比公务员更好的工作是？
公务员职级晋升个人三年思想工作总结3篇
公务员职级晋升个人三年思想工作总结3篇公务员职级提升个人3年思想工作总结1篇近3年来，在领导的关心指点和同事们的团结协作下，我以“服从领导、团结同志、认真研究、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导交办的各项工作任务，本身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。
现将自己3年来的思想和工作情况回顾总结以下：1、加强研究，提高本身素质我坚持把加强本身研究作为提高本身素质的关键措施。
在众线路教育实践活动和“3严3实”专题教育中，积极参见镇党委和机关党支部组织的集体研究活动，认真研究规定的研究内容和篇目，并认真撰写个人心得体会和研究笔记，使自己的思想政治素质有了很大提高，为自己展开好各项工作提供了强大的思想武器。
在加强理论研究的同时，还重点加强了《统计法》、《安全生产法》等工作业务知识和法律法规的研究，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。
2、恪尽职守，认真做好本职工作3年来，自己认真实行岗亭工作职责，很好的完成了各项工作任务：1.xxxx年重点协助做好了全国经济普查工作。
不管在前期的个体户和工商户摸排、还是后期的相干数据上报中，自己都加班加点认真工作，确保了在上级划定的时间内1次性通过。
由于小我工作出色，被省经济普查领导小组办公室授与“全省经济普查先进小我”荣誉称号。
2.xxxx年重点协助做好了省安全社区创建工作。
在该项工作中，我和办公室的1班人在3个月的时间内加班加点到村、企业1线帮助指点整理资料，并单独担负了《乐平铺镇安全社区工作报告》的1书收编工作。
由于工作到位，我镇1次性通过省级验收，并被XXX、XXX授与“省级安全社区”。
3.xxxx年，重点做好了全镇的工业、服务业的报表工作我镇现有范围以上企业34家、县额服务业10家。
在每月的报表工作中，自己都深入到企业核实企业上报数据，确保了上报数据的正确性。
3年来，我对本身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把风格建设的重点放在严禁、细致、扎实、求实，脚踏实地埋头苦干。
公务员转正考核细节揭秘：一份全面总结
公务员转正考核细节揭秘：一份全面总结。
下面我们就来详细的介绍公务员转正考核的一些关键细节，以帮助那些准备参加考核的公务员更好地准备和应对。
一、考核时间和方式公务员转正考核一般在参加工作的第一年进行，考核方式多是笔试和面试的结合，内容主要包括政治业务素质、工作表现和综合能力等方面的考评。
二、考试科目和比例公务员转正考核的科目以政治业务素质、工作表现和综合能力为主，包括知识、技能、能力和态度等方面的考核。
其中，政治业务素质的考核占比重较大，其次是工作表现和综合能力。
具体的占比可以根据不同的单位和岗位而有所变化，一般在6：2：2左右。
三、考核的重点和难点1、政治业务素质的考核政治业务素质考核主要涉及政治思想素质、党性修养、业务素质、职业道德等方面，是公务员转正考核的重点和难点。
参加考核的公务员需要认真学习党的理论和方针政策，积极学习业务知识和技能，同时保持良好的职业操守和道德修养，才能在政治业务素质考核中获得优异的成绩。
2、工作表现的考核工作表现考核主要包括工作态度、工作方法、工作成效、工作风格等方面的考核。
参加考核的公务员需要以工作成效重点，积极寻找工作中的经验和问题，总结经验，反思自己的不足，不断提升自己的工作能力，以达到良好的工作表现。
3、综合能力的考核综合能力考核主要涉及公务员的综合素质和才能，包括思维能力、组织协调能力、沟通协商能力、应变能力等方面的考核。
