求职途径选择
大学生怎么投简历找工作
大学生怎么投简历找工作
随着社会步入信息化时代，大学生找工作也越来越趋向于线上方式。
以下是一些投简历找工作的建议：
1. 制作一份优秀的简历
简历是求职者向公司展示自己的重要工具，要想获得面试的机会，首先要制作一份优秀的简历。
简历应简洁明了，内容准确、完整、有重点，并且要根据不同的企业和职位制作不同的简历以提高录用的几率。
2. 在网络平台发布简历
现在，招聘网站已成为找工作最常用的途径。
大学生可在招聘网站及社交媒体上发布简历，并且要保持简历更新，增加曝光率，增加招聘人员的主动性。
3. 参加招聘会
职业招聘会是大学生找工作的一个主要途径。
大学生应及早关注招聘会信息，提前准备好一份简洁明了的自我介绍，积极参加招聘会，与企业代表沟通交流，增加面试机会。
4. 个性化投递
对于有针对性的公司，大学生可以通过直接向公司投递简历来增加被录用的几率。
在投递前先了解公司的背景、要求和招聘
方式，再制作一份重点突出的简历。
总之，找工作需要耐心、努力，不放弃任何一个机会，可多方位寻找、多种方式投递简历，最终找到适合自己的职业。
求职渠道选择
学校就业服务中心
优点：竞争对手相对少一些（各高校限制外校学 生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）； 针对性强，与专业相关的职位信息丰富。
缺点：主要表现在：所能应聘的职位受专业限制 严重；所获取信息局限于本校资源。
传统媒介招聘
传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视 等。企业通常招聘人才时，会通过这些媒介发布招 聘信息。
传统媒介招聘
优点：信息量大，地域性强 缺点：中高级职位一般较少
主动求职
如果非常中意某个公司，但是该公司没有招聘需 求时，可以尝试主动联系该公司招聘负责人，可 以打电话去询问，或者写一封附带简历的求职信 寄给该公司，无论是电话还是寄信，一定要有诚 意
主动求职
优点：竞争对手相对少一些，一旦获 得青睐，则容易成功，针对性强
实习单位
优点：相对来说命中率高；竞争对手相对少；目 标明确，针对性强。但是对个人要求比较高；
缺点：短期内无法达成，需要长时间准备及规划。
关系网
通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或 给你介绍知道职位空缺信息的有关人员。而最终目的就 是要找到那位对这空缺职位有决定权的人。
关系网
优点：通过关系网可以得到很多别人不知道的需 求信息；利用关系网可以避免自己的简历被无缘 无故地筛选掉。 命中率高，相对简便、快捷，针 对性强
缺点：需要长时间的准备、积累，人脉的积累需 要一定的家庭、个人背景
适合商务英语的求职渠道
网络招聘 人才招聘会 传统媒介招聘 主动求职 实习单位 关系网
网络招聘
优点：信息量大，成本低，方便快捷
缺点：竞争对手多，信息反馈慢，成功率低
人才招聘会
在哪里可以找工作
在哪里可以找工作找工作对于很多人来说是一件非常重要的事情，尤其是对于即将毕业的大学生或者正在寻找新工作机会的人来说。
那么，在哪里可以找工作呢？以下是一些常见的途径，希望能够帮助到大家。
首先，最常见的途径就是通过招聘网站来寻找工作。
现在市面上有很多知名的招聘网站，比如智联招聘、前程无忧、拉钩网等等。
这些网站提供了大量的招聘信息，包括不同行业、不同岗位的工作机会。
在这些网站上，你可以根据自己的求职意向，设置筛选条件，然后浏览匹配的职位，进行投递简历。
其次，你也可以通过社交媒体平台来寻找工作。
比如利用领英网，你可以建立个人的职业人脉，关注感兴趣的公司或者行业领袖，了解最新的职位信息。
同时，你还可以在微信、微博等平台上关注一些招聘公众号或者招聘信息发布者，及时获取最新的招聘动态。
另外，参加招聘会也是一个很好的途径。
很多城市都会定期举办各类招聘会，包括校园招聘会、行业招聘会等等。
在这些招聘会上，你可以与用人单位的招聘负责人面对面交流，了解公司情况，提交简历，甚至进行现场面试。
这种方式可以让你更直接地了解用人单位的需求，增加求职成功的机会。
此外，你还可以通过人际关系来寻找工作。
很多时候，身边的朋友、同学、老师或者亲戚都可能会帮助到你。
他们可能会推荐你适合的工作机会，或者向用人单位推荐你。
因此，建立良好的人际关系网络是非常重要的，可以为你的求职之路提供很多帮助。
最后，你还可以直接向你感兴趣的公司投递求职信。
如果有一家公司是你非常向往的，你可以主动向他们发送求职信，表达自己的求职意向。
