经济管理毕业论文4000字
农业经济管理毕业论文范文
农业经济管理毕业论文范文农业经济管理的研究逐步深入，越来越多的管理理论和实践工具被引入，对提升农业生产效益、促进农业可持续发展具有重要意义。
本文将阐述如何通过现代经济管理思想和方法，推进农业经济管理水平的提高。
一、农业产业结构调整与农业经济管理1、农业产业结构调整的必要性随着农业科技和生产力的不断提高和发展，传统大规模、低效率模式已经难以满足当前经济发展的需要，农业产业结构也需要进行相应的调整。
目前，我国农业产业结构中，粮食、棉麻、油茶、牲畜等传统产业占据了优势地位，发展速度缓慢，经济效益不佳。
而在一些新兴产业如水产、果蔬等方面，我国的规模及产量仍相对较低，这些产业应该得到更多的投入和关注。
2、农业产业结构调整的途径针对我国农业产业结构存在的不足，可以采取以下途径进行调整：（1）强化农村基础设施建设，提高生产运输等条件。
（2）加强新产业的开发和推广，大力发展水产、果蔬等产业。
（3）加强农业科技的研发和推广，提高土地、种子等的利用率。
（4）加强现代农业生产体系建设，逐步实现规模现代化和高效生产。
3、农业经济管理与产业结构调整的关系农业经济管理作为促进农业生产效益和可持续发展的重要手段，可以在农业产业结构调整方面发挥重要作用。
农业经济管理可以在强化农村基础设施建设、提高产品附加值、市场化运作等方面提供有效保障，并通过市场化运作、规模经营、技术进步等措施，推动新兴产业的发展和老产业的提质增效。
二、农村金融发展与农业经济管理1、农村金融发展的必要性传统的农村财务管理模式已无法满足农村经济发展的需要，新的农村金融管理模式应运而生。
现代农村金融发展可以解决现金流短缺和扩大市场销售等问题，从而促进农业经济的长期发展。
2、农村金融发展的途径采取以下途径可以推动农村金融的发展：（1）政府出台有利于农村金融的政策法规。
（2）推动农村金融市场的健康发展，打造市场与政府业务相融合的农村金融产业。
（3）创新金融产品和市场机制，为农民提供更加灵活和高效的金融服务。
经济管理毕业论文范本
经济管理毕业论文范本通过本经济管理毕业论文，能够清醒认识到企业管理者和会计工作人员应当不断提高自身素质.我国企业应当以建立集中统一的财务管理体制为基础，以建立企业财务结算中心为手段，以企业财务管理人员的集中管理为前提，实现公司与社会和市场的接轨.经济管理毕业论文摘要随着社会主义经济管理体制的不断完善，企业财务管理显得尤为重要，财务管理必须为企业服务好。
当前，我国企业普遍存在着管理水平低下等问题，而财务资金管理问题已成为中国企业管理水平难以提高的根源所在。
本文简要指出了现代企业财务管理现状：第一方面，企业财务主体意识不明确;第二方面,财务会计职能混淆。
存在的问题主要有财务会计人员对财务制度的执行有偏差；企业经营管理者素质不高；会计信息失真;会计监督不利，执法不严。
本文详细论述了以上财务管理工作中存在问题基础上提到三点建议:资金管理方面要规范集中，存货等资金的管理;综合管理方面要降低成本费用控制人工费用；人员管理方面要按照“统一领导、同意委派、分机管理、分机考核"的原则建立一套财务人员的集中管理模式。
通过本经济管理毕业论文，能够清醒认识到企业管理者和会计工作人员应当不断提高自身素质。
我国企业应当以建立集中统一的财务管理体制为基础，以建立企业财务结算中心为手段,以企业财务管理人员的集中管理为前提,实现公司与社会和市场的接轨，全面提高公司的财务管理和资金运作水平,提高企业抵抗市场风险的能力，扩大企业盈利的目的。
经济管理毕业论文经济管理对企业加强财务管理的认识随着社会主义经济体制的不断完善，企业改革的力度不断加强，财务管理在企业管理中显得尤为重要。
