单位劳动合同签订情况说明范文
单位用工情况说明格式及范文
单位用工情况说明格式及范文今天咱们来聊聊单位用工情况说明的格式和怎么写这个东西。
首先呢，我觉得用工情况说明的标题得直接点明主题。
比如说“[单位名称]用工情况说明”，这样人家一看就知道是啥内容啦。
不要搞那些花里胡哨的标题，简单明了最好。
然后就是正文部分啦。
一般开头你可以简单介绍下单位的基本情况，像单位是做啥业务的规模大概多大之类的。
这部分不用写得太啰嗦，简略地说一下就行。
比如说“我们单位主要从事软件开发工作，目前有员工五十余人。
”从我的经验来看，这样简单的介绍能让看情况说明的人对单位有个初步的概念。
接下来就该说说用工的具体情况了。
这里面可以包括员工的构成。
是技术人员多呢，还是行政人员多呀？像我们单位吧，技术人员占了一大半呢！你可以按照不同的部门或者岗位类型来划分员工构成，这样会比较清晰。
而且啊，在描述的时候，不要光说数字，稍微解释下为啥会是这样的构成比例。
比如说“由于我们是软件开发公司，所以技术研发岗位需求大，相应的技术人员就比较多。
”这是不是让你感觉更有说服力呢？再讲讲用工的来源。
是通过招聘网站招来的，还是内部员工推荐的呀？要是有多种来源的话，你可以都列出来，并且说下哪种来源占比比较大。
我认为这样能让别人了解到单位在招聘渠道方面的倾向呢。
还有哦，关于员工的劳动合同签订情况也要说清楚。
是都签订了正式合同呢，还是有部分临时工之类的。
如果有特殊情况，一定要解释清楚哦。
这部分其实还蛮重要的，可不能含糊！那我给大家看个简单的范文吧：我们[X公司]是一家专注于电商运营的企业，公司规模适中，目前在职员工约80人。
在员工构成方面，运营团队人数最多，大概占总人数的40%，毕竟公司的核心业务是电商运营嘛。
其次是客服团队，占比30%，他们负责与客户沟通，解决客户的问题。
剩下的就是后勤、财务等支持部门的人员了。
员工来源主要是招聘网站，大概70%的员工是通过这种方式招聘进来的。
内部员工推荐也占了一部分，大概20%。
这种方式招聘的员工往往能更快地适应公司文化呢。
签订劳动合同申请书6篇
签订劳动合同申请书6篇篇1尊敬的用人单位负责人：本人XXX，现就劳动合同签订事宜向您提出申请。
为确保双方权益，明确双方责任与义务，特此申请签订劳动合同。
以下为本人关于劳动合同的具体申请内容和相关事项说明。
一、个人基本信息本人姓名：XXX；性别：XXX；身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX；联系电话：XXXXXXXXXXX；户籍地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
本人在入职时已经提交了相关的身份证明材料。
二、教育背景与工作经验本人具备XXX学历，拥有XXX专业背景。
在XXX领域具有丰富的实践经验，具备从事XXX工作的能力。
在过往工作中，本人认真负责，严谨敬业，赢得了广泛的赞誉和良好的职业口碑。
对贵公司从事的工作有着浓厚的兴趣和敬业精神。
在此郑重承诺将尽职尽责为公司的发展做出贡献。
三、申请职位及工作内容本人申请的职位为XXX，具体工作内容包括但不限于XXX、XXX等方面的工作。
本人承诺将全力以赴，为公司创造价值。
同时，希望公司能给予相应的培训和晋升机会，提升个人能力。
四、工资待遇与福利要求本人期望的工资待遇为税前月薪XXXX元。
对于公司的员工福利政策，本人表示充分了解和认可。
希望公司能够按照相关法律法规及公司政策给予相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
同时，对于加班工资和年度奖金等事宜，期望公司能够按照国家法律法规及公司制度执行。
五、工作时间与休假安排本人理解并接受公司的工作时间安排，包括工作时间、加班时间等。
对于法定节假日的休假安排，公司将按照国家法律法规及公司制度执行。
此外，对于个人休假事宜，如年假、病假等，公司将按照公司制度给予相应的安排。
六、保密义务与竞业限制本人深知在任职期间及离职后均对公司负有保密义务，包括但不限于公司的商业机密、客户信息等。
同时，对于与公司业务相关的竞业限制事宜，本人将严格遵守。
在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作。
情况说明书范文
情况说明书范文篇一：情况说明范本情况说明本人XX，身份证号（），曾于XX年XX月至XX年XX月在XX公司工作，签订劳动合同并交纳社保。
因个人原因导致劳动关系档案丢失，一切后果由本人承担，与现单位无关。
特此声明！姓名日期篇二：情况说明格式范文说明（标题部分）XXX（台头部分）：我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。
就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。
（内容）特此说明。
XXX(落款)XXX（日期）篇三：情况说明书格式情况说明书格式一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请二、台头部分：某某国税局三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。
