社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分
社会福利制度与经济发展的关系
社会福利制度与经济发展的关系社会福利制度是一个国家社会保障体系的重要组成部分，直接关系到人民的幸福感和社会稳定。
在经济发展过程中，社会福利制度的健全与完善对于经济繁荣和社会进步有着至关重要的作用。
本文将从如下几个方面来探讨社会福利制度与经济发展的关系。
首先，社会福利制度对于经济发展具有积极推动作用。
一个完善的社会福利制度可以提供全面的社会保障，改善人民生活水平，增加民众的消费需求，促进市场需求的扩大。
例如，如果一个国家能够建立起各种医疗保险制度，提供全民免费医疗服务，那么人们不再需要担心高昂的医疗费用，会更加愿意去就医，增加了医疗服务的需求，也推动了医疗行业的发展，促进了经济的繁荣。
其次，社会福利制度对于人力资源的合理配置和提高劳动生产力也具有积极影响。
一个健全的社会福利制度可以为全体公民提供平等的教育和培训机会，使人们能够充分发挥自己的潜力，提高自身技能，进而为经济发展做出更大贡献。
此外，社会福利制度还可以提供失业保险，提供一定的生活保障，减轻了个体失业的风险，增加了个人创业和就业的积极性，有利于推动劳动力市场的灵活运行，提高劳动生产力。
再次，社会福利制度对于减少社会不平等和实现社会公平也是至关重要的。
一个良好的社会福利制度可以提供基本的社会保障和福利待遇，确保人民在物质和精神上得到公平对待。
福利制度可以通过实行适当的税收政策和收入再分配政策来调整社会收入差距，提高社会公平性。
这不仅有助于社会稳定，减少社会矛盾，也为个人发展提供了公平的机会，有利于形成一个和谐的社会环境。
然而，社会福利制度也存在一定的挑战和问题。
一方面，建立和维护一个完善的社会福利制度需要巨大的财政支出，给国家财政带来一定的压力。
特别是在经济不发达或财政状况薄弱的国家，如何平衡福利支出和财政收入成为一个难题。
另一方面，过度依赖社会福利制度有可能减少个体的劳动积极性，产生“养老”的倾向，对经济发展产生阻碍。
因此，如何在提供足够福利的同时保持经济持续增长的平衡成为一个需要解决的问题。
人力资源和社会保障部的社会保险制度介绍
人力资源和社会保障部的社会保险制度介绍社会保险制度是一个国家为保障公民基本福利和提高社会保障水平而设立的制度。
在中国，社会保险制度由人力资源和社会保障部负责管理和实施。
该制度涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等多个领域，为广大劳动者提供了全方位的社会保障服务。
一、养老保险养老保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在为退休后的工作人员提供经济支持。
根据中国的养老保险制度，劳动者在工作期间每月缴纳一定比例的工资作为养老保险费，并由雇主和政府进行相应的补贴。
当劳动者达到法定退休年龄时，可以按照一定的规定领取养老金，以保障其基本生活需求。
二、医疗保险医疗保险是为了解决个人因医疗问题而产生的费用而设立的制度。
在中国，医疗保险由社会保险制度覆盖，劳动者每月从工资中缴纳一定比例的医疗保险费用，以此来获得相应的医疗保障。
医疗保险可以用于支付个人在就医过程中的医药费、治疗费用等，减轻个人负担。
三、失业保险失业保险是为应对劳动者失业带来的经济风险而设立的保障制度。
根据中国的失业保险制度，劳动者在工作期间缴纳失业保险费，一旦失业可以获得一定期限内的失业救济金。
同时，失业保险还提供职业培训和就业服务，帮助失业人员重新就业。
四、工伤保险工伤保险是为预防和解决因工作原因造成的人身伤害和职业病等问题而设立的保险制度。
企业雇主需要为劳动者购买工伤保险，一旦劳动者因工作原因导致受伤或患病，可以通过工伤保险获得一定的医疗费用、康复费用和伤残津贴等。
五、生育保险生育保险是为了满足劳动者在生育期间的经济需求而设立的一项社会保障制度。
在中国，女性劳动者在怀孕和生育期间可以享受生育津贴和产前、产后的医疗保险待遇，旨在减轻劳动者的生育压力和经济负担。
总结起来，人力资源和社会保障部的社会保险制度涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个领域，旨在为广大劳动者提供全方位的社会保障服务。
这些保险制度的正常运行和实施，为劳动者提供了一定的经济保障和福利待遇，增强了劳动者的社会保障感和幸福感。
社保、公积金知识及案例
·社会保险一、什么是社保?社保就是社会保险的简称。
社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。
社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
1、什么是养老保险？养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是医疗保险？医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。
医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
3、什么是生育保险？生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。
建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。
养老保险政策宣讲发言稿
养老保险政策宣讲发言稿各位女士们、先生们：大家好！我非常荣幸能够在这里向大家宣讲养老保险政策。
