几种常见的求职方式
求职六个基本方法
求职六个基本方法
1、公司招聘，应聘是现在很流行的一种求职方式，求职人员直接到公司去应聘自己想要的岗位，带上自己的才能和资料。
2、互联网求职，现在找工作的网站有很多，只要在这类网站上填入自己的信息，对职位的要求，工资等等，就有可能得到面试的机会。
3、电视求职，现在有很多的电视类的求职节目，什么职来职往，非你莫属啊，你可以去报名参加电视节目，你有机会和老板近距离的交谈。
4、校园招聘，很多企业会到学校里去招人，你要做的是去参加，然后发挥自己的才能，提前做好充足的准备。
5、国家的公务员考试，去参加国家公务员考试是很好的求职途径，因为公务员的工作稳定而且待遇很好。
6、内部推荐，说难听点就是托关系走后门，其实没什么的，只要你有才，走走后门又何妨。
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求职方法有哪些
求职方法有哪些
依托网络求职，或者更准确的说，通过网络获得面试机会，无疑是当今时代的一种独特方式。
(1)直接投递简历
(2)网上求职信
(3)网上在线申请
(4)制作个人宣传网页
(5)发布自己的求职启示
(6)主动出击，直接联系
2、邮寄简历
邮寄简历是最古老的找工作方式。
即使在今天，邮寄简历仍然是非常必要的。
这种方式可以方便求职者提交更多的求职材料，每份材料都可以量身定制，有助于你赢得用人单位的青睐。
3、借助周围力量
向老师、朋友、老乡、亲戚求助，调动一切可以调动的力量。
其效果往往是单独面对就业问题无法比拟的。
通过熟悉的人介绍，成功率会更高，有时候一个独家内幕可以让整个局面烟消云散。
4、通过中介介绍
注册是各类人才中介或职业介绍机构所拥有的最基本的服务方式，它们之间在服务质量、手段、收费，以及应聘者的求职
福利等方面存在很大差异。
一般来说，人才机构掌握着一定的人才供求信息，其数量和及时性直接影响着服务质量和求职效益。
也正是在这一点上，中介机构大相径庭。
为了吸引求职者而从其他报纸或人才中介那里窃取信息的人随处可见。
这类信息由于缺乏时效性，给求职者带来了相当大的负面影响，往往让求职者满怀希望地奔向招聘单位，得到的只是求职者已被招聘的简单一句话。
5、参加人才交流会
人才交流因其管理规范、信息集中、可获取大量职位信息等资料，也是很多用人单位选择人才的首选方式。
相对来说，人才交流会可信度高，尤其是应届毕业生专场人才交流会，绝对不能错过。
招聘会有几种类型:校园招聘会、人才招聘会、常规人才招聘会。
找工作的方式
找工作的方式随着社会的发展，就业问题成为了人们关注的焦点之一。
找工作是每个毕业生或者想要换工作的人都会面临的问题。
那么，如何寻找工作呢？下面将介绍几种常见的找工作方式。
一、在线招聘网站随着互联网的普及，越来越多的企业和求职者选择在线招聘网站作为找工作的方式。
这些网站提供了大量的招聘信息，求职者可以根据自己的需求选择合适的职位，并通过网站上的简历投递功能将个人简历发送给用人单位。
同时，用人单位也可以通过在线招聘网站发布招聘信息，筛选合适的人选。
在线招聘网站的优势在于信息量大、更新快、操作方便，是目前求职者和用人单位最常用的找工作方式之一。
二、人才市场和招聘会人才市场和招聘会是很多大城市常见的找工作方式。
在人才市场和招聘会上，各大企业会派出招聘团队，提供招聘信息，并进行现场面试。
求职者可以直接与用人单位进行面对面的交流，了解职位要求，展示自己的优势。
人才市场和招聘会的优势在于实时交流、面对面沟通，有助于求职者更好地了解用人单位的需求，提高求职成功率。
三、人际关系和推荐人际关系和推荐是很多人找工作时常用的方式。
通过自己的人脉关系，向朋友、亲戚、同学等寻求工作机会或者推荐信。
这种方式的优势在于通过人际关系可以获得一些内部的招聘信息，有时还能得到推荐信的帮助，增加求职的竞争力。
然而，这种方式也有一定的局限性，因为人际关系的限制，能够得到的机会有限，求职者需要慎重选择。
四、自主创业除了找工作，有些人选择自主创业。
自主创业是一种独立自主的就业方式，需要求职者具备一定的创业能力和资源。
创业者可以根据自己的兴趣、技能和市场需求，创办自己的企业或者个人品牌。
自主创业的优势在于可以实现个人的理想和梦想，掌握自己的命运，但同时也面临着创业风险和压力。
总结起来，找工作的方式有很多种，每种方式都有其优势和局限性。
求职者可以根据自己的情况和需求选择适合自己的方式。
无论选择哪种方式，都需要积极主动、努力寻找机会，并做好充分准备。
列举几种寻找工作机会的方法
列举几种寻找工作机会的方法
1、网上投递简历：越来越多的企业开始采用网上投递简历的方式来招聘人才，这样便于求职者与企业及时交流，也有助于大幅度减少招聘费用，降低招聘投入。
2、向企业主动发送简历：通过熟人介绍或者在公司官网上查询联系方式，将简历主动发给招聘部门，可以让自己的个人背景和求职意向传达更清晰。
二、参加招聘会：
1、招聘会活动：很多大型企业会安排一些招聘会活动，让求职者有机会与招聘者面对面沟通，并在现场进行口头面试。
2、招聘网站：可以通过一些招聘网站来报名参加招聘会，网上还能让求职者与招聘者进行直接沟通，节省双方的时间和开支。
三、报纸招聘信息：
1、报纸招聘：报纸招聘信息广泛来源于各类企业，只要找到自己合适的职位，可以把简历发给招聘单位。
