、招聘流程管理、绩效考核、培训管理等，旨在帮助企业更好地管理和利用人力资源。
二、项目目标提高人力资源管理效率：通过系统化的数据管理和自动化流程，减少繁琐的手工操作，提高工作效率。
优化招聘流程：实现在线发布招聘信息、自动筛选简历、快速安排面试等功能，简化招聘流程。
加强员工培训：建立完善的培训计划和记录体系，帮助企业更好地培养和留住人才。
提升绩效管理水平：建立科学的绩效考核体系，实现绩效数据的统计和分析，为企业决策提供依据。
三、项目范围员工档案管理：包括员工基本信息、合同信息、薪酬福利等内容的录入和管理。
招聘流程管理：包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等环节的管理。
培训管理：包括培训计划制定、培训资源管理、培训记录等内容的管理。
绩效考核：包括设定绩效指标、员工自评、主管评定等环节的管理。
四、项目实施计划系统需求分析阶段：对企业现有的人力资源管理情况进行调研和分析，明确需求和目标。
系统设计阶段：根据需求分析结果，设计系统架构、数据库结构和界面布局。
系统开发阶段：进行系统编码和功能开发，保证系统稳定性和安全性。
系统测试阶段：对系统进行全面测试，确保系统功能正常运行。
系统上线阶段：将系统部署上线，并进行培训和推广。
五、项目预期效果提高人力资源管理效率，降低人力成本。
优化招聘流程，缩短招聘周期。
加强员工培训，提升员工素质和技能。
提升绩效管理水平，激励员工积极性。
通过本次人力资源管理信息系统设计与开发项目，我们将为企业提供一套完善的人力资源管理解决方案，帮助企业实现人力资源的有效配置和优化利用。
我们期待与您共同合作，共同推动企业发展！。
网上人才招聘系统的设计与实现毕业论文
毕业设计报告(论文) 题目:网上人才招聘系统的设计与实现所属系专业学号姓名指导教师起讫日期 2010.3 - 2010.6设计地点毕业设计报告（论文）诚信承诺本人承诺所交的毕业设计报告（论文）和取得的成果是在导师指导下完成，引用他人成果的部分均已列出参考文献。
若论文涉与到任何知识产权纠纷，本人将会承担一切责任。
学生签名：日期：网上人才招聘系统的设计与实现摘要自改革开放以来，不断的引进外国的先进知识，中国的互联网得到了飞速地发展，以网络为基础的各类相关产品给我们的各种活动带来了很多的方便。
只需玩转我们手中的手机或者电脑，就可以足不出户掌握各方即时信息，紧随时代的脚步。
一方面计算机技术和通讯技术的迅速发展，另一方面人们生活节奏的加快和对工作效率要求加高，人们对工作效率也有了更高的要求，亲自去参加招聘会不仅耗时耗力，而且还对工作的岗位信息不清楚，成功率极低。
为了方便人们可以通过网络更方便快捷的投递简历找寻合适的工作机会，因此网络人才招聘系统就应运而生了，也迅速地得到了发展。
本课题主要是以JSP作为开发语言，同时利用MySQL作为后台数据库，来实现网上人才招聘系统。
其主要的功能是：企业用户在系统上发布招聘信息，并且可以浏览求职者的简历；求职者可以在平台上发布简历、更新简历，查看招聘信息。
目前系统还不支持投简历，收简历等功能；管理员对进行管理与维护，企业发布的招聘信息必须通过管理员的审核才算在平台上发布成功，求职者才可以浏览的该信息。
这样一来保证了招聘信息的安全性与真实行。
只有保证了招聘信息的真实性，才会取得用户的信赖。
信息的真实性也是必须考虑的一个重要因素。
本文主要是介绍网上人才招聘系统的功能的设计、实现方法、运用的关键技术，与系统成型后的简单功能介绍。
关键词：网上人才招聘系统JSP 数据库The Implementation and Design of Job Seeking SystemAbstractIn recent years, the rapid development of Internet, web based all kinds of derivatives has brought a lot of convenience to our daily life. We only need to get along well with their mobile phone or computer, you can grasp the instant information the parties remain within doors, followed the footsteps of the times. The rapid development of computer technology and communication