养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，对于每一个人来说都至关重要。
首先，让我们来了解一下养老保险的基本概念和意义。
养老保险是由政府和社会共同参与的一项社会保障制度，旨在为劳动者在退休后提供基本生活保障。
这一制度的实施有助于解决老年人物质生活问题，促进社会公平。
然而，随着我国人口老龄化进程的加快，养老保险制度面临着巨大的压力和挑战。
因此，我们需要深入了解养老保险制度的运行机制和政策调整，以更好地应对养老保险问题。
首先，让我们来了解一下养老保险的运行机制。
养老保险是建立在个人和企业之间的共同缴费基础上的。
劳动者在工作期间每个月要按照一定比例缴纳养老保险费，而企业也会按照一定比例为劳动者缴纳养老保险费。
这些缴费将被汇入统一的养老保险基金中，用于支付退休人员的养老金。
养老保险政策的调整则是根据经济和社会发展的需要，通过政府的决策制定和调整的。
政府会根据国家的经济状况、就业情况以及养老保险基金的实际情况，对养老保险政策进行相应的调整。
调整的目的是保证养老保险制度的可持续发展和养老金的稳定支付。
接下来，让我们来看一下当前的养老保险政策调整情况。
近年来，国家先后出台了一系列政策，以推动养老保险制度的改革和完善。
其中，最重要的一项改革是推进养老保险制度的全国统一。
这一改革的目标是解决养老保险制度的分散和不完善问题，实现养老保险制度在全国范围内的整合和统一管理。
此外，为了提高养老保险的覆盖率和提高退休人员待遇，近年来国家也加大了养老保险的补贴力度。
政府会定期对退休人员的养老金进行调整，以应对通货膨胀和生活成本的增加。
当然，养老保险制度还存在一些问题和挑战。
例如，部分地区和行业的养老保险基金收支不平衡，导致退休后养老金支付存在困难。
此外，还有一些人在退休后领取的养老金较低，无法满足基本生活需求。
解决这些问题需要政府、企业和个人的共同努力。
孙光德《社会保障概论》(第4版)笔记和课后习题(含考研真题)详解
第1 章社会保障的定义、体系结构及其功能1.1 复习笔记一、社会保障的定义及其基本体系结构1．社会保障的定义社会保障是以政府为责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因而生活发生困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
这一定义包含以下四个要点：（1）社会保障的责任主体是政府国家是对社会进行管理的最高权力机关，政府是具体执行国家权力的行政机构，唯有政府才能通过国民收入的再分配，对全社会实行生活保障。
社会稳定和经济增长是社会的基本目标，政府有运用社会保障寻求稳定和参与发展的内在动因。
（2）社会保障得以实施的依据和保证是相应的社会立法现代社会是法制社会，社会保障制度必须以健全、完备的法律体系为支撑，使社会保障制度的运作制度化、规范化。
（3）社会保障的资金来源是通过国民收入再分配形成的社会基金，用它来支付保障费用（4）社会保障的目标是满足公民的基本生活需要社会保障对那些由于各种原因处于生活困难或面临生存危机的社会成员给予生活保障，社会保障应能使社会的每个成员达到维持生存所需的生活标准。
2．社会保障体系基本结构（1）社会保障体系组成部分①基本组成部分（三种保障形式）：社会保险、社会救助、社会福利；②三种保障混合的形式和补充保障形式：企业员工福利、慈善事业、互助保障等。
（2）我国的社会保障体系在我国，由于不同时期强调的重点不同，对社会保障体系的表述虽互有差别，但三个基本组成部分不变。
①党中央在《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出建立多层次社会保障体系的任务，包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障；②十六届六中全会提出，到2020 年要基本建立社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业相衔接的覆盖城乡居民的社会保障体系。
③2011 年发布的“十二五”规划纲要再次明确，健全覆盖城乡的社会保障体系包括加快完善社会保险制度、加强社会救助体系建设、积极发展社会福利和慈善事业。
社保卡发放工作总结9篇
社保卡发放工作总结9篇第1篇示例：社保卡是我国基本医疗保险的重要实物凭证，是国家为了保障参保群众基本医疗保障权益而发放的一种电子卡片。
社保卡的发放工作是基本医疗保险制度的重要组成部分，也是保障群众的基本医疗权益的重要保障措施之一。
在过去的一段时间里，我单位积极开展了社保卡发放工作，为广大参保群众提供了便利的服务。
在这里，我对我单位的社保卡发放工作进行总结如下：一、充分发挥政府主导作用我单位在社保卡发放工作中，充分发挥了政府主导作用，建立了科学高效的工作机制。
我们成立了专门的社保卡发放工作小组，明确了各个岗位的职责和任务，落实了责任到人，确保了工作的有序进行。
政府主导，确保了社保卡发放工作的规范性和有效性。
二、加强宣传和服务为了让参保群众更加了解社保卡的重要性，我们加强了宣传工作，广泛开展了社保卡的知识科普活动，提高了参保群众的社保意识和参保满意度。
我们还积极开展社保卡服务工作，提供便捷的服务渠道，为参保群众解决遇到的问题，取得了良好的社会效果。
三、健全的管理制度为了保障社保卡发放工作的顺利进行，我们建立了健全的管理制度，制定了详细的操作规程，加强了内部监督和外部监督，确保了工作的公开、透明。
我们还建立了完善的信息化系统，提高了工作效率和服务质量。
