获取信息的途径(大学生求职)
大学生如何进行职业规划中的行业岗位招聘与就业信息收集
大学生如何进行职业规划中的行业岗位招聘与就业信息收集在大学生的职业规划中，行业岗位招聘与就业信息收集是非常重要的一环。
了解行业的招聘需求和就业信息，可以帮助大学生更好地规划自己的职业发展，为将来的就业做好准备。
本文将就大学生如何进行职业规划中的行业岗位招聘与就业信息收集进行探讨。
一、行业岗位招聘信息的收集1. 校园招聘会校园招聘会是大学生获取行业岗位招聘信息的重要途径。
学校通常会组织举办招聘会，邀请各个行业的企业前来招聘。
大学生可以通过参加招聘会了解各行各业的就业情况、薪资水平、招聘要求等。
在招聘会上，可以与企业的HR直接沟通，了解更多实际情况，并提交自己的简历。
2.企业官方网站和招聘网站了解行业的招聘信息，可以通过查看企业的官方网站和各大招聘网站。
企业官方网站通常会有最新的招聘信息发布，大学生可以定期浏览，关注自己感兴趣的企业。
同时，一些知名的招聘网站如智联招聘、前程无忧等也是获取招聘信息的重要渠道。
在这些网站上，大学生可以根据自己的就业意向进行搜索，并投递简历。
3.行业协会和社团活动参加行业相关的协会和社团活动，能为大学生提供更多的行业招聘信息。
行业协会通常会组织一些招聘活动，大学生可以通过参加这些活动了解行业的最新动向和就业机会。
同时，加入相关的社团也能与同行进行交流，获取更多的行业招聘信息。
4.网络搜索和咨询大学生可以通过网络搜索相关行业的招聘信息。
在搜索引擎上输入关键词，如“XX行业招聘”、“XX公司招聘”等，即可获取相关的招聘信息。
此外，还可以通过咨询亲友、老师、校友等了解行业的招聘情况。
他们可能有行业内部的信息和资源，并能够给予一些建议。
二、就业信息收集的重要性1.了解就业市场需求收集就业信息可以帮助大学生了解当前就业市场的需求情况。
通过关注招聘信息，可以了解到哪些行业比较热门、哪些行业的就业形势不容乐观。
了解市场需求，有助于大学生在职业规划中选择适合自己的行业方向。
2.明确岗位要求和薪资水平就业信息收集还可以帮助大学生明确岗位的要求和薪资水平。
大学生就业信息的获取来源
大学生就业信息的获取来源大学生作为一个社会中新生力量，面临着就业的压力和挑战。
对于大学生来说，获取有效的就业信息是至关重要的。
那么，大学生究竟可以从哪些渠道获取到可靠的就业信息呢？以下是一些常见的大学生就业信息获取来源：1. 学校就业指导中心学校就业指导中心是大学生获取就业信息的重要平台。
在就业指导中心，学生可以参加各种就业指导活动，如就业讲座、招聘会等。
同时，学校就业指导中心还会定期发布最新的就业信息和招聘信息，帮助学生及时了解就业市场的动态。
2. 网络招聘平台随着互联网的普及，越来越多的企业选择在网络招聘平台发布招聘信息。
大学生可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，浏览最新的招聘信息，提交简历进行投递。
这些网络招聘平台为大学生提供了更广阔的就业机会。
3. 社会招聘平台除了网络招聘平台，大学生还可以通过社会招聘平台获取就业信息。
一些企业会选择在社会招聘平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
大学生可以通过社交平台、专业网站等渠道获取更多的就业信息。
4. 学术会议和招聘会学术会议和招聘会是大学生获取就业信息的重要途径之一。
一些学术会议和招聘会会邀请各行各业的企业到校招聘，为大学生提供更多的就业机会。
大学生可以通过参加这些会议和招聘会，了解各个行业的最新动态，并与企业面对面交流。
5. 职业导师和校友资源职业导师和校友资源也是大学生获取就业信息的重要渠道之一。
大学生可以寻求职业导师的帮助，获取更深入的职业规划建议和就业信息。
同时，校友资源也可以帮助大学生联系到一些潜在的就业机会。
总的来说，大学生要及时获取到有效的就业信息，就需要多方面渠道获取信息，积极参与各类就业指导活动，不断完善自己的求职技能和职业规划。
通过这些渠道的努力，相信大学生能够找到满意的工作机会，实现自己的就业愿望。
希望以上内容能够帮助到正在找工作的大学生们。
求职信息的搜集途径有哪些
求职信息的搜集途径有哪些篇一：第一，通过学校就业主管部门获得信息。
第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。
国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。
这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。
第三，通过社会各级人才市场获得信息。
随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。
第四，通过新闻媒体获得信息。
每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。
在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。
第五，通过社会关系网获得信息。
一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：1、家长亲友。
他们都相当关心毕业生的就业问题，又来自社会的各个方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。
