应届生招聘面试题库与评价标准
应届毕业生应聘面试问题及答案
应届毕业生应聘面试问题及答案应届毕业生应聘面试问题及答案「篇一」① q：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
② q：你为什么选择我们公司？思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”③ q：对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”④ q：我们为什么要录用你？思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”⑤ q：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
面试测评要素及评分标准
测评要素
具体描述
评分标准（满分100分）
综合分析能力
从宏观和微观角度全面分析问题的能力
* 能够从宏观角度把握问题全局（20分）* 能够对问题的各个部分进行深入分析（20分）* 能够识别并阐述问题间的内在联系（20分）* 分析结论合理、有深度（20分）
言语表达能力
清晰、准确、流畅地表达思想和观点的能力
自我情绪能够识别并管理自己的情绪（10分）* 在压力下保持冷静（10分）* 能够有效调节情绪，避免冲动行为（10分）* 展现出积极、乐观的态度（10分）
举止仪表
外在形象、气质及行为举止的表现
* 仪容仪表整洁、得体（10分）* 行为举止大方自然（10分）* 表现出自信从容的态度（10分）* 符合职业形象的着装（10分）
* 用词准确、恰当（15分）* 表达清晰、有条理（15分）* 语言流畅、无冗余（15分）* 说服力强，能够引起共鸣（15分）
应变能力
在突发情况下迅速反应并妥善解决问题的能力
* 能够迅速识别问题（15分）* 冷静分析并找到解决方案（15分）* 决策果断，行动迅速（15分）* 解决方案合理有效（15分）
计划组织协调能力
制定计划并合理调配资源，协调各方关系的能力
* 能够根据目标制定详细计划（15分）* 计划合理、可行（15分）* 能够有效调配资源（10分）* 协调能力强，能够处理冲突（10分）
人际交往能力
与他人建立并维持良好关系的能力
* 沟通主动、积极（10分）* 能够妥善处理人际关系（10分）* 具备团队合作精神（10分）* 能够有效影响他人（10分）
应届生面试问题及答案
应届生如何回答面试问题你为什么会选择你目前学习的专业呢?这是应届生经常会被问到的一个问题。
千万当心，这个问题的目的是考察你的decisionquality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)：【问答实录】问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有xxx个空缺。
我毕业那年应该全国有xx相关专业的毕业生。
其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。
那么，有1/2的对手能被我淘汰。
再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
【回答技巧】所有的回答要符合你专业的特点。
不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。
还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。
这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
为了考察您learningon the fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。
面试问题及评分标准
面试问题及评分标准第一篇：面试问题及评分标准面试问题1、请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它2、请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3、请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
4、请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的5、请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的6、请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
7、请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果8、请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中9、我们为什么要雇请你呢10、你认为自己最大的弱点是什么？11、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？12、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？13、你在大学期间最喜欢的老师是谁？14、你能为我们超市带来什么？15、最能概括你自己的三个词是什么？16、你为什么来应聘这份工作？17、你对加班有什么看法？18、你对我们超市有什么认识？19、你怎么知道我们招聘这个职位的？20、除了工资，还有什么福利最吸引你？21、你参加过什么业余活动？22、你参加过义务活动吗？23、你心目中的英雄是谁？24、你有什么问题要问我们吗？25、你最近看过的电影或者小说是什么？26、你的业余爱好是什么？27、你怎么看待要向比你年轻的人或女性汇报呢？28、有想过创业吗？29、卖张桌子给我。
30、作为被面试者给我打1下分31、告诉我三件关于公司的事情。
