岗位职责模板
明确岗位职责通用9篇
明确岗位职责通用9篇明确岗位职责篇一1、本岗位是销售岗位，发展方向为销售管理层，但需要有从基层做起的心态；2、主要负责公司产品的推广及销售工作；3、能借助公司提供的优质资源和自身优势，积极开发潜在客户，及时跟进和维护客户群体；4、完成部门制定的销售指标，总结并不断完善工作流程。
工作方法，并能及时反馈给部门领导；5、经过公司专业的培训后能快速适应工作，并能带领自己的销售团队；6、认真完成上级安排的工作任务，能接受公司的安排；明确员工岗位职责篇二1、及时准确的完成指派的各项策划等工作，全力支持销售部门的销售工作；2、负责各类文案的撰写与任务分配，并进行跟进、总结与分析；3、根据需要负责客户需求、挖掘、客户拜访及投标等市场工作；4、根据项目需要，参与各类咨询式培训、咨询项目，为公司决策带给全方位市场依据；5、跟踪公司各类广告、产品册、商品销售等品牌行销活动行为，建立相应的资料库；6、负责产品开发、致力于行业研究、知识的沉淀；为其它部门带给各项专业知识培训。
明确岗位职责篇三1、熟悉电商工作流程、淘宝后台数据；统计运营成本、核算公司利润；分析各环节成本，并提出有效的成本控制方法，落实并执行；2、制定和管理税收方案，协调公司同银行、税务方面的关系，及时处理相关工作，及时掌握政策新动向，维护公司利益；3、做好单据审核、会计核算，报表编制、报税等工作；及时准确的向总经理提供相关财务数据；4、工作不等、不靠、不拖，能够主动沟通、解决问题，及时反馈信息；5、能独立建立财务账套。
明确岗位职责篇四1、编制全面预算之成本预算，成本预算分析；目标成本控制及预警；2、编制月度工程款资金计划，资金计划分析；3、月度工作汇报提供成本类数据及工程进度照片；4、编制成本报表，审核成本类凭证，工程款审核、支付；5、编制成本合同台账及成本分摊表，配合审计提供资料。
明确员工岗位职责篇五一、依法按章办公。
认真学习和贯彻执行国家有关财经的法律法规、方针政策，遵守《会计法》的规定，严格执行国家颁布的《民间非盈利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《内部会计控制规范》、《会计档案管理办法》和本基金会制定的有关财务会计工作的各项制度。
岗位职责和工作内容模板范文
岗位职责和工作内容模板范文
一、岗位职责
1.负责制定并执行公司相关部门的年度和季度工作计划，确保任务按时完成；
2.负责监督和协调部门内各个岗位之间的工作，保证协同工作顺畅进行；
3.督促员工按照公司规定完成各项工作任务，提高工作效率和质量；
4.持续改进工作流程和制定相应的管理规范，提升工作效率；
5.定期汇报工作进展和问题，提出改进建议并协助解决问题。
二、工作内容
1.跟进部门的日常工作进度，及时调整工作计划，确保任务按时完成；
2.协调部门内各个岗位之间的工作协同，处理工作中出现的矛盾和问题；
3.关注员工的工作情况，督促员工认真完成工作任务，提高工作效率；
4.分析工作流程，发现问题并提出改进建议，制定合理的管理规范；
5.定期召开部门例会，汇报工作进展及问题，提出改进建议，协助解决难题。
三、其他要求
•具备较强的组织协调能力，能够有效管理和协调团队工作；
•具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员顺畅沟通和协作；
•具备较强的问题分析和解决能力，善于发现问题并提出解决方案；
•工作细致认真，有较强的执行力和责任心，能够承担工作压力；
•具备一定的管理经验和相关行业知识，能够熟练运用相关工作软件。
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岗位职责说明书标准模板
岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。
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岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。
