新人入职为何要开展体验式拓展培训-

新人入职为何要开展体验式拓展培训?

2017-08-21新人入职，为什么要开展体验式拓展培训?在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等，可谓层出不穷。

但培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

显然，传统的培训方式已经不能适应现代大学毕业生的成长需求。

体验式拓展训练，是大学生入职训练的最佳课程，也是必修课程之一。

体验式拓展训练，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。

它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的，是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。

在参与、体验的过程中，学员的心理受到挑战、思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。