招聘测评及面试题库
护理招聘面试题库及答案
护理招聘面试题库及答案一、选择题1. 护理工作中，以下哪项是首要的职业道德要求？A. 尊重患者隐私B. 严格执行医嘱C. 保持个人卫生D. 维护医疗秩序答案：A2. 在护理操作中，以下哪项是正确的手卫生操作？A. 用肥皂和水洗手B. 仅使用消毒液C. 用湿纸巾擦拭D. 以上都是答案：A二、判断题1. 护理人员在工作时可以佩戴首饰，但需保证其不会影响护理操作。
（）答案：×（错误）2. 护理人员在进行患者护理时，应始终遵循无菌操作原则。
（）答案：√（正确）三、简答题1. 请简述护理人员在紧急情况下应如何进行心肺复苏（CPR）。
答案：在紧急情况下，护理人员应首先确保现场安全，然后迅速评估患者意识和呼吸。
如果患者无反应且无呼吸或仅有异常呼吸，应立即拨打急救电话并开始进行CPR。
CPR应包括30次胸外按压（每分钟100-120次的频率）和2次人工呼吸，按压与呼吸的比例为30:2。
2. 护理人员在患者出院时应提供哪些指导？答案：护理人员在患者出院时应提供以下指导：确保患者了解出院后的用药计划、饮食和活动限制、复诊安排、伤口护理指导、以及如何识别并处理可能的并发症。
四、案例分析题1. 案例：一位72岁的患者因慢性阻塞性肺疾病（COPD）入院治疗。
在护理过程中，患者突然出现呼吸困难，面色苍白，脉搏细速。
问题：作为护理人员，你应如何处理这种情况？答案：护理人员应立即评估患者的生命体征，包括心率、血压和呼吸频率。
如果患者出现严重的呼吸困难，应立即通知医生，并准备进行紧急处理，如给予氧气治疗、调整患者的体位以改善呼吸、监测血氧饱和度等。
同时，护理人员应密切观察患者的症状变化，并做好记录。
五、论述题1. 论述护理人员在患者疼痛管理中的作用。
答案：护理人员在患者疼痛管理中扮演着至关重要的角色。
首先，护理人员需要对疼痛进行准确评估，包括疼痛的性质、部位、强度和持续时间。
其次，护理人员应根据医嘱给予适当的疼痛缓解措施，如药物镇痛、物理治疗等。
校园招聘结构化面试题库
校园招聘结构化面试题库一、简单寒暄1.你是***大学毕业的吧（与面试者聊聊他的大学）2.您是怎么过来的?交通还方便吧3.您来自哪儿里？（与面试者聊聊其出身地）二、观或听1.衣着整齐度2.精神面貌3.行、坐、立动作4.口头禅、礼貌用语等三、口语表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语速等)1.请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己2.谈谈您的家庭情况？3.请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？4.您认为自己最大的弱点是什么？5.说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
四、求职动机1.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解有多少？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？2.请结合这次求职，谈谈你在选择工作时考虑哪些因素？如何看待物质待遇和工作条件？3.你要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？4.谈谈你的职位规划，你打算如何实现它。
五、学习能力1．请和我讲讲你大学最感兴趣的一门功课？告诉我你感兴趣的原因？你是怎样去充实这部分知识的呢？你现在还对这门功课感兴趣吗？谈一谈此学科最新的发展成果？2.如果公司给你一个全新的课题由你一个人全权负责，公司根本没有人懂得这一部分的业务，你会怎样处理？3.有些同学学习很努力，但成绩却不尽如人意，你怎么看？六、情绪控制力(压力承受力)1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？2.假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？3.您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？4.假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
招聘面试题库
招聘面试题库解释（101个面试难题及结构化面试题库）目录第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章一、二、三、四、五、六、七、第十章第十一章第十二章第十三章第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。
让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
（说明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。
）但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性。
因此，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。
）于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之工作。
我觉得，只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。
于是我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）。
我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长说，更因为我很擅长听。
（他至少知道一个优秀的销售员的素质要求。
招聘电工面试题库及答案
招聘电工面试题库及答案一、选择题1. 电流通过导体时，导体发热，这是由于电流的哪种效应？A. 磁效应B. 热效应C. 化学效应D. 机械效应答案：B2. 以下哪个设备不是低压电器？A. 断路器B. 接触器C. 继电器D. 变压器答案：D3. 电路中，电阻的单位是：A. 欧姆（Ω）B. 安培（A）C. 伏特（V）D. 瓦特（W）答案：A二、判断题1. 交流电的频率越高，其周期越短。