员工岗位职责怎么写模板(合集三篇)
员工岗位职责怎么写模板(合集三篇)四史，又名新四史。
即习近平总书记提出的：党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。
以下是小编整理的员工岗位职责怎么写模板(合集三篇)，欢迎阅读与收藏。
【篇一】员工岗位职责怎么写模板站长岗位职责(1)认真贯彻、落实、执行公司的各项规章制度，代表项目部对搅拌站的日常管理。
切实落实水、电机械设备的安全检查制度和保养制度，要保证公司生产系统等设备完好和正常运转，并做好台帐记录。
(2)坚决执行岗位责任制，并负责审批和处理所属的工作问题，对生产安全和砼质量负直接责任。
(3)常督促搅拌操作人员严格执行操作规程，搞好安全活动。
(4)组织推动混凝土全面质量管理和技术培训，不断提高员工的质量意识和技术素质。
(5)负责组织定期和不定期的安全生产、文明生产检查。
针对存在的问题和隐患，组织相关人员研究制定整改方案和预防措施，并监督检查各相关人员的落实和实施情况。
(6)加强本站设备管理，制定和实施相关设备管理制度、规程，保持设备完好，保证生产期间设备正常运转。
(7)负责按要求向施工现场提供合格的混凝土产品，并提供相应的质量保证，对产品质量负责。
(8)制设备大、中修计划，并负责组织实施。
对各种设备的运行成本进行统计和考核。
(9)时刻查阅搅拌站的使用情况及台帐记录、并到现场核对，有问题立即解决，检查督促搅拌站的日常保养工作。
(10)每开盘前核实现场的原材料是否与施工配料单相符，数量是否满足每次浇注，发现问题不开盘。
(11)对搅拌站的一般机械故障应抓紧维修以尽量不影响生产为准则，配合好现场施工。
(12)要注意文明施工，保持工作场所的整洁，地面油污要定期清除。
(13)每位员工要做到持证上岗操作，并注意自我素质的提高，以适应公司发展的需要。
(14)完成领导交办的其它工作。
2、副站长岗位职责(1)协助站工作，执行站长分工，完成分管的各项工作任务，带头遵纪守法、尽忠职守，直接对站负责。
(2)参加分管工作的各专业会议，并布置、落实、检查有关部门的各项工作。
岗位职责清单模板
岗位职责清单模板岗位职责清单模板就像是一份职场的小指南，它能让你清楚知道自己该干啥，也能让别人明白你的工作范围呢。
一、客服岗位1. 接听电话•要像小百灵鸟一样热情地跟客户打招呼，不管心情好不好，声音里都得带着笑。
客户说话的时候要认真听，可不能开小差，就像在听老师讲课一样专注。
要是没听清楚，就得客客气气地请客户再说一遍，可不能不耐烦。
•客户问啥得能答上来，要是不知道，也不能瞎编，要诚实地说会尽快查找答案然后回复他们。
回答问题的时候要简洁明了，就像给小伙伴解释游戏规则一样简单易懂。
2. 处理投诉•遇到投诉的客户，不能害怕，要把自己当成超级英雄去拯救客户的糟糕心情。
先让客户把不满都倒出来，这时候就听着，别打断。
等客户说完了，要表示理解他们的感受，就说“我要是您，肯定也很生气呢”之类的话。
•然后根据公司的规定去解决问题，如果能当场解决就当场解决，要是不行，也要告诉客户大概需要多久才能解决，并且随时跟客户通报进度。
二、销售岗位1. 寻找客户•要像小侦探一样到处去发现潜在客户。
可以去参加各种行业活动，在活动上就大大方方地去跟人聊天，介绍自己的产品。
也可以在网上找，比如在社交媒体上搜索可能对产品感兴趣的人或者公司。
•不能只等着客户自己上门，要主动出击。
看到有希望的客户，就赶紧去联系，打电话或者发邮件都可以，但要注意方式方法，不能太生硬。
2. 推销产品•对自己的产品要超级熟悉，就像熟悉自己的手指头一样。
要能把产品的优点说得清清楚楚，而且要根据不同客户的需求来说。
如果客户在乎价格，就重点说性价比；如果客户在乎质量，就着重讲产品的质量有多好。
•要能应对客户的各种问题和疑虑，比如说产品有某个缺点，不能藏着掖着，要诚实地说出来，然后再把解决办法或者补偿措施告诉客户。
