宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准，具体为：1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。
乡镇新闻宣传报道奖惩办法
乡镇新闻宣传报道奖惩办法为了充分调动我乡广大干部职工、新闻宣传工作者和业余写作爱好者的工作积极性，进一步加大对外宣传力度，掀起对外宣传的新高潮，打好对外宣传的主动仗，形成“全方位、多层次、宽领域”的外宣格局，全方位推介xx经济和社会发展取得的各项成就，唱响“爱xx、建xx、知xx、助xx”的主旋律，提高xx的知名度和影响力，促进经济社会和谐发展，结合我乡实际，特制定本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕乡党委、政府中心工作，推进各项工作目标，牢牢把握正确的舆论导向，坚持正面宣传，打好对外宣传主动仗，贴近实际，贴近生活，贴近群众，着重树立新典型、新形象，为建设富裕、文明、和谐xx营造良好的社会舆论氛围。
二、工作要求新闻宣传报道坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的原则，实事求是、客观真实地反映全乡经济、政治、文化和社会发展等方面工作的情况、典型经验。
三、奖励范围（一）人员范围：xx乡全体干部职工（含村委会干部）。
（二）凡在《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台、《求是》、《经济日报》、《光明日报》、《云南日报》、《致富天地》、云南电视台、云南人民广播电台、《曲靖日报》、曲靖电视台、曲靖人民广播电台、《今日会泽》、《会泽动态》、《会泽政务信息》、会泽电视台、会泽人民广播电台、《xx之窗》等主流媒体正面宣传报道xx的新闻作品（包括文字、图片、音像等）、论文等，即可进行奖励。
四、信息宣传任务。
（一）宣传办新闻宣传任务：每人每年在市级新闻媒体发表各类信息5篇（条），县级新闻媒体发表各类信息15篇（条），县电视台播出新闻信息20条。
超出任务数按新闻宣传奖励办法给予奖励。
（二）党政办新闻宣传任务：办公室主任、副主任每人每年在市级新闻媒体发表各类信息2篇（条），县级新闻媒体发表各类信息10篇（条）（其中沈福才在县电视台播出新闻信息15条）。
超出任务数按新闻宣传奖励办法给予奖励。
企业报稿酬标准与发放办法
企业报稿酬标准与发放办法企业报稿是指企业对于自身经营、产品和服务等方面信息发布的一种宣传手段。
对于企业而言，通过报稿的方式，不仅能够展现其商业实力和声誉，提升自身品牌形象，还能够增强与媒体之间的合作关系，扩大企业影响力，吸引更多的目标消费者。
因此，在对外宣传方面，报稿成为企业不可或缺的营销手段之一。
而企业报稿的酬标准与发放办法，则是企业和媒体合作的重要衡量指标。
一、企业报稿酬标准报稿的酬劳是企业和媒体合作的重要方面，双方应当在报稿的价值和实际效益的基础上确定酬金标准。
具体酬标准还要根据企业所发布的稿件类型、规模、刊登媒体的地位和知名度等方面来确定。
1. 所发布的稿件类型企业发布的稿件种类各不相同，不同的稿件类型会有不同的酬劳标准。
例如，企业发布的人物专访、重大事件报道、市场分析或独家报道等稿件，酬劳自然会比一些普通的企业新闻稿件高得多。
2. 发布的新闻稿件规模企业发布的新闻稿件规模大小也是决定酬劳的一个因素。
如果企业发布的新闻稿件规模越大，内容越丰富、准确，那么所需的人力成本等自然会比较高，因此收费也会相应提高。
3. 刊登媒体的地位和知名度企业与各个媒体的合作也会决定酬劳的多少。
若合作的媒体的知名度越高、覆盖范围越广，那么酬劳标准肯定会相应提高，而一些小型的媒体所需的酬劳则会相对较低。
二、企业报稿的发放办法1. 确定发布媒体和摄入量企业在发布新闻稿件前，应当根据所提供的目标群体和宣传目的，确定适合的媒体类型和发布媒体。
同时，还需要清晰地明确所摄入的媒体量，以确保产品或服务能够得到宣传和推广。
2. 建立合作的长期性建立长期的合作关系，不仅是保持企业与媒体联系紧密的重要手段，也可以增强合作的互信度，降低以后的合作成本。
