驾驶员培训方案
运输公司驾驶员安全培训计划方案
一、背景与目的随着我国经济的快速发展，交通运输业在国民经济中的地位日益重要。
为了确保运输公司驾驶员的安全意识和操作技能，预防和减少交通事故，保障人民群众的生命财产安全，特制定本安全培训计划。
二、培训对象1. 所有在岗的运输公司驾驶员；2. 新招聘的驾驶员；3. 需进行安全知识更新的驾驶员；4. 特殊工种作业人员。
三、培训内容1. 法律法规与政策解读：- 国家及地方安全生产法律法规；- 道路交通安全法规；- 企业安全生产规章制度。
2. 交通安全知识：- 道路交通标志、标线及信号；- 道路交通事故预防及处理；- 安全驾驶技能与技巧。
3. 车辆安全知识：- 车辆结构及工作原理；- 车辆日常维护与保养；- 车辆故障排查与应急处理。
4. 驾驶员安全教育：- 驾驶员职业道德与职业素养；- 驾驶员心理健康与情绪管理；- 驾驶员安全行车习惯养成。
5. 应急处置能力提升：- 交通事故现场急救；- 突发事件的应急处理；- 应急预案演练。
四、培训方式1. 集中培训：邀请专业讲师进行授课，确保培训内容的系统性和针对性。
2. 现场教学：组织驾驶员到现场进行实地操作，提高实际操作能力。
3. 案例教学：通过分析典型事故案例，使驾驶员深刻认识到安全的重要性。
4. 网络培训：利用网络平台，开展线上培训，方便驾驶员随时随地进行学习。
五、培训时间1. 新驾驶员入职培训：3天；2. 在岗驾驶员年度培训：1天；3. 特殊工种作业人员培训：根据实际情况确定。
六、培训考核1. 培训结束后，进行书面考试，合格者颁发培训证书；2. 定期对驾驶员进行安全操作技能考核，确保驾驶员具备良好的安全驾驶技能。
七、组织实施1. 成立安全培训工作领导小组，负责培训计划的制定、实施与监督；2. 明确培训责任，确保培训任务按时完成；3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；4. 建立健全培训档案，对培训情况进行记录和总结。
八、预期效果通过本培训计划的实施，提高运输公司驾驶员的安全意识和操作技能，降低交通事故发生率，保障人民群众的生命财产安全，为公司持续稳定发展奠定坚实基础。
司机技能专项训练方案
一、方案背景随着我国经济的快速发展，各行各业对司机技能的要求越来越高。
为了提高司机的操作技能、安全意识和应急处置能力，确保行车安全，特制定本专项训练方案。
二、训练目标1. 提升司机的操作技能，使其熟练掌握驾驶车辆的各项操作。
2. 增强司机的安全意识，确保行车过程中遵守交通规则，预防事故发生。
3. 提高司机的应急处置能力，使其在面对突发事件时能够迅速、准确地处理。
4. 培养司机的团队协作精神，提高整体工作效率。
三、训练对象公司全体驾驶员，包括货车、客车、特种车辆等驾驶员。
四、训练内容1. 理论培训：- 道路交通法规及安全知识- 车辆构造及维护保养- 交通安全意识与职业道德- 应急处置预案与技巧- 环保驾驶与节能技巧2. 实操训练：- 车辆启动与熄火- 驾驶技巧与安全驾驶- 道路行驶与停车- 特殊路段驾驶与倒车技巧- 车辆故障应急处理3. 模拟训练：- 交通模拟驾驶- 应急处置模拟演练- 团队协作模拟训练五、训练方法1. 集中授课：邀请专业讲师进行集中授课，讲解理论知识。
2. 实操演练：在专业教练的指导下，进行车辆操作、应急处置等实操演练。
3. 模拟训练：利用模拟器进行模拟训练，提高驾驶员的应变能力。
4. 经验交流：组织驾驶员进行经验交流，分享安全驾驶心得。
六、训练时间与地点1. 时间：根据实际情况，每月组织一次集中培训，每次培训时间为2天。
2. 地点：公司内部培训场地或专业培训机构。
七、考核与评价1. 考核方式：理论考核、实操考核、模拟考核。