参加考核的公务员需要在工作中不断锻炼自己的综合能力，扩展自己的经验和技能，提高自己的综合素质，以此来应对综合能力考核的挑战。
四、考核的评分标准公务员转正考核的评分标准主要以政治业务素质、工作表现和综合能力等方面作为判断标准。
评分标准主要包括考核成绩、考核表现、考核材料和工作评价等方面，其中考核成绩占比例较大，需参加考试的公务员需要在考试前认真研究评分标准，制定相应的备考计划和学习复习方案。
五、考核反馈和评定结果公务员转正考核的反馈方式一般是在考核结束后，单位会对考核的结果进行汇总和评定。
公务员编制科级与处级职位解析
公务员编制科级与处级职位解析公务员职位是许多人梦寐以求的工作，其中科级与处级职位一直备受关注。
本文将对公务员编制科级与处级职位进行深入解析，帮助读者更好地了解这两个职位的特点和差异。
一、科级职位科级职位是公务员编制中的一种较高职位，通常包括科员、副科长和正科级等级。
科级职位的主要特点如下：1. 专业性强：科级职位多为专业技术人员，需要具备相应的专业知识和技能，能够独立承担一定的工作任务。
2. 决策与管理：科级职位需要具备一定的决策和管理能力，能够制定工作计划，并指导下属完成工作任务。
3. 岗位稳定：科级职位相对较高，岗位稳定性相对较好，有一定的晋升空间和发展机会。
4. 职级晋升要求高：科级职位的晋升通常需要通过考试和评审等环节，竞争压力较大。
二、处级职位处级职位是公务员编制中的一种更高级别的职位，通常包括处长、副处级和正处级等级。
处级职位的主要特点如下：1. 综合性强：与科级职位相比，处级职位更注重综合管理能力，需要具备较高的组织协调能力和政策执行能力。
2. 决策与领导：处级职位需要具备较强的决策和领导能力，能够制定部门的发展战略和政策，并领导团队完成工作任务。
3. 系统管理：处级职位通常负责管理一个较大的部门，需要对相关法律法规和政策进行深入的研究和理解，能够运用管理知识和技巧进行科学管理。
4. 竞争激烈：处级职位是公务员编制中的高级别职位，竞争压力非常大，晋升难度较高。
三、科级与处级职位的差异科级职位和处级职位在职责性质、管理能力要求和晋升难度等方面存在一定的差异。
主要差异如下：1. 职责性质：科级职位更注重专业性和执行能力，处级职位更注重综合管理能力和决策能力。
科级职位主要负责执行和落实工作任务，处级职位则需要制定工作计划和政策，并领导团队完成工作。
2. 管理能力要求：处级职位对综合管理能力的要求更高，需要具备较好的组织协调能力、政策执行能力和团队领导能力。
科级职位则相对更注重专业知识和独立工作能力。
事业编跨考异地公务员
事业编跨考异地公务员事业编跨考异地公务员对于许多人来说，事业编是一份非常稳定且有吸引力的工作，而公务员更是备受追捧的职业。
然而，在实际就业过程中，许多人面临着激烈的竞争，很难在自己所在城市或地区考取理想的事业编职位。
这时候，考虑跨地区甚至异地跨考成为了一个备受关注的问题。
那么，事业编跨考异地公务员究竟有哪些优势呢？首先，事业编跨考异地公务员可以扩大就业范围。
每个地区的事业编机构都面临特定的需求，而每个地区的招录条件和竞争程度也不尽相同。
因此，如果自己所在的地区竞争激烈，考取困难，而异地情况较为宽松，那么可以跨考异地公务员，增加自己的就业机会。
此外，一些发达地区的事业编工作机会更多、福利更好，所以跨考异地公务员也可以提升自身的工作条件和待遇。
其次，事业编跨考异地公务员还可以丰富个人经历。
异地考试不仅是为了追求更好的就业机会，同时也是一次能够锻炼自己的机会。
在异地考试过程中，我们需要适应新的环境、独自面对压力，这样的经历不仅可以提升我们的自信心，还可以拓宽我们的交际圈和人脉资源。