企业在向媒体投放新闻稿件的时候，要充分考虑这一点，而不是仅花费大量的投诉费用，并将其视为单次合作。
3. 使用专业的新闻发布平台企业在选择新闻发布平台时，应尽量选择具有规模和口碑的专业发布平台，以确保新闻稿件能够得到更广泛的传播和更广泛的曝光。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
宣传报道制度及奖励办法
三门峡市阳光中学宣传报道制度及奖励办法根据上级教育行政主管部门关于加强教育宣传报道工作的文件精神，结合学校工作实际，特制定本制度。
一、为加强宣传报道工作力度，学校宣传报道由校办公室总负责，各处室参与。
各处室要及时将处室的活动及活动总结上传到校园网和三门峡教育信息港。
二、坚持两级审稿制度，对于时效性较强，反映学校文体活动、校内教育、教学、教研活动等方面的消息稿件，本处室可向《三门峡市教育信息港》或新闻单位投稿；凡属人物宣传、校级以上各类活动、学校整体宣传等稿件需在学校领导班子小组审稿的基础上，方可对外投稿。
三、外来新闻单位进入学校采访，校办公室协调配合其进行。
四、对外宣传报道要抓住两个学期开学、学年结束等重点时段和重大节日，有针对性的宣传学校新气象、师生员工新风尚、教育教学新探索、各项工作新成果、优秀个人和先进集体的事迹等，努力塑造学校的良好形象。
五、每学期在《三门峡市教育信息港》上需完成发布反映学校各项工作的稿件，办公室15篇，教务处10篇、政教处10篇、教科室10篇、团委5篇、宿管处3篇；在校园网上发布反映学校各项工作的通讯稿件各处室每学期15篇，超出任务后奖励。
六、奖励办法：（一）凡完成宣传任务的个人和部门，年终由学校一次性奖励100元。
（二）在《三门峡市教育信息港》上发布反映学校各项工作的稿件超出规定篇目一篇奖励30元，在校园网上发布反映学校各项工作的通讯稿件超出规定篇目（各处室每学期15篇）的，每篇奖励20元. （三）宣传报道稿，在《三门峡广播电视报》、《三门峡日报》、三门峡电视台、三门峡教育电视台、三门峡广播电台上投稿每篇奖励100元。
（四）在省级宣传媒体上投稿一篇反映学校各项工作的稿件每篇奖励200元；（五）在中央级宣传媒体上投稿一篇反映学校各项工作的稿件每篇奖励500元。
新闻中心稿酬管理办法
新闻中心稿酬管理办法新闻中心稿酬管理办法讨论稿为了充分调动新闻策划新闻采编设计制作以及对外报道人员的工作积极性按照集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神结合新闻中心工作实际特修订《新闻中心稿酬管理办法》一稿酬发放类型范围及原则一类型1报纸文字照片美术题图插图尾花稿费编辑加工费校对费审稿费和好新闻评审费2电视画面设计栏目头设计创意字幕节目制作有像与口播新闻专题播出及新闻栏目主持费编辑加工费审稿费和好新闻评审费3网络专题网页设计页面flash创意设计费编辑加工费审稿费和好新闻评审费二范围1三大媒体新闻业务从业者如策划大型采访活动策划每季每月报道要点策划等写稿编稿制作网页设计校稿审稿好新闻评审等播稿播音主持等2对外新闻报道稿酬及奖励三原则1外宣奖励原则为鼓励对外报道保证顺利完成新闻中心对外报道任务对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励2业务量化原则所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化要认真填写《新闻业务量化考核表》即使没有明显可量化的工作也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求3易岗易酬原则即在什么岗位拿什么稿酬4考核奖惩原则无论是采编人员还是其他人员无论是定量还是变量发放稿酬时都必须经过严格的考核奖优罚劣5协作奖励原则对在采编包括设计制作播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人由总监部提出申请经中心领导批准给予适当的稿酬奖励二工作任务各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬一《