2. 评价标准：根据考核成绩和日常表现，对驾驶员进行综合评价。
八、保障措施1. 建立健全培训管理制度，确保培训工作有序进行。
2. 配备专业的培训师资和设备，提高培训质量。
3. 建立培训档案，记录驾驶员的培训情况。
4. 定期组织考核，确保培训效果。
通过本专项训练方案的实施，旨在提高司机的技能水平，确保行车安全，为公司的发展贡献力量。
2024年驾驶员安全教育培训计划范文（3篇）
2024年驾驶员安全教育培训计划范文一、背景介绍随着汽车保有量的不断增加，交通事故频繁发生，驾驶员安全教育培训变得异常重要。
为了提升驾驶员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生，制定2023年驾驶员安全教育培训计划是必要的。
二、目标1. 提高驾驶员的交通规则和安全意识，增强遵守交通法规的自觉性；2. 提升驾驶员的驾驶技能和应对突发情况的能力，减少交通事故发生的可能性；3. 培养驾驶员的道德素质和责任意识，强调驾驶员的社会责任。
三、培训内容1. 交通安全法律法规培训通过教育模拟案例，介绍新的交通法律法规以及交通安全相关政策，引导驾驶员合法合规驾驶。
2. 驾驶技能培训a. 提供专业的驾驶技术培训，包括起步、换挡、超车、倒车等常见技能练习。
b. 进行紧急情况的模拟训练，如刹车失灵、轮胎爆胎等，提高驾驶员应对突发情况的能力。
c. 安全行车技巧和驾驶心理的培训，培养驾驶员的安全驾驶意识和正确行车态度。
3. 安全教育宣传活动a. 开展安全驾驶宣传活动，如各类交通安全主题讲座、安全宣传视频等，通过多种形式提高驾驶员的安全意识。
b. 利用互联网和移动应用开展安全教育宣传，如通过微信公众号、APP等推送安全驾驶相关信息和知识。
4. 道德素质和责任意识培养a. 强调驾驶员的道路礼让和人文关怀，培养驾驶员的公德心和义务意识。
b. 开展道德引导活动，如疏导道路冲突、礼让行人等，增强驾驶员的责任感和社会责任意识。
四、培训方式1. 班内培训a. 通过组织课堂培训，邀请交通事故鉴定专家、交警等进行讲解，提供专业知识和案例分析，引导驾驶员了解交通事故的原因和防范措施。
b. 利用多媒体教学手段，播放交通安全宣传片和案例分析，提高驾驶员的学习效果和兴趣。
2. 实地教学a. 利用驾驶训练场地进行驾驶技能培训，提供真实的驾驶场景，帮助驾驶员熟悉驾驶操作和应对突发情况。
b. 在城市道路上进行实际驾驶练习，由专业教练员进行指导，纠正驾驶员的不良驾驶习惯，并教授安全驾驶技巧。
驾驶员培训方案
驾驶员培训方案概述驾驶员培训是指通过一系列综合的培训措施和计划，提高驾驶员的驾驶技能和安全意识，从而降低交通事故的发生率，保障道路交通的安全和顺畅。
本文档旨在设计一套完整的驾驶员培训方案，帮助驾驶员全面掌握驾驶技能和交通规则，并提高对潜在危险的识别和应对能力。
培训内容1. 驾驶技能训练•基本驾驶操作：包括起步、变速、转弯、停车等基本操作技能的培养。
•特殊道路行驶技巧：包括高速公路、山区道路、夜间行车等特殊道路行驶技巧的训练。
•避免危险驾驶行为：通过实际驾驶操作和案例分析，培养驾驶员遵守交通规则，避免酒驾、疲劳驾驶等危险行为。
2. 交通法规学习•道路交通法规知识：学习和掌握国家、地方道路交通法规，包括速度限制、交通标志、交通信号等。
•驾驶员守则和道德规范：培养驾驶员遵守道德规范，尊重他人权益，提高交通安全意识。
3. 安全意识培养•危险预测与应对：通过案例分析和模拟驾驶，培养驾驶员发现潜在危险并采取正确的应对措施。
•基础急救知识：学习基本急救知识，提高应对紧急情况的能力。