企业的财务管理通过价值形态对企业资金进行综合性管理,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中企业资金的筹集，使用和分配,都跟财务管理有关,因此，财务管理工作必须为企业经济管理thldl。
中处于基础性地位，财务管理工作必须为企业管理服务好。
首先，财务活动是企业一切活动的基础,涉及产、供、销各个环节，为其它管理提供准确资料。
经济管理论文精选范文
经济管理论文精选范文随着社会的发展,我国的经济也呈现出前所未有的发展态势,而在经济高速发展的过程中,经济管理在当前的市场和生活中所起到的作用也越来越大。
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经济管理论文范文一：现代企业规范化经济管理论文一、当前企业经济管理模式中存在的不足和缺陷1.企业经济管理组织机构不完善如今，一些企业专注于企业生产活动的提升与加强，忽略了企业经济管理组织机构的建设和完善，导致企业内部管理组织机构不健全。
这将影响现代企业经济管理模式的完整性，从而将阻碍经济管理机构进行系统完备的经济管理活动。
2.缺乏健全的经济管理相关制度和规章很多企业都很重视企业经济管理的相关规章和制度的建立和确定。
但许多规章制度并没有从企业的实际情况出发进行制定，而是从别的地方生搬硬套过来的，这些制度与企业的基本情况不相适应，也不能很好的针对企业可能存在的问题进行规范和解决。
同时，很多企业虽然制定了一些规章、规范，但内容比较零碎，没有进行系统化的规划和制定，而且没有从各个方面进行综合考虑，规章制度的实用性不足，适用性不高。
这种不健全，不科学合理的规章制度不但不能为经济管理活动提供助力，反而很可能对经济管理活动造成不良影响。
3.企业经济管理的理念、方法和模式与时代脱节一些企业管理者并没有意识到现代企业管理模式的优势，仍然采用传统的经济管理模式进行企业经济的管理工作，这将导致企业与时代脱节。
传统的经济管理模式比较守旧、呆板，已经不能适应如今灵活多变的市场走向，仍然秉承传统的经济管理模式将使企业经济管理的理念、方法和模式与现代经济管理活动完全脱节，这必将遭到市场的淘汰。
4.专业型高素质人才匮乏由于我国经济的发展时期不长，规范化的现代企业经济管理模式的引入时间也不够长，因此，企业经济管理方面的专业型高素质人才就非常匮乏。
专业型人才具备先进的经济管理知识和良好的经济管理能力，拥有专业的高素质经济管理人才能够为企业进行规范化经济管理活动提供技术保证。
经济管理毕业论文
经济管理毕业论文伴随着经济的发展和社会的进步,经济管理也在不断地发展与完善,并展现出现代化的模式,呈现出新的发展趋势。
下文是店铺为大家搜集整理的关于经济管理毕业论文下载的内容，欢迎大家阅读参考!经济管理毕业论文下载篇1试论宏观经济管理目标【摘要】宏观经济管理目标是宏观经济管理的出发点和归宿点，也是宏观经济决策的首要内容。
宏观经济管理目标主要有经济稳定目标、经济增长目标、宏观效益目标、生活水平目标等。
宏观经济管理目标是指一定时期内，国家政府对一定范围内经济总体进行管理所要达到的预期结果。
宏观经济管理目标是宏观经济管理目标的出发点和归宿点，也是宏观经济决策的首要内容。
从我国社会制度、经济体制和目前的国情出发，我国宏观经济管理目标总的概括应是：在有利于发挥市场基础调节作用和企业自主经营、增强活力的情况下，通过正确发挥政府宏观经济管理职能，保证整个国民经济持续、快速、健康地发展，以达到不断取得较好宏观效益、提高人民物质和文化生活水平的目的。
宏观经济管理目标有四个方面的内容。
一、经济稳定目标(一)经济总量平衡主要是指社会总供给与社会总需求在总量和主要结构上的基本平衡。
其中，总量平衡主要是指一定时期内国内生产总值和国外商品、劳务输入与投资需求、消费需求和国外需求的平衡。
