考勤管理制度

考勤管理制度
为规范员工行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工
作有效实施，特制定本制度。

第一条
：上、下班作息时间（均为北京时间）
上午 10:00至13:30 下午15：00至18:30
第二条：员工按我国法律规定每周工作时间不超过44小时。
第三条：公司各部门可根据自身工作内容和要求进行倒班、调休。如遇倒班、
调休需提前向行政人事部报请备案并由该部门负责人签字认可，作为工资核算
的凭据。如需安排值班人员，由部门内部自行协调。
第四条：公司各部门实行考勤制度，考勤表由行政人事部提供考勤记录由本部
门经理指派专人负责次月26日之前将考勤汇总后经部门领导核实签字后，交行
政人事部，财务部。
第五条：员工上、下班“打卡”规定。
（一）公司员工一律实行指纹考勤制。上午上班、下午下班必须输入指纹。
（二）驾驶员实行指纹考勤，考虑到驾驶员岗位的特殊性，要求每天上午上班打
卡一次。
（三）销售部员工原则上实行指纹考勤。
（四）公司各级员工应严格执行上下班打卡制度，不得无故漏、错打卡。
（五）严禁代人或代他人打卡；严禁私自篡改打卡记录。

第六条：员工请假规定
（一）员工请假期限未满，提前上班的，需向行政人事部报送经逐级审批的销假
申请，行政人事部接到销假申请后给予计算出勤，未报送销假申请的一律不按出
勤处理。
（二）
员工请假期间，如公司要求员工在假期内上班的。由该员工所属部门领导
填写相关材料（召回事由、上班日期、所需天数等）经公司领导签字认可后报至
行政人事部备案，无上述手续的一律不按出勤处理。
（三）
员工请假需事前填写《请假单》，负责不予认定，急事经核准后例外；请
假不准而自行休假者按旷工处理。
（四）员工请假或公出期间，若需将其本身工作交由部门其他人员临时负责，如
因无交接手续而发生差错、失误等事宜的，由请假者承担全部责任。
（五）各部门当月《公出、请假单》必须于次月5日前交至行政人事部统一管理，
次月6日后交来的《公出、请假单》视为无效。
（六）公司所有员工有如下行为者，视为自动离职：
1、没有按照本制度办理请假手续，擅自离职后三天内未主动与公司领导联系并
汇报说明原因的。
2、未办理请假手续、虽经公司主要领导同意休息，但自休息之日起30日内未与
公司主要领导主动联系，并以书面请示材料的方式申请回公司上班的。
3、公司所有员工的综合能力经公司主要领导或有关部门考察认为不适应所安排
的工作岗位，经公司主要领导或行政人事部与其谈话调整工作岗位，员工本人不
接受而擅自离岗的。
4、凡到本公司应聘入职人员，在规定试用期内，未能达到自己求职所述的工作
能力的。试用期结束后经公司考察认为不能适应本公司工作的，视为放弃入职签
约。
第七条：准假权限规定
（一）对公司各部门部长级员工请假的准假权限：总经理：一至七天；董事长：
七天以上。副总级以上（含副总经理级）员工、总经理级以上员工由公司董事长
准假；公司总经理秘书由总经理准假、董事长秘书由董事长准假。
（二）对公司部长级以下员工请假的准假权限：部门主管：一天；分管副总：两
天；总经理：三天以上。
第八条：员工全年享受有薪假日分别为
原则上遵照国家法定节假日休息的规定执行。
第九条：员工年休假规定
（一）员工在公司联系工作满一年以上的，可享受带薪年休假。员工在年休假期
间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，国家法定休假日、休息日不计入年
休假假期。
（二）员工在公司累计工作满一年，不满二年的年休假3天;已满二年不满五年
的年休假7天；已满五年或超过的年休假10天.
（三）员工年休假，由本部门根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹
安排，年休假必须一次性使用，不跨年度，不累计。
