公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法(草拟)
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工才写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
一、稿酬发放的基本原则以稿优酬，注重原创原则二、稿酬发放范围凡被公司内部、上级单位、行业组织和国家、省、市宣传媒体采纳的稿件、图片，一律给予稿酬奖励（公司职能部门工作人员稿酬减半）。
三、不发放稿酬与奖励的情况（一）公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启示等；（二）未经公司审核而在媒体上发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；（三）标题新闻或一句话新闻；（四）其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准1.公司内部采用的稿件及图片是指：在公司官网发布的新闻稿；在公司内刊《银杏风采》刊载的稿件和图片。
2.文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下，每篇10元；200字—500字，每篇15—25元；500字—1000字，每篇30—50元；1000字以上，按没千字40—50元计算。
3.图片采用稿酬标准：4.展现职工风采的原创稿件、诗歌每首15—20元；小说、散文每篇30元；围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，按本节第2条执行；美术、书法类作品等，每幅10元。
（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准1.被国家级专业媒体（指：中国机关事务网站、《中国机关事务》杂志、中国物业管理协会网站、《中国物业管理》杂志）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的五倍进行奖励。
2.被省级专业媒体（指：四川省机关事务网站、《四川机关事务》杂志）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的四倍进行奖励。
3.被市级专业媒体（指：成都市机关事务网站、《成都机关事务》杂志、成都物业网站、《成都物业管理》杂志、地市级新闻机构）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的三倍进行奖励。
五、稿酬的统计与发放稿酬由培训学校统计、申请，公司党群办负责发放到作者本人，每季度发放一次。
公司稿酬管理制度
公司稿酬管理制度第一章总则为了规范公司内部的薪酬管理，提高员工的工作积极性和主动性，公司特制定了《公司稿酬管理制度》，并根据公司实际情况进行不断完善和调整。
本制度自公司董事会审议通过并下发之日起执行。
第二章薪酬核算与支付1.薪酬核算公司将根据员工的工作岗位、工作年限、绩效评价等方面进行薪酬核算。
核算方式包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体细则将另行制定和公布。
2.薪酬支付公司将按月支付员工的工资和奖金，并严格按照国家规定的最低工资标准执行。
薪酬支付方式为银行转账，公司不接受现金支付，以确保薪酬支付的安全和透明。
第三章绩效考核与奖惩机制1.绩效考核公司将根据员工的工作表现和工作成果进行绩效考核，主要考评指标包括工作态度、工作质量、工作效率等。
绩效考核结果将直接影响员工的薪酬和晋升机会。
2.奖惩机制公司将根据员工的绩效考核结果进行奖惩，优秀员工将获得丰厚的奖金和晋升机会，而表现不佳的员工将受到相应的处罚和调整。
第四章薪酬福利和社会保险1.薪酬福利公司将按照国家规定为员工购买基本的社会保险，同时还将提供一定程度的额外福利，包括节日福利、带薪年假、员工活动等，为员工提供一个良好的工作生活环境。
2.社会保险公司按照国家相关规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
公司将按时足额缴纳社会保险费用，并在员工因工作受伤或生病时提供相应帮助。
第五章薪酬管理的监督和保障1.薪酬管理监督公司将设立薪酬管理专门岗位进行薪酬管理的监督和执行，同时还将定期对薪酬管理制度进行审查和修订，以确保薪酬管理的公平和合理。
2.薪酬管理保障公司将对薪酬管理制度进行宣传和培训，使所有员工都能够了解公司的薪酬政策和福利待遇，同时还将建立薪酬异议处理机制，为员工提供投诉渠道和维权保障。
第六章附则本制度解释权归公司董事会所有，如对本制度有任何疑问或建议，欢迎员工随时向公司人事部门或领导提出并积极沟通。
以上就是公司稿酬管理制度的主要内容，同时也是公司为了建立一个公平、公正、透明的薪酬管理制度所做出的努力和保障。
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准，具体为：1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理规定