四、精准发放，细致服务我们在社保卡发放工作中，坚持精准发放、细致服务的原则，认真核实参保人员的身份信息和参保资格，确保发放的社保卡准确无误。
我们还针对不同群体的需求，提供个性化的服务，让参保群众感受到政府的关爱和温暖。
五、不断提升工作水平我们坚信，无论工作再小，只要认真对待，都能够实现更好的效果。
在日常工作中，我们不断学习、不断提升自己的工作水平，努力提高服务水平和工作效率，为参保群众提供更好的服务。
我单位在社保卡发放工作中取得了一定的成绩，为参保群众提供了便利的服务，也得到了广大参保群众的一致好评。
我们将继续努力，不断完善工作机制，提升工作水平，为更多的参保群众提供更好的服务，为国家建设健康中国贡献自己的力量。
保险意义与功用
保险的意义与功用一、引言保险作为一种风险管理工具，在现代社会中具有举足轻重的地位。
它通过集合大量同质风险单位，将个人面临的不确定性损失转化为可预测的成本，为个人、家庭和企业提供风险保障。
本文将深入探讨保险的意义与功用，以期为读者全面了解保险提供参考。
二、保险的意义1.风险转移：保险最基本的意义在于将个人或企业面临的风险转移给保险公司。
通过购买保险，投保人可以将不确定性损失转变为固定的保险费用，降低自身承担风险损失的风险。
2.财务保障：保险为投保人提供财务保障，确保在发生保险事故时，投保人或其指定的受益人可以获得一定的经济赔偿，减轻损失对生活或经营的影响。
3.社会稳定器：保险有助于维护社会稳定。
通过保险机制，可以降低社会风险，减少社会矛盾，促进社会和谐。
4.资金积累与投资：保险产品具有储蓄和投资功能，投保人可以通过购买保险，实现资金的积累和投资增值。
5.促进经济发展：保险业的发展对经济增长具有积极作用。
保险公司通过收取保费，为企业和个人提供风险保障，降低经营风险，促进投资和消费，推动经济增长。
三、保险的功用1.人身保险：人身保险以人的生命和身体为保险标的，主要包括人寿保险、健康保险和意外伤害保险。
其功用在于为投保人或其指定的受益人提供经济保障，确保在投保人因疾病、意外伤害或身故时，受益人可以获得一定的经济赔偿。
2.财产保险：财产保险以财产及其相关利益为保险标的，主要包括火灾保险、责任保险、信用保险等。
其功用在于为投保人提供财产保障，确保在财产遭受损失时，投保人可以获得相应的经济赔偿。
3.责任保险：责任保险以被保险人依法应承担的民事损害赔偿责任为保险标的，主要包括公众责任保险、产品责任保险、雇主责任保险等。
其功用在于为投保人提供责任保障，确保在投保人因侵权行为导致他人遭受损失时，保险公司承担相应的赔偿责任。
4.信用保险：信用保险以债务人的信用为保险标的，主要包括商业信用保险、出口信用保险等。
其功用在于为投保人提供信用保障，确保在债务人违约时，投保人可以获得相应的经济赔偿。
与中国相比,美国的社会保障制度如何完善？
与中国相比，美国的社会保障制度如何完善？在现代社会中，社会保障制度早已经成为了国家的重要组成部分。
无论是在中国还是美国，社会保障制度都是为民众提供基本生活保障的重要手段。
然而，在两国的社会保障制度中，也存在着很大的差异。
与中国相比，美国的社会保障制度不仅完善，而且覆盖范围更广。
下面，我们就来探讨一下美国的社会保障制度具体是如何完善的。
一、社会保障体系的构成美国的社会保障制度主要由以下3个部分构成：1. 社会保险社会保险是保障美国公民基本生活的一项重要制度，包括社会保障、医保、失业保险以及工伤保险。
通过向政府和劳资双方缴纳一定比例的保险费，美国人可以在退休后获得养老金，失业时获得救济，医疗时享受低价药品和医疗服务。
同时，重大疾病和意外伤害也能得到一定的赔偿。
2. 社会福利社会福利主要指包括食品券、现金救济、住房保障等在内的社会救济制度。
这些福利让低收入者和弱势群体能够得到政府的支持，得以自食其力，更好地融入美国社会。
3. 社区服务社区服务主要是指基层社会组织、志愿者和社区要素群体组成的一项服务行动。
通过志愿者的力量，为社区中无法自理的群体提供帮助，这项服务被视为美国社会保障制度的重要补充。
二、社会保障体系的特点美国的社会保障制度有以下几个特点：1. 保障完成性强美国的社会保障制度完善，保障范围覆盖到了老年人、残疾人、儿童、低收入者、失业者等各个方面，保障完成性非常强。
2. 现金救济制度灵活美国政府不仅向低收入者提供现金救济，而且这项救济对居住状况、膳食、医疗等方面没有特别的限制，因此帮助到更多群体，提供了有力的支持。
3. 社区服务强大美国在社会保障方面，除了政府的全民保障制度外，还有自下而上的志愿者组织、善款组织、教会组织等社区服务力量，解决一些政府保障覆盖不到的需求。
三、美国社会保障制度的问题1. 公平性问题美国的社会保障制度虽然覆盖范围广，但目前的问题在于公平性，富人能够通过缴税获得更好的保障，但大多数低收入者无法享受到足够的保障。
仇雨临社会保障国际比较思考题
仇雨临社会保障国际比较思考题摘要：一、引言二、我国社会保障体系概述三、国际社会保障体系比较1.欧洲福利国家模式2.美国社会保障模式3.日本社会保障模式四、我国社会保障体系的改进与完善1.增强社会保障的公平性2.提高社会保障的可持续性3.加强社会保障的管理与监督五、结论正文：仇雨临社会保障国际比较思考题随着我国经济的快速发展，社会保障体系日益成为人们关注的焦点。
本文通过对比分析国际社会保障体系的发展模式，提出对我国社会保障体系改进与完善的建议。
一、引言社会保障体系是一个国家民生保障的重要组成部分，关系到广大人民群众的切身利益。
在全球化背景下，各国社会保障体系的比较与借鉴显得尤为重要。
本文以仇雨临的思考题为切入点，对我国社会保障体系进行国际比较，并提出相关建议。
