作风与效能建设个人剖析与整改措施
作风建设集中教育活动自我剖析整改方案2篇
作风建设集中教育活动自我剖析整改方案 (2)作风建设集中教育活动自我剖析整改方案 (2)精选2篇（一）一、自我剖析1.审视自身问题：仔细思考并列出个人在作风方面存在的问题，例如懒散敷衍、不负责任、违规违纪等。
2.找出原因：分析导致自己问题出现的原因，可能是工作压力大、思想认识不到位、个人意识淡薄等。
3.反思影响：认真思考自己作风问题给团队、单位以及个人形象带来的负面影响。
二、整改方案1.制定明确目标：确定自己需要改进的作风问题，并设定清晰的整改目标。
2.加强学习：通过学习相关法律法规、职业道德等内容，提高自身作风修养和道德素质。
3.加强自我约束：树立正确的工作态度和价值观，自觉约束自己的行为举止，严格要求自己的工作纪律。
4.主动参加集中教育活动：积极参与单位组织的作风建设集中教育活动，倾听学习他人的好作风，从中吸取经验教训。
5.制定个人整改计划：结合自身问题和实际情况，制定具体可行的整改计划，明确时间节点和具体实施措施。
6.加强监督和督促：请教领导或同事帮助自己监督整改行动，及时督促并给予必要的纠正。
三、实施方案1.整改目标管理：将整改目标明确写下，并将其张贴在工作区域，以便时刻提醒自己。
2.定期反思：定期进行自我反思，查看自身在作风方面的改进情况，并仔细分析原因，做好记录。
3.与他人交流：与同事、领导等进行交流和分享，听取他人对自己作风的评价和建议，看是否存在不足之处。
4.积极接受批评：虚心接受他人的批评和指导，深入剖析问题的根源，并积极改正。
5.记录整改过程：对整改过程进行记录，包括遇到的困难和解决方案，供今后参考。
6.定期评估：制定评估计划，定期检查作风改进的效果，并根据评估结果对整改方案进行调整。
通过自我剖析和整改方案的执行，可以逐步改变自己不良作风，提高工作效率和工作质量，树立良好的个人形象，并为团队和单位的发展做出积极贡献。
作风建设集中教育活动自我剖析整改方案 (2)精选2篇（二）一、活动背景和目的作风建设集中教育活动是指针对组织机构内部存在的不良作风和问题，通过集中教育活动的方式进行自我剖析和整改，达到提高工作作风，提升组织效能的目的。
个人作风纪律建设剖析材料与整改措施
个人作风纪律建设剖析材料与整改措施个人作风纪律建设剖析材料与整改措施一、剖析材料在当前社会发展中，个人作风纪律建设问题在各行各业中普遍存在，严重影响了工作效率、服务质量和整体形象。
以下是对个人作风纪律建设的剖析材料：1.缺乏责任心和主动性：个别员工对工作缺乏热情，只完成工作量的表面性任务，而不愿意主动解决问题或为客户提供更好的服务。
整改措施：加强员工的责任心和主动性培养，鼓励员工对工作充满热情，并及时表扬优秀员工，激发其工作动力。
2.工作时间不规范：有少数人上班时注意力不集中，经常使用手机、上网购物等，导致工作效率低下，严重影响工作氛围。
整改措施：加强对员工工作时间的管理，建立完善的考勤制度，加大对违纪行为的处罚，同时通过加强工作目标的设定，提高员工对工作的重视程度。
3.言行不规范：有的员工在工作中经常使用粗话、谩骂，严重影响正常工作秩序，也给客户留下不良印象。
整改措施：加强对员工言行的规范，建立严格的言行规范制度，并加大对违规言行的处罚力度，同时加强员工的文明礼仪培训。
4.工作态度消极：有员工对待工作缺乏积极的态度，经常抱怨、挑剔，导致工作合作困难，影响工作效果。
整改措施：加强员工的思想教育，提高他们对工作的认同感和使命感，并加强领导力培养，建立积极向上的工作氛围。
5.廉洁意识薄弱：少数员工在工作中存在贪污、受贿等不正之风，给公司形象造成损害，并严重影响员工之间的公正、公平关系。
整改措施：加大廉洁意识的宣传力度，建立健全的廉洁制度，加强对员工廉洁行为的监督和奖惩，同时加强对员工的职业道德教育。
以上是对个人作风纪律建设问题的一些剖析材料，下面将提出相应的整改措施。
二、整改措施针对以上剖析材料，提出以下整改措施：1.加强职业道德教育：加大对员工职业道德的宣传和教育力度，加强对员工的廉洁意识培养，建立廉洁行为奖惩机制，激励员工自觉遵守职业道德规范。
2.健全制度建设：建立完善的规章制度，明确员工的工作职责和纪律要求，加强对工作时间、言行等方面的规范管理，同时加大对违规行为的处罚力度。
