劳动与社会保障法复习题

劳动与社会保障法复习题一、名词解释1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2.劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。

3.劳动法律关系：劳动法主体之间以劳动为纽带产生的社会关系经由劳动法调整后形成的权利义务关系。

4.劳动者：达到就业年龄，具有一定劳动能力，依法具有订立劳动合同的主体资格，并在具体的劳动法律关系红享受权利和承担义务的自然人。

5.用人单位：能够依法以自己的名义签订劳动合同，并在劳动合同法律关系中享受用工权利并承担用工义务的主体。

6.劳动就业：具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

7.非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

8.就业服务：由特定的机构提供一系列的服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位招用人员需求的行为。

9.劳动合同：劳动者与用人单位确立从属劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

10.竞业限制：又称竞业禁止，一般是指依据法律规定或合同约定，与特定营业主体有特定法律关系的主体，在一定的时空范围内不得在与改特定营业主体有竞争关系的用人单位就业，也不得从事与该特定营业主体有竞争关系的业务活动。

11.劳动合同履行：劳动合同双方当事人完成劳动合同所约定的义务，实现劳动过程和各自合法权益的行为。

12.集体合同：劳动者代表与用人单位代表依法通过集体协商缔结的关于劳动报酬、劳动条件等事项的书面协议。

13.职工民主参与：也称职工参与或员工参与，一般是指职工通过一定的形式参与到企业经营管理的过程中，并分享相关信息的民主机制。

14.工作时间：劳动者在用人单位指挥或者授意下为其提供劳动的时间。

15.工资总额：用人单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额，包括各种形式的工资、奖金、津贴和补贴。

16.职业安全制度：国家以保护劳动者和协调社会生产秩序、预防和解决职工在职业活动过程中发生各种伤亡事故为目的所建立的一系列法律法规标准体系。

17.劳动监察：劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法的情况进行检查、监督，并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

18.劳动争议：劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或者争议。

19:社会保障法律关系：社会保障关系的主体在社会保障活动中依据社会保障法形成饿权利义务关系。

20.养老保险：国家依据相关法律法规的规定，为解决劳动者在达到国家法定退休年龄或因完全丧失劳动能力等符合法定退休条件的人退出劳动岗位后的基本生活需要而建立的社会保障制度。

21.基本养老保险：又称公共养老保险，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定退休年龄或基于其他原因而退出岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等，从而保障其基本生活。

22.工伤保险：劳动者在工作中因遭受事故伤害或者患职业病而致伤、致病、致死时依法所享受的一种社会保险。

23.失业：具有劳动能力和劳动意愿的劳动者暂时丧失劳动机会的一种无业状态。

24.失业保险：国家通过立法强制建立失业保险基金，对因失业而中断生活来源的劳动者在法定期间内提供失业保险待遇以维持其基本生活，促进其再就业，并积极预防或避免失业人员产生的一项社会保险制度。

25.社会保险基金：按照国家法律和法规，通过向缴费义务人强制征收社会保险费而筹集的用于保障社会保险待遇给付的专项资金。

26.社会救助：国家对依靠自身努力难以满足基本生活需求的公民给予的物质或服务帮助。

27.最低生活保障：国家对家庭成员人均收入低于最低生活保障标准的家庭，由国家依照法定程序和标准提供一定的现金或者实物，使其满足基本生活需要的社会救助制度。

二、简答题1.劳动法的特点：（1）私法与公法相兼容（2）自愿约定和强制标准相结合（3）实体法与程序法相统一2.劳动关系的特点：（1）主体资格法定（2）产生于社会化生产过程中（3）具有财产与人身双重属性（4）平等性与从属性相互交织3.与劳动关系密切联系的其他社会关系：（1）劳动关系产生的前提，如就业培训、职业接受等形成的社会关系。

（2）劳动关系产生的必然结果，如失业、养老保险等所形成的社会关系。

（3）与劳动关系的产生、变更、消灭有一定的牵连，如集体协商、职业介绍、劳动监察、劳动争议处理等过程中产生的社会关系。

4.确立劳动法基本原则的标准：（1）劳动法价值目标视角（2）劳动法特点视角（3）基本原则功能作用视角5.促进就业的国家职责：（1）扩大就业职责（2）发展职业教育和职业培训职责（3）完善就业援助制度职责（政策激励、开发公益性岗位、积极提供其他就业援助服务）6.集体合同的特点：（1）集体合同的主体特定（2）集体合同的主要目的是提高工会会员的共同劳动利益（3）集体合同是要式合同，必须书面签订。

（4）集体合同是特殊的不完全契约。

（5）集体合同是特殊的双务合同。

7.不属于工资的三种情形：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等。

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家规定发放的创造发明奖、自然科学奖等，还有稿费、讲课费等。