培训计划阶段一：理论学习阶段内容学习时间第一周道路交通法规学习2天第二周驾驶技能理论知识学习3天第三周安全意识培养理论学习2天第四周急救知识学习1天阶段二：实际驾驶操作阶段内容驾驶时间第一周基本驾驶操作训练10小时第二周特殊道路行驶技巧训练15小时第三周避免危险驾驶行为训练10小时第四周危险预测与应对训练10小时培训评估与考核为了确保驾驶员培训的质量和效果，对培训过程进行评估与考核是必不可少的。
培训评估与考核主要有以下几个方面：1.理论学习成绩评估：对驾驶员在理论学习阶段的成绩进行考核，包括道路交通法规、驾驶技能理论知识、安全意识培养理论知识和急救知识等。
2.驾驶操作评估：对驾驶员在实际驾驶操作阶段的驾驶技能进行评估，包括基本驾驶操作、特殊道路行驶技巧、避免危险驾驶行为和危险预测与应对能力等。
3.综合评估：根据理论学习成绩和驾驶操作评估结果，综合评估驾驶员的培训效果和综合能力。
驾驶员应急处置培训方案
驾驶员应急处置培训方案前言随着交通工具的不断进步，路面上的车辆也越来越多。
面对这样的情况，如何在突发情况下做出正确的处理是每一位驾驶员都应该关注和学习的。
本文将介绍一些驾驶员应急处置培训方案，希望对大家有所帮助。
一、紧急制动在行驶过程中，如果在紧急情况下需要制动，驾驶员需要立即踩下制动踏板。
在同时踩下制动踏板的同时，应该按照先后顺序进行以下操作：1.踩紧制动踏板。
2.立即关掉油门，减缓车速。
3.快速拉紧手刹，以更快速地停车。
如果驾驶员的车辆安装有 ABS 制动系统，在制动的同时强制不锁死车轮，保持车辆的稳定。
二、避让危险遇到突发状况，驾驶员可以通过避让危险来保全自己和其他人的安全。
一些必备技能和方法包括：1.保证眼睛始终盯着前方，关注路上的情况变化。
2.制定一个避让路线，例如选择转向或者变道等。
3.引导其他车辆或行人，确保道路可以畅通无阻。
4.确认自己的行驶路线和其他车辆/行人的行进路线不会发生冲突。
5.等候一个让道或者警方指示通过的机会。
三、车辆故障当车辆出现故障时，一些常见的措施可以使车辆尽快脱离事故现场或者更好地保护乘客的安全，例如：1.立即关掉引擎，当车辆快速熄火时，可以避免火源的可能性。
2.拉下手刹，并将车挂入空档或者熄火状态。
3.通知故障保险公司进行维修，等待专业人员的到来。
4.在需要紧急求救时，立即使用手机或者其他手段联系警察或者其他救援团队。
四、安全驾驶实践最后，我们需要提醒每一位驾驶员注意平时的安全驾驶实践，以降低遇到紧急事故的风险。
1.保持足够的距离，开车过程中严格按照规定的速度和车距。
2.在灯光昏暗的时候尽量使用远光灯，保证自己看得更清楚。
3.不要在路上疲劳驾驶，驾驶员一旦觉得疲劳，应该停车休息。
4.学习提升自己驾驶技能和岗位职责，对自己的车辆进行定期保养和检查。
结论本文提供了一些基础的驾驶员应急处置培训方案。
通过对这些技能和方法的掌握，驾驶员可以提高自己在紧急情况下的反应能力，并且保证生命和财产安全。
驾驶员岗前培训计划方案
一、培训目标1. 提高驾驶员的安全意识，培养良好的驾驶习惯，确保行车安全。
2. 使驾驶员掌握车辆性能、操作规程、交通法规等基本知识。
3. 增强驾驶员的服务意识，提高服务质量，提升乘客满意度。
4. 培养驾驶员的职业道德，树立良好的职业形象。
二、培训对象新入职驾驶员、转岗驾驶员、存在安全隐患的驾驶员。
三、培训时间根据实际情况，培训时间一般为1-2周。
四、培训内容1. 安全教育（1）交通安全法规、规章制度及操作规程；（2）事故案例分析及预防措施；（3）应急处置办法；（4）安全行车技巧；（5）心理健康教育。
2. 驾驶技能培训（1）车辆性能及操作规程；（2）驾驶技巧及应急处理；（3）夜间行车注意事项；（4）雨、雾、雪等恶劣天气行车技巧；（5）车辆维护保养。
3. 服务意识培训（1）服务礼仪、乘客沟通技巧；（2）乘客投诉处理；（3）文明服务规范；（4）乘客安全乘车教育。