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇转变作风、提高效能、狠抓落实"活动的整改措施是根据党工委的安排，通过自查自纠，认真分析自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，促进了本职工作，达到了研究提高阶段的目的。
本文结合活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，制定整改措施。
一、存在的问题和不足1、研究不够，理论水平有待提高。
研究不够积极主动，缺乏"挤"劲和"韧"劲。
理论联系实际不够，还不能很好地用理论指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。
工作思路不宽、不活，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。
工作不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析1、平时疏于研究。
认为只要能把本职工作干好，其他研究都无关紧要，没有深入消化、吸收所学的东西，致使在实际工作中政策水平有限。
加之研究的主动性不强，对于研究制度坚持不够，致使研究收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。
按部就班，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向针对存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。
具体做到以下几点：1、加强研究，提高理论水平。
要积极主动地研究，深入消化、吸收所学的知识，将理论与实践相结合，提高自己的政策水平。
2、培养创新意识，提高工作效率。
要开拓思路，创新工作方法，用全新的思维和方式去做开创性的工作，提高工作效率。
3、加强作风建设，提高工作标准。
要深入、扎实地做好每项工作，精益求精，提高工作标准，发挥工作的积极性、主动性、创造性，提高工作质量。
三是工作中存在的不规范现象。
个人作风纪律建设剖析材料与整改措施
个人作风纪律建设剖析材料与整改措施个人作风纪律建设是组织和管理的一项重要内容，它直接关系到组织的正常运转和成效。
个人作风纪律建设剖析材料主要是对个人在工作中存在的作风纪律问题进行分析和剖析，以便找出问题的根源并提出相应的整改措施。
以下是对个人作风纪律建设剖析材料的一些例子以及相应的整改措施。
例一：迟到现象严重剖析材料：在公司近期考勤记录中发现，有一位员工总是迟到现象严重，在每周五上班时尤为明显。
经调查，我们发现迟到员工的主要原因是夜间熬夜工作，导致第二天早晨起床困难，无法按时到达公司。
此外，该员工的工作态度也存在问题，对迟到现象并不重视，缺乏对工作时间的敬业精神。
整改措施：1.加强员工的作息管理，鼓励员工保持良好的作息习惯，保证充足的睡眠时间。
2.加强员工的培训，提高员工的工作技能，减少夜间熬夜工作的情况发生。
3.对迟到现象进行严肃批评，提醒员工重视工作时间，养成守时的习惯。
4.完善公司的考勤制度，对迟到行为进行相应的处罚，形成约束力，增强员工的自觉性。
例二：工作懈怠现象普遍存在剖析材料：在近期的工作过程中，发现有部分员工存在工作懈怠的现象，表现为工作不主动，敷衍塞责，无责任心，对待客户问题解决不积极等。
这些问题的出现，不仅影响到了工作效率，也给公司的声誉带来了否定的影响。
整改措施：1.加强员工的培养和团队建设，提高员工的工作意识和责任感。
2.建立起绩效考核制度，对工作表现突出员工进行奖励，对工作不合格员工进行相应的惩罚和监督。
3.加强与员工的沟通和交流，关注员工的工作情况和需求，提供合理的工作条件和激励措施。
4.加强工作过程的监督和管理，对工作不认真负责的员工进行及时的纠正和指导。
通过以上的剖析材料与整改措施可以看出，个人作风纪律建设是一个长期的过程，需要不断的发现问题、分析问题并积极采取措施进行整改。
只有通过全方位的工作，不断提高员工的工作素质和业务水平，才能够实现个人作风纪律的良好建设，为组织的发展和进步做出贡献。
作风建设方面存在的问题及整改措施经典优秀范文三篇
作风建设方面存在的问题及整改措施经典优秀范文三篇表现在：对*的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与*的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
效能作风建设自查整改报告
