面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案精选
面试题目100及最佳答案精选导语：面试是求职过程中的重要环节，对于应聘者来说，准备充分、准确回答问题是成功的关键。
本文将介绍100个常见的面试题目，并给出了最佳答案精选，供大家参考和学习。
一、个人介绍类面试题目1. 请用一分钟自我介绍。
最佳答案：我叫张三，毕业于XXX大学，专业是计算机科学。
在校期间，我积极参加各类实践活动，并担任学生会主席一职。
通过这些经历，锻炼了我的组织能力和沟通能力。
我热爱编程，对新技术有浓厚的兴趣，希望能够在贵公司发展自己的职业生涯。
2. 请介绍一下你的工作经验。
最佳答案：我毕业后在一家知名互联网公司担任软件开发工程师的职位，主要负责前端开发和用户界面的设计。
在这个岗位上，我积累了丰富的项目经验和团队协作能力。
我还参与了一个重要项目的开发，成功推动了公司产品的上线，受到了上级的肯定。
3. 为什么选择我们公司？最佳答案：我对贵公司的产品和发展方向非常认可。
在我的调研中，我发现贵公司在行业内具有良好的声誉和广阔的发展前景。
我也非常欣赏贵公司的创新精神和团队氛围，我希望能够加入贵公司，为其发展贡献自己的力量。
二、专业能力类面试题目1. 请介绍一下你的专业技能。
最佳答案：我精通Java编程语言，有扎实的编程基础和面向对象编程思想。
我熟悉数据库设计和SQL语言，能够独立完成数据库开发和优化工作。
我还具备良好的算法和数据结构基础，能够高效地解决问题。
2. 请介绍一下你在上一份工作中的贡献。
最佳答案：我在上一份工作中，主导了一个重要项目的开发工作。
在团队中，我负责需求分析和项目管理，并与设计和测试团队密切合作。
通过我在技术和沟通方面的努力，成功地推动了项目的完成，实现了预期的目标。
3. 你在专业领域有哪些自我提升和学习计划？最佳答案：我相信学无止境，持续学习是我职业发展的重要保证。
我计划通过参加相关培训课程和技术研讨会来不断提升自己的专业能力。
我还会积极参与开源项目，与行业内的专家和同行交流学习，保持对最新技术的敏感度。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案面试题目100及最佳答案1. 请介绍一下自己。
最佳答案：我是XXX，我拥有XXX领域的工作经验。
我有一颗积极向上的心态和较强的学习能力，能够适应快速变化的工作环境。
我注重团队合作，有良好的沟通和协调能力。
在以往的工作中，我通过解决问题、提高效率、提升质量等方面，为公司带来了良好的效果。
2. 你为什么选择应聘我们公司？最佳答案：我选择应聘贵司是因为贵司在行业内有良好的口碑和声誉，具有较强的市场竞争力。
我对贵司的发展前景和企业文化十分认同，并愿意为贵司做出贡献。
我相信在贵司这个平台上，我可以学到更多的知识和技能，并有更多的发展机会。
3. 你认为自己的最大优点是什么？最佳答案：我认为我的最大优点是责任心强。
在工作中，我能够承担起自己的责任，并且愿意主动承担更多的责任。
我具备良好的时间管理和组织能力，能够按时完成工作任务。
同时，我注重团队合作，能够与同事们保持良好的沟通和合作关系。
4. 你认为自己的最大缺点是什么？最佳答案：我认为自己的最大缺点是有时候过于追求完美。
在工作中，我可能会花费过多的时间在细节上，导致进度不够快。
为了解决这个问题，我正在努力提高时间管理和优先级的判断能力，以便更好地平衡工作的质量和进度。
5. 你是如何处理工作中的压力和挑战的？最佳答案：我处理工作中的压力和挑战的方式是主动寻求帮助和支持，合理安排时间和资源，并且保持积极的心态。
我会与同事和上级进行有效的沟通，共同解决问题。
同时，我也注重保持身心健康，通过运动和放松的方式来缓解压力。
6. 你有没有在工作中遇到过冲突？你是如何处理的？最佳答案：是的，我在工作中遇到过冲突。
我认为处理冲突的关键是主动沟通和理解对方的立场。
我会先冷静下来，然后与对方进行有效的沟通，了解对方的意见和需求。
然后，我会尝试找到一个双方都能接受的解决方案，并与对方合作执行。
通过这样的方式，我成功解决了许多工作中的冲突。
7. 你如何评价自己的团队合作能力？最佳答案：我认为自己具备良好的团队合作能力。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案1. 你能给我们讲讲你自己吗？最佳答案：首先，我非常感谢有机会参加这次面试。
我是一名热衷于学习和成长的人，并具备很强的团队合作能力。
我曾在某公司担任项目经理的职位，并成功地完成了一些大型项目。
我有着扎实的专业知识和丰富的实践经验，尤其擅长团队管理和项目协调。
我注重细节，善于与他人沟通，并善于解决问题。
同时，我一直以职业道德为重，在工作中严格遵守工作规范和要求。
我相信我具备优秀的工作能力和出色的人际交往能力，能够为贵公司做出积极贡献。
2. 为什么你选择应聘我们公司？最佳答案：我选择应聘贵公司主要有以下几个原因。
首先，贵公司在行业内有着良好的口碑和高度的知名度，拥有很强的实力和发展潜力。
其次，在这个行业中，贵公司一直是居于领先地位的企业之一，我希望能够加入这样的团队，与优秀的人才共事，并不断提升自己的能力。
再次，贵公司注重员工的职业发展和个人成长，提供良好的培训机会和晋升空间，这给了我一个很大的发展平台。
最后，我与贵公司的价值观和文化非常契合，我相信我可以与团队融洽相处，共同开拓事业。
因此，我非常期待能够加入贵公司，并与团队一起实现共同的目标。
3. 你认为自己的最大优点是什么？最佳答案：我认为自己最大的优点是自学能力强，并能够快速适应新环境。
在过去的工作经验中，我经常需要学习新的技能和知识来适应新的项目要求。
通过自学，我能够快速地掌握新的知识，并在实践中应用到工作中。
我相信这种学习能力和适应能力能够帮助我在工作中不断进步，并取得更好的成绩。
4. 你在过去的工作中遇到过什么挑战，你是如何应对的？最佳答案：在我过去的工作中，曾遇到过一个项目进度延误的挑战。
由于某些不可控制的因素，项目无法按原计划进行，组员的士气也受到了影响。
为了应对这个挑战，我首先与项目组成员进行了深入的讨论，了解根本原因，并分析可能的解决方案。
我与团队一起制定了新的计划，并重新安排了工作任务，以确保项目能够按时完成。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案1、真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?【题型分析】认识自己【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。
我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。
有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。