4. 职业道德培训（1）职业道德规范；（2）公司企业文化及价值观；（3）驾驶员职业道德规范；（4）驾驶员行为准则。
五、培训方式1. 理论培训：邀请专业讲师进行授课，采用讲座、案例分析等形式。
2. 实操培训：组织驾驶员进行实际操作练习，如车辆驾驶、应急处理等。
3. 角色扮演：模拟实际工作场景，让驾驶员体验不同角色，提高服务意识。
4. 考核评估：对驾驶员进行笔试、实操考核，确保培训效果。
六、培训师资1. 邀请具有丰富驾驶经验和教学经验的讲师进行授课；2. 公司内部选拔优秀驾驶员担任培训师，进行实操培训；3. 邀请相关领域的专家进行专业指导。
七、培训考核1. 笔试：考核驾驶员对理论知识的掌握程度；2. 实操考核：考核驾驶员的驾驶技能和应急处置能力；3. 服务考核：考核驾驶员的服务意识和沟通技巧；4. 综合评分：根据笔试、实操和服务考核结果，对驾驶员进行综合评分。
八、培训总结1. 对培训效果进行总结，分析存在的问题和不足；2. 对优秀学员进行表彰，对培训内容进行调整和优化；3. 加强培训后的跟踪管理，确保培训效果得到持续提升。
驾驶员培训计划和方案
驾驶员培训计划和方案第一部分：培训目标与意义驾驶员培训是为了提高驾驶员们的驾驶技能与素质，让他们更加具备安全行车的能力，同时也能更好地遵守交通规则和保护自己和他人的生命财产安全。
驾驶员是车辆的操控者，他的技能和素质直接影响到车辆的行驶安全和行车效率。
因此，驾驶员培训计划的制定和实施至关重要。
培训目标：1. 提高驾驶员的交通安全意识，使其养成遵守交通规则的良好习惯；2. 通过技能培训，提高驾驶员的驾驶技能和车辆操控能力；3. 培养驾驶员的紧急情况处理能力和适应能力，提高事故处理的能力；4. 增强驾驶员的责任心和安全意识，让他们成为一个负责任的驾驶员；5. 提高驾驶员的车辆维护意识，养成良好的车辆保养习惯，保障车辆的安全和可靠性。
意义：1. 提高交通安全水平，减少交通事故发生率；2. 保障驾驶员本人和他人的生命财产安全；3. 提高车辆的正常使用寿命，减少车辆维修费用；4. 增加驾驶员的自我保护意识和能力。
第二部分：培训计划及内容一、培训形式：1. 理论培训：通过课堂讲解、教科书学习等方式，对交通规则、车辆结构和驾驶技巧等内容进行深入讲解；2. 实操培训：通过模拟训练、场地训练和实地教学等方式，提高驾驶员的车辆操控能力和紧急情况处理能力；3. 实例教学：通过交通事故案例、安全事件案例的讲解，提高驾驶员的安全意识和责任心。
二、培训内容：1. 交通安全知识培训：包括交通规则、交通标志、交通信号灯等基本交通规则和交通法律法规知识；2. 驾驶技巧培训：包括起步、加减档、转弯、倒车、变道、超车等各种驾驶技巧的训练；3. 紧急情况处理培训：包括刹车、避险、急转弯、跑偏等紧急情况下的处理技巧；4. 车辆维护知识培训：包括定期保养、日常维护、安全检查等车辆维护知识的讲解；5. 交通事故案例分析培训：通过分析交通事故案例，提高驾驶员对交通事故的认识和预防能力；6. 安全意识培训：通过案例教学和角色扮演等方式，增加驾驶员的安全意识和责任心。
驾驶员培训方案计划
一、培训背景随着我国经济的快速发展和汽车保有量的持续增加，驾驶员在道路上行驶的安全问题日益突出。
为了提高驾驶员的安全驾驶技能，降低交通事故发生率，保障人民群众的生命财产安全，特制定本驾驶员培训方案计划。
二、培训目标1. 使学员掌握道路交通安全法律、法规及规章制度；2. 熟悉机动车的基本知识，具备熟练的驾驶技能；3. 培养学员良好的职业道德，树立安全驾驶意识；4. 提高学员应急驾驶能力和交通事故急救方法。
三、培训对象1. 符合机动车申请条件的人员；2. 已取得驾驶证但需要提升驾驶技能的驾驶员；3. 需要参加驾驶证换证的驾驶员。