此外，通过异地考试我们还可以接触到不同地区的工作环境和文化氛围，这对于个人的成长和发展都是非常有益的。
最后，事业编跨考异地公务员还可以通过比较选择更优质的工作环境。
我们知道，不同地区的事业编工作机会、福利待遇和发展空间都会有所差异。
通过跨考异地公务员，我们可以有选择的机会，根据自己的需求和兴趣来选择更优质的工作环境，使得自己在事业编工作中更加舒适、满意并且有更大的发展空间。
当然，事业编跨考异地公务员也面临着一些困难和挑战。
比如，我们需要适应新的生活环境和工作方式，同时还需要面对文化差异和人际关系的问题。
但是，只要我们保持积极乐观的心态，克服困难，相信自己的实力和能力，就一定能够克服这些问题，取得成功。
总之，事业编跨考异地公务员是一种非常有吸引力的选择。
通过跨考异地公务员，我们可以扩大就业范围，丰富个人经历，选择更优质的工作环境。
海关工作怎么样
海关工作怎么样篇一：深圳海关的待遇119.122.154.* 34楼我是深圳海关的。
我可以负责任的说，深圳海关的待遇，目前在深圳公务员队伍中，属于最差的一档！深圳海关是国家公务员。
待遇比深圳任何部门公务员都差，是差很多。
呵呵在国家公务员中，也比不上边检等部门。
国检工资和我们差不多，但福利好。
以前海关的待遇，是跟地方走。
但是现在，六部委下文了工资套改，可是就停在那儿了。
地方涨工资，新增加福利，海关不动，要执行六部委的规定。
可是上面有什么好事，咱们又执行属地政策，两头靠不上。
目前深圳海关工福利收入，比地方公务员，平均一个月得少两三千楼上说的什么私分赃物，告诉你吧，所有的涉案物品、货物，都是直接入仓了，如果没收需要拍卖，也是机关服务中心负责处理。
深关6000多号人，你想去分赃物？哈哈。
你算老几？不乱套了不成？到深圳快三年了，目前为止，没有发过一张购物卡，一张代金券，没有发过一袋米，一瓶油，没有组织过任何公费旅游，倒是07年的时候，发过一箱荔枝，呵呵。
或许，你会说，不发东西，发钱吧。
我告诉你，一年十三个月工资，五一、国庆、春节、元旦各1000元。
住房公积金，那当然是没有，整个深圳都没有。
深圳湾海关，经费非常紧张，以至于单位上把桶装水都取消了，大家喝的都是烧开的自来水，科室活动，都是AA制，或者直接把平时的误餐费扣在科里开支。
对了，因为海关一线员工上倒班，根据深圳市文件规定，上一个倒班有6-10元钱的补贴。
别羡慕这点钱，倒班是什么概念？自己想想吧像皇岗这种24小时倒班的口岸，去看看那些员工的衰老速度吧，去看看那些女孩子的皮肤，男同事的白发。
一个月至少5个通宵班，还有几个小夜班，呵呵，完全是黑白颠倒。
或许偶尔打游戏还顶得住，不过要记住，这是一辈子！深圳湾等口岸未来也会开通宵这大概是大家都比较感兴趣的话题了。
本人的经验是各个关区都有各自的福利，而且很多收入的问题经过大家口传都会有所偏差，所以，我现在只拿我本人的收入来说吧。
为什么双一流大学的学生很少考公务员，主要是这3个原因
为什么双一流大学的学生很少考公务员，主要是这3个原因每一年都有很多大学生为考公务员而努力，对于很多大学生来说，公务员明显是一个不仅社会地位高，薪资福利待遇也尚优的工作选择，而且很多家长也认为公务员是一个好的工作，然而对于一些双一流大学的学生则很少有人去考公务员，这是为什么呢?下面小编就来简单的说说吧!但是，据调查发现，这些考公务员的学生中，普通大学的大学生占绝大多数，而重点大学和“双一流”大学的毕业生却没有那么多学生选择考公务员。
那么是什么原因导致重点大学的学生不考公务员呢?通过网友们的反馈，可以为归结为以下三个原因：原因一，毕业后的选择并不局限，可选择的范围广。
名校毕业生有着名牌学校的光环，那么优势就比别人要高很多。
在每年的校招会上，“双一流”大学的学生是很多企业哄的对象，企业给出的薪资待遇也很可观。
