考勤管理制度(完美版)39219
考勤管理制度
考勤管理制度【精选】考勤管理制度19篇在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是本店铺收集整理的考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
考勤管理制度 1第一章第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。
第2条依据。
第3条管理原则1、各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证本制度的实施。
2、全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤管理工作落到实处。
3、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定1、工作日时间为上午09：00～12:00.下午13:30～18:00.2、每周一到周五为工作日，周六、周日休息。
3、遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。
4、全体员工必须严格遵守上、下班时间；若有调整，以公司具体的通知为准。
第5条考勤管理办法1、采取指纹录入及打卡的考勤方式。
员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。
否则将视情况作缺勤（迟到、早退、旷工）处理。
打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特殊。
岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。
员工于正式报到当日开始打卡。
2、上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。
3、如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台补填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。
逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理；公差期间的考勤以《出差申请表》（附件三）为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。
考勤管理制度（7篇）
考勤管理制度1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。
（2）请假____天以内由部门主管批准。
（3）请假____天（含____天）以上由部门主管签字报总经理审批。
（4）管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度（二）一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
考勤管理制度(经典完整版)
考勤管理制度第一章总则为维护公司的劳动纪律，加强考勤管理，促进工作效率和工作秩序的提高，适应公司发展的需要，根据国家劳动法及相关法规，并结合本公司的实际情况，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，具体管理措施将结合公司的其他管理制度和人员分类办法进行实施。
第二章工作时间1.公司实行每周不超过40小时的工作制，工作时间为每周一至周五上班。
每天的工作时间为上午8:30-11:45和下午13:45-17:30。
外派机构的工作时间根据所在地区的差异稍有调整。
公司根据工作需要，可以相应调整工作班次和工作时间。
第三章考勤管理方式1.上班考勤(1)员工必须打卡进行上班考勤。
工作日上午上班前、中午下班后和下午上班前、下午下班后都需要进行打卡。
任何员工不得代打卡。
如果遇到特殊情况无法按时打卡，员工需要在上班时间前联系行政部门，并将情况备案。
(2)对于代打卡的处理，任何员工不得代打卡。
违反者将扣除当月5%的奖金。
(3)中午下班打卡的有效时间为11:45-12:30，下午上班打卡的有效时间为13:00-13:45。
不在有效时间内打卡的员工每次将扣除当月5%的奖金。
(4)对于上午上班迟到和下午下班早退，当月累计在20分钟以内的不扣款，超过20分钟的部分按1元/分钟扣款。
(5)每月没有迟到、早退和缺勤的员工视为全勤，将获得50元的奖励。
2.外出工作考勤(1)如果员工需要在上班时间外外出办事，必须经部门领导批准后如实填写《外出登记表》，并提交给公司行政部备案。
如果填写内容与实际情况不符影响工作，将按旷工处理。
(2)上班时间内无事不得离岗、串岗或从事与工作无关的事务。
如果因私事需要外出，必须提交请假单，并获得批准后方可离岗。
3.出差工作考勤(1)出差、外出培训或工作交流，员工必须提前申请，并经总经理批准后报告行政部进行登记备案，方可进行出差。
未办理登记手续而擅自外出的员工将按旷工处理。
出差返回后，员工必须向行政部办理销假手续。
员工考勤管理条例
员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。
2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。
上午8：
00-12：00 下午13：30-18：00
3. 员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。
每月的正常上班时间为26天/月。
二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。
2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。
3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。
三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。
四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。
过期不予受理。
五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。
如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。
考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)制度是社会、政治和经济机制的基础，对于解决现代社会中复杂的问题具有至关重要的作用。
写好考勤管理制度(完美版)是有技巧的，接下来给大家分享考勤管理制度(完美版)，方便大家学习。
考勤管理制度(完美版)篇1为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规范化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度：一、考勤制度：1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。
2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。
3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。
4、请准假权限：教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。
副校级及中层干部请假，一律由校长审批。
集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，若无故不参加者按旷工论。
说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。
①本人婚假为一周。
②子女婚假为2天。
③父母、配偶死亡，丧假均为一周。
④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。
⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。
⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。
⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属生产，准假2天。
⑧哺乳期：每天规定2小时。
⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。
5、如有类似情况，依例酌情处理。
请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特殊也应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。
二、考勤奖惩具体规定：1、事假：全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分（满分5分）中扣0.12分；不足1天的，每请事假1小时，扣0.015分。
2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时间早签10分钟以内为早退，以上两条若分别超出10分钟,视为旷工，并记录相应旷工时间。
迟到或早退一次扣0.03分。
(完整版)员工考勤管理制度
(完整版)员工考勤管理制度员工考勤管理制度本文档旨在规范和管理公司员工的考勤情况，确保员工按时出勤，提高工作效率。
1. 考勤规定1.1 上班时间- 每日上班时间为早上9点，员工应准时到达工作岗位，做好准备工作。
- 员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自提前下班或迟到。
1.2 请假申请- 员工需要请假时应提前至少3天向直接上级或人事部门提交请假申请。
- 请假申请应明确请假起止时间，并注明请假原因。
1.3 考勤记录- 公司将使用电子考勤系统记录员工的上班和下班时间。
- 员工每日上班前应在电子考勤系统上签到，下班后应签退。
2. 考勤处罚2.1 迟到处罚- 员工迟到时，每次将扣除当日工资的1%作为处罚。
- 迟到超过3次的员工将被视为严重违规行为，将面临进一步的纪律处罚。
2.2 旷工处罚- 员工无故不到岗位上班将被视为旷工，将扣除当日工资的50%作为处罚。
- 连续旷工3天的员工将被视为严重违规行为，将面临解雇。
3. 考勤奖励3.1 良好考勤奖- 每月考勤良好（无迟到、早退、旷工）的员工将获得额外的奖金。
- 具体奖金数额将根据公司业绩和员工表现进行评定。
3.2 考勤统计- 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，并根据结果进行考勤奖励和处罚。
- 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和奖罚情况。
4. 其他规定- 员工在考勤制度中应遵守公司的各项规定和相关法律法规。
- 员工应保护个人的签到信息和密码安全，不得将签到卡或密码透露给他人。
以上为员工考勤管理制度的完整版。
请各位员工严格遵守，并与公司共同营造良好的工作环境和文化。
日期：[日期][公司名称]。
考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)公司考勤管理制度第一章总则一、目的本制度旨在规范员工劳动纪律管理，加强员工纪律意识，优化公司管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。
2、早退：未到下班时间而提前离岗。
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
4、旷工：无任何手续无故不上班。
5、请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定一、作息时间1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。
3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30.4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
二、打卡规定1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡两次：上午上班一次、下午下班一次。