technology, on the other hand, the accelerated pace of life and work efficiency of work efficiency is heightened, people have higher requirements, to participate in the recruitment is not only time-consuming, but also on the job information is not clear, the success rate is very low. In order to facilitate the people through the network more convenient to deliver resume to find suitable job opportunities, so the network recruitment system came into being, it has been developing quickly.This subject is mainly to use JSP as a development language, using MySQL as the background database, in order to realize the online Job Seeking System. Including the enterprise recruitment information browsing and recruitment information, job seekers resume publishingand resume, administrator management and maintenance of the site, only verified by the administrator recruitment information can be distributed on the platform, thus holding the recruitment of information security and the real line.This paper mainly introduces the online Job Seeking System realization method, technology using to realize the net, and introduces the function of the system.Keywords：Web-based Job Seeking System,Development Tools, Database, Module目录前言1第一章网上人才招聘系统的概述21.1网上人才招聘系统的概述21.2网上人才招聘系统架构设计与特征21.3网上人才招聘系统的划分和开发错误!未定义书签。
人事管理系统的设计与实现的开题报告
人事管理系统的设计与实现的开题报告一、选题的意义随着互联网的不断发展，企业信息化、数字化建设已成为趋势，信息化水平直接影响企业的管理效率和运营效益。
人力资源是企业管理中最为重要的一个环节，人力资源部门需要不断地招聘、入职、培训、考核和离职员工，信息化和数字化的建设在人力资源管理中具有重要的作用。
因此，人事管理系统是企业信息化建设中不可或缺的一部分。
为了加快我国企业数字化建设的进程，人事管理系统设计与实现的研究至关重要。
本论文选题的主要目的是研究与探讨人事管理系统的设计与实现，以期提高人力资源管理的效率、降低企业成本、提高员工满意度，实现人力资源管理的数字化、信息化和自动化。
本论文将针对人事管理系统的需求分析、技术设计、系统开发等方面进行深入研究，希望能够为相关企业和研究机构提供借鉴和参考。
二、研究内容和研究方法研究内容：1. 人事管理系统的需求分析：通过对企业人力资源管理的流程和业务进行深入分析，梳理出人事管理系统的需求，如员工信息管理、招聘管理、入职管理、培训管理、考核管理、薪酬管理和离职管理等。
2. 人事管理系统的技术设计：在需求分析的基础上，根据当前的技术发展趋势和平台特点，选取合适的技术架构和数据库设计，确定系统的框架和模块划分。
3. 人事管理系统的开发实现：根据技术设计的要求，完成人事管理系统的开发实现，包括前端界面、后台业务逻辑编写、数据库设计和管理、用户权限管理等。