根据以上问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—3分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识)，4—6分(；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，7—9分(普通至超乎一般水准，符合职位要求；技巧、能力及知识水平比较出众)。
校园招聘面试题及参考答案
校园招聘面试题及参考答案校园招聘面试题1、请介绍一下你自己这也是最经典的面试自我介绍考题，对于应届毕业生的学生来说，除了姓名、年龄、爱好，考官更希望听到突出积极的个性和做事的能力的回答，最后求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。
2、你认为你在学校属于好学生吗如何回答这样的面试题，如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
3、哪门课程让你觉得头疼，为什么不要回答数学、体育之类的具体课程，校园招聘官最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
4、对本行业、技术发展趋势你有什么看法这道面试题目回答就要下番功夫了，只有深入了解才能产生独特的见解。
在校园招聘会开始前，不妨在网上看看应聘企业的相关信息，来做好回答。
5、你还有什么问题吗应届生千万不能太实诚的说没有了，校园招聘官不喜欢没有问题的人，求职者可以这样提问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
面试应对技巧一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。
如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。
人才招聘中的面试问题设计和评估标准
人才招聘中的面试问题设计和评估标准在人才招聘的过程中，面试环节被广泛认为是筛选合适人才的关键环节之一。
而面试问题的设计和评估标准的制定则对于确保招聘流程的公正性和准确性至关重要。
本文将就人才招聘中的面试问题设计和评估标准进行探讨，并提出一些可供参考的方法。
一、面试问题设计面试问题的设计应该具备准确性、相关性和开放性。
首先，准确性意味着面试问题应该能从面试者的回答中准确获取信息，以便作出正确的评估。
其次，面试问题应该与应聘岗位相关，能够帮助面试官了解应聘者与岗位要求的匹配度。
最后，开放性的问题有助于激发面试者的思考，展现其解决问题的能力和创造力。
以下是一些常见的面试问题，它们可以作为设计的参考：1. 介绍自己：请您简要介绍一下自己的背景和工作经历。
这个问题可以帮助面试官了解应聘者的基本情况，包括教育背景、工作经验和个人特长等。
2. 针对岗位的问题：您了解我们公司的业务吗？请谈谈您对这个岗位的理解和兴趣。
这个问题可以考察应聘者对公司的了解程度以及他们是否真正对这个岗位感兴趣。
3. 解决问题的能力：请您分享一个您在工作中遇到的具体问题，以及您是如何应对和解决的。
这个问题可以评估应聘者的解决问题的能力、团队协作能力和创新思维。
4. 分析能力：请您描述一个在实践中面对的复杂问题，并谈谈您是如何分析和解决的。
这个问题可以帮助面试官了解应聘者的分析能力、逻辑思维和应变能力。
5. 团队合作：您能分享一个你作为团队成员参与完成的项目吗？请谈谈你在其中扮演的角色和贡献。
这个问题可以评估应聘者的团队合作能力、沟通和协调能力。
二、评估标准的制定为了确保面试评估的公正性和准确性，制定明确的评估标准是必要的。
评估标准应该基于岗位需求和招聘目标，以帮助面试官对应聘者进行一致的评估。
以下是一些常见的评估标准，供参考：1. 回答的准确性：应聘者是否能清晰、准确地回答面试问题，并提供具体的例子和证据支持。
2. 相关经验和技能：应聘者是否具备与岗位相关的经验和技能，并能够灵活运用到实际工作中。
面试问题及评价
面试问题及评价1．语言表达、仪表序号题目面试要点参考1 简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望序号题目面试要点参考1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4．事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？追问题，避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。
正泰校园招聘结构化面试题目及评分要点
创新
不受陈规和以往 经验的束缚，不 断改进工作学习 方法，提出具有 价值的新理论、 新方法、新观点 和新措施，以及 创出新产品或生 产新成果
1、回答模糊、简单作答，或采取保守态度，得1分； 2、赞成创新举措，但无分析思路，得2分； 4、某公司经过市场分析，耗费大量资源研发一项新产品，但产品投入 3、赞成创新举措，并有一定的分析及改善思路，得3分； 市场后，反映甚差，有人对这种创新的尝试提出批评，您是如何看待这 4、赞成创新举措，认为企业跟紧市场形势，借鉴标杆企业，感知回避创新的潜在危害，同时 件事情？ 能够分析创新的得失，得4分； 5、在4分基础上，能够认识到创新的重要性及回避创新的危害，并有系统性分析，兼顾创新 风险，得5分。 5、 如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢？ 6、您觉得自己的创造力如何？请举例说明 1、回答模糊或简单作答，得1分； 2、能够对工作中发生的问题进行简单判断，并初步尝试使用些新思路解决问题，得2分； 3、能够利用以往经验判断新问题，在现有制度和规定下灵活解决问题，得3分； 4、擅于学习或引进新的观念或方法，具有独立思考或解决问题的能力，得4分； 5、擅于借鉴其他领域经验、方法，敢于向惯例或权威发出质疑，有独立思考和解决问题的能 力，敢于提出新政策、新措施、新方法，并承担风险，得5分。
敬业
认可自己的工作 职责，全身心投 入到工作，自发 自觉地采取行动 去完成职责，并 勇于承担责任， 具有使命感。
1、简单作答，得1分； 2、能在指导与安排下，履行工作职责，2分； 3、能够忠于职守，履行职责，得3分； 4、能自动自发，勇于担责，得4分； 5、力行不懈，把实现个人目标与组织目标相结合；或不计较个人得失，牺牲小我，成就大 我，得5分。