四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况; 财务核算情况，是否按时纳税。
五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况;特别是增值税发票使用情况。
六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。
七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。
八、落款：某某公司九、日期：情况说明书范文家庭经济情况说明我叫张三，家在重庆××县×××镇××××村×××社，，家中有七口人。
家居贫困山区，家境贫困，其主要经济来源靠种农田为生，无其它任何经济来源，现母亲因劳累过度，而生病需长期药物疗养，增加了家庭负担，再加上父亲年老体弱母亲身体不好，且有一祖母已70多岁，常年卧病在床。
姐妹四人均在上学。
全家的生活重担全靠父母种几亩责任田来维持，为了四姐妹上学，其父母借遍了亲友。
全家年总收入不超过叁仟元，人均月收入远远低于350元。
关于企业营业执照年检的说明某某公司：目前我们双方要签订合同，贵公司要求提供经过年检的营业执照，我公司表示理解。
劳动合同书使用说明7篇
劳动合同书使用说明7篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同的签订及使用事宜，达成如下说明：一、劳动合同书的重要性1. 劳动合同书是明确双方权利和义务的法律依据，是建立劳动关系的凭证。
2. 双方应充分了解合同条款，并在理解的基础上签署本合同。
二、劳动合同书的主要内容1. 甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 劳动合同期限、工作内容和工作地点。
3. 工作时间和休息休假。
4. 劳动报酬及支付方式。
5. 社会保险和福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
7. 双方约定的其他事项。
1. 甲乙双方应如实填写基本信息，确保信息的真实性和准确性。
2. 合同期限、工作内容等关键条款，双方应根据实际情况进行约定，明确双方的权利和义务。
3. 双方在填写合同过程中，应注意遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
四、劳动合同书的签署程序1. 甲乙双方应在理解合同条款的基础上，由法定代表人（或授权代表）签字并加盖公章。
2. 乙方需亲笔签字确认，如需代理签字，需提交授权委托书。
3. 合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、劳动合同书的生效及变更1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 合同签订后，双方应严格遵守执行。
如需变更合同内容，应经双方协商一致，书面修改或另行签订补充协议。
六、劳动合同书的终止与解除1. 合同期限届满或双方协商一致，可以终止合同。
2. 双方解除合同时，应按照国家法律法规及合同约定办理相关手续。
七、法律责任1. 甲乙双方应严格遵守合同约定，违反合同约定的一方应承担相应的法律责任。
2. 因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决。
八、争议解决方式本合同履行过程中发生劳动争议的，双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
补签劳动合同说明范本8篇
补签劳动合同说明范本8篇篇1尊敬的用人单位领导：我谨代表全体员工，就补签劳动合同事宜，向您作出如下说明：一、补签劳动合同的背景与目的近年来，随着劳动法律法规的日益完善，我们深刻认识到劳动合同的重要性。
然而，由于历史原因，部分员工在入职时未签订正式的劳动合同，这给双方的权利和义务带来了一定的不确定性。
为此，我们希望通过补签劳动合同的方式，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和和谐。
二、补签劳动合同的原则在补签劳动合同的过程中，我们遵循以下原则：1. 合法合规：严格按照相关法律法规的规定进行补签，确保合同的合法性和有效性。
2. 公平公正：双方在平等自愿的基础上签订合同，确保各方的权益得到公正对待。
3. 协商一致：在补签过程中，双方充分协商，达成一致意见，确保合同的可行性和可操作性。
三、补签劳动合同的具体内容补签的劳动合同将包括以下主要内容：1. 合同双方的基本信息：明确用人单位和员工的身份信息，确保双方主体的合法性。
2. 劳动合同的期限：明确合同的起始时间和终止时间，确保劳动关系的明确性。
3. 工作内容和职责：详细描述员工的工作内容和职责，确保双方对工作的明确理解。
4. 工作地点和工作时间：明确规定员工的工作地点和工作时间，确保劳动过程的规范性。