家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相当大的'局限性。
一般不反映职业市场的实际供求状况，也往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有某些竞争优势（如学习成绩优秀、共产党员、学生干部、有一技之长等）的毕业生。
但信息的可靠性比较大，传递到毕业生本人的职业信息，一旦被接受，转变为就业岗位的可能性比较大。
毕业生由家长亲友提供的职业信息的数量和“质量”有很大的个人差异。
对有些毕业生来说，家长亲友提供的职业信息是其主要的选择，对有些毕业生而言，则可能只是聊胜于无。
2、学校的教师或导师。
由于本专业的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。
获取就业信息有哪些渠道
获取就业信息有哪些渠道？收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。
要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。
这些渠道和途径主要有：第一，通过学校就业主管部门获得信息。
学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中及各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。
而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。
学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。
通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点：1、针对性强。
2、可靠性高。
3、成功率大。
第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。
国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。
这些机构的一项重要任务，就是及毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。
第三，通过社会各级人才市场获得信息。
随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。
第四，通过新闻媒体获得信息。
每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。
在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。
第五，通过社会关系网获得信息。
在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些对于即将毕业踏入社会的大学生来说，找到一份理想的工作是至关重要的。
然而，面对竞争激烈的就业市场，了解并掌握有效的求职途径是成功就业的关键。
以下将为大家详细介绍大学生找工作求职的常见途径。
一、校园招聘校园招聘是大学生求职的重要途径之一。
每年的毕业季，众多企业会走进校园，举办招聘会和宣讲会。
这些企业通常会针对应届毕业生提供专门的岗位，并且在招聘流程和要求上相对较为宽松。
校园招聘会一般由学校就业指导中心组织，规模较大，企业众多。
在招聘会上，学生可以直接与企业的招聘人员交流，了解企业的招聘需求、岗位信息、薪资待遇等，同时还可以现场投递简历。
宣讲会则是企业单独进行的招聘活动，企业会详细介绍公司的发展历程、企业文化、业务范围以及招聘岗位等。
通过宣讲会，学生能够更深入地了解企业，判断是否与自己的职业规划相契合。
参加校园招聘的好处在于，企业对校园招聘的学生有一定的培养计划和晋升通道，而且与社会招聘相比，竞争压力相对较小。
二、招聘网站如今，网络招聘已经成为一种主流的求职方式。
国内有许多知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
在招聘网站上，企业会发布大量的招聘信息，涵盖了各种行业和岗位。
学生可以根据自己的专业、兴趣和求职意向，设置筛选条件，快速找到符合自己要求的职位。
在使用招聘网站时，要注意完善个人简历，突出自己的优势和特长，提高简历的吸引力。
同时，要注意辨别招聘信息的真伪，避免陷入招聘陷阱。
三、社交媒体和专业论坛社交媒体平台如微信、微博等，也成为了一些企业发布招聘信息的渠道。
一些企业会通过官方账号发布招聘启事，或者通过员工的个人账号进行内推。
此外，针对特定专业的行业论坛也是获取求职信息的好地方。
在这些论坛上，会有行业内的人士交流分享，有时也会有企业发布招聘信息或者业内人士推荐岗位。
通过社交媒体和专业论坛求职，需要学生积极主动地关注和参与相关话题，扩大自己的社交圈子，增加求职机会。
大学生就业如何利用网络平台寻找工作机会
大学生就业如何利用网络平台寻找工作机会随着互联网和信息技术的发展，网络平台已经成为大学生寻找工作机会的重要方式之一。
在这个数字化时代，越来越多的招聘信息、人力资源网站和职业社交平台涌现出来，为大学生提供了更多的求职途径和机会。
本文将探讨大学生如何利用网络平台寻找工作机会，并提供一些建议和技巧。
一、选择适合的网络平台在网络平台如此繁多的情况下，大学生首先要学会选择适合自己的平台。
不同的平台拥有不同的特点和优势，比如有些平台偏向于提供实习机会，而有些平台则更注重全职就业。
