同一所大学毕业的学生为什么他月薪一万你却只有三千
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
《影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析》摘要：初入职场的大学毕业生之间收入也存在着不小的差异，影响毕业生薪资水平的因素有很多，包括他们所学的专业、在校成绩、机遇、性别等，本文仅讨论专业因素、成绩因素和性别因素对毕业生就业薪酬的影响，通过对毕业参加工作一年内的大学生专业、学习成绩和性别与他们薪酬水平相关性分析，可以看出影响收入最主要的因素是大学生的学习成绩钟文峰吴迪【摘要】本文基于S学校的调研，分析了大学毕业生的专业因素与薪酬、成绩因素与薪酬、性别因素与薪酬之间的关系，在得出收入水平的高低与所学专业无关、学习成绩与收入水平呈正相关、性别和收入水平呈正相关关系的结论基础上，提出了改善大学毕业生就业后工作薪酬水平的对策。
要加强正确的宣传指引，加强学风建设，完善就业帮扶措施，促使大学毕业生工作后薪酬水平得以提升。
【关键词】大学毕业生;就业;薪酬水平;影响因素大学生毕业后多数会选择就业，对于应届毕业生来说，薪酬的高低直接关系他们未来的生活质量。
初入职场的大学毕业生之间收入也存在着不小的差异，影响毕业生薪资水平的因素有很多，包括他们所学的专业、在校成绩、机遇、性别等。
考虑到绝大部分应届毕业生没有工作经验且社会阅历浅薄，这两项可以不作为影响应届毕业生薪酬的因素。
另外个人机遇具有很强的偶然性，这里也不做研究。
本文仅讨论专业因素、成绩因素和性别因素对毕业生就业薪酬的影响。
本次研究基于S学校中的三个专业按每专业人数30%的比例抽取参加工作一年内的学生，具体分布如下：一、专业因素与薪酬之间的关系分析不少学生在高考结束填报志愿时，就会通过各种途径去了解每一个专业的就业前景，并根据通过各种途径所获取的各种专业的就业率、工资水平把大学的专业分为“好专业”和“冷门专业”。
那么不同的专业对毕业生的就业收入影响程度是多少，是否存在社会上所说的某些专业毕业即失业的情况呢？本次调查的毕业生中，月薪与专业的分布情况如下：收入水平y的众数是“3000以下”，Fym=43;金融专业中y的分布众数是“3000元以下”，f1m=20;数学专业中y的分布众数是“3000元以下”，f2m=15;音乐表演中y的分布众数是“3000元以下”，f3m=8。
收入差距悬殊的原因
收入差距悬殊的原因收入差距悬殊是当前社会普遍存在的现象，不同职业、不同地区、不同教育背景的人们之间的收入差距越来越大。
这种现象的出现，不仅影响了社会的稳定，也影响了人们的生活质量。
那么，造成收入差距悬殊的原因是什么呢？本文将从以下几个方面探讨。
一、教育背景不同教育背景是影响收入的重要因素，高学历的人在工作中所担任的职位往往比低学历的人更高，因此收入也更高。
例如，拥有博士学位的人在职场上往往比只有初中学历的人更容易晋升为高管，因此也拥有更高的收入。
此外，高学历的人通常能够更好地适应市场需求，掌握更多的技能，因此在招聘市场上也更具竞争力，能够获得更高的薪资。
二、职业不同不同职业的收入水平也存在差距。
例如，医生、律师、高管等职业的薪资往往比服务员、清洁工等职业的薪资高得多。
这是因为一些职业需要高度专业知识和技能，而这些专业知识和技能的获得需要长时间的学习和培训，因此这些职业的薪资也相应地高。
三、地域不同地域也是影响收入的重要因素之一。
不同地区的经济状况、发展程度不同，因此也会导致不同地区的收入水平存在差异。
例如，在发达地区，由于经济发展水平高，企业的发展也更加完善，因此拥有更多的工作机会和更高的薪资水平。
而在欠发达地区，由于经济状况不佳，工作机会相对较少，收入水平也较低。
四、性别不同性别也是影响收入的因素之一。
在很多行业中，男性的收入往往比女性高得多。
这是因为在一些职业中，男性往往拥有更多的机会和更高的职位，而女性则往往被限制在一些低薪职业中。