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作,调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性,提高新闻稿件及图片(de)质量,尊重作者(de)劳动价值,特制定本办法.一、稿酬发放(de)基本原则以优稿优酬、注重原创为原则.二、稿酬发放范围凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用(de)稿件、图片,一律给予稿酬奖励.三、不发放稿酬与奖励(de)情况1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2.未经审核而在媒体发表(de)、内容不实(de)、给公司造成负面影响(de)稿件；3.标题新闻或一句话新闻；4.其他不支付稿酬与奖励(de)情况.四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用(de)稿件、图片稿酬标准1、公司内部采用(de)稿件、图片是指公司新闻、通讯、橱窗采用(de)稿件和图片.2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字,每篇15～25元；500～1000字,每篇30～50元；1000字以上,按每千字40～50元计算.3、图片稿酬标准：通讯内页（黑白）采用(de)图片每幅5元；通讯目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元.4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写(de)稿件、拍摄(de)图像原则上不给稿酬,积极主动挖掘、采写(de)稿件应给予稿酬,具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成公司新闻（电视新闻）(de)每条20元.5、制作专题片,按每分钟50元计算奖励.6、通讯上选登(de)各类获奖征文每篇30元,刊登(de)典型、先进事迹材料每篇30元.7、展现职工风采(de)文艺类原创稿件,诗歌每首10～20元,小说、散文每篇30元,围绕公司安全生产、经营管理撰写(de)诗歌、小说、散文稿酬,具体按第1条执行；美术、书法作品等,每幅10元；公司领导重要讲话整理成文(de)稿件,每百字2元.（二）外部媒体采用(de)稿件、图片稿酬标准1、被上一级公司网站采用(de)文字稿件,按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字,每篇20～30元；500～1000字,每篇35～60元；1000字以上,按每千字50～60元计算.2、被上一级公司网站采用(de)图片,按每幅15元计算.3、被上一级公司杂志采用(de)文字稿件,按以下标准计算稿酬：凡从市级网站上下载(de)稿件,按第1条减半计算；凡第一次采用(de)稿件,按第1条执行.4、被上一级公司杂志采用(de)图片,按以下标准计算稿酬：封面每幅50元,封底每幅40元,封二、封三每幅15元,内页每幅10元.5、被集团公司网站、杂志采用(de)文字稿件及图片,比照上一级公司公司网站、杂志采用(de)文字稿件及图片稿酬标准(de)2倍计算.6、被地市级公开发行(de)报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费倍奖励；被省部级主要报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费3倍奖励.7、小说、诗歌、散文等展现职工风采(de)文艺类原创稿件,每篇稿费(de)发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准(de)倍,美术、书法作品等,每幅50元.五、稿酬(de)统计发放稿酬由政治工作部统计、申请,由各党（总）支部发放到作者,每季度发放一次.各支部做好支部(de)稿件情况统计,以便核对确认,做到及时发放.六、附则1、本办法由政治工作部负责解释.2、本办法自下文之日起执行.。
软文供稿稿酬管理制度
软文供稿稿酬管理制度一、酬管理制度的重要性1. 激励员工积极性。
有了完善的酬管理制度，能够激励员工的积极性，从而更好地完成工作任务。
2. 提高员工满意度。
合理、公正的酬管理制度能够提高员工的满意度，增加员工对公司的认同感，从而减少员工的流失率。
3. 吸引和留住优秀人才。
一个合理的薪酬管理制度能够吸引和留住优秀的员工，提高公司整体的竞争力。
二、酬管理制度的建立1. 制定基本薪酬水平。
公司应根据员工的工作岗位、工作内容、从业经验等因素，制定相应的基本薪酬水平。
2. 设立奖金制度。
在员工完成一定绩效目标后，公司应给予相应的奖金激励，以促进员工的积极性。
3. 确定福利待遇。
公司还应给予员工一定的福利待遇，如带薪假期、医疗保险、住房补贴等，以提高员工对公司的满意度和忠诚度。
4. 建立晋升机制。
公司应制定一套公正的晋升机制，鼓励员工不断学习和提高自身的专业能力。
5. 完善绩效评估体系。
公司应建立完善的绩效评估体系，将员工的表现与薪酬直接挂钩，激励员工不断提高工作表现。
三、酬管理制度的管理与调整1. 定期审查调整。
公司应定期对酬管理制度进行审查，根据员工的反馈以及市场行情等因素，适时调整薪酬水平。
2. 留意员工心理需求。
公司在制定酬管理制度时，应充分考虑员工的心理需求，确保薪酬水平能够满足员工的基本生活需要，从而增加员工对公司的认同感。
3. 加强对制度的宣传。
公司应加强对酬管理制度的宣传，让员工充分了解公司的薪酬政策，增强员工对公司的信任和忠诚度。
在实践中，酬管理制度的建立和调整对一家企业的发展至关重要。
一个合理的酬管理制度不仅能够激励员工的积极性，提高员工的满意度，还能够帮助公司吸引和留住优秀人才，从而提高公司整体竞争力。
因此，公司应高度重视酬管理制度的建立和管理，做好员工薪酬的管理工作，为公司的持续发展和壮大打下坚实的人才基础。
企业报稿酬标准与发放办法
企业报稿酬标准与发放办法一、稿酬标准 1.1 以字数计发的稿酬标准 1.1.1 文章500 字以内的计发30 元/篇; 1.1.2 文章500-1000 字以内的计发60 元/篇;1.1.3 文章1000-1500 字以内的计发100 元/篇; 1.1.4 文章1500-2500 字以内的计发150 元/篇; 1.1.5 以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件; 1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500 字以内 1.2 新闻(消息)稿的稿酬标准 1.2.1 通讯员提供的反映集团内部的新闻消息(含图片)不论字数(不论图片数量)，一律10 元/篇; 1.2.2 编辑部成员(通讯员除外)工作职责(任务)内采写的新闻(消息)稿不计稿酬; 1.3 其它内容的稿酬计发标准 1.3.1 书法作品、摄影图片20 元/幅; 1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励(奖励物品临时决定、审批); 2.4 诗歌20 行以内的20 元/首，满20 行以上的30 元/首。
