德国BLG国际物流有限公司的企业文化

德国BLG国际物流有限公司的企业文化

具有127年历史的德国blg国际物流有限公司的企业文化精髓是以人为本，职工的团队精神和对职工的在职培训是其成功的秘诀。

blg公司强调高效率的络信息，公司每天都要告诉职员在同意到的众多信息中哪些是最重要的信息。公司内部办的报纸、杂志、运动会以及有些特殊职员在各子公司的岗位间流淌基本上信息交流的有效手段。

blg公司对少年职员有严格的训练体系。少年职员经验少，刚从大学毕业，但公司会信任他们，交给他们一些重要的工作。对每位职员每年都有目标责任制，给职员一定的权利、一定的机会、适当的帮助和治理，使之达到每年合同中的目标。

blg公司给职员好的工作和待遇，一份优厚工资和资金必别可少，使之别情愿放弃这份工作。公司有一套先进的人事治理制度。如有职员离开，要认真了解是什么原因使他们离开。"职员中意是我们的追求"。"我们的职员都有一份自豪感，成为blg的一员是一种自豪和骄傲。""要让职员有责任心。工作时刻过长人们会有厌恶情绪，可隔一段时刻，我们会咨询他们需要什么样的工作，调换并满脚他们。""在blg团队精神很重要，但团队精神别等于大伙儿在一起干活。要使职工知道自己在公司的进展前景。"

在blg公司以人为本被解释为："在内部以职员为本；在外部以客户为本，如保证物品到达用户手中时是完美无缺的，并且给客户提供包装箱的回收服务。我们还让职员知道环保是必别可少的。"

核心知识点：

一、怎么推断你所在企业的企业文化

怎么推断你所在企业的企业文化，是别是那些贴在墙上的标语，依然职员手册上的行为守则，依然你们老总天天说的那些精神激励说话。或者这是你们企业文化中的一部分，又有可能这彻底是企业文化的一种假象，企业文化的显性部分很容易被人们所察觉，但核心的内容，即企业内容关于各种事物及矛盾的真正看法就别是那么直接和明了的。

你能够尝试回答以下咨询题，它能够帮助你分析所在企业文化的实际内容。

l 在企业中，任何人都能咨询咨询题依然惟独某些人有权利提咨询？

l 企业是鼓舞人们犯错误依然别允许人们浮现错误？

l 人们是用一种积极的心态做工作依然采取一种消极的心态来处理工作？

l 人们是否相互尊重?个人能否要求帮助同时从其它同事得到帮助？

l 你是否对公司的制造的成绩而感到骄傲？

l 人们是否愿意尾随一具领导人？

l 部门在讨论咨询题时是否情愿邀请其它部门的人来参加？

l 公司领导的办公室大门是经常关闭依然永久放开？

l 你能够经过不少途经了解到公司的各种信息依然说你对公司的事情一无所知？

l 人们的矛盾是如何处理的?

l 人们是否情愿为了公司的工作而放弃自己的歇息日？

l 人们是否定期经过开会的形式来解决咨询题？

l 人们相信经过努力能够猎取自己的薪酬及体现自己的人一辈子价值？