结构平衡主要是指投资品与投资需求、消费品与消费需求的平衡。
在宏观经济调控中总量能否平衡是一个主要矛盾。
抓住这个主要矛盾把总量控制住，就不会造成大的经济波动，以引导整个国民经济健康运行，为微观经济创造一个合理顺畅、公平竞争的宏观经济。
从我国近些年的经验数据分析，我国社会总供需差率一般要控制在5%左右。
(二)国际收支平衡主要是指一国对其他国家的全部货币收入与货币支出持平或略有顺差或逆差。
货币往来是指经济交易。
国际经济交易按其性质分为自主性交易和调节性交易。
随着对外开放政策的深入贯彻，我国经济对外联系日益扩大，使对外经济关系出现了新变化，主要表现为国际收支平衡与国内经济稳定增长。
经济管理专业毕业论文
经济管理专业毕业论文经济管理专业毕业论文摘要：本论文对经济管理专业进行了深入研究，探讨了经济管理专业的培养目标、课程设置、教学方法和就业前景等方面的问题。
通过对相关文献的综述和对现有经济管理专业课程设置的分析，本论文旨在为经济管理专业的学习者提供参考，以便更好地规划自己的学习和职业发展道路。
1.引言随着中国经济的快速发展和全球化的深入推进，经济管理专业的培养已经成为各大高校非常重视的学科。
经济管理专业涉及了经济学、管理学、营销学、金融学等多个学科，培养目标主要是为了让学生掌握经济管理的基本理论和方法，提高其在企业管理、金融机构以及政府部门等领域的能力。
2.经济管理专业的培养目标经济管理专业的培养目标主要包括培养学生掌握经济学基本理论知识，了解市场经济的运行规律和经济政策的制定与执行过程；掌握管理学的基本理论和方法，提高其在企业管理和组织管理方面的能力；熟悉金融学的基本理论和实务，具备金融机构管理和金融市场运作的能力；以及了解国际经济与贸易的基本知识，具备国际市场开拓和跨国企业管理的能力。
3.经济管理专业的课程设置经济管理专业的课程设置包括经济学、管理学、营销学、金融学等多个学科的基础理论课程，以及企业战略管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、项目管理等实践课程。
此外，还可以根据市场需求和学生兴趣设置一些选修课程，如国际金融、创业管理等。
4.经济管理专业的教学方法经济管理专业的教学方法主要包括理论教学和实践教学两种。
理论教学主要是通过教师的讲授和学生的学习，让学生掌握经济管理的基本理论和方法。
实践教学主要是通过实践课程和实习实训等方式，将理论知识应用到实际问题中，培养学生解决实际问题的能力。
5.经济管理专业的就业前景经济管理专业的毕业生可以就业于各类企事业单位、金融机构、政府部门等。
就业岗位主要包括企业管理、营销、金融、人力资源、项目管理等领域。
此外，经济管理专业的毕业生还可以选择继续深造，攻读硕士、博士学位，从事科研和教学工作。
农村经济管理毕业论文5000字
农村经济管理毕业论文5000字篇一：1、现代农村的经济管理需求：农村经济的复杂化、动态化、多样化、长期化令其管理工作越来越需要高素质的专业管理人才。
但一方面原有的经济管理人员大多难以满足现代的经济管理需求，另一方面专业的经济管理人才并不喜欢到农村地区工作，所以目前我国各个农村都存在着不同程度的经济管理人才短缺现象，人才需求量比较大。
2、现代农村的经济管理状况：2.1现代农村的经济管理认识情况：近年来，随着农村经济的发展，各个农村的居民与管理者都对经济管理的重要性有了一定程度的认识，但这种认识并不全面，存在着较为严重的偏颇现象。
具体来说，农村的经济管理者大多将经济管理工作看作一个完全独立的管理区块，忽视了其与其他管理工作的联系，管理漏洞比较多。
而且农村民众虽然了解了经济管理的重要性，却认为那与自身关系不大，没有民主管理意识，管理工作很难推进。