5、你认为一个好的团队最主要特点是什么？为什么？
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应届生求职面试题库与评价标准(说明：以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力。
)一、礼仪风度观测：1.仪容仪表2.行为举止、礼节风度、精神面貌3.走路、坐姿、站立等仪态4.说话——评价要点：穿着整齐、得体；沉着、稳重大方；走路、坐姿符合礼节；说话文雅、礼貌二、表现力及语言表达能力1.请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2.您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4.请您简要介绍一下自己的求学经历。
5.请您简要介绍一下自己的成长历程。
6.您为什么还没找到合适的职位呢？7.谁曾经给您最大的影响？8.谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一两件事，并说说它给您的启示。
——评价要点：说话前后连贯，条理清楚；主题、语言简洁明了；具有说服力、用词准确三、就职动机与愿望1.您最近找工作时曾经面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？2.在以前都从事什么样的工作？3.您为什么应聘这份工作？（或为什么您想到这里来工作？）4.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引您的是什么？5.您找工作时最在乎的是什么？请谈一下您理想中的工作。
6.您对我公司有什么认识？7.除了薪资，还有什么福利最吸引您？8.您认为这份工作最重要的是什么？9.如果进入公司的话，想做什么样的工作？10.将来想从事何种职务？11.希望待遇多少？您最低的薪金要求是多少？12.喜欢这份工作的哪一点？13.您认为本公司与其他公司有何不同？您对以后的职位有何期望？您的生活目标是什么？14.除了简历上的工作经历，您还去关注哪些领域？(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？15.-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？16.-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？17.您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) 18.(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？19.(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？20.如果我们的竞争对手也有意录用您，您的态度如何？——评价要点：是否以公司发展为目标兼顾个人利益；回答完整、全面、适当；具有说服力四、社交能力与人际关系1.您心目中的英雄是谁？2.您过去的上级是个怎样的人？3.家庭中的情况如何？4.谈谈人际关系生活经验？5.您与哪种类型的上司、同事、下级合得来？您是怎样与您的上司一起工作的？6.您认为处理人际关系的能力如何？7.在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？8.假如您今天晚上有一场重要的约会，说说您打算怎么去对付？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)9.您与朋友之间的相处曾经有不愉快的经历吗？10.如何兼顾事业与家庭？11.您对于与女性主管共事的看法如何？12.您觉得什么样的人最难相处？——评价要点：自我认识；交际能力五、判断力与反应能力1.您曾经听说过我们公司吗？您对本公司的第一印象如何？2.我们为什么要雇请您呢？3.您能为我们公司带来什么呢？4.作为被面试者你给我打一下分？5.您认为这个业界的现状怎样？6.您的知识能力和应变能力如何？7.您认为自己有什么资格来胜任这份工作？8.您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
9.对于“变化”您如何应付？10.您加入一家新公司，需要去适应新的企业文化，是否会产生严重的水土不服现象吗？您的适应能力和应变能力如何？11.您曾经与晋升失之交臂吗？——理解问题的准确、迅速性、自我判断能力、有自己独到的见解六、经验、行为与协调能力1.对所想应聘的岗位，您自我感觉如何？在过去的生活中您也许处理过一系列的事情，哪几件事情您处理的令人满意？您是如何处理的？我们每个人都犯错误，您能说明学到了哪些教训？对您以后的工作、生活有何帮助？2.您最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？3.请谈谈在生活中曾经令您感到沮丧的一次经历？4.工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，您将如何去行动？5.您觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？6.您比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？7.您对于主管的学历、能力都低于您有什么样的看法？——评价要点：表现力；考虑对方处境和理解力；实践能力；交往能力七、责任心与纪律性1.您对加班有什么看法？2.您怎样接受上级的指示？3.描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4.当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？5.往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？6.如何由工作中看出您是个自动自觉的人？7.您的工作通常能在时限内完成吗？8.对于明知实施后会引起反弹的政策，您仍能贯彻到底吗？——评价要点：负责到底的精神；对工作的坚持；令人信服地完成工作；考虑问题全面八、个人性格、品质与兴趣爱好1.您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2.现在最热衷的是什么？3.放假的时候有什么消遣？4.您最喜欢的事物或菜肴是什么？5.您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