四、培训时间及安排1. 培训时间：共分为三个阶段，每个阶段为3个月，共计9个月；2. 培训安排：- 第一阶段（1-3个月）：理论学习与驾驶技能培训相结合，重点学习道路交通安全法律法规、驾驶道德、安全驾驶知识、汽车结构赏识等；- 第二阶段（4-6个月）：理论学习与驾驶技能培训相结合，重点学习车辆性能、车辆的日常维护、阶段操作常识等；- 第三阶段（7-9个月）：理论学习与驾驶技能培训相结合，重点学习道路通行、车辆行驶规定、上道路行驶中优先礼让行人、非机动车、优先通行权、停车的规定等。
五、培训内容1. 道路交通安全法律法规及规章制度；2. 驾驶道德、安全驾驶知识；3. 汽车结构赏识；4. 车辆性能、车辆的日常维护；5. 道路通行、车辆行驶规定；6. 交通事故应急处置及急救方法。
六、培训方式1. 理论学习：采用课堂讲授、案例分析、视频教学等方式；2. 驾驶技能培训：采用实际操作、模拟驾驶、场地练习、道路驾驶等方式；3. 考试：包括理论考试和实际操作考试。
七、培训师资1. 邀请具有丰富教学经验和驾驶经验的教练员进行授课；2. 定期组织教练员参加培训，提高其教学水平。
八、培训考核1. 理论考试：满分为100分，60分为合格；2. 实际操作考试：包括场地考试和道路考试，满分为100分，60分为合格。
驾驶员培训计划方案模板
一、前言为了提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保道路交通安全，特制定本驾驶员培训计划方案。
本方案旨在通过系统培训，使驾驶员掌握道路交通安全法律、法规及规章制度，熟悉机动车的基本知识，懂得使用维护技术，具备熟练独立操作技能，遵纪守法，具有良好的职业道德及应急驾驶能力和交通事故急救方法。
二、培训目标1. 使驾驶员掌握道路交通安全法律、法规及规章制度；2. 使驾驶员熟悉机动车的基本知识；3. 使驾驶员懂得使用维护技术；4. 使驾驶员具备熟练独立操作技能；5. 使驾驶员遵纪守法，具有良好的职业道德；6. 使驾驶员具备应急驾驶能力和交通事故急救方法。
三、培训对象1. 公司在职机动车驾驶员；2. 外部合作单位驾驶员；3. 新入职驾驶员。
四、培训时间及安排1. 培训时间：根据实际情况，分为初训和复训，初训不少于40学时，复训不少于20学时；2. 培训周期：每年进行一次初训，每两年进行一次复训；3. 培训形式：理论教学与实践操作相结合。
五、培训内容1. 理论教学：（1）道路交通安全法律、法规及规章制度；（2）机动车的基本知识；（3）驾驶道德与安全心理知识；（4）车辆使用与维护技术；（5）应急驾驶与交通事故急救方法。
2. 实践操作：（1）车辆操作要领与规范；（2）道路驾驶技巧与注意事项；（3）特殊路段驾驶与复杂天气应对；（4）应急处理与交通事故急救。
六、培训师资1. 邀请具有丰富驾驶经验的专业教练进行授课；2. 邀请交警部门专家进行交通安全法律法规讲解；3. 邀请医疗部门专家进行交通事故急救知识培训。
七、培训考核1. 理论考核：以书面考试形式进行，满分100分，合格分数线为60分；2. 实践操作考核：以现场驾驶考核形式进行，满分100分，合格分数线为80分；3. 综合考核：理论考核与实践操作考核相结合，总分合格者视为培训合格。
八、培训保障1. 提供培训场地、设施和教材；2. 安排培训车辆，确保实践操作需求；3. 落实培训经费，确保培训工作顺利开展。
驾驶员服务培训计划方案
驾驶员服务培训计划方案驾驶员服务培训计划方案一、培训目标：1. 提高驾驶员的服务意识和服务水平，增强服务意识和服务技能。
2. 培养驾驶员的职业道德素养，提高对客户的尊重和信任。
3. 加强驾驶员的安全意识和安全技能，提高驾驶安全性。
4. 培养团队合作精神，提高客户满意度和公司形象。
二、培训内容：1. 服务意识培训（1）讲解驾驶员的服务职责和义务，明确服务目标。