三、程序员岗位1. 编写代码•坐在电脑前就像个魔法师一样，把那些代码一个一个敲出来。
代码要写得规范，就像写作文要按照语法规则一样。
要给代码写好注释，这样别人看的时候才能看得懂，就像给路做上标记一样。
服务员工作岗位职责怎么写(模板20篇)
服务员工作岗位职责怎么写（模板20篇）服务员工作岗位职责怎么写篇11.营业时按规定区域站立，站立时姿态端正，不交头接耳不在场内追逐，不擅离岗位。
2.安排客人落座后，立即礼貌的与客人打招呼，问好，熟悉各类酒水及食品的价格，主动向客人介绍推销，对客人点的酒水及食品要记录清楚，重复一次无错漏后落单，做到主动、热情、耐心、周到、自然。
3.向客人推销介绍各类康体服务项目，了解客人需求，给予正确指导。
4.密切注意客人的动态，及时为客人添补酒水，台面上烟缸内烟头不得超过两支。
5.服务过程中做到不严肃、不紧张、不胆怯、语言表达口齿伶俐，字迹清晰，适当安排客人某一项需求，对待老、弱、病、残等特殊的服务要做到体贴入微，达到高速度、高质量、职业性、跟踪式的服务。
6.服务单要求字迹清晰，如出现差错，由责任人自己负责。
7.为足疗技师做好后盾，做到随叫随到。
8.搞好本区域卫生清理工作、床单、枕套要一客一换，保持室内空气清新铺位整洁。
9.随时做好对突发事件的准备工作，不慌不乱，并及时与经理取得联系。
10.提醒客人保管好自己的贵重物品，拾到物品要立即上交。
11.当客人离开后，要立即对各种物品进行清点，如有损坏，立即进行索赔业务。
12.严格交接班制度，对固定设施及所用物品要仔细清点，无遗漏。
13.做好安全放火、防盗工作。
服务员工作岗位职责怎么写篇21.按照酒店规程清扫客房，及时补充客房用品，控制物料消耗。
2.发现房间设备损坏，地毯、墙纸污迹应做好记录，及时通知客房中心。
3.严格执行安全制度，确保客房安全。
4.及时反馈宾客信息和意见。
5.在早班不在时协助楼层完成对客服务工作和相关后勤保障工作。
6.完成领导交办的其它工作任务。
服务员工作岗位职责怎么写篇3一、发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，树立新的择业观念，下岗不失志，以便民、利民、助民为宗旨，遵守服务守则，全心全意为用户提供优质服务。
二、严格遵守国家法律、职业道德、社会公德和家政服务条项规定，讲信誉、守信用、文明礼貌、微笑服务。
个人岗位职责模板
个人岗位职责模板
一、岗位名称：XXX
二、职责概述：
•负责 XXX （具体工作内容）
•完成 XXX 相关任务
•协助 XXX 部门完成工作
三、主要职责：
1.负责 XXX 工作的规划、组织和推进;
2.负责 XXX 相关文件的起草、整理和归档;
3.协助上级领导完成 XXX 部门的日常事务;
4.与 XXX 各相关部门及人员进行沟通协调，确保工作的顺利推进;
5.及时报告工作进展和存在的问题，提出改进建议，推动工作的有效实施。
四、任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限，优秀者可适当放宽条件;
2.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神;
3.有较强的文字表达能力和文件处理能力;
4.具备较强的学习能力和逻辑思维能力;
5.有相关工作经验者优先考虑。
五、工作时间：
•正常工作时间：每周五天，每天工作 8 小时;
•加班情况：按照公司规定执行。
六、薪资福利：
•薪资待遇：根据个人能力及绩效给予相应的薪资;
•福利待遇：医疗保险、社保缴纳、带薪年假等。
七、其他：
•入职后将进行一定的培训，以提高岗位技能和胜任能力;
•需要遵守公司相关规定和制度，确保工作顺利进行。
工作岗位职责模板共7篇