》报编辑圆满完成当月的报道选题策划组稿编稿排版和校对任务每人每月至少发表两篇评论或编者按编后语及其它新闻类作品二电视台编辑圆满完成当月的报道选题策划《新闻》《一周要闻》的组稿编稿任务每人每月至少发表两篇评论或编后三网站编辑圆满完成当月的报道选题策划原创稿件的组稿编稿和摘编信息的编辑发布任务每人每月至少发表三篇评论包括网评完成《论坛》的管理工作《视频网》相关视频的审核工作及网络舆情的收集汇报工作完成《信息》的编辑排版和网上发布任务四电视台制作圆满完成当月《新闻》《一周要闻》的制作任务电视节目改版及其他节目包装任务五电视台播音主持每月完成所有电视栏目的播音主持任务六电视台专题栏目圆满完成当月所有专题栏目的策划及采编制作任务和应急性专题片制作任务七记者部记者按照新办字200912号文件精神结合集团公司2010年16号文件有关新闻影响力指数评审办法记者部记者按人均24分的新闻影响力指数进行考核八通联总监部人员圆满完成当月报道要点拟写对内对外信息交流采编会议和通联会议组织策划好新闻评选通讯员培训摄影等新闻业务工作九播出及网页设计人员完成电视台所有节目的正常播出上传任务完成网站的网页设计开发网页Flash设计和技术服务任务以上涉稿酬部室在完成新闻业务工作的同时还必须完成有关新闻业务管理工作如稿件统计好新闻评比新闻影响力指数排名指三大媒体记者专题新闻业务量化考核稿酬申报工作总结和完成领导临时安排的其它任务等三稿酬标准按照集财字2005259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神结合各媒体及相关部室各自特点拟定此稿酬标准记者岗包括文字摄影摄像完成当月该部室的新闻影响力总指数和新闻业务管理工作月人均稿酬得分5００分电视台《》报网站编辑岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分400分三电视台制作岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分350分四专题栏目含文艺部岗在完成新闻业务管理工作每完成一期专题或栏目专题室稿酬得分380分文艺室稿酬得分300分五通联总监完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分300分六播音主持岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分250分七播出及网页设计人员完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分200分四计酬办法一所有涉稿酬部室人员的稿酬得分均为其部室内部严格考核后所得二除记者部记者外其他涉稿酬部室人员除得每月完成工作任务后所规定的稿酬得分外额外采写的稿件另计稿酬三除记者部记者外其他从业人员采写同一条且同体裁新闻同时或间断性在三个媒体发布只按一条新闻的稿酬发放以稿酬最高的媒体算同一主题不同体裁的可另计稿酬四报纸和网络发布同一内容的多幅照片以一幅照片的稿酬计算特别重大的题材例外但最多不得超过3幅五三大媒体相互转发的新闻不支付稿酬五对外报道稿酬奖励为了充分调动新闻中心员工对外报道的积极性顺利完成新闻中心对外报道任务在全年稿酬中提取部分稿酬根据对外报道量大小决定作为对外报道的稿酬奖励一凡在地市级以上媒体刊播的新闻作品可凭刊发作品原件视频播发录像和稿费通知单留存复印件在通联总监部登记并领取稿酬奖励二凡在各级各类媒体刊播的新闻作品在执行集财字2005259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》中对外报道稿酬奖励规定的基础上再给予翻一番的奖励三凡在各级各类媒体刊播的新闻作品六个月后还未收到稿酬通知单的可凭新闻作品刊播原件及视频播发录像等有效证据经分管主任签字报总监部核实后领取稿酬奖励其标准按照集财字2005259号文规定的层级每件分别为50元100元200元和400元如再接到稿酬通知后可按稿酬奖励标准多退少补六稿酬支领一稿酬每月发放一次二每月先从稿酬总额中提出当月对外报道的稿酬奖励后再计算和支付内部稿酬三所有涉稿酬部室必须在