银行工会女职工工作情况汇报

银行工会女职工工作情况汇报

银行工会女职工工作情况汇报2012年，XX中支工会女职委在中支党委、工会的正确领导和分行工会女职委的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届七中全会和十八大精神，围绕中支中心工作和工会工作部署，以加强自身建设为重点，努力提升辖内各级工会女职委的履职能力；以女职工“三项创建”和“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”活动为落脚点，充分调动女职工的积极性、创造性、主动性；以服务女职工为着力点，主动科学依法维护女职工的合法权益和特殊利益，带领广大女职工树立“岗位成才，建功立业，快乐工作，幸福生活”的理念，团结动员广大女职工为央行事业发展建新功立新业。现将2012年女职工工作情况报告如下：一、强基固本，加强女职委自身建设中支、支行两级领导重视、关心、支持女职工工作。中支系统、机关和各市支行女职工委员会组建率100%，女职委主任配备率100%，全辖配备了专兼职女职工工作干部20人。2012年4月中支机关工会换届选举，机关女职委从原来的3人调整到5人，充实了2名年龄在30岁以下的女职工工作干部，优化了机关女职委人员结构。同时，系统女职委也从原来的6人调整为7人。系统和机关女职委主任均由副科职干部担任，5个支行女职委主任由副股职及以上干部担任的4人。两级女职委加强学习，扎实工作，积极调研，努力建设学习型、服务型、创新型工会女职委。中支女职委采取以会代训的形式于4月27日对中支全辖女职委主任进行了1次业务培训。中支女职委主任和部分女职委委员参加了XX市总工会女职工工作培训班。中支女职委主任撰写的《基层央行工会女职工组织建设的实践与思考》，被评为南京分行2012年女职工工作征文评选三等奖。2012年，中支女职委及时准确上报工作计划、总结、各类统计报表等，做好女职工工作的电子台帐。1月1日-12月18日，中支女职委向上级行和地方报送女职工调研信息59篇，被总行《工会工作通讯》录用3篇，被总行《女职工工作之窗》录用9篇；被分行《工会工作信息》和《女

职工工作信息》等录用11篇；被XX市总工会《XX工会信息》、XX市妇联网站和中国文明网联盟（XX站）录用8篇。二、围绕中心，积极开展“三项创建”活动（一）组织开展“女职工文明示范岗”申报争创、自查和检查工作。3月开展了2012年度“女职工文明示范岗”申报争创工作，积极动员符合争创条件的集体进行申报争创。7月和12月，组织“女职工文明示范岗”争创集体对照《中国人民银行XX市中心支行“女职工文明示范岗”创建工作考核标准》（苏银工〔2009〕6号附件），开展“女职工文明示范岗”创建活动的自查和检查工作。11-12月组织人员开展对中支系统争创“女职工文明示范岗”集体进行检查。（二）组织“女职工文明示范岗”争创集体女性负责人参加培训。5月和6月，XX中支组织“女职工文明示范岗”争创集体—人事科、经常项目管理科、监察室、宣传群工部的5名女性负责人，参加了人民银行郑州培训学院举办的中国人民银行2012年第一、二期分支机构科级干部培训班。11月，中支女职委组织“女职工文明示范岗”争创集体1名女性负责人参加了XX市妇联组织的“巾帼文明岗”女性负责人培训班。通过参训，“女职工文明示范岗”争创集体女性负责人提高了理论素养，改善了知识结构，拓展了创建思路。（三）围绕中心积极开展“三项创建”活动，取得明显成效。围绕单位和部门中心工作，结合“创争”活动、“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动、文明单位创建、作风行风建设、“工人先锋号”、“青年文明号”等各类群众性创建活动、央行文化建设和“五型”干部队伍建设的开展，中支工会女职委组织动员中支系统广大女职工积极参加“巾帼建功”标兵、“女职工文明示范岗”、“文明家庭”三项创建活动，积极参与地方“五一巾帼标兵岗”、“巾帼文明岗”的创建活动。为积极响应中央“为民服务创先争优”的号召，扎实推进XX中支“三项创建”活动和“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”活动的深入开展，经XX市、沧浪区妇联的牵线搭桥，中支工会女职委主动对接南门街道玉兰社区妇女儿童之家，并于10月25日组织“女职工文明示范岗”5个争创集体的女性负责人和机关女职委成员，与玉兰社区“妇女儿童之家”

开展了一次“岗家结对”共建活动，向玉兰社区捐赠了一批儿童玩具，解决了玉兰社区“妇女儿童之家”缺少儿童玩具的情况，表达了“女职工文明示范岗”各争创集体对玉兰社区“妇女儿童之家”争创江苏省示范“妇女儿童之家”的支持，2012年10月26日《姑苏晚报》A8版以“岗家结对”为标题报道了此事。XX中支在11月19日举办的2012年XX市级“巾帼文明岗”争创集体负责人培训班上进行大会交流发言。5月份，总行级“女职工文明示范岗”——张家港市支行国库会计股成功主办了“技能争一流，巾帼展风采”张家港市金融系统第三届点钞识假技能比赛。中支女职委充分利用“三项创建”活动等平台，激励女职工学习经济金融等方面的新理论、新知识，掌握新技术、新方法，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，大兴“主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务、廉洁服务”之风，鼓励女职工岗位成才、岗位建功，以业绩求平等，以作为求地位。在“三项创建”等活动中，涌现出了一批先进女职工集体和个人：XX中支被表彰为2012年度XX市“岗家结对示范岗”，中支办公室被评为2010-2011年度XX市“五一巾帼标兵岗”，中支机关张伟珍被授予“江苏省五一巾帼标兵”荣誉称号，中支机关蔡济苏被授予“XX市五一巾帼标兵”荣誉称号，太仓市支行徐琍被授予“太仓市五一巾帼标兵”荣誉称号。三、以人为本，抓好女职工权益维护（一）依托平台，不断提高女职工参政议政能力。中支各级女职委以职工代表大会的召开为契机，组织女职工积极参与所在单位的民主管理和民主监督工作。在中支四届二次职代会96名代表中，女职工代表33人，占职工代表总数的34.38%，女职工代表在职代会中的代表比例略高于女职工占职工的比例。在2月22日召开的中支第四届第二次职工代表大会上，大会提案组共收到4件提案（建议），其中提案（建议）人为女职工的1件，占总提案（建议）数的25%。（二）充分利用内联网开展“两法一规定”的宣传活动。 1.中支工会女职委将电子版的《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）》等法律法规制度通过挂在内联网阅文系统的规章制度栏目，使