2.2现代农村的经济管理规章情况：我国的农村虽然有了一定的管理规章制度，但一方面缺乏规范性，各个农村订立规章的法律依据各不相同，相当一部分规章制度存在错漏，另一方面农村的经济发展较快，而规章制度的更新则滞后性较强，规章制度往往不能切合当前实际的经济管理需求。
在这种情况下，经济管理规章对农机经济管理实际起到的作用并不大，落实程度也并不高。
2.3现代农村的经济管理投入情况：我国农村的经济管理投入虽然逐年增长，但跟不上农村经济本身的发展速度，而且由于缺乏经济管理经验，投入的相关经费使用率很低，所以我国的许多农村都存在着经济管理经费不足的现象。
这不只影响了经济管理的日常运作，妨碍了农村经济管理的进一步发展与完善，而且对当地经济管理部门的积极性也有很大的负面影响。
2.4现代农村的经济管理人才情况：为了缓解经济管理人才短缺的现象，我国的农村都有采取一定的人才引进措施，国家也订立了一些相关政策以帮助农村地区吸引专业化的经济管理人才。
但目前看来，这些措施的能效比较有限，能吸引来专业管理人才的仅限一些经济极度发达的东部农村，中部与西部的农村虽然对经济管理人才的需求最为迫切，但实际获得的人才量却相当少。
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经济管理毕业论文范文(二)宏观意义施行abc的深化意义，远远不局限于企业自身。
1、在控制和制止国有资产流失方面，abc可以更科学地核算效益，向政府反响准确的信息，使政府进展有效的管理控制，防止个别人利用传统本钱法的缺陷侵蚀国家利益，有效地保护国有资产。
2、目前会计信息失真问题，固然不少是成心造假所致，但是不科学的核算方法，也会加剧其严重性。
逐渐普遍化的高科技、自动化的企业，不能排除利用传统本钱法虚报利润和资产状况的可能性。
采用abc有助于使社会拥有可靠的经济信息，维护会计行业的诚信形象。
3、在国内经营中，本钱核算的科学性，只影响到企业之间的利益分配，不影响国家的总体税收。
参加wto后，国际资本流动日益频繁，尤其先进的外国企业实行了abc后，国内企业假设仍然采用传统的本钱法，那么不仅会使企业处于非常不利的场面;而且跨国企业还可能成心利用传统本钱法的不科学性，隐蔽地实现转移定价，把利润转移到税率较低的国家和地区，会造成资本外流，使国家税收等宏观利益遭受损失。
而推广应用abc，那么有助于在国际贸易和跨国资本流动中维护国家的利益。
第二节abc的适用条件和在我国应用的可行性(一)abc的适用条件综上所述，abc有着深化的现实意义。
但同时要成认，abc的应用也是有条件的。
比方：1、从消费组织上看，abc关注“资源→作业→产品”的每个环节，从最详细的作业开场设置账户，本钱计算过程复杂了许多，需要准确而高效的本钱统计、计算、管理系统，因此需要jit这样科学的消费组织和严格的管理制度作保证，要求企业经营的各个环节，象钟表的零件一样互相协调，准确无误地运转，到达减少产品本钱、全面进步产品质量、消费率和综合效益的目的。
2、从内部控制效果上来看，各个作业中心也是相对独立的利益集团，他们能否主动地提供abc需要的准确数据，是一个较难解决的问题。
企业管理层需要加强对作业中心的控制，努力进步各个作业责任人的素质，保证责任人提供的信息真实准确。
经济管理专业毕业论文2篇-经济管理专业
经济管理专业毕业论文2篇:经济管理专业经济管理专业的同学要写毕业论文了，下面WTT整理了几篇关于经济管理专业毕业论文给大家参考!经济管理专业毕业论文篇一【摘要】在我国经济体制改革逐步深化的过程中，出现了一系列的新的社会矛盾和问题，其中一个重要方面就是县乡基层的财政困难问题。
造成我国县乡财政困难的原因很多，从根源上看是由于财权事权不对等所导致的，其解决就是寻求县乡政府间财权事权的合理配置。