这种方式虽然比较被动，但是如果你的自荐信能够引起用人单位的重视，也是一种很好的求职途径。
总的来说，找工作的途径有很多种，每一种方式都有其独特的优势和适用范围。
希望大家能够根据自己的实际情况，选择适合自己的方式来寻找工作，相信通过不懈的努力，一定能够找到满意的工作机会。
祝大家求职顺利！。
大学生求职途径
大学生求职途径二、大学生求职途径、方法及有关人事政策规定。
《浔阳晚报》07年3、6报导：2008年全国18岁适龄青年2621万人，大学生只占适龄青年的20—25%左右，在座的是站在全国适龄青年的前1/4，又经过了几年的大学教育，说找工作难，有点说不过去，但应届大学生就业率就只有68%，而农民工就业率倒很高！一方面找工作难，另一方面很多企业又招不到满意的人，甚至是找不到人。
如幼儿园，如流水线，如好的销售人才等。
难在哪里？问题出在哪里？问题出在一部分大学生的就业的观念，期望值和从业能力、从业经验与用人市场脱节，我们不知道市场和老总们对人才的要求，不是按市场的要求来规范自己，而是期望市场来适应我们，这显然不行，要转变观念，换位思考，适应市场，否则肯定要碰壁。
求职一要自信，二要务实，三要逐步有一个职业生涯的规划。
2、工作岗位的性质与类别有哪些？第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其它第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员。
如何找工作——找工作的途径；1/熟人——亲戚、朋友、同学、老乡；2/人才市场（中介）3/网络、报纸4/人才招聘会今年就业形势严峻已成为不争的事实，作为毕业生除了“上刀山”（考研）或是“下火海”（参加招聘会），还有哪些求职渠道呢？1 曲径求职：考研据统计，在刚刚结束的2003年全国硕士研究生入学考试中，今年全国报考人数又创历史新高，约为79.9万，比2002年的62.4万人增长了27.7％，其中应届本科毕业生报考人数为38.4万人，比去年净增11.1万，占报考总数的48.2％。
今年拟录取21.7万人，比去年增加了33％，录取比例约为27％，略高于2002年。
第六章求职的主要途径
1
校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单 位的详细情况，包括单位上级主管部门、 所有制性质、法人、工作时间、月薪等。
• 8、听议论、听反响。 在求职时，应注 意听招聘者向其他职者的介绍是否与你 了解到的情况一致，听一听其他求职者 的议论，再听取一下别人的建议和意见。
可能来参加招聘会。 五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡
和学生意向表。
校内求职途径
校园举办招聘会的一般流程
六、本校学生入场证的发放，外校学生入场可 能会适当收取费用，工作人员配发胸卡，布置 会场、展台 。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人 员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传 资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的 接待处进行登记、安排展台、发放学生意向表 及配发单位参展证。
3
大学生社会求职途径
实习： 目前很多知名企业通过招募实习生的方式
来培养和招聘自己的员工。有大约13.5%的大 学生通过实习成功找到自己的工作。通过实习， 可以较快的实现由学校向社会过渡，为真正踏 入社会打下了基础。
3
大学生社会求职途径
其他途径：
猎头服务：传统的猎头服务一般针对高级人才，具体 的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验 也会视不同行业而有所不同）、年薪在20万元以上的高 层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。 不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少 渴望进入猎头视线的中高级人才。近年来，招聘网站纷 纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低 了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈 品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道 。