2、网上招聘信息：网上也有各种招聘信息可以浏览，比如
51job、智联招聘网等，求职者只需要定期查看招聘信息就可以及时了解招聘状况。
四、主动寻找招聘机会：
1、参与各类学术活动：通过参与学术交流活动，可以拓宽自己的社交圈子，进一步丰富自己的知识，同时也有助于接触到更多的招聘机会。
2、利用社交网络：社交媒体是当今最热门的招聘渠道之一，求职者可以利用社交媒体拓展人脉，与潜在的雇主接触，从而获得更多的招聘机会。
应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析
应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析
1.网络招聘平台
网络招聘平台是应届毕业生找工作的主要途径之一、优势是方便、快捷，可以随时随地浏览和投递简历。
这种方式能够提供大量的岗位信息，
也能够方便地筛选符合自己条件的工作。
然而，由于竞争激烈，很多招聘
信息可能已经过期或者已经被其他求职者投递过了。
此外，因为只是通过
简历和面试结果来评估应聘者，无法直接观察到实际工作能力和工作态度。
2.校园招聘会
校园招聘会是应届毕业生找工作的另一种常用方式。
优势是直接与招
聘企业的HR或招聘官员进行面对面交流，有机会展示自己的实力和特点。
招聘会还提供了现场报名面试的机会，能够在较短时间内获得多家企业的
面试机会。
然而，由于参与企业众多，招聘会的面试通常比较简短，无法
全面了解企业的工作环境和岗位要求。
3.人际网络
4.自荐信和个人简历
自荐信和个人简历是应届毕业生找工作的传统方式。
这种方式优势在
于可以充分展示个人的能力和经验，突出自己的特点。
自荐信和个人简历
可以根据工作职位的要求进行修改和调整，更好地吸引招聘单位的注意。
但是，由于简历的格式和内容可能比较固定，难以完整地表达个人的实际
能力。
综上所述，应届毕业生找工作的常用方式各有利弊。
对于应届毕业生
来说，可以根据自身情况综合运用这几种方式，提高找工作的成功率。
同
时，还应该注重自身能力的提升，通过实习、培训和进修等方式，增加自己的竞争力，并在找工作的过程中不断调整和完善自己的求职策略。
12种求职方式成功率
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------12种求职方式成功率人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多，12种求职方式成功率排行。
很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。
其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
(10%)2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。
(7%)3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。
(7%)4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。
(5-24%取决于工资要求)5.通过私人的就业中介。
(5-24%取决于工资要求)6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选，职场故事《12种求职方式成功率排行》。
(8%)7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。
(12%)8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。
(14%)9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。
(33%)10.不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴1 / 5趣的企业，亲自上门看有没有机会。
(47%)11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。
(69%)12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。
(84%)看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工作花功夫越多的方式，越难看起来越不可能的方式，成功率越大。
更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。
活动主题：团结就是力量团装团购主题活动。
二、活动地点：金桥慧景小区内三、活动时间：8月中旬(具体时间由开发商确定)四、主办单位：南昌市昌北开发区开发建设总公司五、协办单位：九鼎装饰、金舵陶瓷、新绿洲地板、琳娜橱柜、欧路莎卫浴、欧斯宝整体吊顶。
常见的五种面试形式
常见的五种面试形式在职场竞争日益激烈的今天，面试成为了求职者获取工作机会的重要环节。
为了更好地了解应聘者的能力、经验和个性特质，雇主们也在不断创新面试形式。