二、我国社会保障体系概述我国社会保障体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
经过多年的发展，我国社会保障体系取得了一定的成绩，但同时也面临着诸多挑战。
三、国际社会保障体系比较1.欧洲福利国家模式欧洲福利国家模式以瑞典为代表，强调社会保障体系的全面性和公平性，覆盖范围广泛，包括教育、医疗、失业、养老等多个领域。
2.美国社会保障模式美国社会保障模式以社会保险为主要特征，注重社会保障的财政可持续性，同时鼓励家庭和个人自我保障。
3.日本社会保障模式日本社会保障模式以“年金、医疗、劳动保险”为核心，强调社会保障与经济发展的相互促进，实现社会保障体系的平衡发展。
四、我国社会保障体系的改进与完善1.增强社会保障的公平性在社会保障体系建设过程中，要关注弱势群体，提高社会保障待遇的公平性，缩小城乡、区域之间的差距。
2.提高社会保障的可持续性加强社会保障基金的管理，确保社会保障待遇的长期稳定支付，提高社会保障体系的财政可持续性。
3.加强社会保障的管理与监督完善社会保障法律法规体系，加强社会保障管理部门的职能，提高社会保障体系运行的效率和透明度。
失业保险概述_1
失业保险概述失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要专案之一。
社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要专案之一。
社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个专案。
失业保险具有如下几个主要特点：一是普遍性。
它主要是爲了保障有工资收入的劳动者失业後的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。
因此，在确定适用范围时，叁保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系後，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。
分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。
二是强制性。
它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。
按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须叁加失业保险并履行缴费义务。
根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
三是互济性。
失业保险基金主要来源於社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
《失业保险条例》所指失业人员只限定爲，在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。
根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程式後可以招用未满16周岁的未成年人。
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社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障人民生活安定、维持社会稳定有着重要作用，关系到公民的切身利益。
可是你清楚自己的社保状况吗？对社保的了解又有多少呢？据有关媒体报道，日前某招聘网站对3718名上班族发起关注职场人社会保障状况调查显示，有六成职场人表示不甚清楚“五险一金”，表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。
只有近四成人拥有规范的“五险”，也有35.6%的人表示自己没有任何保险，18.7%的人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。
另外超过六成人没有住房公积金，具体比例为63.3%。
职场中人对“五险一金”的了解可谓少之又少。
“五险一金”讲的是五种社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金” 的缴纳标准及其待遇。
●养老保险
先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。
养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。
基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满１５年发给基数的１５％，多缴费１年多发１％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。
另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
●医疗保险
再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的２％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规
定男士必须交满25年，女士则为20年。
记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。