我将从以下几个方面加强学习，进行改正。
第一，摆正心态正确认识。
在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。
不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二，制定工作计划表。
在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。
在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。
借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。
第三，加强与同事合作。
每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。
这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。
假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的事业单位。
2、真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办?【题型分析】如何做事【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。
领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。
鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。
另外，要广泛收集单位同事的意见。
我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多;无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
而单位想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见100道问题以及回答和点评。
一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么?回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么?回答：最重要的是对自己的挑战和提高。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以接受加班?回答：我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：请问你有什么样的工作观?回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。
因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。
单位问题：在单位想做什么样的工作?回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。
如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们单位?回答：我对贵单位有一定的了解，特别对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
面试题目100及最佳含
面试题目 100 及最正确答案工作动机、个人梦想（ 1）问题：请给我们说说你自己的一些状况回答：简要的描绘你的有关工作经历以及你的一些特点，包含与人相处的能力和个人的性格特点。
假如你一下子不可以够确立面试者究竟需要什么样的内容，你能够这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”评论：公司以此来判断能否应当聘任你。
经过你的讨论，能够看出你想的是如何为公司效劳仍是那些会影响工作的个人问题。
自然，还能够知道你的一些背景。
（2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是 XXXX年出生的。
我是 XX大学毕业的。
评论：这种问题至为重点的是要针对每个问题简短了然的回答，不行拖泥带水，也不用再加什么说明。
完整不用再多此一举的说“我属 X，今年 XX岁”之类的话。
至于专业等也许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不用急不行待全盘托出。
（ 3）问题：请谈一下你对公司的看法，为何你想来公司工作？回答：可依据你先前对该公司的情报采集，表达一下你对公司的认识。
合适的对公司的名誉、产品和发展状况予以赞叹。
还能够提提你为了认识公司的状况所做的努力而后就说你特别喜爱这个工作，并且你的能力也特别适归并能胜任这份工作。
评论：此问目的测试试看你对公司的认识和喜爱的程度，看看你的能力能否切合公司的要乞降方向。
看看你是真实地愿意为公司效劳，仍是只是冲着公司的福利、名誉和工作的稳固。
（4）问题：你以为对你来说此刻找一份工作能否是不太简单，或许你很需要这份工作？1 / 8回答： 1.是的。
2.我看不见得。
评论：一般按1 回答，全部便大功成功。
有些同学为了显示自己的“不骄不躁“，重申个人尊严，故按 2 回答。
结果，用人单位取消了录取该生的念想，原由是：“这人比较傲“一句话，葬送了该生一次较好的就业时机。
（ 5）问题：你是怎么应聘到我们公司的？回答：贵公司是国际上出名的汽车工业公司，固然我学的专业不是汽车专业，但我向来留神、关怀贵公司的发展，特别是贵公司着重对职工的培训，更让我心动，此外象贵公司这样大的公司，我想是各样专业人材都需要的，便断然前来应聘。
常见面试题目100及最佳答案
序号
题目
面试要点参考
1
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
无标准答案，关键在于对方思路
2
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
无标准答案，工作习惯问题
3
你如何看待超时和周末、休息日加班？
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4
你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
对本专业的深度理解
4
你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？
一般侧重于阅读的收获
同时可判断对方的分析能力和自知力
2
你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？
只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4
你喜欢什么样的领导和同事？
4.事业心、进取心、自信心
序号
题目
面试要点参考
1
你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
追问题，避免对方夸夸其谈
2
你认为这次面试能通过吗？理由是什么？
理想情况是既自信又不狂妄。
3
你认为成功的决定性因素是什么？
追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4
你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则1. 能否介绍一下自己？答：我是一名热爱学习和挑战的年轻人，在过去的工作中，我注重提升自己的专业技能和综合素质，善于沟通和协作，努力实现自己的职业目标和价值。
2. 你为什么要应聘这个岗位？答：我对这个岗位和所在的公司有浓厚的兴趣和热情，相信可以通过自己的努力和贡献实现双方的共赢。
同时，我也认为这个岗位可以提供给我继续成长和发展的机会和平台。
3. 你认为你自己最大的优点是什么？答：我认为自己最大的优点是具有较强的自学能力和团队协作能力，能够快速适应新环境和新工作，善于与不同背景和文化的人合作，取得良好的效果。
4. 你认为你自己最大的缺点是什么？答：我认为自己最大的缺点是对细节和完美度要求比较高，有时候会花费较长的时间和精力去完成一件事情，在时间紧迫的情况下需要加强对事情的处理和把握。
5. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？答：我曾经在项目实施时遇到过客户需求变更频繁和团队成员意见不统一的挑战。
我采用了与各团队成员和客户的深入沟通和有效协调，制定详细的项目计划和风险预警机制等方式，成功地完成了项目，并为团队和客户赢得了信任和认可。
6. 你在过去的工作中最骄傲的成就是什么？答：我在过去的工作中参与过多个项目的实施和管理，其中有一次项目的目标非常明确，但是面临着质量、进度、成本等多个方面的挑战。
通过我与团队成员的密切协作和高效沟通，以及不断优化和完善项目流程和管理方式，我们成功地实现了项目的目标，获得了客户的高度评价和认可。
7. 你对加班有什么看法？答：我认为加班是一种必要的工作手段，但并非是持久之计。
在处理一些紧急或特殊的工作时，加班可以保证工作的质量和进度，但同时也需要注意保护自己的身体和健康，合理安排和分配工作时间和生活时间。
8. 你对团队合作的理解和看法是什么？答：我认为团队合作是实现个人和团队目标的关键因素。
在团队合作中，每个人需要根据自己的职责和能力，承担相应的任务和责任，同时也需要积极协作和互助，为团队目标不断作出贡献和创新。
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面试题目100及最佳答案1、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。
（如果自我介绍说了可做追问）思路：1）沉着冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思考，有主动性。
2）充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实说话3）介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
2、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历.思路：1）不宜说自己没有失败或成功的经历。
2）不宜把那些明显的成功说成是失败。
3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
3、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：1）考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。
4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
5、对您来说，哪种决心是最难下的?思路：考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。
请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。
（追问应聘者如何解决校园招聘的不足）思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。
参考答案答：7、现场招聘会优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。
HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。
这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。
这种方式通常用于招聘一般型人才。
8、媒体广告招聘优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
9、广播招聘、电视招聘优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。
而且，企业也得到了很好的宣传。
缺点：成本高、适用范围小。
10、你如何理解招聘专员这个岗位？思路：1）考查应聘者的对专业知识理解和掌握程度。
2）考查应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。
参考答案：招聘专员的工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
11、你如何理解招聘专员这个岗位职责？全面负责公司内部人才的招聘工作；根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；协助上级完成需求岗位的职务说明书；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；负责招聘广告的撰写以及招聘网站的信息沟通；招聘费用的申请、控制和报销；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
12、你如何理解招聘专员这个岗位职业发展路线？人力资源经理招聘经理人力资源咨询顾问猎头顾问猎头助理职业咨询师13、针对本公司此次校园招聘你认为存在什么不足吗？如有，那么如果你来组织你会怎么解决？思路：1）不可以回避问题，只表扬而没有实质建议和内容。
