2017重庆地区售后技术支持主管职位薪酬报告
2017天津地区信息技术主管职位薪酬报告
岗信岗位信息技位薪酬天ww技术酬调天津地区薪酬网ww.xinchou术主调查区主管查报告告一、调研概述1.1 薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。
快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
调查流程收集数据报告发布数据分析1.2 数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家涉及行业︱Industry信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业Consulting生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢Construction/Design/Decoration酒店/餐饮Hotel and catering 广告业Advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件）Manufacturing 化工/能源Chemical Engineering/Energy交通/运输/物流Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售Wholesale & Retail房地产及中介Real Estate & Agency 服务业Service1.3 名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。
2018重庆地区情报信息分析人员职位薪酬报告
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2021年重庆地区融资主管岗位薪酬水平报告-最新数据
可靠的参考依据。本报告中将为大家展示全国各地区调研的838个常用岗位薪酬水平之一。
GM 管理部门
第10页BD
业务拓展部门 第448页HR 人力资源部门 第29页CM 通讯技术部门 第460页OA 行政部门 第56页SP 商超超市 第471页
169,032
206,022
224,182
175,152
242,024197,034134,968151,420163,886169,657138,849196,280239,532257,533276,519223,223172,999191,516220,320
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业;180多
PU 公关部门
第298页EQ 设备工程 第667页TE
测试部门
第302页
MD 生物制药
第696页QA 质量管理部门 第311页DE 设计创意 第716页TL 翻译部门 第324页RS 餐饮 第735页MF 生产管理部门 第331页HT 酒店服务
PR
采购部门 第79页BK 银行金融
第483页
LO 物流部门
第88页
TD 外贸进出口 第541页CS 客服部门
第122页WB 网络技术 第563页PE 建筑工程部门
第745页
CB 工程造价部门
第381页
ES 房地产销售策划 第756页EG 工程部门
第389页
PS
物业服务
第780页
LE 法务部门
第407页TC 技术部门 第792页TX 纺织面料部门 第420页PJ 项目部门
2018重庆地区清算人员职位薪酬报告
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 ServiceBiblioteka info@第2页薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
月度薪酬分析报告
60 96
40
94
87 102 122 117 113 117 107 99 102 101 96
分体系分析：XXXXXXX。
20
0
5
一、整体数据：人工成本同比分析（2023-2024）
部门
2023.4
25.7万
81.2万
2024.4
30.8万
93.6万
差额
5.2万
12.4万
同比
20.20% 15.30%
2018
2016
2017
6
一、整体数据：人工成本同比分析（2023-2024）
项目 发薪人数 实发基本工资 社保缴纳人数 社保公付 社保个人支付 激励考核 工龄补助
XX22-23同比数据
2023.4
2024.4
差额
96
96
0
174278.85 207821.76 33542.91
40.00
48.00
管理
99
99 101 98
合计 710 696 732 714
一线
管理 岗位类型 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
一线 187.8万 171.5万 239.1万 216.8万
管理 49.8万 52.1万 127.5万 56.0万
合计 237.6万 223.5万 366.6万 272.8万
2024年4月环比3月，管理层发薪人数减少3人，4月管理层人数占比 一线 13.73%， 4月管理层实发工资占比20.53%。
2018
2016
2017
50000
0
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
2015四川地区售后技术支持主管职位薪酬报告-招聘版
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中国薪酬网
50 分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
售后技术支持主管 岗位薪酬调查报告
四川地区-招聘版
薪酬网 2015-05-08
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部
前-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
2019重庆地区营销主管职位薪酬报告
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
民营企业
64,874 75,034 82,237 94,075 75,748
Local Private Enterprises
国有企业
82,919 95,429 100,394 110,498 88,707
State Owned Enterprises
info@
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薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
0
0
0
0
StateOwnedEnterprises
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专科/College
75,334 84,422 88,711 101,391 111,670
高中及以下/High School
62,474 71,554 81,508 90,800 105,836
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
重庆市职位薪酬水平
重庆市职位薪酬水平 一、引言 重庆市，作为中国的四大直辖市之一，不仅是西南地区的经济、文化中心，也是长江上游地区的龙头城市。随着经济的持续发展，重庆市的职位薪酬水平也呈现出不断上涨的趋势。本报告将详细探讨重庆市的职位薪酬水平，以期为企业招聘和员工职业规划提供参考。
二、重庆市总体薪酬水平 根据最新数据，重庆市的平均薪酬水平在全国各大城市中名列前茅。在2022年，重庆市的平均年薪达到了12.6万元，相较于2021年增长了8%。这一增长速度高于全国平均水平，表明重庆市的经济发展和劳动力市场活力十足。
三、各行业薪酬水平分析 1. 金融业：作为重庆市的高薪行业之一，金融业的平均年薪达到了20万元以上。其中，银行、证券、保险等领域的专业人员薪酬尤其丰厚。 2. 信息技术：随着数字经济的蓬勃发展，重庆市的IT行业也迎来了快速发展期。软件工程师、数据分析师、网络安全专家等职位的薪酬普遍较高，平均年薪达到了15万元以上。 3. 制造业：作为重庆市的传统优势产业，制造业的薪酬水平也相对稳定。机械工程师、电子工程师、生产管理等职位的年薪在10-15万元之间。 4. 房地产/建筑业：随着城市化进程的加速和基础设施建设的不断推进，房地产和建筑业的发展也十分迅速。工程造价师、建筑设计师、房地产经纪人等职位的薪酬也相对较高。 5. 服务业：服务业作为重庆市的支柱产业之一，涵盖了众多领域。一般而言，服务业的薪酬水平相对较低，但也不乏高收入职位，如高级酒店经理、医疗专家等。
四、影响薪酬水平的因素 1. 教育背景：拥有高学历和专业技能的人才往往能获得更高的薪酬待遇。例如，硕士研究生相较于本科生往往能获得更高的起薪。 2. 工作经验：工作经验丰富的员工在薪酬上通常更具竞争力。随着工作经验的积累，员工的职位晋升和薪酬增长也将随之而来。 3. 行业特点：不同行业的薪酬水平存在较大差异。如金融、IT等高薪行业的平均薪酬普遍较高，而传统制造业和服务业的平均薪酬则相对较低。 4. 企业规模：大型企业往往拥有更完善的薪酬制度和福利体系，因此员工的薪酬待遇也相对更有保障。 5. 个人能力与业绩：除了教育背景、工作经验和行业特点等因素外，个人的工作能力和业绩表现也是决定薪酬水平的重要因素。
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售
岗
售后
岗位
后技术
位薪酬
重
ww
术支
酬调
重庆地区
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支持
调查
区
持主管
查报告
管
告
一、调研概述
1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。
快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
调查流程
收集数据
报告发布数据分析
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016年 12 月 31 日
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
涉及行业︱Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software
电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading
快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业Consulting
生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建
筑/设计/装潢Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮Hotel and catering 广告
业Advertising
加工/制造（工业自动化，设备，零部件）Manufacturing 化工/能
源Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流Transportation/Logistic/Distribution 批发和零
售Wholesale & Retail
房地产及中介Real Estate & Agency 服务
业Service
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。
n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：
25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；
一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
样本格式序号
编号/Position Code:岗位编号岗位名称/Position:职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上
博士及以上/Doctor 00000
硕士/Master 00
本科/Bachelor 00
专科/College 00
高中及以下/High School 00000
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值
Company Type P25P50P75P90Median
外商独资企业00000
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业0
0Joint Venture
民营企业00
Local Private Enterprises
国有企业00000
State Owned Enterprises
具体薪酬水平具体薪酬水平岗位名称
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述。