（2）培养服务意识，如礼貌用语、微笑服务等。
（3）培养服务技巧，如主动询问用户需求、倾听客户意见等。
2. 服务质量培训（1）了解和掌握公司的服务标准，确保服务质量。
（2）培养团队合作意识，如有效沟通、协作能力等。
（3）提高工作效率，减少不必要的等待时间。
3. 安全驾驶培训（1）提醒驾驶员牢记交通安全法规，确保自身和乘客安全。
（2）提高驾驶技能，如高速驾驶、夜间驾驶等。
（3）应急救援培训，增强应对突发事件的能力。
4. 职业道德培训（1）宣讲职业道德的重要性，培养驾驶员遵守职业道德。
（2）重视客户的意见和建议，避免言行不当。
（3）提倡有责任感的工作态度，建立良好的团队合作关系。
三、培训方法：1. 理论培训（1）组织讲座和培训课程，讲解服务意识、安全驾驶和职业道德。
（2）通过案例分析，让驾驶员了解服务过程中的典型问题和解决方法。
2. 实操培训（1）组织模拟实操练习，提高驾驶员的服务技能。
（2）进行安全驾驶实地考核，检验驾驶员安全驾驶能力。
3. 奖励制度（1）设立服务绩效奖励机制，激励驾驶员提供优质服务。
（2）举行服务技能比赛，提高驾驶员的竞争意识和服务水平。
四、培训时间和周期：1. 培训时间：根据公司实际情况决定，可分阶段进行。
2. 培训周期：建议每年至少进行一次综合性的驾驶员服务培训。
五、培训评估和效果监控：1. 培训评估：通过问卷调查和考试评分等方式对培训效果进行评估。
2. 效果监控：定期收集客户意见和反馈，改进和完善培训计划。
同时，通过监控驾驶员的服务质量和客户满意度等指标进行评估。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
驾驶员培训方案
为加强机动车驾驶员培训管理，提高培训质量，根据《机
动车驾驶员培训管理规定》、《后勤保障部车辆管理规定》文
件精神，结合后勤保障部工作实际制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻“以人为本、安全第一”
方针，规范驾驶员安全驾驶行为，营造良好的行业氛围。以
培训质量为基础，促进驾驶员素质全面协调、健康发展；建
立安全行车动态管理体系和监管长效机制。
二、工作目标
通过培训和考评使我局驾驶员达到法律法规和行业标准
规定的资格条件，进一步规范化驾驶员安全培训制度，培训
计划、培训学时和培训记录得到有效落实；通过安全培训，
为安全行车有效监管提供科学、准确依据，提高安全监管水
平。
三、培训范围
后勤保障部在岗驾驶员（名单附后）
四、培训时间
1、在岗驾驶员集中培训时间为4个学时，根据具体情况
确定时间。
2、驾驶员安全技能培训为10月14日下午13时，地点后
勤保障部会议室
五、培训内容
1、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国
道路交通安全法实施条例》、《贵州省道路交通安全条例》等
相关法律法规及道路安全知识手册。
2、车辆安全驾驶技能及安全驾驶理念、安全驾驶习惯培
训，车辆基本日常保养、维护培训。
3、新机动车驾驶证使用规定及法规学习
六、培训方法
1、采取集中培训和组织自学相结合的方法，自发通知之
日起每月举行一次安全学习，每季度组织考核一次，根据成
绩进行奖罚。
2、结合后勤保障部开展“安全生产月”活动，对驾驶员
安全驾驶技能培训，开展有特点、有针对性的培训活动，加
强领导，活动中要狠抓落实、务求实效。
七、具体要求
1、加强宣传。大力宣传驾驶员安全培训的重要性，引导
广大驾驶员提高培训的自觉性和工作热情，制定培训工作方
案。
2、组织实施。驾驶员培训工作领导小组邀请法律专家、
等交通安全专业人士对驾驶员、安全人员进行安全教育集中
培训。