2019年工作时间规章制度
2019年党小组会议记录精选6篇
2019年党小组会议记录精选6篇时间：2019年1月23日地点：党员活动室主持人：***记录人：***会议主题：学党章党规、学系列讲话、做合格党员参加人员：全体党员通过这一学习教育能更好的提高全体党员的思想意识，也能更好地促进全体党员做好一名合格党员，树立党员的先锋模范作用，践行党员的义务，努力做到全心全意为人民服务，坚持党的路线、方针、政策。
如今在农村基层党组织中一些党员的思想认识不够到位，整体思想比较落后，必须要狠抓落实，加强引导学习。
此次学习教育活动，即“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”，如果组织好，将更好地提高全体党员的认识。
那么如何在农村党员中推进“两学一做”学习教育，我认为重要从以下三个方面来做：一、要在理想信念上下功夫习总书记曾说过，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
人的“三观”紧密联系，只有树立了正确的“三观”，才能正确引导人们做事，才能更好地促进社会的发展，让人民过上更好的生活。
“两学一做”能够引导党员干部学党章党规，学习习总书记系列重要讲话，通过学习，将理论与实践结合起来，才能真正做好一名合格党员。
在农村党员中如何更好地组织党员学习，从而提高他们的思想意识，我认为应该充分利用开展“三会一课”的时间，积极组织党员学习，应成立领导小组，由专人负责，上党课时可以由多个人组织学习，丰富内容。
学习完之后，让党员进行讨论，同时谈谈自己的认识，及以后如何做一名合格的党员。
二、制定具体的规章制度没有规矩不成方圆，党章和党规是党员干部必须遵循的基本行为准则，任何一个党员都应该遵守，认真履行党章赋予的权利和义务，要严格执行党纪党规，村两委班子必须起带头作用，认真落实“三会一课”要求。
同时在学习教育活动中，应严格要求党员在组织学习时，必须参加，有特殊情况的必须请假，无故缺勤超过三次给予通报，超过三次给予警告并上报上级党组织，从而能提高全体党员的自觉意识，摒弃懒散无动于衷的思想，引起全体党员对此次学习教育的高度重视。
各级医疗机构医院感染预防和控制(感控)工作制度、职责和措施汇编(2019年版 最新整理)
各级医疗机构医院感染预防和控制（感控）工作制度、职责和措施汇编（2019年版最新整理）目录第一章医院感染管理制度 (4)一、医院感染管理制度 (4)二、医院感染管理委员会会议制度 (5)三、医院感染知识培训制度 (5)四、医院感染病例监测报告与预防控制制度 (6)五、医院感染暴发和突发事件的报告制度 (6)六、医院感染暴发和突发事件的控制制度 (7)七、抗菌药物临床应用管理制度 (8)八、消毒隔离制度 (9)九、医院感染监测管理制度 (10)十、环境卫生学及消毒灭菌效果监测制度 (11)十一、一次性医用无菌物品管理制度 (12)十二、消毒药械管理制度 (13)十三、医务人员手卫生规范 (14)十四、无菌技术操作规范 (16)十五、预防重点部位医院感染的制度 (17)十六、生物安全管理制度 (19)十七、医疗废物管理制度 (21)十八、医务人员职业卫生防护制度 (22)十九、医院感染质量控制与考评制度 (23)二十、普通病房医院感染管理制度 (25)二十一、治疗室、处置室、换药室、注射室医院感染管理制度 (26)二十二、重症监护病房（ICU）医院感染管理制度 (27)二十三、新生儿病房医院感染管理制度 (29)二十四、隔离新生儿室消毒隔离管理制度 (31)二十五、普通手术室医院感染管理制度 (32)二十六、洁净手术部医院感染管理制度 (36)二十七、内窥镜室医院感染管理制度 (38)二十八、供应室医院感染管理制度 (40)二十九、产房医院感染管理制度 (43)三十、隔离产房医院感染管理制度 (44)三十一、血液透析室医院感染管理制度 (46)三十二、输血科医院感染管理制度 (50)三十三、口腔科医院感染管理制度 (51)三十四、检验科医院感染管理制度 (53)三十五、病理科医院感染管理制度 (55)三十六、感染性疾病科医院感染管理制度 (55)三十八、肠道门诊医院感染管理制度 (58)三十九、发热门诊医院感染管理制度 (59)四十、放射科医院感染管理制度 (60)四十一、皮肤科医院感染管理制度 (62)四十二、食堂医院感染管理制度 (63)四十三、病区清洁员医院感染管理制度 (64)四十五、外来手术器械（包括植入物）管理制度 (66)四十六、艾滋病消毒隔离制度 (68)四十七、多重耐药菌（MDRO ）医院感染管理制度 (70)四十八、多重耐药菌管理联席会议制度 (72)第二章医院感染管理职责 (75)一、医院感染管理委员会职责 (75)二、医院感染管理科职责 (76)三、医院感染管理科主任职责 (77)四、医院感染管理科工作人员的职责 (77)五、各临床、医技、后勤科室医院感染管理质控小组职责 (78)六、科室医院感染管理质控小组组长职责 (79)七、医务人员在医院感染管理中的职责 (79)八、科室兼职监控医生职责 (80)九、科室兼职监控护士职责 (80)十、医院各部门在医院感染管理中的职责 (81)第三章耐药菌及重点部位医院感染控制措施 (83)一、预防MRSA或VRE的医院感染控制措施 (83)二、预防非结核分枝杆菌的医院感染控制措施 (84)三、预防医院获得性肺炎（HAP）的医院感染控制措施 (86)四、预防手术部位感染的医院感染控制措施 (87)五、预防导管相关血流感染的医院感染控制措施 (90)六、预防导尿管相关尿路感染的医院感染控制措施 (92)第一章医院感染管理制度一、医院感染管理制度1、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治》、《中华人民共和国传染病防治实施细则》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》及《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等有关法规。
辽宁省职工劳动权益保障条例(2019修正)
辽宁省职工劳动权益保障条例（2013年5月30日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第二次会议通过根据2019年9月27日辽宁省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈辽宁省石油勘探开发环境保护条例〉等8件地方性法规的决定》修正）目录第一章总则第二章劳动权益保障第三章监督与救济第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，构建和维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内与企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等组织（以下统称用人单位）建立劳动关系的职工的劳动权益保障，适用本条例。
本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除或者终止过程中，职工依法享有的权益。
第三条职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。
第四条职工劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
职工应当遵守法律法规和职业道德，执行劳动安全卫生规程，履行劳动合同约定，遵守用人单位制定的规章制度，努力完成生产任务和工作任务。
第五条县级以上人民政府应当加强对职工劳动权益保障工作的领导。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责职工劳动权益保障工作。
工业和信息化、住房城乡建设、卫生健康、国有资产监督管理、市场监督管理、应急管理等有关部门应当根据各自的职责依法保障职工劳动权益。
第六条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门，应当会同同级工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。
第七条工会依法维护职工合法权益，对职工劳动权益保障工作依法进行监督。
对用人单位侵犯职工劳动权益或者不履行保障职工劳动权益职责的，工会有权依法要求纠正；职工申请调解、申请仲裁、提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中国共产党党内法规制定条例（2019年修订）
中国共产党党内法规制定条例（2019年修订）文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2019.08.30•【文号】•【施行日期】2019.08.30•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】制度建设保障正文中国共产党党内法规制定条例（2012年5月26日中共中央批准并发布2019年8月30日中共中央政治局会议修订）第一章总则第一条为了规范党内法规制定工作，提高党内法规质量，形成完善的党内法规体系，推进依规治党，根据《中国共产党章程》，制定本条例。
第二条党内法规制定工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
第三条党内法规是党的中央组织，中央纪律检查委员会以及党中央工作机关和省、自治区、直辖市党委制定的体现党的统一意志、规范党的领导和党的建设活动、依靠党的纪律保证实施的专门规章制度。
党章是最根本的党内法规，是制定其他党内法规的基础和依据。
第四条制定党内法规，主要就以下事项作出规定：（一）党的各级各类组织的产生、组成、职权职责；（二）党的领导和党的建设的体制机制、标准要求、方式方法；（三）党组织工作、活动和党员行为的监督、考核、奖惩、保障；（四）党的干部的选拔、教育、管理、监督。
凡是涉及创设党组织职权职责、党员义务权利、党的纪律处分和组织处理的，只能由党内法规作出规定。
第五条党内法规的名称为党章、准则、条例、规定、办法、规则、细则。