县乡财政困难的现况年建立的以分税制为基础的分级财政管理体制初步理顺了中央与省级之间的财力分配关系。
但同时出现许多地方县乡财政困难现象，财政收支矛盾尖锐，实际债务负担沉重，财政风险膨胀，这不仅影响了城乡和区域的协调发展，而目。
严重影响了地方的社会稳定和政府权威，进而影响经济的高速发展。
因此，当前的县乡财政困难是一个迫切需要解决的重大问题。
建立一个有效的财政制度，缓解县乡财政的困难，再通过县乡财政支出促进地区经济发展，这不仅关系到公共财政体系的建立，财政职能的实现，还牵涉到农村税费改革、政府机构改革等一系列改革的成败。
县乡财政困难的根源：财权事权不对等财权上收，县乡政府财源减少。
财力向中央集中是我国1994年分税制财政体制改革的主要目标之一。
中央75%，地方25% 的财政分配制度，实际上就是将地方财力通过二次分配上收中央。
从结果来看，财力上收的效果明显。
地方级财政自给能力由1987年的1.o3降到20XX年的o.59，以年均4%的速度下降，其中，省级为1.6%，地市级为5.1%，县级为3.4%，乡级为4%。
从乡镇、县级、地市级到省级，层层需要依靠上级政府转移支付资金过日子。
这样一来，在县乡财源减少和财权不断上收的双重冲击下，县乡财政困难明显。
事权下放，县乡政府事权负担过重。
县乡财政事权负担不合理主要表现为县乡政府承担了许多本该由中央、省级政府承担的事权负担，如农村义务教育、公共卫生、社会保障这些大额支出事项，将这些事权责任都压到县乡财政头上，导致其沉重的负担。
建筑经济管理毕业论文
建筑经济管理毕业论文
随着我国建筑行业的快速发展，建筑经济管理也变得日益重要。
本文旨在探讨当前建筑经济管理面临的挑战和解决方案。
首先，建筑企业面临的一大挑战是项目成本控制。
随着原材料价格的上涨和劳动力成本的增加，建筑项目的成本也大幅上升。
因此，建筑企业需要通过合理的成本管理来降低项目成本。
例如，通过采用现代化的施工方法和技术，提高施工效率，减少人力资源的浪费，从而降低项目成本。
其次，建筑企业在项目管理方面也面临一些困难。
项目过程中需要进行人力资源的调配、进度的跟踪以及质量的控制等等，这需要项目管理团队具备专业的知识和技能。
因此，建筑企业需要加强对项目管理团队的培训，提高其综合素质和管理能力。
第三，建筑企业在市场营销方面也面临着压力。
随着竞争的加剧，建筑企业需要制定有效的市场营销策略来提高竞争力。
例如，建筑企业可以通过建立良好的品牌形象、优化产品结构、提供优质的售后服务等方式，吸引更多的客户。
最后，建筑企业在资金管理方面也面临着一些问题。
由于建筑项目周期较长，资金回收周期也相对较长，建筑企业需要合理安排资金的使用。
例如，建筑企业可以通过与供应商建立长期合作关系、加强资金调度管理等方式，改善资金流动性，并提高资金的使用效率。
综上所述，建筑经济管理面临着诸多挑战，但也有了相应的解
决方案。
建筑企业需要从成本控制、项目管理、市场营销和资金管理等方面入手，提升管理水平，从而适应市场的需求，实现长期可持续发展。
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经济管理学毕业论文经济管理学毕业论文关键词：作业，成本库，价值链，作业成本法，适时生产制度，制造成本法，责任会计制度，战略成本管理第一章作业成本法的理论概况本章拟就作业成本法（Activity-basedcosting,又译为作业成本计算法，以下简称ABc）的历史、产生依据、概念体系等三个方面对ABc的理论概况作以介绍。
第一节ABc的历史ABc起源于美国，较有影响力的主要有以下几位学者的观点：（一）科勒（kohler,EricL.）的作业会计思想。
科勒的作业会计思想，主要来自于对20世纪30年代的水力发电活动的思考。