二、稿酬审批、发放程序 2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计; 2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》; 2.3 由编辑部将表交由主编审核签字，交由总编辑进行审批签发; 2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底; 2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
三、稿酬发放规定 3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放; 3.2 集团本部的通讯员的稿酬由本人领取; 3.3 集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人代领。
四、适用范围 4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬计算; 4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。
五、附《稿酬发放表》 XX 集团有限公司月份期数文章标题作者字数稿酬领用签名稿酬合计制表审核签发信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案doc信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案 (初稿) 为进一步完善信息宣传考核激励机制，营造良好的信息宣传氛围，进一步提升对外宣传的质量，不断凸显我院在促进“三农”发展，带动农民致富增收等工作中的科技支撑引领作用，促进我省农科事业健康快速发展，结合我院信息宣传工作实际，提出以下奖励方案。
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法第一章总则第一条为了规范宣传报道稿酬与奖励的发放管理，提高宣传工作的质量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本机关（单位）宣传报道工作中，与稿件撰写、宣传报道相关的酬劳与奖励的发放管理。
第三条本办法所称的宣传报道，是指本机关（单位）通过各种传媒形式，如新闻稿、新闻摄影、新闻视频等报道与宣传。
第四条宣传报道稿酬与奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行发放，严禁以任何形式进行腐败行为。
第二章文稿稿酬管理第六条文稿稿酬应根据稿件的质量、内容、创作难度等因素进行评估，采用计件、计量、计提等方法进行结算。
第七条本机关（单位）应当按照约定的发稿时间或结算周期，及时发放文稿稿酬。
第三章宣传报道奖励管理第十条本机关（单位）应当制定相应的宣传报道奖励制度，明确奖励的目的、内容、标准和程序。
第十一条宣传报道奖励应当根据稿件的创新性、质量、效果等因素进行评审，采用投票、评审、考核等方式进行评定。
第十二条宣传报道奖励应当根据评定结果及时公示，并及时发放奖金或奖品。
第十四条宣传报道奖励的发放应当按照奖励制度的有关规定，确保公正、公开、透明。
第四章监督与管理第十五条本机关（单位）应当建立健全宣传报道酬励与奖励发放的监督与管理制度，加强对宣传工作的规范与监督。
第十七条宣传酬劳与奖励的发放应当由本机关（单位）财务部门负责，定期进行审计并报告工作情况。
第十八条对违反本办法的行为，本机关（单位）有权采取相应的纪律性处罚，对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第五章附则第十九条本办法自（xx）年（月）（日）起施行，本办法解释权属于本机关（单位）。
第二十条本办法未尽事宜，由本机关（单位）负责解释并进行补充规定。
公司宣传稿费发放办法
XXX公司宣传稿酬发放办法
一、目的
为促进宣传工作更好地开展，充分调动广大员工写稿、投稿的积极性，结合公司实际，特制订公司《宣传稿酬发放办法》。
二、发放范围：
在公司宣传栏、微信平台和《XX月刊》以及《XXXX报》等宣传媒介上公开发表作品的员工。
三、稿酬标准：
四、发放说明：
1、稿酬参考标准根据稿件的质量与价值确定，公司宣传报道小组负责人有权在标准范围内做适当调整。
2、诗歌及散文、散文诗等特殊体裁的作品不局限于标准中的字数限制，根据质量决定。
3、被《XX月刊》及以上刊物采纳的稿件稿酬与公司稿
酬不相冲突。
4、被《XXXX报》及以上刊物采用的稿件给予双倍稿酬奖励。
5、公司稿酬原则上每季度发放一次。
6、特别优秀的稿件，经公司领导批准，可另行给予奖励。
7、公司开展征文、演讲比赛等活动征集的稿件和文章，按就高不就低的原则，不给予重复稿酬奖励。
8、根据宣传工作阶段完成情况，公司可对表现优秀的宣传通讯员及单位给予表彰奖励。
9、其它未尽事宜由公司宣传报道小组负责解释。
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公司宣传报道稿酬管理制度
一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准，具体为：
1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：
1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：
1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。