党章对党的性质和宗旨、路线和纲领、指导思想和奋斗目标、组织原则和组织机构、党员义务权利以及党的纪律等作出根本规定。
准则对全党政治生活、组织生活和全体党员行为等作出基本规定。
条例对党的某一领域重要关系或者某一方面重要工作作出全面规定。
规定、办法、规则、细则对党的某一方面重要工作的要求和程序等作出具体规定。
辽宁省职工劳动权益保障条例(2019年修正)
辽宁省职工劳动权益保障条例(2019年修正)文章属性•【制定机关】辽宁省人大及其常委会•【公布日期】2019.09.27•【字号】辽宁省人民代表大会常务委员会公告[13届]第41号•【施行日期】2019.09.27•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文辽宁省职工劳动权益保障条例（2013年5月30日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第二次会议通过根据2019年9月27日辽宁省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈辽宁省石油勘探开发环境保护条例〉等8件地方性法规的决定》修正）目录第一章总则第二章劳动权益保障第三章监督与救济第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，构建和维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内与企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等组织（以下统称用人单位）建立劳动关系的职工的劳动权益保障，适用本条例。
本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除或者终止过程中，职工依法享有的权益。
第三条职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。
第四条职工劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
职工应当遵守法律法规和职业道德，执行劳动安全卫生规程，履行劳动合同约定，遵守用人单位制定的规章制度，努力完成生产任务和工作任务。
第五条县级以上人民政府应当加强对职工劳动权益保障工作的领导。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责职工劳动权益保障工作。
工业和信息化、住房城乡建设、卫生健康、国有资产监督管理、市场监督管理、应急管理等有关部门应当根据各自的职责依法保障职工劳动权益。
[2019]53号关于下发《环境保护管理制度》的通知
![[2019]53号关于下发《环境保护管理制度》的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/5133fa9d1711cc7930b7160f.png)
横正矿字[2019] 53号横山县正和煤业有限责任公司关于下发《环境保护管理制度》的通知各单位：为加强公司环境保护工作，有效预防和控制污染，减少污染物排放，促进正和煤业有限责任公司环境保护与生产经营协调发展，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治条例》等国家及地方有关法律、法规，结合我矿实际，制定本制度，望各部门抓好贯彻执行。
横山县正和煤业有限责任公司2019年6月16日横山县正和煤业有限责任公司环境保护管理制度第一章总则第一条为加强公司环境保护工作，有效预防和控制污染，减少污染物排放，促进正和煤业有限责任公司环境保护与生产经营协调发展，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治条例》等国家及地方有关法律、法规，结合我矿实际，制定本制度。
第二条坚持全面规划、预防为主、综合治理的方针，以发展循环经济、创优发展环境、构建和谐矿山为着力点，以统筹兼顾、协调发展为原则。
第三条将环境保护工作纳入到企业生产经营和发展计划，做到同部署、同安排，合理开发利用煤炭资源，采取有利于环境保护的经济、技术政策和措施，使环境保护工作同矿区经济建设协调发展。
第二章环境监督管理第四条为加强公司环境保护工作，公司成立环境保护工作领导小组，环保矿长孙光贺任组长，全面领导公司环保工作；各分管领导任副组长，具体负责分管范围内环保工作的领导职责；成员由各部门（区队）负责人组成，具体负责公司环境保护工作的落实。
领导小组下设办公室，办公室设在环保科，环保科科长王兴光兼任办公室主任，具体负责公司环保工作的组织、协调与监督考核职责，指导公司各部门环境保护工作的开展。
第五条认真执行国家有关环境质量标准、污染物排放标准及有关地方标准，对超标准排放的污染物要制定治理规划，逐步实现达标排放。
关于实施公司薪酬管理制度(2019-2021年)的通知
关于实施公司薪酬管理制度（2019-2021 年）的通知全体员工：为适应公司快速发展需要，充分发挥薪酬激励作用，有效调动公司全体员工的积极性和主动性，进一步拓展员工职业上升通道，使之与公司保持一致的发展观与价值观，促进公司快速、持续、健康发展，现决定实施公司薪酬管理制度（2019-2021 年）。
