部门安全员职责及考核办法
车间安全员安全岗位职责、工作标准、考核标准
车间安全员安全岗位职责、工作标准、考核标准一、安全员的岗位职责1.维护车间内的生产安全，定期检查车间内各项设施设备的安全性能。
2.清楚并熟知车间内的安全规章制度，定期对员工进行安全教育和安全生产培训。
3.适时发觉并解决车间安全隐患，并定期提交车间安全报告以及现场安全应急处理方案。
4.订立、更新车间的应急预案，配备应急物资，并进行应急演练。
5.负责布置车间安全例会、安全检查等安全活动，定期组织安全月活动、安全周活动。
6.搭配公司安全部门对车间进行安全检查及评估，定期进行安全防护设备的检查维护等工作。
二、安全员的工作标准1.负责车间生产环境的安全管理工作，适时解决存在的安全问题。
2.针对车间特点，订立完善的安全管理制度，明确责任层级，落实安全管理工作，确保车间员工的人身安全及设备安全。
3.定期进行安全检查并上报安全隐患表及整改计划，确保安全隐患得到适时解决，防止事故的发生。
4.订立安全应急预案，包括火灾、事故、地震等多种应急情况，并配备应急设备，进行定期维护。
5.日常安全检查重要涉及电气设备、压力容器、大型机械设备等，适时发觉问题并进行整改。
6.负责安全例会、安全培训等工作，并负责组织安全月活动、安全周活动。
7.帮助安全部门开展安全评估。
三、安全员的考核标准1.精准谙习公司规章制度及安全工作要求，并能够清楚地向员工传达安全学问，适时发觉安全隐患，订立整改计划，确保安全情况持续稳定。
2.进行安全检查和应急演练的频次、质量、结果应符合安全部门的检查标准，并进行记录归档。
3.组织安全培训，培育员工安全意识，提高员工对安全管理的重视程度。
4.布置并组织安全例会、安全月活动、安全周活动等各类安全活动，做到宣扬到位、效果良好。
5.参加安全评估，自动发觉并解决存在的安全问题，避开事故的发生。
兼职安全员岗位职责和考核办法(四篇)
兼职安全员岗位职责和考核办法一、兼职安全员岗位职责1.负责对所辖区域内的安全工作进行组织、协调、监督和检查，确保安全生产和安全运营；2.负责组织开展安全教育培训工作，包括安全操作规程、事故应急预案等的培训，提高员工的安全意识和技能；3.定期制定安全检查计划，对所辖区域内的设施、设备、安全设备和工作环境进行安全检查，及时发现并纠正安全隐患；4.及时报告上级领导和有关部门有关安全工作的问题和突发情况，并采取有效措施进行处置；5.参与安全事故的调查与分析，总结经验教训，提出改进建议；6.负责安全设备、器材的管理和维护，确保其正常运行；7.配合从业人员做好职业健康检查，及时发现和防治职业性病；8.领导交办的其他工作。
二、兼职安全员岗位考核办法1.考核内容（1）安全管理能力考核：包括组织、协调、监督和检查安全工作的能力，制定和执行安全操作规程和应急预案的能力，安全隐患排查和处理的能力等。
（2）安全教育培训能力考核：包括开展安全教育培训的能力，培训资料和培训方式的准备和掌握程度，员工的学习效果和满意度等。
（3）安全检查与处理能力考核：包括制定安全检查计划和方法，发现和纠正安全隐患的能力，及时报告和处理突发情况的能力等。
（4）安全事故调查与分析能力考核：包括事故现场勘察和证据收集的能力，事故原因分析和教训总结的能力，提出改进措施和预防措施的能力等。
（5）安全设备管理和维护能力考核：包括安全设备和器材的管理和维护情况，设备运行情况和维护记录等。
2.考核方法（1）考核采用定期考核和临时考核相结合的方式。
（2）定期考核：每半年进行一次考核，具体时间由单位安全主管部门确定。
考核内容主要包括书面考试和实际操作考核。
1）书面考试：采用闭卷考试，考核内容涉及到的安全管理知识、安全技能操作和安全标准等。
2）实际操作考核：根据安全工作内容和兼职安全员的实际工作情况，设置相关考核项目，对兼职安全员进行操作技能考核。
（3）临时考核：根据需要，对兼职安全员安排临时考核。
安全员职责与考核办法
安全员工作职责与考核办法
1基本任务
按照处领导和公司安全部门的要求，负责全处的劳动保护和劳动安全管理工作。
2工作职责
2.1按照公司安全部门的有关规定和制度，负责检查全处人员劳动作业时
劳动保护用品的穿戴，发现问题及时纠正处理。
2.2经常深入班组和全处管辖范围进行安全检查，发现不安全因素和隐患
要及时组织人员进行整改，并及时向处领导汇报反映。
2.3对新进厂的员工、协议工等进行车间级安全教育，并监督指导班组进
行班组级安全教育，定期或不定期对全处职工进行安全培训和安全教育。
2.4按照公司安全部门的要求，及时、准确地领取和发放全处人员的劳动
保护用品、保健、烤火费、清饮费等。
2.5负责全处安全管理的基础工作，做好各种安全台帐，并及时上报有关