因此，大学生要根据自身的求职需求、专业背景以及个人兴趣来选择和使用平台。
其次，大学生还应该关注平台的可信度和口碑。
选择一些知名度较高、信誉较好的平台可以降低信息不真实和欺骗性信息的风险，提高找工作的有效性。
二、完善个人资料与简历在网络平台上，个人资料和简历是大学生展示自己的重要材料。
为了提高曝光度和吸引招聘方的关注，大学生应该完善个人资料和简历。
首先，大学生应该真实而全面地填写个人信息，包括基本信息、教育经历、实习经验以及专业技能等。
此外，还可以加入个人照片和项目作品等展示个人能力和特长的内容。
然后，大学生需要有一份精心设计的简历。
简历应该简洁明了，内容有条理，并突出自己的特长和成就。
同时，应该根据不同的工作职位调整简历的重点和亮点。
三、积极参与线上招聘活动网络平台不仅仅是招聘信息的发布和浏览平台，还提供了各种线上招聘活动，比如线上宣讲会、网络直播招聘会和线上面试等。
大学生可以通过积极参与这些活动来扩大自己的求职范围和机会。
参加线上宣讲会可以了解不同公司的发展情况、工作环境和招聘需求，为求职做好准备。
在网络直播招聘会上，大学生可以与用人单位进行实时互动和交流，提出问题并展示自己的优势。
进行线上面试时，大学生应该提前了解面试的注意事项，准备好自己的答案和表达技巧。
四、积极参与职业社交平台职业社交平台是大学生与不同行业专业人士进行交流和建立联系的重要渠道。
收集就业信息的渠道有哪些
收集就业信息的渠道有哪些收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。
以下是店铺为大家整理的收集就业信息的渠道，欢迎阅读!收集就业信息的渠道1、完善就业指导网站，要有专门人员管理，收集信息，定期更新就业信息，并把就业信息筛选、整理、分类，即哪些属于企业招聘信息，哪些属于招聘会等等和哪些信息针对大一大二，哪些针对大三大四等等这些都要做好分类，并且对信息进行筛选，发现虚假信息立刻清除......并且网站要对全校学生开放，把该网站通过学校的APP和各学院的辅导员向学生告知其存在。
2、通过各种渠道，例如通过学校比较知名的微信公众号对“学校就业指导中心”进行宣传，或者通过辅导员告知学生，加大宣传力度，使学生知道“学校就业指导中心”，并鼓励学生多去咨询，对自己未来想要从事的事业有所了解，为之奋斗。
3、依托信息网络技术，创立关于就业信息的APP和建立“微信公共平台+校企合作学生关注+信息实时推送”为一体的微信公众号，发布就业信息，成立与就业相关的社团，收集、筛选、发布就业各方面信息，管理微信公众号与APP，并告知学生该微信公众号与APP的存在。
而校企合作指“以实习基地为平台，实训实习就业一体”的模式，教学实习基地主要功能就是通过校企合作达到资源共享、优势互补的目的，让企业为办学单位提供日常教学过程中所需的教学实训实习基地，同时，聘请经验较多的教师到学校开设讲座或者课堂，为学生分享教学经验，教学方法等等;另一类是实习就业基地，这类实习基地是通过建立多个布局合理、功能齐全的专业实习基地平台，让学生们在实习中提高专业技能、磨练意志品质、适应环境生存、增强能力才干，从而选准就业方向顺利实现就业。
4、响应教育部等十四部委组建的“全国高校毕业生就业网络联盟”的指导，多与周边高校开展网络就业联盟，进行就业资源共享，消除“信息孤岛”。
即本校收集管理就业信息方面的人员多与周边高校同样管理该方面的人员多进行交流，共享就业信息资源，共同合作开展相关方面的工作。
搜集就业信息的渠道有哪些
搜集就业信息的渠道有哪些渠道是连接企业和消费者的通道，企业的产品或服务最终都是要通过渠道传递给消费者的。
搜集就业信息的渠道有哪些呢?下面小编给大家分享搜集就业信息的渠道，欢迎参阅。
更多就业信息的渠道相关内容，总有你需要的大学毕业生获取就业信息的主要渠道信息采集的方法搜集投资信息的渠道获取就业信息的渠道毕业生应通渠道收集需求信息毕业生就业需求信息，是指通过各种媒介传递有关就业方面的消息和情况，比如就业政策、就业机构、社会需求情况等。
大学毕业生能否顺利求职，能否找到满意的职业，除本身应具备较好的综合素质外，还取决于就业信息收集情况，收集信息越多，择业会越主动，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。
毕业生在择业之前必须多渠道地广泛收集需求信息，尤其是要了解与自己所学专业接近的行业的需求现状，掌握的需求信息愈多，选择的余地就愈大。
大学毕业生应该从以下几个方面入手收集需求信息：1.从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取;2.毕业生就业工作部门提供的信息;3.通过毕业生就业市场及参加“双向选择”会获取信息;4.通过参观、毕业实习了解情况;5.通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料;6.通过打电话或写求职信咨询;7.通过就业网站获取信息。
总之，同学们在不影响学业的情况下，要通过多种途径广泛收集社会需求信息，并对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。
就业信息的获取途径就业信息获取途径主要指学生可能获得有效就业信息的渠道。
按照毕业生获取就业信息的途径分为四个渠道：政府渠道、市场渠道、学校渠道和其他渠道(一)政府渠道包含国家政府就业网站、地方政府就业网站、地方政府举办的招聘会等。