篇一：岗位职责描述模板员工岗位职责描述图片已关闭显示，点此查看- 1 -编制人：- 2 -图片已关闭显示，点此查看审核人：审核时间：员工岗位职责描述图片已关闭显示，点此查看- 3 -编制人：- 4 -图片已关闭显示，点此查看审核人：审核时间：员工岗位职责描述图片已关闭显示，点此查看- 5 -编制人：- 6 -图片已关闭显示，点此查看审核人：审核时间：篇二：工作岗位职责说明书设计模板图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看篇三：岗位职责模板(业务跟单)跟单员岗位说明书图片已关闭显示，点此查看篇四：采购助理的工作岗位职责图片已关闭显示，点此查看采购助理的工作岗位职责一、采购总监或采购总经理的职责1．拟订采购部门的工作方针与目标。
2．负责主要原料与物料的采购。
3．编制年度采购计划与预算。
4．签订审核订购单与合约。
5．采购制度的建立与改善。
6．撰写部门周报与月报。
7．主持采购人员的教育训练。
8．建立与供应商良好的伙伴关系。
9．主持或参与采购相关的业务会议，并作好部门间的协调工作。
二、采购经理的职责1．分派采购人员及助理的日常工作。
．负责次要原料或物料的采购。
2．3．协助采购人员与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等。
4．采购进度的跟踪。
5．保险、公证、索赔的督导。
6．审核一般物料采购案。
7．市场调查。
8．供应商的考核。
三、采购代表的职责1．经办一般性物料的采购。
2．查访厂商。
3．与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等。
4．要求供应商执行价值工程的工作。
5．确认交货日期。
6．-般索赔案件的处理。
7．处理退货。
8．收集价格情报及替代品资料。
四、采购助理的职责1．请购单、验收单的登记。
2．交货记录及稽催。
3．访客的安排与接待。
4．采购费用的申请与报支。
5．进出口文件及手续的申请。
6．电脑作业与档案管理。
7．承办保险、公证事宜。
在一般人事管理比较上轨道的企业机构，前面所叙述的各个不同阶层采购人员的职责，都会在职位工作说明书中详细记载。
岗位职责——岗位责任制模板
岗位职责——岗位责任制模板一、岗位背景和职责概述岗位名称：XXX岗位岗位背景：XXX岗位是公司组织架构中的关键岗位之一，负责XXX工作，对公司运营和业务发展具有重要影响。
岗位职责：XXX岗位的职责是确保XXX工作的高效运行和顺利完成，负责XXX相关的任务和工作流程，以实现公司的战略目标。
二、岗位职责详细描述1. XXX工作的规划与执行- 负责制定XXX工作的年度计划和目标，并与相关部门进行协调和沟通，确保计划的顺利执行；- 跟进XXX工作的发展情况，及时发现问题并提出解决方案，确保工作按时完成；- 协调各相关部门，确保XXX工作的协同配合，提高工作效率。
2. XXX工作的管理与监督- 建立和完善XXX工作的管理制度和流程，确保工作的规范化和标准化；- 负责XXX工作的日常监督和检查，及时发现问题并采取相应措施进行纠正；- 定期对XXX工作进行评估和总结，提出改进意见和建议，以提高工作质量和效率。
3. XXX工作的团队建设- 负责XXX工作团队的组建和管理，包括人员招聘、培训和绩效考核等；- 指导和培养团队成员，提升团队的专业素质和工作能力；- 组织团队内部的沟通和协作，促进团队成员之间的良好合作关系。
4. XXX工作的风险管理- 分析和评估XXX工作可能面临的风险，并制定相应的风险应对措施；- 建立和完善XXX工作的风险管理机制，确保工作的安全和稳定；- 及时报告和处理XXX工作中的突发事件和紧急情况，保障公司的正常运营。
5. XXX工作的数据分析与报告- 采集、整理和分析XXX工作相关的数据和信息，提供决策支持和参考；- 编制和提交XXX工作的定期报告和汇总，向上级主管部门进行汇报；- 针对XXX工作的数据和报告，提出改进意见和建议，推动工作的持续改进。
三、岗位职责的要求和能力素质1. 教育背景和工作经验- 本科及以上学历，相关专业优先；- 具备X年以上相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先。
岗位职责说明书模板