安全报表，负责及时完成安全部门安排的其它工作。
2.6按照公司安全部门的有关规定和要求，及时办理全处动火手续，保证
全处生产、工作的正常进行。
2.7按时按要求完成所有临时指令性任务。
3考核办法
3.1完成了安全员的基本任务和工作职责,按处考核工资发放。
3.2工作职责中其中一条没有按要求按时完成,扣考核工资的5％。
_______________________。
安全员管理要求及考核办法
当班安全员200元罚款处置。
第9条 安全员负责排土场看管工作，因自己工作失职导致驾驶员乱排、乱卸、排超，考核当班看管排土场的安全员300元罚款处置。
第10条安全员不得违章指挥，因自己违章指挥发生安全事故隐患的，考核当事人200元罚款处置。
第4条 安全员负责填写当班巡检记录，没有按规定要求填写的考核50元／次。
第5条 安全员要严格穿戴好防护用品，发现进入施工现场没有佩戴安全帽的考核100元／次。
第6条 安全员负责现场运输道路的车辆巡查工作，在没有及时发现运输道路的车辆因超车、超速发生安全隐患事故的，考核当班安全员200元罚款处置。
第7条 安全员负责现场照明设施完好工作，因没有及时发现照明设施不良被罚款的，考核当班安全员200元罚款处置。
第11条安全员应严格遵守交接班工作，没有按规定进行交接班的考核当事人100元罚款处置。
第12条安全员应遵守岗位职责，严格按照公司管理制度上班，班中脱岗、睡觉者初次发现罚款100元／次；二次发现罚款200元；三次以上上报公司领导。
注：本条适用于同一人累次责任范围内失职考核。
安全员管理要求及考核办法
第1条 安全员负责排土场安全挡墙盯控工作，各采区运输道路、平盘必须设置符合要求的安全挡墙，高度不得低于汽车轮胎直径的2／5-3／5。未设置安全挡墙、安全挡墙有缺口、不连贯、高度不够的：初次发现考核当班负责看管排土场的安全员200元罚款处置；二次发现考核当班负责看管排土场的安全员500元罚款处置，三次以上上报公司领导。
注：本条适用于同一人累次责任范围内失职考核。
第2条 安全员负责现场整体安全警示牌、反光柱监管工作，现场警示牌牌面模糊不清、牌子掉领导巡查出考核当班所有安全员50元／次。
安全员职责及考核办法
安全员职责及考核办法A.职责一.宣传国家及有关主管部门的安全法律法规和公司安全方针，安全目标和安全管理制度。
并对落实情况进行监督考核。
二.编制各项中安全技术操作规程。
三.对单位各项安全工作实行监督检查和组织推动，督促单位职工做好作业现场和危险作业点的安全措施的落实。
在作业现场检查时发现事故隐患或遇有危及职工生命的紧急情况下，采取紧急避险措施。
四.开展安全生产教育，组织职工学习安全知识和操作规程。
五.按标准发放劳保用品和落实防暑降温工作。
六.例行现场巡回检查，处理日常安全工作，督促职工按章作业。
七.负责办理现场作业有关审批手续，检查督促考核落实情况。
八.参与单位工伤调查分析，写出事故报告，落实防范措施。
九.组织对单位的安全设施检查，保养，按要求完成隐患通知单的纠正和预防措施。
十.负责建立公司各种安全教育，特种作业和工伤事故统计档案。
十一.负责转进公司员工和外包工的安全知识教育，考核。
十二.负责外包工进公司务工的人员情况，安全保险，特种工种等工作的审查建档工作。
B．考核一.奖励办法：按公司安全生产奖惩条例给予奖励。
①未按要求完成本职工作的安全员，每次罚款50元。
②安全员不到作业现场，每次罚款50元，如有其它事宜确实不能到现场必须事先向主管说明，主管未安排他人代替，对主管罚款50元。
③因安全员失职而造成的工伤事故（含隐患事故）罚款100——200元。
④凡在一年内，安全员三次被罚，调离安全管理岗位。
安全管理员主要责任：1、协助部门长做好安全宣传教育培训、劳动保护监督、环境保护管理、职业卫生管理、现场安全监督检查、事故调查处理工作。
基本职责：1、掌握国家有关安全生产、劳动保护、环境保护、消防的有关法律法规。
2、做好安全宣传教育培训、劳动保护监督、环境保护管理、职业卫生管理、现场安全监督检查工作。
3、负责日常安全检查、会议、以及其它工作的相关材料和文字资料的整理工作。
4、协助事故调查、取证的相关工作。
5、做好安全管理档案的整理工作。
安全科专职安全员工作考核办法范文（二篇）
安全科专职安全员工作考核办法范文一、工作目标和职责1. 安全科专职安全员的工作目标是确保公司安全管理体系的有效运行，维护员工的人身安全和财产安全。
2. 职责包括但不限于制定和完善安全管理制度、制定安全计划和方案、组织开展安全教育培训、定期检查安全状况、处理事故和突发事件等。
二、工作方法和表现1. 制定和完善安全管理制度1.1 针对公司的特点和安全风险，制定相应的安全管理制度，确保制度的合理性和可操作性。