研究方法：1. 文献综述法：通过查阅相关的文献和研究成果，对人事管理系统的发展历程和研究现状进行调研和分析，为研究提供基础和参考。
2. 问卷调查法：对人事管理系统的需求进行调查和分析，了解不同企业和机构对于人事管理系统的需求和功能模块的要求。
3. 技术实现方法：采用前后端分离式的架构，用Vue.js框架搭建前端界面，使用SpringMVC框架和MyBatis框架完成后台业务逻辑编写，使用MySQL数据库实现数据存储，并采用Git进行管理代码。
人才招聘系统的设计与实现开题报告--王小明
人才招聘系统的设计与实现开题报告--王小明沈阳工程学院毕业设计,论文,开题报告人才招聘系统的设计与实现系部: 信息工程系专业: 计算机科学与技术学生姓名: 王小明指导教师: 史江萍开题时间: 2009 年 03 月 25 日一、毕业设计,论文,课题的意义、国内外现状及发展趋势(可加附页)1、意义通过对人才招聘系统的研究能够更好的理解信息系统开发的意义以及信息系统的作用，有利于开发更智能的系统。
通过智能系统能够很方便快捷地管理和操纵数据库，并能够随时升级信息系统的功能，且解决了人才供给和市场需求的平衡问题。
使用智能信息系统进行系统开发建设，能够适应大多数中小企业对于招聘系统的一般需求，开发周期短，更新维护便捷。
人才招聘系统基于开放的Internet技术，具有良好的通用性、兼容性、可扩展性，可与电子邮件及其他互联网服务的良好集成;系统采用JSP进行开发，系统基于中文版MS Windows 2000 Server和MS SQL Server 2000开发，在稳定性和安全性方面要求十分有严格。
近几年来，人才招聘系统建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。
应用网络的优势，开发人才招聘系统可以方便企业与学生交流，可以使双方都能了解彼此行情之后在谈合同，防止盲目签约，从而达到人才合理分配的目的。
2、国内外现状在Internet 飞速发展的今天，互联网已经成为人们生活中必不可少的一部分，成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。
现在的求职招聘主要是通过报纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行的，这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。
在2004年招聘市场中，报纸求职招聘市场份额达到50.7%，其次是人才交流市场达30%，网上求职招聘只占13.2%，和国外对比来看中国的网上人才招聘市场未来有足够的发展空间。
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人才招聘系统的设计与实现开题报告--王小明沈阳工程学院毕业设计,论文,开题报告人才招聘系统的设计与实现系部: 信息工程系专业: 计算机科学与技术学生姓名: 王小明指导教师: 史江萍开题时间: 2009 年 03 月 25 日一、毕业设计,论文,课题的意义、国内外现状及发展趋势(可加附页)1、意义通过对人才招聘系统的研究能够更好的理解信息系统开发的意义以及信息系统的作用，有利于开发更智能的系统。
通过智能系统能够很方便快捷地管理和操纵数据库，并能够随时升级信息系统的功能，且解决了人才供给和市场需求的平衡问题。
使用智能信息系统进行系统开发建设，能够适应大多数中小企业对于招聘系统的一般需求，开发周期短，更新维护便捷。
人才招聘系统基于开放的Internet技术，具有良好的通用性、兼容性、可扩展性，可与电子邮件及其他互联网服务的良好集成;系统采用JSP进行开发，系统基于中文版MS Windows 2000 Server和MS SQL Server 2000开发，在稳定性和安全性方面要求十分有严格。
近几年来，人才招聘系统建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。
应用网络的优势，开发人才招聘系统可以方便企业与学生交流，可以使双方都能了解彼此行情之后在谈合同，防止盲目签约，从而达到人才合理分配的目的。
2、国内外现状在Internet 飞速发展的今天，互联网已经成为人们生活中必不可少的一部分，成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。
现在的求职招聘主要是通过报纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行的，这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。