此外，女性往往需要承担更多的家庭和育儿责任，因此在工作中的时间和精力也相应地有所限制，这也会影响女性的收入水平。
五、社会制度不完善社会制度不完善也是造成收入差距悬殊的原因之一。
在一些国家和地区，由于社会制度不完善，导致贫富差距越来越大。
例如，在某些国家中，由于政府的管制不力，导致一些富豪通过非法手段获取财富，而这些财富的获取方式对于大多数人来说是不公平的。
此外，在一些国家中，由于税收政策不合理，也会导致收入差距悬殊的现象。
同时进公司，为什么工资会有差别呢？
同时进公司，为什么工资会有差别呢？
同时进公司，为什么工资会有差别呢？
我是刚毕业的本科生，和几个校友同时进了一家公司，签完协议后我们聊了聊，她们工资比我的高。
虽然只高一点，但我不是看中这点儿钱，只是觉得没有被平等的对待，心里挺不是滋味儿的`。
其实可能是我们专业的差别，但当时公司HR说我专业是对口的呀，既然专业没问题，那为什么要掐我工资啊，唉……
想找公司当时负责招聘我们的主管问问，但又怕弄得不愉快，毕竟以后在一个公司共事。
大家帮我分析分析，支支招，我该问问他们HR不？
谢谢~。
收入和同学差一截解释现象
收入和同学差一截解释现象如今有很多年轻人在进入社会工作以后，都希望自己能够获得较好的业绩，这样收入和职位都会水涨船高，但是大家在和一些体制内或者是事业单位的从业者相对比时，其实也会发现和他们有一定的差距。
近日笔者便看到这样一个案例，有位本科生在同学聚会的时候得知一位同学是公务员，现在每个月的工资有1.6万，关键是一周只上班5天的时间，基本上没有事情可以做，除此之外，还会有奖金以及各种补贴加上进行福利，所以本科生觉得和同学的差距真的是有些过大。
笔者认为：有很多年轻人，其实在进入社会工作以后，都希望自己通过积极努力或者兢兢业业来得到领导的赏识，大家并不想成为害群之马，希望在社会上有一份稳定的工作，这样才能够变得越强大，可是在和同学包括同事相对比的时候，却发现自己的差距确实有些过大，于是便羡慕嫉妒恨，认为自己的能力并不比同学差。
只是在学习或者是做出选择的时候，这些年轻人做出了一些让人讨厌的行为，也没有办法变得更加自律，因此才会影响到自己的前途。
笔者也是建议大家：在社会上想要混得越来越好，确实应该学会通过正确的方法来在单位里表现自己，如果你对工作不尊重或者是对领导并不是很重视，领导就会觉得你的存在只会影响团队的业绩或者是公司的效益。
情商高的年轻人，无论是在私企还是在事业单位里，都能够意识到自己身上的缺点和劣势，并且努力的去解决问题，积极应对，自然就能够被领导所重用。
大家也千万不要过于高看公务员的工作时间或者收入，毕竟他们也是能够在单位里刷了很多存在感，并且努力的去执行任务，表现自己，有些时候和领导分享观点时，也是显得唯唯诺诺小心谨慎，大家都不希望被领导总是严厉批评，因为如果总是惹怒领导，让领导发火，可能在公司里无论怎样表现都不会被重用。
最后也是提醒大家，在公司工作或者是在一些体制内的工作岗位上，千万不要提出过分的条件，因为你的工作目的其实就是希望让自己有一份稳定的收入，如果你总是在领导面前故意捣乱，那么这样是行不通的，领导会立刻把你申请出团队，而且你也会因为你的业绩较差或者表现很一般，最后被小人抓住把柄，对于你的前途是很不利的。
工作那么多年为什么你拿到的还是最低工资
现在的职场人，每天都在计较自己工资的多少，却没有好好想过为什么自己的工资始终不如人，为什么自己一直没有升职加薪的机会。
以下这4个问题，请你好好反问自己，才能弄明白为什么工作多年，你拿到手的依然只有基本工资。
问题1：做好本分还是做好工作？在职场混了那么多年，可能很多人都没有区分清楚做好本分还是做好工作的差别。
你用什么态度对待工作，公司也会用什么态度回馈你的工作。
如果每天只是按部就班完成自己的计划，该做的就做，超出范围的碰都不碰，还总是嫌自己工作多。
这样得过且过、斤斤计较的人，职场中有太多了，生怕自己做多了就被公司占便宜，拿多少工资就做多少事情。
正是因为你只考虑自己的利益，不会好好考虑工作的效益，所以升职加薪的机会从来轮不到你，因为事实上，你并没有为公司做出多大贡献。
