劳动关系转移证明(通用3篇)
离职证明的模板（通用10篇）
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希望对大家有用!离职证明的' 篇1甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：xxxx年xx月xx日甲方代表签字：xxxx年xx月xx日离职证明的篇2xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx 原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)xxxx年xx月xx日离职证明的篇3张三，户籍地址：xxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxx自x年x月x 日至x年x月x日在我公司就职，表现优异，无不良记录，自x年x月x日起与我公司解除劳动合同，特此证明。
申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。
xxx公司行政部（盖章）xxxx年xx月xx日离职证明的篇4兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)xxxx年xx月xx日离职证明的篇5兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年07月31日离职证明的篇6xxxxxx先生/女士/小姐自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除离职。
深圳离职证明模板(精选3篇)
深圳离职证明模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
兹有********员工，身份证/护照号*********，于*****年*****月*****日入职我公司工作。
该员工已于*****年*****月*****日与我公司正式终止/解除劳动关系。
******员工离职前在我公司担当******职务。
******有限公司***年***月***日深圳离职证明模板（第二篇）合同范文摘要：本合同由甲方公司与乙方律师就离职证明事宜达成如下协议。
根据双方的协商一致，甲方同意出具离职证明，以便乙方能顺利离职，双方共同遵守以下条款：正文：深圳离职证明根据《劳动法》和双方的协商，为了证明乙方已经离职，甲方同意出具以下离职证明：一、甲方同意乙方离任甲方公司的律师一职。
二、乙方与甲方公司之间的劳动关系已经终止。
三、乙方在甲方公司担任律师期间表现良好，工作认真负责。
四、乙方离职的原因属于个人主动辞职，与甲方公司无任何纠纷。
五、乙方在离职前已经交接工作，并将与甲方公司相关的文件、资料、钥匙等一并归还。
六、乙方在甲方公司任职期间无违规行为和违法记录。
七、本离职证明自甲方签署之日起生效。
特此证明。
甲方公司：签名：_________________日期：_________________乙方律师：签名：_________________日期：_________________深圳离职证明模板（第三篇）合同编号：[合同编号]深圳离职证明[公司名称] （以下简称“公司”）根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，证明：[员工姓名] 先生/女士，身份证号码：[身份证号码]，是本公司的员工，自[入职日期]起，在本公司连续工作[工作年限]年。
根据双方协商一致，经申请并批准，[员工姓名]先生/女士自愿离开公司，离职日期为[离职日期]。
在本人离职的岗位上，[员工姓名] 先生/女士表现较好，工作认真负责，积极主动，取得了较好的工作业绩。
公司的离职证明范本（通用25篇）
公司的离职证明范本（通用25篇）公司的离职证明范本（通用25篇）离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
下面是公司的离职证明范本，请参考！公司的离职证明篇1员工xxx，担任xxxxx公司的xxxxx职务，由于xxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）公司的离职证明篇2XXX于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X日公司的离职证明篇3xxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx 日在我公司担任xxxxxx（部门）的xxxxx职务，由于xxx个人xxxxx 原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日公司的离职证明篇4某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20XX年XX月XX日公司的离职证明篇5兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职的时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明！单位名称（加盖公章）20xx年x月x日公司的离职证明篇6xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxx（部门）的xxxxxxx职务，因为xxx个人xxxxxx 原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日公司的离职证明篇7甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方xxxxxx（部门）的xxxxxx职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
解除(终止)劳动合同(关系)证明解除劳动关系证明7篇
解除(终止)劳动合同(关系)证明解除劳动关系证明7篇篇1甲方（公司）：公司名称：_________注册地址：_________法定代表人：_________乙方（员工）：姓名：_________性别：_________身份证号：_________住址：_________一、合同背景甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，合同编号为：_________。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现因以下原因，双方同意解除该劳动合同：1. 甲方因业务调整，不再需要乙方提供原有的劳动服务；2. 乙方因个人原因，主动提出解除劳动关系。
二、解除时间双方同意，自本协议生效之日起，解除劳动关系。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
三、双方权利义务1. 甲方应当为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。