在2004年招聘市场中，报纸求职招聘市场份额达到50.7%，其次是人才交流市场达30%，网上求职招聘只占13.2%，和国外对比来看中国的网上人才招聘市场未来有足够的发展空间。
从资讯和现状中可以看出网上求职招聘具有无可代替的优势。
人才招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可快速准确地查找到所需要的信息。
求职者找到适合自己的职位后，可先查看招聘单位的简介，浏览公司网页，再决定是否发出简历。
若求职者设置自己要求的条件，如行业、职位、薪水等，招聘网站就会定期向用户输送一些信息，工作就会来找你。
还有就是费用低廉。
对于招聘单位来说，通过在招聘网站刊登招聘信息，企业每天都能收到上百份个人简历，这不仅使挑选范围大大增加，提高了招聘员工的质量，还为企业储备了大量的后备人才资源。
企业通过在网络刊登招聘信息，相比起参加招聘会，节约了人员的开支，还降低了成本，既省力又方便管理。
基于这些优点，人才网上招聘受到越来越多的企业和求职者的青睐。
3、发展趋势信息时代的跨步转变和网络技术的迅猛发展为人才招聘网的诞生和发展提供了有利的条件和极大的空间。
通过这样的人力资源平台，越来越多的人足不出户便可获取大量的就业信息找到适合自己的工作。
功能完善的人才招聘网为用人单位和求职者之间提供快速有效的就业服务。
通过发挥网上求职的优势，建设和发展网上自助式就业是一种必然的趋势。
二、课题预期目标及主要工作,设计思想、拟采用的方法及手段,(一)预期达到的目标根据前面对人才招聘系统的分析，可将其划分成前台和后台两部分。
前台功能主要为学生或企业提供，后台功能为管理员。
后台功能主要是管理员对整个系统的管理功能，包括身份验证、友情链接管理、学生管理与企业管理四个模块。
身份验证模块可以完成对管理员的身份的检验工作，非管理员不允许登录;友情链接管理是用来对友情链接信息的增加、修改与删除;学生管理与企业管理的功能类似，用来管理学生或企业的基本信息。
(二)采用的方法本网站主要利Eclipse制作而成，利用Eclipse对网站进行功能编写，采用Sql server 2000作为其网站的数据库。
并选用经典的MVC作为开发架构，在数据持久层方面使用了DAO。
(三)设计技巧1.采用B/S体系结构2.采用JDBC-ODBC桥或连接池技术3.模块化开发三、预计设计过程中可能遇到的问题以及解决的方法和措施从本系统的题目来看，可以从四个方面说明可能遇到的问题:行业问题:俗话说:“隔行如隔山”。
系统分析员与用户的知识构成不同，经历不同，使得双方的交流十分困难。
这一方面使系统调查容易出现遗漏和误解，这些误解和遗漏是研制系统的隐患，会使系统开发偏离正确方向。
另一方面使编写系统说明书就得十分困难。
那么，怎样能够在较短的时间内理解题目及其相关的行业的技术术语和相关的业务流程，确实存在点困难。
因为，更好的掌握整个行业，才能把系统做的更细，更适合行业的应用。
网上进行行业信息检索是最快，最能在短期内达到目的的一种方法，而且也是最新的。
1.编程中问题:在设计过程中，客户端设计与实现是重点也是难点。
另外，数据库与前端图形界面系统如何实现实时。
怎样定义物理对象类的属性和方法。
这些问题图书馆中的参考资料就可以解决。
2.中文乱码由于浏览器中的参数传递是按字节传送，因此英文和数字不会有任何的问题，而中文汉字则由两个字节组成。
为了解决这个问题，使用了下面的两种方法:(1)<%request.setChara cterEncoding(“gb2312”);%>(2) <%request.getParameter("Password").getBytes("ISO-8849-1"),"GB2312");3.图片处理在Sql server 2000数据库中可以存放任何格式的图片，但是要将其转换为二进制的数据存入数据库，在调用时再将二进制数据转换为图片，这样虽然便于管理，但是在当前国内的网速来看，这样的方法是在是不可取。
因此本系统的图片均是存放的相对路径，将图片放在系统根目录下的image文件夹中，按类分好，然后将其相对路径存入数据库的对应列中。
这样可以大大提高网页浏览的速度。
4.安全性将项目发布到互联网上后，有些用户不是点击超链接打开网站的某个页面，而是在地址栏中直接写，而后进入，试图避开身份验证，处于对安全性的考虑，本项目在用户登陆后才能进入的页面中，加入了如下的一行判断，如果用户非法进入，则看到的将是一片空白页。