效能作风建设自查整改报告一、自查情况概述经过对我单位效能作风建设进行全面自查，发现在某些方面还存在一些问题和不足之处。
本次整改报告将对自查所发现的问题进行总结和梳理，并提出相应的整改措施和建议，以确保效能作风建设的顺利推进。
二、存在的问题及原因分析1. 部分领导干部效能意识不够强烈。
个别领导干部对于效能作风建设的重要性认识不足，思想上存在片面性，导致在工作中缺乏创新思维和改革精神，影响了效能作风建设的进展。
2. 一些工作流程不规范。
在部分工作环节中存在着流程不规范、手续繁琐等问题，导致工作效率低下、时间浪费，给工作带来了不必要的麻烦。
3. 部分员工工作态度不端正。
个别员工对工作漠不关心、敷衍塞责，工作中存在拖延、推诿等现象，严重影响工作效率和工作质量。
三、整改措施和建议1. 加强领导干部教育培训。
通过开展效能作风建设的相关培训，提高领导干部对效能作风建设的认识。
引导领导干部树立正确的工作导向，树立创新意识和改革精神，提高工作效率和工作质量。
2. 完善工作流程。
对于目前存在的工作流程不规范问题，制定相应的操作规范和流程，明确各个环节的责任和流程，减少繁琐手续，提高工作效率。
3. 加强员工管理。
建立健全员工考核机制，激励员工积极工作，提高工作态度和工作质量。
对于不认真履行职责的员工，实行严肃问责，以确保每个员工都能够全力以赴地完成工作任务。
四、整改落实情况1. 针对领导干部教育培训的整改措施，我们已经组织了相关的培训活动，并向领导干部传达了相关培训内容，增强了他们对效能作风建设的重视程度。
2. 针对工作流程不规范的问题，我们已经成立了专门的工作小组，对工作流程进行了全面梳理和规范，制定了详细的操作规范和流程图，并向全体员工进行了培训和宣传。
3. 针对员工管理的问题，我们加强了对员工的日常管理，建立了员工考核机制，对于工作态度不端正的员工进行了严肃问责，并对积极工作的员工进行了表彰和激励。
五、效果评估和总结通过本次自查整改工作，我们发现了一些问题并采取了相应的整改措施，取得了一定的成效。
个人作风方面存在的问题及整改措施三篇
个人作风方面存在的问题及整改措施三篇第一篇：个人作风方面存在的问题及整改措施——工作态度不端正一、存在的问题在工作中，我常常存在一些工作态度上的问题。
例如，在工作中不够认真，缺乏责任心和工作热情；工作纪律松散，不能按时完成工作任务，甚至出现一些差错和失误；态度不端正，不够礼貌和微笑待人等等。
具体表现在以下几个方面：1.没有条理性和计划性。
经常出现工作计划没有明确，工作安排紊乱的情况，导致工作效率下降，出现工作缺失的问题。
2.不负责任。
经常出现不按时完成工作任务，甚至出现疏忽大意和失误等情况，给公司造成了困扰和影响。
3.对待工作态度不端正。
遇到一些棘手的问题时，常常采取回避和推诿的态度，缺乏解决问题的方法和能力；在工作中心理上也存在一定的消极情绪，有时表现为懒散和松懈。
二、整改措施为了改变自己的工作态度存在的问题，我需要采取以下措施：1.建立条理性和计划性的工作习惯。
制定合理的工作计划并遵循，合理安排工作时间和优先完成优先级的工作。
2.注重工作细节，提高工作质量。
严格遵守公司相关规定和工作流程，认真审查工作成果，避免出现差错和失误。
3.认真对待工作，提高责任心和工作热情。
承担工作责任，及时主动解决各种问题，积极与同事学习交流，并且培养自己的工作热情。
4.不断提升自己的能力。
在日常工作中，利用各种资源，学习新知识和技能，提高自己的综合素质和职业素养，为公司发展和个人的职业发展做出贡献。
5.讲究职业规范，保持良好的个人形象。
在工作中要做到言行规范，处理公务时要遵守法律法规和职业道德规范，树立良好的个人形象。
在工作中要保持一种良好的心态，解决问题时要理智，冷静的分析问题，并采取合适的方法和策略。
通过上述多种措施实践，我相信我一定可以克服存在的问题，提高自己的工作态度和工作效率，提供高质量的工作成果，为公司发展做出贡献。
第二篇：个人作风方面存在的问题及整改措施——沟通不畅一、存在的问题作为一个员工，我发现自己往往存在着沟通不畅的问题。
转作风、提效能、抓执行、促发展个人自查报告含整改措施范文(精选篇)
转作风、提效能、抓执行、促发展个人自查报告含整改措施范文(精选篇)自查报告一、自查情况在工作中，我始终坚持高标准、严要求，但同时也存在一些问题需要自查和整改。
1. 工作作风需要转变在过去的工作中，我比较注重个人能力的发挥，往往喜欢独自承担任务，很少主动与他人合作。