以下是常见的五种面试形式，供求职者们参考。
1.个人面试个人面试是最常见的面试形式之一、在这种面试中，应聘者会与招聘人员进行一对一的会谈，相互了解。
个人面试的目的是了解应聘者的技能、背景、工作经历以及为人处事的特点等。
在个人面试中，求职者需遵循一些基本原则，如研究公司，展示自己最相关的工作经验，并回答问题时结合STAR法则（情景、任务、行动、结果）。
2.小组面试小组面试是一种集体评估面试形式。
在小组面试中，一般会安排多位求职者一起参与，通过集体讨论、组队演练等方式，评估他们的团队合作能力、沟通协调能力等。
小组面试可以考察求职者的领导才能、问题解决能力和适应力。
在小组面试中，求职者应该积极参与团队活动，主动与他人合作。
3.技能测试技能测试是通过实际操作、任务演示等方式，对求职者的专业知识和技能进行评估的面试形式。
技能测试可以是书面测试或是实地操作。
例如，在应聘销售岗位时，可能会对应聘者进行销售演示；在应聘程序员岗位时，可能会进行编程实操。
求职者应该提前了解所面试岗位的工作内容，并熟练掌握相关技能。
4.群面试群面试是将多个求职者集中在一个场地，进行面试的形式。
在群面试中，一般会进行集体活动、角色扮演或是小组讨论等。
通过这些活动，雇主可以了解求职者的团队合作能力、沟通能力、行动力等。
在群面试中，求职者应该积极参与讨论，展示自己的观点和想法。
5.在线面试随着科技的发展，越来越多的公司开始采用在线面试，特别是在远程招聘的情况下。
在线面试可以通过视频通话、远程笔试等方式进行。
求职者需要具备良好的网络和技术应用能力，并在面试前测试设备和网络的正常工作。
在在线面试中，求职者应该注意自己的形象、姿态和言谈举止，尽量保持专业形象。
在参加面试时，求职者应该根据不同的面试形式，做好充分准备。
五种求职途径
五种求职途径
一、招聘网站
随着互联网的发展，招聘网站成为了求职者最常用的途径之一。
通过在招聘网站上发布简历，求职者可以方便地浏览各种招聘信息，并进行投递。
同时，招聘网站也提供了一些求职技巧和面试经验，帮助求职者更好地准备面试。
二、校园招聘
校园招聘是大学生求职的主要途径之一。
各大企业会在高校举办招聘会，为即将毕业的学生提供就业机会。
在校园招聘中，求职者可以直接与企业代表交流，了解企业文化和岗位要求，同时也可以展示自己的优势和特长。
三、人才市场
人才市场是一种传统的求职途径，也是一些中小企业招聘的主要渠道。
求职者可以在人才市场上了解企业的招聘信息，并进行现场面试。
人才市场通常会提供一些求职技巧和职业规划咨询，帮助求职者更好地了解自己的职业发展方向。
四、内推
内推是指通过自己的人脉关系，向企业推荐自己或他人。
内推通常
可以避免繁琐的招聘流程，同时也可以提高求职者的面试通过率。
内推需要求职者有一定的社交能力和人脉资源，同时也需要对自己的能力和特长有清晰的认识。
五、自荐信
自荐信是一种主动求职的方式，求职者可以通过自荐信向企业介绍自己的能力和特长，并表达自己的求职意愿。
自荐信需要求职者有一定的写作能力和表达能力，同时也需要对目标企业有一定的了解和认识。
自荐信通常需要搭配精心制作的简历，以提高求职者的竞争力。
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几种常见的求职方式如果你希望进入一家以实力决定待遇的企业，你最好选择成长前期的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。
成长后期的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难，一般的大企业多属于此阶段。
如果你希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业，那最好选择成熟期的企业，不过你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。
1．衰退期的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，你大可不必以自己的尚不成熟去应战。
2．每个行业都有其突出的地域特点，你所选择的行业在此地也许是令人陌生的，缺少繁荣的现实条件与氛围，但在彼地却已经如火如荼，成了一种新的气候。
在这种情况下，你就不得不考虑在哪里寻求就业的机会了。
3．要找到现实与理想的平衡点，当现实的情况与心目中的理想产生矛盾的时候，要懂得取舍，作出决断后，要认同结果，懊悔的背后是对自己的无谓折磨，是对自己锐气的无情削减。
在确定大致的方向后，你应该考虑到用什么样的方式来达到自己的就业目标。
下面向你介绍具有代表性的一些求职方式以及各种求职方式的特点和注意事项。
实例：权衡与取舍我所学的专业现在需求量较小，所以我们许多同学都面临着专业不对口问题。
能否解决好这个问题，就与平时对个人素质的培养密切相关。
平时不但要练好自己的外文功底，还要注意中文的培养及多方面知识的涉猎，我们的知识体系丰富了，我们的知识面广阔了，我们才能适合更多样的生活，今后也才能更胜任我们的工作，我本人也遇到这样的问题。
我在最后阶段加大找工作的力度后，有三家单位与我达成初步意向。
当时我也很犹豫，甚至迷茫，不知该如何取舍。
各人价值观不同，对前途，对专业等倾向程度不同，所以做出的选择也不同。
这三家单位里两家我很满意，一个是英国独资的计算机公司，我去该公司做编辑工作，另一个是洋务运动时办起的有百余年历史的大型国企，我去该单位做翻译工作，两家单位我都满意，两份工作我也都喜欢，然而鱼和熊掌不可兼得，我舍谁取谁呢？我选择了后者。
主要原因是，专业对口，我所学的专业需求量很小，因此找到一份专业对口的工作的几率是很小的。
我对我的专业有深厚的感情，如果错过这一次机会，今后再碰不到机会应用我的专业，将使我空有理论，完全没有实践过，我觉得会是我终身的遗憾。
而我所热爱的编辑工作，今后我也许还有机会，所以，虽然外企也许有高薪，有优厚的待遇，我还是放弃了，选择了一份专业对口的工作，虽然国企的工作环境也许沉闷压抑一些。
我不后悔，因为在工作中能运用我所学的专业，能更好地展示自我，发挥一技之长，我觉得是一种幸福。
人生的财富并不只是靠金钱来衡量的，有好多东西是更宝贵、更值得我们去珍惜的，我庆幸我抓住了这次机会。
一、求职方式（一）网上求职依靠网络求职，说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会，无疑是当今时代所特有的方式。
网络信息浩如烟海，即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视；据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80％在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。
要让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要大得多。
1、直接投递简历对一个求职者来说，想在网络上求职，最重要的是要写好自己的简历和求职信。
许多著名的人力资源网站都为求职者提供了简历书写模板，这种情况下，求职者简历的外在模样没有什么两样，根本无法彰显求职者的个性特征。
因此，要想吸引用人单位的眼光，应注重在简历的内容上下工夫，尽可能展现你自己的与众不同，展示你的潜质，这是求职获得成功的关键一步。
不要向同一单位频繁发简历。
网上的求职信息有效期一般是30到60天。
用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。
如果你发的简历一周没有回音的话，考虑到电子邮件收发的安全性，可以适当重发。
但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信，这样无疑会引起对方的讨厌。
不要向一家单位同时申请多个职位。
在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。
向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。
相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，随意、不专业、缺少诚信。
根据个人的专业、爱好、特长，以及你对工作职位、工作地点以及报酬多少等等预先设计标准，然后据此排列符合条件的单位，有目标地向用人单位求职。
在网上到处撒简历不仅浪费时间，而且没有什么实际效果。
投递求职简历时，一定以最新发布的招聘信息为主，这样把握性要大一些。
对于那些早先发布、还在有效期之内的职位需求，因为已经进行了一段时间，收到的简历肯定不会少，你投入再多的精力也不一定会有一个好的结果。
也可以直接登录用人单位的网站，一般来讲，他们在自己网站上发布的用人信息也是比较可靠的。
最好不要用附件的形式发送简历。
虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多单位的网站都要求求职者不要用附件发送简历。
甚至有些单位把所有带附件的邮件全部删除，还有可能因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
精心设计一下纯文本格式的简历。
注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。
在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为利用电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。
另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封相同的信件，以免造成冗余。
要错过高峰期发送你的电子简历。
上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
发出求职资料后，要主动与用人单位联系。
通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
如果想让你的简历命中率更高些，可以花些时间，对较适合的岗位和用人单位，通过网页做些调研，然后在你的简历前面写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视，以及对收件人的尊重。