问题2：你的工作有竞争力吗？也许你还没明白，职场中的竞争力才是员工和公司进步的最大动力。
很多人都讨厌绩效考核，认为这些考核方式无非是公司淘汰员工的手段，说不上多公平，只是让每个人都面临巨大的压力。
可是，正是这种绩效考核方式激发了你工作的.热情，让你想拿到更高的工资，想超越别人。
而那些自暴自弃的员工自然没有加薪的机会。
如果你的工作没有竞争力，那就说明没有进步的空间，你也没有提升自己的可能性。
在竞争的过程中，每个人或多或少意识到要突破自己，才能到达更高的水平。
问题3：你的野心和格局够不够大？有野心的人，才不会害怕压力和竞争，才能冲破困局；没野心的人，有可能一辈子被死工资拖垮。
如果没有野心，你就不会意识到自己已经好久原地不动了，而且也不想努力工作超过其他同事，实现升职加薪的可能。
没有野心的人，在一定程度上可以说是没有格局的人，每天都在计较自己做了多少工作，拿了多少薪水，因为蝇头小利患得患失，因为一时困难自暴自弃，却很少把眼光放得更远，规划好自己的职业发展前途，给自己定个一年的目标，一定要做到什么位置。
问题4：你真的喜欢/擅长这个行业？人们很难在自己不喜欢且不擅长的事情上有所突破，喜欢一个行业，你才有不断钻研和突破的兴趣；擅长一份工作，你才能充分利用自己的优势，发挥你的水平，做出本该有的成绩。
是什么造成大学生的薪资不如农民工
是什么造成大学生的薪资不如农民工现在很多大学生毕业之后，有的是勤勤恳恳凭借自己的努力，有一分体面的工作，收入也不低。
还有一大部分的学生高不成低不就，躲在家里啃老。
而另外一些大学生的工资却只有两千左右，这是为什么呢？两千左右的工资，在三线城市生活起来都比较困难，更不要说是在一些发达一点的大都市。
今天我们主要讨论一下是什么原因让大学生的工资这么低？一、兴趣缺乏。
现在的很多大学生不知道自己喜欢什么，毕业之后随便找一份工作，女生大多找的是一些行政岗位，忽略大学说学的专业。
二、好吃懒做，对未来没有规划。
当然这里说的好吃懒做的大学生只是极少的一部分，他们总是认为这个我干不了，那个我也干不了，最后找来找去就找了一份几乎所有人都能做的职位，比如公司前台。
小编有两个同学，在找工作的时候一个一定要找一个双休，并且不加班的工作，另一个则说这么年轻多做点就是多学点。
不同的观念就代表着未来的发展道路。
三、没有理想。
是的，没有理想的人生很可怕。
因为人只要有个理想才会有前进的动力，身边有一个朋友，她总说自己最喜欢钱，为了钱她每天工作十八个小时都无所谓。
这个朋友没有上过大学，但是现在的收入却比大学生高很多。
我们在小学的时候，家长老师让我们好好学习，要考个好中学，中学又说考重点高中，高中之后又说考名牌大学，就这样，一路十几年的读书生涯结束后，却不知道自己要干什么了。
建议在迷茫期的大学生认真考虑好自己的未来发展方向及自己的理想，再去找适合自己的工作。
四、没有一技之长。
有人说现在的大学生工资还没有农民工高，对，但农民工的工资都是用十几个小时的汗水换来的，在现在的社会，光有一直文凭是不够的，用人单位看的是你的工作能力，因为对于用人单位来说，培养一个人才的成本是非常大的，一般的企业都不愿意接受应届毕业生。
为什么你能力高，收入少？
为什么你能力高，收入少？
有的人能力不如你，人生阅历不如你，技巧不如你，亲和力不如你，形象不如你，但收入比你高！是什么限制了你的收入？
1、否定性思想
比如：不可能、没办法、怎么会？没想过、不知道等等，这些词汇会让你的大脑停止思考，不会再为结果找答案。
没方法等于没能力。
2、推卸责任
比如：没看见、不知道、不是我的错、因为……所以……，这些词汇会让一个人心安理得的让这件事情和自己没关系，损失了很多次成长的机会。
3、金钱
金钱会锁定一个人的能力，不给钱就不干活，钱给的少就不去做，久而久之自己丧失了赚钱的能力。
4、职责局限
这个不归我管、那个不归我管，不在其位不谋其政，他忘了机会永远留给有准备的人。
5、抱怨
自己永远是一个受害者，发生事情永远是别人的原因，整天怨天尤人，慢慢的失去了解决问题的能力，幸福快乐都离他而去。
6、自以为是