5. 劳动报酬和支付方式：详细列明员工的劳动报酬和支付方式，确保双方对报酬的明确认识。
6. 社会保险和福利待遇：明确规定双方应承担的社会保险和福利待遇，确保员工的权益得到保障。
7. 劳动纪律和考勤制度：详细规定双方的劳动纪律和考勤制度，确保劳动秩序的良好性。
8. 合同解除和终止的条件及程序：明确规定合同解除和终止的条件及程序，确保双方的权益得到合理保护。
四、补签劳动合同的注意事项在补签劳动合同的过程中，我们需要注意以下事项：1. 确保合同的合法性：严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
2. 充分协商一致：在补签过程中，双方应充分协商，达成一致意见，确保合同的可行性和可操作性。
补签劳动合同说明范本6篇
补签劳动合同说明范本6篇篇1一、引言本说明旨在规范补签劳动合同的流程，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本说明。
二、定义与适用范围1. 补签劳动合同：指因各种原因未能按时签订书面劳动合同，而事后进行的补签手续。
2. 适用范围：适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工等。
三、补签劳动合同的条件1. 双方自愿：补签劳动合同必须建立在双方自愿的基础上，任何一方不得强迫另一方签订。
2. 协商一致：合同内容需双方协商一致，确保条款明确、合理。
3. 符合法律规定：合同条款必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法及相关法律法规。
4. 书面合同：补签劳动合同必须以书面形式进行，双方签字或盖章后生效。
四、补签劳动合同的流程1. 发起申请：由员工发起补签劳动合同的书面申请，提交给所在部门负责人审核。
2. 部门审核：部门负责人审核申请后，同意提交的申请将转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门审核：人力资源部门将对申请进行复核，确认无误后提交给总经理审批。
4. 总经理审批：总经理审批通过后，人力资源部门将安排双方签订书面合同。
5. 签订合同：双方签订书面合同后，合同生效。
五、合同内容要求1. 双方基本信息：包括员工姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
2. 合同期限：明确合同的起始日期和终止日期。
3. 工作内容：详细描述员工的工作内容、职责和工作地点等。
4. 工资待遇：包括员工的工资标准、支付方式、支付时间等。
5. 社会保险和福利：明确双方的社会保险和福利待遇。
6. 保密义务：员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
7. 违约责任：明确双方的违约责任和赔偿标准。
8. 其他约定：包括其他双方协商一致的约定事项。
六、合同的生效与变更1. 合同生效：补签劳动合同后，合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 合同变更：如需变更合同内容，应经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
劳动合同变化情况说明模板
一、引言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我单位与劳动者签订的劳动合同中发生的变化情况，作如下说明：二、变化情况概述1. 法律法规变化由于国家法律法规的修改或废止，导致原劳动合同中部分条款与现行法律法规不相符，需要根据新的法律法规进行调整。
2. 用人单位原因（1）转产、调整生产任务或生产经营项目：我单位根据上级主管部门的批准或市场变化，决定转产、调整生产任务或生产经营项目，导致部分岗位撤销或调整，原劳动合同中的相关条款需要相应变更。
（2）企业迁移、资产转移、企业改制：我单位进行企业迁移、资产转移或企业改制，导致劳动合同中关于工作地点、工作内容等条款需要调整。
3. 劳动者原因（1）劳动者身体健康状况发生变化：劳动者在合同履行期间，因身体健康状况发生变化，导致原劳动合同中的工作内容、工作强度等条款需要调整。
（2）劳动者职业技能提高：劳动者在合同履行期间，职业技能得到提高，原劳动合同中的工作内容、工作职责等条款需要相应调整。
4. 客观原因（1）不可抗力：由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等），导致原劳动合同无法履行，需变更相关条款。
（2）物价大幅度上升：由于物价大幅度上升，原劳动合同中关于工资、福利待遇等条款需要调整，以保障劳动者的合法权益。
三、变更内容1. 调整工作地点、工作内容、工作职责等。
2. 调整工资、福利待遇等。
3. 调整合同期限、试用期等。
4. 调整违约责任、保密条款等。
四、协商与执行1. 我单位将与劳动者就上述变更内容进行充分协商，确保双方合法权益。
2. 经双方协商一致后，签署新的劳动合同或劳动合同变更协议。