（）答案：正确2. 星型连接的三相电动机，其线电压等于相电压。
（）答案：错误3. 电流互感器的二次侧不允许开路。
（）答案：正确三、简答题1. 简述三相异步电动机的工作原理。
答案：三相异步电动机的工作原理基于旋转磁场的产生。
当三相绕组通以三相交流电时，会在电动机内部产生旋转磁场。
旋转磁场的旋转力作用于转子，使其产生感应电流，并受到磁场力的作用而旋转。
2. 什么是安全电压？安全电压的标准值是多少？答案：安全电压是指在人体接触时不会引起电击伤害的电压。
安全电压的标准值通常不高于36V。
四、计算题1. 已知一个电阻为100Ω，通过它的电流为2A，求该电阻两端的电压。
答案：根据欧姆定律，电压V = 电流I × 电阻R，所以V = 2A× 100Ω = 200V。
2. 一个星型连接的三相电路，每相电阻为10Ω，求三相电路的总电阻。
答案：星型连接的三相电路的总电阻等于每相电阻的值，即10Ω。
五、案例分析题1. 在一个工厂中，电工发现电动机运行时电流过大，可能的原因是什么？答案：电流过大的原因可能包括：电动机过载、电动机绝缘损坏、供电电压过高或过低、电动机内部短路等。
2. 如何安全地进行电气设备的维修？答案：安全进行电气设备维修的步骤包括：断电操作、使用个人防护装备、确保工具和设备的绝缘性能良好、在有经验的电工指导下操作、维修后进行必要的测试等。
企业招聘面试题库及答案
企业招聘面试题库及答案一、自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
答案：在这个问题上，应聘者应该简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验等。
二、教育背景2. 您在大学期间学到了哪些专业知识？答案：应聘者应详细说明自己在大学期间所学习的专业课程和掌握的专业知识，以及如何将这些知识应用到实际工作中。
三、工作经验3. 您在上一份工作中主要负责哪些工作内容？答案：应聘者需要具体描述自己在上一份工作中的职责和任务，以及如何完成这些任务，展示自己的工作能力和经验。
四、技能与能力4. 您认为自己最擅长的技能是什么？答案：应聘者应该根据自己的专业和工作经验，突出自己最擅长的技能，并给出具体的例子来证明这些技能的实际应用。
五、团队合作5. 您如何看待团队合作？请举例说明。
答案：应聘者需要表达自己对团队合作的理解和看法，并通过具体的团队工作经历来展示自己的团队协作能力和团队精神。
六、解决问题6. 请描述一次您解决工作中问题的经历。
答案：应聘者应该选择一个具体的工作场景，详细说明问题的性质、自己采取的解决措施以及最终的结果。
七、职业规划7. 您对自己的职业发展有何规划？答案：应聘者需要清晰地表达自己的职业目标和规划，包括短期和长期目标，以及为实现这些目标所制定的计划和策略。
八、对公司了解8. 您对我们公司有哪些了解？答案：应聘者应该展示自己对公司的了解，包括公司的业务领域、企业文化、市场地位等，并说明自己为什么想加入这家公司。
九、适应变化9. 您如何适应快速变化的工作环境？答案：应聘者需要说明自己适应变化的能力，包括学习新技能、接受新挑战和灵活调整工作方式等方面。
十、结束语10. 您有什么问题要问我们吗？答案：应聘者可以提出一些关于公司、职位或团队的问题，显示自己对这份工作的兴趣和热情。
以上是企业招聘面试题库及答案的示例，实际面试中的问题和答案可能会有所不同，但基本的答题思路和结构是相似的。
医学招聘面试题库及答案
医学招聘面试题库及答案一、选择题1. 以下哪项是人体最大的淋巴器官？A. 扁桃体B. 胸腺C. 脾脏D. 淋巴结答案：C2. 以下哪项是心房颤动的临床表现？A. 心率规则B. 心率不齐C. 心音强弱不等D. 所有选项答案：D二、填空题1. 人体最大的内分泌腺是______。
答案：甲状腺2. 人体最长的神经是______。
答案：迷走神经三、判断题1. 所有类型的糖尿病都需要使用胰岛素治疗。
（）答案：错误2. 心电图是评估心脏功能的重要工具。
（）答案：正确四、简答题1. 简述高血压的诊断标准。
答案：高血压的诊断标准通常为收缩压≥140毫米汞柱和/或舒张压≥90毫米汞柱。
2. 请列举三种常见的心血管疾病。
答案：常见的心血管疾病包括冠状动脉疾病、高血压和心力衰竭。
五、案例分析题案例：患者，男性，45岁，因胸痛入院，心电图显示ST段抬高，诊断为急性心肌梗死。
问题：作为医生，你将如何制定治疗计划？答案：首先，立即给予患者抗凝治疗，如阿司匹林。
其次，评估患者是否适合进行溶栓治疗或冠状动脉介入治疗。
同时，监测患者的生命体征，包括心率、血压和呼吸。
根据患者的具体情况，可能需要进行心脏手术，如冠状动脉旁路移植术或心脏支架植入术。
六、论述题1. 论述抗生素的合理使用原则。
答案：合理使用抗生素的原则包括：根据病原体的敏感性选择合适的抗生素；遵循剂量和疗程的规范；避免不必要的抗生素使用，减少抗药性的发展；在没有细菌感染的情况下不使用抗生素；以及在医生指导下使用抗生素。
2. 论述心肺复苏的基本步骤。
答案：心肺复苏的基本步骤包括：首先评估现场安全，然后判断患者意识，如果患者无反应，立即呼叫急救电话。
接着进行胸外按压，成人的按压频率为每分钟100至120次，深度为5至6厘米。
同时，进行人工呼吸，每30次胸外按压后进行2次人工呼吸。
在专业人员到达之前，持续进行心肺复苏。
党委招聘面试题库及答案
党委招聘面试题库及答案一、单选题1. 中国共产党的最高理想和最终目标是什么？A. 实现共产主义B. 建设社会主义现代化强国C. 维护国家主权和领土完整D. 促进世界和平与发展答案：A2. 党的根本组织原则是什么？A. 民主集中制B. 集体领导制C. 个人负责制D. 领导负责制答案：A二、多选题1. 以下哪些属于党的基本路线的内容？A. 一个中心B. 两个基本点C. 三个代表D. 四个全面答案：A, B2. 党的群众路线教育实践活动的主要内容是什么？A. 学习党的创新理论B. 弘扬优良传统C. 密切联系群众D. 改进工作作风答案：A, B, C, D三、判断题1. 党的领导主要是政治领导、思想领导和组织领导。
答案：正确2. 党员必须服从党的决定，但可以保留个人意见。
答案：错误四、简答题1. 请简述党的民主集中制的基本原则。
答案：党的民主集中制的基本原则包括：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