谁的意见都听不进去，总是觉得自己是对的，慢慢的谁都不再给他提意见，再也听不到真话的同时，只能自己慢慢成长。
7、不自信
你不相信的东西永远不会全力以赴的去争取。
一切随缘，顺其自然。
8、怕犯错
怕犯错的人不敢去做更多的事，出了错第一时间先给自己找理由找借口，失去了很多次尝试的机会，没有结果意识，经常为了对和错争论的面红耳赤。
9、懒惰
不想干，也不愿意去想，安于现状、与世无争、承受不了压力，只想不劳而获，每天做着美梦，温水煮青蛙，这种人是舒服死的。
你的能力停止于你的思想、行动、感悟！。
同样的工作为何有人月薪3千有人月薪3万呢？我来为你揭晓
同样的工作为何有人月薪3千有人月薪3万呢？我来为你揭晓
有很多的公司有着这样的规定，公司内部员工禁止询问他人工资。
我相信应该有很多的公司都有这样的规定吧，而我们又常常非常的好奇为什么不让询问呢？其实道理非常的简单，就是每个人开支的额度都是有所不同的，公司怕员工知道后会有心理问题，所以很多公司都规定禁止询问公司他人工资。
公司员工干着同样的工作为何薪资还有所不同呢？这个小内幕今天就由我来简单曝光一下吧，看看就好千万不要有心理负担。
第一点：靠关系，现在的企业大多数都是私企，自己家的哥哥啊，弟弟啊，这些通过关系进入到企业内部，所以我们以后再公司的时候尽量别说公司的什么了，没准那个朝夕相处多年的同事就是公司老板的儿子呢。
第二点：学历，高的学历就是比低学历哪的钱多一些，虽然是同样的活，但是在招聘的时候就已经注定工资的不同。
第三点：看公司招聘的时候是否是紧急招聘，一些企业突然的急需人才的时候，就会相应的吧工资抬高来吸引人才的加入，所以一个是自己来的一个是求来的，工资能相同么？
第四点：提成的不同，为什么提成还有所不同呢？因为你卖20万和卖200万的提成一般是不同的，业绩越高相应的提成反而会越高。
第五点：业绩第一和业绩倒数第一开支差距非常之悬殊，悬殊到就像我标题写的那样，因为业绩高这还有着另外的奖金提成等。
所以总结以上几点，还是干好销售努力提高业绩为重点啊。
同样的岗位和工作时间，为何工资却不同？也许你真的要好好反省了
同样的岗位和工作时间，为何工资却不同？也许你真的要好好反省了之前有份工作在东莞，入职了东城某包装公司，岗位是非标机械设计师，当时给我开的底薪是8500元一个月。
入职后的某一天，和某个比我来的早的同事闲聊得知，其工资比我竟然还少两千块钱，吓得我不敢告诉他真实薪资，怕引起部门同事之间的不满。
不过在工作一段时间后，才明白钱不是白给的，领导和HR不会胡乱给员工定薪。
通常来说，有这么几点方面来决定我们的薪资。
第一点，学历是关键点。
基本上所有大型公司，每个岗位都会有学历要求，会根据不同的学历来定薪资。
在相同的工作年限下，研究生通常会比本科生高500—1000大洋，本科生会比专科生高300—800大洋。
可能有些人就会质疑了，工作这么久了，为什么学历还能成为薪资的衡量标准之一？个人认为，学历不仅仅代表学生时代，同样也能反馈出一个人学习的能力。
这么年的工作经历，让我尝尝感慨:学历高的人真不是死读书之辈，他们对于新知识、新事物的接受和处理能力真的会比我们强很多。
很多时候我需要花费更多的精力和时间来消化和掌握新的知识点，而他们能够一点就通，就是因为长期以来他们一直用学习和较真的态度对待工作，而大多数人却有种得过且过的态度。
第二点，个人能力。
我们能够发现，每个部门的同事之间的能力就如金字塔一般，参差不齐，能力越强的人越少。
同样的工作、同样的任务，有些人能够快速抓住根本解决点，而有些人却只能靠不断尝试来寻找最佳办法。
能力强者能够给部门和公司节省时间和资金，能够帮助领导解决各种各样的问题，长此以往，更加会被公司委以重任。
第三点，入职谈薪真的很重要。
这就是说到面试的技巧性了。
比如面试同样一份岗位，有的人要求薪资八千，最后给了七千；有的人要求薪资一万，最后能够谈到一万二。
面试谈薪资所采用不同的技巧就决定了最后的薪水，简单说一个技巧吧。
某朋友面试成功后，HR和面试官都对其表现和能力表达了认可，最后按照他的期望薪资敲定工资——一万的月薪。