在水力发电生产过程中，直接人工和直接材料（这里指水源）成本都很低廉，而间接费用所占的比重相对很高，这就从根本上冲击了传统的会计成本核算方法——按照工时比例分配间接费用的方法。
其原因是，传统的成本计算方法（本文指制造成本法），预先假定了一个前提，即：直接成本在总成本中所占的比重很高（如工业革命以来，机器大生产中大量的劳动力投入和原料消耗一直是成本的主体）。
科勒提出的会计思想，主要有以下观点：1、作业（activity），指的是一个组织单位对一项工程、一个大型建设项目、一个规划或重要经营事项的具体活动所作的贡献，或者说某一个部门的某一类活动；作业在现实生产活动中是一直存在的，只是此时才第一次被运用到成本核算和生产管理之中。
2、[本文转载自-://找，到]作业账户（activityaccount），对每一项作业设置一个作业账户，对其相关的作用（贡献）和费用进行核算，对作业的责任人，要能进行控制，即是说，同一个责任人控制的作业活动才是一项独立的作业。
3、作业账户的设置方法是，从最低层、最具体、最详细的作业开始，逐级向上设置，一直到最高层的作业总账，类似于传统科目的明细账、二级账和总账。
4、作业会计的假设是，所有的成本都是变动的，所有的成本都能够找出具体责任人，控制由责任人实施。
在会计史上，科勒的作业会计思想第一次把作业的观念引入会计和管理之中，被认为是ABc的萌芽。
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经济管理毕业论文 4000 字 经济管理是一门综合性的应用管理学科， 是企业发展的基础。 企 业想要做到长远发展， 光凭业务上的扩展是不够的， 一定要靠良好有 效的经济管理机制，才能够促进企业发展。下文是 为大家搜集整理 的关于经济管理毕业论文 4000 字的内容，欢迎大家阅读参考 ! 浅析新经济管理理念 摘要： 在新经济快速发展的时代， 企业家能否具有知识经济和全 球化经营所必备的辩证理念、 不断创新战略管理， 这将对企业发展与 竞争取胜起着决定性作用。 研究现代企业家新经济经营的辩证理念与 战略管理创新，主要集中在新旧经济融合、知识资本催化、网络商务 支撑、集成经营管理、 科技市场一体化和新的两权结合等方面站在了 发展的前沿，代表了市场竞争的方向，颇有借鉴价值。 关键词：新经济 理念 管理 进入 21 世纪，无论是基本的价值观念，还是具体的行为准则， 新经济时代的组织运行将在很大程度上不同于工业经济中传统的组 织运作模式， 它对我们现在企业的生产方式、 经营管理乃至领导决策 与活动都将产生重大的影响。 新经济时代激烈的竞争， 呼唤企业要不 断进行管理变革和创新，才能适应时代发展的要求。 一、新经济不能取代旧经济， 推进产业提升需要寻求 “融合发展” 近年来，全球企业新经济发展加快。然而，经济和企业界有识之
1 士认为，旧经济的传统产业仍具有很强的市场生命力， 新经济不能取 代旧经济，更为重要的是寻求两者“融合发展” 。 新旧经济的“融合发展” ，是指高新技术及其产业作用于传统产 业，使得两个以上产业融为一体，逐步发育成长为新的产业。产业融 合不是几个产业的简单相加，而是通过相互作用，融为一体，焕发出 新的生机和活力。对此，不少知名企业家认为，即使是新经济潜力惊 人，旧经济依然有它的优势。新旧经济不是对立的，新经济应成为改 造传统产业的动力， 传统产业应成为新经济的市场， 新旧经济与产业 融合是一个国家、地区和企业经济快速发展的强大推动力。 我们的企业家们要充分认识到，新旧经济“融合发展”是提升传 统产业的必然选择， 具有很强的现实指导作用和深远的战略意义， 迫 切需要从多方面推进产业融合。要运用技术创新进行“融合发展” ， 技术创新应成为新旧经济不同产业型企业的共同追求。 要加快新科技 发明，加快科技发明转化为生产力的速度，加快技术进步效益增长， 实现技术创新推进产业融合发展。 二、树立“人本战略”的理念 人是知识的创造主体， 也是知识创造的目的， 同时还是知识运行 的载体。因此，新经济实际上就是“人本”经济，新经济时代，企业 的成败在很大程度上取决于人的管理，怎样求才、知才、用才、育才 是企业家必备的素质。 “人本战略”就是“以人为本”的战略管理。 这种战略思想既把人视为管理的主体， 也把人和人际关系作为重要的 管理内容，即人是“经济人”与“社会人”的统一，认为人力资源是 2 企业中最重要的资源。 以人为本主要体现在以下几方面： (1)人是社会运作的核心 在原始社会，人与自然浑然一体，模糊不分。从社会分工开始， 人成为追逐的工具，成为零部件。进入新经济社会，由于追求知识而 回归到人本身，因为知识是人脑的创造产物。因此，人、人才成为全 社会的第一资本、第一资源。 (2)人是社会运作的目的 人是社会一切知识的创造者，因此，就要以人的脑力、心力、智 力的开发为核心。在新经济社会，从人出发进行运作有两层含义： A 对内，对企业自身而言要开发人才 ;B 对外，对社会而言企业进行经营 活动的目的就是服务于人。因此，人是社会运作的目的。 (3)新经济社会是人才社会 由于在新经济时代， 信息通讯技术十分发达， 网络组织遍及各个 角落，加之义务教育在全球的普及，这就为成才奠定了物质基础 ;另 外，新经济时代的消费也需要具备一定知识的人 (如上岗、智能化、 自动化家电等 );因此，新经济社会渴望人才、广收人才、遍生人才。 新经济时代，得人才、得天下，失人才、失天下。 在人力资源管理过程中， 应将上述三项工作结合起来。 企业家要 有创新精神，要不断地超越自我，勇于进取，不断学习，永远保持创 新的观念和活力。企业要像经营产品一样去“经营”人才，努力培养 高素质的员工和创新的企业家，以应对新经济时代的挑战。 3 三、加强知识管理，提升企业的核心竞争力 知识管理是在瞬息万变的全球经济中， 管理者在知识分享的文化 氛围中运用现代技术， 通过员工之间的协调配合， 通过对组织内所拥 有的知识和组织外部各种知识的利用和管理， 以提高组织创造价值的 能力的一种手段和过程。 它以知识管理为中心， 旨在通过知识的获取、 共享和应用来提升企业竞争力和反应能力。 实施知识管理的目的是加 快知识创新的速度和提高知识创新力度， 以形成和提升企业的核心竞 争能力，保持企业旺盛的生命力。 我们的时代已经进入知识经济时代， 体现出知识和技术在经济增长中的作用。 因此，现代企业必须加强知 识管理，知识管理能为企业发展插上腾飞的翅膀。 首先，知识管理为实现知识的显性化和共享寻找新途径。 未来的知识创新和传播速度将越来越快， 当知识量增多时， 对知 识降低、抑制甚至会阻碍企业创新和知识量的增加。据统计，隐性知 识大约占知识总量的 90% ，经过编码的知识所占比例不足 10% 。 因此，能否发掘企业中隐含的知识，充分发挥这些知识的作用， 是企业成功与否的关键。 知识管理有助于对显性知识和隐性知识进行 处理，并把这些知识用一种适合于用户和商业环境的方式表现出来。 知识管理应当将最恰当的知识在最恰当的时间传递给最恰当的人， 以 便使他们能够做出最好的决策。 其次，知识管理让企业从学习中获得竞争优势。 企业要保持竞争力就必须拥有新知识和创造力的员工， 知识管理 注重激发员工的学习精神。成功的知识管理将加快员工的学习过程， 4 提高企业员工的整体素质，使员工的再教育成为企业的一种日常活 动。实施知识管理，让员工形成“边干边学，在干中学”的终身学习 机制，即通过培养弥漫于整个组织的学习气氛， 充分发挥员工创造性 思维能力而适应起来的一种有机的、扁平的、符合人性的、可持续发 展的组织模式。 