岗位职责说明书模板一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、所属部门：部门名称3、直接上级：上级岗位名称4、直接下级：下级岗位名称（如有）5、岗位定员：具体人数二、岗位设置目的简要说明该岗位设置的目的和对组织的贡献。
三、岗位职责与工作内容1、主要职责职责 1：职责描述工作内容 1：详细说明工作的具体内容和操作方式工作内容 2：工作内容 3：职责 2：职责 3：2、日常工作工作 1：日常工作的描述工作 2：工作 3：3、阶段性工作工作 1：阶段性工作的描述，包括时间节点和工作要求工作 2：工作 3：四、工作权限1、列举该岗位在决策、执行、监督等方面的权力2、说明该岗位对人、财、物等资源的调配权力五、工作关系1、内部关系向上：与直接上级的沟通方式和频率。
向下：对直接下级的指导和监督方式。
平行：与平级岗位之间的协作关系和沟通方式。
2、外部关系与外部客户、供应商、合作伙伴等的联系和沟通方式。
六、任职资格1、教育背景：学历要求、专业要求2、工作经验：相关工作经验的年限要求3、技能要求：专业技能：列举所需的专业技能，如某种软件的使用、某种工艺的掌握等通用技能：如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等4、素质要求：职业素养：如责任心、敬业精神、保密意识等个性特征：适合该岗位的性格特点，如沉稳、细心、创新等七、工作条件1、工作场所：说明工作的地点，如办公室、车间、户外等2、工作时间：正常工作时间、加班情况等3、工作设备：列举工作所需的设备和工具八、绩效考核1、考核指标：关键绩效指标（KPI）：可量化的指标，如销售额、产量、客户满意度等工作目标：定性的指标，如完成某个项目、提升团队凝聚力等2、考核方式：自评：员工对自己工作表现的评价上级评价：直接上级对员工的评价同事评价：平级同事对员工的评价（如有）3、考核周期：月度、季度、年度等在制定岗位职责说明书时，要充分与相关岗位的人员进行沟通和交流，了解他们的工作实际情况和需求，使说明书更加符合工作的实际要求。
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1、主任助理职务说明书 职位名称 主任助理 直接上级 主任 所属部门 办公室 职务等级 助理级 晋升方向 副主任 转岗方向 行政类 职位概要：在办公室主任指导下，努力做好各项管理工作。 工作内容: 1. 负责上级交代的工作，配合、协作上级领导的工作。 2. 负责与其它部门之间的联系、协作、沟通工作。 3. 负责了解车间员工思想动态，并及时向上级汇报。 4. 负责做好办公室的各项保密工作。 5. 负责办公室内部的日常管理工作。 6. 负责公司来宾接待、会议召开及各项活动的准备工作（包括设备调试等）。 7. 负责项目申报、资金补助等工作，为公司争取更多的政府优惠政策和企业荣誉。 8. 负责向政府、行业协会等部门报送公司动态、经济指标等总结材料。 9. 负责公司外联工作。 10. 负责公司计算机网络、计算机、网站的维护工作及把好公司采购电脑的质量关。 11. 完成公司领导布置的临时性工作和任务。
任职资格: 教育及年龄：◆文科类大学本科以上学历。 ◆年龄28-38岁之间。 培训经历：◆接受过行政管理、礼仪、文书写作、管理学、公共关系、计算机基础等方面的知识培训。 经 验：◆有3年以上在大、中型企业从事相关工作经验，主持大、中型企业经营管理或行政管理工作，并且具有较好的人脉关系。
技能技巧：◆具较强的中文写作能力，熟悉公文写作，办公自动化设备操作熟练。 ◆有良好的组织、协调和沟通能力，工作效率高，具备一定的分析问题、解决问题能力。