3. 新的劳动合同或劳动合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。
五、其他事项1. 本说明仅为劳动合同变更情况的简要说明，具体变更内容以双方签署的书面文件为准。
2. 如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
特此说明。
单位名称：法定代表人（或负责人）签字：年月日。
合同情况说明范文
合同情况说明范文合同是指双方或多方当事人为明确各自权利和义务而达成的一种协议。
合同是商业活动中常见的法律文件，被广泛应用于各个领域，如贸易、劳动、租赁、借款等。
了解合同情况对于保护自身权益和避免法律纠纷非常重要。
下面将对合同情况进行详细说明。
一、合同种类根据权利义务的不同，合同可以分为：买卖合同、租赁合同、劳动合同、借款合同、承包合同、合资合作合同等。
每种合同都有其特定的性质和规定。
二、合同要素1.合同当事人：是指合同中约定的所有权利和义务的当事人，一般包括合同的签订方和合同的受益方。
2.合同标的：合同标的是指合同约定的具体内容和目的，可以是商品、劳务、特定权益等。
3.合同价款：合同价款是指合同当事人约定的支付或交换的货币或其他财务权益。
4.合同履行方式：合同履行方式是指当事人履行合同的方式，可以包括货物交付、金钱支付、提供劳务等。
5.合同履行期限：合同履行期限是指双方当事人规定的履行合同的时间范围。
三、合同的签订与生效1.签订合同：合同签订需要双方当事人的意思表示一致，并以书面形式确认。
对于一些特定合同，如不动产买卖合同，还需要进行公证。
2.合同生效：合同生效是指合同从立约到合同产生法律效力的过程。
一般情况下，合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
对于一些特殊合同，如银行借款合同，生效还需要经过一定的审批程序。
四、合同的履行与违约1.合同履行：合同履行是指当事人按照合同约定履行相应的权利和义务。
一般情况下，合同是双方当事人自愿达成的协议，应当按照约定履行，但也可以通过协商修改合同内容。
2.合同违约：合同违约是指当事人未按照合同约定履行相应的权利和义务。
对于一方违反合同的行为，另一方可以要求其承担相应的违约责任，如赔偿损失等。
五、合同的解除和终止1.合同解除：合同解除是指当事人协商一致或者依照法律规定解除合同，从而终止合同的效力。
解除合同一般需要经过书面通知，并按照约定的程序进行。
2.合同终止：合同终止是指合同因为完成目的、到期、发生不可抗力等因素而自动终止，不再对当事人产生法律效力。
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单位劳动合同签订情况说明范文
单位劳动合同签订情况说明范文
一、双方的基本信息
甲方（雇主）：_________（填写单位名称、法定代表人、地址、联系电话等详细信息）
乙方（聘用人员）：_________（填写姓名、身份证号码或护照号码、地址、联系电话等详细信息）
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
（一）甲方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
甲方是聘用人员的雇主，享有雇主应有的权利，并承担以下义务：
1.按时支付聘用人员的工资、福利待遇等。
2.提供安全、卫生的工作条件。
3.遵守国家有关劳动法律法规，保障聘用人员享有的合法权益。
4.履行合同约定的其他义务。
甲方与聘用人员签订的劳动合同期限为（填写期限，如固定期限合同为一年），在合同期限内，甲方不得随意变更聘用
人员的岗位、工作地点等关键事项，同时在合同期限届满前必须提前与聘用人员商议续约事宜，否则将承担相应的违约责任。
（二）乙方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
乙方是甲方的聘用人员，享有聘用人员应有的权利，并承担以下义务：
1.按时履行工作任务。
2.保守甲方的商业机密和关键数据以及公司秘密等机密信息。
3.遵守国家有关劳动法律法规，保障雇主的合法权益。
4.履行合同约定的其他义务。
乙方与甲方签订的劳动合同期限为（填写期限，如固定期限合同为一年），在合同期内，乙方不得随意离职或任意转移工作岗位，否则将承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规
甲方与乙方在签订劳动合同时需遵守相关国家劳动法律法规和规章制度，确保合同符合相关的法律规定，不存在违法违规行为，否则会导致合同无效或相关违约责任。
四、明确各方的权力和义务
双方签订本合同后应严格履行各自的权利和义务，在聘用过程中及时沟通和交流，共同努力，达成合作目标，确保合同的合法、公正、公平、真实、有效性。
五、明确法律效力和可执行性
双方签订的劳动合同是法律的成文和双方当事人的真实意思表示，具有法律效力和可执行性。
在合同期限内，各方应认真履行合同中规定的义务和约定，遵守法律法规，实现合作共赢。
以上是本单位劳动合同签订情况说明的范文，如有不足之处，敬请谅解。