2. 乙方应当完成甲方交办的工作交接事项，确保公司资产安全。
3. 甲方应当向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
4. 乙方应当退还甲方在劳动关系存续期间提供的劳动工具、工作服等财物。
5. 双方同意，本协议解除后，乙方不得以任何理由向甲方主张权利，包括但不限于劳动报酬、福利待遇、工伤赔偿等。
6. 双方同意，本协议解除后，甲方不得以任何理由向乙方主张权利，包括但不限于劳动报酬、福利待遇、工伤赔偿等。
四、违约责任1. 甲方或乙方如违反本协议的约定，应当向对方支付违约金。
违约金的数额为人民币_________元整（大写：_________元整）。
2. 甲方或乙方如违反本协议的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿范围包括但不限于直接损失和间接损失。
3. 甲方或乙方如违反本协议的约定，构成犯罪的，应当追究刑事责任。
五、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
离职证明(通用24篇)
离职证明（通用24篇）离职证明（通用24篇）离职证明篇1甲方：（学校名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方的（职务），于20_年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
离职证明篇2兹证明—（身份证：）自20—年—月—日至20—年—月一日在我司担任一部门—卤位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。
经个人申请准予离职，己办理所有交接手续。
特此证明！公司盖章日期：年—月—日离职证明篇3（姓名）（身份证号码）已于-XX年XX月XX日与本单位解除劳动合同关系。
该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。
特此证明。
证明单位：（盖章）法定代表人：（签字）年月曰离职证明篇4同志于一年—月—□至年一月一日任职于公司，于年—月一日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
公司（或人力资源部人事处）盖章年一月一日财务人员离职证明范本模板相关文章：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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离职证明篇5兹证明_（身份证号码：）自20—年05月_日入职我公司担任_部门—职务，至20_年06月_日因个人原囱申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明！20_年_月一日离职证明篇6离职证明某某先生/女士/小姐自20_年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20_年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称（加盖公章）—年_月_日离职证明篇7同志于年月日至年月日任职于我校，于年月日正式与我校解除劳动关系，特此证明。
与原单位解除劳动关系证明范本
与原单位解除劳动关系证明范本尊敬的xxx先生/女士：您好！首先感谢您在过去的时间里对本单位工作的辛勤付出和辛苦努力。
经过双方协商一致，我们决定解除您在本单位的劳动关系。
现特发给您解除劳动关系证明如下：一、工作情况您于xxxx年xx月xx日加入本单位，担任xxxx岗位，工作表现一直是我们单位的表率。
期间，您以较高的工作效率完成了各项工作任务，能够积极主动配合并完成上级交办的工作。
在您工作期间，您表现出色的完成了多项重大项目，并取得了显著的成绩。
在单位中，您与同事关系相处融洽，积极参加单位的内部活动并且是充满活力和团队合作能力的员工。
二、解除劳动关系的原因然而，由于xxxx原因，本单位能提供给您的工作环境和发展空间有限。
经过多次评估和调整，本单位决定解除您的劳动关系，以解决本单位的内部管理问题和进一步发展的需要。
三、解除劳动关系的程序根据我国劳动法的有关规定，本单位与您解除劳动关系的程序如下：1.本单位与您正式签订解除劳动关系的协议，经过双方协商一致达成书面解除劳动合同的决定，并由双方签字确认协议内容。
2.协议签订后，本单位办理您的离职手续，包括工资结算、劳动保险关系转移、劳动合同解除登记等。
3.您对您个人档案的处理情况，包括工作经历、档案转移等。
四、离职待遇根据劳动法和本单位的相关规定，经过协商一致，本单位决定向您支付相应的离职待遇，具体待遇详情我单位将在离职手续办理阶段与您详细说明。
五、感谢与祝福在您离开本单位之际，我们再次对您过去在本单位所做出的贡献表示由衷的感谢。
您的专业能力和敬业精神使我们倍受启发。
希望您能在新的职场获得更好的发展，实现自己更高的人生价值。
再次感谢您在本单位的辛勤工作和付出，祝愿您在未来的工作和生活中事事顺利，一帆风顺！谨代表本单位，对您过去的辛勤付出表示衷心的感谢！此致敬礼xx单位（盖章）。
解除劳动关系证明书范本三篇
解除劳动关系证明书范本兹有本单位职工______________，性别_____，年龄_____，住址_______________。
劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
本人签名：_______________单位盖章：_______________法人代表签名：______________________年____月____日解除劳动合同证明书范本新整理版解除劳动合同是公司给要解除雇佣关系的员工签订的，一旦签订，原先签订的劳动合同将不会有效，雇佣关系就此结束，解除劳动合同证明书范本(一)兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________，身份证号______________________________。
劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。
(公司用章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书范本(二)兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。
劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
离职离职证明书(推荐12篇)
