中小型公司简单规章制度

叶子文化开发有限公司员工管理制度

为规范公司的办公秩序，为员工提供更加舒适的办公环境，促进员工和公司的共同发展，特制定本制度。

一、员工考勤制度

1. 员工上班时间为上午8:30-12:00 ，下午2:00-6:00 ，如因季节等因素有所

变动，则另行通知。

2. 公司实行五天工作制，每周周六为员工集体培训时间，周一至周六的上

班时间都按照上述时间安排。

3. 员工不得无故迟到或早退，如有特殊原因，需提前向主管领导请示报

备，否则按旷工处理。

4. 工作期间员工不得擅自离开岗位，如有特殊情况，需向主管领导作出申

请，并告知返回时间，待批准之后方可离开。不经批准离开者，按旷工处理。

二、办公制度

1. 员工应服从领导的安排，按时保质完成任务，不得无故拖延。

2. 员工工作时间不准无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、打游戏以及做

其他与办公无关的事情，以确保办公环境的安静有序。

3. 员工间的工作交流应在公司规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室

等），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟，以免影响其他员工的正常办公。

4. 员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的

卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，

员工应立即向主管领导报修，以便及时解决问题。

6. 员工应尊重公司其他员工的个人办公空间，不得擅自翻动其他员工的桌

面、抽屉，不准无故使用他人电脑办公，如有需要，需向领导进行说

明，并通过各种方式征得该员工本人同意方可使用

办公室安全管理制度

1. 员工下班之前务必关闭电脑及空调电源，锁好门窗，并逐一检查之后方

可离开。

2. 办公室钥匙员工需随身携带，妥善保管。严禁将钥匙交予其他非本公司

人员保管及使用，如有发现，将按照公司相关制度进行严肃处理。若因员工本人丢失或转交钥匙影响了公司的安全管理，则所有损失由该员工一人承担。

3. 员工须保持警惕，防止不法分子闯入室内。重要的文件、资料要及时送

档案室保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。

4. 不准在办公室内焚烧杂物、纸张，不准乱接电源、烧电炉，以保证用电安全。

5. 经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经

手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6. 严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经

营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

四、办公室卫生管理制度

1. 为了使员工拥有更加舒适、整洁的办公环境，特制定此项卫生管理制度。

2. 员工按照人员分组，轮流负责公司公共办公区域的卫生与整洁。具体值

日安排另见附表。

3. 员工在值日当天应提前20 分钟到达公司，并提前做好卫生清扫工作，重

点包括办公室、会议室及大厅地板的整洁，以及厨房和卫生间的清扫、垃圾筒的整理等。

4. 员工必须遵守值日时间安排，并确保完成所有清扫工作。

5. 其他员工也应随时注意保持办公环境的卫生与整洁，不得随意丢弃垃

圾。午饭之后，应及时收拾好碗筷、清理干净餐桌，并把洗干净的碗筷存放整齐。使用完卫生间之后，应注意冲洗干净，以免影响其他人使用。

6. 如遇公司有集体活动，在活动结束后，所有员工须共同打扫活动场地，

待清扫结束后，方可离开。

五、办公室物资管理制度

1. 公司所有图书、办公用品、玩具样品等均属公司公共财产，员工不得私

自带离公司，如有需要，需向主管领导做出申请，并做好登记，方可带出。员工将公司物品带出期间，应妥善保管，合理使用，如发生遗失、损坏等情况，由该员工本人按照公司规定进行赔偿。

2. 员工应节约使用公司办公用品，降低办公用品的消耗。不得随意丢弃尚

未使用完的笔、纸等，一经发现，将按照公司相关规定进行处罚。

3. 员工平时应注意节约使用水、电，下班离开之前须关闭电源、水龙头，

以减少公司不必要的支出。

4. 员工应正确使用办公设备（电脑、传真机、打印机、热水器等），如因

个人原因使其造成了损害，则由员工本人负责进行赔偿。

六、员工日常行为规范

1. 员工办公期间应衣着得体、谈吐文雅。女生严禁着超短裙、吊带衫、露

脐装，男生严禁着背心、家居短裤上班，禁止员工穿拖鞋上班。

2. 员工应时刻注意自身形象，不断修正自身缺点，努力提升自己的修养以

更加贴合公司的整体形象。员工不得故意损害、诋毁公司形象，违者公司有权追究其法律责任。

3. 员工应注意公私分明，办公室内严禁员工处理私人事件，严禁员工在公

用卫生间内晾晒私人物品。不允许员工在公司进行洗衣、冲澡等活动。

违者将按照公司相关规定进行处罚。

七、本规定自2012 年8 月 1 日起正式实施。

八、叶子文化开发有限公司对本制度拥有最终解释权。