这种工作风格导致了工作效率不高，也很容易陷入僵化的状态，无法及时应对新问题和新挑战。
2. 工作效能需要提高由于我过于注重个人能力的发挥，导致了工作效率不高。
我往往会在某个任务上花费较长时间，而对其他紧急而重要的事情则忽视。
另外，在工作中有时会追求完美主义，花费过多的时间和精力在细节上，从而影响到整体工作进度。
3. 执行力不足我自认为对工作的负责任，但有时候在任务执行过程中，会出现一些偏差和失误。
缺乏整体把握和计划，常常在完成任务的过程中出现拖延和疏忽的问题。
同时，在决策上也存在一些不成熟和保守的倾向。
4. 发展意识不强对于自己的职业发展，我并没有制定明确的规划和目标。
平时的学习和培训也比较随意，缺乏系统性和规律性。
对于自己的优势和劣势没有形成清晰的认识，也没有做好对自己的定位。
二、自查分析1. 工作作风需要转变为了更好地适应新的工作环境和团队合作，我需要转变我的工作作风。
首先，我应该更积极主动地与他人合作，学会倾听和沟通，形成良好的团队协作氛围。
其次，我需要培养自己的组织和协调能力，学会合理安排时间和资源，提高工作效率。
2. 工作效能需要提高为了提高工作效能，我需要明确工作目标，并合理安排工作时间。
在执行任务前，我应该先进行任务分解和优先级划分，确保重要的事情得到优先处理。
另外，在进行任务的过程中，我应该抓住关键点，适度放弃追求完美主义，以提高整体工作进度。
3. 执行力不足为了提高执行力，我需要加强对任务的规划和预判能力。
在执行任务前，我应该做好充分的准备工作，明确目标、资源和计划。
在执行任务过程中，我应该保持高度的责任感和执行力，严格按照计划和时间节点进行工作。
作风效能方面存在的问题整改措施
作风效能方面存在的问题整改措施一、问题分析1. 作风效能存在的问题作风效能是指组织机构内部人员在工作中表现出的作风和效率。
在日常工作中，一些单位和部门存在以下问题：(1) 官僚主义严重。
一些工作人员在处理事务时存在敷衍塞责，流于形式，不求实效的官僚主义作风。
(2) 拖沓推诿现象严重。
在工作中，一些人员存在拖拖拉拉，推诿扯皮的情况，导致工作效率低下。
(3) 管理混乱。
一些单位管理混乱，责任不清，流程不规范，导致工作效率低下。
2. 产生问题的原因作风效能存在问题的原因主要有以下几点：(1) 制度不健全。
一些单位和部门在作风效能方面缺乏有效的监督管理制度，导致工作人员工作作风不规范。
(2) 部分工作人员素质不高。
一些工作人员素质不高，工作态度敷衍了事，对工作不负责任。
(3) 缺乏激励机制。
一些单位和部门缺乏有效的激励机制，工作人员缺乏积极性，工作效率不高。
3. 问题的严重性和影响作风效能问题严重影响了单位和部门的正常运转和工作效率，导致了以下严重后果：(1) 工作效率低下。
作风效能问题导致工作效率低下，影响了服务质量和工作成果。
(2) 影响形象。
作风效能问题直接影响了单位和部门的形象，严重影响了社会公众对其的认可和信任。
二、整改措施针对作风效能存在的问题，需要采取以下整改措施：1. 加强制度建设和规范管理(1) 健全监督管理制度。
完善单位和部门内部的监督管理制度，建立健全的工作流程和责任制度。
(2) 加强考核评估。
建立全面的考核评估机制，对工作人员的工作业绩和作风效能进行全面评估，做到实事求是，公正公平。
2. 提升工作人员素质和能力(1) 强化培训教育。
加强对工作人员的业务培训和作风教育，提升工作人员的素质和专业能力。
(2) 建立激励机制。
建立有效的激励机制，对表现突出的工作人员进行奖励，提升工作积极性和工作效率。
3. 加强组织建设和团队合作(1) 加强组织建设。
建立团结互助的工作团队，提升组织的凝聚力和战斗力。
效能作风整治个人剖析材料(二篇)
效能作风整治个人剖析材料经过开展效能作风集中整治专项行动学习动员阶段和自查自纠阶段的深入查摆问题、分析原因，我本人体会很深，充分认识到了开展专项行动的重要性和紧迫性。
特别在查摆问题阶段，本人认真对照干部作风存在问题的5个方面，19种突出问题内容进行查摆，通过自查自纠和专题民主生活会等形式，认真查找了自己存在的问题。
现就本人剖析如下。
一、存在的主要问题和产生原因1、理论学习不够主要表现在：对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习缺少，学习不够系统；对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻；对新事物、新知识学习掌握得不够好，对业务知识的钻研少；理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。