2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。
3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。
月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。
4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。
5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。
6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。
第三章考勤管理一、加班1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
考勤管理制度范本（五篇）
考勤管理制度范本第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
（文章转自实用文档频道____09）第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。
第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款____元;第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号前将《考勤表》上报办公室。
第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。
妥善保管各种休假凭证。
每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退____分钟，罚款____元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出____分钟后，超出部分每分钟扣____元。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，按旷工半天处理;超____小时按旷工一天处理。
第三项未打卡者每次扣罚____元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚____元。
第四项旷工半天扣一天薪金;旷工____天扣____天薪金;旷工____天扣____天薪金;连续旷工达____天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。
薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。
第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。
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考勤管理制度
第一章总则
一、目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、基本定义
1、迟到：上班时间已到仍未到岗。
2、早退：未到下班时间而提前离岗。
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
4、旷工：无任何手续无故不上班。
5、请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定
一、作息时间
1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。
3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午
13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。
4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通
知为准。
二、打卡规定
1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。
3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。
月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。
4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。
5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。
6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。
第三章考勤管理
一、加班
1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
2、加班是指员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
3、加班必需事先得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班。
4、员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。
5、以下情形不计加班：
（1）无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；
（2）参加公司及领导组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。
二、调休
1、调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前提交申请，由部门负责人级别以上审批。
2、调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。
3、无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
4、员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。
三、旷工
1、凡属于以下情况，均属于旷工：
（1）用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
（2）未请假或请假未批准不出勤上班者；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
（4）被公安部门扣留者；
（5）打架斗殴、违纪致伤休息者；
（6）各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。
2、旷工时间的最小计算单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计。
旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。
3、月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。
4、自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。
第四章各类假期规定
一、病假
1、因病不能上班而病休者，须请病假。
病假必须提供三级甲等及以上医院病假证明。
2、请病假最小单位为0.5天，病假期间工资的计算基数为正常出勤工资的70%。
二、事假
1、因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批
准后方能离岗。
2、请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资。
三、婚假
1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
2、婚假天数：
（1）员工依法办理结婚登记可享受15天婚假；
（2）员工再婚仅享受3天婚假。
3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；
4、婚假期间按正常工资发放。
四、丧假
1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。
2、丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过5天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完。
3、丧假期间按正常工资发放。
4、丧假期间包含公休日。
五、生育假
1、孕期产检假
（1）怀孕期间每月给予0.5天孕期产检假，累计不超过5.5天；
（2）孕期产检假按正常工资发放。
2、产假
（1）女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天;
（2）难产增加产假15天；
（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
（6）产假期间按基本工资100%发放。
3、陪护假
（1）男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；
（2）陪护假期间按正常工资发放。
六、工伤
按国家的法律法规执行。
第五章请、休假管理制度
一、违规情况
员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。
二、请假程序
1、员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政人事部办理相关手续，休假结束后应立即到行政人事部办理销假手续。
2、请假人必须将工作交接清楚方可休假。
3、请假有效程序为：请假人向逐级领导提交审批，经最终审批
权限人批准后抄送行政人事部备案。
4、未经最终审批批准擅自休假者，一律按旷工处理。
三、批假权限
1、普通员工
2、部门主管/经理
四、请假要求与相应的规定
1、员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交审批，否则按旷工论处；病假（除特殊病情需要住院治疗外）每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天；事假（除特殊情况外）每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天；超过者公司有
权不予批准并予以劝退处理。
2、员工假满后应及时至行政人事部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人。
逾期不归又无报告者按旷工处理。
五、病假
1、员工因病请假属病假。
病假应及时告之本部门负责人。
凡请病假者必须出具南京市三级甲等以上医院的病假证明，无病假证明或弄虚作假，开具虚假病假证明的，一经查实按旷工或开除处理。
2、员工短期病假经核实确属严重需要休息的，按公司病假规定执行。
员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及南京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予南京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退。
3、未按以上规定请假者，均以旷工论处。
六、事假
1、员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批。
2、若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政人事部备案。
3、事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算。
4、试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按
自动离职处理。
5、员工月度累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司有权不予审批。
6、未按以上规定请假者，均以旷工论处（连续三天者，视为自动离职）。
第六章附则
1、本制度自2019年1月1日之日起执行，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。
2、本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。