有一些能力较强的同学在毕业之前就已经签订就业合同，找到了一份不错的工作，所以大多数同学都不会再去报考公务员。
除了这个，重点大学的学生中选择考研深造、继续学业的人也有很多，而且双一流学校的学生读研率普遍高于普通院校的学生，不谈直接留校读研，保研的也不少。
原因二，公务员工资较低，挑战性没有其他工作高。
重点大学毕业的学生整体上应该更喜欢具有挑战性的工作，相比于工资较稳定但工作内容也简单的公务员工作，他们更喜欢高强度也高薪资高竞争的工作。
虽然公务员这个工作轻松、薪资稳定，但是公务员的晋升有限，所以公务员对于重点大学毕业生的吸引力比普通大学生要低很多。
毕竟，普通大学生比“双一流”大学起点略低，很多知名企业并不对外招聘普通大学的学生。
原因三，考公务员备考时间太长而竞争力太大。
每年各地区招公务员的名额十分有限，而不同地方报考公务员的人却有很多很多，这就出现了很多人竞争一个名额的情况。
而考不上公务员的话，重新找工作相对其他人来说较晚，会错失很多的就业机会。
而且，所考的知识有些与自己专业所学知识并没有太大的关系，那么考公务员就必须要从头学一些知识，所以很多“双一流”大学的学生就不会考虑考公务员。
为什么很少有公务员会谈论自己的工资_是不是闷声发大财_
为什么很少有公务员会谈论自己的工资?是不是闷声发大财?对很多人来说，找工作的一个重要标准是工资，每个人都希望能够找到一个高薪岗位。
而在很多人看来，公务员是一个非常理想的工作选择，工作轻松待遇好。
一提到公务员，我们总有很多美好的想象，毕竟这属于官方人员，对普通人有非常大的吸引力。
但对很多人来说，公务员又是非常神秘的，平时很少看到关于公务员的消息。
那公务员的工资有多少呢，为什么很少有公务员会讨论自己的工资呢 ?这里给大家做一下简单分析，供大家参考。
公务员在国家机关工作，所代表的的也是国家机关形象，各方面的要求会比较多。
虽然没有明确要求，但是公务员会对自己的工作保密，尽可能不在网络上讨论相关话题。
如果公务员在网络上随意讨论自己的工作，不管工资高低都可能会引起社会的不满情绪，而且公务员又代表着国家。
这不仅会影响国家形象和威望，而且还会对公务员本人的前途发展造成影响，甚至泄露国家机密。
不仅如此，现在的公务员都是经过严格选拔的，整体素质都比较高，对社会有比较现实的认识。
公务员都知道，在网络上发泄情绪的后果是非常严重的，很容易就会被单位查到，到时候就会影响自己的前途。
此外，有些部门需要有较强的保密性，连工作内容都不能公开，更不用说讨论工资了。
也正是这些原因，公务员很少会在网络上讨论自己的工资，也几乎不在网络上讨论自己的工作。
那公务员一个月会有多少工资，他们不讨论工资是不是因为工资高，说出来怕出事呢 ?实际上，大多数地区的公务员工资已经向公众公开了，大家可以在地区政府网站上查询，上面有比较明确的数字。
公务员工资的多少还是要看具体地区的，地区经济越发达，公务员工资就越高。
一般来说，公务员每个月除了有基础工资外，还会有一定的补贴福利，甚至还包吃住。
如果单看基础工资，公务员的工资并不高，但是加上各种补贴，平均下来可能在五千到一万左右。
但是，有一些人觉得公开的公务员工资只是表面上的数字，并不是实际收如，公务员还有其他方面的灰色收入。
女人做什么工作好,女生做什么职业最好.doc
2018年女人做什么工作好，女生做什么职业最好2018年女人做什么工作好，女生做什么职业最好女生最吃香的十大职业1、金融银行业。
女生最吃香的十大职业有哪些？金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。
加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升。