产生原因：对理论学习重视不够，对理论的学习满足于现状，认为自己以前学到的理论知识已经足够，认为不需要再学。
特别是现在的工作岗位和以前不一样，政策性要求强，需要工作人员不断的学习和提高，而自己心里却以工作忙为理由，没能静下心来认真学习。
2、工作主动性不强主要表现在：有任务就做，没任务就闲着，缺乏争创一流的上进心，缺乏年青人应有的工作热情。
工作中，为了把工作做好而主动想办法的少，被动应付的多，有时候工作做不来，也不能认真去思考，去钻研，探讨问题解决的方法，甚至产生畏难和懈怠情绪。
产生原因：由于房管工作繁多、事务复杂，不能及时处理各种事务工作，存在拖拉的情况，对这些情况自己摆不正态度，有时有不满的情绪，对一些不重要的工作产生能拖就拖的想法，导致工作主动性跟不上工作的要求。
3、创新意识不足主要表现在：习惯于按程序、按规定墨守成规做工作,有什么工作就做什么工作，只求完成本职工作，不出问题就行，缺少超前意识，创新工作方式方法少，工作很难给人以耳目一新的感觉。
产生原因：有时认为政府的工作就应该按照上级的工作要求去做，不必创新，只有把自己的工作做好就行。
工作中求数量不求质量，降低工作标准。
4、工作作风不实主要表现在：对工作的认识有局限，随大流，淡漠了宗旨观念，工作作风有待提高。
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作风与效能建设个人剖析与整改措施
——学习作风与效能建设动员大会的心得体会
建管窗口 尤嘉宾
通过参加中心开展的作风与效能建设动员大会,学习孔主任的讲
话精神，使我提高了对转变作风，加强行政效能建设重要性的认识，
进一步明确开展转变干部作风，推进管理服务创新，加强行政效能建
设的紧迫感和自觉性。经过一段时间深入思考，认识到开展作风与效
能建设是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观，构建社
会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的
重要保证。
本人在认真学习的同时，结合自身的情况,围绕思想作风整顿的
具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想
作风、工作态度等方面存在的问题。
一、存在问题
1、理论学习不主动，自觉性不高。利用工作空闲和业余时间学
习比较少。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习,
有时在工作中要用到的知识才去主动的学习，做不到耐心和坚持，因
此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。
2、文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人民服务意识浅
薄，工作缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行
为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。
3、工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，
工作中经常是处于奉命行事，落实任务，深入调研工作少。缺乏立足
钻研本职业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。在我办理的建
设工程安全监督备案中,所需要的资料比较多,需要盖章和签字的地
方也比较多,一次,一施工单位前来办理备案证,由于我没有很清楚的
讲明盖章与签字的地方,使其施工单位往返两三次,不但影响了办事
群众的时间,也耽误了其他证照的办理.
4、联系群众不够紧密。平时总为自己找借口：工作忙，事情多，
时间少，很少和领导同事们交心谈心，沟通交流不够。
5、规章制度落实执行不够。在我们的工作和行为中，虽然有很
多制度对我们进行约束，可在实际工作中缺乏主动遵守，使制度落实
不到位。
二、存在问题的原因
1、学习不够重视。总认识不到学习的重要性，对自己的学习都
不够严要求，未能培养起学习兴趣，没有注重学习的实效，以致使学
习形式单调，学习时间少，达不到良好的学习效果。