2. 党的三大作风是什么？答案：党的三大作风是：理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评。
五、论述题1. 论述如何加强和规范党内政治生活。
答案：加强和规范党内政治生活，首先要坚持党的政治路线，确保全党服从中央，保证党的集中统一；其次要严格执行党的组织生活制度，增强党内政治生活的严肃性；再次要加强党内监督，确保党员和干部遵守党的纪律；最后要开展批评和自我批评，促进党员之间的相互监督和帮助。
六、案例分析题1. 某党委在组织生活会上，一名党员对党委的决策提出不同意见，但被告知必须无条件服从。
请分析这种做法是否正确，并给出理由。
答案：这种做法是不正确的。
根据党的民主集中制原则，党员有权利在组织生活会上提出自己的意见和看法。
党委应当尊重党员的意见，通过讨论和协商，形成统一的意见。
即使最终决定可能与个别党员的意见不同，也应当允许党员保留意见，但必须在行动上服从组织决定。
校园招聘面试题题库
校园招聘通用面试题1一、基本情况测试题1. 请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。
2. 谈谈您的家庭情况？考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3. 请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4. 您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5. 哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6. 说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题7. 您认为您适合干什么？考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8. 最基础的工作您也会愿意干么？考察点：考察应聘者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9. 您能为我们公司带来什么呢？考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10. 您和其他求职者有什么不同？考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11. 您的目标及和对前途的打算是什么？考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12. 你为什么还没找到合适的职位呢？考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实习经历。
13. 有想过创业吗？考察点：考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
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面试题库
一、价值需求测评试题
请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。
1、我满脑子创业，并有所行动
2、我会理财，让钱能生钱
3、我比其它朋友或同学收入相对较高
4、我有独特的项目并形成了行动力
5、我对未来的事情分析较准
6、我为团队成功可以得罪人
7、我善于外交
8、我经常做而不是经常说
9、我吃饭很在意营养而且并不多吃
10、我一天睡眠平均不少于七小时
11、我很平淡看待钱
12、我时常忘记苦恼的事情
13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度
14、我每周都运动，不少于二小时
15、我可以为了身体停下工作
16、我明白不良的习惯对身体的危害
17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同
18、我没有手机简直不能生活
19、我知道很多种时尚品牌
20、我经常参加娱乐活动
21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包
22、我对一件物品动情即买之
23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次
24、我对度假与玩有兴趣
25、我想有更多的压力，只要事业可以更好
26、我强调付出，从不强调收入
27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要
28、我想一生都不停工作
29、我常常为公司的发展写出报告或文字
30、我经常谈出我对公司发展的看法
31、我没有吃过回扣等公司严防的事情
32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下
33、我与别人谈话是为了影响或控制别人
34、我没有给别人进行情感性打过分
35、我不会拍马屁
36、我能控制混乱的局面
37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术
38、我想做管官的官，让下级为此而快乐
39、我喜欢哲学，并了解宗教
40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言
41、我喜欢物理
42、我有特殊的创意，并尝试有效果
43、我有专利或专利级的产品或技术
44、我学习力强并精通某一方面
45、我不在意工作对我的回报，而在于兴趣
46、我经常思考或工作得不知时间
47、我爱看科普类栏目
48、我逻辑力强
49、我认为家是第一位的
50、我工作不是为了钱，而是情感
51、我不说假话
52、我为了爱人失去了很多
53、我认为承诺比生命更重要
54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市
55、我时常想起初恋
56、我发现爱情对我的激励作用很大
57、我经常原谅别人
58、我认为我身后有追随者
59、我认为有品味，而从不说脏话
60、我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者