政府在就业信息方面做的工作主要有以下几个方面：制定就业政策、就业法律法规;公布各级政府公务员和事业编制的招考信息;举办公益性人才交流会等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
大学生职业发展辅导
2008届本科毕业生信息来源渠道分析
信息来源渠道 校内招聘会、招聘专场 社会人才交流会、人才招聘网站 学校信息网 家长或朋友 老师（导师）
本科生 比例（%） 人数 531 29.4 474 26.2 256 14.2 170 45 9.4 2.5
辅导员老师 其他（报纸、网络等）
真实案例：两个同学之间职位替补的故事
亲戚
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
8）社会实践或实习
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
在社会实践过程中，通过自己的努力赢得用人单 位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的 大学生不乏其人。 许多大公司也会通过暑假实习生计划物色优秀员 工。一般在每年四五月份会开始其招聘计划。如陶氏 化学
系列讲座
2）国家、地方就业指导部门
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
如由市教委、市计委、市人事局直接领导的 上海市高校毕业生就业指导中心负责指导上海市 大学毕业生就业服务。
中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱 建立中心-高校-用人单位间的信息网络系统，形 成中心与高校及用人的信息共享，中心还出版发 行《就业导报》，不定期地向全市高校毕业生提 供用人单位的简要情况及相近的需求信息。
系列讲座
大学生职业发展辅导
信息的处理——信息处理的一般程序
可信度
1）鉴别 内容是否齐全
2）归类
行业 兴趣 薪资 离家远近 前景
进行分数评估
冰山理论
3）挖掘
从长远和大局方向 看待职业和单位
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
1）真实性评估
大学生职业发展辅导
信息的处理——就业信息的有效性评估
通则达 行则远 无欲则刚
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
大学生职业发展辅导
信息的重要性：
• 人生的重大转折通常以信息的形式出现 ——毕淑敏 • 欧洲唯一的强权——罗斯切尔德家族的故 事 • ——《货币战争》
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
就业信息概述——信息与就业
大学生职业发展辅导
1、就业信息是毕业生就业的基础
主要指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业、 企事业单位发布的具体需求信息、岗位薪资状况。工作内容 和职业发展前景。
包含三个方面： 关于职业的信息，如岗位名称，数量、职业工作内 容。性质和特点，职业的待遇，工作地点和环境，发 展前途等； 应聘条件信息，如对从业者的知识、能力、年龄、 性别、身高、体力。相貌等条件的要求； 程序方面的信息，如报名的手续、联络方法。考核 内容。面试与录用程序。
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
就业信息概述——信息与就业
大学生职业发展辅导
2、就业统计信息与预期工资
宏观决策 统计信息 个人选择
预期 工资
符合市场薪资标准 不符合市场薪资标准
顺利就业 摩擦性失业
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
就业信息概述——信息与就业
大学生职业发展辅导
本科毕业生薪资水平状况
实际月薪
类型 2007年 2006年
案例
大学生职业发展辅导
• 真实案例一： • 某国际货运航空公司的工作案例 • 要了解公司的私人信息
• 真实案例二： • 某服装品贸易公司的工作案例 • 要让公司了解自己的私人信息
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
1）学校就业指导中心
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
通则达 行则远 无欲则刚
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
大学生职业发展辅导
通则达 行则远 无欲则刚
2342
2344 2365 2407 2445
行政管理
工业设计
2454
2519
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
就业信息概述——信息与就业
大学生职业发展辅导
3、私人信息与择业
用人单位的私人信息：企业文化、赢利状况、个人发展前途
毕业生的私人信息：职业价值观、工作态度、专业技能
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
3）时效性评估 就业信息的效用具有一定的期限
大学生职业发展辅导
信息的处理——就业信息的有效性评估
时效性有时候具有相对性，次年的四五月又会有一些 大公司的岗位招聘信息
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
4）针对性评估
大学生职业发展辅导
信息的处理——就业信息的有效性评估
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息的获取
张克兢
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
• 信息的概念及重要性
信息概念：
大学生职业发展辅导
关于事物运动的状态和规律的表征，也是关于事物运动 的知识。信息就是用符号、信号或消息所包含的内容， 来消除对客观事物认识的不确定性。
就业信息概念： 国家宏观经济发展形势、相关行业最新的发展动态， 与个人职业生涯发展相关的各种形式的信息，如升学、 就业、出国、即时的政策等等，体现出个人的综合素质， 以个人的职业生涯规划为出发点.就业者未知的、经过 加工处理后对就业者有一定价值的就业资料和情报，如 各种招聘需求信息
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
如何避免就业信息陷阱
大学生职业发展辅导
信息的处理——就业信息陷阱及应对
①加强对劳动法规和大学生就业政策的学习，如《中华人民 共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。 ②通过正规渠道获取招聘信息 ③要缴纳某些费用，需警惕，不合理的不交 ④不要被职位的名称迷惑，如储备干部、谈判代表、销售 经理等，要认真了解工作内容、性质，进而决定取舍 ⑤加强自我保护意识，防止个人资料泄密
系列讲座
信息陷阱的类型
大学生职业发展辅导
信息的处理——就业信息陷阱及应对
骗财类陷阱，如要求交纳报名费/介绍费/考试费/产品试用费 /押金/体检费/置装费等，扣押身份证毕业证，免费试用后炒 鱿鱼等等 骗色类陷阱，注意那些只招女生，对专业，能力没有什么 要求，选择私人场所、僻静处面试的信息 知识产权类陷阱，如要求根据他们的设想做设计方案、计 算机程序，或者参与课题的相关信息 合同类陷阱 试用陷阱
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
6）新闻媒体
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
7）社会关系
老师 专业老师与行业有千丝万缕的联系 朋友 “多个朋友多条路” 同学
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
平均月薪
本科毕业生 2871
最大值
10000
最小值
200
实际月薪
2534
实际月薪
2422
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
就业信息概述——信息与就业
大学生职业发展辅导
本科生平均月薪较高的十个专业(数据来源：E) 专业 计算机科学与技术 电气工程及其自动化（计算机测控） 自动化（信息技术应用） 数学与应用数学（金融工程方向） 软件工程 电子信息工程 信息管理与信息系统 通信工程 信息与计算科学（计算机应用软件方向） 英语 平均月薪 3501 3482 3467 3410 3393 3273 3210 3146 3100 3096
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
就业信息概述——信息与就业
专业 艺术设计（服装表演与服装设计） 无机非金属材料工程 轻化工程（中德合作）
大学生职业发展辅导
本科生平均月薪较低的十个专业(数据来源：E)
平均月薪 2225 2250 2339
市场营销
建筑环境与设备工程 生物工程 纺织工程（纺织品设计） 物流管理
系列讲座
大学生职业发展辅导
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
大学生职业发展辅导
信息的处理——就业信息的有效性评估
2）准确性评估
案例：王某，来自江苏盐城，已经参加过无锡的4次招聘会， 给他印象最深的是某人才中介公司6月初举办的人才招聘会， 广告信息上说有800家企业进场、职位达数万，但到了现场一 看，进场单位一半都不到，为求职者提供的岗位当然也“缩水” 了。 林某，参加某公司举办的人才交流大会，原本希望十足，因为 信息发布有400多家进场企业，可到了现场一看，进场单位只 有百余家，结果是无功而回。 刘某，看到某企业招10名营销专业人才的信息，但到面试时才 发现该企业其实只招2名，夸大的信息让许多应聘者白走一趟。
274 59
15.1 3.3
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——信息搜寻的基本原则
1）准确性原则
要准确、可靠、真实、可信
2）适用性原则
针对自己的喜好、兴趣、专业、性格进行选 择。避免日后因不喜欢而跳槽
3）高效性原则
越容易获得的信息，竞争者越多。
通则达 行则远 无欲则刚
松东 江华 八松 校江 联校 合区 招 聘 会年 2007 12 月
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
大学生职业发展辅导
江 苏 省 年 大 学 生 招 聘 会
07
通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
5）互联网络
目前一些重要的招聘网站：
人才招聘—前程无忧 智联招聘网 应届生求职网 中国人才热线 外服在线 21世纪人才网 中国高校毕业生就业信息服务网 / 中华英才网/ 上海市高校毕业生就业信息网 /