1.2 加强对制度的宣贯，保证员工了解和遵守制度的重要性和具体内容。
2. 制定安全计划和方案2.1 根据公司安全目标和需要，制定年度、季度和月度的安全计划和方案。
2.2 考虑到实际情况，确保安全计划和方案的可行性并跟进执行情况。
3. 组织开展安全教育培训3.1 根据不同岗位的风险特点，制定相应的安全教育培训计划。
3.2 开展安全培训，包括但不限于安全操作知识、应急预案等内容。
3.3 针对教育培训的效果进行评估，并根据评估结果改进培训内容和方法。
4. 定期检查安全状况4.1 制定安全检查规定和方法，确保对公司各个环节的安全状况进行全面检查。
4.2 逐项核查检查结果，及时发现和解决存在的安全问题。
4.3 关注工作场所的隐患排查和整改情况，确保工作环境的安全。
5. 处理事故和突发事件5.1 做好事故和突发事件的预警工作，及时报告和启动应急预案。
5.2 组织事故和突发事件的处置工作，确保及时、有效的处理。
5.3 对事故和突发事件的处理过程进行总结，提出改进建议，以预防类似事件的再次发生。
三、工作考核办法1. 考核指标1.1 安全管理制度的完善程度，包括制度的条理性、科学性和可操作性。
1.2 安全计划和方案的制定和执行情况，包括计划的可行性、方案的具体性和执行程度。
1.3 安全教育培训的开展情况，包括培训计划的科学性、培训效果的评估和改进情况。
1.4 安全检查的执行情况，包括检查频率、检查内容、隐患排查和整改情况等。
安环部安全员岗位职责、工作标准、考核标准
安环部安全员岗位职责、工作标准、考核标准安环部安全员职责：1.负责公司安全生产事宜的监管和管理工作，建立并完善安全管理制度、安全标准、流程、规范等管理体系。
2.对于公司内每一项工作的安全风险都做出评估，并依据评估结果订立相应的防备措施，加强对可能发生事故和祸害的监管和管理。
3.引导并检查公司工作场所的安全设施设备的运行情形，评估设备的风险程度。
4.组织各项安全培训，教育员工加强安全意识，定期演练逃命和应急处理本领。
5.负责公司环保特别是不安全废物的管理工作，监督各类污染源的管理。
6.日常工作中参加事故调查处理，订立事故报告，对事故原因进行分析，并对有关人员提出改善看法。
安环部安全员工作标准：1.编写公司安全规章制度，进行整理、维护并加以推行；2.负责各项安全工作的整体规划；3.订立应急响应预案并举办实际演练；4.摸排安全隐患，订立安全防备措施，并按计划进行整改；5.审核安全资料，进行安全培训；6.掌控许可文件的发放、使用和变更；7.召开安全会议，通告安全事故，讨论安全技术问题。
安环部安全员考核标准：1.对于公司内每一项工作的安全风险都做出评估，是否做到有防备措施有决策；2.是否能够有效检查公司工作场所的安全设施设备的运行情形，若发觉问题，能否适时解决；3.确保各项安全培训按期完成，员工安全意识是否得到提高；4.能否依据公司实际情况完善公司环保特别是不安全废物的管理工作；5. 是否能够快速响应事故调查处理，订立事故报告，并对有关人员提出改善看法。
总之，安环部安全员是公司内特别紧要的职务，对于公司的进展和员工的健康安全至关紧要。
安全员通过对公司内每项工作进行分析评估，订立相应的防备措施，保障了员工的人身安全，同时确保了公司的进展。
兼职安全员岗位职责和考核办法（三篇）
兼职安全员岗位职责和考核办法一、兼职安全员岗位职责1.负责对所辖区域内的安全工作进行组织、协调、监督和检查，确保安全生产和安全运营；2.负责组织开展安全教育培训工作，包括安全操作规程、事故应急预案等的培训，提高员工的安全意识和技能；3.定期制定安全检查计划，对所辖区域内的设施、设备、安全设备和工作环境进行安全检查，及时发现并纠正安全隐患；4.及时报告上级领导和有关部门有关安全工作的问题和突发情况，并采取有效措施进行处置；5.参与安全事故的调查与分析，总结经验教训，提出改进建议；6.负责安全设备、器材的管理和维护，确保其正常运行；7.配合从业人员做好职业健康检查，及时发现和防治职业性病；8.领导交办的其他工作。
二、兼职安全员岗位考核办法1.考核内容（1）安全管理能力考核：包括组织、协调、监督和检查安全工作的能力，制定和执行安全操作规程和应急预案的能力，安全隐患排查和处理的能力等。
（2）安全教育培训能力考核：包括开展安全教育培训的能力，培训资料和培训方式的准备和掌握程度，员工的学习效果和满意度等。
（3）安全检查与处理能力考核：包括制定安全检查计划和方法，发现和纠正安全隐患的能力，及时报告和处理突发情况的能力等。
（4）安全事故调查与分析能力考核：包括事故现场勘察和证据收集的能力，事故原因分析和教训总结的能力，提出改进措施和预防措施的能力等。
（5）安全设备管理和维护能力考核：包括安全设备和器材的管理和维护情况，设备运行情况和维护记录等。