求职信息的搜集途径有哪些
求职信息的搜集途径有哪些篇一：第一，通过学校就业主管部门获得信息。
第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。
国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。
这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。
第三，通过社会各级人才市场获得信息。
随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。
第四，通过新闻媒体获得信息。
每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。
在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。
第五，通过社会关系网获得信息。
一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：1、家长亲友。
他们都相当关心毕业生的就业问题，又来自社会的各个方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。
家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相当大的'局限性。
一般不反映职业市场的实际供求状况，也往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有某些竞争优势（如学习成绩优秀、共产党员、学生干部、有一技之长等）的毕业生。
但信息的可靠性比较大，传递到毕业生本人的职业信息，一旦被接受，转变为就业岗位的可能性比较大。
毕业生由家长亲友提供的职业信息的数量和“质量”有很大的个人差异。
对有些毕业生来说，家长亲友提供的职业信息是其主要的选择，对有些毕业生而言，则可能只是聊胜于无。
2、学校的教师或导师。
由于本专业的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。
应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析
应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析
1.网络招聘平台
网络招聘平台是应届毕业生找工作的主要途径之一、优势是方便、快捷，可以随时随地浏览和投递简历。
这种方式能够提供大量的岗位信息，
也能够方便地筛选符合自己条件的工作。
然而，由于竞争激烈，很多招聘
信息可能已经过期或者已经被其他求职者投递过了。
此外，因为只是通过
简历和面试结果来评估应聘者，无法直接观察到实际工作能力和工作态度。
2.校园招聘会
校园招聘会是应届毕业生找工作的另一种常用方式。
优势是直接与招
聘企业的HR或招聘官员进行面对面交流，有机会展示自己的实力和特点。
招聘会还提供了现场报名面试的机会，能够在较短时间内获得多家企业的
面试机会。
然而，由于参与企业众多，招聘会的面试通常比较简短，无法
全面了解企业的工作环境和岗位要求。
3.人际网络
4.自荐信和个人简历
自荐信和个人简历是应届毕业生找工作的传统方式。
这种方式优势在
于可以充分展示个人的能力和经验，突出自己的特点。
自荐信和个人简历
可以根据工作职位的要求进行修改和调整，更好地吸引招聘单位的注意。
但是，由于简历的格式和内容可能比较固定，难以完整地表达个人的实际
能力。
综上所述，应届毕业生找工作的常用方式各有利弊。
对于应届毕业生
来说，可以根据自身情况综合运用这几种方式，提高找工作的成功率。
同
时，还应该注重自身能力的提升，通过实习、培训和进修等方式，增加自己的竞争力，并在找工作的过程中不断调整和完善自己的求职策略。
寻找工作岗位的常见方法
寻找工作岗位的常见方法以寻找工作岗位的常见方法为标题，本文将介绍几种常见的找工作方法，帮助求职者更好地找到心仪的工作岗位。
一、通过招聘网站和求职平台搜索招聘网站和求职平台是求职者找工作的重要途径。
求职者可以在这些平台上发布个人简历，浏览招聘信息，并进行筛选和申请。
常见的招聘网站和求职平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网等。
求职者可以根据自己的专业和工作经验，在相应的平台上进行搜索，找到适合自己的工作岗位。
二、参加招聘会和招聘活动招聘会是企业与求职者进行面对面交流的平台，求职者可以通过招聘会了解企业的招聘需求，与企业的招聘人员进行沟通，并提交个人简历。
此外，一些企业还会组织招聘活动，如企业宣讲会、校园招聘等，求职者可以通过参加这些活动了解企业的文化氛围和岗位要求，增加与企业的接触机会。
三、通过人际关系和内推人际关系在求职过程中发挥着重要作用。
求职者可以通过自己的社交圈子，向亲朋好友、老师、同学等寻求内推机会。
内推是指通过已经在企业内部工作的人员推荐求职者，使其获得面试机会。
通过内推可以增加求职者的竞争优势，提高面试成功的概率。
四、通过职业顾问和猎头公司职业顾问和猎头公司是专门为求职者提供招聘服务的机构。
求职者可以通过职业顾问咨询自己的求职方向、简历修改、面试技巧等问题，获得专业的求职建议。
猎头公司则会主动联系适合的求职者，并推荐他们给企业进行招聘。
职业顾问和猎头公司在求职过程中起到了中间桥梁的作用，帮助求职者与企业建立联系。
五、通过实习和兼职积累经验对于缺乏工作经验的求职者来说，实习和兼职可以是进入职场的一种途径。
通过实习和兼职，求职者可以积累相关工作经验，提升自己的专业能力和技能，增加自己的竞争力。
求职者可以通过实习和兼职的机会，深入了解自己所在行业的工作内容和要求，为日后的求职做好准备。
六、通过企业官方网站和社交媒体有些企业会将招聘信息发布在自己的官方网站上，求职者可以通过浏览企业的官方网站了解企业的招聘需求，并进行申请。
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求职途径选择
随着社会的发展和职业需求的多样化，选择适合自己的求职途径变
得至关重要。
不同的求职途径有着各自的优势和特点，因此，为了在
竞争激烈的就业市场上脱颖而出，我们需要谨慎选择合适的求职途径。
本文将探讨几种常见的求职途径，并分析它们的优缺点，以帮助您在
求职时做出明智的选择。
一、招聘网站
招聘网站是目前最常用的求职途径之一。
通过招聘网站，求职者可
以轻松地找到各类岗位信息，并直接在线提交简历。
招聘网站具有信
息丰富、更新及时的特点，让求职者能够快速了解职位要求和招聘流程。
然而，招聘网站的竞争也十分激烈，每个职位都会吸引大量的求职者。
求职者需要在众多简历中脱颖而出，才能获得面试的机会。
此外，招聘网站存在信息真实性和虚假广告的问题，求职者需要通过筛选和
核实信息，以避免陷入骗局。
二、校园招聘
对于毕业生而言，校园招聘是一个非常重要的求职途径。
学校组织
的招聘会为毕业生提供了与用人单位面对面交流的机会，有助于增加
就业机会。
校园招聘还提供了针对毕业生的专门岗位，对于没有工作
经验的毕业生来说，是一个很好的起点。
然而，校园招聘会通常只有限定的时间和场地，无法容纳大量的用
人单位和求职者。
因此，求职者需要提前了解招聘会信息，并精心准
备自己的简历和面试技巧。
此外，校园招聘往往只针对本地用人单位，对于想要到其他城市就业的求职者来说，选择余地相对较小。
三、人脉推荐
在求职途径中，人脉推荐是一种非常有效的方式。
通过自己的人脉
关系，求职者可以得到内部消息和推荐，极大地增加了获得面试机会
的几率。
人脉推荐还能帮助求职者了解用人单位的文化和氛围，从而
更好地适应工作环境。
然而，人脉推荐需要求职者具备广泛的人脉资源，并且求职者自身
的实力也是被人脉联系所评估的。
如果求职者的人脉资源有限，或者
不够专业，人脉推荐可能无法达到预期的效果。
四、自荐信
自荐信是一种主动向用人单位展示自己的方式。
通过撰写一封令人
印象深刻的自荐信，求职者可以凸显自身的优势和特点，吸引用人单
位的注意。
自荐信也可以在求职过程中补充简历上的不足，为求职者
争取更多的机会。
然而，自荐信需要具备良好的写作能力和逻辑思维，以确保表达清晰、准确。
自荐信还需要根据不同的职位和用人单位进行调整，否则
可能会显得不专业或不合适。
总结
在选择求职途径时，求职者应根据自身的条件和需求进行综合衡量。
招聘网站适用于追求多样选择和信息丰富的求职者；校园招聘适用于
毕业生找到切实机会的求职者；人脉推荐适用于有广泛人脉资源的求
职者；自荐信适用于希望主动向用人单位展示自己的求职者。
结合不
同的求职途径，求职者可以提高自己的就业竞争力，找到理想的职位。
注意：以上内容仅供参考，具体求职途径选择应根据个人情况和实
际需求做出决策。