知乎应届生求职途径 应届生求职途径有哪些
毕业生在哪里投简历找工作主要渠道是什么
毕业⽣在哪⾥投简历找⼯作主要渠道是什么
校园招聘会：每年的冬季和春季的时候，校园招聘会⾮常的多。
这是毕业⽣选择职业的最好的时机。
校园招聘不同社会招聘，这基本上就是⾯向没有⼯作经验的⼤学⽣的，所以应该做好相应的简历，去投递。
毕业⽣去哪⾥找⼯作
1、社会招聘会：错过了校园招聘会的，还是可以去社会招聘会，基本上每年毕业季之前都有很多这样的招聘会，多带⼀些简历去投递，然后等待的就是⾯试。
2、招聘⽹站：现在有很多的招聘⽹站，上⾯都有简历模板，可以去填写简历，然后去选择⾃⼰合适的岗位去投递。
3、公司的官⽹：很多的公司官⽹都会有招聘的信息，可以去查阅，然后针对性的去投递简历，这样的效率相对来说就⽐较⾼的哈。
⼤学应届毕业⽣求职找⼯作的主要渠道
到哪⼉去查看各公司的招聘信息，这是⼀个最基本的问题。
这也就是我们常说的适合应届⽣的求职渠道。
概括来说，除了考公务员考事业编制以外，在国企、外企、民企等企业找⼯作，了解这些企业招聘信息的途径主要有校园招聘会和宣讲会、各⼤企业⾃⼰的校园招聘⽹站，以及各主流招聘⽹站及专门针对应届⽣的招聘⽹站等。
应届生求职必须知道的几个信息渠道
应届生求职必须知道的几个信息渠道目前许多大学生都不清楚毕业以后如何走向就业岗位，需要办理哪些手续，话不多说那么请看下图：对于就业的那部分应届毕业生来说，信息的获取无疑是至关重要的，那么我们如何来搜去真实有效的就业信息呢，作为过来人小编给大家整理了一下几个途径，如有不全请私聊小编。
另外我在求职的过程中接触到了一些比较实用的平台，总结了一下大致可以分为一下几个途径，各位可作为参考。
毕业生收集社会需求信息的主要渠道1、学校及各学院的毕业生就业工作主管部门及学校就业指导中心网站从学校的毕业生就业工作主管部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取社会需求信息的主要渠道；这是我们最基本的信息来源，也最可靠。
2、周围高校就业网站信息及校园招聘会这个就是要学会利用周围院校的资源，理工科院校和师范类院校的招聘重点就不一样，所以大家获知周围院校的招聘信息是很有必要的。
3、社会大型招聘会（国展招聘会、农展招聘会）除了学校的招聘信息，当地的人才市场每年都会定期举办大型的人才招聘双选会，解决大学生就业是每个当地人才市场的任务，所以我们要好好利用，但这种大型的招聘会鱼目混杂，骗子公司也会有，还需要我们自己斟酌。
4、社会专业招聘网站信息（智联、中华英才、前程无忧、应届生求职网等）这些就不必多说，自己登陆网站就一目了然，当然也要防骗哦。
5、各类专业人才网络双选会（航天科技网络双选会、电力人才网站双选会等）6、给大家推荐个公众微信号：大学生【students168】，为你提供更多综合性的就业信息及求职指导。
里面有丰富的就业指导信息，包括简历书写、面试技巧、应届生毕业注意的手续、求职经验分享等，是很实用的一个信息来源。
微信号：students168说再多最关键的还是希望大家能主动了解自己的就业方向，务实，谦虚，不好觉得发单页丢人而排斥某个职位，哪个主管经理不是从基层过来？。
大学生求职的十种途径
一、招聘会。
包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。
一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。
这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。
企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至少是行业内的名校），客观上对普通的求职者来说，是一个限制。
行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。
总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。
不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘。
吸引指数：☆☆☆☆☆二、招聘网站。
网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。
艾瑞市场调查数据显示，2007 年，我国网络招聘用户的规模将达到3500 万人，较2006年的2500万增长40%。
预计到2010 年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。
通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。
这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。
吸引指数：☆☆☆☆☆三、人脉。
据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80% 以上。
但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。
人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。
大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人。
比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。
再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过？人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。
每一个职场人必须要知道的五大求职途径
每一个职场人必须要知道的五大求职途径从毕业到工作，每个人都要经历各种各样的途径进入职场，然而各种途径都有其显著的特点。
如果加以了解，同时扬长避短，那对每个人来说，有百利而无一害的。
一、校招会对于毕业生来说，校招会是一个不错的途径。
因为每个用人单位到学校去，除了做一些自身的宣传外，更多的是直接招聘学校的学生，目的比较明确。
一般来说，只要专业对口，自身的条件和学校的表现不是特别差，基本就可以经过初试。
不足在于，往往给的薪水比较低，试用期又比较长。
其实这个问题不用过多的担心，对于学生来说，只需关注能否学到一技之长即可。
二、人才市场人才市场，大多都是经理以下的岗位，很少有比较高的职位给你选择。
分为专题、综合两种，大多时间在周末进行。
1. 应届毕业，很多场合是免门票的。
进去一来扩展视野，了解哪些行业、哪些公司需求人员比较多，因为这说明公司正在迅速发展。
二来呢，看看哪些公司需求应届毕业生，一般储备干部的职位比较适合。
2. 有一定的工作经验，一般在6年以下的人员比较多，往往是看看更多的发展机会。
不足在于，成功率比较低，大多HR只是负责收集简历。
如果现场能遇到管理人员的面谈，成功几率会高一些。
三、熟人介绍有一些人喜欢通过认识的人推荐，进入一家公司。
那么在我看来，除非推荐人将来可能是你的直接领导，否则最好不要以这样的方式。
因为你没有谈判的筹码，所以还是要靠自己。
虽然走的路可能曲折一些，但是毕竟是靠自己的努力得来的。
四、网络招聘听起来似乎比较简单，只需要做一份简历，定时更新，貌似就有人联系。
实际上，没有什么事是特别容易的。
投放的网站有很多类型，省招聘网站，区域招聘网站，全国招聘网站；当然不同的网站层次也不同；那么需要选择意向的区域，匹配的网站，接着是意向的行业以及职位，最好是定向投放。
1. HR联系，周期相对长一些。
因为大多也只是负责收集简历而已，剩下的就是过关升级。
2. 猎头联系，周期将会更长。
因为职位相对高一些，过关的时间长一些，也是说的过去的。
求职的渠道
求职的渠道对于即将毕业的应届生，如何选择合适的渠道来销售自己，最终获得用人单位的青睐，是一门大学问。
最近在与许多应届同学的交流过程中，发现大家的求职渠道往往都很窄，以至于本来很不错的背景却往往找不到合适的方向。
以下为笔者总结出的应届生求职的10个渠道，帮助大家抽丝剥茧分析利弊，方便大家有针对性地使用并开展求职。
10. 招聘会优势：参加企业多，有机会和用人单位负责人直接面对面沟通，而面对面沟通又比较容易增进彼此的认知。
劣势：人山人海，排队浪费时间，西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通……这是很多招聘会给人留下的直观印象。
有时候应聘者太多，企业也会挑花眼。
注意事项：一定要在参加招聘会前做好功课，优先主攻几个心仪的职位和目标，准备好简短的自我介绍并突出自己的优势。
注意沟通礼仪，打印好足够多的纸质简历。
感觉合适的企业一定要留下HR联系方式，跟进补投电子简历，因为毕竟纸质简历很容易丢失。
9. 分类信息网站优势：新兴的分类信息网站诸如58同城、赶集、百姓等网站，免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈欢迎。
可以查找到大量工作机会。
劣势：由于缺乏认证机制，导致这里发布的招聘信息往往真真假假良莠不齐，不排除一些违法乱纪分子从中浑水摸鱼。
注意事项：特别注意安全，投递简历前先通过网上搜索确认一下发布招聘公司的真实性（公司名称、办公地点等）。
应聘时如果对方要你先付钱再安排工作，直接撤。
8. 企业官方网站优势：一般大型正规企业都会在官方网页上发布招聘信息，肯定是货真价实，不存在欺诈行为。
而且也能够通过访问官网，帮助自己对行业做好了解和准备。
劣势：不过很多企业由于种种技术或者内部原因，会过多依赖外部招聘网站，而忽略自己官网的招聘功能，发布的职位有时很久都不会更新，通过官网投递的简历回复也略慢。
注意事项：仔细查看职位发布时间，切忌短时间内多次投递简历，引起HR 对你的反感（自己都不知道自己要做什么、想做什么，让我来帮你挑？）。
应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析
应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析
1.网络招聘平台
网络招聘平台是应届毕业生找工作的主要途径之一、优势是方便、快捷，可以随时随地浏览和投递简历。
这种方式能够提供大量的岗位信息，
也能够方便地筛选符合自己条件的工作。
然而，由于竞争激烈，很多招聘
信息可能已经过期或者已经被其他求职者投递过了。
此外，因为只是通过
简历和面试结果来评估应聘者，无法直接观察到实际工作能力和工作态度。
2.校园招聘会
校园招聘会是应届毕业生找工作的另一种常用方式。
优势是直接与招
聘企业的HR或招聘官员进行面对面交流，有机会展示自己的实力和特点。
招聘会还提供了现场报名面试的机会，能够在较短时间内获得多家企业的
面试机会。
然而，由于参与企业众多，招聘会的面试通常比较简短，无法
全面了解企业的工作环境和岗位要求。
3.人际网络
4.自荐信和个人简历
自荐信和个人简历是应届毕业生找工作的传统方式。
这种方式优势在
于可以充分展示个人的能力和经验，突出自己的特点。
自荐信和个人简历
可以根据工作职位的要求进行修改和调整，更好地吸引招聘单位的注意。
但是，由于简历的格式和内容可能比较固定，难以完整地表达个人的实际
能力。
综上所述，应届毕业生找工作的常用方式各有利弊。
对于应届毕业生
来说，可以根据自身情况综合运用这几种方式，提高找工作的成功率。
同
时，还应该注重自身能力的提升，通过实习、培训和进修等方式，增加自己的竞争力，并在找工作的过程中不断调整和完善自己的求职策略。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些对于即将毕业踏入社会的大学生来说，找到一份理想的工作是至关重要的。
然而，面对竞争激烈的就业市场，了解并掌握有效的求职途径是成功就业的关键。
以下将为大家详细介绍大学生找工作求职的常见途径。
一、校园招聘校园招聘是大学生求职的重要途径之一。
每年的毕业季，众多企业会走进校园，举办招聘会和宣讲会。
这些企业通常会针对应届毕业生提供专门的岗位，并且在招聘流程和要求上相对较为宽松。
校园招聘会一般由学校就业指导中心组织，规模较大，企业众多。
在招聘会上，学生可以直接与企业的招聘人员交流，了解企业的招聘需求、岗位信息、薪资待遇等，同时还可以现场投递简历。
宣讲会则是企业单独进行的招聘活动，企业会详细介绍公司的发展历程、企业文化、业务范围以及招聘岗位等。
通过宣讲会，学生能够更深入地了解企业，判断是否与自己的职业规划相契合。
参加校园招聘的好处在于，企业对校园招聘的学生有一定的培养计划和晋升通道，而且与社会招聘相比，竞争压力相对较小。
二、招聘网站如今，网络招聘已经成为一种主流的求职方式。
国内有许多知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
在招聘网站上，企业会发布大量的招聘信息，涵盖了各种行业和岗位。
学生可以根据自己的专业、兴趣和求职意向，设置筛选条件，快速找到符合自己要求的职位。
在使用招聘网站时，要注意完善个人简历，突出自己的优势和特长，提高简历的吸引力。
同时，要注意辨别招聘信息的真伪，避免陷入招聘陷阱。
三、社交媒体和专业论坛社交媒体平台如微信、微博等，也成为了一些企业发布招聘信息的渠道。
一些企业会通过官方账号发布招聘启事，或者通过员工的个人账号进行内推。
此外，针对特定专业的行业论坛也是获取求职信息的好地方。
在这些论坛上，会有行业内的人士交流分享，有时也会有企业发布招聘信息或者业内人士推荐岗位。
通过社交媒体和专业论坛求职，需要学生积极主动地关注和参与相关话题，扩大自己的社交圈子，增加求职机会。
五种求职途径
五种求职途径
一、招聘网站
随着互联网的发展，招聘网站成为了求职者最常用的途径之一。
通过在招聘网站上发布简历，求职者可以方便地浏览各种招聘信息，并进行投递。
同时，招聘网站也提供了一些求职技巧和面试经验，帮助求职者更好地准备面试。
二、校园招聘
校园招聘是大学生求职的主要途径之一。
各大企业会在高校举办招聘会，为即将毕业的学生提供就业机会。
在校园招聘中，求职者可以直接与企业代表交流，了解企业文化和岗位要求，同时也可以展示自己的优势和特长。
三、人才市场
人才市场是一种传统的求职途径，也是一些中小企业招聘的主要渠道。
求职者可以在人才市场上了解企业的招聘信息，并进行现场面试。
人才市场通常会提供一些求职技巧和职业规划咨询，帮助求职者更好地了解自己的职业发展方向。
四、内推
内推是指通过自己的人脉关系，向企业推荐自己或他人。
内推通常
可以避免繁琐的招聘流程，同时也可以提高求职者的面试通过率。
内推需要求职者有一定的社交能力和人脉资源，同时也需要对自己的能力和特长有清晰的认识。
五、自荐信
自荐信是一种主动求职的方式，求职者可以通过自荐信向企业介绍自己的能力和特长，并表达自己的求职意愿。
自荐信需要求职者有一定的写作能力和表达能力，同时也需要对目标企业有一定的了解和认识。
自荐信通常需要搭配精心制作的简历，以提高求职者的竞争力。
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知乎应届生求职途径应届生求职途径有
哪些
下面是为大家整理的知乎应届生求职途径，欢迎大家阅读。
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校园招聘
校园招聘是应届生找工作最主流的一个途径。
校园招聘中的企业一般都是对应届生有需求，并且愿意花时间和精力去培养应届生的中大型企业。
相对来说比较可靠，而且通过校园招聘渠道进入公司的，公司还会与应届生签订三方协议，这就充分地保障了应届生这个弱势群体的权益。
招聘站
招聘站上的信息是相当齐全的，达到国际性大公司，小到家庭小作坊都有可能在招聘站上发布招聘信息。
所以，通过招聘站找工作是有一定的风险的。
招聘站的质量是参差不齐的，这个就需要同学们自己把好关了。
有些公司在非招聘旺季时，会因人手短缺而发出直招公告。
而这类信息往往在公司办公地点处的告示栏中，因此，若是有时间，求职者不妨试试到企业园区去看看告示，说不定会有适合的招聘岗位。
实习转正
很多公司常年招收实习生，一般只要你能保证实习时间，并且能胜任实习工作，还是有机会留下的。
当然不是100%
转正，这个要看公司规定、部门名额等。
而且，招收实习的一般都是比较大型的知名企业，如果能留用的话是非常不错的。
主动求职
若是很心仪一家企业，但是该企业又没有招聘需求时，不妨联系下该公司的招聘负责人，主动为自己争取工作机会。
主要方式有电话咨询和寄求职信邮件等，但是一定要表示出自己相当的诚意才能够引起对方的关注。
招聘会
优势：参加企业多，有机会和用人单位负责人直接面对面沟通，而面对面沟通又比较容易增进彼此的认知。
劣势：人山人海，排队浪费时间，西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通。
这是很多招聘会给人留下的直观印象。
有时候应聘者太多，企业也会挑花眼。
注意事项：一定要在参加招聘会前做好功课，优先主攻几个心仪的职位和目标，准备好简短的自我介绍并突出自己的优势。
注意沟通礼仪，打印好足够多的纸质简历。
感觉合适的企业一定要留下HR联系方式，跟进补投电子简历，因为毕竟纸质简历很容易丢失。
分类信息站
优势：新兴的分类信息站诸如58同城、赶集、百姓等站，免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈
欢迎。
可以查找到大量工作机会。
劣势：由于缺乏认证机制，导致这里发布的招聘信息往往真真假假良莠不齐，不排除一些违法乱纪分子从中浑水摸鱼。
注意事项：特别注意安全，投递简历前先通过上搜索确认一下发布招聘公司的真实性(公司名称、办公地点等)。
应聘时如果对方要你先付钱再安排工作，直接撤。
企业官方站
优势：一般大型正规企业都会在官方页上发布招聘信息，肯定是货真价实，不存在欺诈行为。
而且也能够通过访问官，帮助自己对行业做好了解和准备。
劣势：不过很多企业由于种种技术或者内部原因，会过多依赖外部招聘站，而忽略自己官的招聘功能，发布的职位有时很久都不会更新，通过官投递的简历回复也略慢。
注意事项：仔细查看职位发布时间，切忌短时间内多次投递简历，引起HR对你的反感(自己都不知道自己要做什么、想做什么，让我来帮你挑?)。
如果能找到联系方式，在投递后再补个电话也不失为一种方法。
就业办/导师
优势：学校的就业办和导师本身往往都会有一些合作企业的联系方式，也可能会通过你们往届学姐学长联系到一些公司。
直接推荐介绍更容易获得面试和录用机会。
劣势：有些学校的就业办和导师的官僚气息严重，不伺候好就不给你好脸色看。
注意事项：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。
临时抱佛脚效果一般会差。
实习单位
优势：如果你在一家单位实习了较长时间，对于该公司的一些流程都已经非常熟悉，那么有些企业就可能会考虑在毕业后直接录用你，以便省去新招员工要重新指导培训的麻烦过程。
所以如果能够在一家单位实习6个月以上的话，可以跟公司领导/HR旁敲侧击询问一下留用的机会。
劣势：很多公司往往就是因为编制不够或者节约成本的问题而招募实习生做一些基础性的琐碎工作。
有些无良老板会口头承诺毕业后留用，但是之后又翻脸不认人。
注意事项：实习期间努力表现，当大家都对你满意时，机会也会增加。
另外，如果想毕业后留在这家企业的话，就尽早签订“三方协议”，给自己一点保障。
中高端招聘站
优势：中高端招聘站如猎聘以及一些大猎头公司的官总是会有一些针对有丰富工作经验人士的招聘，特别是现在猎聘也开展了中低端职位招聘的业务，所以机会比较多，而且对HR而言服务费较低，因此受到了很多企业的青睐。
劣势：应届生的工作经验较短，而通过中高端招聘站招
聘的企业往往是需要有丰富经验的候选人，因此应届生在这里的竞争力会相对较弱。
注意事项：如果实习经历够丰富(有超过2年以上的近似全职的实习经历)，或者在读研究生之前有几年工作经验，可以走这条路试试看。
如果没什么社会经历，这条路会比较难走。
传统招聘站
优势：诸如智联招聘、前程无忧等使用范围广，影响面大，招聘方使用最多，可以比较容易打造属于个人的简历模板，投递方便。
(老牌传统招聘站中华英才因为各种原因目前被58同城收购，效果要打个折扣)
劣势：因为用的人多，投的人也多，HR筛选的时候命中率会降低。
注意事项：掌握投递技巧(简历的命名)和投递方式(恰当的时间)非常重要。
详情可以参考“一份好的简历必备的10个关键要素”。
专业行业站/学校招聘站
优势：某些特定的行业(主要是工科和财务方向)会有属于自己的交流站，学校也会有自己的职业推荐站。
相关职位对于同一专业类别的同学针对性较强。
劣势：对于那些非工科和财务方向的同学而已，这类站可能机会有限。
注意事项：明确自己专业的定位以及未来的发展方向。
如果想继续走自己专业的发展路线，那么这条路是可以尝试的。
在校生招聘社交站
优势：包括“应届生”、“大街”在内的诸多主要针对在校生的招聘社交站，本身的设计就是专门帮助在校生寻找实习和全职机会的。
这两个站还有职位推送功能，即HR可以选择一个招聘需求范围，然后直接把职位信息推送给目标学生，有助于HR找到需要的学生，学生找到适合的职位。
劣势：社交功能比较复杂，发布职位的企业大多集中在北上广等一线大城市，二三线城市影响较弱。
注意事项：随时关注新职位发布情况，及时更新简历。
社交/人脉
优势：通过开展积极的社交活动建立起自己的人脉。
通过讲座、工作室、培训、教育、参观等日常活动主动结识更多的职业经理人。
记住，公众社交活动不是让你低头记笔记，而是主动与他人打成一片，从别人身上学习，并展示你的个人魅力。
劣势：需要花费大量的时间，有时候结果不能立竿见影。
注意事项：要选择健康的有益的社交活动，而避免一些消极无益的社交(比如有些人天天通过泡吧社交，结果只是输了钱包也输了身体)。
同时要有“放长线钓大鱼”的良好
心态，不要患得患失。
积极人脉的搭建将会对你以后长远的发展带来很大的裨益。