据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20-30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。
2、护士。
护士接触人群比较单一，思想单纯。
外形绝对不会差，带在身边不是一般地有面子。
有健康观念，健康常识丰富，家人亲戚都能得到照顾。
顾家，家务能力强，善交流，基本不会闹离婚。
会疼人，你彻夜不归后会提醒你注意休息并递上姜汤。
3、公共营养师。
由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视，聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。
目前，家庭营养顾问年费8000元左右，企业营养顾问年费5万元左右。
营养顾问是一个自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。
4、中西医师、医药销售。
“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香，二是进入医药生产流通企业，三是继续深造。
”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。
5、幼师。
幼师假期很多的，你们可以有很多自己相处时间。
天天和小朋友在一起，会很有爱心，对你也一样。
极具亲和力，善交流与沟通，不会整天缠着你胡闹。
多才多艺的，会画画，跳舞，唱歌，艺术修养不错。
会哄小孩带小孩，绝对是自己孩子的合格保姆。
会计考公务员有前途吗女生
会计考公务员有前途吗女生会计考公务员有前途吗？作为专业会计师来说，我认为会计考公务员是有前途的。
首先，公务员稳定的工作环境可以让会计师免除职业不稳定的困扰。
其次，公务员相对于企业，有更丰厚的社会保障和福利待遇。
再者，作为一名公务员，会计师也能够接触更广阔的政府和社会资源，为自身的职业发展提供更多机会。
但是，我也认为会计考公务员并不是唯一一个选择，会计师可以选择进入企业、事务所等行业发展，在这些行业也有着丰富的职业发展机会。
在选择自己的职业发展方向时，应充分了解不同行业的发展趋势、特点和未来前景，选择适合自己的发展方向。
下面，我将通过几个案例来分析一下会计师选择考公务员的不同情况。
案例一：王小姐，机关会计事务员，公务员王小姐在大学期间选择了会计专业，毕业后进入机关工作。
在机关工作的一年多时间内，她通过自学考试取得了会计从业资格证书和初级会计师证书。
后来，她参加了公务员考试，成功通过并被分配到了机关会计岗位。
她告诉我，作为机关会计，她每月的薪资虽然不高，但工作环境稳定，福利待遇好，还能够有更多的时间陪伴家人。
案例二：李先生，地方财政局会计师，公务员李先生在大学期间也选择了会计专业，毕业后进入了地方财政局工作。
他比较擅长财务管理和预算编制，经过几年的工作积累，他参加了公务员考试并成功通过，被分配到了地方财政局会计师岗位。
作为一名地方财政局会计师，他需要对所辖地区的所有预算进行审查审核，并定期向国家财政部门上报相关财务统计数据。
李先生告诉我，作为公务员，他不但可以享受稳定的岗位和福利待遇，还能在财务管理和政策法规方面得到更深入的学习和磨练。
案例三：张女士，上市公司财务主管，企业张女士在大学期间也选择了会计专业，毕业后进入一家国有企业工作，后来跳槽到了一家上市公司担任财务主管。
她告诉我，企业中的会计师同样能拥有良好的职业发展机会。
在企业工作的会计师可以接触到更多的商业运作，掌握更多的商业套路，还能够走向管理层，成为企业的重要决策者之一。
适合女生报考的公务员岗位有哪些