第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）由大额医疗费用互助资金支付85%，个人负担15 %。
在一个年度内最高支付额调整为20万元。
住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至１万元的部分，统筹基金支付８０％，职工支付２０％；超过１万元至３万元的部分，统筹基金支付８５％，职工支付１５％；超过３万元至４万元的部分，统筹基金支付９０％，职工支付１０％；超过４万元的部分，统筹基金支付９５％，职工支付５％，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。
另外，门诊费用规定的最低起付线为1800元（退休人员为1300元），最高支付额都为2万元。
●失业保险
职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
●生育保险和工伤保险
企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资；生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。
●住房公积金
住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
●关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移
关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好（个人缴费就越少），其实不然。
首先来看一下工资的构成，我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。
我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头，让我们一起来算一笔账，假如只算三险，那企业承担的部分为：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承担的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。
养老保险的转移是很多人都关心的问题。
打个比方来说，你户口所在地是山东，现在在北京参加工作，并且以后的工作地点还可能发生更换，这个过程当中你一直按规定缴纳养老保险，那你肯定想知道，我的保费怎么计算会进行累加吗？我的工作地点那么多以后退休了到底在哪领取保费？保费怎么转？记者在有关社保的论坛转了一圈，发现这个问题是许多人共同关心的，同样，也有很多人对这些问题的了解不甚了了。
2010年1月1日起，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》开始实施，明确了跨省流动就业的养老保险关系转移接续政策，进一步打破了地区分割、城乡分割的壁垒。
首先，城镇职工的跨地区流动就业问题怎么解决？此办法规定，城镇企业职工在流动到异地就业并继续参保时，都应当转移接续养老保险关系，保障资本市场永远不缺乏热点，主题投资无疑给今年的市场带来了勃勃生机。
诺安基金于13日发布公告，该公司旗下首只主题投资型基金——诺安主题精选股票型证券投资基金将于今日（16日）正式发行，发行时间为8月16日至9月10日。
基金代码是320012，投资者可通过建行、工行、农行、国信证券、招商证券等全国各大银行和券商渠道及诺安基金公司网站进行认购。
诺安主题精选基金的投资目标是通过精选主题，稳健投资，力图在不同的市场环境下均可突破局限，在长期内获得超过比较基准的超额收益。
股票等权益类资产占基金资产的60%-95%，其中不低于80%的股票资产投资于与基金管理人构建的备选主题库相关联的个股。
该基金在主题投资商主要关注两点：一是备选主题应具备良好的可实现预期；二是主题投资应符合基本的价值投资方向，具备合理的安全边际。
文/苏哲其已参保缴费形成的权益不受损失；其次，进行跨地区转移接续养老保险关系时个人账户和单位缴费应该如何转移？按照原先的规定参保人员跨地区转移接续基本养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费，而《暂行办法》规定，除了转个人账户储存额外，还要转移12％的单位缴费，并且，规定对单位缴费从1998年1月1日起计算转移，而在这一时点前，不转单位缴费划入个人账户的资金，只转移个人账户的储存额；最重要的一个问题，如果劳动者一生在多个地区流动就业并参保缴费，当他们达到待遇领取年龄时，应当在哪里享受基本养老保险待遇？此办法规定如下，参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地享受待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。
总之，要让每一个缴费满15年以上的参保人员都能在一个地方领到基本养老金。
到目前为止，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》更多的是一种体制和制度上的保障，代表的是我国社会保险制度大的发展趋势，是一种共识性的规定，2010年7月1日起实施的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》也可以看作是
制度上的一种进步，而从操作层面上看还有诸多需要探索、借鉴的地方，体制的完善和各种手续的实施都需要时间的考验，毕竟“冰冻三尺非一日之寒”。
文/王伟。