2.考核方法（1）考核采用定期考核和临时考核相结合的方式。
（2）定期考核：每半年进行一次考核，具体时间由单位安全主管部门确定。
考核内容主要包括书面考试和实际操作考核。
1）书面考试：采用闭卷考试，考核内容涉及到的安全管理知识、安全技能操作和安全标准等。
2）实际操作考核：根据安全工作内容和兼职安全员的实际工作情况，设置相关考核项目，对兼职安全员进行操作技能考核。
（3）临时考核：根据需要，对兼职安全员安排临时考核。
部门安全员管理制度
第一章 总则 第一条 为加强本部门安全管理，保障员工人身和公司财产安全，根据国家相关法律法规及公司安全生产管理制度，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本部门全体员工，安全员作为本部门安全生产工作的具体执行者，负责组织实施和监督。
第三条 本制度旨在明确安全员职责、权限、考核与奖惩，确保本部门安全生产工作有序开展。
第二章 职责与权限 第四条 安全员职责： 1. 贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度及本部门安全生产管理制度。
2. 定期对部门进行安全检查，发现安全隐患及时上报，并督促整改。 3. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。 4. 负责安全生产资料的管理和归档。 5. 协助上级安全管理部门开展安全生产检查、评比、考核等工作。 6. 负责本部门突发事件应急处置和上报。 7. 完成领导交办的其他安全生产工作。 第五条 安全员权限： 1. 对违反安全生产规定的行为有权制止，并要求整改。 2. 对安全生产设施、设备不符合要求或存在安全隐患的，有权要求停止使用或整改。
3. 对安全生产培训不参加、考核不合格的员工，有权要求重新培训或考核。 4. 对安全生产事故进行调查、分析，并提出处理意见。 第三章 考核与奖惩 第六条 安全员考核： 1. 安全员考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括安全生产知识、安全检查、教育培训、突发事件应急处置等方面。
2. 安全生产管理部门负责对安全员进行考核，考核结果作为安全员奖惩的依据。 第七条 安全员奖惩： 1. 对在工作中表现突出、成绩显著的安全员，给予表彰和奖励。 2. 对违反安全生产规定、工作失职的安全员，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。
3. 对造成安全生产事故的责任人，依法依规追究责任。 第四章 附则 第八条 本制度由本部门安全生产管理部门负责解释。 第九条 本制度自发布之日起施行。 第十条 本制度如与国家法律法规及公司规定相抵触，以国家法律法规及公司规定为准。
安全三人三员管理制度范本
一、制度目的为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，确保公司生产安全，特制定本制度。
本制度明确了安全三人三员（安全员、班组长、安全监督员）的职责、权限和考核办法。
二、安全三人三员职责1. 安全员（1）负责组织实施本岗位的安全生产工作，确保生产安全。
（2）定期检查本岗位的安全设施、设备，发现问题及时上报。
（3）组织本岗位的安全教育培训，提高员工安全意识。
（4）发现安全隐患，立即采取措施予以整改，并向相关部门报告。
2. 班组长（1）负责本班组安全生产工作，确保班组生产安全。
（2）对班组员工进行安全教育，提高员工安全意识。
（3）督促班组员工遵守操作规程，确保生产安全。
（4）发现安全隐患，立即采取措施予以整改，并向相关部门报告。
3. 安全监督员（1）负责监督检查公司安全生产制度、措施落实情况。
（2）定期对生产现场进行安全检查，发现问题及时上报。
（3）参与公司安全教育培训，提高员工安全意识。
（4）对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正。
三、安全三人三员权限1. 安全员（1）对本岗位安全生产工作提出建议和意见。
（2）对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正。
（3）对安全隐患进行整改，并报告相关部门。
2. 班组长（1）对本班组安全生产工作提出建议和意见。
（2）对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正。
（3）对安全隐患进行整改，并报告相关部门。
3. 安全监督员（1）对公司安全生产制度、措施落实情况进行监督检查。
（2）对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正。
（3）对安全隐患进行整改，并报告相关部门。
四、考核办法1. 安全员、班组长、安全监督员应定期参加安全生产培训，提高自身安全素质。
2. 安全员、班组长、安全监督员在安全生产工作中表现突出，给予表扬和奖励。
3. 安全员、班组长、安全监督员在工作中存在失职、渎职行为，按照公司相关规定予以处罚。
五、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
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部门安全员岗位职责和考核办法
为规范公司安全管理，落实各级安全责任制，适应企业安全生产
形势发展的需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的安全员
队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，特制定部门安全员岗位职
责和考核办法：
一、部门安全员岗位职责
1、部门安全员由所在部门领导，在公司行政部指导下开展日常
安全生产管理工作。
2、负责组织本部门或所在班组全体员工，认真学习贯彻国家安
全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产
方针；组织落实各项安全生产管理制度，严格执行安全操作规程，坚
持“三不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。
3、负责本部门或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全
教育培训；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练；按要求
全面、详实、规范记录安全台帐。
4、负责组织开展本部门或班组的安全生产事故隐患排查治理、
生产现场定置管理工作；督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品、用
具；宣传教育职工增强职业病预防意识。
5、负责本部门或班组的安全防火工作，加强对所属人员的安全
防火教育培训，提高广大员工抢险避险能力；维护好所在部门的消防
设施和灭火器具；开展经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障
员工生命和公司财产安全。
6、对发现的各种安全生产事故隐患，有向上级或相关部门报告
的义务；对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；
2
对本部门或所在岗位发生的各种安全生产事故负责；对所在部门或岗
位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁
负责。
7、按“四不放过”原则，参加本部门发生的各种安全生产事故
的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的
处理意见。
8、按时参加公司或单位组织的有关安全生产方面的会议和活
动。
二、检查及考核办法
1、对部门安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在部门配
合下，由公司行政部每月具体实施。
2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分考核。对认
真负责，大胆管理，成绩明显的部门安全员，公司每月核发对应等级
的安全津贴，对有下列情形的，扣发或全部免发部门安全员津贴：
（1）、对不参加安全会议者，扣发津贴10元。
（2）、本部门或所在班组发生安全生产事故的（含安全事故、生
产事故、设备事故等），工伤1例扣发津贴5元。
（3）、对不履行岗位安全隐患排查或发现安全隐患不及时报告处
理而导致安全生产事故发生的，津贴。
（4）、对不按规定对入厂新员工、调岗员工进行上岗前安全培训
的，扣发安全津贴10元。
（5）、对不按要求规范填写安全台帐的，扣发津贴10元；
（6）、所在岗位安全警示牌缺失、悬挂不整、牌面不洁的，扣发
津贴10元。
（7）、对所在部门设置的医药用品、劳保用品等事故应急物品，
3
每月不检查并记录的，扣发津贴10元。
（8）、对所在部门配置的消防设施、各种灭火器材损坏、缺失或
压力不足、器具不洁不及时报告的，扣发津贴10元。
3、部门安全员津贴由行政部每月月底前按考核结果报人力资源
部核发。