适合女生报考的公务员岗位有哪些适合女生报考的公务员岗位1、财经类专业政府作为经济发展的引导者，对于一些财经类专业的人才也是非常稀缺的。
基本上每年都会招录财经类专业的人才进入公务员岗位。
对于女生来说，报考一些财经类专业的岗位可以说是非常适合的，工作轻松而且也不用经常对着电脑工作。
最重要的是女生心细，对于金融、财会类岗位天生要比男生有优势的多。
2、中文类专业想要做一个合格的公务员，在文字技巧和表达能力上要非常的突出。
中文专业对于很多女生来说一直是非常受欢迎的一个专业，报考中文专业的男生并没有多少，大部分都是女生在报考。
如果你大学专业是中文类，应聘这些岗位应该会有很大的优势。
3、法律类专业因为专业角度的问题，报考法律类专业的男生人数远远不如女生，或许只有心细如发的女生才能接受这种无聊的专业吧。
大多数男生都是有远大的心理抱负的，他们的眼光要比女生看得远，虽然法律类也属于一个不错的专业，但是男生更倾向于技术类的专业。
哪些公务员适合女生报考1.文秘、财会或人事等相关职位相比男性而言，女性的性格比较细致耐心，心思细腻周到，具备较好的语言表达和公文写作能力。
在起草文件，策划活动，沟通协调交流以及处理审核庞大数据等方面，具有天生的优势。
而且这些工作的强度相比较其他职位而言要轻松一点，工作环境也较好，能够获得更好的发展前景。
2.对学历要求较高的职位近年来，高校女生的比例逐年攀升，在高学历人群中，女性占比越来越多。
为了规避和男生竞争，增加录取几率，女生们可以选择学历要求较高的职位报考。
这是因为，公务员考试只是一次测试，并不一定能完全反映个人的知识水平，出现发挥失常现象是常有的。
很多时候，高学历的考生笔试成绩还不如学历较低的考生。
因此，在挑选职位的时候，尽量缩小竞争范围，利用自己的学历优势，规避掉潜在的竞争对手，上岸的几率会更大。
3.有外语要求的职位一般来说，女生在大学期间学习要比男生刻苦，特别是在对待外语上有突出的自觉性和持久的毅力，大部分的女生在大学期间就通过了英语四六级考试，并且还兼修日语、法语、西班牙语等第二外语，这些都是公务员岗位竞争的首选。
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比公务员更好的工作是？
据公开资料显示，今年以来，上海至少已有3名厅局级官员辞职。从3月开始，上海
浦东新区有两位副区长辞职，一位是浦东新区原区委常委、副区长卫明，另一位是浦东新区
原副区长丁磊。然而，这并不是昔日有一定地位的“领导干部们”离职的终结，就在刚刚过去
的7月底，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外事办官网上消失，已经证实的
消息是，这位副厅级的官员是主动辞职，辞职后的意向是一家民营金融机构，主要从事互联
网金融业务。
其实，一线城市体制内的官员离职后，有的去房地产，有的去互联网企业，但去金融
行业的非常多见，比如体制内的杭州银行前行长俞胜法离职后，便出任了阿里巴巴网商银行
行长。为什么这些人要放弃多少人梦寐以求的高管位置，反而要去一个新的行业闯荡？金融
行业究竟有什么诱惑力可以吸引这些体制内的高管？
更有竞争力的薪资
金融行业人群就业一般集中在金融系统、证券业、投资银行、咨询公司、财会等部门，
而这些单位通常是公认的既有“面儿”又“多金”的单位。
有一些公务员在离职后，选择去金融行业，从很大程度上来说，无法抵挡金融行业的高
薪诱惑。不管是有一定地位的领导干部，还是工作几年后工资依然不见长的基层公务员，面
对金融业竞争力极高的薪酬，恐怕都会为之动摇。
上海一家大型商业银行内部人士透露，他们接纳处级干部的标准是60万的年薪，接纳
厅级干部最少也要200万，而这会比体制内高出N倍。