工作条件： 工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 2、生产部经理助理职务说明书 职务名称 生产部经理助理 直接上级 生产部经理 所属部门 生产部 职务等级 经理级 晋升方向 经理 转岗方向 职位概要： 工作职责： 1. 认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度； 2. 协助经理负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务； 3. 跟据生产计划情况协助经理合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率； 4. 控制产品质量，提高成品率，降低成本； 5. 制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务； 6. 参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况； 7. 掌握、员工的思想动态，开展教育和培训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化； 8. 对生产部人员工资初审； 9. 生产部质量事务处理：制定质量目标，质量目标的贯彻、落实、修订，异常情况的调查、分析协调； 10. 与其它部门积极配合协调工作； 11. 负责审批本部门工用具的申购工作； 12. 定期向经理汇报工作。 任职资格： 教育及年龄：◆大专以上文化◆年龄28-45岁 经 验：◆有过5年以上在大、中型企业从事相关工作经验，至少有3年以上生产管理工作经验，主持过大、中型企业生产管理工作； 技能 技巧：◆对现代企业的运作和管理有深入的认识及丰富的管理实际操作经验； ◆具有良好的亲和力，工作果敢、干练； ◆思维活跃、敏捷，能清楚、准确下达工作指令。 态度及能力： ◆良好的交际、沟通、协调能力，能有效对下属进行工作指导及培训； ◆良好的职业道德，端正的工作态度，严守企业秘密； ◆良好的统筹全局的管理能力； ◆有胆识、有魄力，勇创新； ◆职业操守良好，工作认真负责，管理领导能力强。 工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。 3、生产部车间主任职务说明书 职务名称 车间主任 直接上级 生产部经理 所属部门 生产部 职务等级 主任级 晋升方向 经理助理 转岗方向 职位概要： 工作职责： 1. 对经理负责，按经理的指示开展工作； 2. 贯彻执行公司、生产部的一切规章制度，对本车间所有事情全权负责； 3. 审核投料跟踪表,讲解生产中特别的工艺及配方要求,对生产产品配方,工艺执行的正确性负责； 4. 对车间原料处理质量作好监督与控制,对产品的质量负责； 5. 贯彻公司及生产部下达的各项规章制度,加强车间纪律,对车间良好生产纪律负责； 6. 做好车间成本控制,努力降低生产成本,对降低生产成本负责； 7. 对车间机器设备的正常使用及保养负责； 8. 培训与储备车间各岗位管理人员,保证车间在短期及长期的管理人员稳定,对车间的管理队伍稳定性负责； 9. 及时了解员工思想善,对员工在生产和生活中合理要求作出妥善处理,保证员工队伍稳定，对员工的一定程度稳定性负责； 10. 审核车间的各类报表、记录，对车间报表与记录的真实性、准确性、全面性负责； 11. 对员工多次进行规范操作培训及安全生产培训，对车间无安全事故、无违规操作负责； 12. 对各种产品操作程序制订合理的作业流程，对关键点采取有效的控制措施； 13. 随时掌握现场生产进度，并根据实际情况对下一阶段进度做适当的调查，保障生产的畅通连贯负责； 14. 做好车间次、废品的及时清理工作，对生产中次、废品处理的合理性负责； 15. 完成生产部下达的其它任务,对生产部经理负责； 16. 做好员工计时、计件工资的审核工作，确保员工工资计算合理、公平，对员工分配的公平性负责； 任职资格： 教育及年龄：◆中专以上文化◆年龄22-35岁 经 验：◆有过3年以上在大、中型企业从事相关工作经验，至少有2年以上相同职位的工作经验 技能 技巧：◆有很强工作分配能力和组织、协调能力； ◆对事物有较强的预测分析能力，对突发事物有较强的解决能力； ◆熟悉生产管理项目；◆有较强的创造力，能独立开展工作。 