8.社会保障法律关系的分类：（1）从内容上，分为社会保险法律关系、社会救助法律关系、社会福利法律关系、社会优抚法律关系；（2）从法律关系的性质上，分为社会保障基础法律关系、社会保障行政管理和监督法律关系；（3）从社会保障运行体制上，分为社会保障管理关系、社会保障资金筹集关系、社会保障给付关系、社会保障资金运营关系、社会保障监督关系等。

9.工伤保险的基本原则：（1）无过错责任原则（2）经济补偿原则（3）预防、补偿与康复相结合原则10.失业保险待遇的支付条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

（2）非因本人意愿中断就业。

（3）已经进行失业登记并有求职要求。

11.最低生活保障制度的特点：（1）救助对象是家庭成员人均收入低于最低生活保障标准的家庭。

（2）最低生活保障标准的确定依据是居民维持基本生活需要的物质基础。

（3）最低生活保障救助方式可以是现金和实物。

（4）最低生活保障是我国社会救助制度的核心，其他救助方式以此为基础展开。

12.社会优抚的特征：（1）优抚对象的特定性（2）优抚待遇的优厚性（3）优抚内容的综合性1.劳动法律关系与劳动关系的区别：劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。

劳动法律关系：劳动法主体之间以劳动为纽带产生的社会关系经由劳动法调整后形成的权利义务关系。

（1）性质不同。

劳动关系是特定的社会关系，属于经济基础范畴；劳动法律关系，是国家意志的体现，属于上层建筑范畴。

（2）范围不同。

劳动关系是一类广泛的社会关系，劳动法并不全部调整，如家政服务中形成的劳动关系。

劳动法将哪些具体劳动关系纳入调整范围是由劳动法价值目标劳动关系特点、不同时期社会需要等因素综合考虑决定的。

（3）效果不同。

劳动关系体现的是劳动过程中参与主体相互联系的社会关系，劳动法律关系是被赋予了法律拘束力的权利义务关系。

2.集体协商的原则：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。

法律保障能够使用人单位和劳动者双方在谈判过程中不可控的行为变得可以预期，法律责任的规定也限制了一方权力的滥用。

（2）相互尊重、平等协商。

该原则要求集体协商的双方应当具有平等的法律地位，相互尊重，认真听取对方的意见、建议和要求，不应有任何歧视和任何将自己的意见强加于对方的行为。

（3）诚实守信，公平合作。

集体协商双方应当以社会正义、公平的观念平衡各方利益，不得强迫任何一方必须同意协约的内容或作出让步。

（4）兼顾双方合法权益。

集体协商既要提升劳动者的劳动条件和福利待遇，也要考虑企业的生存和发展。

双方协商应充分体现权益的统一，有利于生产的持续发展和劳动则积极性的调动。

（5）不得采取过激行为。

协商过程中，双方有义务维护正常的生产、工作秩序，力争意见一致。

协商陷入僵局，应当介入调解等机制力促达成协议，在依法发动集体行动之前，双方负有和平的义务。

3.科学界定工作时间的意义：（1）工作时间是计量劳动给付义务并支付劳动者劳动报酬的尺度。

实践中所执行的小时工资、日工资、周工资、月工资都是以工作时间来计量劳动者的劳动给付并以此支付劳动者工资的基本形式。

（2）工作时间是认定与职业劳动有关权利义务的基本依据。

如工伤的认定基本条件就是在工作时间、工作地点因工作造成的伤害。

（3）工作时间制度是劳动者休息权的保障手段，即用人单位在法定工作时间以外不得强迫劳动者加班加点，不得超越法定底线延长加班加点时间。

（4）工作时间制度能够保障劳动者劳动能力得到恢复和提高，进而提高生产效率、创造财富。

4.工资总额在劳动法和社会保险法上的意义：（1）工资总额是职工缴纳工资所得税的依据，由用人单位代扣代缴。

（2）工资总额是用人单位和劳动者缴纳社会保险费的依据。

社会保险费由养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

用人单位依本单位职工的工资总额缴纳由单位承担的部分，劳动者以社保经办部门核定的缴费工资缴纳由个人承担的部分，单位代扣。

（3）国家对企业工资总额实行宏观调控。

按照工资指导线政策，劳动保障行政部门和其他省级行政部门对企业的工资增长实行上线、基线、下线调控。

（4）工资总额的计算以直接支付给全部劳动者的劳动报酬为依据（一）休假1.探亲假：（1）职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。

（2）未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。

如果因工作需要，当年用人单位不能给假，或者职工本人自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

（4）凡已实行周期性集中休假制度的职工（如学校教师），应在休假期间探亲，若假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假天数。

2.产假（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，（2）难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（二）劳动合同1.劳动合同基于劳动期限的分类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.劳动合同订立形式：应当采用书面形式。

用人单位未订立书面合同的法律后果：（1）自用工之日起一个月内：a用人单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同；b劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无须支付经济补偿；c用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬。