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求职工作的心得体会[优秀6篇]
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求职工作的心得体会[优秀6篇]1、求职工作的心得体会求职是每个毕业生都要面对的一个问题，同样也是一个让人很纠结的问题。
作为一名毕业不久的大学生，我经历了很多周折，也得到了不少宝贵经验。
在这里，我想分享一下自己的心得体会。
首先，我要说的是要好好准备简历。
一份好的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，给雇主留下深刻印象。
在写简历时，要注意几点。
内容要简明扼要，重点突出，让雇主一目了然你的工作经验、学历和技能。
而在设计上，简历要尽量美观大方，不要给人感觉过于拥挤。
既要注意排版，还要注重语言表达的规范和准确。
其次，我认为，寻找合适的职位和企业也是求职成功的关键。
需要我们针对自己的职业规划和目标，仔细筛选企业和职位，从中选择最符合自己能力和兴趣的工作。
在职位和企业选择上，我会通过比较不同公司的发展潜力、企业文化、福利待遇等方面的优劣，并且多问一些相关的问题，以便更好地了解公司情况。
最后，在面试的过程中，不要过分紧张，要表现出自信的态度。
在面试中，我们不仅要回答到位，并且还可以提出自己的问题，让面试官感受到你的求知欲和对职位的热爱。
此外，面试完后，要注意跟踪问候，进一步加深自己和企业的联系。
总之，面临求职这个大问题时，要保持积极的心态，妥善解决状况，即使不成功交换经验也很重要。
如果能够把握好每一个求职环节，就能为自己的职业道路打下坚实的基础，步入理想的职业岗位的机会会更大。
2、你的求职工作之经历现在大学毕业生寻找职业的就业压力已经很大，我也曾因此体验过许多挫折。
然而，平静地处理自己的心态，正确的职业选择、认真准备面试，这些经验对我来说是非常宝贵的。
那么，我自己的一些求职经验，可以作为日后大家面临职业选择时的一些参考。
首先，需要做的是认真准备自己的简历。
这份文件是与招聘人员和公司保持沟通的必要渠道。
因而，先简明扼要的写出个人信息、教育情况、职业经验等。
不过其中应十分注重必修盈余，明确电机功效所能够达到，给招聘人员留下美好而统一印象。
应届生就业求职心得体会（通用10篇）
应届生就业求职心得体会应届生就业求职心得体会（通用10篇）当我们心中积累了不少感想和见解时，可用写心得体会的方式将其记录下来，这样我们就可以提高对思维的训练。
那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编收集整理的应届生就业求职心得体会（通用10篇），欢迎大家分享。
应届生就业求职心得体会1上完大学生就业指导课之后，我就自己的一些心得体会在下面谈谈。
作为一名大学生，如果毕业后想要直接就业的话，首先，必须要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。
不少人考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，往往从主观因素去了解社会，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，最终导致自己陷入择业期望值过高的误区，从而错过一些机会。
在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。
如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。
只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！因此，我们应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
第一，我们要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，具有针对性和方向性，深入了解自我，清楚自己的优劣势，规划自己的职业生涯；要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。
第二，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，我们还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。
尽快签订就业协议；少数人在择业中往往很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。
2023年应届生求职心得体会三篇
2023年应届生求职心得体会大学生求职需要注意的心态问题碰到很多大学生在处理自己职业选择中的一些做法，值得商榷，提出来给大家思考，最好能够避免：一是老让家长出面处理自己的职业选择问题——从选专业、到找实习、到推荐工作，老让自己的家长帮自己去说话，这基本上就是自废武功了。
有些单位甚至很明确，那么大的孩子还让家长来说事的，基本就不用考虑了。
二是一通简历散天下——海投产生的习惯。
因为无爱，所谓乱爱。
没有专业爱好、没有实习经验、没有职业特长的同学，更喜欢到处发简历，而且是统一格式，这类找法最笨、效率最低，远不如研究下人家单位写一封针对性的应聘函加上一些自己的作品、实习资料、社会实践推荐信有效。
三是只有课程意识没有岗位意识——学校的课程相当于供方、单位的岗位相当于需方，有岗位意识后就可以充分收集相关信息，并在这方面做一些必要的相关人员的专门访问，掌握了解情况尤其是基层基础岗位的工作要求，从而大大提高自己应对的针对性。
四是自贬身价而不是适当的姿态——什么是适当的姿态?就是愿意从基层做起，愿意多付出些努力，愿意与团队配合，愿意学习新知;什么是自贬身价——表示可以不要钱干活，表示干啥都行，表示啥都听领导的，表示自己真的啥也不知道五是争当官而不是争做业务骨干——大部分组织的基石是业务骨干，尽管成为业务骨干以后有很大的机率担任管理者，但是很多既没专业爱好也没专长的同学却更愿意选择管理岗位，在大部分情况下应届学生争取管理岗位恰恰不是受人欢迎的做法。
做管理者有更多的业务表率、协调能力与示范能力的要求，而以己之短易其所严，被剔除的可能性更大。
六是关心待遇而不是关心专属职业能力——实际上在今天的单位中，有了专属的职业能力——方法理、专门经验、交流而得到的新知识，往往直接意味着得到更好的待遇，或者有了更好的筹码来谈判更好的待遇，但更多的学生对于这类能力的价值意识不够，因此对于待遇给予更多的关注，反而成为功利色彩更浓的易被挑剔群体2023年应届生求职心得体会实习求职之感想东奔西跑了这么多天，工作终于落实下来了。
大学生求职心得体会(精选15篇)
高校生求职心得体会(15篇)下文是我为您细心整理的《高校生求职心得体会(15篇)》，您浏览的《高校生求职心得体会(15篇)》正文如下：高校生求职心得体会1一.转变心态，找工作是自己推销自己的过程。
近年来由于高校的扩招以及社会需求的逐年饱和，毕业生与用人单位之间供大于求的境况一时难以扭转，用人单位处于优势地位，就业形势严峻。
假如自己不乐观不主动势必会影响到就业。
直到现在我照旧不理解当时一些同学的做法，当我为简历绞尽脑汁冥思苦想为争取一个岗位跑遍大半个北京的时候，这些同学照旧在宿舍玩网X玩耍无动于衷。
当时陈老师很焦急，每当有相关单位来招人，陈老师都会群发邮件甚至直接接通电话通知，这时很多同学才把简历递过去。
也可能一部分同学早已心里有数，但是的确有很多同学由于消极就业的态度没能找到合适的工作甚至没找到工作。
二.迎合不同单位的需求制作相应不同的简历。
简历是四年高校学习生活的缩影，对就业会起到至关重要的作用。
我毕业于水环学院水文与水资源工程专业，就业方向是岩土或者水文水资源的单位。
在争取岩土方向职位时，我的简历体现本科学习方向以水文地质为主，在争取水文方向职位时，我的简历体现本科学习以水文水资源为主。
这不是哄骗，同一个专业不只有一个就业方向，并且行业需求差别很大。
迎合不同单位的需求制作相应不同的简历，所学专业与单位招生要求相全都，对自己是格外有利的。
三.有机会登门的单位最好亲自上门，少用电子邮件投简历。
我一共投了6份简历，6份简历都是自己亲自送到用人单位的，并且都找了的负责人进行交谈。
不要嫌麻烦，亲自送上简历再进行一些交谈会让用人单位觉得你很亲近、随和、真诚。
用人单位对毕业生品德的'要求高于对专业技能的要求，仅凭一张A4纸简历是无从对毕业生的品德进行估量的。
而真诚的上门交谈是呈现自己品德的一个很好的途径，不要祈求一切都在面试会场上呈现，那时生怕晚了，你的机会很有可能被之前数次登门的竞争对手夺走。
四.实实在在的同用人单位的沟通当今网络发达的程度足以搜寻到任何想得到的信息，我们要好好利用。
大学生求职心得体会(优秀4篇)
大学生求职心得体会(优秀4篇)大学生求职心得体会篇1作为一名即将毕业的大学生，我在求职过程中积累了一些心得体会。
首先，了解和挖掘自己的优势是求职过程中的第一步。
每个人都有自己独特的技能、兴趣和经验，这些都是可以转化为工作优势的。
我认识到，大学期间我学到的不仅仅是专业知识，还有自我管理和人际交往的能力。
因此，我在求职过程中充分展示了我的这两项优势，如积极参与校园活动、担任志愿者等。
其次，我了解到准备面试的重要性。
每一次面试都是一个展示自己的机会，需要充分准备。
这包括了解公司背景、准备回答常见问题、练习面试技巧等。
我还学到，在面试时要保持自信、表达清晰，并且注意礼仪和形象。
另外，我也学会了如何进行有效的网络求职。
在信息时代，网络是我们获取工作机会的主要途径之一。
我了解到，在使用求职网站时，要根据自己的专业和兴趣筛选合适的岗位，并认真撰写和提交简历。
同时，我也学会了如何使用社交媒体来扩展求职圈子。
最后，我认识到，在整个求职过程中，耐心和毅力是非常重要的。
有时候，可能会遇到拒绝或失败的情况，但这并不意味着我是失败者，而是给我提供了学习和成长的机会。
我了解到，保持积极的心态，持续尝试，才能最终找到适合自己的工作。
总之，我在求职过程中，不仅了解和挖掘了自己的优势，也学会了如何有效地准备面试和进行网络求职。
我深刻体会到，求职是一个不断学习和成长的过程，需要耐心和毅力。
这些经验将对我未来的职业生涯产生积极影响。
大学生求职心得体会篇2探索与成长：我的大学生求职之路自从我进入大学，就踏上了求职的旅程。
那些磨砺、挫折和喜悦的经历，那些挫折后的成长和智慧的启示，都让我有了深深的感悟。
我的求职之路始于校园的宣讲会，当时的我充满期待和好奇。
但很快就发现，自己对未来的规划，和对职场的了解并不足够。
于是我开始阅读相关的职业资讯，参加实习，以便更好地了解自己，并找到自己想要的工作。
有一次，我在实习中遇到了一个挑战。
我负责的项目遇到了困难，我必须独立思考并找到解决方案。
应届生求职工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间我已从校园步入职场，经历了从学生到职员的转变。
在这段时间里，我积极投身于工作，努力提升自己的专业能力和综合素质。
现将我在求职过程中的经历和感悟进行总结，以期为自己未来的职业生涯提供借鉴。
二、求职历程回顾1. 准备阶段在大学期间，我就开始关注求职信息，积极参加各类招聘会、宣讲会，了解企业的招聘需求。
同时，我努力学习专业知识，提高自己的实践能力，为求职做好充分准备。
（1）专业知识学习我深知专业知识是求职的基石，因此在大三时就开始系统学习专业课程，积极参加各类学术讲座和研讨会，拓宽自己的知识面。
此外，我还关注行业动态，了解行业发展趋势，为自己的求职目标做好铺垫。
（2）实践经验积累为了提高自己的实践能力，我积极参加校内外的实习、志愿者活动，锻炼自己的团队协作能力和沟通能力。
在实习过程中，我学会了如何处理工作中的问题，为求职积累了宝贵的经验。
（3）求职材料准备在求职过程中，我认真准备简历、求职信等材料，突出自己的优势，使自己的求职材料更具竞争力。
2. 求职过程（1）海投简历在求职初期，我采取了海投简历的策略，向多家企业投递简历。
经过筛选，我获得了几家企业的面试机会。
（2）面试准备为了提高面试成功率，我提前了解企业的背景、文化、招聘要求等信息，针对性地准备面试。
在面试过程中，我自信地展示自己的能力，充分展现自己的个性。
（3）求职成功经过一段时间的努力，我终于收到了一家知名企业的offer。
在欣喜之余，我也深知自己还有很多不足，需要继续努力。
三、工作感悟1. 职场适应从学生到职员的转变让我深刻体会到职场与校园的巨大差异。
在职场中，我学会了如何处理人际关系、如何高效地完成工作任务。
同时，我也认识到自己还有很多需要提升的地方，如时间管理、沟通能力等。
2. 专业技能提升在工作中，我不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养。
通过实际操作，我更加熟练地掌握了专业知识，为企业的创新发展贡献了自己的力量。
求职招聘感悟心得体会(3篇)
第1篇时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已从一名应届毕业生成长为职场新人。
回首过去的一年，我经历了求职、招聘的种种曲折，收获了许多感悟。
在此，我想与大家分享我的求职招聘心得体会。
一、明确目标，做好职业规划在求职过程中，明确自己的职业目标至关重要。
首先，要了解自己的兴趣和特长，结合所学专业，确定自己的职业方向。
其次，要对目标行业和岗位进行深入研究，了解行业发展趋势、岗位需求以及所需技能。
最后，制定详细的职业规划，明确每个阶段的目标和任务。
1. 增强自身实力在求职过程中，实力是敲门砖。
以下是我总结的几个提升自身实力的方法：（1）提升专业技能：认真学习专业知识，积极参加各类实践活动，提高自己的专业素养。
（2）拓展综合素质：参加社团活动、志愿者服务等，锻炼自己的团队协作、沟通表达能力。
（3）掌握求职技巧：学习简历制作、面试技巧等，提高自己的求职成功率。
2. 调整心态，积极应对挫折求职过程中，难免会遇到挫折。
这时，我们要保持积极的心态，相信自己有能力克服困难。
以下是我总结的几个应对挫折的方法：（1）正视失败：不要因为一次失败而气馁，要分析失败的原因，总结经验教训。
（2）调整期望：根据自身实际情况，合理调整求职目标，降低期望值。
（3）保持信心：相信自己有能力找到合适的工作，不断鼓励自己，保持乐观的心态。
二、招聘方的视角1. 岗位需求分析在招聘过程中，招聘方首先要明确岗位需求。
这包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。
通过对岗位需求的分析，可以更好地筛选合适的候选人。
2. 招聘渠道选择招聘渠道的选择直接影响到招聘效果。
以下是我总结的几个常用的招聘渠道：（1）校园招聘：针对应届毕业生，可以与高校合作，举办校园招聘会。
（2）社会招聘：通过招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，吸引社会人士应聘。
（3）内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘效率。
3. 面试技巧面试是招聘过程中的关键环节。
以下是我总结的几个面试技巧：（1）准备充分：了解应聘者的背景资料，准备面试问题。
最新大学生求职心得体会(优质13篇)
最新大学生求职心得体会(优质13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新应届生求职心得体会又是一年毕业季,面对竞争日益激烈的求职环境,许多大学生开始忧心忡忡。
接下来小编在这里给大家带来应届生求职心得体会,希望对你有所帮助!应届生求职心得体会1职面试的几个误区很多人应聘不上去,不是由于自己不够优秀,而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。
这样的人大概占到了人数的40%到50%!摘录一些最简单的自杀式问题,希望有帮助。
珍爱面试,远离自杀!1.自杀式一：奋不顾身请简单介绍一下你自己：我是一个很普通的人……给你一个机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点,关键是你如何寻找。
但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
请简单介绍一下你自己：我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。
面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛,太不尊重我啦!或者面试官心里想：那请你准备好再来,不要浪费大家的时间……2.自杀式二：天花乱坠说说你的优点：用一种熟练无比的不过大脑的声调：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样,积极主动……中国教育很多要求就是变态的,比如严肃活泼,在我看来就是典型的精神分裂。
我自己在面试期间,最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。
优点不是越多越好,而是越真实和独特越好。
很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究,刻苦钻研”还要“积极投身社团”。
什么优点都有的人=没有优点3.自杀式之三：我要学习你希望通过这份工作获得什么呢?我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力同学,公司又不是学校,是希望你过来干活的,学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
4.自杀式之四：前途钱途你还有什么问题么?我想问一下工资大概是多少?还能高些么?一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。
或者私下沟通。
在大公司面试的时候问这个问题不太合适。
因为很多HR会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。
当然,就这个问题,有不同意见。
有人还建议说当场问显得自己很有信心。
在职人士的话,一定要谈薪酬。
5.自杀式之五：我会努力!你会如何面对你的新工作?眼神坚定,满脸通红)我会认真努力,尽全力做好。
商业社会,态度不等于能力。
不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标,也是无用。
不管你是心不在焉还是,只要最后达到了公司要的结果,那就是好员工。
你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。
6.自杀式之六：我应该如果你给一份……的任务,你会怎么做?我应该能够做好……我应该能够做好,反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的,应该做好……那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。
但是“应该”者失败了。
你可以尝试谈谈,你会怎么做。
如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何调整。
保证在DEADLINE前获得底线结果。
应届生求职心得体会2判断“坏”公司办法微博上一度有个“坏公司鉴别方法”的红帖,内容就是吐槽各种公司“欺负”员工的行为,比如“基本工资都很低,这是一种很低能的避税方式”、“加班不给加班费,且声称‘其实不鼓励加班’”、“年假不能和国庆、春节长假一起休”等等。
很多参与转发和讨论的公司人都表示情节太熟悉了,反正“人在江湖漂,哪能不挨刀”。
从职场的角度看,这里的“坏”并非指这类公司真的有多么坏,而是指它们都在一些事关员工权益的问题上采取了不合规的办法。
通俗点来说,就是对待员工不仗义、不厚道,而这可能会损害到公司人的利益,或者是把所有的风险让公司人自己来承担,也或者是为公司人未来的职业发展带来一些不必要的麻烦。
所以,如果不可能完全绕开“坏”公司,那么我们至少要争取能认清它们,做出对自己最有利的职场选择。
本期职场,我们列举了一些常见的企业“坏”行为,希望能为公司人提个醒。
01 不签订书面劳动合同看起来挺不可思议,但在很多不那么规范的中小公司里,这种情况还真不少见。
劳动合同上会涉及很多公司和雇佣员工之间的权利义务关系,比如工资、福利、上班时间、保险等。
一些企业为了规避一些法定责任,就不和员工签订劳动合同,“有些小公司甚至都没有这种意识。
”胡元灼说。
而根据《劳动合同法》的规定,“公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同,超过1个月不满1年未与签订的,应从入职的第二个月开始,每月支付2倍的工资。
”如果1年之后,公司和员工还没有签订合同,那双方就会自动形成无固定期限的劳动合同。
如果员工不辞职,公司就不能解聘。
02 不支付加班费如果严格按照《劳动法》规定,加班问题可能是公司人权益受损的“重灾区”。
“很多人都知道像五一、国庆这些法定节假日加班,公司需付平时3倍的工资,”胡元灼说,“但他们不知道平时加班公司应该付1.5倍的工资,周末加班应该付2倍的工资。
”而且只有休息日加班可以通过调休的方式补偿,其他两种情况都不可以。
“一个很大的问题是很多时候公司不认为你在加班,”侯君对《第一财经周刊》说,“一些相对比较规范的公司会设定一个审批制度,但很多时候其实也是空设的。
所以这里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎样的,明确了制度再去加班。
”而大多数公司没有相关的加班制度,因此往往不会支付加班费用。
这时如果员工要起诉的话,就涉及到一个“加班事实”的举证问题,这很难证明。
不过胡元灼就曾遇到过一个案例,一个公司人每次加班后都会打卡,然后复印,他在起诉时就提交了相关的打卡明细,另外,超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。
03 按照一个低标准缴纳社会保险很多企业会按照一个低标准缴纳社会保险,“这个做法非常普遍,包括一些大的公司也有这样的操作手段。
”胡元灼告诉《第一财经周刊》。
按照法律规定,企业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资,这个月平均工资并不是基本工资,而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。
企业为了降低社保支出,就会把基数降低,有的小公司为了规避法律惩罚,还会施加压力让员工签订确认书。
“有了员工确认书,企业就可以免责了,尤其是针对基本工资较低的基层员工。
”胡元灼说。
04 不提供带薪年休假,也没有补偿根据《职工带薪年休假条例》规定,员工累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假10天;20年以上,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
而且问题的重点在于“这个工龄是整个职业生涯的累计工作时间,而不是在某个公司的连续工龄。
”胡元灼说。
如果公司的确不能安排员工带薪年休假,那么就应有相应的补偿,按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。
其实在一些福利好的企业,它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。
05 拖延办理员工离职手续员工合同到期,公司不再续签的,按照规定,应对工作满1年的员工支付1个月工资作为经济补偿,不满1年的,需支付半个月工资。
如果员工不再续签,企业就不需要支付补偿金,“但如果是企业降低了原来的合同薪酬标准,使得员工拒绝续签,那么企业同样需要支付补偿金。
”侯君说。
公司同时应该按照规定为员工办好离职手续,但有些公司可能对员工离职心存不满,故意找各种原因拖延,从而影响到员工后一份工作的入职06 一岗多职一些小公司出于节约成本的打算,一般会让HR兼任行政、财务等多个职位,有很多员工为此疲于应付。
不过这种情况虽然比较普遍,但并不能算是不合规的做法,除非公司层面非常不近人情,否则也完全取决于公司人自己的考虑。
“如果你觉得可以在这个过程中学到很多东西,能够看到一个不错的职业前景,那这对你未尝不是一个帮助。
”侯君说,“但如果你觉得实在不能兼顾很多,应该及时提出。
”07 不满“服务期”让员工赔偿培训费用这是指公司为员工提供了一些定向培训,比如公费留学、进修或者外派出国等,要求员工在培训完成后,和公司签订一个3年或者5年的服务协议,如果不满服务期离职,员工需支付违约金。
“员工要补偿的应该是分摊之后的费用,也就是说,假设当初公司花了30万元,你的服务期是5年,如果你已经服务了3年,那么你应该偿还公司的是12万元,而不是30万元。
”侯君说,“而有些公司就会要求员工支付所有的费用,这是不合规的。
”另外,这项培训必须是专项培训,而不是新员工培训,或是上岗培训之类的应届生求职心得体会3不能告诉HR的离职原因职场人在跳槽准备面试的时候,HR经常会问到关于为何离职这样的问题,而要回答这个问题确实难度系数很大,关键看你把握的尺度,做好策略分析。
而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。
这完全是菜鸟的表现,这些信息有的时候可能会让HR直接把你pass掉。
下面这六大离职原因千万别告诉HR：1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把”如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。
从而妨碍了你的从业取向。
而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。
效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。
你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确5、上司有毛病既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。
这已经是大势所趋应届生求职心得体会4求职该选好公司还是好上司笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时,他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题,“在选择新的东家时,我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢?”每次听到这个问题,我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题:是选个好专业,还是挑个好学校。
当然,最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台,同时有个好上司共事;好比在一个好的大学里求学,学着最喜欢也是最好的专业。
可现实生活中,常常进了一家好公司,却发现上司的风格不是自己喜欢的,结果工作起来总是不畅快,而有时遇到了一个好的上司,公司整体大环境却又不好,也导致工作起来前途难料,鱼和熊掌通常都难以兼得。