年薪收入差距从哪里来的
年薪收入差距从哪里来的年薪收入差距从哪里来的年薪收入差距从哪里来的1年薪10万、年薪50万、年薪100万，收入差距怎么这么大步入社会工作以后，很多人比较在意收入，希望付出和回报成正比，是躺着就把钱挣了。
但是很多人发现工作10来年了，自己明明很努力，却为什么总是看不到升职加薪的希望职场鸡汤文看了不少，也掌握了不少工作技能，经验也有，却总得不到领导的赏识。
那么，你有没有想过，如果给你一份年薪差不多10万的工作，你是否能胜任那么年薪50万、100万的工作呢1、年薪10万的员工以杭州为例，年薪10万的员工一般是中大企业的专员或者小企业的主管级别。
他们属于比较基层的岗位，在基础的执行上做的很出色，但是主要欠缺的是对工作的思考。
日常的基础执行工作就耗费了很多时间，很多人完成领导布置的任务就心满意足了。
年薪差不多10万的员工每天工作一般不分事情的重要或者紧急程度忙得天昏地暗。
但是领导问你某个重要或者紧急的工作的最新进展时，却发现进度滞后或者还没开始跟进，这时候还会让上级调动资源或者亲自帮忙协助。
最后搞得上级每次都要把工作交待的很细并且说明事情的紧急重要程度，那么你说升职加薪吗抛开城市和工作性质谈工资都是耍流氓。
拿IT行业来说，在北京，年薪10万搞IT很轻松拿到。
当然，不包括那些伪程序员。
别看10万，每天都要加班，有时为了赶项目周末也要加班。
用公司的说法，没人让你主动加班，你得把工作做完才行，自己的活没做完不能算加班。
还有一点就是，年薪10万，每个月接近9000。
如果扣完乱七八糟的税啊、保险啊，到手只有7000多。
2、年薪50万的员工年薪50万的员工一般属于大企业的部门总监级别，这需要他在岗位中具备全面的思考能力，所做的工作对公司产生重要的影响。
我们在电视剧中看到的那些职场精英们，穿着干练的职业装，逼格满满的站在办公室落地窗前喝咖啡，在公司高层会议上指点江山，搞定一个又一个项目。
现实的情况是站在总监甚至更高的位置上，拿到年薪50万，必定暗地里付出了不知道多少辛苦。
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同一所大学毕业的学生：为什么他月薪一万，你却只有三千?
黄国强现在月薪上万!这个消息让他的很多昔日同窗都感到十分震惊。
大学毕业前后，来自山西阳泉的黄国强和很多同学一样经历过一段十分艰难的求职期。
起初，他们四处投递简历，却没有找到一个符合自己期望的工作，要不然就是专业不对口或工资太低，要不然就是企业压根看不上他们这些没有经验的应届生。
不过，随着生活压力的增加，很多同学都降低了自己的要求，打算先找一家公司干着再说，于是纷纷接受了月薪两三千元的工作合同。
黄国强却做出了和同学们不一样的选择：一边工作一边学习两不误，工作闲时就在大鹏教育上学习UI设计。
这是一所和传统培训机构完全不同的学校，随时随地的实时在线教学，实时互动交流，摒弃复杂无效的理论知识，学完立即应用于工作和生活，直接产生价值。
比传统教育学习效率提高很多，目的就是培养毕业后能在北京的各家公司中高薪就业的精英人才。
黄国强报名进入了大鹏教育UI设计高薪班，学习UI设计技术。
虽然原先所学的专业和UI设计没有关系，但在老师的帮助下，他很快就迎头赶上，和同学们一起为了高薪就业的目标往前冲。
尤其是在最后的实战阶段，为了能做好自己手中的项目，他和团队中的成员们都在加班加点工作。
那时，他已经将自己的期望薪资定为一万元。
从大鹏教育毕业后，黄国强先后面试了多家公司，最后他选择了一家国企，月薪刚好就是10000元，年底还有奖金。
这家单位工资不低，福利待遇也非常好，平时很少加班不说，单位食堂一天三餐都是免费的，过年过节还组织员工一起旅游。
都是从同一所大学毕业的学生，黄国强之所以能够和昔日同窗拉开如此大的差距，原因就在于他明确了自己的发展方向。
在其他人还身陷迷茫中的时候，他通过在大鹏教育的学习，弥补了自己缺少一技之长和工作经验的短板，从而得以从更高的平台出发，在很短的时间内成为北京城里的一名高薪白领。