总之，新经济时代是一个崭新的时代，企业过去成功的法则、过 去赖以致胜的市场假设、技术和组织形式，如今要重组和再造。这就 迫使企业要从战略管理的角度， 重新反思它的经营使命、 再造经营管 理理念。 参考文献： [1] 肖守利 .新经济下的企业管理发展趋势 [J].合作经济与科技 , 2009,(08). [2] 陈玉芝 .新经济时代的企业管理理念 [J].中国新技术新产品 , 2010,(02). [3] 王传友 .浅论新经济时代的企业管理模式 [J]. 现代企业教育 , 2009,(10). [4] 李胜利 .试论现代企业的管理理念与完善 [J]. 经济研究导刊 , 2009,(08). 经济管理毕业论文 4000 字篇 2 浅谈企业物资经济管理 摘 要:随着港口建设的不断发展 ,港口物资管理部门面对新的目 标和要求,需要从物资计划管理、物资招标采购管理、物资储备管理、 物资消耗管理等几个环节加强物资管理 ,同时要强化物资采购管理的 5 信息化建设 ,提高物管人员素质 ,使物资管理工作整体水平得到转变和 提高。 关键词:港口 物资 管理 物资管理存在的问题 (1)普遍存在思想上对物资管理认识比较肤浅的问题 ,认为“我” 需要的就是生产的需要 ,公司就必须买。基层单位提报的部分物资需 求计划的合理性有待提高 ,存在有新的不用旧的 ,该换不该换的换了 , 该修的不修了 ,该买不该买的买了 ,该买国产的买了进口等现象。 (2)对一线生产的了解不够深入 ,对部分物资的使用状况监督不到 位,不能有效地控制现场物资的不合理使用和浪费 ,个别物资存在以领 代耗的现象物料使用缺乏有效监督 ,使用消耗缺少标准 ,存在浪费现 象。 (3)物资定额管理工作不够完善 ,对公司实际生产及设备维修保养 用料的定额制定 ,还存在一定的局限性。
(4)物资从业人员业务水平、责任心等素质普遍不高 ,对物资工作 存在对验收标准不统一、对技术要求高的物资把握不准等问题 ,存在 仅凭感官验收物资等现象。 2 提高物资管理水平的途途径与措施 (1)物资管理人员要提高思想认识 ,高度重视物资管理的各项工作 , 要有工作思路 ,用最小的支出、最小的代价把工作完成 ,把工作做好。 公司要有目标计划措施、职责分工要明确 ,各单位要各负其责。要统 6 筹合理安排好设备使用和人员的分工 ,要高度重视物资管理这项工作 的重要性。我们要把企业当成自己的家庭 ,要把每一分钱用到刀刃上 , 要采取科学有效地的管理办法 ,本着“省下的就是赚了的”原则控制 好成本。 ①物资采购计划方面 :在计划审批前 ,及时了解生产情况 ,掌握提 报单位物资需求计划的准确性和科学性。 继续落实每月物资需求计划 预编会制度 ,对各单位月度提报的采购计划逐项进行分析 ,保证物资需 求计划与生产装卸需求和设备保障运行紧密结合 ,减少计划提报的盲 目性。 ②物资招标采购方面 :严格按照公司招投标采购办法有关要求实 施物资采购 ,严格落实密封报价 ,合理有效地控制成本 ,贯彻落实“阳光 采购”,要制定企业供货商考核管理办法 ,对企业现有的合格供货商资 质进行审核 ,掌握其相关代理及授权资质的情况 ,明确供货商的经营范 围。及时掌握市场变化 ,了解物资市场价格动态 ,加强与现有的厂家及 供货商谈判 ,做好询价、比价工作 ,切实将物资价格控制在合理的范围 内。建立健全厂家档案 ,进一步理顺采购渠道 ,坚持厂家采购的原则 ,尽 量减少中间环节采购 ,做到货比三家。 ③物资库存方面 :对通用类、常用类物资鼓励供货商为企业备存 , 企业需要时供货商按照协议价格供货 ,降低企业库存资金的占用 ;对现 有的库存物资认真做好盘查统计 ,切实提高库存物资的流通率 ,保证库 存合理。 ④物资验收方面 ,要严把物资验收关。坚持物资验收制度 ,物资入 7