四、进度安排第1周:查阅资料，完成系统总体设计方案的初步设计。
第2周:完成开题报告，进一步讨论总体设计方案的可行性，确定总体设计方案。
第3、4周:系统需求分析，确定系统功能及元数据，画出全局E-R图。
第5周:环境配置，包括SQL Server的安装、Tomcat的安装和JDK的安装。
第6、7周:单元模块编制和单元调试。
第8、9周:集成软件编制和集成调试。
第10周:软件测试。
第11、12周:软件成品检查、毕业设计论文的撰写、毕业答辩的准备。
第13周:答辩。
五、参考文献[1] 赛奎春.JSP信息系统开发实例精选.机械工业出版社,2006,1-91.[2] 龙马工作室.JSP+SQL组建动态网站实例精选.人民邮电出版社,2004,153-198. [3] Daniel Wybrow, Pate Cameron-MaccDonald. Management Information Systems: Do they givemanufacturing organizations what they want?[J].Journal of Materials Processing Technology,1996 [4] 施伯乐.数据库系统教程.高等教育出版社,2003,88-132.[5] 付京周.精通Hibernate 3.0—Java数据库持久层开发实践.北京:人民邮电出版社.2007年05月[6] 耿祥义，张跃平.Java2实用教程.北京:清华大学出版社.2006年4月:P46—P48 [7] 汪孝宜.JSP数据库开发实例精粹.电子工业出版社,2004,23-58.[8] (美)Bruce Eckel.Java编程思想(第4版影印版).北京:机械工业出版社.2007年6月 [9] (美)Sharon Zakhour Scotton Hommel.Java教程.北京:人民邮电出版社.2007 [10] 沈建男.精通从JavaScript到JSP范例程序设计.中国青年出版社,2001,69-72. 六、指导教师意见指导教师签名年月日下面是经典古文名句赏析～～不需要的朋友，可以下载后编辑删除～～谢谢经典古文名篇(一);1.陋室铭刘禹锡(唐)字梦得《刘梦得文集》;山不在高，有仙则名;2(马说韩愈(唐)字退之《昌黎先生集》;世有伯乐，然后有千里马;马之千里者，一食(shí)或尽粟一石(dàn);策之不以其道，食(sì)之不能尽其材(才)，鸣之;3(师说韩愈(唐);古之学者必有师;嗟乎～师道之不传也久矣～欲人之无惑也难矣～古之圣;圣人无常师;李氏子蟠，年十七经典古文名篇(一)1. 陋室铭刘禹锡(唐)字梦得《刘梦得文集》山不在高，有仙则名。
水不在深，有龙则灵。
斯是陋室，惟吾德馨。
苔痕上阶绿，草色入帘青。
谈笑有鸿儒，往来无白丁。
可以调素琴，阅金经。
无丝竹之乱耳，无案牍之劳形。
南阳诸葛庐，西蜀子云亭。
孔子云:何陋之有, 2(马说韩愈(唐) 字退之《昌黎先生集》世有伯乐，然后有千里马。
千里马常有，而伯乐不常有。
故虽有名马，只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。
马之千里者，一食(shí)或尽粟一石(dàn)。
食(sì)马者不知千里而食(sì)也。
是马也，虽有千里之能，食(shí)不饱，力不足，才美不外见(现)，且欲与常马等不可得，安求其能千里也,策之不以其道，食(sì)之不能尽其材(才)，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰:“天下无马～”呜呼～其真无马邪(ye),其真不知马也。
3(师说韩愈(唐)古之学者必有师。
师者，所以传道受(授)业解惑也。
人非生而知之者，孰能无惑,惑而不从师，其为惑也，终不解矣。
生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师之;生乎吾后，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之。
吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎,是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。
嗟乎～师道之不传也久矣～欲人之无惑也难矣～古之圣人，其出人也远矣，犹且从师而问焉;今之众人，其下圣人也亦远矣，而耻学于师。
是故圣益圣，愚益愚。
圣人之所以为圣，愚人之所以为愚，其皆出于此乎,爱其子，择师而教之;于其身也，则耻师焉，惑矣。