邮件的主题栏里，最好写上简短的一句话，既表明求职岗位，又说明自己的应聘优势，这样入选的概率会大大提高。
你在网上求职的过程中无意留下的一些小破绽，有时足以让人形成对你不利的判断。
由于网上应聘很容易出错，因此需要格外小心，比如将精心为一个单位准备的简历匆忙间发给了另一家单位，或者出现错别字，结果当然可以想见。
在线填写报名表格，一定要按照招聘公司设计好的要求填写，同样要字斟句酌。
如果把握不大，最好在线下事先写好，保证填写的质量。
如果你有心仪的单位，不妨先上它的网站上去看看。
用人单位不会放过任何一个猎取到优秀人才的机会。
为了给在线投递简历者提供方便，他们会在网页的设计上尽显人性化的考虑。
在这些单位网站的首页上，十之八九都会有工作机会或加入我们这条链接。
点击进入相应的页面，就可以看到现有招聘职位和近期招聘活动的详细信息。
有的单位还会在网站上详细介绍员工管理的相关内容，如绩效管理、培训机会、企业文化等，通过这些内容，你可以对这些单位有比较充分的了解。
直接与单位联系，这种方式更为直接，成功几率更高。
建议使用网站提供的求职信箱。
国内大型人力资源网站一般给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。
如果你对某一职位感兴趣，查看完具体职位描述和要求时，页面上通常会出现申请该职位的提示，点击该提示后你的简历就会自动被发送过去。
这就避免了因为用人单位的邮箱不够大，而使你无法有效发送的矛盾。
但享受这一服务的前提是：你的简历必须已经在该网注册。
不要指望只有一个固定电话就足够了，最好留下两个时刻能找到你，或者能转告到你的联系方式；也不要指望每种联系方式都会被对方所尝试，比如电子邮件，留当然要比不留好，但当你打开信箱的时候，你会发现：对方的回信并不多，那些通知你面试的单位，往往不约而同地选择了电话这种方式。
有的单位在现时没有空闲职位和招聘计划，但假如你十分钟情于它，你仍然可以填写一份职位申请表，或许这家单位的HR会把你的资料收入人才储备库保存下来；或许他们看了你的资料，觉得你十分出色和适合他们，从而给你一个特别的机会。
1．网上求职信最好是为你看中的每一个招聘企业量身定制一份简历，然后写一封言辞恳切的求职信放在你的简历前面，一起发出去；即使是在网上填写了职位申请表，也别忘了再发一封求职信。
求职信、简历都应该采用文本格式，以方便人事主管阅读。
在求职信中，措辞和语气是要特别注意。
同时，求职信要有很强的针对性，缺乏个性化、缺乏针对性是导致网络求职效果不好的一个技术性问题。
在求职时只准备一份求职信，相中谁就给谁投一份，根本不考虑发出的求职信是否和所应聘单位的要求相吻合，这样的做法其结果不会很理想。
从用人单位的角度考虑，如果你能相对多地了解他们的单位文化、发展现状、未来前景，最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究，这使你能最快地被挑选出来，赢得下一轮竞聘的机会。
2．网上在线招聘向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。
受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，你要问最想知道的内容、最关键的问题。
获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式。
3．制作个人宣传网页你还可以可以利用自己的技术优势，化被动为主动，在互联网上建立自己的个人主页，不过，这种方式有点守株待兔的意味，只能作为一种辅助方式，不能把希望全部寄托在此。
同时，这种办法也是双刃剑，用好了可以充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。
用不好，邀请对方光顾并非十全十美的私人站点，或许会适得其反。
网上求职要保持平和的心态。
网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者多，在这种严峻的就业形势下求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必过分焦虑，要以积极的心态迎接挑战。
网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。
网络是虚幻世界，相应地网上招聘也存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况。
因此，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动，防止上当受骗。
留心报纸上用人单位的招聘广告，选择适合自己的岗位去应聘这种方式虽然比较有针对性，可以从中挑选适合自己的单位去应聘，但由于报纸是一种广而告之的媒体，应聘时竞争的激烈程度可想而知，成功率并不会很高。
尽管如此，面对严峻的就业形势，这种求职方式也不是你能够轻言放弃的。
4．发布自己的求职启示除了将自己的求职信主动发给用人单位外，你也可以在一些就业专业网站里张贴求职信息，或将求职信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上。