离职离职证明书（推荐12篇）离职离职证明书第1篇甲方：xxx（单位名称）乙方：xxx身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx乙方原为甲方xxxxxxxx（部门）的xxxxxxx（职务），于20xx年xx 月xx日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xxx乙方签字：xxx甲方代表签字：xxx离职离职证明书第2篇_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________(部门)的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。
双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他(她)选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明!单位联系电话：__________________单位名称(加盖公章)法人签字_____________年____月____日离职离职证明书第3篇兹有__________（单位）____，于____年____月____日，向该单位申请辞职。
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第____条第____款和《关于执行中有关问题的通知》第____条第____款，经___________（单位或人才流动服务机构）审核（审批），该从____年____月____日起辞职。
特此证明单位公章____年____月____日离职离职证明书第4篇姓名：____________，性别：___________，年龄：________，身份证号____________________________________。
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劳动关系转移证明劳动关系转移证明（通用3篇）劳动关系转移证明篇1兹证明_______________，男，现年__________岁，汉族，身份证号________________，户籍地________________，于__________年__________月__________日到__________年__________月__________日在我单位从事__________工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。
特此证明_________________单位责任人：______________年月日怎么证明劳动关系劳社部发〔20__〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条轨道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：_________________(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动关系转移证明篇2甲方：_________________营业执照号码：_________________地址：_________________乙方：_________________营业执照号码：_________________地址：_________________丙方：_________________身份证号码：_________________住址：_________________关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。
1、自年月动关系。
2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。
、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。
随同丙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至甲方。
4、甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。
丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。
5、乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。
6、丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不可以以乙方名义开展业务/工作。
不可以用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。
7、丙方与甲方建立劳动关系后，代表甲方开展业务/工作，不可损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。
8、本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向深圳当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9、本协议自甲乙丙三方签字和/或盖章之日起生效。
10、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方(盖章) ___________法定代表人(签章) ___________乙方(签章) _______________ 年_____ 月_____ 日劳动关系转移证明篇3甲方：地址：法定代表人乙方：性别：男出生年月：住址：证件号码：鉴于：1、甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工。
2、乙方向甲方提供的健康状况、知识技能、学业经历和工作经历等情况都是真实确切的。
3、乙方对甲方提供的劳动条件表示满意。
4、乙方阅读并理解了甲方的企业管理制度，对甲方的企业文化表示认同并愿意遵守甲方所有的企业规章制度。
5、乙方已经了解了本人的工作职责及薪金福利待遇。
6、甲乙双方已经就本合同的条款进行充分的阅读及了解。
根据国家和地方有关的法律法规和政策，甲乙双方在平等自愿、友好协商一致的基础上，签订本劳动合同，双方共同遵守。
第一条合同期限1、本合同期限执行下列第(2)条(1)本合同期限为固定期限年。
合同期自年月日至年月日止。
(2)本合同为无固定期限，2、试用期为个月，自年月日至年月日。
3、试用期届满前五个工作日内，由甲方对乙方在试用期间内的工作技能、工作效率、工作结果、职责履行、学习态度和工作责任心等进行评估。
如考核评估合格，甲方将向乙方出具试用期合格通知，表明乙方转正，同时给予转正定级。
如考核评估不合格,则甲方有权解除劳动合同。
4、甲方承认乙方在甲方关联公司的连续工龄。
第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方到营业部部门，任营业部经理岗位。
2、乙方必须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务，并应服从领导安排，以认真、负责的态度完成甲方分配的工作任务。