61、我出席各级名流活动
62、我决不拿不属于自己的东西
63、我教他们做好事
64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨
二、文化匹配度测评
说明：请在下列26项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的。
1、独立处理：独立工作，不需他人监督。
2、沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。
3、需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。
4、领导他人：能有效地组织并影响他人。
5、重视工作：将工作放在个人的利益之前。
6、升职机会：担任更大职责或更高的职位。
7、应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大。
8、进行多元化的工作：同时进行多项工作。
9、取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。
10、包容性：设身处地的为他人着想。
11、忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。
12、写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。
13、分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律。
14、成就感：面对工作上的不断挑战。
15、获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会。
16、指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能。
17、奖金制度：接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩
18、应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。
19、不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。
20、创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题。
21、处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作。
22、能接纳不同观点：能与不同背景及思想的同事合作。
23、工作节奏快：能迅速完成工作。
24、成就获得赞赏：因工作成就而获嘉奖。
25、鼓励积极参与的领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。
26、积极参与：积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。
评分表：
计算：
同类项匹配一项加一分，冲突项每项减一分喜欢：不喜欢：
三、能力素质面试问话题库
题库使用说明：
1、本招聘面试题库基本与素质词典中的能力素质要项保持
一致，但其中专业技能及思维能力未制作面试问题，专业技能问题可由用人部门自行制定，而思维能力可以通过应聘者对其它问题的回答反映出来。
2、本招聘面试题库中还包含了自我评估、诚信与正直及自信
心三类问题，据以考察应聘者的个性特征等基本素质。
3、每次面试前，招聘人员可根据所需考察的项目，挑出部分
题目制作成相应的面试提问提纲供面试人员参考。
4、对每项素质要项的评价要点基本上保持了按照主动程度、
行动的强度与完成效果、影响范围的大小这三个维度进行划分，但也根据问题做了一定调整。
5、因为面试问题基本采用了开放式问题，因此无法对应聘者
的答案进行预先判断，只能依靠面试人员的经验和能力进行评价。
6、本面试题库未能包含测评应聘者的所有方面，面试人员可
以根据具体需要灵活处理。
7、招聘负责人员可以根据能力素质模型的变化，适时对本题
库进行调整和充实，以使得本题库更符合企业招聘的实际需要。
面试问题题库：
◆请您简单描述一下自己。
◆您为什么认为您很胜任这个工作？
◆您认为您的工作效率怎么样？
正诚信、正直是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分，而且这种品格会︑
信
能否始终坚持不突破诚信的底线。
1、应聘者是否意识到团队合作的重要性。
2、应聘者是否具备进行有效团队合作的基本技能。
3、应聘者能否采取有效行动确保团队的顺利合作。
应聘者能否积极营造团队合作的良好气氛。
评价要点：
1、能否主动遵守已制定的各项规章制度。
2、能否坚持按照规定流程行事。
3、能否对制度、流程的本质、意义进行把握。
是否具备在一定的框架内对流程进行科学调整，提高效率的能力。
主动性
主动性是指个人在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。
社会招聘
◆为了做好您工作份外之事，您该怎样获得他人的支持和帮助？
◆过去六个月中，您有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做
您的份外工作的？为什么？您是怎样完成这些工作的？
◆未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？您自己准备
如何应对未来的变化？
◆您认为工作中有哪些应该被视为是危险的情况？
◆工作中使您最满意的地方是什么？
◆在您前任工作中，因为您的努力而使公司或部门发生了什么样的
变化？
◆您前任工作中，都干了哪些有助于您提高工作效果的事情？
◆在您前任工作中，您曾经试图解决了哪些与您工作责任无关的公
司问题？
评价要点：
1、能否积极主动的去达成自己或上级设定的
目标。
2、能否积极思考，抓住关键点，采取有效措
施达成目标。
坚韧性
坚韧性是指能够在非常艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
难，达成目标。
学
习
能
力 学习能力就是在工作过程中积极地获取与工作有关的信息和知识，并对获取的信息进行加工和理解，从而不断地更新自己的知识结构、提高自己的工作技能。