2、思想上不能做得与时俱进。信息时代，瞬息万变，不与时俱
进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不
沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
3、深入群众中不够。作为机关窗口工作人员，应多深入服务对
象中开展调查研究，充分了解服务对象情况，提出有针对性的整改措
施。但有时往往不注重到服务对象的重要，造成对服务对象情况不熟，
管理服务缺乏针对性的现象。
4、工作中缺乏主动性。在本职岗位上工作平平，不犯错误，总
认为过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造
成自己缺乏立足本职钻研业务的精神。
5、在日常工作中只重管理而淡化服务。虽然通过多次教育和开
展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务意识尚待提高。
三、整改措施
1、加强学习，切实提高本身素质。总书记在中纪委七次会议上
提出要形成 “勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想。坚
持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型
社会中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构
建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性
建设的能力。”我将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，
创新学习方法，将终身教育贯穿于日常工作之中，全面提高自身的整
体素质。
2、强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，
是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我将进一步
解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，
突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本
着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边
总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职
工作不断向前发展。
3、提高工作效率，勇于参与竞争。在工作中要克服“不求有功，
但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极
向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋
求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲
目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守
成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；
克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精
神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，
只争上游的积极精神。在备案证的办理过程中,我主动提供办证资料
范本,签字盖章的地方一目了然,既节省了前来办证人员的时间,也避
免了由于资料不全而往返数次的情况!
4、增强服务意识。以为人民服务为根本宗旨，遵守岗位责任制、
服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，拓宽服务领域，提高
服务质量。
通过这次作风与效能建设学习，我虽然领悟到了很多，但也看到
了自身存在的诸多问题，与一个窗口部门的工作员，与“三个代表”
的要求还存在很大差距。因此，在下一步的学习中，我将继续深入学
习，不断提高自己，深刻检讨自身工作中存在的问题，把自己的本职
工作做得更好，在人民群众中树立良好的中心工作人员形象！
二OO七年六月十五日