请全体员工认真阅读学习，公司薪酬管理制度（2019-2021 年）系公司内部绝密文件，不可对外透露。
仅公司人力资源部备案留存，其他员工仅可阅览，不可拍照留存。
2019 年2 月22 日薪酬管理制度（2019-2021 年）第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司薪酬制度的制定坚持以下原则：一、按劳分配为主的原则二、效率优先、兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平的原则第三条：职责公司人力资源部是员工薪酬管理主管部门，主要职责有：拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；定期核算并发放公司员工工资和奖金；受理员工薪酬投诉。
第二章薪酬结构第四条：薪酬构成员工薪酬=基本工资+岗位工资+全勤奖+津贴+补贴+罚扣款+ 其他福利+年终奖励+特别奖励其中：基本工资、岗位工资、全勤奖、津贴、补贴、罚扣款六项，构成了员工月薪。
其他福利、年终奖励、特别奖励为特定时期发放的非月度薪酬。
第五条：名词术语一、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部门，用于保障员工基本生活，按月发放，是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。
较之工资的其他组成，具有相对稳定性。
基本工资是根据员工所在职位的价值、员工所受的教育程度、技能水平、工作年限等综合考量核定的。
二、岗位工资是指以岗位劳动责任，所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。
中国邮政储蓄银行储蓄业务制度2019年版-131页word资料
（3）负责营业机构个人人民币储蓄业务现金出纳工作的管理，包括网点轧账处理、尾箱管理等；
（4）
（5）负责制定全行个人人民币储蓄业务重要单证管理规章制度，并负责重要单证的管理；
（6）
（7）负责制定全行个人人民币储蓄业务印章管理规章制度，并负责业务印章的管理；
（8）
（9）负责全行个人人民币储蓄柜面业务的会计稽核；
第四条
第一编
第1章
第2章
第五条个人人民币储蓄业务的准入管理遵循风险管理先行性、效益性和整体性原则。开办业务应做到风险可控，遵循本行授权管理规定，取得良好的经济效益和社会效益，有利于业务的整体发展。
第六条
第七条根据业务开办范围，个人人民币储蓄业务准入分为全国性业务和非全国性业务两类。
第八条
第九条全国性业务由总行报监管部门审批同意后，按本行授权管理办法要求，进行行内逐级授权开办。非全国性业务由一级分行向总行提出开办申请，总行审批同意后，再根据当地监管部门规定向其进行报批或报备。
中国邮政储蓄银行个人人民币储蓄
要练说，得练听。听是说的前提，听得准确，才有条件正确模仿，才能不断地掌握高一级水平的语言。我在教学中，注意听说结合，训练幼儿听的能力，课堂上，我特别重视教师的语言，我对幼儿说话，注意声音清楚，高低起伏，抑扬有致，富有吸引力，这样能引起幼儿的注意。当我发现有的幼儿不专心听别人发言时，就随时表扬那些静听的幼儿，或是让他重复别人说过的内容，抓住教育时机，要求他们专心听，用心记。平时我还通过各种趣味活动，培养幼儿边听边记，边听边想，边听边说的能力，如听词对词，听词句说意思，听句子辩正误，听故事讲述故事，听谜语猜谜底，听智力故事，动脑筋，出主意，听儿歌上句，接儿歌下句等，这样幼儿学得生动活泼，轻松愉快，既训练了听的能力，强化了记忆，又发展了思维，为说打下了基础。业务制度（2019年版）
请销假制度范本
为了严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，经研究决定，制定监察支队请销假制度。
一、请假凡在上班时间外出办案、开会出差等，应在去向告知牌上留言。
因事因病要履行请假手续(急诊除外)，并按批准权限办理报批;续假的在销假时应补办相关手续。
一天以内(含一天)，工作人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准;两天以上(含两天)请假，须经分管领导同意，主要领导批准，综合科备案。
所有工作人员请假离开扬州至外地须报综合科备案。
二、销假凡批准的请假条须报综合科备查。
假期结束后，应向批假领导报告，并到综合科履行销假手续。
如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。
凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。
三、假期类别职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。
(一)病假1、工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息。