态度及能力： ◆对锂电有专业知识，有一定的生产计划、组织能力； ◆对各种产品有操作基础知识； ◆具有产品达质、达量提高的管理技巧和人际关系处理技巧； ◆具有各种产品操作教导方法和管理指导纠正方法； ◆具有良好的管理、组织分配能力以及沟通、协调能力； ◆具有一定的表达、书写、分析问题能力； ◆具有良好的职业道德，对工作踏实、认真负责； ◆能独立开展工作。 工作条件：工作场所：生产车间。环境状况：良好。危险性：基本无危险，无职业病危险。 4、生产部班长职务说明书 职务名称 班长 直接上级 车间主任、主管 所属部门 生产部 职务等级 晋升方向 车间主管 转岗方向 职位概要： 工作职责： 1. 服从上司安排，对车间主任、主管负责； 2. 准时参加生产会议，并将会议内容传达给下属； 3. 明确当天的工作任务及产品质量标准； 4. 发现质量不合格时，能采取对策和措施，并能对异常的不合格品进行上报，反馈和处理； 5. 了解员工的精神状态，保证每个员工以饱满的精神投入工作； 6. 每1小时统计一次本班时段的产量，根据实际情况进行合理调整，保证能及时完成进度计划； 7. 维持和改进现有的质量水平，监督作业人员遵守生产工艺流程和无违规操作； 8. 认真做报废品的统计及回收工作； 9. 做好成本控制工作，杜绝浪费原物料、水、电气的行为发生； 10. 做好本工序，监督上工序，服务下工序； 11. 积极宣导厂规和车间制度，使员工不断提高自身素质； 12. 协调本班工作，配合其它工作，及时反馈信息，保证生产的畅通连贯； 13. 及时上缴各类报表，并对报表的正确性、真实性、完整性负责； 14. 定期盘点原料、物料对盘点的正确性负责； 15. 负责训练本班员工和提高员工的劳动技能； 16. 对本班员工生产安全事故负责，并努力达到安全事故为零的目标； 17. 做好交接工作，完成上司交办的其它工作。 任职资格： 教育及年龄：◆初中以上文化◆年龄20-30岁 培训 经历： 经 验：◆有2年相关职位工作经验。 技能 技巧：◆掌握各种产品的操作要领并能熟练操作 ◆能较好地控制整个生产程序及合理安排工作； ◆说服能力强，有一定的语言组织能力； ◆有一定的现场管理能力。 态度及能力 ◆具有良好的职业道德，能保守企业秘密；◆具有良好的语言表达能力；◆具有良好的沟通协调能力；◆能独立开展工作；◆心理素质好，承受能力较强。 工作条件：工作场所：生产现场。环境状况：良好。危险性：有一定危险，无职业病危险。 5、生产部组长职务说明书 职务名称 组长 直接上级 车间主任、主管 所属部门 生产部 职务等级 晋升方向 班长 转岗方向 职位概要： 工作职责： 1. 明确当天的生产任务，提前准备好工用具； 2. 组织员工开班前会议，把主任和班长的指示准确地传达给员工； 3. 规范员工的操作手法，并做好样板产品以示范； 4. 对操作不熟练或不合格的员工进行必要的技术指导； 5. 在生产过程中，随时留意员工的精神状态，根据生产进度，对人员进行适当的调整，保证员工以饱满的工作热情投入生产； 6. 对本组产品质量负责，防止不合格产品流入下一工序； 7. 在保证产品质量的前提下，调动员工的积极性，加快速度，提高工作效率，完成生产任务； 8. 保管好本组使用的工用具； 9. 发现生产异常时，能采取对策和措施，并能对异常的不合格品进行上报，反馈和处理； 10. 做好成本控制工作，杜绝浪费原物料、水、电汽的行为发生； 11. 对本组员工的劳动纪律、劳动秩序负责； 12. 认真宣导，贯彻落实厂部和车间的各项规章制度； 13. 服从上司安排，对车间主任、主管负责。
任职资格： 教育及年龄：◆初中以上文化◆年龄20-30岁 培训 经历： 经 验：◆有1年相关职位工作经验。 技能 技巧：◆懂得产品的相关工艺技术； ◆具备一定组织能力； ◆反应能力强； ◆有一定的现场管理能力。 态度及能力 ◆具有良好的职业道德，能保守企业秘密； ◆具有一定的口头语言表达能力； ◆具有一定的人际关系处理能力及个人心理承受能力；
工作条件：工作场所：生产现场。环境状况：良好。危险性：有一定危险，无职业病危险。