如何在新形势下做好电力企业的工会工作 乔丽萍

如何在新形势下做好电力企业的工会工作乔丽萍

发表时间：2018-11-13T19:22:23.357Z 来源：《电力设备》2018年第20期作者：乔丽萍刘梅孙琴芳

[导读] 摘要：对电力企业的工会工作而言，工会只有选好切入点并落实好相应工作的开展，不断创新和改进自身的工会工作方法，才能够真正将工会融入企业中心、服务大局的作用体现出来，从而促进电力企业的未来发展。

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摘要：对电力企业的工会工作而言，工会只有选好切入点并落实好相应工作的开展，不断创新和改进自身的工会工作方法，才能够真正将工会融入企业中心、服务大局的作用体现出来，从而促进电力企业的未来发展。所以，电力企业应合理分析当前工会工作过程中存在的问题，并积极探讨有效的解决对策。

关键词：电力企业；工会工作

1引言

近年来，为了适应社会发展形势的需要，企业在工作形式、发展方向、公司内部分配调整机制上都做出了较大的变革，这无疑增大了企业工会的工作难度。企业工会作为企业内部运营的关键部门，在企业发展过程中扮演着非常重要的角色，因此，正视企业发展过程中遇到的问题并找出合理的解决对策是公司发展的必由之路，也对我国市场经济的发展和结构的完善起到积极的作用。

2电力企业工会的主要职能

第一，维护职工的合法权益。工会组织应当有高度的责任感，通过合同制度等形式来维护职工的经济利益不受侵害，还要维护职工的学习、受教育的权利、政治权利等。第二，积极动员和组织职工参与企业改革和建设。工会应当对电力企业的经济发展目标及企业的主要的经营活动有充分的了解，组织职工幵展一些劳动竞赛或技术创新活动，促进企业的技术进步及经济效益的提高。第三，提高职工队伍的综合素质。工会应当保障职工受教育的权利，幵展一些形式多样的职工活动，使职工在活动中提高思想政治觉悟，学习科学、文化、技术知识。第四，组织职工参与电力企业的民主管理工作。工会应当落实职工代表大会制度，使整个过程公正、公平、公开。

3电力企业工会工作的主要问题分析

第一，工会的组织建设没有完善呈现。电力企业的工会工作顺利开展，要在组织建设方面完善化实施，在实际的企业工会开展中，企业领导者对此不重视，使得工会工作人员的积极性也比较缺乏，没有注重组织的完善化建设。有的电力企业领导人员认为工会组织可有可无，对电力企业的发展并不重要，不能够给企业直接创造经济价值，在这一错误的思想观念认识下，造成工会的组织常常是形同虚设，不能发挥其自身的作用价值，对企业员工的问题也不能及时性解决。第二，工会工作不注重创新。在实际的工会工作中，没有注重对创新深入理解，片面的追求创新，从而就出现了形式化的现象。再有就是创新和继承没有得到有效结合，只注重创新而没有注重实际的实施，这些都对工会工作的效率水平提高有着阻碍，不利于工会的良好发展。第三，工会工作的形式比较滞后。电力企业工会工作过程中，在活动形式上比较滞后。当前的电力企业改革当中，工会开展了诸多活动，这对工会员工的工作积极性能从一定程度上得以激发，但是在一些因素影响下，电力企业工会的活动形式比较单一，长此以往对员工的工作积极性也会受到影响，活动的趣味性以及知识性还存在着诸多不足。

4新形势下做好电力企业工会工作的方法

4.1健全工会领导组织体系

第一，电力企业应根据相应的法律法规，建立一个由上到下多层次、多角度、多级别的企业工会组织，并保障工会的部门齐全，保证相应工会工作能够正常展开。第二，应该发挥工会协管工会的职能，使其能够积极主动与各个层次党组织进行有效沟通和交流，吸引更多的优秀人才进入到工会队伍中，强化电力企业的工会队伍建设，从而达到健全工会领导组织体系的目的。第三，要建立健全电力企业工会接收其他地方工会与同级党委领导的机制，保障电力企业工会的自主权，使其能够独立开展相应工作。第四，要正确把握工会的工作方向，大力坚持电力企业工会工作的指导方针，同时积极转变传统的工会发展理念，从而推动电力企业工会的未来发展。第五，在健全工会领导组织体系的同时，还应注重强化工会干部队伍的综合素质建设。既要强化对工会干部队伍的培训教育工作，同时又要加强对其的党建思想教育工作，在提高工会干部队伍工作能力的同时，还应强化其工作责任意识，更好地促进工会工作的展开。

4.2加强工会自身改革和建设

首先要认真抓好工会领导机关的机构改革，工会的领导机关的机构设置必须适应新的工作任务的需要，机构的改革，要使机构设置科学、关系协调顺畅、人员编制精干、职能配置合理、工作规范高效，有利于突出工作的重点，形成很好的工作合力，更好地担负起工会的职责。其次工会工作应加强工会的领导班子和干部队伍的建设，领导班子的好坏，干部素质的高低，对工会工作的进行起着决定性的作用，所以工会工作的所有人员务必要提升自己素养，自觉地、刻苦地进行学习，不断丰富和提高自己，深刻认识和正确处理工作关系，同时工会工作人员也要以身作则，廉洁自律，在职工群众中树立良好的形象，起着榜样的作用。最后工会工作人员要创造地开展工作，围绕自身企业的发展，从实际出发，大胆创新，使工作的内容和形式都要顺应现在的发展。

4.3对电力企业工会传统的工作模式进行改革

针对电力企业工会面临的传统的工作模式不适应当前的发展需求的问题，其相应的解决对策就是对电力企业工会传统的工作模式进行改革。这就要求企业工会根据当下社会发展的趋势，对于自身工作方式进行大胆的调整，使得自身工作符合市场现状。其次，作为企业与员工之间联系的桥梁，企业工会要充分发挥维护员工合法权益的义务，认真履行自己的责任从而才能够发挥企业工会部门存在的意义，提高员工对企业工会的信任感和企业对于工会的信任程度。

4.4协调电力企业的改革发展与工会组织结构

针对电力企业工会面临的电力企业的改革发展同工会组织结构不协调的问题，其相应的解决对策就是协调电力企业的改革发展与工会组织结构。这就要求国家建立明确的规定，使得企业必须建立企业工会，并且对于企业进行思想指导，使得企业领导人充分认识到企业工会的作用，在企业运行中给予企业工会应有的权利，发挥企业工会在工作过程中的作用，加强员工和企业之间的联系。

5结束语

电力企业是我国社会经济发展过程中的重要行业，不仅能够促进我国的社会经济发展，同时还能够为人民生活和社会生产发展提供稳定的电力资源。工会工作是电力企业发展过程中的关键环节，电力企业应不断强化对工会工作的重视程度，不断强化电力企业的工会工