身体确实不佳，又无医院病假证明者，一天以内的须电话口头请假，事后按规定补办病假手续。
两天以上(含两天)者一律凭病假证明。
2、特殊情况的病假由支队领导班子研究处理办法。
(二)探亲假工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。
上述假期均包括双休日和法定节日在内。
(三)婚假1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
若是晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
2、晚婚假应在婚后一年内休完。
经批准超过婚假的天数作事假处理。
(四)产假1、女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双休日及国家法定节日。
规章制度 2020年党员管理制度
2020年党员管理制度加入了中国共产党就要严格遵守党员的管理制度，小编为大家精心搜集了一篇“2019年党员管理制度”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!党员管理是党组织按照党章和党内的有关规定，通过一定的方式和手段，使党员认真履行义务，正确行使权利的活动。
其具体工作主要是：根据党员数量、分布和流动情况，建立党的组织;对党员进行教育、审查和鉴定;严格党员的组织生活，加强监督和整顿纪律;发挥党员的先锋模范作用，表彰优秀党员，清除党内贪腐分子，严肃处置不合格党员等。
一、党员管理的指导思想高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻执行党的基本路线，紧紧围绕经济建设这个中心，积极适应建立社会主义市场经济体制和社会主义现代化建设的需要，加强党员的教育、管理、监督，全面提高党员素质，增强党性，在建设有中国特色的社会主义事业中发挥先锋模范作用。
二、党员管理的基本任务1.引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利。
2.组织党员参加党的活动。
3.严格党员组织关系和党籍管理。
4.保持党员队伍的纯洁性。
三、党员管理的基本原则坚持从严治党的原则;注重实效的原则;制度规范的原则;组织管理与思想教育相结合的原则;继承与创新相结合的原则。
四、党员管理的主要内容一是党员必须编入党的一个组织的制度。
只有把党员编入党的一个支部、小组或其他特定组织，并在其中参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和党内外群众的监督，完成党组织交给的任务，才能发挥党员的先锋模范作用，才能保证基层党组织有坚强的战斗力。
党员必须编入党的一个组织，既是党员享有的基本权利，也是党组织的重要职责。
二是党的组织生活制度。
通常是指党员参加所在支部的党员大会或党小组会，以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。
党员在组织生活会上，应认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作。
这项制度是加强党员管理，对党员进行批评监督，促进党员发挥先锋模范作用，提高党的战斗力的一项组织保证。
三是党员定期向党组织汇报思想和工作制度。
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2019年工作时间规章制度
工作时间规章制度
职工在工作时间上网聊天一次，被单位领导发现，虽然职工已
经做了检讨错误并愿意改正，但单位仍旧以严重违反单位规章制度为
由，解除劳动合同，合理吗?
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者“严重违反用人单位
规章制度”是用人单位单方解除劳动合同的情形之一，也是用人单位
解除劳动合同的最常见的情形，在工作时间上网聊天，属于违反用人
单位规章制度的情形。
现争议的问题是，上网聊天一次是否属于“严重”的情形。一
般来说，多次违反用人单位规章制度的，或者违反规章制度给单位造
成较大损失或者不良影响的，或者违反规章制度经过多次教育仍不改
正的，才可以被认为是“严重违反用人单位规章制度”。如果偶尔违
反单位的规章制度且并没有造成什么损失和不良影响，或者损失很小
影响不大的，一般就不能认为“严重违反用人单位规章制度”。在工
作时间上网聊天虽然违反了所在单位规章制度，但仅是一次，也没有
给单位造成什么损失和不良影响，并且职工也认真检讨错误并愿意改
正，这显然是不能认为“严重违反用人单位规章制度”的情形，单位
所做的单方解除劳动合同的决定是没有事实和法律依据的。如果职工
不愿意与公司解除劳动合同，在协商达不成协议的情况下，可以向当
地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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委信息公开工作考核规定（试行）医院医务科工作制度关于做好2019
年普法依法治理工作的通知