每月3日前将本部室上月的《新闻业务量化考核表》经分管主任签字后交总监部总监部在审核中如发现有重复三媒体重复用稿统计稿件的要删除有重复稿酬的就高不就低只留一项四总监部对所有被审核的稿酬分汇总核算出分值后根据部室考核结果每月8日前下发稿酬通知各部室根据内部业务考核情况认真填写由总监部统一设计的稿酬通知单经涉稿酬部室负责人总监部负责人分管主任签审后交总监部总监部附上汇总表审签卡呈中心主任审定五所有涉稿酬部室须在每月10日前将上月的稿酬通知单做好交总监部审核总监部须在每月15日前将稿酬通知单和汇总表呈中心主任审定后交计财部每月26日前计财部须将审核后的稿酬发放给涉稿酬部室各涉稿酬部室须在月底前将所有稿酬发放完毕六各涉稿酬部室负责人在做稿酬通知单时每个人的稿酬不留小数如有余额自行解决七考核管理一所有涉稿酬部室必须认真填写《新闻业务量化考核表》并由分管主任签字后按时交总监部此表是稿酬考核管理的重要依据不按时填交表将根据具体情况在下月该部室稿酬总得分中核减该部室月稿酬得分的5-30所有涉稿酬部室须在规定时间内把稿酬通知单报总监部并在规定时间内发放稿酬否则在下月部室稿酬总得分中核减10％二所有涉稿酬部室实行部室工作任务总量和稿酬得分总量双项管控部室完成或超额完成月工作任务每人工作量之和可获得全额每人稿酬应得分之和稿酬得分否则按工作任务完成的多少核减稿酬得分三所有涉稿酬部室的工作任务总量与质量完成情况由总监部考核按稿酬分值计酬总监部要不定月抽查涉稿酬部室内部的考核情况若发现有不实者在下月该部室稿酬总得分中核减10％-30同时核减部室负责人月稿酬得分的20％四三大媒体编辑要严格按照集团公司党委2010年16号文件有关新闻影响力指数的评审办法对记者的新闻作品包括文字稿件照片和视频进行打分打分要公平公正公开不得徇私舞弊否则将据情核减相关部室稿酬得分五对外报道稿件须经集团公司新闻办审核和在新闻中心总监部登记未经审核登记而被上级媒体刊播的新闻作品不予稿酬奖励六对外报道要严格考核对超额完成任务和完不成任务的要在稿酬得分上可按照《新闻中心对外报道考核管理办法》分别给予奖惩七涉稿酬部室负责人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分八所有涉稿酬部室完不成当月工作任务的不仅要按比例扣除稿酬得分而且要下浮本部室当月绩效奖的10连续两个月完不成任务的下浮本部室绩效奖的30连续三个月完不成任务的扣除本部室当月的绩效奖所有下浮绩效奖都在下月绩效奖中体现九所有涉稿酬部室都要严格考核本部室涉稿酬人员的工作数量和质量对完不成工作任务的个人不仅要按比例扣除稿酬得分而且还要下浮当月绩效奖10％连续两个月完不成工作任务的下浮当月绩效奖30％连续三个月完不成工作任务的扣除其当月绩效奖个人稿酬得分上不封顶下不保底十本办法由综合部协助总监部考核执行八资金来源所有涉稿酬部室的稿酬由中心计财部统一管理和发放在企业管理费中列支九其他一《新闻业务量化考核表》另附二稿酬付给与新闻业务有直接关系的从业人员和额外写稿人员三本办法由总监部负责解释四本办法从二○一一年一月一日起施行另附《新闻业务量化考核表》新闻中心二○一一年一月1。
信息和宣传报道奖励办法
市委离退局信息和宣传报道奖励办法为切实加强我市老干部工作信息和宣传报道工作，全面及时准确地反映我市老干部工作发展动态，营造良好的舆论环境，特制定本办法。
一、奖励范围市直各部门老干处（科）、各县、特区、区委离退局的工作人员，凡是报道有关我市老干部工作内容的通讯报道、新闻照片、音像资料、调研文章及工作信息等稿件，被有关报纸、刊物采用的，均给予奖励。
二、奖励标准1、信息调研类：被中组部老干部局《老干部工作动态》和省委老干部局《贵州老干部工作》采用的政务信息和调研稿件，每篇奖励100元；被省委老干部局《贵州老干部工作》和市委、市政府办公室、市直机关工委机关党建采用的信息稿件，每篇奖励20元；被市委离退局采用的信息，每条稿费10元。