2）考察应聘者对招聘活动的了解和认识。
14、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看？思路：1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？：一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。
在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。
2）分析问题：学历不等于能力：当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。
而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。
“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。
3）解决问题：用人单位应该怎么办？其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。
否则对人才、对企业都是一种浪费15、在大学期间是否组织策划过什么活动？举例说明。
思路：1）考察应聘者是否具备组织协调能力。
2）注重经历中的组织方式过程，切忌瞎编，糊弄考官。
3）可以谈谈自己的收获或吸取的教训启发等。
16、假如你落入一个迷宫，有回旋不断的走廊，你手里还有一台落满灰尘的笔记本电脑，可以无线上网，周围有许多无生命的侏儒徘徊走动，这种情况下你会怎么做？思路：1）考察应聘者的应变能力，创意性回答。
17、如果本公司与另一家同类公司在同一层楼的两个相邻的会场同时做宣讲会，隔壁会场音响声音过大，影响了我们宣讲会的进行，此时你会怎么协调？思路：1）考察应聘者的组织协调能力2）要能有效且不发生冲突的前提下解决问题18、刚加入一个团队你会怎么样融入其中？在团队中你会怎么样用你的优秀才能去影响他人？思路：1）考察应聘者能否快速融入团队，能否跟别人协调好，是否善于借重他人力量。
2）考察应聘者在团队中的影响作用。
19、某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师亲自对他们进行指导培训.结果一年后,大学生有了工作经验,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的心血白白浪费了.您怎么看这个问题?从公司的角度来说,您认为应该怎么解决.思路：1）考察应聘者解决问题的能力。
2）思路要清晰，有条理，具有可行性。
参考答案答:先调查人员流失的原因,后采取激励制度,让员工感觉成就感.在后续的招聘中就选择正确的人才,让每一个员工加强对公司的荣誉感,增强公司文化;知人善用,无论怎么说，都与员工建立良好的关系。
虽然有些人才要走是留不住的，但唯有不断从自身找到不足并加以完善才会吸引更多的人才加盟。
20、年底各单位都会举办年会为员工举办的那个行政部门会负责这个年会的组织那么现在都存在这么一个问题,大家都有积极性看节目,没有积极性去表演节目,那么作为公司的一名行政专员,你怎么想办法让各个部门的员工尽量多出节目。
思路：1）方法要具有可行性。
参考答案：真正能够激发员工积极参与的,首先是要定个主题,给奖品不错,但纯粹的利诱还不足以调动那个热情。
21、问题：80后员工逐渐成为公司的主力员工，80后的女生也渐渐进入了适婚和适孕的年龄，希望行政部做些事情，来让她们感受到公司对她们的关怀和温暖，你会想到什么事情？参考答案：该题目，在现实中发生的事情，在公司中也比较常见，一般的做法是：对准妈妈进行一定的开发政策，比如更换椅子、减少外出等；设立妈妈屋，提供喂奶的场所；放宽准妈妈、妈妈上下班的时间；与公司附近的幼儿园、医院合作，提供相应的服务。
22、如果你是公司的一名职员，当处在我们加多宝和王老吉打架事件的现场，你会怎么应对这种情况?（危机处理能力，解决事情能力）参考答案1）迅速判断，控制局面---分开两边人员，蔬散围观人员2）分化源头，各个安抚---为打架的两边降降火3）统一口径，回应公众---对围观的人解释清楚4）加强各方面沟通---将事件上交给公司，做好善后工作，对外公开解释整件事情5）通过有效的社会公益活动转移话题，做好维护维护企业形象的工作23、请告诉我，你在市场专员上的独特卖点是什么？参考答案：结合市场专员的所需来说，但是要注意能证明应聘人员所说的实际行动。
24、你如何组织一场小型市场推销活动？参考答案：1）针对我们的产品首先选择我们消费人群最大限度能接触到的地点和方式2）找到我们能利用的资源制定推销活动的策划，尤其注意我们的推销方式适合我们的顾客（其中要注意的问题很多可追问）3）在推销活动前应该联系好各方面的相关人员进行协助、协商4）市场推广的现场组织协调，包括对营销人员的培训，对现场活动的安排和互动5）推广工作的收尾和售后服务25、你是否有出国、考研究生等打算？思路：很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
26、你为什么选择我们公司？思路：1）从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
27、与上级意见不一是，你将怎么办？思路：1）一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2）也可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”28、你有什么业余爱好？思路：1）业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2）不可以说自己没有业余爱好。
3）不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4）不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能怀疑应聘者性格孤僻。
5）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
29、作为考官在招聘过程中应注意的礼仪细节有哪些？请你点评一下几位评委。
思路：考查应聘者是否具备胜任该职位的基本素养答题要点：注重仪容仪表（从头到脚应注意的地方），礼仪，调节面试气氛，缓解面试者的心理压力。
请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。
（追问应聘者如何解决校园招聘的不足）思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。
参考答案答：30、校园定向招聘优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。