3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力(专业、技能、健康)和工作表现可以安排或者调动乙方的工作岗位，但双方应当协商一致，并签订劳动合同变更书。
但以下情况除外：乙方因技能、身体等因素连续6个月经考核达不到生产、工作质量，产量等指标，不能胜任工作的。
4、乙方的工作地点为(外地)。
第三条工作时间1、乙方的工作时间为：(1)标准工时制：每天8小时、每周5天，具体的安排由甲方根据国家的有关规定执行(2)不定时工时制(3)综合工时制2、乙方因甲方生产工作需要而加班的，根据《员工手册》执行。
3、乙方加班须征得甲方事先书面同意。
第四条工作条件、劳动保护和职业危害防护1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体免受危害的环境条件下从事工作。
2、甲方根据乙方的岗位实际情况，按照国家及甲方的规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
3、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方必须严格执行甲方的有关安全规定，不得违反安全操作规程和有关规定，否则乙方应承担因此而导致的后果。
4、乙方享有甲方执行的国家劳动标准和甲方提供的职业危害防护。
第五条劳动报酬1、按甲方现行工资制度的规定确定乙方工资:【参见录用通知书】。
试用期满后，乙方工资是乙方履行本合同劳动义务后获得的报酬。
劳动合同期间内工资的调整以甲方发放的工资单为依据。
若乙方对于当月的工资有异议，应当及时向公司反映。
2、乙方的奖金、津贴及国家规定的有关补贴由甲方按国家规定及甲方的工资规则支付。
3、甲方实行新的工资制度时，经甲乙双方协商一致，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
4、甲方按月支付乙方工资，工资发放日为每月最后一个日历日。
甲方将按照税法规定为乙方代扣代缴个人所得税。
5、甲方实行变岗变薪制度，经甲乙双方协商一致，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资。
6、甲方将依据公司的经营状况、经济效益及乙方的表现和贡献经甲乙双方协商一致进行薪资调整。
第六条劳动保障1、甲乙双方按照国家和地方的法律法规的规定参加社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险权利;乙方的社保、公积金个人承担部分由甲方从其工资中代扣代缴。
2、乙方因病或非因工负伤的医疗期限，按照国家和地方的规定执行。
3、符合国家计划生育政策的乙方(女性)，依据国家和工作所在地的有关规定，享有产假和甲方批准的产前假和哺乳假。
相应的产前假、产假和哺乳假期内的工资按照工作所在地有关政策及地方规定计发。
4、乙方因公负伤或者患职业病的医疗、生活费等由甲方按国家和地方规定承担。
5、乙方享有国家规定的法定节假日、公休假日及公司规章制度规定的年休假。
第七条劳动纪律及奖惩办法1、乙方保证与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方有关的竞业限制。
2、甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方自签订本合同之日起，应自觉遵守并服从甲方的各项管理制度和劳动纪律，认真学习和执行《员工手册》。
3、乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。
4、乙方必须保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应之责任，5、乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。
6、乙方理解并同意，诚信是重要原则。
因此乙方保证，不会做出任何不诚信的行为。
7、乙方保证在甲方工作时，以及需离开甲方时，会根据甲方要求进行工作和财务的移交。
8、乙方保证严格遵守甲方保密规定。
9、乙方保证不从事其它任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。
10、对于违反劳动纪律、规章制度的，甲方也将按规定予以处罚。
11、乙方如请病假须按照员工手册规定提供病假单及履行相应的请假手续，否则公司有权以严重违反劳动纪律为由进行处理，直至辞退乙方。
第八条劳动合同续订、终止、变更和解除的条件1、劳动合同的续订：劳动合同期满后，劳动合同自然终止。
经甲乙双方同意后，双方可续订劳动合同并办理相应的合同续订手续。
2、劳动合同的变更：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或出现其他致使原劳动合同无法履行的情况，经双方协商同意，可变更劳动合同的有关内容。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方随时解除本合同，并对乙方不做任何经济补偿。
(1)在试用期内被证明不符合甲方录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
(3)严重失职、营私舞弊、行贿受贿、泄露商业机密、严重偷窃对甲方利益造成重大损害的。
(4)乙方在录用前后对公司谎报健康状况、工作经历、学历、提供无效证件，被甲方发现。
(5)乙方被依法追究刑事责任。
(6)其他违反甲方及甲方关联公司的劳动纪律和规章制度行为。
(7)若乙方曾就职甲方关联公司期间(现在职公司)，存在严重违反该公司的规章制度，员工手册、商业行为守则的行为。
(8)，甲方有权解除本合同的其它情形。
4、符合下列情形之一的，甲方可以解除合同，但须提前三十日书面通知乙方：(1)乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位;与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、有下列情况之一的，乙方可以解除合同：(1)在试用期内提前3天通知甲方;(2)乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;(3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(4)未及时足额支付劳动报酬的;(5)因甲方原因未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(6)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6、有下列情况之一的，劳动合同即自行终止(1)劳动合同期满的;(2)劳动者到达法定退休年龄，无论是否办理退休的;(3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。