金融行业的高薪让无数人为之向往，近年来，金融行业傲视群雄，毕业生的薪酬一贯排
在十大高薪行业之首。
金融行业不仅仅对毕业生有极大的吸引力，对高管同样诱惑力十足。2014年的金融业
上市公司的相关数据让人眼红，从高管薪酬的“量”上来说，上市金融业高管人薪酬122万，
人均薪酬第一，从“质”上看，薪酬利润率最高，金融高管的薪酬轻轻松松的打败了其他行业。
清晰而宽松的晋升机制
在今年7月底，各地事业单位公务员基本工资调整得到兑现，而在这之前，事业单位的
基本工资仍然是2006年工资改革时确立的，也就是长达9年没有调整，工资没有调整，晋
升自然无望。
所以，很多公务员都是在混日子、熬资历，期待着十年八年繁杂的工作后，能够得到一
定晋升和重要，然后再慢慢的熬日子，等待“媳妇熬成婆”，前面有人熬出后，后面自己能顶
上。
很多公务员离职跟晋升渠道狭窄和晋升机制模糊有很大的关系。金融行业与公务员模糊
不清的晋升机制不同，金融行业有明确的晋升机制，以后从业方向非常宽泛，发展提升空间
很大。
金融行业有明确的晋升机制，有分工细致的基层岗位，也有中高层的管理岗位，更有体
现自己能力的金字塔的塔尖位置。金融行业多数是靠个人的工作能力、工作业绩吃饭，只要
有能力、有水平，有一天终能做到“有面”的位置。
个人价值现实与理想的融合
众所周知，体制内的公务员有各种各样的束缚，很难实现自我价值，很多人感叹“理想
很丰满，现实很骨感。”
而选择跳槽的公务员，多数会从事自己喜欢的行业，不管是金融行业，还是其他行业，
他们在新的岗位上，会越来越多的实现个人价值。当现实中个人价值实现的越多，与理想就
越来越近，那么个人成就感和幸福感就会随之而来。
然而，并不是谁都能进金融行业。
金融行业有众多优势，相应的是，要求也是相对较高，一般人如果想进入金融行业，
可以通过以下几种途径：
1、财务转金融。
金融与财务被称为大财会，是不分家的。财务知识会涉及金融领域，金融知识也会涉及
财务领域，如果学的跟财务相关的想转金融，比其他人相对容易。
2、学位，研究生最好是与金融相关专业。
大学生，或者一些在职人士如果想进金融专业，可以通过考研的方式。金融是一个专业
性很强的学科，想要进去这个领域，必须要有一些基本功。
3、实习。
其实，进入一个新的行业，面试官通常看重的是个人实力和经历。如果能有一段在投资
银行的实习经历，不断的积累和学习，有了一定的经验再找全职的金融工作，也是一种选择。
4、考证。
非金融非财务专业，想在金融行业里走的远，考证是一条捷径。金融分析师CFA
作为官媒眼中含金量最高的金融类证书，CFA一级便可以帮你了解金融领域的各个基础
知识，但是本科毕业之前只能考一级。
“但本科学金融的大有人在，所以一级考完并没有足够的竞争力，如果想有更深的发展，
必须在以后的工作中，考完二级和三级。”高顿财经CFA研究中心Victor老师表示。
5、坚定的信念。
金融行业的高收入自然是与高付出密切相关，坚定的信念非常重要，不要被金融业的辛
苦劳作的本质打败。
作为高大上的“金领”职业。不仅仅吸引着昔日的体制内的高管，对懵懂未知的大学生和
职场新人也有极大的诱惑。
但任何一个行业都是一个金字塔结构，而以“高薪”出名的金融行业的塔底早已经人才济
济了。不要只看到投行的大神每月笑拿200万，也有常青藤院校清华硕士坐前台。
从事金融行业最重要的问问自己是不是真的喜欢这一行，了解自己是真喜欢还是假羡
慕，一旦确定自己真正喜欢，那么必须要付出超过别人几倍的努力。
各位考生，CFA备考已经开始，为了方便各位考生能更加系统地掌握考试大纲的重点
知识，帮助大家充分备考，体验实战，高顿网校开通了全免费的CFA题库（包括精题真题
和全真模考系统），题库里附有详细的答案解析，学员可以通过多种题型加强练习，通过针
对性地训练与模考，对学习过程进行全面总结。