租房补贴管理(暂行)办法
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
租房补贴管理(暂行)办法
第一条为解决员工的住房问题,减轻外地员工租房负担,稳定员工队伍,特制定本办法。
第二条凡因工作关系,经公司调离现住址或非公司所在市户籍的员工需租房住宿的,由该员工自行申请,经审批核准后始付租房补贴。
第三条申请租房补贴,须同时符合以下条件:
(一)申请者为本公司正式员工;
(二)公司未提供宿舍;
(三)非公司所在市户籍且在当地没有购买房产;
(四)服从公司调动安排去外市县工作且公司未提供宿舍的。
第四条员工配偶在公司所在地有住房的,不得申请租房补贴。
第五条租房补贴按以下标准执行:
若租金高于补贴金额时,差额部分由员工个人承担。
第八条申请租房补贴的程序为:
(一)员工个人提出书面申请,填写《租房补贴申请表》,所在部门认真审核个人情况后,负责人签字确认;
(二)提供租房合同复印件、所租房屋产权证复印件、房主身份证复印件等相关材料;
(三)综合管理部对申请人基本情况进行复核,确定租房补贴标准;(四)总经理审批同意;
(五)财务部按审批结果随工资按月发放租房补贴。
第九条员工在工作所在地购买住房的,在拿到房屋钥匙三个月后停止发放租房补贴。
第十条若员工兼任两个公司岗位的,租房补贴不能重复申请,原则上在发放工资的公司申请。
第十一条所有补贴人员都应做到诚信,当本人已不符合租房补贴条件时,应及时主动到综合管理部办理消除补贴申请的手续,如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料,一经查实,将追缴全部补贴金额,并予以全公司通报批评处分。综合管理部对租房补贴每半年复核一次,了解补贴人员房产情况。
第十二条本暂行办法自2013年3月1日起执行。
第十三条本暂行办法由综合管理部负责解释和修订。
后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用
致力于数据挖掘,合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面,
打造全网一站式需求
主要经营:网络软件设计、图文设计制作、发布广告等,公司秉着以优质的服务对待每一位客户,做到让客户满意