2、新闻报道类：被中央级报刊采用的稿件，发表在头版头条的，每篇奖励300元，发表在头版其他位置的，每篇奖励200元，发表在二版的，每篇奖励100元，发表在二版视窗和其他版面的，每篇奖励50元；被《贵州日报》、《贵州都市报》、《晚霞》、《晚晴》等省级报刊采用的稿件，发表在头版的，每篇奖励100元，发表在其他版面的，每篇奖励50元；被《六盘水日报》、《六盘水晚报》、等市级报刊采用的稿件，发表在头版的，每篇奖励50元，发表在其他版面的，每篇奖励20元；被《当代六盘水》采用的稿件，每篇奖励50元。
3、被新闻媒体和上级业务部门评为优秀通讯员、优秀稿件的，发给当选人与评选单位等额的奖金。
4、对同一篇相同内容的稿件分别被不同新闻媒体采用的，按上述相关媒体对应的最高标准奖励，不再分别给予奖励。
三、奖励方式1、符合上述奖励条件者，须持刊载有发表文章及作者署名的报纸和刊物复印件、稿费汇款单、评选证明复印件，在文章发表或宣布当选后10天内到市委离退局办公室登记核实后，由办公室开具“稿件奖励费通知单”并报局领导审批后，交局财务室发放。
2、稿件奖励费一律实行按月结算，年底支付。
3、稿件奖励费应由作者本人签字领取；符合奖励条件的稿件有两名以上作者的，稿件奖励费由第一作者签字领取并视实际工作量酌情合理分配。
机关单位信息稿酬支付及激励办法
机关单位信息稿酬支付及激励
暂行办法
第一条为进一步抓好我局信息宣传工作，使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励信息员积极写稿，促进干部职工整体素质的提高，及时、有效地宣传和报道我局的各项工作，结合相关规定，特制定本规定。
第二条信息员必须加强自身修养，认真学习党的路线、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。
所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映财政局的各方面的工作。
第三条本办法涉及文种为政务信息、新闻报道、调研报告等。
第四条信息员所写稿件被本局《仁化县财政信息》采用，稿费奖励为20元每篇；稿件被县级媒体采用稿费奖励为50元每篇；稿件被市级媒体采用稿费奖励为100元每篇；稿件被省级媒体采用稿费奖励为200元每篇；稿件被国家或中央级媒体采用稿费奖励为500元每篇；以上奖励可叠加。
第五条信息员所写稿件实行积分制，在年终根据积分排名评选出优秀信息员和信息工作先进办公室，给予500-1500元的奖励。
其中信息员所写稿件被本局《仁化县财政信息》采用，每篇积1分；稿件被县级媒体采用每篇积2分；稿件被市级媒体采用每篇积3分；稿件被省级媒体采
用每篇积5分；稿件被国家或中央级媒体采用每篇积8分。
第六条信息员申领稿费时，需持稿件被采用相关凭证到局工会进行统一登记，并由办公室统一发放稿费奖励，原则上稿费每季度发放一次。
第七条所有信息须经办公室主任审查、重要信息经局长审查通过后方可外投，否则一切文责自负。
第八条本办法自印发日起正式试行，本办法由局工会负责解释。
新闻报道奖励办法
新闻报道奖励办法
（草案）
为了调动广大教职工宣传报道我院工作的积极性，促进我院新闻报道水平的提高，根据我院实际，特制定本办法。
一、奖励范围：
1、在市级以上（含市级）媒体上公开发表的宣传报道我院工作的文章或图片。
2、在市级以上（含市级）主管部门组织的经验交流会上公开交流的宣传报道我院工作的文章或图片。
二、奖励办法：
1、公开发表的宣传报道我院工作的文章或图片，按稿酬分别予以奖励，其比例标准为：国家级1：3，省级1：2，市级1：1。
2、公开交流的宣传报道我院工作的文章或图片，按以下标准予以奖励：
国家级200元，省级100元，市级50元。
3、在国际上公开发表或交流的宣传报道我院工作的文章、图片，参照国内奖项，给予两倍奖励。
三、几点说明：
1、建立获奖申报制度。
获奖时应到组宣部申报登记，每学期期末兑现。
逾期不予办理。
登记时，须交验稿酬汇款单原件及复印件，刊登文章、图片的报刊原件，公开交流的证明及文章、图片原件。
2、一项成果按最高层次奖励，不重复奖励。
3、未尽事宜，根据实际情况，由学院党委研究决定。
组宣部
2013年5月27日。
玉环县老年大学信息宣传报道奖励办法
玉环县老年大学信息宣传报道奖励办法
为了认真做好老年学员教学服务工作，加强和改进我校老年教育工作调研及信息宣传工作，更好地为领导科学决策和指导工作服务，根据信息宣传工作的有关要求，结合我校实际，特制定本奖励办法。
一、凡被各级调研、信息刊物及各类新闻媒体录用的，反映我校老年教育内容的稿件，以录用单位颁发给撰稿者的稿酬为基础，按一定比例计发奖励。
奖励的具体标准如下：
1、在国家级刊物及各类新闻媒体等录用的，每条信息按稿酬的3倍计发奖励。
2、在省、市级刊物及各类新闻媒体等录用的，每条信息按稿酬的2倍计发奖励。
3、在县级刊物及各类新闻媒体录用的，每条信息按稿酬的1倍计发奖励。
4、在县“老干部工作网站”发表的，按调研文章15元、简讯10元予以奖励。
二、调研及信息宣传稿件获奖或稿件作者被县级以上部门评为宣传工作先进工作者的，按其所获奖金的1倍计发奖励。
三、撰稿者在年底将录用的稿件和汇款单复印件集中送至老年大学办公室，由办公室予以核实并按规定发给奖励。
四、本奖励办法自公布之日起实行。
玉环县老年大学
二○一○年二月二十五日。
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宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
为进一步推动集团公司企业文化建设，加强和改进
公司新闻宣传工作，充分调动各单位新闻宣传工作的积
极性，提升集团公司新闻宣传工作的质量和水平，特制
定本办法。
一、稿酬发放的基本原则
以优稿优酬、注重原创为原则。
二、稿酬发放范围
凡被集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿
件，一律给予稿酬；被省级以上媒体采用的稿件除按标
准给予相应稿酬外还予以适当奖励。
三、不发放稿酬与奖励的情况
1、公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事
等；
2、未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司
造成负面影响的稿件；
3、标题新闻或一句话新闻；
4、其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准
（一）公司内部采用的稿件稿酬标准
1、公司内部采用的稿件是指集团公司网站、简报、
橱窗采用的稿件。
2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇
10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，
每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计
算。
3、制作专题片，按每分钟50元计算奖励。
4、集团公司网站上选登的各类获奖征文每篇30元，
刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。
5、展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～
20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经
营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第1条执
行；美术、书法作品等，每幅10元；公司领导重要讲话
整理成文的稿件，每百字2元。
（二）外部媒体采用的稿件稿酬标准
1、国家级媒体采用的稿件，按所得稿酬十倍计算，
并予以3000元奖金。
2、省级媒体采用的稿件，按所得稿酬五倍计算，并
予以1000元奖金。
3、市一级媒体采用的稿件，按所得稿酬一倍计算。
4、小说、诗歌、散文等展现职工风采的文艺类原创
稿件，每篇稿费的发放标准为相应级别媒体新闻稿件标
准的1.5倍，美术、书法作品等，每幅50元。
五、稿酬的统计发放
稿酬由集团公司党群事务部统计、申请，由各党支
部（委）发放到作者，每季度发放一次。各支部做好支
部的稿件情况统计，以便核对确认，做到及时发放。
六、附则
1、本办法由集团公司党群事务部负责解释。
2、本办法自下文之日起执行。