6.请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过课外集体活动，您在其中扮演什么角色？7.您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？8.请描述您目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？9.可否描述一下您的个性？10.如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？——评价要点：诚实坦城；正确的人生观；良好的生活习惯和爱好；爱好运动九、自知力与自控力1.您认为自己的最大的优缺点是什么？2.对自己工作的评价如何？3.您工作中曾受过哪些挫折？谈谈在工作上接受挫折的经验。
4.怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？5.您认为自己最合适什么样的工作？您认为您最擅长什么？6.什么是您最大的成功？您最大的遗憾是什么？7.请您对自己作一个坦率、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的？您的弱点是什么？哪些您是可以改正的？8.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
9.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？10.您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？11.请描述一下您认为最适合您自己的企业文化的特点。
12.您自认为还有哪些方面可以再加强？13.您认为什么是自己最需要改进的？14.请谈谈工作、生活中比较令您产生无力感的部分。
15.通常对于别人的批评，您会有什么样的反应？16.您觉得您在时间安排运用方面的能力如何？17.如果你与同事之间相处发生问题时，您会怎么做？18.通常下班后，您都做些什么？——评价要点：经常自我检查；能发现自己的优缺点；在遭受批评和挫折时能够克制、容忍和理智十、经营意识1.您对于“创业”有什么样的看法？2.把这张桌子或我手中的笔推销给我。
3.从现在开始算，未来的五年，您想自己成为什么样？或者：您的事业目标是什么？4.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业（精密塑胶业）的前景和生存途径。
5.您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？6.假如您现在的月收入是2000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格1800元人民币，您倾向于怎么做？7.假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？8.您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？——评价要点：良好的领导与指挥能力；良好的计划与控制能力；良好的授权与激励手段十一、组织与领导能力1. 您如何听取和处理各种不同的意见？2. 您的归纳总结能力如何？3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式队您有何利弊？4. 您的下属未按期完成您布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？5. 工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？6. 假设在您领导的团队中，您是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？7. 假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？8. 您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？9.说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？10.说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？11.您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做？12.说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响？13.当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？14.您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？15.您如何让下属有杰出的工作表现？16.请叙述您个人的管理风格——评价要点：工作注重效率和效果；较高的市场意识；较强的竞争意识十二、结束时提问1.您有什么问题要问吗？2.何时可以到公司报道？3.注：1）本题库前九个提问项是必须提问项，没一项不可低于一个问题；第十、十一项适合较为优秀的求职人员；2）本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，注意问题的紧凑性，不需要给求职人员过多的思考时间；3）面试时间控制在10分钟左右；4）面试完毕后，一定要留出5分钟左右时间给面试者提问。
面试评估表。