（四）员工按规定享受探亲假的，年休假假期冲抵探亲假假期。
（五）年休假的准假权限，按照考勤准假权限规定执行。
第十条：员工“因公出差”的规定
（一）外出办事、学习、开会、活动都属因公出差，公出者应如实填写公出单内
容，批准后当日交财务专管人员；
（二）因工作需要次日在本市办事的人员，应在前一天办好公出单，第二天补办
手续无效，按迟到或者旷工处理。
第十一条：员工探亲假规定
（一）员工工作满一年的，配偶在外地（乌鲁木齐地区）居住，不能利用休假日
和法定节假日团聚，可享受探望配偶假，单程距离300-500公里之内给假五天；
500-1000公里之内给假八天，1000公里以上给假十天；
（二）员工探亲，需提前十五天填写探亲申请，经部门领导审核，行政人事部核
实后，报董事长批准后方可执行，探亲家必须提供探亲往返交通费用证明；
（三）公司根据工作的情况，有计划的安排员工探亲，员工本人应服从组织的安
排。
第十二条：员工婚假的规定
（一）员工工作满一年，结婚时按照国家规定可享受有薪婚假，婚假需出示结婚
证明、户口本原件，并提前十五天提出申请，经部门经理审核，行政人事部核实
后，报总经理批准后方可执行。
（二）夫妻双方均属于本市居民的享受婚假三天，夫妻双方有一方属外地居民的
享受婚假七天；
第十三条：员工计划生育假的规定
（一）女员工产假为90天，剖腹产加假15天；
（二）女员工怀孕流产，根据医疗部门意见，产假15天。
第十四条：员工工伤假的规定
（一）员工因工受伤，符合下列第二条、第三条手续者，按工伤假处理；
（二）由工伤者所在工作部门的负责人及时填写工伤事故报告单，上报主管领导
及董事长审批；
（三）工伤者须持医院治疗诊断证明，无证明者，一律按事假处理。
（四）工伤事故认定范围及申报程序，按照国家《工伤保险条例》有关规定办理。
（五）工伤医疗期间工资福利待遇，依据《工伤保险条例》第五章三十一条规定，
治疗期间原工资福利待遇不变，误餐费按国家规定的月平均工作天数计发。
第十五条：员工丧假的规定
员工亲属（祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女）去世可享受丧假，去世亲属
在本市居住的享受丧假三天，去世亲属在外地居住的享受丧假七天，但必须提供
往返交通费用证明。
第十六条：员工病假的规定
员工（含试用期员工）因病不能正常工作，病假休息三天以内的，持医院诊断证
明或医院开具的有效假条；病假休息三天以上的，除持医院诊断证明和假条外，
还需提供医院的医疗费用凭证，无医院证明者，一律按事假处理；若证明中存在
弄虚作假，经查实所请假天数一律按旷工处理。
注：1、以上各类假期（探亲假、婚假、丧假、工伤假）必须一次性使用，如
遇周日、节假日，一律都不再另加假；
2、以上各类假期期间薪资发放按照《薪资管理制度》执行。
第十七条：员工“加班、补休”的规定
（一）员工因本职工作不能及时完成，需延长工作时间的，属义务加班，不计发
加班费。公司安排员工加班的，员工不可借故拒绝，加班后，各部门应首先考虑
调休；无法调休的，按国家有关规定计发加班工资；
（二）当月产生的加班原则上必须在当月进行调休，不得累计至下个月。之前的
累计欠休天数可由行政人事部备案，只在员工探亲或特殊情况急需请假时给予冲
减，平时不得调休。
（三）员工在加班后，由部门经理如实填写调休单，注明“加班原因、日期、加
班时间”，经主管领导审批后，在两日内财务部专管人员，过期无效；
（四）加班必须打卡，否则不计加班；
（五）补休人员必须在前一天办理相关手续，如先休后补手续者，经查出一律按
旷工处理。
第十八条：对考勤员的要求
（一）考勤员在执行《考勤管理制度》时要一视同仁、不徇私情，处理违纪问题，
对事不对人，必须严格执行。
（二）按规定认真、及时、准确地记载考勤；如实反映本单位考勤中的问题；妥
善保管各种请假凭证；及时汇总部门考勤结果。